热情比能力重要
能力比热情重要
（一）
在今年年初南方雪灾和5·12汶川地震这两次灾难中，我们看到了无数志愿者的身影，他们来自四面八方，帮助那些需要帮助的人，默默奉献。有人说，参与志愿者活动，是因为他们有能力，所以才加入；有的人又认为，只要有满腔的热情，就可以加入到志愿者的行列。到底是什么因素让他们决定加入到志愿者的大家庭？仲元中学与番禺中学的辩手们激烈辩论“在志愿者活动中，能力与热情谁更重要”。
能力与态度，哪个是前提
正反双方的立论立在了不同的焦点上，正方立在“活动”二字，认为若要完成活动，没有这样的能力是不行的；反方的站脚点是“志愿”，加入志愿者行列的，都是因为他们有帮助别人的热情。至此，双方的辩论焦点就在于热情与能力谁是前提的问题上了。
正方辩手提出，参与志愿者活动的目的不仅仅在参与，而是要有完成志愿任务，要保证完成的质量，而能力就是的保证。就如奥运会的志愿者必须具备三个条件：外语能力、专业技能、礼仪知识，这是保证奥运会志愿者素质的决定性因素。
对于正方的论点，反方的番禺中学的辩手也不甘示弱，提出了态度决定行动、热情是能力得以发挥的前提与基础的观点。他们强调在志愿者活动中，能力的发挥首先要有热情。支援西部教育的志愿者为什么能在同伴都走了的情况下继续坚持？汶川地震之后，唐山地震的生还者为什么能徒手在废墟中挖出11名受伤人员？那是因为有热情在支撑着他们。
志愿者活动不是有热情就能参与
随后，正方又提出，能力是促使事物改变的决定性因素。热情只是态度，而行动的成功与否取决于有没有完成它的能力。汶川地震后，很多医护志愿者进入地震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰富的医护专业知识，热情只是辅助。
而反方则指出，青年志愿者的主体是青年人，他们的特征是年轻，虽然没有年长者的丰厚知识和经验，但他们朝气蓬勃、满腔热情，而热情是他们能成为优秀志愿者的最大资本。再有，从中国志愿者的现状看，人数还是少，要壮大就要把那些热心志愿行动的青年人纳入志愿者行列，要先有队伍再有能力。
评委：双方水平都很高
辩论结束后评委的点评表示，双方的辩论水平都很高。但是双方的立论都没有深入挖掘，没有对辩题吃透。
评委强调，双方在辩论的过程都稍稍忽略了能力与热情中任一方的横向思维，能力是知识的积累，青年志愿者的知识积累程度决定他们的能力。没有积累的热情，知识从何来，能力从何说？热情不仅仅是一种感情，而是要依靠行动展示自己的热情，若没有行动的能力，热情表现在哪里？所谓的参与的热情是什么？正方双方都没有对这些问题进行论证，只是强调能力和热情的纵向内容。
（二）
例如，对方可以举出不少现实中例子，来证明能力低下办坏事，比如，好像是上届奥运会（不是北京这次）就有志愿者失误，把尼日利亚和尼日尔搞混了，升国旗奏国歌的时候，出了大乱子——可以想象，全国人民看奥运，好不容易得块金牌，举国欢呼，却看到升别人的旗奏别人的国歌，后果可想而知……
由于这确实是现实中发生的事情，所以，确实不容易反驳
尽量把“志愿者”，视为一个团队，团队，最重要的是凝聚力、团队协作、在统一指挥下共同完成目标。在这种情况下，集体的热情，必然比个体的能力更加重要。“志愿者活动”这一类的团队协作中，由于必定要有一个协调能力出众的领导者，为大家制定团队目标，为所有的志愿者分配合适各自特点的岗位、任务，相互之间的能力不足可以得到适当的弥补，因此，高涨的热情将会带来更大的效果。
相反，如果志愿者团队毫无热情，没有主动帮助人的意愿，那么，无论能力多强，效果也是不好。志愿者不热情，需要得到帮助的人，身边是不会主动出现志愿者的。志愿者不热情，即使有人主动来寻求帮助，却被推诿，或者甚至在志愿者无故脱离岗位，那么，谁得到帮助？很显然，一群热情的志愿者，即使自己的能力有不足，也会热情的帮助寻找能够提供帮助的人，或者方式。而一群没有热情的志愿者，即使能力再强，即使很容易就能解决问题，却不愿伸出援手，那么能力再强也无济于事。
作为四辩的总结陈词，一般需要找些名句、格言来提高自己的立意，在气势的最高峰完成总结。
不过说实话，关于热情与能力的对比，这样的格言还真没不好找——虽然花了大半个小时，搜了不少名句，但非常合用的确实没有……
那么，您觉得这句如何：热情，这是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断；但没有风，帆船就不能航行。——泰戈尔
（三）
用一辆车来打比喻热情与能力
热情好比正确的方向
因为志愿者无形中就含有应该主动积极热情去帮助别人的职责
所以热情是正确的方向
其二热情能够起一个带动作用能引导更多的人去帮助需要帮助的人
是一个良性循环
能力强好比车的性能
车的性能好的话能越快地帮助别人能帮助到更多人
但是首先要方向正确帮助人的理念要正确要让别人感觉到
假设是不积极主动帮助别人那能力强有用吗？
扩大地说如果志愿者不热情带动了其他志愿者不热情
那结果是一个恶性循环！
按照北京奥组委环境工程部要求，各场馆将垃圾按可回收与否进行粗分，但因人力不足和运输不便等原因，每天运来的场馆垃圾基本上需要重新分拣。垃圾分拣志愿者每天分拣百吨垃圾时间超10小时。在海淀回收公司，100名志愿者组成的奥运场馆垃圾分拣志愿者服务队每天都要工作到晚上10点。每人每天经手1000公斤垃圾。有一位志愿者在干活中晕倒了，送到医院挂完点滴，又回来干活了。”一名戴着口罩只露出眼睛的志愿者说。他们用最累最脏的工作，换来了奥运场馆的洁净。
（五）
“志愿精神就是不计报酬的互惠精神，在现代社会中，人人都是志愿者，人人都在为别人服务，同时自己也在得到服务。”国家体育总局体育科学研究所首席专家、奥林匹克研究中心执行主任、北京体育大学博士生导师任海这样描述了他心目中的志愿精神和志愿者，并对奥运会志愿者发表了独到而深邃的见解。
任海表示，奥林匹克运动是一种公益事业，国际奥委会就是一种志愿者组织，从主席到各个委员，他们都是不领取报酬的。在国际奥委会成立之初，不仅拿不到工资，主席和委员们还要自己出“会费”，开会的花销也要自己掏腰包，一直到上个世纪80年代后才可以报销机票。“不仅是国际奥委会，各国际单项体育联合会和各国家奥委会等组织也都志愿者机构。”任海说。任海说，国际上认同的志愿精神有三个要义，一是志愿，二是不计报酬，三是利他。联合国秘书长安南曾这样描述志愿精神：志愿精神的核心是服务和团结以及使世界变得更加美好的信念。“奥林匹克运动就是志愿者的运动，没有志愿者，奥林匹克运动很难发展下去。”任海说，如果奥运会志愿者所承担的众多临时性工作要组委会招聘正式的工作人员来做，其必须支付的费用将无法估量，毕竟奥运会的举办只有16天，服务时间很短，但服务的专业性很强。前国际奥委会主席萨马兰奇也曾说过，“如果把志愿者付出的劳动换成美金的话，那将是令人瞠目结舌的数字。”
（六）
志愿者还需要对其工作性质有着清醒的认识，并做好充分的心理准备。大多数志愿者可能从事的是一些单调乏味的工作。比如，在奥运村里做清洁、在球场做服务、顶着烈日收门票、在比赛场地来回送记分成绩等。“如果你认为志愿者的身份能为你带来刘翔的签名，能让你和郭晶晶…零距离?接触，那就大错特错了。”孙葆丽说，志愿者没有特权，她曾看到过这样的志愿者——在亚特兰大奥运会时，观众们持票排着很长的队入场，由于天气很热，难免感到烦躁。但有一批志愿者，他们脸上始终洋溢着灿烂的微笑，为排队的每位观众送一朵花，让观众烦躁的心情平静了许多。这些志愿者同样顶着炎炎烈日，而且看不到比赛，连电视也没有，但是他们给观众带来了快乐。这就是志愿者的工作，“简单”、“乏味”、“枯燥”。
志愿服务是“苦差” 志愿者要做好心理准备
日前，共青团北京市委副书记王粤就即将开始的北京奥运会志愿者招募工作接受记者采访，他提醒有志于参与2008年奥运会志愿服务的人士，一定要做好“吃苦”的心理准备。
志愿者的交通和食宿需自理
据介绍，北京奥组委将不解决志愿者来京的交通、在京期间的住宿以及工作时间之外的餐饮等费用，港澳台地区和外国的志愿者也不例外。王粤解释说，这一政策是北京奥组委参照国际惯例制定的。按惯例，凡是参加奥运会志愿服务项目的志愿者，其往返交通都需自理。在主场城市工作时间以外的餐饮、住宿都要完全由自己解决。但服务期间的餐饮和在特定区域内的城市交通由组委会统一负责。
防止人员流失做好人员补充“可能会有些志愿者因为各种问题在奥运会期间流失。”王粤说，这也是北京这么早启动志愿者项目的原因。
作为一个礼仪之邦，我国的志愿服务源远流长，但大规模的发展还是近些年的事，志愿服务普及率还不高。“因此，志愿者的热情保留确实是一个比较难解决的问题”，王粤说。对于如何克服志愿者流失的问题，王粤认为，要依靠社会机构、学校等组织，通过开展各种各样能吸引人的志愿服务活动，使大家保持对志愿服务的热情，保持对公益事业的关注。
“具体到奥运会期间，要保证人员和岗位的密切衔接，一方面要防止人员流失，另一方面要做好补充人员的准备。”王粤对此充满信心，“有了大家的努力，有了全社会的努力，2008年奥运会志愿者肯定是一道优美而独特的风景线，是奥运会成功举办不可或缺的一部分。”
（八）
志愿者需具备一定交流能力没有特定语言级别限制
官方网站1月19日讯今天下午，北京奥运会赛会志愿者京外省、自治区、直辖市的招募工作正式启动，北京奥组委志愿者部副部长李世新在启动仪式后做客北京奥运会官方网站时表示，志愿者需具备基本的语言交流能力，没有特定的语言级别限制。
李世新说，对具备基本语言交流能力的要求，是为了更好的为客户群提供志愿服务。志愿者通用政策里提到的是要具备基本的语言交流能力，而不同的岗位对外语水平的要求也是不一样的。“会基本交流就可以了，没有一个统一的标准，比如说四级或者六级，没有统一的标准。”
他还说，对于汉语的要求也是如此，同样要求具备基本的汉语交流能力。“这肯定是没有提高门槛限制人报名的意思，主要考虑到2008年奥运会和残奥会是在北京举办，为了更好的提供志愿服务，更好的为客户群服务，需要掌握一定的汉语交流能力。”李世新说。
志愿者热情比能力更重要一辩稿
志愿者热情比能力更重要 谢谢主席。各位评委，各位观众，大家晚上好。开宗明义，定义先行，让我们先来看辩题中的几个关键词：志愿者，是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，志愿贡献个人的时间及精力，为社会和他人提供服务和帮助的人；热情，在这里指的是以热烈、积极、主动、友好的态度去参与志愿者活动；能力，完成一项目标或者任务所体现出来的素质。我方以比较何者在我们造福受众，传承志愿精神，推动社会发展的过程中起到更为重要的作用为标准，认为志愿者热情比能力更重要。具体理由有三： 一、热情是我们参加志愿活动的原动力，能从根本上促使我们全身心的投入到志愿活动中。一个人如果对志愿活动充满了热情，那他必将动用一切可利用的资源，努力把他想做的事做好。同时，在热情奉献的精神引领下，不断学习，进一步开发自己的潜力，超越自我。另一方面，对志愿工作的热爱能使我们勇敢面对志愿服务中的一些消极成分，支撑我们在志愿者的路上走得更远。 二、热情具有感染力，可以使志愿群体更有凝聚力和号召力。一方面，一群有热情，向往他人的志愿者聚在一起，相同的目标使大家更加团结，更能发挥集体的力量。另一方面，志愿者所从事的大都是与人交往，服务于他人的日常工作。在与受众互动的过程中，热情的态度会更能让受众感受到来自他人和社会的温暖与关爱。并且，这种积极友好的态度会感染更多的人加入志愿者这个行列，不断壮大志愿者团队的力量。
三、热情能更好的传递志愿精神，促进社会和谐发展。当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去奉献、去关心社会的人却很少。目前中国志愿者只占人口总数的7％，而且多为青年和在校大中学生。激励这些年轻人投身于志愿服务事业的，正是胸中一腔热情，而不是非凡的能力。参与志愿工作，不仅仅是通过做一些我们力所能及的小事帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心、传播文明。08年微笑奥运的精神，也是通过志愿者们热情友善的服务态度展现给世人的。这不仅将志愿者无私奉献的精神传播了出去，更维护了我们良好的国家形象，促进社会的和谐发展。 综上所述，我方坚定不移的认为：志愿者热情比能力更重要。谢谢。
辩论赛四辩陈词
青年志愿者是热情比较重要还是能力比较重要？ 各位观众，各位评委，对方辩友，大家好。 再华丽的语言也掩饰不了对方错误的言论，再动情的解释也遮蔽不了我方真理的光辉 经过激烈的辩论，我方坚持认为，青年志愿者能力比热情更重要。 首先，我们再次强调一个前提，即“志愿者”。志愿者是指志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供服务的人。所以，志愿者本身已有高度的热情，否则也不会来当志愿者。我们今天谈的是当上志愿者之后的情况。在不同能力不同经验的志愿者在做同一件志愿的时候。我们一比较，这个时候，能力就体现出来了。能力差的人是心有余而力不足，但是能力好的人处理事情却有条不紊。 其次，热情是非理性的，是难以持久的，而能力则是保证志愿服务质量的关键。 虚妄的热情不仅不能真正为公众服务，很有可能适得其反。为什么志愿者要经过层层筛选,就是相比谁的能力更强,如果热情比能力重要,那我们只需要一张灿烂的笑脸就行了。 因为没有足够的能力，好心办坏事的例子并不罕见。君不见，512汶川大地震，由于部分志愿者的行动具有一定的盲目性，因此在自带的食物和饮水耗尽后自身反而成了救援对象，而他们大量驾车前往更是给本来就拥堵的交通造成了困难。 面对这样的真知灼见，对方辩友至今未能幡然醒悟，正好比雨过天晴却仍静坐茅庐听雨，不愿接受真理的光芒。 最后，能力是控制热情外在释放的枢纽。 热情是人内在的热切的感情，若要让他人感受到您的热情，您必须把热情表达流露出来。同时热情表达的方式不适合，会产生不同后果。过分，似大跃进造成损失；不够，他人体会不到。所以，要良好地表达热情，人必须掌握表达热情的正确方式。而掌握“正确表达热情的方式”是一种能力要求，因此能力是控制热情外在释放的枢纽。志愿者表现出自己的热情，本身也是一种能力的体现。所以，能力不能狭隘地理解为一种专业技能。 下面我指出对方辩友辩论过程中的几点谬误： 对方辩友一再对我方问题避而不答，不知是否是默认了我方观点而又不好意思承认呢？ 对方将XX概念偷换成XX了，没有把握住本场比赛的重心…… 对方对我方某问题的回答极为牵强，试问…… 对方以偏概全，用XX例子来论证……，实在是盲人摸象，一叶障目，没有看到还有…… 我们从刚才就一再强调，今天我们讨论的A情况下会如何，而对方辩友总是举B情况下的例子，是不是“纸糊的月亮当太阳，偷天换日呢？” 综上所述，我方坚持青年志愿者是能力比热情更重要。
青年志愿者热情比能力更重要—立论
尊敬的评委、主席、对方辩友大家好： 我方的观点是青年志愿者热情比能力更重要。 用第一抹光线的纯净为世界画一双眼睛；用第一朵花开的声音为世界 唱一首歌曲；用所有春天的消息，为你写下每一分感动。热情是每个 青年志愿者贡献力量的来源。着眼于我们今天的辩题，我们和对方辩 友一同看看几个定义。首先什么是志愿者，志愿者是不为物质报酬， 基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。在 此我们要强调一点，也是非常重要的一点，志愿者一定是出于自愿而 参与到志愿服务中去的。热情是指人参与活动或对待别人所表现出来 的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。而能力是指完成某项活动 的主观条件。 再来看看我们今天辩题的对象－－－青年志愿者。青年志愿者是 志愿者团体中的主力军，有统计数据辨明，中国志愿者人数近4000万，而青年志愿者人数达3300多万，占总体80%。正如毛主席所说，青年 就是8、9点钟的太阳，朝气蓬勃，一个团队如果有青年人的加入，无 疑是给这个团体注入了青春、热情的元素。因此青年志愿者团队就是 就是一个热情的团队。 热情是青年志愿者的基本属性，是推动我们进行志愿活动的原动力。作为一名青年志愿者，要同时兼备热情与能力，并要不断提高自 己的能力，为社会做更好的志愿活动。当今社会，其实有能力帮助别人，为社会服务的人很多，但愿意去做，去奉献的人太少。公益事业 本来就是一个不求回报的事业，没有热情真的很难持续下去。
“微尘”：起初，是青岛一位数次捐款不留姓名的普通市民；后来，扩散成一个爱心群体；再后来，扩展成一个关爱他人的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，走进青岛的大街小巷。 志愿者所从事的活动大多是简单的、重复的、与人交往的工作， 在这样一个互动中，热情的态度会让群众真心感受到来自社会和他人 的温暖与关爱。志愿者活动是要求我们传递爱心，传播文明，促进社 会的良好发展。当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多， 但真正愿意去做、去奉献的人太少。这是为什么呢？因为人们缺少对 弱者的同情和悲悯，缺少对他人的关心与体谅，缺少对志愿活动的热 情与关注。因此说，热情的人能更好的传递我们的志愿精神。 综上所诉，我方坚持认为青年志愿者热情比能力更重要。
人际关系比学习更重要
人际关系比学习更重要 在职场高位“坐”久了，大多数经理人习惯端着矜持的架子，下意识地与人保持着“一米线”的距离，做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相处，最佳的行为表现是：服从的行为+ 热情的态度，用实际行为表明你希望成为他(她)的支持者，这样， 你和上司之间的关系就能保持在85度。与上司相处，切忌表现得过 于热情，在与他们沟通、交流时，言语一味地附和，身体则不断地“逼近”老板，身体距离在0.5米内，让他们感觉像暖手袋一样地“烫手”。 对中层经理来说，没有比人际能力更重要，你们起着“胶水”的作用，人情通达、承上启下。慧眼识人，根据下属的工作能力与意 愿调整自己的沟通态度，或以冷淡、指挥的方式来帮助那些欠缺能 力的“潜力股”提升业绩;或以热情、支持的方式，为羽毛快丰满的 属下提供机会和发展空间。如果你的下属多持冷淡-服从态度，这意 味着他们只想和你保持30~35摄氏度“常温”下的工作关系，言下 之意是：“虽然你是我老板，但我不喜欢你!” 在职场上，始终有条看不见的“一米线”，让你与同事保持着让人舒服、安全的心理距离。与同事的关系，就像玩“翘翘板”，某 一时刻你主导她服从，另一时间她在上你在下，因此，你要像“变 色龙”，或表现热情-主导，显示出你对她的关注Icareyou;或表现 得热情-服从，好像在说“放心，我支持你!”……要保持和谐关照 的同事关系，OL必须学会“示好与示弱”，出差回来捎带些土特产，求人帮忙不妨撒撒娇，精明女生相对“二公主”，后者更招人疼爱。与同事之间，摄氏65-85度是最适宜的温度。 热恋中的男女恨不能时时黏在一起，关系逐步推进至“高烧状”;同事间因同进同出、身体接触常常处于0.4米内的亲密状态，彼此 以“兄弟姐妹”相称，旁人便冠以“走得近”。亲密空间是留给爱 人家人和亲密朋友的，工作中不需要“亲密接触”。谁都知道沸点
热情比能力重要
能力比热情重要（一）汶川地震这两次灾难中，我们看到了无数志愿者的5·12在今年年初南方雪灾和身影，他们来自四面八方，帮助那些需要帮助的人，默默奉献。有人说，参与志只要有满腔的热情，所以才加入；有的人又认为，愿者活动，是因为他们有能力，就可以加入到志愿者的行列。到底是什么因素让他们决定加入到志愿者的大家在志愿者活动中，能力与热情谁更庭？仲元中学与番禺中学的辩手们激烈辩论“”。重要能力与态度，哪个是前提 认为若要完成”二字，正方立在“活动正反双方的立论立在了不同的焦点上，，加入志愿者行列的，”活动，没有这样的能力是不行的；反方的站脚点是“志愿双方的辩论焦点就在于热情与能力谁是至此，都是因为他们有帮助别人的热情。前提的问题上了。而是要有完成志愿任参与志愿者活动的目的不仅仅在参与， 正方辩手提出，就如奥运会的志愿者必须具备三个而能力就是的保证。务，要保证完成的质量，条件：外语能力、专业技能、礼仪知识，这是保证奥运会志愿者素质的决定性因素。提出了态度决定行动、反方的番禺中学的辩手也不甘示弱，对于正方的论点， 能力的发他们强调在志愿者活动中，热情是能力得以发挥的前提与基础的观点。支援西部教育的志愿者为什么能在同伴都走了的情况下继续坚挥首先要有热情。名受伤人持？汶川地震之后，唐山地震的生还者为什么能徒手在废墟中挖出11 员？那是因为有热情在支撑着他们。志愿者活动不是有热情就能参与 随后，正方又提出，能力是促使事物改变的决定性因素。热情只是态度，而 很多医护志愿者进入行动的成功与否取决于有没有完成它的能力。汶川地震后，热情只是辅助。地震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰富的医护专业知识，虽然没有他们的特征是年轻，而反方则指出，青年志愿者的主体是青年人， 而热情是他们能成为优满腔热情，年长者的丰厚知识和经验，但他们朝气蓬勃、秀志愿者的最大资本。再有，从中国志愿者的现状看，人数还是少，要壮大就要把那些热心志愿行动的青年人纳入志愿者行列，要先有队伍再有能力。评委：双方水平都很高 但是双方的立论都没双方的辩论水平都很高。辩论结束后评委的点评表示， 有深入挖掘，没有对辩题吃透。评委强调，双方在辩论的过程都稍稍忽略了能力与热情中任一方的横向思 没有积累能力是知识的积累，青年志愿者的知识积累程度决定他们的能力。维，而是要依靠行动展能力从何说？热情不仅仅是一种感情，的热情，知识从何来，示自己的热情，若没有行动的能力，热情表现在哪里？所谓的参与的热情是什么？正方双方都没有对这些问题进行论证，只是强调能力和热情的纵向内容。 - 1 - （二）好像是上届奥运对方可以举出不少现实中例子，来证明能力低下办坏事，比如，例如，会（不是北京这次）就有志愿者失误，把尼日利亚和尼日尔搞混了，升国旗奏国歌的时候，可以想象，全国人民看奥运，好不容易得块金牌，举国欢呼，却看到升别出了大乱子——…… 人的旗奏别人的国歌，后果可想而知由于这确实是现实中发生的事情，所以，确实不容易反驳 ，视为一个团队，团队，最重要的是凝聚力、团队协作、在统一指挥下”尽量把“志愿者这”共 同完成目标。在这种情况下，集体的热情，必然比个体的能力更加重要。“志愿者活动为所为大
志愿者热情比能力更重要结辩培训资料.docx
结辩 主席，各位评委，对方辩友，各位观众，大家好 对方辩友认为能力是志愿活动的主导因素，在此处，对方辩友忽略了个人能力的有限性以及热情的带动性。当一个热情的志愿者能够成功带动周围的人一起投身志愿事业时，效果远比一个高能力志愿者单打独斗好。因此，在志愿者活动中，一个热情高涨的志愿者会做得更好。 英国学者史密斯将志愿者活动分为四种基本类型，分别是自助与互助，慈善与为他人服务，参与，倡导与运动。不难分析，史密斯先生主要阐述了志愿活动的意义与特点两方面，他认为志愿者活动以积极参加，积极倡导志愿活动为特点，以奉献自己，服务社会为目的。这与我方观点不谋而合。接下来，我将总结我方观点。 1志愿者活动是志愿者主动奉献自己，服务社会的精神的一种外在表现，而在志愿者本身的人生观和价值观影响下形成的热情这样一种心态正是推动志愿者积极投身志愿活动的原动力。正如卡耐基先生所说的：对工作热情的人具有无穷的力量。志愿工作同样如此。因此，这种积极向上的心态对志愿者能否做好志愿者活动是起决定性作用的。 2志愿者活动的最终目的是营造出一个人人互帮互助的和谐社会，因此，个人能力固然重要，但是只有当志愿者拥有饱满的热情，并用它感染周围的人，让大家一起努力，一起互帮互助，一起为创建和谐社会付出自己的一份力量时，我们的志愿者活动才更加有意义，有价值。美国的蚊帐女孩凯瑟琳是一个对志愿事业热情洋溢的女孩，她从自己卖杂物买蚊帐给非洲儿童到发动整个社区的人捐款到最后甚至让当时的首富比尔盖茨也捐出300万美金，她以一己之热情，带动整个社会一起参与到这项志愿活动，在整个社会产生广泛而深远的影响，。这才是志
愿活动所要达到的终极目标，而志愿者的热情正是实现这一目标的必要条件，因此，在志愿活动中，热情显得尤为重要。 3志愿者帮助他人，不仅仅指的是在物质方面提供帮助，我们也需要提供精神层面的帮助，一个高能力者固然能在物质方面提供帮助，可是精神方面却需要我们用我们的热情去温暖他们，能力或有不足者，可以自己选择一项自己能够胜任的志愿活动去做，但是热情却是不可或缺的。比方说，慰问孤寡老人是一种常见的志愿活动，我们要求志愿者不能只是拿一些吃的穿的给老人家，更要热情地坐下来陪老人拉拉家常，给他们寂寞的精神世界带来温暖。从这个角度上来说，热情是志愿活动得以有效开展的关键要素。 我方承认，在志愿活动中，能力也很重要，但是热情却是无可替代。因热情是志愿者的灵魂，是志愿者活动的原动力，是志愿者传递温暖的必备武器。因此，对志愿者来说热情比能力更重要。借用爱默生先生的一句话来总结：没有热情，你将做不成任何事情。谢谢大家。
心态比能力更重要
《心态比能力更重要》读后感 当今社会，人们普遍认为能力比心态更重要，因为如果没有能力，即使有再好的心态，也不会有很大的成就。然而，通过读这本书，全书的宗旨就是告诉我们心态比能力更重要。 本书通过很多实例让我们说明了心态比能力更重要。比如说在汶川地震中，如果一个人的心态好，求生意识强的话，就有可能等到救援队伍。但是如果一个人的心态不好，求生能力很弱的话，只想着：完了，出不去了。那么则可能不会等到救援队伍，自己就把自己推向了死亡了。 通过读这本书，我觉得心态和能力同样重要。如果一个人能力很强，有敏锐的视角和出色的才华，但如果没有很好的心态，这些优点也显示不出来。如果一个人的心态很好，但是没有很好的能力的话，只能说他会活的很快乐，但是不会有太大的成就。 举个例子来说，张某和朋友李某，同时应聘到一家企业，无论在以后的发展还是公司的待遇方面都很好。所以两个人都很想留下来。由于两个人的才华都很出众，但公司只能留下一个人，所以公司决定给两个人一个月的试用期，先让两个人去车间锻炼，通过这一个月的试用期来全面考察两个人，最后决定录取谁。所以，二人搬到了车间宿舍。每天两个人很早的去工作，认真的完成每一个操作不走。很快的，在不知不觉中，一个月过去了，再离最后期限的前一天，经理找到两个人，把这个月的工资发给了两个人，并且说；“真的很抱歉，你们两个都没通过人事部和领导等的考察，这是你们这个月的工资，上完今天的夜班，明天你们就可以离开了。”听完经理的话，两个人都很沮丧，回去收拾了一下东西，准备明天离开。 上班时间到了，张某准备和李某一起去车间。然而李某却不耐烦的说：“反正明天就离开了，工资也开了，为什么还要去上这班啊。还不如今天好好休息一下，明天再从新找工作呢。”张某说：“正因为经理把工资给我们了，我们更应该去工作啊。要不然我们白拿这份工资了啊。虽然我们明天就要离开了，我们也得完成今天晚上的工作啊。”“要去你自己去吧，反正我不去。”李某坐在电脑上开始浏览招聘信息。于是张某自己一个人去了车间，像往常一样，认真的完成每一项工作，最后把机器都擦拭了一遍，很晚才离开了车间。 第二天，当两个人拿着东西准备离开的时候，经理突然来到了他们的宿舍，对这张某友好的伸出了右手，并说：“恭喜你小张，你被正式录用了。等一下去人事部领取公司分配的工作。明天开始正式上班吧。”张某和李某都感到很惊讶，昨天不是说都没录取吗？经理知道两个人都很疑惑，于是开口说道：我知道你们都会感到疑惑，的确我昨天是说你们都没通过，但是我们的期限是一个月，所以说昨天晚上也在这一个月内。也就是说昨天晚上你们
工作中态度比能力重要
从哲学地观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极地工作态度就是正确地意识，有了这个意识才能更好地发展工作，就像人类，我地手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我地大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高地人，没有一个积极地工作态度，在工作中也很难掌握好自己地发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司地发展.所以态度更重要 在现实社会中，我们可以看到形形色色地人.每个人都有自己地工作态度.有地勤勉进取；有地悠闲自在；有地得过且过.工作态度决定工作成绩.我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功地人们都有着一些相同地态度.个人收集整理勿做商业用途一位名人在《人生地经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人地人：一种人只做别人交代地工作；另一种人是从不做好别人交代地工作.这是两种工作地态度.另外，还有两种能使工作成功地态度：一种是永远做好目前所从事地工作；另一种是永远做好你真正想做地工作.以上这四种对待工作地态度，孰好孰差，无须多说，道理自明.我们应当认真选择和学习两种做好工作地态度，这既是人生必备地工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持地基本原则.有一句耳熟能详地名言：思想态度决定一切.个人收集整理勿做商业用途无论在什么地方工作，一个人地态度直接决定了他地行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取.态度越积极，决心越大，对工作投入地心血也越多，从工作中所获得地回报也就相应地越多.那些慵懒怠懈地人、那些态度上不具备竞争力地人只注重事物地表象，无法看透事物地本质，他们只相信运气、机缘、天命之类地东西.个人收集整理勿做商业用途 不管你在什么岗位工作，你地态度都决定了你成就地高度.如果只做别人交代地工作，自己没有创新地思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为.而从不做好别人交代地工作，反映了对工作应付地思想，这也是对别人地极大地不信任，也表明不会与别人合作和协调.这两种对工作地态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废.而永远注意做好目前所从事地工作，实际上就是对工作极端负责地精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业地热情.做好你真正想做地工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目地决不罢休地顽强地工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要地能力.个人收集整理勿做商业用途（态度地重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责地精神，有了这样充满干事创业地热情，有了这样强烈地创新意识和顽强地工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去地坎，就没有克服不了地困难，就没有事业不成功地理由，就没有我们达不到地目地.我们应该在心中立下这样地信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大地努力.如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要.个人收集整理勿做商业用途 工作地定义：辩题中地“工作”是指一般性地工作，是一般人经过培训都能完成地工作，不包括诸如高水平运动员之类地需要特殊天赋地工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值.所以，我方地立场是：在一般地工作中，工作态度比工作能力更加重要.个人收集整理勿做商业用途 现陈述理由如下：首先，积极地工作态度是一种竞争力. 众所周知，除了少数天才，大多数人地禀赋相差无几.那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极地态度！个人收集整理勿做商业用途 （数据例子）哈佛大学地一项研究认为：一个人地成功，是因为他具备积极主动地态度，是因为他地智力知识.当我们没有更多更明显地优势时，正确地工作态度就是我们最大地资本.个人收集整理勿做商业用途
能力比态度更重要攻辩材料
1.请问对方辩友，对于一个公司而 言，最重要的是什么？（公司是以盈利为目的合法企业组织，没有一个公司会养一群态度很好，但是没有能力的”闲人“）——是效益。 而与效益直接挂钩的应该是员工的工作能力，而非是工作态度。 2.乔布斯和雷军都想改变世界，为什 么是乔布斯做到了？因为乔布斯具有更出色的创新能力，领导能力，管理能力，有能力更强的研发团队。 3.很多名牌大学都有天才少年班，他 们往往在我们读初中的年纪就上了重点高校，而我们多读了几年书，却还是上了一所普通大学。请问你觉得是他们的能力还是态度对他们的影响更大？ 不要觉得如果你态度端正一些，更努力一些，你就可以成功，这个世界很现实，有些人出生就天赋超群，这种能力是无论用多少态度都无法比拟的。 4.世有伯乐，然后又千里马，请问这 是为什么？ 因为态度很好又很努力的千里马有很多，但是拥有识人用才能力的伯乐却很少啊，所以那些辛苦奔跑的千里马最终才会蹁死在槽枥之间！ 5.请问房子是怎么盖起来的？是有 建筑能力的工人用一砖一瓦盖起来的，如果他们不会设计，不会泥 瓦活，那么再美好的愿望，再完美 的图纸都只是空中楼阁。 6.做销售最重要的是什么？业绩！那 么业绩是怎么来的，肯定是工作能 力强的人业绩才会高，态度好只能 勉强做好，但是能力强才能将事情 做到卓越。 7.一样的苹果掉下来，有的人想的是 吃可牛顿想的是万有引力这是为 什么？因为他有较好的思考能力 和论证能力。 8.我们生活中经常会有朋友好心帮 倒忙的现象，是他们态度不好吗？ 不是，是因为他们能力不够，所以 才会南辕北辙，好心做了坏事。 9.为什么中国要以经济建设为 中心，而不是以精神文明建设为中 心？因为只有有能力之后才能全 面建成小康社会，才能全面深化改 革啊，有好的态度只是给你画了一 张大饼，有强的能力才能做成一张 饼啊。 10.为什么随着改革开放的发展， 再也没有发生八国联军侵华、南京 大屠杀等丧权辱国的事件？因为 中国逐渐国富力强有能力保护自 己，近代中国之所以会挨打是因为 落后，而落后是因为没有能力，中 国的态度一直都是热爱和平的。 11.比尔盖茨大学肄业是不是态 度不够端正？他的态度很好，但是
辩论：能力比机遇更重要
辩题：能力与机遇哪个在成才中更重要 正方：能力在成才中更重要； 反方：机遇在成才中更重要。 正方攻辩/自由辩论阶段打法： 在攻辩和自由辩论阶段，回答对方问题的主要思路是建立“局部逻辑”。即在对方提出问题后，自己的回答只对应对方所提出的问题，首先用简单，易懂的“全”逻辑回应对方，用大量的叙述打乱对方的原来的思路，以防止对方的连环深入问题套，同时赢得观众掌声，接着提出自己的问题，以局部胜利结束对方的提问回合。（关键词：局部逻辑！）正方攻辩/自由辩论阶段思路（观点、回答技巧和句式）： ① 机遇青睐有能力的人/有能力才能抓住机遇。 ② 并非有机遇就能成才，机遇存在的目的：提升能力和展现能力。 ③ 对方所认识或者说的机遇仅仅为表面的机遇，这些人文（教育、家庭、社会、制度、时代、书籍……）方面的机遇并非偶然，其来自于许许多多人文工作者的能力（教育者的教育能力、教育体制管理者的管理能力/父母养家糊口的专业能力、教育儿女的能力/……）。 ④ 判断面前的境遇是否为机遇，本身也取决于能力中的判断力。 ⑤ 对于对方提出的某人有能力，而没有机遇，所以没有成才的例子，首先判断其是不是将成才和成功、成名混为一谈（但一般不要这样驳，因为这样的回答可能会被评委认为是在回避问题）。应先说我方没有否定机遇的重要性，而今天讨论的是哪一个更重要的问题，然后说对方所说没有成才的原因是缺少或者没有***，而这些东西正是某某能力方面的缺失。 ⑥ 对于对方提出的某某人正是由于有某某机遇才有了什么成就，比如曹雪芹正是生活在红楼梦似的大家族中才得以写出万古留名的《红楼梦》。只用回答像曹雪芹般生活条件的人多了，而为什么就仅仅曹雪芹写了出来了? ⑦其他对方可能题的问题就不作诸多讨论。 （前三条为主打思路。） 正方论证/驳辩稿（3分钟）： 主席、评委、大家好， 首先，非常感谢反方一辩天马行空般的一番论述，而其中几点我方实在不能苟同。
工作中态度比能力重要
For personal use only in study and research; not for commercial use 工作中态度比能力重要 从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要 在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。 一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。有一句
耳熟能详的名言：思想态度决定一切。 无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。 不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。 （态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有
青年志愿者热情比能力更重要
反方: “现在献血的人数比10年前增加了20倍，难道是因为10年前的人们没有献血的能力吗？” “其实有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但愿意去做、去奉献的人太少。公益事业本来就是一个不求回报的事业，没有热情，真的很难持续下去。” “作为一名志愿者，要同时兼备热情与能力，并要不断提高自己的能力为社会做更好的志愿活动。” 问对方辨友是否知道献血日，是否献过血。在对方辨友回答没有时，正方二辩紧紧追问：“对方辨友，您作为一名体健院的学生，具有良好的献血能力却不去献血，这样空有能力而没有的热情，那我们要这能力又有什么用呢?” 6.14 如果热情没有,再强的能力又有什么用呢?青年志愿者服务本身就是一个热情竞赛,热情没有,也就不会有这样的活动,一分热情能打动人,感召人,激励人,使他人感到社会温暖,使他人能体会到你的存在,始终让他人感到这个世界上还是会有人愿意帮他,肯帮助他,从而给他以生活的信心,热情在一定程度上能改变一个人的生命观,价值观,能将他人从绝望的边缘拉过来,在一定意义上说,热情就是"冬天里的一把火".让您自己说,冬天里一把火重要吗??? 能力人人都可以培养,但热情不一定每个人都人.在众多的青年志愿者服务队里,热情的人占多数,不是出于热情,就不会聚到一起,不会走到青年志愿者服务行列来.能力是可以慢慢增强的.但热情是至关重要人,一个没有热情的人我们不容他参加我们这个行列. 正方: 热情是非理性的，是难以持久的，而能力则是保证志愿服务质量的关键。虚妄的热情不仅不能真正为公众服务，很有可能适得其反。因为没有足够的能力，好心办坏事的例子并不罕见。就像没有掌握植树方面知识的结果是年年植树，荒山依旧，把“植树造林”变成了“植树造零”一样。从志愿者开展活动反馈回来的情况也表明，社会需要的是能帮助服务对象解决实际困难的人和项目，尤其是在那些边远山区和贫困地区表现得更为突出，老百姓欢迎的是给他们带来先进经验和致富门路的大学生。 要让青牛志愿者活动长期开展下去，必须每一次活动都得见到实效，仅仅有热情，没有做好工作，就对下一次的活动组织是一个打击。
工作热情比能力更重要
凡事都显得漠不关心，对自己的人生难关也会漠不关心，这种情形如果出现在老年人身上还情有可原，因为他们的肉体与精神都已衰老，对于一个已经步入人生黄昏阶段的老年人，他们只希冀能平平安安、怡然自得地度过余生，这是理所当然的。 但是，对于你，这样一个处于朝阳阶段的年轻人，如果以如此消极的态度对待人生，这是不能为人所认同的。年轻人应该要有非同寻常的志趣，有比别人更突出、坚韧的意志，凡事要灵活、敏捷。在你这个年龄段做人处事，应如同凯撒所说的：“不是优越的行动就称不上是一种行动。” 热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是从来就具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。 你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。 在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。所以，这里提出了"热情加油站"的概念。所谓"热情加油站"，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。 你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解、熟悉工作干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反应。而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。你这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。 同样一份职业，同样有你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。 现在，告诉你如何建立热情加油站，使你满怀工作热情。 首先你要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业也很满足。其次，是要表现热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。 实际上，每个人都有理由充满工作热情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业也就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事之。你虽然热爱自己的职业，却不知道怎样把职业掌握在自己手里。再熟悉的职业，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有热情。如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热情。假使你相信自己从事的职业是理想的，就千万别让任何事情阻止了你的热情工作。 世上许多做得极好的工作，都是在热情的推动下完成的。关键所在，是要有把工作做好的热情，并能善始
责任比能力更重要 读后感
读《责任比能力更重要》有感 《责任比能力更重要》书中作者说到“能力永远由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力！”短短一句话概括中心，引人深思。责任比能力更重要！这不仅是书名也是本书的首要观点，该书运用一些生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了负责任，不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心。书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。 马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定就有任务和使命”。每一个人都生活在现实世界里、工作在单位的特定岗位上，是现实的人，虽然每一个人都在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位的每个人都有“规定”，有“任务”，有“使命”，其中最主要的内容就是每个人都必须有责任。责任心是以自己应该做、必须做、怎样做好的态度来对待事务的心态和品格。责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。然而，在现实生活和工作中，让我们感到万分遗憾的是，责任经常被人们忽视，人们总是片面地强调能力，用能力来衡量人、评价人。此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。 我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来
热情比能力重要
能力比热情重要 （一） 在今年年初南方雪灾和5·12汶川地震这两次灾难中，我们看到了无数志愿者的身影，他们来自四面八方，帮助那些需要帮助的人，默默奉献。有人说，参与志愿者活动，是因为他们有能力，所以才加入；有的人又认为，只要有满腔的热情，就可以加入到志愿者的行列。到底是什么因素让他们决定加入到志愿者的大家庭？仲元中学与番禺中学的辩手们激烈辩论“在志愿者活动中，能力与热情谁更重要”。 能力与态度，哪个是前提 正反双方的立论立在了不同的焦点上，正方立在“活动”二字，认为若要完成活动，没有这样的能力是不行的；反方的站脚点是“志愿”，加入志愿者行列的，都是因为他们有帮助别人的热情。至此，双方的辩论焦点就在于热情与能力谁是前提的问题上了。 正方辩手提出，参与志愿者活动的目的不仅仅在参与，而是要有完成志愿任务，要保证完成的质量，而能力就是的保证。就如奥运会的志愿者必须具备三个条件：外语能力、专业技能、礼仪知识，这是保证奥运会志愿者素质的决定性因素。 对于正方的论点，反方的番禺中学的辩手也不甘示弱，提出了态度决定行动、热情是能力得以发挥的前提与基础的观点。他们强调在志愿者活动中，能力的发挥首先要有热情。支援西部教育的志愿者为什么能在同伴都走了的情况下继续坚持？汶川地震之后，唐山地震的生还者为什么能徒手在废墟中挖出11名受伤人员？那是因为有热情在支撑着他们。 志愿者活动不是有热情就能参与 随后，正方又提出，能力是促使事物改变的决定性因素。热情只是态度，而行动的成功与否取决于有没有完成它的能力。汶川地震后，很多医护志愿者进入地震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰富的医护专业知识，热情只是辅助。 而反方则指出，青年志愿者的主体是青年人，他们的特征是年轻，虽然没有年长者的丰厚知识和经验，但他们朝气蓬勃、满腔热情，而热情是他们能成为优秀志愿者的最大资本。再有，从中国志愿者的现状看，人数还是少，要壮大就要把那些热心志愿行动的青年人纳入志愿者行列，要先有队伍再有能力。 评委：双方水平都很高 辩论结束后评委的点评表示，双方的辩论水平都很高。但是双方的立论都没有深入挖掘，没有对辩题吃透。 评委强调，双方在辩论的过程都稍稍忽略了能力与热情中任一方的横向思维，能力是知识的积累，青年志愿者的知识积累程度决定他们的能力。没有积累的热情，知识从何来，能力从何说？热情不仅仅是一种感情，而是要依靠行动展示自己的热情，若没有行动的能力，热情表现在哪里？所谓的参与的热情是什么？正方双方都没有对这些问题进行论证，只是强调能力和热情的纵向内容。
能力比机遇更重要
能力比机遇更重要 辩 论 词 辩论人：李胤奎、马中平、吴婷、邱榆鑫 辩论点：能力比机遇更重要 时间：2015年11月5日
一、论题浅析：这是一个比较性的论题，而不是取舍性命题，需得承认的是二者都是构成成功的必要因素。有能力没有机遇，怀才不遇谈何成功；同样，机遇面前，木有能力，也只能眼睁睁和成功擦肩而过。所以我方认为：能力更重要。 二、立论点： 1.能力是基础，机遇是点缀；机遇是以能力为基础的，试想没有能力，即使机遇再好，也不会成功的。没有能力的机遇，就象摇摇欲坠的空中楼阁。如果把能力比喻青年成才的内部条件，机遇则是外在条件。诚然，成才能力和机遇都不能缺少，但能力起决定性作用。 2.能力有很多种，包括抓住机遇的能力和创造机遇的能力； 3.空有机遇，没有能力，机遇也不能称之 三、扩充论点 1：简单地说，能力与机遇的关系好比锦缎与鲜花的关系，能力是锦缎，机遇是鲜花。二者兼具最好，就是“锦上添花”。但往往并不能兼具，这个时候我们就要看看是作为基础的锦缎更重要还是作为点缀的机遇更重要。 2：有机会就上，没有机会就创造机会上。为机遇到来时保证拥有绝对的能力，来抓住机遇，从而来保证能力来驾驭机遇。由此可见能力比机遇重要。 四、论据: 1临渊羡鱼，不如退而织网。“临渊”是机会，“鱼”是成功，“网”
则是能力。 2我有个朋友，他的女朋友是在某次下雨天偶遇到的，当时女方忘记带伞而在报亭下等雨停，而男方那正经过那里于是便邀请女方一起共用一把伞，对方辩友可能认为，看吧，这就是机遇的重要性。其实知根揭底的朋友都知道，那小子一到下雨时间便拿着伞在报亭猫着，专挑落单的女生下手。看似投机取巧的花招，其实也是一种能力，而看似偶然的相遇，在自身能力的努力下也能变成一种必然。机遇是有能力的人创造出来的。 3诸葛亮的机遇是刘备三顾茅庐，看似偶然，实则必然，虽躬耕与南阳，却因为能力出众早已身名远播，在徐庶的推荐下被刘备寻得，但是如果诸葛亮没有能力，此等机遇如何能落在头上。 五、辩词： 成功的过程中，机遇和个人所具的素质与能力缺一不可，但在权衡两者孰轻孰重时，我方认为能力更为重要。首先，能力好比一块苏州生产的锦缎，而机遇就是锦缎上的纹饰，它可以让锦缎更漂亮更有价值和用处。锦上添花固然是好，但如果没有了纹饰，锦缎仍在，它仍有最原本的价值；可如果没有锦缎，纹饰却根本不可能凭空存在的。其次，人生不如意十有八九，我们可以通过自身的能力来改变糟糕的客观条件，拥有能力便有了主观能动性，可以创造条件、创造环境、甚至创造机遇。而机遇却是不可求，也不可更改的，它如此的不确定，这一点能力却恰恰相反，自身的能力是后天学习实践所获取的，它贯穿我们生命的那条主线。的确，世间万物，人能够把握的
责任比能力更重要之我见
责任比能力更重要之我见 作者：林乐义 来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第10期 文/荣成市老年大学林乐义 责任比能力更重要，因为责任是做事之基础，敢于负责、勇于担当，才能忠于事业完成工作。有责任心的人，他无论处于何种环境，遇到多少困难，都不会懈怠，不会推脱，牢记所担当的责任，能力不足时，会尽力去提升自己。一个没有责任心的人，有再大的能力，也会混混沌沌，庸庸碌碌，这种生活注定远离精彩，远离成功。 一个人的责任与能力不分大小，有些与生俱来，有些是工作中要承担的和增强的。有担当有责任心的人往往会被群体接受，没有责任心的人，即使有再大的能力也发挥不出来，不被认可。能力有多大责任有多大，责任心是基础，只有有了责任心，能力才能发挥出来。本文将从责任心与能力的定义及作用角度出发，分析责任心的重要性，进而进一步阐明责任心比个人工作能力更重要的观点。 一、所谓责任，就是担当，就是付出 担当应当担当的责任，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对责任的理解通常可以分为两个意义：一是指社会道德上，个体分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己的工作，而应承担的不利后果或强制性义务。 （一）有责任心的人，或者是勇于担当的人，会被更多的人认可。职业不同，安身立命的环境不同所产生的责任种类、内容、大小不同。科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”责任，从本质上说，是一种个体存在而产生的与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，由于人的个性不同，不是每个人都能有担当，勇敢承担责任。勇于承担的人在工作、生活和家庭中，有可能被赋予更多的使命，做出更令人瞩目的成绩，获得更多的荣誉。众所周知，责任感强的人，往在在群体当中受人尊敬，谁都喜欢与其共事，领导也放心把工作安排给他，家庭生活中成为更多人的支柱和依靠。 （二）没有责任心的人，或者一个不负责任的人，在群体当中会失去别人对其基本认可，会失去别人对其在群体当中的信任和尊重，那他在群体当中就会可有可无，甚至也失去信誉和尊严。在每个人的生活中，工作是安身立命之本，不勇于承担责任甚至放弃自已的基本责任，就背弃了对自己生活角色、工作岗位所负使命的忠诚和信守。 二、能力是一个人完成目标或任务所体现出的素质 能力简单来说，是一个人要完成一个事项的本领、才能，是实现计划、履行责任、做好工作的基本保障。 （一）每个人能力都能得到发挥。每个人本身所具有的能力，只要不论及身体健全与健康的原因，你只要作为一个个体融入到社会中去，并且能融入社会，每个人能力都能得到发挥，无非是能力水平有高有低、解决问题效果有差别罢了。 （二）个人表现出来的能力大小，所表现出来的综合能力有着很大差距。当然只要你肯于展现你的能力，每个人在所处的社会环境中上都有一个能力定位，展示你独特个性的舞台。当今社会一个人能力更多地体现在所在群体当中，能力是决定工作的效率达到哪种程度的最有影响力的因素，是保障工作任务顺利完成的最重要的因素。