人力资源管理作业3人力资源管理做业3

一、单选题(每题2分,共15题)

1、既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景与发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标与为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的就是组织的哪一方面？( C ) 正确

A组织的人力资源战略

B组织的战略人力资源

C组织战略

D组织实力

2、象体育、文艺与特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄就是多大？( B ) 正确

A10周岁

B16周岁

C20周岁

D26周岁

3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称( D ) 正确

A回归分析方法

B劳动定额法

C转换比率法

D德尔菲预测技术

4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这就是哪种社会保险制度？( D ) 正确

养老保险

B医疗保险

D工伤保险

5、劳动关系就是( B )。正确

A用人单位与用人单位之间的关系

B用人单位与员工之间的关系

C用人单位内员工之间的关系

D用人单位与外部人员之间的关系

6、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这就是哪一种角色的定位？( C ) 正确

A人力资源部

B部门主管

C员工

D咨询顾问

7、在贯彻按劳取酬原则时,需要以下哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( A )。正确

物化劳动;潜在劳动与流动劳动

B潜在劳动;物化劳动与流动劳动

C流动劳动;物化劳动与潜在劳动

D物化劳动;流动劳动与固定劳动

8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系就是什么交待清楚。这就是培训工作的哪个阶段？( B ) 正确

准备阶段

C试行操作阶段

D随访阶段

9、管理人员定员的方法就是( C )。正确

设备定员法

B劳动效率定员法

C职责定员法

D比例定员法

10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D ) 正确

保障成本

B开发成本

C使用成本

D离职成本

11、将人力资源需求与内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这就是制定人力资源规划时的哪一步骤？( C ) 正确

预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调控与更新

12、在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这就是指？( B ) 正确