员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司
员工手册
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司
员
工
手
册
2002年2月
内部资料禁止外传
目录
第一章总
则………………………………………………………
(4)
第二章劳动人事政
策…………………………………………………………
(4)
第一节聘用制
度…………………………………………………
(4)
一、聘用原
则……………………………………………………
(4)
二、试用制
度……………………………………………………
(5)
三、合同签
定……………………………………………………
(5)
四、辞职或解
雇……………………………………………………
(5)
五、晋升、免职、调
职 (6)
第二节工作制
度……………………………………………………
(6)
一、工作时
间……………………………………………………
(6)
二、打卡制
度……………………………………………………
(7)
三、工作胸
卡……………………………………………………
(7)
四、请假制
度……………………………………………………
(7)
五、加班制
度……………………………………………………
(8)
六、值班制
度……………………………………………………
(9)
七、休假制
度……………………………………………………
(9)
第三章薪酬福利制
度…………………………………………………………
(10)
第一节公司薪酬制
度……………………………………………………
(10)
第二节
一、岗位工
资…………………………………………………
(10)
二、特殊津
贴…………………………………………………
(10)
三、绩效工
资…………………………………………………
(10)
第三节医疗福利制
度……………………………………………………
(11)
一、福利制
度…………………………………………………
(11)
二、医疗制
度…………………………………………………
(11)
三、股权（期权）制
度 (12)
第四章员工行为规
范………………………………………………………
(12)
第一节基本守
则…………………………………………………
(12)
第二节电话、传真使
用…………………………………………………
(12)
第三节办公守
则…………………………………………………
(12)
第四节保密承
诺…………………………………………………
(12)
第五章考核奖惩制
度………………………………………………………
(13)
第一节考评制
度…………………………………………………
(13)
第二节奖励措
施…………………………………………………
(13)
第三节处分措
施…………………………………………………
(14)
第六章行政附
则………………………………………………………
(14)
第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)
第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)
第三节名片管理……………………………………………………
(16)
第四节复印管理……………………………………………………
(17)
第五节公司计算机网络管理规定 (17)
第七章备
注………………………………………………………
(18)
第八章公司各部门职
责………………………………………………………
(18)
第一章总则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管
理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策
第一节聘用制度
一．聘用原则
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成
本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原
则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计
划、有目的地进行招聘、培训等工作。
二．试用制度
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般
为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作
表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最
长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与
公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
本人最近一寸免冠半身照片三张
学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
前服务单位之离职证明。
本人工作之简历。
其它经指定应缴的资料。
5、试用期转正申请：
试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表”交部门主管；
用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表中签署意见后交人力资源部；
人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；
总裁签署意见后转回人力资源部。
6、正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有
疾病不适合岗位工作的员工公司有权不予录用；
7、转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关
规定，办理档案调动、社会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。
8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
三．合同签定
1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可
由双方协商确定，一般为一至三年。具体规定详见《公司劳动合同实施细则》；
2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期
满自动解除；
3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险
等事宜。
4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福
利(社会养老保险、大病保险等)。
5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。四．辞职或解雇
1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重
违反公司规章制度等原因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。
2、员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞
职申请书”，经部门主管签署同意并由人力资源部门呈
报总裁批准后方可辞职；
3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个
月内）后办理移交手续
4、辞职员工在办理一切移交手续（按“员工离职通知
书”所列内容办理移交手续并由各部门主管在通知书上签字。）后方可离开公司；后未经公司同意即离开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚；
5、员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：
企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工向原单位支付的违约金等，按合同年限分摊费用，未满服务年限时赔偿相应比例的费用）；
企业为其支付的培训费用（工作每满一年，扣减20%）；
对公司经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的违约金：根据员工未满服务年限以每一年限（不足一年按一年计）支付一个月岗位工资进行赔偿；
录用时为应届毕业生并由公司办理户口进杭手续的，未满服务年限时提出辞职的另支付违约金5000元。
6、未按公司规定办理辞职手续的，公司有权诉诸法律以追究责任。
7、凡辞职员工或解雇人员不得带离公司的文件、资料、档案或转移给第三方单位或个人。
五、晋升、免职、调职
1、凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升：（1）对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者；（2）在服务（生产）工作中，创造优异成绩者。
2、升职须符合以下条件：
（1）由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位）；
（2）现任该职位员工得到晋升或免职；
（3）其它各种原因引起的职位空缺。
3、升职者应具备的基本条件：
（1）具有领导才能、指挥能力、沟通能力、合作精神；（2）精通业务知识；
（3）工作具有主动性、自信心和责任心；高效率，信守诺言；
（4）良好的个人品德和行为举止，身体健康；
4、免职：免职由公司根据该员工对其所任之职位是否合适及能否胜任，以及对国家及公司有关规定的遵守程度所进行的人事任免。
5、公司有权就工作需要调动员工的工作岗位，调任后的
薪资级别按新岗位的标准考核后确定，（因不能胜任原岗位而调整岗位者，调任后待遇按新岗位的试用期标准执行，经一个月试用期考核合格者，则按新岗位确定薪级）。
6、内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门
“人事变动通知书”由部门主管安排其工作。
第二节工作制度
一．工作时间
公司实行五天工作制，员工每周休息二日，并享有国家规定的节假日。
员工每日实际工作时间七小时；
工作起讫时间：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；
上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；
二．打卡制度
1、员工除公差、请假、休假外，均须按规定作息时间上
下班，严格执行上、下班打卡制度；
2、任何员工必须遵守工作制度，不得擅自迟到、早退或
无故旷工；
3、公司由总台文秘监督打卡执行情况，员工禁止代打考
勤卡，如发现代打卡现象，扣除双方当事人20元；
4、员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临时负
责人）出具书面证明，证明是按时上下班而忘记打卡，则每次扣10元（员工晚上非加班时应尽早打卡以免关门后无法打卡，出现该情况按忘打卡处理）；若两天内不出具证明或无人证明则作为不打卡处理，当天算为缺勤并扣50元/每次；
5、员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜，必须在
前一天下班之前填写“公出登记单”由部门主管签字后交总台（遇紧急情况可事后及时补交），否则按缺勤处理；
6、凡员工迟到三十分钟以内，每次扣工资10元；迟到三
十分钟以上，扣半天日薪（日薪按每个人的月岗位工资计算，计算方法详见《公司薪酬实施细则》，下同）并罚款20元；迟到半天以上的按旷工一天处理。早退且未请假的，参照迟到的规定办理。
7、员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；
一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚。
8、总裁办负责考勤的监督工作，抽查发现未请示外出不
在岗位者，当天按缺勤处理，第二次被发现者按旷工一天处理。
三、工作胸卡
1、上班时间，员工应于办公场所佩戴工作牌。工作牌应
佩在前胸位置。
2、工作牌如有遗失或损坏，应及时向总裁办申请补发，