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河北省总工会

冀工发〔2011〕38号

关于进一步加强职工文化阵地建设丰富职工精神文化生活的实施意见

根据中华全国总工会《全国职工素质建设工程五年规划（2010—2014年）》和《关于推进地方工人文化宫俱乐部改革与发展的意见》（总工发…2005?42号）以及河北省委、省政府《关于深入推动文化大发展大繁荣的若干意见》（冀发…2011?2号）、省政府与省总工会第五次联席会议精神，为进一步发挥工会“大学校”作用，更好地满足广大职工的精神文化需求，维护职工文化权益，推动职工文化阵地建设和职工文化活动的深入开展，制定本意见。

一、着力构建多层次的职工文化阵地网络

职工文化阵地是社会公共文化体系的重要组成部分，是丰富职工文化生活的重要平台，是弘扬社会主义先进文化的重要载体。近几年，我省职工文化阵地建设做了大量工作，但与广大职工群众对文化的新需求、与经济社会发展的新形势还不相适应。各级工会要进一步提高认识，从构建多层次、多格局的职工文化阵地网络入手，建好职工文化阵地，大力发展职工文化。

1、落实《河北省人民政府与河北省总工会第五次联席会议纪要》（办字…2011?72号）有关要求，确保全省每个设区市和县（市、区）都有一个职工文化活动场所，力争用3到5

年时间实现职工文化阵地“三个所有”的目标：所有设区市都要建立和完善综合性的工人文化宫等职工文化活动场所，所有县（市、区）都要有工人俱乐部等职工文化活动场所，所有企事业单位和党政机关都要有职工文化活动室、职工书屋等职工文化活动场所。在此基础上，把职工文化阵地向乡镇社区延伸，特别是农民工集中的乡（镇）及街道工会要充分考虑农民工的精神文化需求，积极创造条件，建立小型、实用、适合农民工活动的文化活动站，逐步构建起设区市和县有工人文化宫俱乐部、大中型企事业单位有职工文化活动中心、小型企事业单位有职工文化活动室、乡镇社区有职工文化活动站的职工文化阵地网络。

2、设区市、县职工文化阵地建设要坚持“以我为主，主动作为”的原则，通过争取政府财政支持、工会自筹自投、市场化合作开发等途径，搞好职工文化阵地建设。已有职工文化阵地的设区市、县（市、区）要结合“城镇建设三年上水平”、“旧城综合改造”，对现有职工文化阵地进行改建扩建、改造升级；对于一些已出租或改作他用的职工文化场所，要及时收回来，确定产权归属，上交证件，恢复和完善功能，用于开展职工文化活动；正在拆建、迁建的工会办公及职工文化活动场所，要按照拆旧建新、拆小建大的原则，尽快恢复重建，确保职工文化活动有场地；还没有职工文化阵地的设区市和县（市、区），要把职工文化阵地建设列入国

民经济和社会发展规划，纳入公共文化服务体系建设和公共文化服务提升工程，争取社会各方资源，加大政府的扶持力度和优惠政策，在选址、立项和税收等方面争取优惠支持，新建一批职工文化阵地。

3、企事业单位和党政机关要坚持“因地制宜，注重实用”的原则，根据不同情况搞好职工文化阵地建设。2000人以上的企事业单位，特别是国有大型企业应有不少于2000平方米室内活动场所和不少于2000平方米的室外活动广场；500人以上的企事业单位应有不少于500平方米的室内文化场所和一定的室外活动广场；200人以下的企事业单位也应设立不少于100平方米的职工文化活动室或室外活动场所。

各级职工文化阵地要逐步实现“六有”：有职工礼堂和文艺演出舞台、有“职工书屋”和阅览室、有室内文体活动器械、有职工文化企业文化形象展室、有室外文体健身广场和器材、有职工文体骨干和团队。

4、乡镇和社区的职工文化阵地建设要坚持“整合资源，为我所用”的原则，充分利用现有的社区、党政机关、学校、企事业单位等公共活动场所和经营性文化场馆，采取政府投入一点，工会补贴一点，企业赞助一点，机关事业单位拿出一点的方式，把文体活动开展起来，满足广大职工的需求，有条件时再逐步把文化阵地建起来。

5、职工文化阵地要面向基层、面向群众，为基层服务、

为职工服务。要始终坚持职工文化阵地公益性事业单位的主体不变，职工的学校和乐园的主题不变，为职工群众服务的宗旨不变，真正发挥好宣传造势、文化引导、组织活动、教育平台的作用。设区市、县（市、区）工会管理的工人文化宫俱乐部等文化活动场所，要常年向职工开放，对持有工会会员证的职工实行优惠服务，有条件的项目实行免费服务，从而更好地把广大职工吸引到工人文化宫和俱乐部的活动中来。要充分发挥职工文化阵地的导向作用和辐射功能，组织、指导、协调、辅导职工群众开展各种文化活动，市级职工文化活动阵地每年组织开展的活动不少于10次，县级职工文化活动阵地活动不少于6次。各级党政机关和企事业单位的文化活动中心在对本单位职工开放的基础上，积极创造条件低偿或无偿对外开放，提高职工文化阵地利用率，让所在地附近的职工群众也能享受到职工文化阵地建设成果。

二、依托职工文化阵地丰富和活跃职工精神文化生活

1、充分发挥各级职工文体协会和文化骨干的带动示范作用。省职工文体协会要担负起组织、动员、指导各级工会职工文体协会开展活动的重要职责，为职工文化和企业文化建设搞好服务，推动全省职工文化的快速发展。各设区市和县（市、区）工会都要建立完善职工文体协会，积极研究探索本级职工文体协会运作思路和模式，创新体制，搞活机制，积极主动组织策划大型职工文化活动，为职工文化建设提供

服务。各党政机关、企事业单位工会要结合自身情况，充分利用工人文化宫、职工俱乐部、文体活动中心，组建职工文体协会和各种文化体育活动组织网络。各级职工文体协会都要把握先进文化的发展方向，跟踪现代文化的发展态势，站在职工文化发展的前沿，及时普及职工喜闻乐见的文化活动，及时传播先进的文化理念和科学文化知识。积极组建职工业余文工团、体育队、合唱团、创作团队等各类文体团队、协会，吸收各方面文化骨干参与到各种活动中来，充分发挥各类文体队伍、文化骨干的作用，使之成为文体活动的志愿者和辅导员，经常组织他们到生产和工作一线进行演出和指导，带动广大职工群众的参与热情，让每一名职工都能找到适合自己、乐于参与的文体活动项目。

2、精心打造具有河北特色的职工文化品牌。各级工会组织要依托当地和自身的文化资源、历史资源、红色资源、旅游资源、传统资源，与企业文化、机关文化、劳模文化有机结合起来，在把原有文化品牌做好做大的基础上，不断创新和丰富新的职工文化品牌，打造具有工会特色和职工特点的职工文化品牌，以品牌活动带动群众性文化活动的深入开展。省、设区市总工会要重点组织好“职工运动会”、“职工艺术节”、“职工文艺汇演”、“企业文化展示”等活动。各设区市、县（市、区）、企事业单位工会在开展职工文化活动时，要统一冠名为“咱们工人有力量——劳动歌曲大家唱”、

“燕赵职工红歌会”等名称，以“唱红色经典、赞劳动光荣、颂创造伟大、展企业风采”为主题，结合不同行业、不同企业特点，广泛组织职工文体骨干和各界群众参与“职工彩色周末大家唱”等活动。要挖掘和推广具有影响力的职工文化项目，组织进行由企业冠名的职工运动会、职工乒乓球、篮球、羽毛球、网球、排球等比赛活动。党政机关和企事业单位工会要积极组织职工做广播体操和工间操，举办“职工读书节”、“职工文化讲坛”、“职工图书精品展”、“职工书画摄影展览”等文化活动，抓好职工文化精品创作，通过办专刊、名家讲座、集体采风、创作笔会、主题征文、企刊联盟等方式，让文化阵地和文化刊物成为培育工人名家的摇篮。省总拟与工人出版社共同创办“全国职工素质建设工程图书创作出版基地”，每年有计划地推出一批优秀职工自创图书精品出版发行。各设区市、县（市、区）、乡镇（街道）和企事业工会都要积极打造自己的文化活动品牌，把深受广大职工喜爱具有本地特色的活动成届次开展下去，形成各级、各地、各企业百花齐放、百家争鸣、各具特色的文化品牌。

3、大力实施“农民工文化帮扶工程”。各级工会要会同宣传、文化、广电等部门，实施“同在蓝天下”农民工文化帮扶工程，逐步形成依托工会资源、借助社会力量的农民工文化帮扶长效机制。要把农民工群体特别是新生代农民工的文化建设纳入到职工文化整体建设体系，依托用工企业、社

区平台、社会各方资源，在农民工群体中建立文体活动组织，培育农民工文化骨干，深入挖掘和培育农民工喜闻乐见的文化项目，组织开展他们乐于参与、积极向上的文体活动，用先进文化占领农民工文化阵地。在全省深入开展为农民工“送文化”活动，积极构建“五送五进”文化帮扶模式，即向农民工送听课证、送图书借阅卡、送电影票、送文体活动卡、送文体器材，请农民工进文化讲坛、进职工书屋、进假日影院、进文化宫、进运动场。省总工会与省委宣传部、省广播电影电视局等单位联合开展“情系进城务工人员公益电影放映工程”。要积极探索农民工文化帮扶新手段、新措施，不断丰富和拓展帮扶的内涵，提高帮扶质量，推动文化资源共享和服务均等化，让广大农民工在文化资源上得到“同城待遇”，成为城市文化活动的重要参与者，在素质得到提升的同时，精神愉悦、身心健康，更体会到尊严感和幸福感。

4、以职工文化活动推动企业文化的深入发展。继续深入贯彻省委宣传部、省总工会等六部门《关于加强企业文化建设的实施意见》（冀工发…2007?22号文）精神，把职工文化与企业文化有机结合起来，在推进企业文化建设中，充分尊重职工的主人翁地位，注重发挥职工的主观能动性，吸引和动员广大职工自觉参与企业文化建设，通过企业文化的提升和完善进一步促进广大职工的思想道德水平和文化品质的提升，加深职工对企业文化的认同感和归属感。在开展职工文

化活动中，要注意围绕提高企业核心竞争力、促进和谐劳动关系来进行，把企业经营理念、管理制度等企业文化理念融入职工文化阵地和文化活动当中，在丰富和活跃职工精神文化生活的同时，推进企业文化的创新发展。在职工文化和企业文化的相互作用中，形成职工文化和企业文化互推互促、共同提高的良性循环，实现企业发展与职工发展的和谐统一。省总工会将联合省委宣传部、省企业家协会等部门，选树“河北省企业文化建设先进单位”和“河北省企业文化建设先进个人”，使之成为引领河北企业文化创新发展的典范，不断增强企业的凝聚力和向心力。

5、充分运用网络文化阵地创新职工文化的形式和载体。要适应职工群体不断变化的需求，切实把准职工在时代发展过程中的思想脉搏，与时俱进地在形式和内涵上创新拓展，特别要重视发挥网络阵地作用，引领和宣传健康向上的网络文化。省总拟在全总向职工赠送手机报的基础上，开展为农民工、困难职工等群体送手机报活动。要充分利用电视、报纸、网站等现代传媒，积极推行电子、数字职工文化，各企事业单位要探索建立职工文化网站，创办电视专题栏目，开辟报纸专栏，建立网上QQ群、职工文化博客，编写并及时发送职工文化手机短信，在传播职工文化知识的基础上还可以反映职工文化建设动态、经验和作法，及时掌握广大职工的所思、所盼、所愿，循着职工的呼声去开展工作，使职工文

化建设更有针对性，更能得到职工的欢迎和认可。市级工会组织要自觉肩负起对基层职工文化创新的引领和导向职责，可以探索成立职工文化研究会，为基层职工文化活动提供指导和服务，为企业做好职工文化的普及和推广工作。

三、不断加大对职工文化建设的领导力度

1、切实把职工文化阵地建设摆上议事日程，加大投入力度。各级工会要把职工文化建设作为促进我省文化大发展大繁荣的重要举措，作为维护职工精神文化权益的重要内容，作为新形势下工会工作创新发展的重要任务，摆上重要议事日程，采取有力措施，确保职工文化建设取得明显成效。各设区市、县（市、区）和企事业单位都要制定本地本单位职工文化阵地建设整体发展规划，定期研究解决职工文化阵地建设中存在的问题，积极推进职工文化建设工作的组织、计划和实施。要把工会文化事业纳入到社会文化事业体系建设中，积极争取纳入政府投资计划和财政预算；工会文化事业发展须根据本级工会经费收入情况，在每年工会年度预算中安排不低于工会业务支出3％的比例作为职工文化专项经费，用于组织开展经常性职工文体活动。文化阵地基建项目，应做专项预算，附有关可行性报告、立项书等文件，报上级工会批准后执行。

2、建立健全激励约束机制，推动职工文化大发展。“十二五”期间，省总将每年预算300-500万元，建立“职工文化

阵地建设帮扶资金”，用于对设区市、县（市、区）文化项目的帮扶。凡新建、扩建、改建职工文化活动阵地，占地面积和建筑面积达到规定标准、工程完工并投入使用、取得国有土地使用证和房屋所有权证的、工会经费收缴率、财政划拨率不低于全省平均水平，列入当年的文化帮扶项目给予资金支持；凡政府投资兴建或社会资源开发建设，由工会管理使用并挂牌职工文化活动场所的建设项目也给予扶持奖励。从2013年开始，省总将把职工文化阵地建设纳入对市、县（市、区）和企事业单位年度工作考核，作为评先评优的重要条件，没有职工文化活动阵地的市、县（市、区）工会，不得评优评先；没有职工文化活动阵地的企事业单位，不得评为“五一奖状”、“劳动关系和谐企业”等先进，负责人不得评为“五一奖章”、劳动模范。对在职工文化建设中做出成绩的单位和个人省总表彰为“河北省职工文化建设先进单位”和“河北省职工文化建设先进个人”，对做出突出贡献的单位优先授予“五一奖状”、个人优先授予“五一奖章”等荣誉称号。

3、抓好职工文化示范工程，努力扩大工会文化的影响力。要发现、培养、总结职工文化建设先进典型，对有水平、有特色、有亮点、有影响力的职工文化活动的典型经验、典型单位、典型人和事要组织开展学习宣传、交流推广活动，对在职工文体活动中表现突出、成果显著的职工文化工作者进

行表彰。省总和各设区市总工会共同抓好“五个一批”典型的选树，即选树一批职工文化阵地，选树一批具有我省特色的职工文化系列活动品牌，选树一批职工文化活动团队和骨干队伍，选树一批职工文艺精品，选树一批职工文化建设典型示范单位。实施“十、百、千、万”示范工程，即评选10个职工文化精品、100个职工文化优秀示范阵地、1000个职工文化优秀示范团队、10000名职工文化优秀骨干。各县（市、区）、乡镇（街道）、企业在发挥好“十、百、千、万”典型作用的同时，更要积极培树本级、本企的优秀典型，使每个县（市、区）、乡镇（街道）、企业都有自身的优秀典型，形成层层有标杆、身边有样板的良好局面，引领职工文化建设的深入开展。

4、健全和完善工会文化管理机制，切实加强职工文化阵地的管理和保护。各级地方工会对职工文化阵地资产的安全和保值增值负有管理责任，要以《工会法》和国务院《公共文化体育设施条例》等法律法规以及省委省政府的有关政策为依据，坚决制止侵占职工文化活动阵地的行为，切实管理好职工文化活动阵地的资产。同级工会资产监督管理部门代表本级工会履行工会出资人职能，统一归口管理和监督职工文化活动阵地资产，积极做好清产核资、产权登记、资产评估、资产统计、业绩考核等工作，加强国有土地使用证和房屋所有权证的管理。工会宣教部门代表主管工会实施业务指

导和协调服务，职工文化活动场地的出租、合资合作、资产置换等重大决策要征求上级工会宣教部门的意见，取得同级工会及上级工会资产监管部门的批准；在城市改造过程中需要对职工文化活动阵地进行拆迁、置换的，必须按规定报中华全国总工会批准后实施，确保职工活动阵地面积不减少、资产不流失。对未报上级工会审批擅自开发或出卖、出租职工文化场所的单位，要通报批评并追究责任。

5、进一步加强对工人文化宫、俱乐部的领导，建立科学的运营机制。深化职工文化阵地内部人事、分配制度改革，积极推行聘用制度和岗位管理制度，通过民主推荐、竞争择优与严格考核，把政治坚定、思想过硬、业务熟悉、懂经营善管理的优秀人才选拔到工人文化宫的领导岗位上来。加强财务管理和经济核算，建立人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低、人才结构合理，充满生机和活力的管理机制。建立和完善市场化运营机制，形成公益性项目和经营性项目分类管理的事业发展体系；建立和完善激励机制，形成全面有效的激励和奖励制度；建立和完善人才和用工机制，培养、引进储备人才；完善分配机制，形成适合市场化运作和调动积极性的多种分配模式；建立和完善考核机制，制定工人文化宫俱乐部考评体系，全力推进职工文化阵地的改革发展，促进全省职工文化的大繁荣大发展。

总工会各部门职责

一、办公室工作职责 1、协助工会领导处理、协调机关日常工会事务; 2、负责拟定区总工会年度工作计划、会议文件、领导的重要讲话材料;组织实施年度工作目标责任制; 3、负责起草工会机关规章制度; 4、负责工会信息、《工会动态》和大事记的编写;做好文件收发、保管、传阅、催办、清理、档案管理和保密工作; 5、负责工会统计、汇总、上报和分析工作; 6、负责区总工会基建和机关物资、财产保管、维修、登记和办公用品采购、发放工作; 7、负责会务、接待和机关行政后勤、安全保卫工作; 8、负责工会报刊的征订工作; 9、完成领导交办的其它任务。二、组织部工作职责 1、负责全区工会组织发展和会籍管理工作; 2、负责区工会代表大会的组织工作，指导镇乡、街道、开发区、局(系统)工会及基层工会会员代表大会的组织工作; 3、协助做好镇乡、街道、开发区、局(系统)及区总直属工会领导班子的培养、考察和管理工作; 4、负责工会干部的培训工作; 5、负责指导基层工会规范化建设，贯彻《企业工会工作条例》，开展“建合格工会、创职工之家”活动;

6、负责指导企业单位开展民-主管理工作，开展民-主管理“三级达标”活动，提出职工民-主管理、民-主参与、民-主监督的意见和建议，依法维护职工的民-主权利; 7、负责工会先进的推荐、评选与表彰工作; 8、完成领导交办的其它任务。三、宣传教育部工作职责 1、负责全区工会宣传、职工思想政治教育工作和劳模(先进)人物的宣传报道工作; 2、组织开展“四有”职工队伍建设，搞好调查研究，及时反映职工的思想动态，组织、参与全区文明创建和职业道德建设的相关活动，承担区职工教育领导小组办公室的日常工作; 3、指导、协调工人文化宫业务工作，负责工人文化宫的年度检查与考核; 4、组织、指导职工文艺与体育活动的开展，主办、配合全区性重大的文化、艺术、体育比赛及有关展览等活动; 5、兼管区总机关党务、组织人事、老干部工作; 6、完成领导交办的其它任务。四、法律保障部工作职责 1、负责指导建立职工工资集体协商制度，集体合同制度，并对制度执行情况进行监督与检查; 2、负责工会“送温暖工程”，做好扶贫帮困工作; 3、承担职工法律维权中心、区职工权益保障领导小组办公室的日常工作; 4、负责提供维护职工权益方面的法律咨询服务和工会参政议政的相关法律、法规和政策依据; 5、坚持主动维权、依法维权、科学维权，强化工会社会化维权机制建设，切实维护职工的合法权益;

基层工会的基本任务

基层工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式。参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议。并监督执行。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。五、对职工进行思想政治教育。鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。工会经费审查委员会的任务一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律法规和工会财务工作方针、制度；

工会经费管理办法(最新)(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】工会经费使用管理办法 1目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。3工会经费的来源 3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。 3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4工会经费的使用与管理 4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5职责 5.1员工提报申请或由工会干事统一办理； 5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业； 5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。6经费使用范围 6.1结婚、生育礼金 6.2住院慰问金 6.3丧亡慰问金 6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。 6.5员工困难补助费 6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。 7经费标准

进一步加强基层工会组织建设

一要选拔综合素质较高的人员担任兼职分工会主席。在基层从事工会工作，一定要把职工群众的事情作为头等大事，绝不能站在职工的对立面，要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好工会工作。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众上体现工会的热心、要在职工群众帮扶上体现关怀、要在职工群众发展上体现帮助。基层工会只有做好这些具体的工作才能真正发挥出工会组织的有效作用。基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提，要充分发挥民主，由职工群众选举出职工代表参与工会组织活动，绝对不能以上级指派的方式确定基层工会代表，这样产生出来的代表，职工群众是不会认同与信服的，必然导致工会工作在基层的贯彻。基层组织应有实干精神，应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，努力为大家办实事、办好事。二要建设创新型基层工会。建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。百舸争流，不进则退。工会工作的现实和经验告诉我们，工会事业要屹立改革发展潮头，就要不断挑战自我，超越自我，推动工会工作跨越式发展。要实现跨越式发展目标，就要从实际情况出发，进一步加快发展步伐，最根本的是要全面落实科学发展观的要求，准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，综合运用多种手段，用改革的办法解决改革所带来的问题，依托创新的实践加快工会管理现代化建设。三要加强民主管理工作。民主管理工作要有求真务实的手法。职代会制度、厂务公开制度和“三问一献”活动在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显着成效。随着企业制度的改革，随着职工整体素质在不断提升，要民主管理工作适应现代企业制度要求应着力从几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。厂务公开是企业民主管理的“平台”，公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。工会应该把这些敏感性工作做

工会组织机构及工作职责

工会组织机构一、组织机构分工会主席: 组织委员: 女工委员: 班组工会小组长：二、工会工作职责： 1、工会主席职责：（1）认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策，服从上级工会的领导，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益，促进分工会各项任务的顺利完成。坚持原则，不谋私利，勤奋工作，任劳任怨。为职工说话，为职工办事，做职工之友；（2）坚持办好职工业余学校，组织职工学政治，学文化，学业务，学技术，不断提高职工的综合素质；（3）积极组织职工开展各种劳动竞赛、技能比武等活动，把学习与实际工作联系起来，利用多种宣传、表扬、总结的形式，鼓励先进、鞭策后进，带领一支工作过硬，思想先进的职工队伍；（4）积极组织职工参与站（队）、班组的内部事务管理和监督活动，为推进班组建设和管理献计献策；（5）积极组织职工广泛开展文化体育活动，增进职工身心健康，丰富职工业余生活，推动机关精神文明建设；（6）完成上级工会布置的各项任务；

2、女工委员工作职责：（1）协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊利益，进一步调动女职工的积极性，为安全生产、班组建设作出贡献；（2）增强女职工的法制观念，帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动，使女职工真正做到自尊、自重、自爱，并运用法律武器保护自已，抵制违法现象；（3）努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质，鼓励女职工学政治、学时事、学业务，广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育，不断提升个人综合素质；（4）参与企业的民主管理和民主监督，组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动，充分发挥女职工的聪明才智，提高女职工在企业中的地位，为企业增光添热；（5）关心女职工生活，经常深入到女职工群众中调查研究，了解职工的意见、要求、困难和疾苦，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难； 3、班组工会小组长工作职责：（1）抓好职工思想政治工作，带头执行各项规章制度；（2）关心职工思想、工作和生活，配合分工会做好职工福利、慰问等工作；（3）关心职工生活，注意工作方法，主动与职工交心谈心，从中了解职工疾苦，及时为职工排忧解难；

工会经费使用管理制度

牧野区发改委工会委员会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。一、工会经费使用管理原则 1．独立管理原则。工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。 2．遵纪守法原则。严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。 3．为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。 4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。 5．民主管理原则。每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。二、工会经费收缴 1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的工会经费。 2．工会会员必须按月交纳会费。 3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。 4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。三、工会经费开支范围

1．会员活动支出。由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等集体活动的费用。 2．职工活动支出。工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。 3．工会业务支出。工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。包括培训费、会议费、外事费、专项业务费以及其他业务支出。如：报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。 4.维权支出。工会直接用于维护职工权益的费用，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、职工困难帮扶费（指用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、职工生育、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用）、送温暖及其他维权支出等。 5．工会财产支出。用于购置工会必要的财产所发生的资本性支出。四、工会经费管理 1．工会经费由工会财务委员会负责管理。 2．工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。 3．工会经费按年度编制预算和决算。预算由工会委员会按照《工会年度工作计划》进行讨论编制，工会经费审查委员会审核，报工会代表大会批准。 4．经费使用根据年度预算，从紧控制使用，实行工会主席“一支笔”审批制度，其中单项金额超过1万元以上的费用支出须附主席办公会议决议。 5．工会购置的财产物资（1）属于固定资产范畴的必须遵守《政府采购法》的相关规定，并记入工会财产登记簿，由专人保管，保管人调动时，办理好移交手续。（2）属于工会统一采购用于职工慰问或会员活动的物资，其范围与标准均不得超过牧野区总工会最新文件的规定，采购完成后应做好物资领用存备查登记工作，备查簿妥善保管，以备审计查阅。单次采购总额在1万元以上的，应做好市场询价记录；单次采购总额在5万元以上20万元以下的，应组织启动委内议

建立工会组织具体流程

关于建立工会组织的具体流程一、关于职工参加和组织工会的规定《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 二、关于工会组建形式的规定《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关中有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。” 三、关于组建工会程序的规定 1．成立工会筹备组，并必须报上级工会批准。（1）已经建立党组织的单位以党组织的名义书面向上级工会提出关于建立工会的请示，没有建立党组织的单位经上级工会同意后可以行政的名义向上级工会提出建立工会的请示。（2）筹备组设组长一人，成员2人，组长一般应是将

来工会主席人选。工会筹备组负责工会筹备期间的具体工作，在工会委员会选举产生之前，暂时代行工会委员会的职责。（3）请示的内容包括：本单位的基本情况，职工人数，建立工会的目的，工会筹备组成员名单等。（请示的式样见附件1）（4）上级工会给予批复，批复的内容包括同意其建立工会组织，同意工会筹备组成员名单。（批复的式样见附件2）2．做好组建工会的宣传教育和发展工会会员工作。工会筹备组要在同级党组织的领导和行政的支持下，进行工会性质、任务、作用以及会员的权利和义务等有关知识的宣传教育工作，组织职工学习《工会法》、《北京市〈实施工会法〉办法》、《中国工会章程》等法律法规，使他们进一步了解和熟悉工会组织。在宣传教育的基础上，做好发展会员的工作。中国工会章程第一章第二条明确规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请。” 3．召开会员大会或者会员代表大会，民主选举工会委员会和经费审查委员会（1）100人以下单位召开会员大会，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会；100人以上单位召开会员代表大会，代表名额按会员人数确定。会员在100至200人者，

加强工会组织建设提高工会工作水平讲课稿

加强工会组织建设提高工会工作水平的思考按照区总工会的统一要求，为全面了解区**局工会工作的发展现况，科学谋划我局工会工作的发展思路和举措，局工会组织对基层工会工作情况进行调研。在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式，探讨了存在的问题，对区**局工会“加强工会组织建设，提高工会工作水平”进行了思考。现就调研的情况报告如下：一、区**局工会目前的现状和成绩（一）近年来工会的基本状况 1、工会的组织现状。区**局工会现下设12个事业单位，6个基层工会（其中三个联合工会）和1个局直属工会（1个机关工会、3个工会小组）。全局现有在编职工437人、非编职工（包括派遣工、返聘人员）121人，退休职工224人。全局现有工会干部26人，其中50岁以上7人，平均年龄为47.13周岁；本科10人、大专9 人、中专及技校（高中）毕业生1人、初中3人。局工会委员会设委员5人，基层工会委员会设委员3-5名，主席和工会干部均为兼职。局工会主席享受主任科员待遇，基层工会主席不享受任何待遇，近年来提倡由班子副职兼任，现有三名基层工会主席由班子副职兼任。 2、工会的经济状况。区**局下属单位均为事业单位，按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴，每年2%工会经费除上次区总部分外，均留在各基层工会帐上。局工会帐户单列，但仅为局机关二十来人的工会经费。日常全局性的工会活动以项目申请，由行政支付。（二）近年来工会工作的主要成绩 1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。近年来，我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程，工会工作与支部工作实现“四同”。一是同步推进组织建设。做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施，实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。如在基层小单位组

工会经费管理办法

工会经费管理办法第一章总则第一条为规范XXXXXX工会委员会,以下简称“中心工会”,经费的管理～更好地为工会会员服务～根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定～结合中心工会实际～特制定本办法。第二条中心工会在直属工会的领导下～依照法律和有关规定～对工会经费进行统筹管理。第三条工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。第二章工会经费使用管理原则第四条坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目～实行单独核算。第五条坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。第六条坚持节约原则。节约开支～提高经费使用效益。第七条坚持民主管理原则。定期公布账目～接受会员监督和经费审查委员会审查。第三章工会经费的来源第八条中心工会经费的主要来源: 1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费, 2、其它补助或有关方面的赞助。第四章经费收支管理 1 第九条工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目～负责经费的拨缴、日常支出等工作。

第十条工会经费的使用～由监督检查科汇总编制年度计划～报工会经费委员会讨论研究～由工会主席审批。第十一条严格执行国家财经政策、规定～认真执行工会财务制度～遵守财经纪律。第五章工会经费开支范围及开支额度第十二条工会经费日常开支范围 ,一,中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等, ,二,中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等～包括春节晚会、运动会等, ,三,员工因病或工伤住院慰问～员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等, ,四,员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问, ,五,员工困难援助, ,六,其它开支。第十三条工会经费开支额度 ,一,员工生日贺金100元/人～以现金或生日蛋糕形式发放,员工生小孩贺金300元/人～其中现金200元～礼品100元。 ,二,员工节日慰问金的发放～参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。 ,二,员工患病住院慰问～住院的慰问金额度为500元/人/年～慰问品200元以内。 ,三,员工工伤住院慰问～住院慰问金的额度为500元/人/次～慰问品200元以内。 ,四,员工的父母、配偶、子女住院慰问～住院慰问金的额度 2

基层工会组织设置办法

一、组建工会组织的基本要求 (一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” (二)基层工会组织设臵的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。 (三)基层工会委员会委员的设臵 1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。 2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。 (四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。 (五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。二、筹建工会工作程序 (一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。 (二)发展会员组织职工自愿填写《工会会员登记表》。 (三)划分工会小组以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。

激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能

激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能导读：本文激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能作者/ 林泽义中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。在构建社会主义和谐社会的过程中，基层工会组织要有所作为，根据党政所需、职工所急、工会所能的要求，认清形势，围绕中心，立足大局，面向基层，发挥作用。那么，怎样才能有效地激发工会基层组织的活力呢？一、着眼服务大局，夯实自身基础新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，紧贴中心，服务大局。工会要更好地服务大局，为全面建成小康社会作出更大的贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。这是由工会基层组织的地位和作用决定的。工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把亿万职工群众

的思想和行动凝聚到全面建成小康社会的伟大事业中来，从根本上说要靠党的坚强领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别使企业员工、外雇工、临时工等新工种的不断出现，使工会组建和发展会员的任务越来越重，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实强化固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。历史和现实的经验都表明，工会组织服务大局与全面加强基层工作，夯实自身的基础从来就是紧密联系在一起的。前者是目的，后者是手段，后者是为前者服务的。服务大局为加强工会基层工作提出了更新更高的要求；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。胡锦涛同志在与全总新班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出：“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会的活力激发出来”。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，这应该成为我们做好工会工作的一个规律性认识。二、突出提高维权能力，全面履行各项社会职能全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。这是由

如何做好新时期工会工作

如何做好新时期工会工作当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也

行政单位工会经费管理办法

行政单位工会经费管理办法篇一：机关工会经费使用范围管理办法(试行) 机关工会经费使用范围管理办法（试行）为加强我局工会经费使用管理，根据全国总工会、省市总工会的有关文件精神，结合我局工会实际，现就局机关工会经费使用范围管理的相关事宜，制定本办法。一、政策依据。《工会法》、全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）、全总财务部《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》（工财发〔2014〕69号）、江西省总工会办公室《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》（赣工办发〔2015〕8号）、贵溪市总工会转发省总相关文件（贵工字〔2015〕7号）。二、开支原则。坚持工会经费为工会开展工作和职工服务的方向，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上，为职工办实事、做好事、解难事，让工会经

费真正惠及职工和工会会员，活跃职工文娱生活，凝聚正能量。三、主要开支。工会经费主要用于以下几方面的支出：（一）逢年过节发放慰问品经费的开支。机关工会在法定节日可以发放原则上符合中国传统节日习惯的用品和干部职工必需的一些生活用品等节日慰问品，每位会员年均总额控制在1200元以内。节日慰问品只可从工会经费中开支,不得以现金方式发放。（二）发放工会会员生日慰问品经费的开支。机关工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放不超过200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。（三）职工文体活动经费的开支。机关工会可以使用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费，文体活动可以以单位名义租用场地；参加体育比赛，如有需要可购买运动服装（人均不超过500元），可对获奖人员予以适当奖励（人均不超过500元）。（四）组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支。机关工会可以使用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，组织春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需在外用餐的，可安排工作餐。（五）组织会员观看电影的开支。机关工会可以使用会费组织会员观看电影等集体活动，用会费组织看电影时，应

总工会组织建立意见

总工会组织建立意见一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，以创先争优为动力，以党建带动工建、工建服务党建为主线，突出组建工作的重点领域和重点对象，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断夯实工会组织基础。二、目标任务（一）建立企业工会组织3年目标。市总工会下达我区XX年至XX年法人建立工会组织净增644家以上，法人建会率达到98%以上。 XX年建立工会组织净增280家以上，建会率达到68%以上。 XX年建立工会组织净增309家以上，建会率达到90%以上。 XX年建立工会组织净增65家以上，建会率达到98%以上。（二）企业工会发展会员3年目标。XX年至XX年，全区企业工会会员净增7036人，其中农民工会员净增不低于4200人，全区企业职工入会率达到95%以上。 XX年企业工会会员净增2838人以上，企业职工入会率达到87%以上。 XX年企业工会会员净增3157人以上，企业职工入会率达到93%以上。

XX年企业工会会员净增1041人以上，企业职工入会率达到95%以上。三、主要措施（一）坚持党建带动工建、工建服务党建，形成党工共建工作格局。认真贯彻省市有关文件精神，积极开展党工共建创先争优活动，不断推动党建带工建、党工共建工作。进一步推动建立健全各级党工共建领导机构，推动各地出台党工共建文件或召开专门会议，做到党建与工建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励。坚持和完善基层单位党工组织联建制度，共同推进基层单位同步建立党工组织。（二）继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”行动，提高建会工作实效。以第二次全国经济普查企业法人数据为依据，以非公有制企业集中的经济开发区、工业园区等为重点区域，摸清底数，及时发现组建工作的空白点。对企业工会组建率低、组建难度大的地区和行业，各乡镇街道工委和系统工会要加强协调，整合力量攻坚克难，以更大力度推动建会工作。（三）推进“双措并举、二次覆盖”，继续创新工会组建方式。加强区域性、行业性基层工会联合会建设，不断健全“小三级”工会网络。推进社会化工会工作者聘用工作，拓宽工会工作者来源渠道。创新工会组织形式，完善楼宇工会、一条街工会、市场工会、产业链工会等建会形式。

先进基层工会组织20个

2011年度朝阳区民办教育系统先进基层工会组织（31个）中国红十字基金会北京拔萃双语学校工会北京世青国际学校工会北京市忠德学校工会北京市朝阳区私立新亚中学工会北京市朝阳区星河双语学校工会北京爱迪外国语学校工会北京朝阳外语小学工会北京东方大学工会北京市朝阳区弘善学校工会北京市朝阳区百年实验学校工会北京市朝阳区小金星幼儿园工会北京市朝阳区手牵手幼儿园工会北京市朝阳区汇佳幼儿园工会北京市朝阳区可儿幼儿园工会北京市朝阳区亚奥幼儿园工会北京市朝阳区启明东润双语幼儿园工会北京市朝阳区启航双语幼儿园工会北京市朝阳区幸福天使幼儿园工会北京市朝阳区幸福泉世贸幼儿园工会北京市朝阳区忠育万科青青幼儿园工会北京市朝阳区金色摇篮潜能开发婴幼园工会北京市朝阳区春宇幼儿园工会北京市朝阳区爱丽尔幼儿园工会北京市朝阳区彩虹路幼儿园工会北京市朝阳区新世纪幼儿园工会中国建筑装饰协会培训中心工会北京市朝阳区民族教育研究会培训中心工会北京市朝阳区林雅外国语培训学校工会北京市朝阳区视野文化培训学校工会北京市朝阳区新源文化艺术培训学校工会

北京技术交流培训中心培训学校工会 2011年度朝阳区民办教育系统优秀工会之友（34人）万小平中国红十字基金会北京拔萃双语学校于海燕北京市朝阳区彩虹路幼儿园王亚伟北京市朝阳区私立新亚中学王庆红北京市朝阳区新世纪幼儿园王芸北京市朝阳区小橡树三元桥幼儿园王虹北京世青国际学校王慧民北京市朝阳区爱丽尔幼儿园王燕鸣中国建筑装饰协会培训中心冯淑军北京市朝阳区名人视线造型艺术培训学校卢山北京市朝阳区启明东润双语幼儿园刘莉萍北京爱迪外国语学校江雅英北京市朝阳区小金星幼儿园齐国民北京市新源社区文化培训学校阮斌北京市朝阳区视野文化培训学校张涛北京市朝阳区幸福天使幼儿园李守义北京市朝阳区星河双语学校李振坤北京东方大学杜一鸣北京市朝阳区金色河畔高尔夫学校杨群北京中北国际演艺专修学校沈太军北京市朝阳区林雅外国语培训学校芳泽顺北京市朝阳区弘善学校陈月北京市朝阳区唐纳朝来幼儿园陈华北京市新源社区文化培训学校陈红北京市朝阳区手牵手幼儿园陈良敏北京市朝阳区金地老君堂学校陈宝新北京市朝阳区汇佳幼儿园

工会经费管理办法(最新)

工会经费使用管理办法 1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2、范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。 3、工会经费的来源公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。 4、工会经费的使用与管理 4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。 4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。 5、职责 5.1员工提报申请或由工会干事统一办理； 5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业； 5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理

审批。 6、经费使用范围 6.1结婚、生育礼金 6.2住院慰问金 6.3丧亡慰问金 6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。 6.5员工困难补助费 6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。 7、经费标准

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 8、申请流程 8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。 8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。 8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。 8.4对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。 8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。 9、超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。 10、其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。 11、附工会经费申请审批单

基层工会组织员个人工作总结

精选范文:基层工会组织员个人工作总结(共2篇)基层工会组织员个人工作总结近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。一、履行职责，充分发挥组织员的作用工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。3、抓组建，攻难点，增强基层工会活力有新作为自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题，老板听了不舒服。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：“我为什么不愿建立工会，其中就有这个原因，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了”。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简单的例子，对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过，职工都明白了有关规定和要求，讨论通过后就是自我认定了，认真执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益根据上级工会的要求，镇工会成立了平等协商领导小组，推选我任工资平等协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体帮助下，通过平等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能及时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗