公司员工劳动保障制度
员工劳动保障制度守则
二零一一年元月一日
目录
一、公司简介.......................................................................................................... 错误！未定义书签。
二、员工的职业要求 (5)
三、员工管理 (7)
1.劳动合同 (8)
2.试用期 (8)
3.内部岗位调动 (8)
4.聘用终止 (8)
四、员工培训 (9)
五、考勤制度 (9)
（一）考勤规定 (9)
（二）考勤管理 (11)
六、休假制度 (12)
1.国家法定节假日 (12)
2.婚假 (12)
3.丧假 (12)
七、员工福利 (13)
1、保险 (13)
2、其他 (13)
八、行为规范 (13)
（一）行为准则 (13)
（二）工作着装要求 (14)
（三）工作要求 (15)
（四）工作环境 (15)
（五）资料管理 (16)
（六）接打电话 (16)
（七）业务的调换 (16)
（八）停止工作 (16)
九、行政处罚规定 (17)
（一）原则 (17)
（二）分类 (17)
一、公司简介
大西南国际创立于1994年，是从事，项目投资开发、策划顾问、规划设计、营销推广招商等业务的专业机构。
公司拥有由资深从业人士组成的专家团队，并与相关权威规划设计院所及高等院校建立了长期合作关系。在“全程策划顾问、全案规划设计、整合行销推广”方面具有成熟的理论和运作模式，以及丰富的实战经验。
我们本着“画龙点睛、智惠天下”的理念，立足旅游业、房地产业、城市形象、各类品牌产品与企业，涉及区域经济与产业经济，城市形象与城市运营，城市一体化建设，新农村建设；旅游景区、产业园区、特色街区、居民小区、厂房厂区、
专业市场、商城商场；市政工程、建筑工程、风景园林工程；宾馆饭店、餐饮娱乐；交通物流、寺庙灵塔、科技教育、医疗卫生、网络通讯、家居家电、药品食品、公关会展、文体影视、大众传媒等多个领域。尽力为客户提供全程全案优质服务。
二、员工的职业要求
(一)职业技能
1) 职业技术或资格认证：
2) 员工必须掌握本岗位所必需的岗位基本技能，如市场岗咨询量的创造和转化；教学
岗的授课能力和项目能力等，鼓励员工参加相关的培训并或得专业的资格认证。
3) 职业通用管理能力。
4) 沟通能力：主要体现为对上、对下、对同层、对外部、对客户5大方向的沟通能力。
5) 协调能力：体现为工作期间对具体事项内部及其之间的复杂关系的分析整理和调节
能力。
6) 组织能力：体现为在工作期间对具体工作中人财物的管理、控制和使用能力。
(二)职业素养
1.职业道德
1) 不做违反原则的事，原则至高无上，原则不受挑战。用共同遵守的共同原则来处理
事情，而不是用世俗的人情事故来处理事情。
2) 对自己工作中的每一件事情负责。
?对股东：股东权益最大化
?对领导：按领导的意图贯彻和执行分配的任务
?对工作：认真细致的完成工作，并不断提高工作效率
?对员工：让员工获得价值提升
?对客户：满足客户的所有需求
?对同事：完成自己工作的基础上帮助他人
?对社会：做好每一件我们应该做的事
?对职业：养成职业行为，形成职业态度，提高职业素养
3）信守我们对客户的承诺。
4）保守公司的秘密。
5）对工作尽应有的义务。
2、职业意识
1) 追逐结果意识：
?有没有结果是衡量一个人或一个部门工作好坏的唯一标准。
?所有事情必须要有结果达到预定的目标，否则就是资源和成本的巨大浪费。
?必须认识到，利润是我们赖以发展和兴盛的基石，是达成我们远景目标的保证
也是我们衡量经营好坏的基本尺度
?所以，获取利润是我们每个员工的最重要职责之一；创造利润是每一员工都必
须牢记的工作目标之一，为了实现发展目标我们的产品必须要包含合理的利润
以维持我们不断的壮大，同时要控制我们的生产销售和管理费用
2）、服务意识：
?时刻意识到我们是为别人服务，而不是别人有求于我们。
?消费者的最大方便，最及时服务和最优质量
?牢记站在消费者的角度思考问题
?为客户提供尽可能大的使用价值意味着要不断的提升产品质量，最好的相关服
务发生在售后售中和售前的整个过程
?事实上我们传递给消费者的不是产品本身而已，而是渗透在产品销售中的信任、
信念和信心
3）团队意识：
?我们提倡个性，但不允许个性凌驾于团队之外，团队第一。
?团队利益高于个人利益
?团队精神，服从为要
?我们要的是铁的执行力
?员工是我们共同奋斗的伙伴，因此人人分享共同奋斗取得的成果
?不断同员工一道学习和培训，不断提升员工的能力，使员工个人的自我价值能
够得到实现
?使员工感到稳定感、归属感和荣誉感
?根据工作表现来确定薪酬，稳定而优秀的员工应该得到的更多
?没有完美的个人，只有完美的团队
4）不断学习追求提升的意识
?不断进步，不断超越自己才能使自己立于不败之地，不发展必然死亡
?坚持不断提升，才能不断发展
?不断提升就是工作指标的不断优化，不断提升就是职业水准的不断上升
?每天进步一点点，积累起来就是大的飞跃
2、职业态度
1) 用价值观做认知判断，来衡量某种现象或行为的对与错。
2) 用价值观做情感选择的依据，对某种现象或行为的支持还是反对。
1)用价值观做行为选择的依据，对某种现象或行为的制止还是放任。
2)努力提高自身修养，从客观公正的角度去评价人和事
3)以事论人而不是以人论事，通过事去评价人，而不是通过人来评价事
4)以客观的观点来看待人，而不是以主观的意志来评价事
(三)职业行为
1、真诚待人
1)随时考虑到消费者的需求就是最大的真诚
2)能站在消费者的角度考虑问题就是最大的真诚
3)对领导真诚，对同事真诚
4)真诚的面对每个即使不是我们客户的
2、换位思考
1)消费者的最大方便，最及时服务和最优质量
2)牢记站在消费者的角度思考问题
3)为客户提供尽可能大的使用价值意味着要不断的提升产品质量，最好的相关服务发
生在售后、售中和售前的整个过程
4)事实上我们传递给消费者的不是产品本身而已，而是渗透在产品销售中的信任、信
念和信心
三、员工管理
“画龙点睛、智惠天下”是公司的整体经营宗旨，公司作为经济文化传播领域的骨干企业，始终将人力资源视为最宝贵的资源之一。
1. 劳动合同
根据政府的有关规定，所有员工必须与中心签订《劳动合同》。
《劳动合同》、《员工守则》、《管理规定》以及中心其它有关文件是在政府相关法律和法规的基础上根据中心的事业特点编写的。
中心和员工双方应该在平等、协商、谅解的基础上签订《劳动合同》并承担合同及协议中规定的各自的法律义务。
中心可能会对《劳动合同》中的有关条款进行修改，中心会将此类必须修改的条款及时通知员工，并为员工提供相应的咨询。
2. 试用期
实行试用期之目的是让经理、主管和员工自己有机会评估其完成工作的能力以及员工本人对中心的适应性。
所有新员工或重新加盟的员工（离职后六个月内重返的员工除外）从聘用之日起，将经过为期不超过三个月的试用期。如中心需对其作进一步培养或考察，可延长其试用期，但最长不得超过一个月。
如果员工成功通过试用期，其将会得到一份书面“正式合同书”，以确认其成为一名正式员工。
试用期内，公司同员工不签订签订试用期合同，
3. 内部岗位调动
为优化和保持中心的人力资源，可能会因为工作需要或员工本人的意愿而发生内部调动岗位的。任何情况的内部岗位调动需符合一定的条件并履行相关的程序和手续，并由人事经理向员工下发《岗位调整通知书》。
4. 聘用终止
提前通知---- 劳动合同的任何一方需按法律法规和劳动合同的规定提前一个月以
书面通知的形式提出解除合同（合同自然终止情形除外）。
离职面谈---- 若员工提出辞职申请，其部门经理应立即通知中心校长。在收到辞
职信后，中心校长将安排离职面谈，以给予员工表达其意见、不满
和建议的机会（员工在没有得到离职面谈的机会之前不得被解职）。
离职手续---- 员工必须在最后工作日前办理完毕离职手续，最后阶段工资将在员
工完成所有离职手续后次月发放工资时支付。
违纪解聘---- 如员工违反有关法律法规或劳动合同的规定或中心的规章制度，公
司可立即解除劳动合同而无须提前通知。
四、员工培训
为了改进员工的工作方法、提高其工作效率，员工接受培训以提高业务水平、得到个人职业发展是十分重要的。培训同样是确保中心未来发展的重要管理措施之一。
公司将结合中心业务发展特点及员工的具体情况，制定相应的培训计划为员工提供培训条件。
公司可以根据业务需要对员工进行必要的教育，员工不得拒绝教育。对于试用期的员工，各部门经理必须亲自实施新员工入职培训和入职岗位业务培训（要有记录和反馈）。公司将根据员工所从事的具体工作，有计划、有组织的对员工进行职业道德和技术、业务培训，以提高员工的能力。
教育培训的偿还：
员工接受公司国内国外及中心内部培训，有义务为中心服务至少在1年半以上，开始参加培训时员工的劳动合同剩余时间不足者，公司有权将其合同适当延长。非公
司统一安排的培训费用由个人支付。
五、考勤制度
（一）考勤规定
1．工作时间
?公司上班时间为标准制工作时间。（具体上班时间也可能根据地域的不同而稍有调整）?普通人员工作时间安排如下：
9:30 ----18:00
午休时间2个小时
2．出勤
员工正常上班或在外执行公务均视为出勤，出勤以半天为最小考勤单位。
3．迟到、早退
?员工在规定的开始工作时间未到岗或在规定的结束工作时间提前离岗，即属于迟到或早退。
?迟到处罚措施：
1．上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门经理罚款20元；
2．迟到、早退11--30分钟内，普通员工罚款20元，部门经理罚款50元；
3．迟到、早退31--60分钟按旷工半天处理，罚款参照旷工处罚标准
4．迟到、早退1小时以上，按旷工一天处理，罚款参照旷工处罚标准
5．员工个人月累计迟到、早退达三次的，所在部门的部门经理要承担连带处罚，50元/人。
4．病假
?转正后的正式员工每年享有带薪（基本工资）病假12天（病假为日历日）。病假2天（含）以上，须出据医院的诊断证明和病假证明。请假手续可在恢复工作后1个工作日内补办，否则按事假处理。
?每年12天的带薪病假是保证员工生病时能够得到保障，不是福利，如经确认假借病假不上班者，公司将无条件解除劳动合同，并不予任何补偿。
?因病不能到岗上班的员工，需办理请假手续。病休假期间应与所属部门的负责人保持联系，通报病情，手机应保持正常开机，以便公司及时了解情况。1日内病假要填写请假申请表报请所属部门经理、公司董事长批准，由考勤员传真给人事就业部备案；
1日以上病假，还需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1个工作日内找人事专员补办。
?病假扣薪计算方法：扣薪总额=病假天数（0.5天为单位）×月工资总额/当月实际工作日。
?连续病假15天（含）~ 30天（含）之内，出具医院证明并经公司董事批准，按基本工资80%计发；30天以上，按事假处理。
?若员工患职业病，按国家有关规定处理。
?病假为日历日。
5．事假
?公司认可的事假为无薪假期。
?员工有事确需本人办理，必须提前报请所属部门经理、公司董事批准，由人事专员在提前一个工作日备案；3天（不含3天）以上事假，还需人事部审核后报公司董事批
准。
?因突发事件请假，须在第一时间通知直属上级，否则视为无效。
?若提前结束事假，须到考勤员办理销假手续，假期按实际天数计算，否则以书面申请天数为准。事假手续不齐备（因急事未事先申请、无书面手续等），员工必须在销假
上班后第一个工作日补办手续，否则按旷工处理。
?事假手续齐备且按时销假者扣薪计算方法：扣薪总额=事假天数（0.5天为单位）×月工资总额/当月实际工作日
6．旷工
?旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而未获准续假者，同时包括工作时间无故（部门经理/人事专员不知情）不在岗的情况。
?旷工0.5天扣发1天日薪（日薪=月工资总额/当月实际工作日），旷工1天扣发3天日薪。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司将解除合同，并不予补偿。
（二）考勤管理
1．考勤的申请审批程序
各部门员工到该人事专员处领取统一的《请假申请单》，填写相关栏目后，按照考勤审批权限的规定报批，经批准后返回人事专员备案，以人事部备案为准，人事专员按规定进行处理和统计。与员工当月正常薪资相关的考勤数据，一律以签到记录和人事专员备案的各类假条（审批后）为依据。
2．考勤的审批权限及生效：
前述各类请假，2天及2天以下由部门经理、人事经理、公司董事审批；3天以上需经中心校长批准，方可请假。
3．考勤统计
考勤管理采用人事专员与公司董事双向负责制。中心人事专员必须在每月1号（遇节假日提前一个工作日）对各类假条和签到表进行统计，以此为据计算工资。如有弄虚作假，中心管理部将对作假当事人处于相当于月基本工资20％的罚款。所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位。请假不满四小时者，以0.5天计算；请假超过4小时但不满8小时者，以一天计算。
4．考勤记录的处理方式
?以每个正常工作日统计，当日凡在9：00以前签到的，视作正常出勤1天。若此日期
包含在本人各类请假时间段内，均以假条为准，此日签到无效。
?若非各类请假时间，当日无签到纪录，且无主管上级签字说明（凡上级主管安排员工外出工作的，必须于外派当日签到时，在该员工的签到备注中说明外派时间，并签字确认。
如主管上级忘记签字，则按主管上级旷工一天处理。），本天视为无故旷工，核实后，按旷工1天处理。旷工1天扣发当日日薪×3（日薪=总工资/当月实际工作日），旷工情况由公司考勤员负责公布于众。
?在8小时正常上班时间，中心管理部和人事部进行不定期查岗。公司员工未经批准擅自离岗，即为缺岗。缺岗1次扣发当日日薪×2（日薪=总工资/当月实际工作日），缺岗情况将公布于众。
?凡未休满请假天数来上班的员工，应在上班当天到本中心考勤负责人处销假，以实际休假天数计数，销假后按正常考勤处理。
?凡没有签到记录又没有休假单、请假单的一律按旷工处理。
六、休假制度
1. 国家法定节假日
国家法定节假日包括：元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节。
2. 婚假
?凡符合国家规定婚育条件的正式员工，公司批给婚假（含公休假日），具体如下：
a. 凡符合国家规定的结婚年龄者：男满23周岁，女满20周岁；公司给予5天婚假；
b. 申请婚假时需出据有关结婚的证明材料并需提前1个月上报本部门负责人，由部门
负责人通知中心的人事部备案。
c. 婚假应在办理结婚登记后的12个月内一次休完，超过12个月的不予补休。
d. 婚假原则上不可以差分休假，如有特殊情况者（工作很忙，无法一次性离开工作岗
位长达5天之久），可由本人提出申请，公司董事核实并签署意见后，方可分开请假。
但只能分为两次休息。
3. 丧假
?员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶、兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆）丧亡的，
凭亲属死亡证明复印件，经领导批准可请丧假5天（含公休假日）。
?员工旁系亲属丧亡的，凭亲属死亡证明复印件，经领导批准可请丧假3天（含公休假日）。
?外地员工给予路程假，路费自理。
?丧假为带薪假期，超期或没有提供相关证明的按照事假处理。
七、员工福利
1、保险
?社会保险：依据国家有关规定，公司为正式员工缴纳社会保险金，包括：养老、基本医疗、工伤、失业及随国家政策变化新出台的规定险种。
2、其他
?公司根据经营情况组织文体活动，以丰富员工的生活，增强公司凝聚力。
?公司为员工定做工装，并为正式员工承担80%的费用，其余20%由员工自己承担。
?公司为外地员工解决居住住房。
八、行为规范
（一）行为准则
员工应遵守下述各项规定和中心的劳动纪律及其他各项规章、制度：
1. 员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
2. 工作时间应把精力集中在工作上，不得处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
3. 禁止在工作室内吸烟（中心有吸烟区的一律到吸烟区吸烟）、乱扔废弃物和污物，保持办
公区及公共场所整洁有序，下班时将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位；
4. 勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，草稿纸要两面
使用，下班离开时要关闭电脑、电灯、空调等设备；
5. 不得随意翻阅、挪用他人文件资料及办公物品；
6. 下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带到公司；
7. 不得高声喧哗、打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作；
8. 任何时间不得在单位打牌、下棋；不得在公司玩计算机游戏、上网聊天等；
9. 按时出席约定的会议，会议上应关闭手机、寻呼机音响；
10. 不得毁坏公司的名誉，破坏公司的信用；
11. 应及时向上级主管汇报工作，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告；
12. 不得利用职务谋取私利或不正当地使用中心的公款或本中心基金及财产，利用职务向第三
者提供便利或不利的条件；
13. 不得为私人的利益，向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当的财物及娱乐、住
宿或其他好处，发生金钱借贷关系。
14. 未经公司许可，不得从事其他的职业，也不得有经营自身业务的行为；
15. 公司员工不得与公司内部人员谈恋爱。
16. 除了业务上的目的，不得使用中心设备、物品，不得损坏、丢失、粗暴地使用、藏匿中心
的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品，公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿；
17. 严格遵守防火规定，未经中心许可不得随意用火；
18. 员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏，其责任与风险由个人承担。
（二）工作着装要求
本要求适用于所有员工，包括所有在职员工、新员工、兼职员工。
一、工作时间着装标准：
1、服装要得体、协调、整洁、悦目。
2、必须配带胸卡，胸卡袋内除胸卡外不得装其他物品。
3、女员工穿裙子时，必须穿长筒肉色(或黑色)丝袜。
4、女员工不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的的首饰（如超过3厘米的耳环和耳坠）。
5、女员工不得染浅色、多色、条纹等怪异头发。
6、指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。
7、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
8、衣服要熨烫平整。
9、皮鞋要擦亮，不得穿拖鞋。
10、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，一般不准留胡子
二、星期一~星期四、周六日的着装要求：
1、员工应穿着公司统一定制的工服，并保持整洁得体。
2、员工应穿着黑色的皮鞋，不得穿漏趾鞋。
3、未领取工作服的员工，应保证：
A、男：深色西服，白色衬衫。
B、女：深色西服，白色衬衫。
三、星期五的着装要求：
1、员工可以着便装，但不得着奇装异服,过于休闲、夸张的服装、服饰。
2、当班咨询师和咨询助理及参与市场活动的人员必须着工作装。
3、不得穿无袖上装。
4、不得穿短裤。
5、女员工不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。
（三）工作要求
1.以结果为导向，以利润位尺度。
2.处理问题坚决做到：对事不对人。
3.上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报。
特殊情况除外。
4.员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司管理部正式批准，任
何员工不得更改公司正式公布的管理规定、业务流程和规范。
5.公司资料属于“机密文档”,未经公司董事认可，一律不得对外公布。
6.任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。
（四）工作环境
1．每天上班后，员工必须立即打开电脑和电子信箱等，以利于办公联系。
2．中心多为无纸办公方式，文件、资料、信息等发放中心服务器公用文件夹内，员工应随时关注、阅读，因阅读不及时造成的工作延误，责任自负。
3．同事之间必须用尊称（全名或××经理），不得使用职务、小名和昵称，以严肃工作氛围。
4．在结束一天的工作时应整理桌面，员工应努力保持办公室的整洁。离开办公室要关闭电脑和投影仪，离开办公室时要关闭电脑，将阅读过的材料有序地放回到原处。
5．办公室为工作之地，应保持公司的职业特性，尽管会有例外的情况出现，但是员工应
避免邀请儿童、朋友或配偶等进入办公室，以免影响同事和自己的工作。
（五）资料管理
1．公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。
2．公司的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出中心或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将
视情节轻重，严肃处理，当事人应承担赔偿责任。
3．公司新购入的图书、软件或其它各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，并妥善保管，阅后及时归还。
4．员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。
（六）接打电话
1．有礼貌地接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立中心良好的形象。
2．电话铃响三声内以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，很高兴为您服务。
3．同事不在座位上时，要主动利用“抢接”功能协助接听来电，记录信息。
（七）业务的调换
公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。
（八）停止工作
员工发生以下各项情况之一时，将停止其工作：
1. 患传染病或有可能患传染病时；
2. 患精神病时；
3. 因患病或受伤，继续工作后而可能导致病情恶化时；
4. 因其他健康原因不适合继续工作时。
九、行政处罚规定
（一）原则
公司的各项制度、规定等，均应视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示、后警告”的方式予以纠正，警示以小数额罚款为主，由办公室监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动，由财务人员记账，罚款以现金形式于接到《罚款通知书》当日交付，行政人员于每月1日核对上月罚款交付情况，凡拖欠罚款者当月工资暂缓发放。
罚款不是目的，公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质，以期实现个人社会价值的增值。
（二）分类
1. 员工出现下列情况者予以5--50元/次罚款
?在规定时间内未按要求着装
?在规定时间内未按要求佩戴胸卡
?开会迟到、开会期间手机/呼机未调至无声状态以及接听电话者
?利用公司电脑玩游戏、听音乐、上网聊天或进行娱乐活动
?打印与工作无关的资料
?越级指挥和越级汇报
2. 咨询师责任事故处罚条例
?在同事中造谣中伤、损坏公司形象，对公司的产品进行诋毁或公开不认同，予以除名，并追究法律责任；
?无故旷工者，予以除名，并要求其赔偿公司损失和扣除当月全部工资；
?缺乏责任心以及工作态度恶劣，造成公司员工或客户集体投诉者，一次罚款1000元；
本《员工劳动保障制度守则》是公司纲要性的文件，工作人员入职时须认真阅读，遵照执行。
本《员工劳动保障制度守则》自2012年1月1日起实施，此前有关与之相悖的规定当即废止，以此为准。
对于本守则的解释权归公司所有。
二〇一二年元月一日
化妆品公司员工管理规章制度
化妆品有限公司员工管理规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天（年初一至年初七）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加
员工工号管理办法
员工工号牌管理办法 一、目的 为更好地促进团队建设、宣扬企业文化、突出企业品牌、树立企业形象、增强职员荣誉感、提高员工使命感。特制定本办法。 二、使用原则 员工工号牌实行由公司人力资源部统一制作发放，员工自行保管的原则。 三、使用范围 公司全体员工。 四、工号牌编号 1.工号牌编号为6位数，第1位是所处中心编号， ◆总经理室编号：NO.1ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆行政中心编号：NO.2ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆营销中心编号：NO.3ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆运营中心编号：NO.4ⅩⅩⅩⅩⅩ - - - - ◆物流中心编号：NO.9ⅩⅩⅩⅩⅩ 2.第2－3位是所处部门编号. ◆人力资源部编号：NO.201ⅩⅩⅩ ◆行政部编号：NO.202ⅩⅩⅩ ◆培训部编号：NO.203ⅩⅩⅩ ◆品牌部编号：NO.301ⅩⅩⅩ ◆营销部编号：NO.302ⅩⅩⅩ - - - - 3.第4－6位为个人编号； 个人编号按员工报到时间顺序进行排列； 五、特殊号码管理
1.总经理室 总经理 NO.100001 副总经理及总经理助理NO.100002（副总经理） NO.100003（副总经理） NO.100005（总经理助理）公司编号除上述职位为固定号码外，其他都以进入总部报到时间顺序为准进行编号。 六、工号牌管理 1. 员工自进入公司试用之日起，即领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。 2.员工离开公司须上缴工号牌（如不上交将承担50元人民币的赔偿），同时此工号牌作废，工号牌号码也相应的作废；如工作岗位调整，则工号牌及工号牌号码也随之调整，原工号牌及工号牌号码作废。 3.公司于每年1月进行工号清理，清理对象为解聘、辞职、退休人员，清理的档案也相应的进行废档处理；清理出的编号，将作为有效编号，重新启用。 4.工号牌一律挂于胸前，不得佩带至腰部或其他部位，不得以外衣遮盖。 5. 员工遗失工号牌，须及时主动向人力资源部提请补办，并交纳5元工本费。因公损坏时应及时报请上级主管批准，由人力资源部进行补发。职员自行制作员工牌，一经发现，处以20元罚金。 6.工号牌是员工在企业内的“身份证”，不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情；以上行为一经查处属实者，每次则扣发当月工资的1％；情节严重者，将会导致解聘并追究责任人法律责任。 7.各部门主管应督促所属员工配挂工号牌，并由人力资源部或各门店负责人、负责检查追踪工号牌的配戴；并将其列入平时考核范围。 8.公司统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间，也需佩带工号牌。 七、本办法自2010年月日起执行。由人力资源部负责解释。
企业内部劳动保障规章制度
企业内部劳动保障规章制度 一、总则 1、为加强公司管理,规范单位与员工的行为,维护单位与员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,维护公司良好形象,制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理,除遵照国家与北京市有关法规外,都应依据本制度办理。 3、为维护正常的生产秩序与工作秩序,公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成本职工作,遵守企业规章制度与职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬,为员工提供劳动与生产条件,保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权,工资奖金分配权,依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1、公司对聘(雇)用员工本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤,出现职位空缺时,优先由公司内部选拔聘用。 2、单位十分重视员工的培训与教育,根据员工素质与岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感与职业道德意识。 3、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4、劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订,自签订之日起具有法律效力。 5、公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月;试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 6、试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正,享受正式工的工资及福利待遇;在试用期内如被证明不符合录用条件的,公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1、考虑服务行业的特殊性,员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 2、公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长工作时间;公司安排
公司劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
劳动保障规章制度第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。 第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
科技有限公司员工管理制度
（一）员工考勤管理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。 夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00； 冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：30。 上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。 直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。 2、迟到早退旷工按下列办理： （1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。 （2）凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%； 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%； 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。 （3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。 3、旷工按下列规定办理： （1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。 （2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。 4、忘记打卡按下列办理： （1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。 （2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。 （3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次； （二）工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。 3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。 （三）加班规定 1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。 2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。 3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除
2021年企业内部劳动保障规章制度
企业内部劳动保障规章制度 欧阳光明（2021.03.07） 一、总则 1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。 2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。 3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。 二、聘用、培训及劳动合同管理 1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。 2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职
业自豪感和职业道德意识。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。 2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。 3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。 4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或
用人单位制定劳动管理规章制度注意事项
用人单位制定劳动管理规章制度注意事项 (供参考) 一、劳动管理规章制度的确定 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、劳动合同期限的有关法律规定 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定： 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 四、工作时间和工资支付的有关法律规定 (一)工作时间：《厦门市劳动管理规定》第十九条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。 （二）加班工资：《厦门市企业工资支付条例》第十五条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：1.安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；2.安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；
员工工号编制规则及管理规定
员工工号编制规则及管 理规定 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
用人单位内部劳动保障规章制度
嘉祥华通路桥工程有限公司 劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能 生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或 条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
有限公司企业管理制度规则
有限公司企业管理 制度规则 1
**集团有限公司企业标准 管理制度编写规则(修订) Q/***G 01.02.02－ 1 目的 为了规范集团各项管理制度的编写制订工作,促进集团制度化建设,不断提高企业管理水平,特制定本规则。 2 适用范围 本规则规定了集团管理制度的制定原则、管理制度的构成、编写要求。 本规则适用于集团各部门、各子公司及其下属单位各项管理制度的编制。 3 规范性引用文件 下列文件中的条款经过本规则的引用而成为本规则的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准;凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本部分。 ——GB/T1.1- <标准化工作导则第一部分:标准的结构和编写规则>。 ——GB/T 15498- <企业标准体系管理标准和工作标准体
系>。 4 管理制度编写的基本要求 4.1 合法性 管理制度应贯彻国家有关政策、法令和法规,遵守集团基本法,与同级有关制度规章相协调,下级制度不得与上级制度相抵触。4.2 完整性 管理制度在其范围所规定的界限内按需要力求完整。 4.3 准确性 管理制度的文字表示应准确、简明、易懂、逻辑严谨,避免产生不易理解或不同理解的可能性。管理制度的图样、表格、数值和其它内容应正确无误。 4.4 统一性 管理制度中的术语、符号、代号应统一,并与其它的相关管理制度一致,已有国家标准的应采用国家标准,已有集团标准的应采用集团标准。同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系,类似部分应采用相同的表示方式与措辞。 4.5 适用性 管理制度应尽可能结合集团的实情编写,同时应符合集团战略规划及集团基本法,力求具有合理性、先进性和可操作性。 5 管理制度的结构 3
员工工号管理制度
员工工号编制规则及管理制 第一章总则 第一条为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 第二条凡公司目前在职的所有员工，均按照本规则进行工号编制，以后入司的新进员工，也均按照本规则进行工号编制。 第二章原则 第三条员工工号相当于员工在公司的“身份证号码”，是员工个人信息的重要标识，因此，员工的工号是唯一的、专有的，编码规则是清晰的、可索引的。 第四条员工工号与员工在公司的考勤、工资、劳动合同等一切事务息息相关， 员工产生的一切工作记录、异动记录以及薪酬的发放均以工号为依据。 第五条员工工号具有永久性，不随着员工的调动、升/降职、离职等而变更。 第二章工号编制规则说明 第六条员工工号由工作单位识别码（工作所在地代码、当地卖场个数代码、部门代码），个人信息识别码(入司年码、入司先后顺序码)共9位数字构成，其排列顺序为：入司年码、部 门代码、工作所在地代码、当地卖场开店顺序开代码、入司先后顺序码（详见附一《公司 部门代码明细一览表》） （例：张三） 入司年 码部门代码 工作地代 码 当地卖场开店顺序开 代码 人员代码 1411A1003 第七条工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。第八条个人信息识别码
1、“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如2014年入司的员工其“入 司年码”为14； 2、“人员代码”是每个员工的编号码，由三位数字组成（001-999）； 3、目前在职人员排序入职先后顺序按照规则从001依次排序； 4、新入司员工按照入职登记表的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，入职日期相同 的，按照如下规则排列：入司职级----学历/职称----出生日期 第四章员工工号的分配与使用 第七条员工工号的分配 1、员工工号的分配由集团总部人力资源部统一分配； 2、人力资源部根据各分公司提供的入职审批中的入职时间、所属分公司等信息进行员工信息 的系统录入，并分配工号；未经过人力资源部审批入职的，则不予分配工号（详情请参照 《淘车无忧员工异动管理办法》） 第八条员工工号的使用范围 1、激活OA账号须使用员工工号； 2、考勤系统中，员工打考勤、考勤记录统计则不记姓名，改为使用员工工号，与薪资统计相 关联； 3、薪资管理系统中，员工薪资统计则不记员工姓名，使用员工工号，与考勤统计相关联；员 工薪资条按工号进行发放。 第五章员工工号的管理 第九条员工工号的分配由集团总部人力资源部进行垂直管理；各分公司无权限分配、变更工号。附一： 公司部门代码一览表： 代码部门公司所在地 01总经办
劳动保障规章制度(范文8则)免费下载
《劳动保障规章制度》 劳动保障规章制度（一）： 劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。 第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动
合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。 第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依
事业单位劳动保障规章制度
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殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身 份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素 质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工 违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第12条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果
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xx有限公司员工工资管理制度1 致得科创有限公司 工资管理制度 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。 目的 制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 年薪制 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。 本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的
公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。 年薪=基薪＋绩效工资 1、基薪（基本工资） 基薪=岗位工资＋技术职称工资＋工龄工资 （1）按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。 基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。 （3）基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月发放；基薪的调整充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和幅度由行政会议讨论决定。 （4）基薪的调整与员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。 3、工龄工资： 工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。 2 致得E6协同文档管理系统 致得软件—企业文档管理的风向标
员工工号编制规则及
员工工号编制规则及 Prepared on 22 November 2020
员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
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劳动保障规章制度 企业劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条北京**********有限公司是在北京西城区工商局注册的私营企业。法人代表：***。 第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同
公司劳动保障规章制度(精)
劳动保障规章制度榆林胜利集团建筑工程有限公司府谷分公司 榆林胜利集团建筑工程有限公司 府谷分公司劳动保障规章制度 第一章总则 第 1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第 2条本规章制度适用于公司内所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第 5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第 7条员工应聘职位时, 一般应当年满 18周岁 (必须年满 16周岁 , 身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的
真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物 ,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第 10条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为 15天至 6个月:合同期限不满 6个月的,试用期 15天; 合同期限满 6个月不满一年的, 试用期 30天; 合同期限满一年不满两年的, 试用期 60天;合同期限满两年以上的,试用期 3至 6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第 11条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第 12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。 第 13条在本单位连续工作满 10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。 第 14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
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公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。