《人力资源统计学》复习资料全
《人力资源统计学》复习资料
第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ）
1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是
科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。
3.国民经济的基本单位是：企业。
4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。
5.企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)．
6.企业职工的劳动报酬是工资。
7.现代企业的管理是以人为中心的管理。
8.企业人力资源管理统计的内容：(P9)
（1）企业人力资源量与配置统计；
企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。
人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。
（2）企业人力资源素质统计；
人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。
（3）企业人力资源的生活日分配统计；
（4）劳动保护与劳动环境统计；
劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。
（5）劳动生产率与劳动效益统计；
劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。
劳动定额统计；
（7）工会参与统计；
（8）企业人力资源考评与奖惩统计；
（9）企业人力资源的劳动报酬统计；
（10）职业技能开发统计；
(11)人力费用统计；
(12)劳动争议统计。
9.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段
(1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。
主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。
(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；
主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。
(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。
在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。
10.企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。
11.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。
12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、
人才素质的竞争、人才水平的竞争。
13.企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。
第二章企业人力资源总量指标(*)(练习册P6－P12 )
1、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：
一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况；
二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；
三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。
2、人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主体，是生产力中首要的和决定性的因素。在社会主义市场条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。
3、企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。
4、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计原则。
下列列入企业人力资源统计范围的人员有：
一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员；
二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员；
三是参加企业生产劳动的在校学生；
四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。
5、企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映P21
（1）期末人数时点现象P21
（2）平均人数序时平均数
（3）常用的企业人力资源数量指标有：季末人数；年末人数；月平均人数；季平均人数；年平均人数。（4）年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。各季平均人数的平均数；各月平均人数的平均数。计算方法有；
一、全年内各月平均人数相加之和除以12；
二、全年内四个季度平均人数相加之和除以4；
（5）月平均人数是指报告期内平均每天拥有的人数。计算月平均人数时， 一、遇到公休日和节假日的人数处理方法是按其前一天的人数算。
二、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要以其开工后各天实有人数之和，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。 平均数的计算公式：∑∑=
f
Xf X ___
注意由时期数列求序时平均数的方法 1〕、由 时期数列 求 序列平均数 （
a ）
简单：
n a a ∑=
加权：
∑∑=
f f a a
2〕、由时点数列 求 序时平均数 （
a ）
（1）若资料是每天登记的视为连续时点，可用算术平均数法求序时平均数。
未分组：
n
a a ∑=
已分组：
∑∑=
f f
a a
例如：已知某企业一个月内每天的工人人数，要计算该月内每天平均职工人数，可将每天的工人人数相加，除以该月的日历数。 （2）由间断时点数列计算 （
a
）
A ．间隔相等 （时间是间断的，而且间隔相等）
12 (2)
321
-++++=n a a a a a n
例1：某公司去年第四季度职工人数如下表。 （与 练P12-2 同类）
日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879
人8781428798908722
865=-+
++=a
B ．时间间隔，但间隔不相等。
∑--++++++=f
f a a f a a f a a a n n n 1
113212
12 (22)
例2：（接上例） （与 练P13-3 同类）
日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月
人
人74)(75.7322532240
8022801005210050325090≈=+++?++?++?++?+=a
例3：（练习册P36－2） （与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：
1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148
11118
6201161211610=++?+?+?=
=
∑∑f
f
a a
1、 企业人力资源配置的统计方法（P23第三节）,
在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？（P293分组分析法） 1〕 如何分组
2〕 分组指标补充说明了总体指标，进一步说明了事实真相。
2、为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行按以下类别来分组。(P23) （1）用工期限、
长期职工是指用工期限在一年以上（含一年）的职工，包括原固定职工、合同制职工、长期临时工及国有经济单位使用城镇集体经济单位人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。
（2）性别、
（3）工作岗位、
根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员。
为研究企业人力资源在各工种之间的分配是否合理，可按工种分组，并编制分布数列，然后再进行分析。（4）年龄或工龄、
（5）文化程度
为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。
1、常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有：季末人数；月末人数；年末人数。
2、为掌握企业人力资源增减变动的规律，除计算本期增减人数外，还应指明增加人员的来源及减少人员
的去向。
（1）企业人力资源本期增加人数的主要来源有：
一是从农村招收的人员；二是从城镇招收的人员；三是录用的复员转业军人；四是录用的大、中专、技校毕业生；五是调入；六是其他。
（2）本期减少人数指:一、离休、退休、退职人员；二、被开除、除名、辞退的职工；三、终止或解除合同的职工；四、调出人员；五、其他人员（包括停薪留职、参军、死亡等）
3、企业人力资源总量计划完成情况=报告期末实际使用总量/报告期计划使用总量*100%
在计算企业人力资源总量计划完成情况指标时，其分子指标的实际使用总量使用了报告期末实际使用总量，其原因是计划总量是按期末人数制订的。
4、在社会主义市场经济条件下，应逐步缩小企业的行政管理职能和社会性服务的职能，要把主要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的竞争能力方面。
习题：练习册P12－1，2，3
第三章企业人力资源素质统计（练习册P15－17）
1．企业人力资源的素质主要是指思想政治水平、技术业务水平、文化水平和健康水平等。
企业要有顽强的活力，其源泉来自于企业的经营机制和技术基础，从更深层次观察，还在于企业脑力劳动者与体力劳动者的积极性、智慧和创造力，即企业人力资源的素质水平。
2．研究意义:研究企业人力资源素质的状况以及层次结构，可以反映出企业生产经营实力的总体水平。3．人力资源素质
（一）个体素质(P39)
衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。反映人力资源素质的间接指标有：健康状况、文化程度、年龄、性别等。
（1）.体力
包括形态指标，如身高、体重、胸围、坐高、上肢长、下肢长等；机能指标，如呼吸差、肺活量、最大摄氧量等；
（2）.智力:智力水平是衡量人力资源素质的最重要因素。智商
（3）.健康状况：发病率、职业病感染率、
（4）.文化程度
（5）.性别
（6）.年龄
（7）.劳动积极性：出勤率、劳动定额完成程度；
（8）.能力:能力是衡量人力资源素质的一个包含范围很广的综合指标。
（二）整体素质
企业人力资源素质的综合水平取决于：个体素质状况、组成结构、组合比例。
4．企业人力资源素质指标体系(P42)
概念：指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。
人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质。
（1）.体能综合指标
身高三项综合身体指数=身高—（体重+脑围）
（2）.智力水平
（3）.健康状况指标
（4）.文化程度指标：一般通过学历反映。
（5）.年龄性别指标
（6）.劳动积极性指标
（7）.能力
5．企业人力资源素质评价的特点(P47)：
（1）.数量化、
（2）.模糊性、
（3）.动态性。
6．企业人力资源素质综合评价的设计原则(P51)：
（1）.整体性原则、
（2）.主导因素原则、
（3）.定量化原则、
（4）.模糊灰色原则、
（5）.最优化原则。
7企业人力资源素质评价的程序
（1）.建立评价指标体系
（2）.确定指标权权重
（3）.确定评价方法
8．层次分析法(P52)
基本思想：分层、同一层次内两两比较排序。
第四章*生活日分配统计
练习册P18－P23
1.生活日分配是指人们在一天的时间中所从事的各种活动耗费的时间分布状况。
时间分配又称时间构成，它受一定的生产力发展水平的生产关系制约，同时又受到生活习惯、传统风俗、道德信仰等因素的影响。
2.生活日分配的基本方向有：工作时间、非工作时间。
3.生活日分配的任务（P58）
4.工作时间利用统计
工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。
5.工作时间计量单位一般为：工日、工时、分钟。：
一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。不仅包括实际从事本职工作的时间和末从事本职工作的时间（如停电、停工待料等）还包括非全日缺勤的时间。
使用“工时”作为计量单位通用性更强。
6.工作时间的构成与核算（P62）
P65 图4－1工作时间构成关系图
工作时间构成核算公式P62－63
答：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。工作时间的计量单位一般为工日和工时，一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。工日不仅包括实际从事本职工作的时间和未从事本职工作的时间，还包括非全日缺勤的时间。
（1）日历工日数，日历工时数：日历工日数是用工日表示的企业劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限。它等于报告期内每日企业劳动者人数之和，或用报告期企业劳动者平均人数乘以日历日数。
（2）公休工日数，公休工时数：指按照国家有关规定职工应当享受的节日，假日所占用的时间。公休工日数等于报告期内每个公休日的企业劳动者人数之和或报告期企业劳动者平均人数乘以报告期内公休日数。（3）制度工日数：用工日表示的按照规定最大可能利用的工作时间，是考核企业劳动者时间利用程度的标准。它等于日历工日数减去公休工日数。
（4）出勤工日数：在制度规定应该工作的工日中，企业劳动者实际到岗的工日数，是实际可以利用的劳动时间。是研究企业劳动者工作时间利用情况的一项基本指标。它是制度工作日内每天出勤人数之和。不论整日出勤，还是部分时间出勤都算一个出勤日。
（5）缺勤工日数：因各种正当或非正当原因整天没有上班，称为全日缺勤。每天全日缺勤的人数之和为缺勤工日数。
制度工作时间与出勤时间，缺勤时间的关系：
制度工日数=出勤工日数+缺勤工日数。
（6）停工工日数：出勤后，由于各种原因而整日没有工作，叫作全日停工。将每天全日停工的人数相加，就是停工工日数。停工后，工人被调出从事其他生产性劳动，称为停工时间被利用，全日被利用的总日数称停工被利用工日。
（7）制度内实际工作工日数；是指企业劳动者在制度时间内，实际从事本职工作的时间。这是工作时间构成中最重要和核心的部分。
制度内实际工日（时）数=日历工日（时）数—公休工日（时）数—缺勤工日（时）数—停工工日（时）数+停工被利用工日（时）数—非生产工日（时）数。
（8）工作时间利用指标：（P65）
A、出勤率=出勤工日（时）数/ 制度工日（时）数*100%
B、出勤时间利用率=制度内实际工作工日（时）数/ 出勤工日（时）数*100%
C、制度工作时间利用率=制度内实际工作的工日（时）数/ 制度工作工时（时）数*100%
以上3者关系为：制度工作时间利用率=出勤率*出勤时间利用率
=（出勤工日（时）数/制度工日（时）数）*（制度内实际工作工日（时）数/出勤工日（时）数）
D、加班加点比重=加班加点工日（时）数/全部实际工作工日（时）数*100%
E、平均加班加点比重=加班加点工日常工作（时）数/制度内实际工作工日（时）数
在工作时间核算中注意：
A、停工被利用时间计入：制度工作时间、停工时间、制度内实际工作时间。
B、加班加点工作时间计入：全部实际工作时间、日历工作时间。
C、全部实际工作时间包括：加班加点工作时间、制度内实际工作时间、停工被利用时间。
D、企业劳动者从事单位指定的其他本职工作以外的非生产活动而占用的时间，计入制度工作时间、出勤
时间、非生产时间。
7.非工作时间基本分类：（P70，图）
（1）必须支付的时间：满足个人生理和社会伦理的要求而必须支付的时间。
（2）可自由支配的时间：人们为了自身的教育，为满足各种日常文化需求和各种精神需求所支付的时间。
8.非工作时间分配统计的意义（P70）
9.非工作时间分配的统计指标和表示（P71）-
（1）.上下班路途时间
（2）.个人生理需要时间
（3）.社会伦理需要的时间
（4）. 闲暇时间
10. 对工程技术人员时间利用进行统计的意义有：
（1）分析影响工程技术人员充分利用时间的主要原因； （2）寻找有利于提高工作时间利用的途径； （3）尽可能完善社会组织工作； （4）努力减少他们不必要的生活负担。 （5）最大限度地将其专长用于工作。
11. 研究工程技术人员时间利用的一般方法有：对比分析法、相关分析法， 12. 研究工程技术人员时间利用研究的一般问题（P76）
习题：练习册P23－1
例题1、企业人力资源平均人数的计算 1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：
1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148
11118
6201161211610=++?+?+?=
=
∑∑f
f a a
2：间隔相等的
某公司去年第四季度职工人数如下表。 （与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879
人878142879
8908722
865=-+
++=a
3：间隔不相等（接上例）（与练P13-3 同类）
日期：1、1 3、31 9、1 10、31 12、31
人数：90 50 100 80 40
间隔：---- 3个月5个月2个月2个月
例题2、工作时间的分配、构成及其分析
1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月分有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：
计量单位工日
解：
（1）日历工日数＝900×31＝27900日
公假工日数＝11×900＝9900日
制度工日数＝日历工日数－公假工日数
＝27900－9900
＝18000日
出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间
＝17700日
缺勤工日数＝300日
制度内实际工作工日数
＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间
＝17700－80－100＋40
＝17560日
全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间
＝17560＋40
＝17600日
（2）出勤率＝17700/18000=98.33%
出勤时间利用率＝17560/17700=99.2%
加班加点比重＝40/17600=0.28%
制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%
第五章劳动保护和劳动环境统计（P82）
练习册P25－28
1.劳动环境是劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合
体。
2.劳动保护是为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等
方面，采取的一整套综合性措施。
3.构成劳动环境的各种因素有：
（1）生产过程因素：物理因素、化学因素、生物因素；
（2）劳动过程因素：劳动组织制度、工艺流程、作业安排和劳动强度；个体器官或系统的紧张程
度；使用的劳动工具和体位状况等。
（3）生产环境因素：生产场所设计；卫生技术设备；安全防护设备和个人劳动防护用品等。
4.劳动保护和劳动环境统计的任务（P85）
一是明确职责和工作重点，改变目前劳动安全多头管理、职责不清的混乱状况。
二是认真查处重大事故隐患，做好安全生产评估工作。
三是完善立法，加强安全和监督工作。
四是要充分发动群众参与，发挥工会的监督作用，依靠群众，依靠工会齐抓共管。
5.劳动保护措施分为：安全技术措施；工业卫生技术措施；辅助房屋及设施；宣传教育；
6.企业劳动保护措施实施情况统计，是以国家制订的劳保措施统一目录。以一个个独立项目为计量单位
进行统计核算的。
7.劳动保护措施费用的总额的主要内容：（P91）
（1）实施劳动保护措施项目支付的费用；
（2）个人劳动保护用品费用；
（3）保健食品费用；
（4）其他劳动保护费用；如用于女职工和未成年工的保护费用，安全宣传教育及组织等工作所支付的费用。
8.衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。（P95）
9.工伤事故分类：（P100）
（一）按工伤事故损失工作日分类：
（1）轻伤事故，工作日损失1~101日；
（2）重伤事故，工作日损失105~5999日；
（3）死亡事故，工作日损失6000日及以上；
（二）按工伤事故严重程度分类：
（1）重大伤亡事故，每次死亡1~2人；
（2）特大死亡事故，每次死亡3人及以上；
（三）按造成经济损失大小分类：
（1）一般损失事故，经济损失小于1万元。
（2）较大损失事故，经济损失1万元~小于10万元；
（3）重大损失事故，经济损失10万元~小于100万元。
（4）特大损失事故，损失在100万元及100万元以上。
（四）按工伤人员被伤害程度分类：
（1）轻伤；（2）重伤；（3）死亡；
10.工伤事故规模指标（P103）：
（1）.工伤事故次数；
（2）.工伤人数；
（3）.工伤人次数；
（4）.非永久性丧失劳动能力时间指标。
工伤歇工工日的核算特点：
一是丧失劳动能力是非永久性的；
二是丧失劳动能力的时间，必须是连续性的；
三是公休时间，在计算非永久性丧失劳动能力时间指标中不包括。
11.工伤事故的损失分析（P108）
（一）经济损失包括：直接经济损失和间接经济损失：
（1）直接损失：人身伤亡后支付的医疗护理费，受伤人员的工资及补助费，丧葬及抚恤费，补助和救济费。善后处理费，处理事故的事务性费用，现场抢救费用，清理现场费，事故罚款和赔偿费。各种财产损失价值，固定资产损失价值和流动资产损失价值等。
（2）间接损失：事故造成的停产和减产损失;资源损失；造成环境污染的赔款和罚款；补充新职工的培训费用；因事故影响造成的其他损失等。
在计算期内难以确定的，以间接经济损失相当直接经济损失的4~7倍的经验数据来估算。（二）比较效益分析（P109）：
是确定事故损失金额和技术措施费用的最佳结合点（总和最低）。为降低一定的损失率，必须增加一定的技术措施费用，两者的最佳结合点，是处于最佳点的损失率，是人们认为没有必要花更多的钱去减少目前存在的损失率。
12.工伤事故的处理分析：采取三不放过的态度为
一是事故没有查清原因不放过；
二是有关人员和群众没有汲取教训不放过；
三是没有防范措施不放过。
13.职业病统计（P110）
（1）.基本概念
（2）.企业法定职业病的种类（P112）
（3）.企业法定职业病的调查
（4）.企业职业病的核算
14.企业职业病发生程度分析（P115）：
（1）.发病率；
（2）.患病率；
（3）.受检人患病率。
15.企业职业病严重程度分析：（对一种职业病来说）（P117）
（1）.治愈率；
（2）.病残率；
（3）.痊愈者平均患病天数。
（4）.死亡情况分析
（5）.职业病构成比重分析
16.企业法定职业病发病时间的分析（P116）
17.企业法定职业病经济损失的分析（P119）
18.劳动环境统计（P120）
第八章企业人力资源考评和奖惩（P182）
一目的二方法三层次四内容，考评二个总量指标和两类分析指标P185-186
练习册P47－48
1.企业人力资源考评的任务
（1）.企业人力资源考评的范围是：全体员工。
（2）.企业人力资源考评的意义是（P182）
（3）.企业人力资源考评的统计任务是（P183）
2.企业人力资源考评指标
（1）.企业人力资源考评方法：定量、定性
（2）.企业人力资源考评类别，
按考核目的不同可分为：一般考核和晋升考核。
按工作性质不同可分为：管理人员考核和生产一线工人考核。
（3）.企业人力资源考评核算范围（P184）
企业人力资源考评主要包括：品德素质、智力素质、体力素质、能力素质、绩效素质。
3.企业人力资源考评指标分析（P185）
（1）.企业人力资源考评的总量指标：是一个时点指标。常用年末人数表示。
（2）.企业人力资源考评的分析指标：
A、结构分析
B、员工考评效益分析
?考核面
?履行优良率
?对生产一线工人考评的主要指标有：
（1）按产量定额计算：定额完成率
（2）按工时定额计算：定额完成率
（3）多种产品的用：劳动定额完成程度指标：
=∑产品产量*定额工时/实耗总工时
4.企业人力资源奖惩统计（P187）
（1）.意义
（2）.原则
（3）.种类划分是国家统一制定。
国家统一制定的奖励种类：记大功、物质奖、升级、升职、荣誉称号、通令嘉奖。
国家统一制定的惩罚种类：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留厂察看、一次性罚款。
（4）.指标
a)受奖人数和比例
b)实行奖励类别构成指标
c)获奖者人均奖金额和奖金率
d)受处分的人数及其比例
e)撤销处分的人数
f)申诉人数和申述率
第十五章企业人力资源管理统计分析的一般方法（P289）
1.企业人力资源统计分析的意义、任务
企业人力资源统计分析处于整个统计工作过程的统计分析阶段。
2.企业人力资源统计分析的种类（290）
（1）.企业人力资源管理统计分析从分析的具体内容来看，可分为：人事统计分析、劳动统计分析。
（2）.企业人力资源管理统计分析从分析的作用看，可分为：事后分析、预测分析。
（3）.分析的范围来说：宏观分析和微观分析
3.实际工作中常用的人力资源统计分析的种类有：（290）
（1）.计划完成情况分析
?进度分析：是指在观察计划执行进度时，检查计划执行的进度与时间推移是否相适应。进度
分析的指标是：计划执行进度；时间进度；
?定期分析
?预计分析：预计分析的目的在于保证计划按时完成，在工作中预计的时间一般为：月度的每
月中旬末，季度在每季的第二个月末；年度的第三季度末；
（2）.专题分析是指针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。
专题分析的内容应根据人力资源管理工作的需要而定，一般来自：根据政治、经济任务的需要进行专题分析；针对企业人力资源管理统计报表中反映的问题进行专题分析。
（3）.综合分析
（4）.预测
4.企业人力资源统计分析的基本步骤（292）
5.企业人力资源统计分析的方法（P293）
（1）.分组分析法：
企业人力资源配置的统计方法是什么？在企业人力资源配置统计中，这一方法有什么作用？
企业人力资源配置统计方法是分组分析法。是指在统计企业人力资源总量指标的基础上再按一定标准进行分组计算，以便进一步观察企业内部人力资源在用工期限、性别、岗位、年龄、工种、文化程度等方面的配置状况。其中反映总体情况的统计指标称总体指标，反映各组情况的统计指标称分组指标，分组分析法通过对总体指标和分组指标进行各种分析，用分组指标去说明总体指标，以下表为例：
某企业人力资源总量计划完成情况单位：人
植物育种学复习资料总结知识点
1、品种:经人类培育选择和创造的、经济性状及农业生物学特性符合生产和消费要求的遗传上相似而稳定的植物群体。 2、园艺植物育种学:是研究选育与繁殖园艺植物优良品种的原理和方法的科学。 3、种质；决定生物性状遗传，能把遗传信息从亲代传递给后代的遗传物质。 4、种质资源（遗传资源）；具有种质并能繁殖的生物体的统称 5、无性繁殖：生物不是通过有性生殖，而是利用营养器官或体细胞等繁殖后代的繁殖方式。 6、有性繁殖；生物通过有性过程产生的雌雄胚子结合，形成合子发育成新个体繁殖后代，有完整的个体发育周期 7、无融合生殖：指一种近似有性繁殖由无融合生殖胚发育成植株的无性繁殖方式。 8、自花授粉；在自然条件下，雄蕊的花粉一般不借助外力即可直接授到本花雌蕊的柱头上，一般自然异交率在5%以内。 9、异花授粉;在天然授粉情况下，雌蕊主要依靠异株或同株异花的花粉完成授粉、受精。天 然异交率50%以上。 10、品质性状；需要改良的性状称为育种的主要目标性状，与品质有关的性状为品质性状。 11、目标性状；各类作物品种都具有一系列性状，其中特别需要改良的性状称为育种的主要目标性状，这些性状又各有其组成因素及生理生化基础。 12、育种目标：对所要育成品种的要求，所要育成的新品种在一定自然、生产及经济条件下 的地区栽培时，应具备的一系列优良性状的指标。 13、选择差;当对某一数量性状进行选择时，入选群体与原始群体平均值将有一定差距为选 择差 14、饰变；由环境条件（土壤、气候、栽培措施）变化引起的变异 15、芽变：指发生在芽内分生组织细胞中的突变，属于体细胞突变的一种。 16、选择育种；利用手段从植物群体中选取符合育种目标的类型，经过比较鉴定从而培育出新品种的方法 17、芽变选种；利用发生变异的枝、芽进行无性繁殖。使之性状固定，通过比较鉴定，选出 优系，培育成新品种的选择。 18、实生选种；针对实生繁殖的群体为改进其经济性状，提高品质而进行的选种育种 19、引种驯化；将一种植物从现有的分布区域或栽培区域人为的迁到其它地区种植的过程，也就是从外地引进本地尚未栽培的新的植物种类、类型与品种。 21、分子标记；基于DNA水平多态性的遗传标记，它通过检测基因组的一批识别位点来估测基因组的变异性或多样性。 22、分子标记辅助育种；借助于目标基因紧密连锁的遗传标记基因分析鉴定分离群体中含有 目标基因的个体，以提高选择的效率，即采用标记辅助选择手段，减少育种 过程中的盲目性，从而加速育种的进程。 23、自交不亲和性；两性花植物雌雄性器官正常，在不同基因型的株间授粉能正常结籽，但花期自交不能结籽或结籽率极低的特性。 24、自交不亲和系；通过连续多代的自交选择，可育成自交不亲和性特点且能稳定遗传的自交系 25、杂交不亲和性；远缘杂交表现不能结籽或结籽不正常的现象 26、自交系；由一个单株经过连续数代自交和严格选择而产生的性状整齐一致，基因型纯合，遗传性稳定的自交后代系统 27、自交衰退；异化授粉植物在进行连续多代自交后会出现生理机能的衰退，表现为长势弱，抗性差，产量低。 28、体细胞杂交（原生质体融合）；不同植物的原生质体相互融合形成杂种细胞，在经过人
全科医学复习资料
全科医学 一、健康：健康不仅仅是没有疾病或虚弱，而且包括在躯体，精神和社会适应方面的完好状态。 二、影响健康的因素有哪些？ 答：1、环境因素：（1）自然因素：水、空气、土壤、食品。（2）社会环境：经济收入，居住条件，营养状况、文化程度、人际关系、人口流动、工作节奏等。2、生活方式及行为因素：吸烟、醉酒、饮食不当、缺乏运动。3、生物遗传因素4、医疗卫生服务因素：医疗网点布局、费用承担方式、医疗服务设施、服务态度和质量。 三、亚健康状态：亦称第三状态或灰色状态，指人的机体无明显疾病，但呈现活力降低，适应能力呈不同程度减退的一种生理状态，是介于健康和疾病之间的一种生理功能降低的状态。（有症状，但检查没有异常） 四、亚临床状态：亦称无症状疾病，没有临床症状和体征，但存在着生理性代偿或病理性反应的临床检测证据。 五、初级卫生保健的四个方面是：健康促进、预防保健、合理治疗、社区康复 六、全科医学：（是一面向社区与家庭，整合临床医学，预防医学，康复医学以及人文社会科学相关内容于一体的综合性医学专业学科，是一个临床二级学科）。其范围涵盖了各种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病，其宗旨是强调以人为中心，以家庭为单位，以整体健康的维护与促进为方向的长期负责或照顾并将个体与群体健康照顾融为一体。 七、全科医学在中国的发展：1、概念引入时期（20世纪80年代末至90年代初） 2、理论研究与实践时期（20世纪90年代初至1996年） 3、全面实施时期（1996年后）制定和颁布。 八、全科医学的基本原则与特点：1、是基层医疗保健2、个体化保健3、综合性保健（服务内容）（1）广泛性（服务对象）：是社区中的全体居民。服务不分年龄、性别、病种。（2）综合性（服务内容）由预防、保健、医疗、健康教育、计划生育技术服务等综合而成（六位一体）并涉及健康的生物、心理、社会各个方面。4、连续性保健（时间）（1）人生的各个阶段（2）健康—疾病—康复的各个阶段（3）不分时间、地点对其服务对象随时提供其需要的服务。5、可及性保健（形式）：指社区卫生服务对于服务对象而言，应体现出地理上的接近，使用上的方便，关系上的亲切，结果上的有效，以及价格上的便宜（合理）等一系列使人易于利用的特点。6、协调性保健（方式） 九、全科医学的历史使命：1、医学教育改革2、承担三级预防任务（（1）易感受期：无病防病，包括非特异性的健康促进和特异性的疾病预防措施，避免疾病侵入人体（2）症候前期+临床早期：早发现，早诊断，早治疗（3）临床中后期+频死期：限制残障，减少后遗症及合并症，提供康复与善终服务，最大限度地改善生命质量。3、发展照顾医学4、推进卫生的改革。 十、全科医学的两个要素：1、接受全科医学的专门训练2、能够为居民提供全科医疗服务首诊医生。 十一、全科医生的主要角色：1、首诊医生2、健康监护人（代言人）3、咨询者4、教育者5、卫生服务协调者6、有效的“病例管理者” 十二、全科医生的知识结构包括：（1）生物医学基础（2）临床医学基础（3）全科医学基础理论（4）社区常见健康问题及处理。 十三、全科医生的“全”表示：服务一切人、服务于人的一切、一切服务于人。 十四、全科医疗：全科医生把全科医学的理念用到全科医疗上。（1）主要职责：基层医疗保健（为照顾医学）（2）原则：以人为本，家庭为单位，社区为范围，预防为导向。（3）内容：预防、保健、康复、医疗、健康教育、计划生育指导。
作物育种学总论期末试卷及答案
华南农业大学期末考试试卷（A卷）201*-201*学年第二学期考试科目：植物育种学 考试类型：（闭卷）考试考试时间：120 分钟 学号姓名年级专业10级农生、农信、农贸 一、填空题（本大题共30空，每空分，共15分） 1、自然异交率≤4%是典型的自花授粉作物，自然异交率在50%～100%之间的是典型的 作物，自然异交率介于两者之间的是作物。 2、现代化农业对作物品种的要求是、、、适应机械化。 3、下列作物的品种间杂交第一代是否分离？（在空白处注明是或否）小麦； 甘薯；玉米。 4、根据瓦维洛夫的学说，作物起源中心有两个主要特征，即基因的多样性和显性基因 的频率较高，所以又可名为基因中心和中心。 5、杂交育种中，单交组合代分离最大，复交组合代分离最大。 6、〔（甲×乙）×甲〕×甲的杂交式中，甲为亲本，乙为亲本。 7、诱变育种的作用主要表现在两方面，育成大量和提供大 量。 8、诱变育种的M1代应采取方法控制分蘖，只收获上的种子。 9、远缘杂交主要有两方面的障碍：和。 10、同源多倍体无论植株、器官还是细胞的最大特征是。 11、遗传的雄性不育分为：和两种类型。 12、环境胁迫可分为：、和三大类。 13、作（植）物抗病性机制有：、、
和等。 14、根据雄性不育的花粉败育特征，可以将花粉败育分为：无花粉型、、圆败和染败等四种类型。 二、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、作物育种的基本目的是培育符合（）的新品种。 A．自然条件B．生产条件C．经济条件D．人类需要 2、种质资源就是指作物的（）。 A．所有品种B．地方品种C．新品种D．一切基因资源 3、水稻品种南种北引时，以（）易于成功。 A．早熟品种B．晚熟品种C．高产品种D．所有品种 4、自花授粉作物纯系会产生遗传的变异的原因有（）。 A．自交分离B．基因杂合性C．基因型纯合化D．天然杂交和基因突变5、杂交育种后代的选育方法中，集团混合选择法是在（）。 A．早代不选，F4-F8代才开始选株建系 B．分离世代每株只留一粒种子混合播种，F4-F8代才选取株建系 C．在第一分离世代开始按成熟期，株高等相近类型归类，混收混播，至F4-F8代才选株建系 D．分离世代选优株混收混播，F4-F8代才选取株建系 6、在花粉培养中，所培养的外植体的染色体数目是（）。 A．单倍体B．双倍体C．一倍体D．二倍体 7、生产上有意义的计算杂种优势大小的指标是（）。
动物生理学考研复习资料全
一、概述 (5分) 1.机体功能与环境（1）体液与内环境的概念（2）稳态的概念 2.机体功能的调节（1）机体功能调节的基本方式（2）反射与反射弧的概念 动物生理学：是研究动物机体正常生命活动规律及其调控的科学。 动物生理学研究内容：①阐明机体各部分机能活动特点，以及各部分活动之间相互作用的规律；②阐明机体在与环境相互作用时，各器官、系统活动的变化规律。 动物生理学的研究水平：①整体和环境水平；②器官和系统水平；③细胞和分子水平。 动物生理学的研究方法：1.急性实验（①离体实验；②在体试验）2.慢性实验 内环境：即细胞外液是细胞在体内直接所处的环境。 内环境稳态：组成内环境的各种理化因素的变化都保持在一个较小的范围内，称为内环境稳态。 内环境稳态是细胞维持正常生理功能的必要条件，也是机体维持正常生命活动的基本条件。 内环境稳态并非静止不动，而是处在一种动态平衡状态。 生理功能的调节方式：神经调节、体液调节、自身调节。 1.神经调节:指通过神经系统的活动对机体各组织、器官和系统的生理功能所发挥的调节作用。 反射：指在中枢神经系统参与下，机体对内外环境的变化所产生的有规律的适应性反应。 神经调节的基本方式是反射。类型：1.非条件反射；2.条件反射 反射的结构基础是反射弧，包括感受器、传入神经、神经中枢、传出神经和效应器。 特点：迅速、准确、时间短、作用部位局限 2.体液调节：内分泌腺和具有内分泌功能的组织细胞产生的特殊化学物质，通过体液到达较远或邻近的特定器官、组织或细胞，影响并改变其生理功能的调节方式。 体液调节作用方式：内分泌、旁分泌、自分泌、神经分泌 特点：范围广、缓慢、持续时间长 3.自身调节：许多组织、细胞自身也能对周围环境变化发生适应性的反应，这种反应是组织、细胞本身的生理特性，并不依赖于外来的神经或体液因素的作用，所以称之为自身调节。例如：血管平滑肌在收到牵拉刺激时，会发生收缩反应。 特点：范围小，不够灵活，是神经和体液调节的补充。 动物生理功能的控制系统：非自动控制系统（开环系统）、反馈控制系统（闭环系统）、前馈控制系统。 反馈调节：即受控部分发出反馈信号返回控制部分，使控制部分能够根据反馈信号来改变自己的活动，从而对受控部分的活动进行调节。 反馈包括正反馈和负反馈。 正反馈：从受控部分发出的反馈信息促进与加强控制部分的活动，称为正反馈。如：排便、分娩、血液凝固 负反馈：反馈信号能够降低控制部分的活动，称为负反馈。如：血压、体温、肺牵张、血钙、 二、细胞的基本功能（5分） 1.细胞的兴奋性和生物电现象（1）静息电位和动作电位的概念及其产生机制 （2）细胞兴奋性与兴奋的概念 （3）阈值、阈电位和锋电位 2.骨骼肌的收缩功能（1）神经-骨骼肌接头处的兴奋传递（2）骨骼肌的兴奋-收缩偶联 细胞膜的生理功能：物质转运和信号传导 物质转运方式：1.小分子物质或离子的转运：被动转运（单纯扩散、易化扩散）、主动转运 2.大分子物质或团块的转运：出胞和入胞
(完整版)作物育种学总论复习题及答案
作物育种学总论复习题及答案 1、作物育种学、品种的概念 作物育种学：是研究选育及繁殖作物优良品种的理论与方法的科学 品种：是人类在一定的生态条件和经济条件下，根据人类的需要所选育的某种作物的一定群体；这种群体具有相对稳定的遗传特性，在生物学、形态学及经济性状上的相对一致性，与同一作物的其他群体在特征、特性上有所区别；这种群体在相应地区和耕作条件下种植，在产量、抗性、品质等方面都能符合生产发展的需要。 2、简述作物育种学的特点和任务 作物育种学的特点：作物育种学是作物人工进化的科学，是一门以遗传学、进化论为主要基础的综合性应用科学，它涉及植物学、植物生理学、植物生态学、生物化学、病理学、生物统计与实验设计、生物技术、农产品加工学等领域的知识与研究方法。作物育种学与作物栽培学有着密切的联系。 作物育种学的任务：（1）研究作物遗传性状的基本规律；（2）搜索、创造和研究育种资源，培育优良新品种；（3）繁育良种，生产优良品种的种子。 3、简述作物品种的概念和作用 4、基本概念：自然进化、人工进化 自然进化：由自然变异和自然选择演变发展的进化过程。 人工进化：是指由于人类发展生产的需要，人工创造变异并进行人工选择的进化，其中也包括有意识的利用自然变异和自然选择的作用。 5、生物进化的三大要素及其相互关系 三大要素：变异、遗传和选择 相互关系：遗传变异是进化的内因和基础，选择决定进化的基本方向。 第一章作物的繁殖方式及品种类型 1、说明作物繁殖方式的种类和各类作物群体遗传特点及代表作物 作物遗传方式的种类：一类是有性繁殖，凡是由雌配子（卵子）和雄配子（精子）相互结合，经过受精过程，最后形成种子繁衍后代的，称为有性繁殖。第二种是无性繁殖，凡不经过两性细胞受精过程的方式繁殖后代的统称为无性繁殖。 有性繁殖主植物主要有自花授粉作物、异花授粉作物、常异花授粉作物： （1）自花授粉是指同一朵花的花粉传到同一朵花的雌蕊柱头上，代表作物有水稻、大麦、小麦、大豆、豌豆、花生、烟草、绿豆、亚麻等。自花授粉作物的天然异交率一般低于1%，不超过4%。 （2）异花授粉是指雌蕊柱头接受异株或异花花粉，代表作物有玉米、黑麦、向日葵、白菜型油菜、甘蔗、甜菜、大麻、三叶草等。异花授粉的天然异交率至少在50%以上。 （3）常异花授粉是指一种作物同时依靠自花授粉和异花授粉两种方式繁殖后代的，代表作物是棉花、甘蓝型油菜、芥菜型油菜、高粱、蚕豆等，常异花授粉的天然异交率在5%-50%之间。 2、论述作物品种的类型和各类作物的育种特点 作物品种的类型： （1）自交系品种：又称纯系品种，是对突变或杂合基因型经过连续多代的自交加选择而得到的同质结合群体。
全科医学全面知识概论-复习资料-珍藏版
全科医学全面知识概论-复习资料-珍藏版 第一章全科医学的历史与基本概念 1.全科医学是一种什么样的学科？ 答：全科医学（general practice）又称家庭医学（family medicine），是一个面向个体、家庭与社区，整合了临床医学、预防医学、康复医学以及医学心理学、人文社会学科相关内容于一体的综合性的医学专业学科，是一个临床二级学科；其专业领域涉及各种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病。其主旨强调以人为中心、以家庭为单位、以整体健康的维护与促进为方向的长期负责式照顾，并将个体与群体健康照顾融为一体。 2.全科医生是一种什么类型的医生呢？ 答：全科医生/家庭医生（general practitioner or family physician / family doctor）是经过全科医学专门训练的工作在基层的临床医生，对个人、家庭和社区提供优质、方便、经济有效的、一体化的基础性医疗保健服务，进行生命、健康与疾病全过程、全方位责任式管理的医生，即全科医疗服务的提供者。 3.全科医疗和专科医疗有何区别和联系？ 答：（1）全科医疗与专科医疗的主要区别：
（2）全科医疗与专科医疗的联系：①各司其职；②互补互利；③“接力棒”式服务。 第二章全科医学的基本原则与主要特点 1.如何理解全科医学的基本原则？ 答：（1）个人-家庭-社区一体化 （2）以生物-心理-社会医学模式为基础 （3）科学、技术与人文相统一 （4）预防-医疗-康复整体性 强调科学技术与人文相统一； 体现生物-心理-社会医学模式； 以病人为中心、家庭为单位、社区为范围，提供预防-医疗-康复的整体性服务； 以满足居民的健康需求为导向提供服务，讲究好的成本-效果； 高度重视服务艺术和医患关系，强调团队合作。 2.全科医学的基本特点有哪些？掌握全科医学基本特点的意义何在？ 答：（1）全科医学的基本特点：①基础性照顾；②人性化照顾；③可及性照顾；④持续性照顾；⑤综合性照顾；⑥协调性照顾。 （2）掌握全科医学基本特点有助于全科医生在基层保健服务中持续性提升质量，成为优秀的全科医生。
动物生理学复习资料全
(注：其中加粗的知识点考大题的概率为99.9%、还有编辑时可能有误差请大见谅、祝大家考个好成绩！！！) 绪论 1. 动物生理学：是研究动物机体生命活动及其规律的科学。 动物生理学研究内容：①阐明机体各部分机能活动特点，以及各部分活动之间相互作用的规律；②阐明机体在与环境相互作用时，各器官、系统活动的变化规律。 动物生理学研究水平：①整体和环境水平；②器官和系统水平；③细胞和分子水平。 动物生理学的研究方法：1.急性实验（①离体实验；②在体试验）2.慢性实验 2. 内环境：细胞外液是机体细胞的直接生活环境，称为机体的内环境。 内环境稳态：组成内环境的各种理化因素的变化都保持在一个较小的范围内，称为内环境稳态。 内环境稳态是细胞维持正常生理功能的必要条件，也是机体维持正常生命活动的基本条件。 3. 生理功能的调节方式：神经调节、体液调节、自身调节。 神经调节:机体受到刺激时，在中枢神经系统参与下，通过反射活动对其生理功能的调节方式。 反射：在中枢神经系统参与下，机体对内、外环境的变化所产生的适应性反应称为反射。神经调节的基本方式是反射。类型：1.非条件反射；2.条件反射 反射的结构基础是反射弧，包括感受器、传入神经、神经中枢、传出神经和效应器。 特点：迅速、准确、时间短、作用部位局限 体液调节：内分泌腺和具有内分泌功能的组织细胞产生的特殊化学物质，通过体液到达较远或邻近的特定器官、组织或细胞，对其生理功能的调节方式。 体液调节作用方式：内分泌、旁分泌、自分泌、神经分泌 特点：范围广、缓慢、持续时间长 4. 动物生理功能的控制系统：非自动控制系统（开环系统）、反馈控制系统（闭环系统）、前馈控制系统。 反馈调节：即受控部分发出反馈信号返回控制部分，使控制部分能够根据反馈信号来改变自己的活动，从而对受控部分的活动进行调节。 反馈包括正反馈和负反馈。 正反馈：从受控部分发出的反馈信息促进与加强控制部分的活动，称为正反馈。如：排便、分娩、血液凝固 负反馈：反馈信号能够降低控制部分的活动，称为负反馈。如：血压、体温、肺牵张、血钙、第一章、细胞的功能 1.细胞膜物质转运方式：被动转运（单纯扩散、易化扩散）、主动转运 单纯扩散：指一些小分子的脂溶性物质顺浓度梯度（电化学梯度）从膜的高浓度一侧到低浓度一侧的方式。如：二氧化碳、氧气 易化扩散：某些物质需要细胞膜上的特殊蛋白的“帮助”，顺浓度梯度（电化学梯度）从膜的高浓度一侧扩散到低浓度的一侧。如：Na+通道 易化扩散分类：载体介导的异化扩散、离子通道介导的异化扩散。 主动转运：在细胞膜上载体的帮助下，通过消耗ATP，将某种物质逆浓度梯度进行转运的过程。 主动转运特点：（1）逆浓度梯度转运（2）消耗能量（3）需要载体介导 （1）原发性主动转运如：钠钾泵、钙泵、碘泵（2）继发性主动转运如：主动转运分类： 葡萄糖和氨基酸的转运 2.细胞的跨膜信号转导分类：（1）由离子通道介导的跨膜信号转导（2）由G蛋白耦联受体
家畜育种学复习资料
家畜育种学复习资料 一．名词解释 1、选择反应：通过人工选择，在一定时间内，使性状向着育种目标方向改进的 程度。 2、选择强度：不同性状间由于度量单位和标准差不同，选择差之间不能相互比 较。为统一标准，都除以各自的标准差，使之标准化。这种标准化的选择差称为选择强度（i）。 3、系内选择：在家系中选留表型值高的个体。 4、家系选择：根据家系均值的高低选留选留名次在前的家系的全部个体。 5、育种值：指一个个体作为亲本（种畜）的价值。 6、遗传力：指某一性状受遗传控制的强度。等于性状的遗传方差与表型方差的 比值。 7、配合力：亲本性状相互配合的能力。 8、质量性状：表型呈不连续性分布，各变异类型间存在明显区别，能够直接加 以描述的性状。符合孟德尔经典遗传学理论。有无角、花的颜色、血型 9、数量性状：表型呈连续性分布，各变异类型间无明显区别，不能直接加以描 述，只能用数字来描绘其变异特性的性状。 10、顺序选择法：指对育种目标中待选择的几个性状逐一进行选择。 11、独立淘汰法：指育种目标中包含的每个性状都有一个最低选择标准，各性状 全都满足相应标准的个体留种。 12、综合指数法：按育种目标中各性状的遗传基础和经济重要性，分别给各性状 制定加权系数，得到一个综合指数，根据指数的大小留种。 13、异质选配：选取表型不同的公母畜交配，也称选异交配。 14、同质选配：选用性状、性能表现一致，或育种值相似的公母畜配种，以获得 与亲代品质相似的优秀后代。 15、亲缘选配：根据个体间亲缘关系进行选配，分为近交和远交。 16、弥补选配：选择具有相反缺点的公母畜交配，以获得中间类型。（不可取） 17、二元杂交：简单杂交，即用两个品种或品系进行杂交,所得一代杂种。 18、双杂交（四元杂交）：是用四个种群分别两两杂交，然后再在两种二元杂种 间进行杂交，产生四元杂种商品畜。 19、引入杂交：在保留地方品种主要优良特性的同时，针对其某种缺陷或待提高 的生产性能，引入相应的外来优良品种与当地品种杂交一次。 20、级进杂交：改良品种的优秀公畜与被改良品种的母畜交配，所得杂种母畜又 与改良品种的优秀公畜交配，连续几代将杂种母畜与改良品种的优秀公畜回
全科医学概论【复习资料】解读
全科医学概论 第一篇概述 第一章全科医学的历史与基本概念 1.全科医学是一种什么学科？ 答：全科医学（general practice）又称家庭医学（family medicine），是一个面向个体、家庭与社区，整合了临床医学、预防医学、康复医学以及医学心理学、人文社会学 科相关内容于一体的综合性的医学专业学科，是一个临床二级学科；其专业领域涉及各 种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病。其主旨强调以人为中心、以家庭为单位、 以整体健康的维护与促进为方向的长期负责式照顾，并将个体与群体健康照顾融为一 体。 2.全科医生是一种什么类型的医生？ 答：全科医生/家庭医生（general practitioner or family physician / family doctor）是经过全科医学专门训练的工作在基层的临床医生，对个人、家庭和社区提供优质、方 便、经济有效的、一体化的基础性医疗保健服务，进行生命、健康与疾病全过程、全方 位责任式管理的医生，即全科医疗服务的提供者。 3.全科医疗和专科医疗有什么区别和联系？ 答：（1）全科医疗与专科医疗的主要区别： 特性全科医疗专科医疗 服务人口较少而稳定(1:2500) 大而流动性强 (1:5万－50万) 照顾范围宽(生物心理社会) 窄(系统/器官/细胞) 疾患类型常见问题疑难急重问题 技术基本技术, 不昂贵高新技术, 昂贵 责任持续性间断性 服务内容防治保康教一体化医疗为主 服务模式健康为中心全面管理，人为中心疾病为中心救死扶伤，医生为中心 医患关系平等伙伴关系，病人主动参与垄断式，病人被动服从（2）全科医疗与专科医疗的联系：①各司其职；②互补互利；③“接力棒”式服务。 第二章全科医学的基本原则与特点 1.如何理解全科医学的基本原则？ 答：（1）科学、技术与人文相统一 （2）以生物-心理-社会医学模式为基础 （3）个人-家庭-社区一体化 （4）预防-医疗-康复整体性 强调科学技术与人文相统一； 体现生物-心理-社会医学模式； 以病人为中心、家庭为单位、社区为范围，提供预防-医疗-康复的整体性服务； 以满足居民的健康需求为导向提供服务，讲究好的成本-效果； 高度重视服务艺术和医患关系，强调团队合作。
园艺植物育种学总论 期末复习经典题
第一章绪论（一~三章5分） 1.良种的属性包括：优良、适应、整齐、稳定、和特异、简称优、适、齐稳特。 2.良种的作用：增加产量、增加抗逆性、延长产品的供应和运用时间、适应集约化管理、节约劳动力。 3.育种目标总趋势：高产、优质、高效 第二章园艺植物的繁殖习性、品种类型和育种特点 4.纯育品种：由遗传背景相同和基因型纯和的一群植物组成、包括有性繁殖植物从杂交育种、突变育种中经过系普法育成的品种。 5.杂交种品种：由遗传上纯和的亲本在控制授粉的条件下生产的特异组合的一代杂种群体叫做杂交种品种。 第三章育种对象和目标 6.遗传可塑性：指植物的遗传特性发生适应性变异的潜在可能，取决于遗传变异性的高低 第四章种质资源（四~五章15分） 7.种质资源：培育新品种的原始材料。 8.中国果树起源中心：苹果、梨、桃、李、杏、樱桃、枣、柿、板栗、猕猴桃、柑橘类、琵琶、龙眼、荔枝。 9.种质资源的分类： ①按栽培学分类：种、变种、品种群、品种、品系、群体品种 ②按来源分类：本地种质资源（地方品种、过时品种、主栽品种）、外地种质资源、野生种质资源、人工创造的种质资源。 9.种质资源的保存：就地和迁地保存、种子保存、种植保存、离体试管保存、利用保存、基因文库保存。 10.种质资源的管理基本要求：防止种质资源流失、加强和研究运用部门的联系。及时发挥种质资源的利用。 第五章引种 11.引种：人们为了满足自己的需要。把植物原来的分布范围引种到新地区的实践活动叫做植物引种。 12.引种的材料选择：德国林学家Mayr教授提出在树木引种时应遵循“气候相似法则。” 13.引种的方法：①种源实验②品种比较实验和区域试验③栽培试验 14.引种方式：依据是否改变对象遗传适应性可分为简单引种、驯化引种，后者是引种和实生选种的结合。依据引种对象的类别和引种计划的长短可分为：个别引种和类别引种。 15.引种成败的的标准：①能在不加保护的条件下生长②引种后的品种对产量、品质不减少 ③繁殖方式和引种前的不变 16.引种的生态限制因子：温度、光照、水分、土壤等。构成生态环境的各种因子、对植物来说同等重要，彼此不可替代。温度通常是影响植物分布的主导因子。 17.米丘林学说：米丘林学说的基本思想认为生物体与其生活条件是统一的，生物体的遗传性是其祖先所同化的全部生活条件的总和。如果生活条件能满足其遗传性的要求时，遗传性保持不变；如果被迫同化非其遗传性所要求的生活条件时，则导致遗传性发生变异，由此获得的性状与其生活条件相适应，并在相应的生活条件中遗传下去。从而主张生活条件的改变所引起的变异具有定向性，获得性状能够遗传。这个学说中关于无性杂交、辅导法和媒介法、杂交亲本组的选择、春化法、改造秋播作物为春播作物、气候驯化法、阶段发育理论等 第六章选择育种（12分） 18.选择育种：利用现有的种类、品种的自然变异群体，通过选择的手段育成新品种的途径叫做选择育种。 19.混合选择法：又称表现选择法，是依据蜘蛛的表现性状，从原始的群体中选择符合选择符合标准要求的单株混合留种，下一代混合播种，相邻进行种植对照品种和原始对照品种的
动物生理学考研复习资料全
一、概述 (5分) 1、机体功能与环境(１)体液与内环境得概念(2)稳态得概念 2。机体功能得调节 (1)机体功能调节得基本方式 (2)反射与反射弧得概念 动物生理学:就是研究动物机体正常生命活动规律及其调控得科学。 动物生理学研究内容:①阐明机体各部分机能活动特点,以及各部分活动之间相互作用得规律;②阐明机体在与环境相互作用时,各器官、系统活动得变化规律、 动物生理学得研究水平:①整体与环境水平;②器官与系统水平;③细胞与分子水平。 动物生理学得研究方法:1、急性实验(①离体实验;②在体试验)2、慢性实验 内环境:即细胞外液就是细胞在体内直接所处得环境、 内环境稳态:组成内环境得各种理化因素得变化都保持在一个较小得范围内,称为内环境稳态、 内环境稳态就是细胞维持正常生理功能得必要条件,也就是机体维持正常生命活动得基本条件、 内环境稳态并非静止不动,而就是处在一种动态平衡状态。 生理功能得调节方式:神经调节、体液调节、自身调节。 1。神经调节:指通过神经系统得活动对机体各组织、器官与系统得生理功能所发挥得调节作用、 反射:指在中枢神经系统参与下,机体对内外环境得变化所产生得有规律得适应性反应。 神经调节得基本方式就是反射。类型:1、非条件反射;2.条件反射 反射得结构基础就是反射弧,包括感受器、传入神经、神经中枢、传出神经与效应器。 特点:迅速、准确、时间短、作用部位局限 2。体液调节:内分泌腺与具有内分泌功能得组织细胞产生得特殊化学物质,通过体液到达较远或邻近得特定器官、组织或细胞,影响并改变其生理功能得调节方式。 体液调节作用方式:内分泌、旁分泌、自分泌、神经分泌 特点:范围广、缓慢、持续时间长 ３。自身调节:许多组织、细胞自身也能对周围环境变化发生适应性得反应,这种反应就是组织、细胞本身得生理特性,并不依赖于外来得神经或体液因素得作用,所以称之为自身调节。例如:血管平滑肌在收到牵拉刺激时,会发生收缩反应。 特点:范围小,不够灵活,就是神经与体液调节得补充。 动物生理功能得控制系统:非自动控制系统(开环系统)、反馈控制系统(闭环系统)、前馈控制系统。 反馈调节:即受控部分发出反馈信号返回控制部分,使控制部分能够根据反馈信号来改变自己得活动,从而对受控部分得活动进行调节。 反馈包括正反馈与负反馈。 正反馈:从受控部分发出得反馈信息促进与加强控制部分得活动,称为正反馈。如:排便、分娩、血液凝固 负反馈:反馈信号能够降低控制部分得活动,称为负反馈。如:血压、体温、肺牵张、血钙、 二、细胞得基本功能(５分) 1、细胞得兴奋性与生物电现象(1)静息电位与动作电位得概念及其产生机制 (2)细胞兴奋性与兴奋得概念 (3)阈值、阈电位与锋电位 ２.骨骼肌得收缩功能 (1)神经—骨骼肌接头处得兴奋传递(２)骨骼肌得兴奋－收缩偶联 细胞膜得生理功能:物质转运与信号传导 物质转运方式:1、小分子物质或离子得转运:被动转运(单纯扩散、易化扩散)、主动转运 2。大分子物质或团块得转运:出胞与入胞
育种学复习题
《育种学》复习题 一、名词解释 1、品种更换： 参考答案：用新选育出的优良品种，替换生产上表现不良的另一品种。 2、引种： 参考答案：所谓引种就是从外地或外国引入优良品种或有价值的品种资源，经过试验成功后直接应用于生产，或作为选育新品种的原始材料。 3、诱变育种： 参考答案：是指用物理或化学因素诱发染色体畸变、基因突变、细胞质突变等改良品种。 4、一般配合力： 参考答案：指一个被测自交系和其他自交系组配的一系列杂交组合的产量 ( 或其他数量性状 ) 的平均表现5、自交不亲和性： 参考答案：同一植株上机能正常的雌、雄两性器官和配子 , 不能进行正常交配的特性 , 称为自交不亲和性。。 6、单倍体育种： 参考答案：用杂种F1或F2花药培育出单倍培体植株，再经染色体加倍而选育作物新品种的方法 7、水平抗病性： 参考答案：寄主品种对各小种的抗病性反应性大体上接近同一水平 8、品种 参考答案：是指在一定的生态和经济条件下，人类根据自己的需要所创造的某种作物的一种群体，该群体具有相对稳定性和特定的遗传性，相对稳定一致的生物学和经济学性状。在一定的地区和一定栽培条件下，在产量、品质、抗性、生育期和适应性等方面符合人类生活和生产发展的需要，并通过简单的繁殖手段保持具群体的恒定性。 9、垂直抗性 参考答案：又称小种特异性抗病性或专化性抗病性。指同一寄主品种对同一病菌的不同生理小种具有特异反应或专化反应。如果将具有这类抗病性的品种对某一病原菌不同生理小种的抗性反应绘成柱形图时，可以看到各助顶端的高低相差悬殊，所以称为垂直抗病性。 10、种质资源 参考答案：指可用于育种或栽培的栽培作物类型，品种，近缘野生植物及人工创造的各种植物遗传材料的总称。 11、杂种优势 参考答案：一般是指杂种在生长势、生活力、抗逆性、繁殖力、适应性、产量、品质等方面优于其亲本品种(系)的现象。 12、转基因育种 参考答案：根据育种目标，从供体生物中分离目的基因，经DNA重组与遗传转化或直接运载进入受体作物，经过筛选获得稳定表达的遗传工程体，在经过田间试验与大田选择育成转基因新品种或种质资源。 13、杂交育种
全科医学复习资料
全科医学概论知识要点全科医学的定义全科/家庭医学是面向社区与家庭，整合临床医学、预防医学、康复医学以及相关人文社会科学于一体的综合性医学专科，产生于20 世纪60 年代，是一门新型临床二级学科，范围涵盖了各种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病。 全科医生的定义 全科医生又称全科／家庭医师（general practitioner／family physician），是执行全科医疗的卫生服务提供者，是世界卫生或家庭医生（family doctor）组织公认的高质量的初级卫生保健工作的最佳提供者。 全科医生的角色及双重守门人的涵义 （1）对病人与家庭：医生----健康监护人（代言人）----咨询者---卫生服务协调者； （2）对医疗保健与保险体系； （3）对社会：社区/家庭成员、社区健康组织与监测者； 双重守门人：作为首诊医生和医疗保健体系的“门户”医疗保险体系的“门户”。 全科医生的素质 （1）强烈的人文情感：热爱、兴趣—基本前提； （2）出色的管理能力：管理、协调---团队核心； （3）执着的科学精神：严谨、合作—终身学习。 全科医疗基本原则与特点 （1）基层医疗保健； （2）人格化照顾； （3）综合性照顾； （4）持续性服务； （5）协调性服务； （6）可及性服务； （7）以家庭为照顾单位； （8）以社区为基础的照顾； （9）以生物—心理—社区医学模式为理论基础与诊治程序； （10）以预防为导向的照顾； （11）团队合作的工作方式。 以社区导向的基层医疗（COPC）的内容 社区导向的基层医疗（community－oriented primary care，COPC）是一种将社区和个人的卫生保健结合在一起的系统策略，指在基层医疗中，重视社区、环境、行为等因素与个人健康的关系，把服务的范围由狭小的临床医疗扩大到流行病学和社区的观点来提供照顾。将个人为单位、治疗为目的的基层医疗与以社区为范围、重视预防保健的社区医疗两者有机结合进协调性的基层医疗实践中。 医患关系的三种模式 （1）主动—被动模式：适应急症抢救治疗情况，特征是：为病人做什么； （2）指导—合作模式：大多出现在病人患有急性、一般是感染性疾病或慢性病例刚刚（3）相互参与模式：用于大多数慢性病的管确诊时，特征是：告诉病人做什么；理中，特征是：帮助病人自疗。 医患交流技巧 医患交流不仅是信息交流，也是一种同感传递和行为调节；是建立良好医患关系重要手段，主要包括： （1）语言交流：理解对象，语言个体化；开放式提问；避免不同观点直接暴露与交锋；语
动物生理学复习资料(1)
动物生理学复习思考题 第一章绪论 1、生理学及动物生理学得概念 １、生理学:研究生物机体生命活动(机能）及其规律得一门科学。 2、动物生理学：研究动物机体生命活动（机能)及其规律得一门科学. 2、动物生理学得研究内容 根据机体结构得层次性分为三个水平: Ａ、整体与环境水平得研究：研究机体对环境变化得反应与适应以及机体在整体状态下得整合机制。(捕食行 为、逃离行为） Ｂ、器官与系统水平得研究：研究各器官系统得机能。包括研究各器官系统得活动特征、内在机制、影响与控 制它们得因素,以及它们对整体活动得作用与意义。 C、细胞与分子水平得研究:研究细胞及其所含物质分子得活动规律。又称为细胞生理学 3、动物生理学得研究方法及其特点 １、慢性实验：在无菌条件下对健康动物施行手术,并在不损害动物机体完整性得前提下暴露、摘除、破坏以及移植所要研究得器官，然后在尽可能正常得条件下，观察实验动物得功能变化。由于这种动物可 以较长时间用于实验，故称之为慢性实验。(假饲实验） 特点:优点因研究对象处于接近正常得状态下，所得结果比较符合实际情况。 缺点应用范围常受到限制。如有些生理问题目前仍未找到合适得手术与方法；整体条 件复杂不易分析。 ２、急性实验:实验过程不能持久，只能在较短时间内观察实验结果,称为急性实验。 特点:优点实验条件易于控制、结果易于分析。 缺点实验往往就是在离体或麻醉状态下进行,使实验结果不一定能代表它们得在体活 动情况. ４、生理功能得调节方式及其特点 1、神经调节:通过神经系统得活动对机体各组织、器官与系统得生理功能所发挥得调节作用。神经系统就是机 体分化出来专门执行调节作用得系统。主要就是通过反射来实现。 特点:迅速而精确,作用部位比较局限,持续时间较短。 2、体液调节:指体液因素通过局部扩散或借助淋巴与血液循环抵达特定器官组织，调节其功能活动得过程。 特点:效应出现缓慢,作用部位比较广泛，持续时间较长。 ３、自身调节：指机体自发产生得适应内外环境变化得调节。 特点:适应范围与作用范围都比较小。 第二章细胞得基本功能 1、细胞膜得结构特点 液态相嵌模型 １、脂质双分子层为基架:液态、膜具流动性 2、镶嵌蛋白质：α-螺旋或球形结构、构型不同、功能不同 3、糖类在表面:与脂质或蛋白结合成糖脂、糖蛋白、成为抗原 ２、跨膜转运方式及其特点 一、单纯扩散:一些脂溶性小分子物质由膜得高浓度一侧向低浓度一侧移动得过程. 二、易化扩散:非脂溶性或脂溶性很低得小分子物质或离子借助特殊膜蛋白质得帮助,由高浓度一侧向低浓度一侧 跨膜转运得方式。 特点:1、顺浓度差、电位差,不耗能2、需要膜蛋白得帮助3、具有选择性4、通透性可改变。 可分为通道转运、载体转运 三、主动转运:细胞通过本身得耗能过程,将某物质从膜得低浓度一侧向高浓度一侧移动得过程，由生物泵完成。 特征:１、逆电化学梯度２、耗能 四、入胞与出胞：入胞：细菌、异物得清除,药物、大分子营养物质得吸收。 出胞:激素、神经递质、酶得分泌。 ３、兴奋、抑制、刺激、反应、兴奋性、静息电位及动作电位、极化、超极化、反极化、复极化得概念 兴奋:就是生物体(器官、组织或细胞)受足够强得刺激后所产生得生理功能加强得反应。 抑制:物质得活性程度或反应速率降低、停止、阻止或活性完全丧失得现象。刺激:能为人体感受并引起组织细胞、器官与机体发生反应得内外环境变化统称为刺激． 反应:有机体受到体内或体外得刺激引起得相应得活动。 兴奋性：就是指活细胞,主要就是指可兴奋细胞对刺激发生反应得能力。 静息电位:静息电位就是指细胞未受刺激时,存在于细胞膜内外两侧得外正内负得电位差。动作电位：动作电位就是指可兴奋细胞受到刺激时在静息电位得基础上产生得可扩布得电 位变化过程。 极化：细胞就是不良导体,膜内得细胞内液与膜外得
育种学复习资料
《园艺植物育种学》复习资料 1、园艺植物育种学：园艺植物育种学是研究选育与繁殖园艺植物优良品种的原理和方法的科学。 2、育种目标：育种目标就是对所要育成品种的要求，也就是所要育成的新品种在一定自然、生产及经济条件下的地区栽培时，应具备的一系列优良性状的指标。 3、种质资源：把具有种质并能繁殖的生物体同成为种质资源。 4、大白菜育种的总的目标为优质、丰产、抗病和抗逆。 5、目前大白菜育种的主要方法是利用优势育种。 6、四倍体大白菜具有品质优良、抗病性、抗逆性强及耐贮性好的优点，具有很好的利用价值。创造优良的四倍体材料是四倍体育种的关键技术之一。 7、目前，大白菜生长期至少有六大病害，为害程度依次为霜霉病、软腐病、黑斑病、病毒病、白班病和黑腐病。 设计白菜有性杂交技术规程。 8、甘蓝按叶色和叶形可分为白球、红球和皱叶三个类型。 9、萝卜属于多型种，包括二年生大型肉质根和一年生类型及油料萝卜。 10、萝卜普通种包括3个变种：短细长萝卜、黑萝卜、及中国一年生油料萝卜。 11、萝卜属近缘植物有4个种：长角萝卜、陆地萝卜、海萝卜、野萝卜。 12、以鲜食为主的黄瓜育种目标是：色泽青绿、刺瘤少，果实中型，肉质嫩脆，品质佳。心室小，皮薄，瓜把短，生食、煮食均适宜。早熟、丰产，种子多。耐贮运，抗病力强。 13、生物技术在番茄上的运用。P67 某一优良番茄地方品种，但不抗病毒病，如何选育出抗病的新品种？设计育种方案 14、番茄常见的病害有病毒病、青枯病、早疫病、晚疫病、叶霉病、灰霉病等。 15、按植物学划分，一般将茄子划分为三个变种：圆茄、长茄、矮茄。 16、茄子的主要病害有：黄萎病、褐纹病、早疫病、病毒病、青枯病。 17、豇豆主要质量和数量性状遗传如下：荚色遗传、荚长、籽粒颜色、生长习性、熟性、光周期、豇豆龙性不育的遗传、营养成分。
作物育种学总论期末试卷及答案
作物育种学总论期末试 卷及答案 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
华南农业大学期末考试试卷（A卷）201*-201*学年第二学期考试科目：植物育种学 考试类型：（闭卷）考试考试时间：120 分钟 学号姓名年级专业 10级农生、农信、农贸 一、填空题（本大题共30空，每空0.5分，共15分） 1、自然异交率≤4%是典型的自花授粉作物，自然异交率在50%～100%之间的是典 型的作物，自然异交率介于两者之间的是作物。 2、现代化农业对作物品种的要求是、、、适应机械化。 3、下列作物的品种间杂交第一代是否分离？（在空白处注明是或否）小 麦；甘薯；玉米。 4、根据瓦维洛夫的学说，作物起源中心有两个主要特征，即基因的多样性和显性 基因的频率较高，所以又可名为基因中心和中心。 5、杂交育种中，单交组合代分离最大，复交组合代分离最大。 6、〔（甲×乙）×甲〕×甲的杂交式中，甲为亲本，乙为亲 本。 7、诱变育种的作用主要表现在两方面，育成大量和提供大 量。
8、诱变育种的M 代应采取方法控制分蘖，只收获上的种 1 子。 9、远缘杂交主要有两方面的障碍：和。 10、同源多倍体无论植株、器官还是细胞的最大特征是。 11、遗传的雄性不育分为：和两种类型。 12、环境胁迫可分为：、和三大类。 13、作（植）物抗病性机制有：、、 和等。 14、根据雄性不育的花粉败育特征，可以将花粉败育分为：无花粉 型、、圆败和染败等四种类型。 二、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、作物育种的基本目的是培育符合（）的新品种。 A．自然条件 B．生产条件 C．经济条件 D．人类需要 2、种质资源就是指作物的（）。 A．所有品种 B．地方品种 C．新品种 D．一切基因资源 3、水稻品种南种北引时，以（）易于成功。
动物生理学--复习资料
第一章 1生理学的研究水平大致可分为细胞和分子水平、器官和系统水平和整体水平等。 研究方法：（1）急性实验：a 离体实验b 在体实验；（2）慢性实验 2?内环境：由细胞外液成的机体细胞的直接生活环境 内环境稳态?：组成细胞内环境的各种理化环境保持在动态平衡的条件，叫做稳态。（3点） 意义：是细胞维持正常功能的必要条件，也是集体维持正常生命活动的基本条件，它并非是静止不动的，而是出在一个动态平衡。 3?动物机体的生理机能特征： ①新陈代谢：指生物体不断进行自我更新的过程。 ②兴奋性：指组织细胞接受刺激后产生生物电反应的能力。 ③生殖：生物体具有产生后代的能力。 ④适应性：动物机体随外界环境的变化调整自身生理功能以适应环境变化的特性称为适应性。 4 动物生理功能的调节方式：神经调节，体液调节，自身调节。（怎样调节的，举例说明） 神经调节：迅速，准确；血压，呼吸运动 体液调节：范围广，缓慢，持续时间长； 自身调节：范围小，不够灵活。 5 动作电位和反馈调节（闭环系统） 反射：在中枢神经参与下，机体对内外环境的变化所产生的适应性反应。 反射弧：反射活动的结构基础。由感受器，传入神经，神经中枢，传出神经，效应器组成。 反馈调节：受控部分发出反馈信号返回控制部分，使控制部分能够根据反馈信号来改变自己的活动，从而对受控的活动进行调节。 反馈调节的类型：正反馈（加强作用）和负反馈（减弱作用） 第二章 1 细胞膜的生理功能：物质转运和信号传导 （1）细胞跨膜转运的形式物质转运：单纯扩散，易化扩散，（被动）主动转运，出胞和入胞。举例 单纯扩散：脂溶性物质有膜高浓度侧向低浓度侧扩散的现象。（O2 CO2）