公司待遇汇总
1、公司： TP-LINK
职位：人事行政岗位
待遇： 9k/m+ 第一年发12.5个月第2、3年发16个月（硕士）
2、公司：华为
职位：销售
待遇： 10k/m （本科）
3、公司：华为
职位：软件开发
待遇： 16.8w/y（硕士）
4、公司：锐捷网络（福州）
职位：嵌入式
待遇： 10k/m，14薪
5、公司：中国移动（苏杭研发中心）
职位：测试开发
待遇： 14w/y
6、公司：阿尔卡特朗讯（上海贝尔）
职位：软件开发
待遇： 12-13w/y
7、公司：爱立信（成都）
职位：
待遇： 14w/y（硕士）
会计事务所
8、公司：立信（北京）
职位：
待遇：3.5k/m（985、211加500，研究生加500，两者不叠加，有CPA加500 ）
9、公司：中汇会计（北京）
职位：审计助理
待遇：5k/m
10、公司：德勤（上海）
职位：审计
待遇：6.8k/m（本科）
11、公司：致同（北京）
职位：审计
待遇：5w/y （七险一金，3年内不能离职）
12、公司：安永
职位：
待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）
13、公司：kpmg
职位：
待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）
14、公司：pwc
职位：
待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）
零售电器
15、公司：苏宁
职位：
待遇： 5.8k/m （每年1-2次10-20%提升）
16、公司：美的
职位：
待遇： 5.7k/m
17、公司：格力电器（珠海）
职位：
待遇： 6.5-9w/y（硕士）
18、公司：步步高（厦门）
职位：财务
待遇： 7k/m（本科）
互联网电子商务
19、公司：百度
职位：运维
待遇： 14.6k/m（14薪硕士）
20、公司：搜狗（北京）
职位：
待遇： 14k/m（15薪硕士）
21、公司：欢聚时代（广州）
职位： Android客户端开发
待遇： 9k/m （13薪，一金10%）
22、公司：淘米（上海）
职位：程序开发
待遇： 11k/m （13-15薪，一金7% ）
23、公司： 360公司（北京）
职位：测试开发
待遇： 20w/y左右
24、公司：网易
职位：互联网测试
待遇： 16w/y
25、公司：搜狐汽车（北京）
职位：开发
待遇： 20w/y（硕士）
26、公司：美团（大连）
职位：研发
待遇： 13.5k/m （15薪）
27、公司：爱奇艺（大连）
职位：研发
待遇： 13k/m（14-15薪）
28、公司：腾讯文学（北京）
职位： PM
待遇： 16-17w/y （硕士）
29、公司：京东
职位：数据研发
待遇： 19.3w/y（硕士）
30、公司：新浪微博
职位：数据研发
待遇： 11k/m*16（12.5k/m*14）（硕士）
31、公司： 58同城
职位：数据研发
待遇： 13k/m*15.5（硕士）
32、公司： PP租车
职位： PHP开发
待遇： 14k/m*14（硕士）
其他
33、公司：米其林（上海）
职位：工艺工程师
待遇： 10w/y（硕士）
34、公司：日本精工株式会社(NSK)（武汉）职位：
待遇： 6.6k/m （实习期90%）
35、公司：浪潮集团（济南）
职位：
待遇： 4k/m（本科）（提成+绩效。学校不一样，薪酬也不一样）
36、公司：延锋伟世通（上海）
职位：工艺工程师
待遇： 10-12w/y （硕士）
37、公司：中芯国际（北京）
职位：设备工程师
待遇： 7.2k/m（2-4W年终奖）
38、公司：壳牌（珠海）
职位：安全管理
待遇： 16-17w/y（硕士）弹性工作时间
39、公司：上海天马微电子
职位：
待遇： 6k/m(税后）（硕士包吃住）
40、公司：成都新筑桥
职位：
待遇： 3.5k/m（本科）
41、公司：泽京集团（重庆）
职位：人力资源
待遇： 12w/y
42、公司：展讯（上海）
职位： IC岗位
待遇： 12k/m （15薪）
43、公司：亚控
职位：软件开发
待遇： 8k/m（硕士）
44、公司：天地融
职位：
待遇： 10k/m （硕士 1k/m绩效）
45、公司：中油瑞飞
职位：
待遇： 6k/m （硕士）
46、公司：兆芯（北京）
职位：
待遇： 10k/m （硕士 13-14薪）
47、公司：顺丰（深圳）
职位：
待遇： 7.5k/m （补助1k/m，年终奖）
48、公司：花样年集团（北京）
职位：
待遇： 6.5k/m
49、公司：万科（天津）
职位：客服（销售）
待遇： 10-13w/y（硕士）
50、公司：正略钧策（上海）
职位：
待遇： 5k+7k/m （硕士，项目奖金）
51、公司：瑞安
职位：
待遇： 8k/m（硕士 13薪）
52、公司：工商银行（上海）
职位：信息安全管理
待遇： 6k/m（本科， "每月有1k左右的通讯、交通、伙食）
53、公司：银联（上海）
职位：数据系统支持工程师
待遇： 12w/y（本科）
54、公司：新东方（上海）
职位：管理培训生
待遇： 10-15w/y（本科）
55、公司：中金（上海）
职位：
待遇： 13w/y（到手大概）（硕士，公积金公司个人共交30%）
56、公司：中信建投证券（四川）
职位：
待遇： 4.5k/m（绩效+五险一金）
事业单位
57、公司：中国船舶重工集团
职位：
待遇： 11k/m（硕士）
58、公司：上飞院
职位：
待遇： 7k/m（税后）（硕士，年奖金两万，每月饭补1000，车补800，公积金交15% ，提供两人间的宿舍）
59、公司：中电某研究所
职位：
待遇： 12w/y （租房补1k，交通补1k，餐补0.5k）
60、公司：中船重工（上海）
职位：技术研发
待遇： 10+w/y 有编制
61、公司：中船711所（上海）
职位：船用柴油机研发的结构设计岗
待遇： 8-9w/y（硕士）
62、公司：中航高科智控有限公司（北京）
职位：
待遇： 7-9w/y（硕士）
63、公司：中电54所（石家庄）
职位：
待遇： 8w/y（硕士）
64、公司：上飞院（上海）
职位：
待遇： 12w/y（硕士，提供一年住宿）
65、公司：南车（常州）
职位：
待遇： 9-11w/y（硕士）
66、公司：中海油（海油工程）（天津）
职位：财务
待遇： 3-4k/m（本科，前三年3-4千/月，第四年后12-15万/年）
67、公司：北汽研究院（北京）
职位：
待遇： 8w/y(到手）（硕士，提供两年住宿）
68、公司：中航工业直升机研究所（天津）
职位：
待遇： 7.5w/y（硕士，第一年在景德镇）
看了这么多，乔小编好想静静，不要问人家静静是谁，讨厌。其实，每一个行业都有自身的行业优势，俗话说“行行出状元”。乔小编是不会因为别人家的工资
桑心，不过我还是准备转发下给老板看看，让他看着办.....
2015年春季招聘已经开始了，求职的童鞋们不要因为看到这个薪资表，而放弃合适自己的工作机会；同时也不要眼高手低，错过好的职位。说的
网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~15k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京17所：税前10w起。
9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。
12、中电54所：8.1w到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月750 ，成都8000×14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000。
31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。
33、武汉烽火：5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金2012年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金2012年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详，5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关
键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人
大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每
月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。
41、联发科：北京8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试2011年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。
47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。
2013硕士毕业生薪资待遇
分类：其他项相关2014-02-10 12:59 10526人阅读评论(0) 收藏举报1：本人西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；但无名小公司有时也很给力。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
2：待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资
3：说月薪的公司，其实年薪不是简单的*12，因为有年终奖，比如华为，第一年你就可以7500*13这么算；而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
4：无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，所以留言时别说我没注明本科硕士之类的，那是因为你没有看清题目就开始看正文了
5：本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充
6：本人非常欢迎转载此文！如需转载，请注明：来自西电好网，谢谢合作。
7：可以留言，但是谢绝QQ或者电话联系我，我只是想帮学弟学妹提供一些信息，不想给自己找麻烦。之前看到一个待遇贴，第一个是开心网的那个帖子，感觉很扯淡，误人子弟，所以自己亲自做了一个。
8：新版相对第一版来说，增加了不少公司，同时对第一版的某些数据进行了修改。
1 华为西电人最纠结的一个公司。西安今年要的人太少了，今年大行情不好，比08 09年惨多了，以往不怎么刷人的性格测试部分今年刷人很多。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不过华为起薪确实低了点，只是比下面这个公司高几百而已，但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评B+以上（A,B+,B,C,D），那就功成名就了，不过一C败三年……
2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。中兴手机确实比华为好。
3 中兴移动中兴子公司固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京
4 阿里巴巴，今年招的太少了，内推面试西安要了6个，西电3个全是计算机院的。十月校招的时候西安不知道有没有招人。今年西电进了没几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机
5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴10w
5 航天科工二院总体设计部硕士15w起
6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电
子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊
7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找
8 北京17所税前10w起
9 深圳宏电硕士6K，待遇太低
10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详
11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详
12 中电54所8.1w到手具体情况自己看https://www.wendangku.net/doc/4814179610.html,/thread-1263476-1-1.html
13 福建锐捷网络8k-9k 自己谈判 13薪到14薪在福州和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了
14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金
15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400 感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道
16 去哪儿网12w到18w 自己谈看你的实力一开始以为就是一个小网站直接把它鄙视了，肠子都悔青了
17 美团18w 有百度offer 可以拿到20w以上基本工资13K左右（真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样），加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训
18 广州CVT 待遇超级好具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司非常值得一去可惜错过了包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂
19 芯原（verisilion）上海10000x14，补助每月750 ，成都8000x14
20 TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到厦门的技术支持9k 一年几个月不详，研发不详，应该更高一些
21 csr 掌微电子工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%
22 IBM 面试迟到了不给面试外企人员牛逼得很到了时间就下班西安7500，经常强制休假对没错强制休假上海北京的待遇不详
23 深圳桑达8000
24 武汉中原电子第一年8w--10w 应该是税前吧现在没有哪个公司会说税后的工资
25 百度测试12k 运维11k 研发13k 都是14.6个月其中有2个月是奖金0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些
26 全志科技珠海7.5K*12个月 3个月奖金奖金要看绩效很不错
27 深信服7500+800 华为创业人员办的公司创业期今年招聘海报上写的数据
28 爱立信永远半死不活的样子一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试
29 苏州瑞晟9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了
30 北京风行网络就是做播放器的那个感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000
31 北京普源精电硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱上班弹性在北五环和六环靠六环处
32 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%
33 武汉烽火5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金2012年数据
34 阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金2012年数据
35 青岛百灵，今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500（基本工资+补贴），绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36 迅雷工作地点：深圳本科研发7K * 13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房
37 天津汉柏科技，硕士还是本科不详，5k5-6k5，包住，提供中午工作餐
38 美满电子今年突然临时取消西电的行程原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交
39 腾讯10500月薪14w起拿到17w的貌似都不多硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了，据说最近裁员1500人，不知真假。马哥顶住。
40 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据
41 联发科北京8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42 美国国家仪器NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的
43 趋势科技笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，C++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了
44 圣非凡北京6000基本工资+绩效，绩效据说还好有住宿
45 迈瑞医疗，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP 的可以去试试2011年数据
46 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元很给力2011年数据和意法半导体制造不同这个是工厂硕士才6500
47 宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据
48 大众点评网实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天大众点评今年非常给力18w
49 恒生电子看学校给待遇普通学校本科4500 西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右金融软件的杭州
50 科大讯飞合肥硕士7.5k 上海杭州北京8300+1400住房补贴
51 thoughtworks 应届硕士6500 有个帖子不知真
假https://www.wendangku.net/doc/4814179610.html,/pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b
52 盛大创新研究院基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊
53 英特尔硕士上海11k
54 复旦微电子13w
55 高通 11500x13，补助每月1500左右，股票不详
56 广州海格北京南京也有年薪11W，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11W
57 人人网12k 16w以上
58 上海爱数软件10k--12k左右，根据能力自己谈基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点今年c++全国总共招10人，西安也就两三个
59 北京海量信息公司12k 三环内无户口天津户口
60 淘米网络上海技术研发类13w--15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的赛尔号大家知道的吧
61 华三北京或者杭州本科6500 硕士8000 华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少
62 海康杭州 8800*14 2012年数据今年不详细宣讲会上说12w以上我笔试都没过很奇怪的一件事情
63 浙江大华HR说和华为差不多转正7500 目标年薪105885 不懂啥意思另外有手机发有餐补和通讯补助，不多
64 浙江宇视待遇不详，但是肯定不会低于8000，2011.11.30新成立的公司原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面
65 英伟达今年是12300x13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%
66 WPS 8500 在珠海
67 小米硕士10k左右吧小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像Ti 直接就是香格里拉OPPO 希尔顿大酒店
68 高德硕士第一年加起来10w 6500+补贴+年终奖在武汉挺不错的但是据说里面不好违约和离职
69 炬力集成今年没来西电只去了四个学校武汉华科成都电子科大 7500*14 硕士珠海2012数据
70 新邮通不晓得啊LTE份额拿的太少了估计都不招人了
71 搜狗22w 比百度发展好很多有期权将来上市又是造福神话公司360和搜狗目前是最好的了
72 深圳四方电气实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。
73 江苏金陵本科7w 硕士10--12w，有住宿
74 彩讯腾讯下面的一个子公司15w
75 深圳信步科技牛逼的很的校园宣讲有清华这一站有小区花园房住宿，创业期公司
76 巨人网络，总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上HR不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了77 移动，各地很大不一样湖北十堰移动本科（我很好的同学，绝对真实）月打到卡上3500 季度奖3k--4k 年终奖12k--14k 国庆节过节费7000 其他小节1000--2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费基本按照平均值算下来的话前两年本科到手85000，硕士95000 武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士到手10w 以上前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲
78 works application 40w人民币日企面试没去宣讲会上看他很乱而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看
79 深圳市迈普视通科技有限公司本科4500.0，研究生6500.0；非迈普迈普比这个靠谱
80 航天503，税前8—10w
81 南京8511所；税前10w
82 瑞芯微电子：8k,16个月工资含奖金苏州啊苏州怎么都如此给力中国只有一个苏州！！！
83 九洲集团：5k/m,十万安家费硕士
84 成都中科院光电所：基本工资3500k/M，安家费600/m,其他福利一般
85 兵器火控：税前5w 唉，好少
86 二院23所：税前9w
87 西安兵工器206 月工资3000多奖金很多一年差不多7万硕士
88 北京数码视讯7500+1000 武汉也有今年招了2次
89 大唐系统的：大唐兴唐7000+户口大唐移动8000+户口大唐联诚8000+户口
90 绿盟科技北京7500 西安武汉6500 官网有薪资说明武汉北京西安都不一样今年貌似降薪西安是5750 硕士
91 青岛，鼎信通讯6900+600住宿补贴
92 大连，东芝，做医疗开发，包吃住6k，双休
93 tplink :深圳移动互联网终端开发第一年9.3K*12.5 第二年9.3K*16 2013年最新的数据https://www.wendangku.net/doc/4814179610.html,/viewthread.jsp?tid=237
94 聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w 每月
95 荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。
96 欢聚时代广州珠海8500--9500 做YY语音的那个本科6000
97 深圳深瑞宣讲会上HR说本科生15w 硕士研究生20w 国家电网下的公司电网真是牛逼啊在电网面前中移动中石油瞬间失色工作地点南京或者深圳
98 南瑞，所有加一块10w 硕士南京南瑞上面那个深瑞的待遇值得怀疑同是国网下面的相差没这么大吧我不详
99 北京奇虎360 13k*14+500股票+免费三餐怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营退伍特种兵训练，待遇还是很给力的
100 网易互联网
101 网易游戏
102 LSI 今年是12000x13，补助不详
103 新浪微博北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
104 微策略杭州北京16.7w 17.7w 18.7w 按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节
105 北京信威7500+7500*15% 2个或者3个月工资的年终奖基本是12w左右
106 微软帝国今年很给力15k ，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了往年连国内企业的都干不过
107 南京三星:8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主
108 2k games中国（仟游）杭州或者上海8500 硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知109 乐港科技杭州做游戏的月薪1w,还不错了年终奖未知，待遇估计在15w左右
110 上海网达软件 9K 也有拿到10k的，得自己谈，13--14个月口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗？
111 电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。
112 北京汉王，估计大家都知道，风靡一时的公司现在没落了，录音笔电子词典导航等等
产品，当年的王者。8K+北京户口
113 人民搜索17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理
114 网易有道搜索北京
115 爱奇艺，北京，14w--17w 百度旗下的播放器
诺基亚北京研发中心去听了宣讲会待遇不详听HR的口气，10k以上，诺基亚的园区工作
环境很好，福利也不错
摩托罗拉杭州研发中心
道富杭州
浙大网新杭州
诺西杭州
深圳理邦仪器宣讲都是名校估计不差
工商银行软开杭州分部网上的帖子比较多大家自己去找去面试的时候一位浙大毕业的漂亮MM说很多阿里网易跳他们那里的打到卡上工资是3000多年终奖比较丰厚平时福利据说也还可以对于MM的话我保留看法
中国银行软开
农行软开
招行软开
以上很多公司，尤其是互联网，腾讯百度啥的，动不动都是14个月，15个月工资的，其实都是包含了年终奖的，其实是12+n，这个n是需要看你的业绩的
相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高
我看了下，目测腾讯涨幅最高
去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2
今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4
居然涨了4W！[emb23]
还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？
PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，
后来薪资结构调整改成一年发14个月，
莫非2014年又改回去？
这凭空多出来的两个月是怎么回事？
难道是全员涨薪到16个月？
有没有在腾讯的师兄师姐解释一下
附2014届待遇：
一、互联网
1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6
2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16
3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团 13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿 13*16~15*16
7.人人分很多档，最低16w以上。
8.58同城 20w+
9.网易游戏非清北17~18*16 测试 13~14*16 策
划 16*16
10.网易互联网 11~13*16
11.搜狐 13~14*14，更低的不知道
12.新浪微博11*16，其他很低
13.创新工场【不含涂鸦、豌豆荚】10*13
14.完美世界最低12*12+其他【出乎意料地低】
15.巨人 9k【低】
16.大众点评 13*14~16，有special
17.豌豆荚 20w+
18 携程旅行 11*15
19.盛大游戏 10~12*15
20.爱奇艺招人不多，一般13*14
21.豆瓣 21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企
1.微软【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给
3.微策略分档次，20~25w都可能。
4.英特尔【招人很少】一般11*13，其他不知
5.思科【缩招】18~20w
6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+
7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w
2019关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇
2019关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 公司员工福利待遇调查报告范文(一) 近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。 相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。 发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参
加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。 这样的招聘如何收场，也就不难想象。就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。 如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在校园和社会的过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗?大学生就业难有着复杂的社会和经济背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需要时间。无论是大学生还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这个解决的过程的。但需要郑重提醒的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之前，各地政府和高校在大学生就业问题上并非就无所事事了。 我们都知道，很多城市都制定了最低工资标准，这个标准究竟是摆着看的，还是有着法律的约束力呢?那些以150元起点工资聘用大学生的单位，是不是应该受到舆论谴责和行政追究?更进一步，看到大学毕业生越来越不值钱，而且这个倾向难以由市场自行调整，那么，政府就应该制定一个最低起点工资，以扭转用人市场的极度失衡。
各大型企业薪资待遇
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
日本松下员工福利待遇管理制度
员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励； 3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖 金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助； 2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾害补贴； 10、衣物丢失补贴；
11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。 有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。 8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可 以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至
(员工福利待遇)公司员工健康安全福利制度最全版
（员工福利待遇）公司员工健康安全福利制度
X公司员工健康安全福利制度 第壹章员工健康检查规定 第壹条为使本X公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为X公司服务，特制定员工健康检查规定。 第二条本X公司员工健康检查，每年举办壹次，有关检查事项由人力资源部办理。 第三条壹般检查由人力资源部负责和市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。 第四条X光摄影由人力资源部和防病中心接洽时间，X公司派往返车请其至X公司或工厂办理。经防病中心通知必须进壹步检查者，应前往指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。第五条有关费用概由各部门负担。 第六条经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由X公司出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。 第七条人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定有效措施及改善卫生的参考。 第二章员工医疗补贴规定 第八条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第九条凡在本X公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元 第十条凡在本X公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。 第十壹条正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区之上医院出具的住院病历及收费收据，经
X公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下： 1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。 2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。 3.收据金额在20000元之上，由主管、副总经理审核，总经理批准。 第十二条试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。 第十三条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十壹条。 第十四条由X公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由X公司报销。 第十五条医疗费补贴由劳资部每月造册，且通知财务部发放。 第三章门诊医药费补贴规定 第十六条本X公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治疗，从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本规定。 第十七条本X公司正式雇用的员工适用本办法。 第十八条员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。 第十九条凡本X公司员工患伤病住院接受治疗时，由福利委员会补助其医药费50%。 第二十条本X公司员工见病时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单（X公司印备），且请医院盖章，然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。
最全的各大公司薪资待遇一览
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
公司福利待遇制度
公司福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度： 1.节日津贴 按照我国的传统，每年的劳动节、端午节、中秋节、国庆、元旦、三八妇女节，公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情；妇女节只限女性享受。 2.礼金 公司希望员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 3.慰问金 公司历来尊重人才、关怀人才。为打造和谐的企业文化氛围，公司在员工住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工发放慰问金表示关怀。 4.通讯费 根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 5.交通费 根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 6.奖励
公司尊重劳动成果，对表现优异者，设有年度先进集体、年度先进个人、重大贡献特别奖励等奖项，为的就是营造一种“人人为汇通，汇通为人人”的氛围。 7. 有偿假期 - 1 - 1）婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天； 2）产假：女员工产假90天，如是剖复产增加15天，如是晚育，再加15天，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男员工配偶实行晚育（第一胎）的，给予男员工护理假5天。休息日、法定假日包括在产假、护理假之内，基本工资照发； 3）丧假：父母、配偶、子女丧亡可请丧假5天（包括节假日）；祖父母、兄弟姐妹、岳父母之丧亡可请假3天（包括节假日）；特殊情况出现超假的，按事假处理； 4）病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理；正式员工每年享有3日全薪病假. 5）法定节假日：春节、国庆、中秋节、端午节、五一劳动节、元旦等国家法定节假日，按国家规定执行。 6）年假：与公司建立正式劳动关系的员工，在公司工作时间累计满1年以上的，可按国家规定享受5天以上带薪年休假。 8.体检 公司每年上半年为员工组织一次免费体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进
现代企业员工福利待遇管理规定
现代企业员工福利待遇管理规定
一、假期 1、公休假 按国家公休假有关规定执行,春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。 2、年休假 公司实行年假制度,工作满一周年的正式员工从满一周年开始,每年有5天年假,必须在次年的当月前休掉,过期作废;如果员工当年没有休年假,公司奖励1000元奖金,每增加一年工龄年假多半天,奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。 3、婚假 公司员工符合结婚年龄,由本人申请,经部门经理、总经理批准,省内婚假5天,省外10天(夫妻一方为省外即可),男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。 4、丧假 员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时,省内丧假3天,省外的丧假5天,均不包括连续乘车时间。 5、病假 员工病假应附医院有效证明(出差人员凭当地正规医院证明)。月病假时间超过五个工作日以上(大病住院除外),每超出一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)。 6、产假、哺乳假、护理假 按<总纲>有关规定执行。
7、集体休假 公司组织每年夏季集体休假一次,若无特殊理由,所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分: 工龄五年以上——公司为员工承担100%费用,法定家属由员 工自己负担大的交通费和住宿费; 工龄四至五年——公司为员工负担80%费用,法定家属由员工 自己负担大的交通费和住宿费; 工龄二至三年——公司为员工负担60%费用,法定家属由员工 自己负担大的交通费和住宿费; 工龄二年以下——公司为员工负担50%费用。 8、出国旅游 作为奖励,公司将为员工提供到国外旅游的机会,根据工龄和级别作以下划分: 工龄满四年——可到香港或韩国旅游,部长级以上员工由公司 负担6000元,一般员工由公司负担4000元; 工龄满六年——可到新马泰旅游,部长级以上员工由公司负担 9000元,一般员工由公司负担6000元; 工龄满八年——可到欧美旅游,部长级以上员工由公司负担 15000元,一般员工由公司负担10000元。 二、医疗费 按国家医疗保险制度执行。
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
各公司待遇
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些，硬件ic 等行业希望大家继续补充。 1 华为 研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d），那就功成名就了，不过一c败三年…… 2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3 中兴移动中兴子公司固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京 4 阿里巴巴，阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机 5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士15w起 6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士6k，待遇太低 10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详
企业员工福利待遇如何提高
企业员工福利待遇如何提高 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。 二、福利待遇的概念 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 三、福利待遇的作用 好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 国内大多数的国营企业，其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比较都不具有竞争力，但由于其健全而又丰厚的福利待遇仍然成为大多数人的首选，从这类企业里出来的关键岗位人才也不多见；相反，目前却有一种趋势，即民营企业的一些高级人才转向国营企业。上海贝尔有限公司的工资在同类性质的企业中是处在中等偏下的水平，但是由于其时时能为员工创造良好的福利而仍然吸引了很多优秀的人才。相反，一些薪资高而福利很一般的企业，尽管初期靠高薪吸引了一些优秀的人才，但因为福利水平不到位，这些优秀的人才也还是陆续选择了离开。 但是不合理的或者是不公平的员工福利政策则不但不能起到激励员工和提升企业凝聚力的作用，相反，还有可能起到破坏的作用，造成员工的敬业度和忠诚度下降的情况。例如，给公司高层配车或者给新来的还没有体现业绩的人才配房等等，都有可能引起员工的不同的
(员工福利待遇)第三章：雇员福利
（员工福利待遇）第三章：雇员福利
集体福利 ?个人福利 ?雇员福利 ?雇员福利基金 ?福利管理方式的创新 ?公司福利制度方案 ?公司福利委员会同仁福利存款借款办法 ?慈善基金设置及管理办法 ?公司员工子女教育补助金支给办法 ?员工补助金给付办法 ?员工储蓄存款办法 ?员工购置住宅奖助办法 ?员工家族生活补助费支给办法 ?员工优利储蓄办法 ?员工优利储蓄存款作业准则 集体福利 集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括： 1、住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业
进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。 2、集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。 3、享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。 个人福利 雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非主要形式，主要
各大企业薪资表
最新的外企待遇（转，仅供参考） 最新的外企待遇 快消类： 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数 据（11年） 据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华: 8500 ×13 -11年数据 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪 8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要 看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不 祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子 公司
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
公司员工福利方案
公司员工福利方案 一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业 的归属感，从而增加企业的凝聚力。 二、福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后 者指以非货币形式给付的福利。 三、福利待遇的标准： （一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月 2082 元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8%；基本医疗保险公司缴纳 8%，个人缴纳 2%；失业保险公司缴纳 2%，个人缴纳 1%; 工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。 （二）公司提供的补贴福利包括： 1、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100 的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给 每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）； 2、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。 3、员工大事补贴 : 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或 慰问金 200 元。 （三）公司提供的休假福利包括： 1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休 假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为 5 天；已满五年不满十年的，年休 假 10 天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：累计工作满 1 年不满 5 年的职工，请病假累计 1 个月以上的；累 计工作满 5 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。 2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；员工达到晚婚年龄结婚的（男员 工满 25 周岁，女员工满 23 周岁）； 3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90 天，其中产前假 15 天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以 上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。产假、 哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放） 4、工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 5、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3 天； 1
最新各汽车公司待遇
各汽车公司待遇
各汽车厂得待遇 一汽： 一汽大众：本科 4000左右，一年发18个月左右,福利好，传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大， 一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月 一汽轿车：本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小 一汽专用汽车：实习2000 转正3200-3300 一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有 ⊕一汽海马（海南）：本科实习2500提供单身公寓。海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进 ⊕一汽解放青岛厂：本科第一年 2200/月，转正后 4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。对成绩有一定的要求
一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿 关于一汽待遇推荐个帖子：https://www.wendangku.net/doc/4814179610.html,/thread-244758-1-12.html 东风： 东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的… 东风商用车技术中心：大概36000左右一年平均3000一月
⊕东风日产（广州花都）：第一年 7万7.5万左右承诺三年保证上十万宣讲会的HR说她干了三年第三年拿了14万。东风的摇钱树，车 卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高，成绩好是王道！ 郑州日产：本科实习2500 转正4万~5万一年 ⊕东风有限：本科第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员 工福利！研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科 生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。一般是去十堰搞商 用车，东风的商用车卖得不错。也很好进，不过要求四级 神龙（武汉）：技术中心本科第一年 4.7万（211）拿到手的每月2800 3.7万（非211）研究生 5.6万。这几年车卖的不错，发16个月左右工资，提供单身宿舍，福利很好，工作很轻松，每周工作5天，加班自 愿，里面很多法国技术员，所以进去有不间断的法语培训。神龙现在在 武汉有2个整车厂，襄樊一个发动机厂，马上在武汉建第三工厂，技术中心是里面最好的，不过部门分的太细，我当初去应聘被推荐到技术中心 整车部-车身产品及工艺设计分部-车身尺寸工程室，据里面的人说很不错，本科去了先都搞工艺，最后拒绝了还是很遗憾…不太好进，成绩要 求很高，还必须过六级！最好有一技之长，篮球，足球，羽毛球什么 的，家在湖北的同学可以考虑下！ 东风本田（武汉）：第一年本科3000*18，效益好可多发几个月，想进 去搞研发的就算了，像东本这种日企据说里面搞研发的就8个人！加班很多，这也是高工资的由来
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全） 名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇
丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招#99ff99'>MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读#99ff99'>MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分
中国石油化工集团公司福利待遇
中国石油化工集团公司福利待遇 福利待遇 相关说明 我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。 薪酬体系 集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。 项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。 生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。 通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务(含工程概预算)两类专业实行。 工资的支付 公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。 用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。公司大部分岗位实行综合计算工时制。
公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各 项社会保险费。 公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。 公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。 公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。 公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。 公司依法为员工提供各种带薪假期:年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。 公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。公司为员工建立健康保健制度和健康档案。 公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。 公司在员工死亡时依照国家有关规定支。 具体内容 (1) 试用期基本工资3000-4000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后根据岗位不同在3.8-5.4万/年(税后)，具有相关职称者另有津贴。 (2)颁发全勤奖、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 (3) 缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)保险和一金(住房公积金)。
公司员工福利制度1
永康市华业模具有限公司 员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险、工伤保险 第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第六条企业设臵的其他福利待遇包括：
(一)补贴福利 (二)休假福利 (三)退休福利 (四)培训福利 (五)设施福利 第二章福利待遇的标准 第七条养老保险：按浙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8% 第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。 第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%； 第十一条公司提供的补贴福利包括： (1)独生子女补贴： (2)高温降暑费：
各大公司的薪酬
快消类： 宝洁：本、研、博，均个月，另有交通补助，每个月涨％－％。 玛氏：月薪。据说将个月的工资除以得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌×。 光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目 起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－），以前只招，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 和：起薪万，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。