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舒伯工作价值观测试

工作价值观测试

第一步：

下面有60道题，请在题目后面（）内打分。最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。

1.能参与救灾济贫工作（）

2.能经常欣赏完美的工艺作品（）

3.能经常尝试新的构想（）

4.必须花精力去深入思考（）

5.在职责范围内有充分自由（）

6.可以经常看到自己的工作成果（）

7.能在社会扮演更重要的角色（）

8.能知道别人如何处理事务（）

9.收入能比相同条件的人高（）

10.能有稳定的收入（）

11.能有清静的工作场所（）

12.主管善解人意（）

13.能经常和同事一起休闲（）

14.能经常变换职务（）

15.能成为你想成为的人（）

16.能帮助贫困和不幸的人（）

17.能增添社会的文化气息（）

18.可以自由地提出新颖的想法（）

19.必须不断学习才能胜任（）

20.工作不受他人干涉（）

21.我觉得自己的辛苦没有白费（）

22.能使你更有社会地位（）

23.能够分配调整他人的工作（）

24.能常常加薪（）

25.生病时能有妥善照顾（）

26.工作地点光线通风好（）

27.有一个公正的主管（）

28.能与同事建立深厚的友谊（）29.工作性质常会变化（）

30.能实现自己的理想（）

31.能够减少别人的苦难（）

32.能运用自己的鉴赏力（）

33.常需构思新的解决方法（）

34.必须不断地解决新的难题（）

35.能自行决定工作方式（）

36.能知道自己的工作绩效（）

37.能让你觉得出人头地（）

38.可以发挥自己的领导能力（）

39.可使你存下许多钱（）

40.有好的保险和福利制度（）

41.工作场所有现代化设备（）

42.主管能采取民主领导方式（）

43.不必和同事有利益冲突（）

44.可以经常变换工作场所（）

45.常让你觉得如鱼得水（）

46.能常帮助他人解决困难（）

47.能创作优美的作品（）

48.常需提出不同的处理方案（）

49.需对事情深入分析研究（）

50.可以自行调整工作进度（）

51.工作结果受到他人肯定（）

52.能自豪地介绍自己的工作（）

53.能为团体拟定工作计划（）

54.收入高于其他行业（）

55.不会轻易地被解雇或裁员（）

56.工作场所整洁卫生（）

57.主管学识和品德让你钦佩（）

58.能够认识很多风趣的伙伴（）

59.工作内容随时间变化（）

60.能充分的发挥自己的专长（）

第二步：

来吧，算算各项的分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更清晰哦~

第三步：

澄清了自己的价值观，你发现了什么老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！

如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。有时候想要的太多可能带来困扰：为什么总是找不到称心如意的工作！

为了将来求职不困扰，我们接下来要进一步澄清一下：什么对你来说最重要这个可以帮助你抓大放小，找到你的核心价值观，你可以把它作为将来求职的指南针。

接下来请你从高分项中，认真地选择三项你最为看重的，并且做一个排序。你会如何取舍请好好想想看，这是一个发现自己的过程。

(完整版)霍兰德职业兴趣测试量表及答案

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。 1 _______________________ 2 _________________________ 3 __________________________兴趣测评量表请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否”。第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，请在“是”栏里打／里打X。请按顺序回答全部问题。 R：实际型活动是□否□ 1．装配修理电器或玩具 _______ 2．修理自行车 _______ 3．用木头做东西 ________ 4．开汽车或摩托车_______ 5．用机器做东西________ 6．参加木工技术学习班_______ 7．参加制图描图学习班________ 8．驾驶卡车或拖拉机________ 9．参加机械和电气学习班______ 10．装配修理机器_______ 统计“是”一栏得分计______ A：艺术型活动是□否□ 1．素描／制图或绘画 ________

舒伯工作价值观测试

工作价值观测试第一步：下面有60 道题，请在题目后面内打分。最低分 1 分，最高分5 分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。 1. 能参与救灾济贫工作（）31. 能够减少别人的苦难（） 2. 能经常欣赏完美的工艺作品（）32. 能运用自己的鉴赏力（） 3. 能经常尝试新的构想（）33. 常需构思新的解决方法（） 4. 必须花精力去深入思考（）34. 必须不断地解决新的难题（ ( ） 5. 在职责范围内有充分自由（）35. 能自行决定工作方式（） 6. 可以经常看到自己的工作成果（）36. 能知道自己的工作绩效（） 7. 能在社会扮演更重要的角色（）37. 能让你觉得出人头地（） 8. 能知道别人如何处理事务（）38. 可以发挥自己的领导能力（ ( ） 9. 收入能比相同条件的人高（）39. 可使你存下许多钱（） 10. 能有稳定的收入（）40. 有好的保险和福利制度（） 11. 能有清静的工作场所（）41. 工作场所有现代化设备（） 12. 主管善解人意（）42. 主管能采取民主领导方式（ ( ） 13. 能经常和同事一起休闲（）43. 不必和同事有利益冲突（） 14. 能经常变换职务（）44. 可以经常变换工作场所（） 15. 能成为你想成为的人（）45. 常让你觉得如鱼得水（） 16. 能帮助贫困和不幸的人（）46. 能常帮助他人解决困难（） 17. 能增添社会的文化气息（）47. 能创作优美的作品（） 18. 可以自由地提出新颖的想法（）48. 常需提出不同的处理方案（ ( ） 19. 必须不断学习才能胜任（）49. 需对事情深入分析研究（） 20. 工作不受他人干涉（）50. 可以自行调整工作进度（） 21. 我觉得自己的辛苦没有白费（）51. 工作结果受到他人肯定（） 22. 能使你更有社会地位（）52. 能自豪地介绍自己的工作（ ( ） 23. 能够分配调整他人的工作（）53. 能为团体拟定工作计划（） 24. 能常常加薪（）54. 收入高于其他行业（） 25. 生病时能有妥善照顾（）55. 不会轻易地被解雇或裁员（ ( ） 26. 工作地点光线通风好（）56. 工作场所整洁卫生（） 27. 有一个公正的主管（）57. 主管学识和品德让你钦佩（ ( ） 28. 能与同事建立深厚的友谊（）58. 能够认识很多风趣的伙伴（ ( ） 29. 工作性质常会变化（）59. 工作内容随时间变化（） 30. 能实现自己的理想（）60. 能充分的发挥自己的专长（ ( ）第二步：

自我剖析—职业兴趣与职业价值观

自我剖析—职业兴趣、技能和价值观职业兴趣，是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱有不同的态度；同一个人对不同的职业也可能抱有不同的态度。一个人对某种职业感兴趣，就会在学习和工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地努力完成所从事的工作；反之，他即使聪明能干，也可能在本专业或本行业中毫无建树。然而一个人的职业兴趣不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。由于个体之间在素质和生活实践方面有很大的差异，因此人们的兴趣类型也会表现出很大的个别差异。就拿我来说，我比较热衷于帮助别人，人际交往上更注重和朋友的关系，偏好于具体任务，不善言辞等等。这就使我在选择职业的时候更倾向于找能够满足我亲和需要的工作。为了进一步了解我的兴趣爱好以及这对我择业方向的确立，我做了BMTI的人格测试。以下是测试结果分析：我的性格类型倾向为“ISFJ ”(内向实感情感判断) 。沉静，友善，有责任感。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦。替人着想，细心；，关心别人的感受，努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。据测试结果显示，我这类型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受；意志清醒而有责任心，乐于为人所需；十分务实，喜欢平和谦逊的人；耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确；而且具有强烈的职业道德，所以如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任；具有传统的价值观，十分保守；平和谦

虚、勤奋严肃；温和、圆通，支持朋友和同伴；同时也乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人，利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处；不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应；关心、保护朋友，愿意为朋友献身，有为他人服务的意识，愿意完成自己的责任和义务。测试结果也说明我适合的领域特征不明显，但是较相关的有医护领域、消费类商业、服务业领域。我适合的职业有：内科医生，营养师，图书/档案管理员，顾客服务代表，外科医生，药剂师，医学研究员等等。而根据我自身的爱好，以及我目前所学的专业来说，把我未来的职业锁定在药剂师上应该是一个不错的选择，我也比较热衷之类行业。兴趣是我们内心动力和快乐的最终来源，如果我在择业的时候完全不考虑兴趣对职业的影响，为了工作而工作，每日尽是对着对自己来说鼓噪乏味的工作，试问我就怎么热衷于我的职业，怎么在自己的职业中寻求到自己的归属感呢？我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本的意义所在。因此，兴趣与工作的满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。所以我会让我的兴趣和我的职业相吻合。当然，我也不能只顾着自己的兴趣，我应该要结合自己的兴趣发展和提高自己的技能，技能的强弱决定了一个人工作绩效的高低，一个人要是空有一腔对职业的热情而毫无任何本领，那他也将在这个领域被淘汰。对于我来说，我必须在大学四年里把我的专业知识学好，储备更多的技能资产，当然也包括了人际交往能力，实践能力等等。

价值观测试量表

职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分， 5分表示非常重要、 4分表示比较重要、 3分表示一般、 2分表示较不重要、 1分表示不重要第一组括号内填分数 1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果( ) 2.您的工作使您能常常帮助人( ) 3.您为他人服务,他人满意您自己也很高兴( ) 4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您( ) 分数之和（）第二组 1.您的工作带有艺术性( ) 2.您的工作能使世界更美丽( ) 3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品( ) 4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道( ) 分数之和（）

第三组 1.您的工作必须经常解决新的问题( ) 2.您的工作是一项对智力的挑战( ) 3.您的工作需要敏锐的思考( ) 4.在工作中常常要您提出许多新的想法( ) 分数之和（）第四组 1.您的工作使您有不断取得成功的感觉( ) 2.您能从工作的成果中知道自己做得不错( ) 3.您可以预见自己努力工作的成果( ) 4.您的工作成果常常能得到别人的肯定( ) 分数之和（）第五组 1.您能在您的工作范围内自由发挥( ) 2.您能在工作中试行一些自己的新想法( ) 3.您在工作中不会有人常来打扰您( ) 4.您在工作中是不受别人差遣的( ) 分数之和（）第六组

1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕( ) 2.在别人眼里，您的工作是非常重要的( ) 3.您的工作作风使您被别人尊重( ) 4.您从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位于( ) 分数之和（）第七组 1.您的工作赋予您高于别人的权力( ) 2.您的工作要求您把一些事物管理得井井有条( ) 3.您的工作需要计划和组织别人的工作( ) 4.在工作中，您可能做一个负责人，您信奉"宁做兵头，不做将尾"这一俗语( ) 分数之和（）第八组 1.您的工作奖金很高( ) 2.只要努力，您的工资会高于同龄人，或升级加工资的可能性要比其他人更大一些( ) 3.您的工作可以使您获得较多的额外收入( ) 4.您的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等( ) 分数之和（）

职业价值观

1. 你首先需要知道的什么是职业价值观职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度及他对职业目标的追求和向往。理想，信念，世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，是人们在选择职业时的一种内心尺度。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。职业价值观与职业选择由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。每一个求职者在职业取向上的目标和要求也不同。在许多场合，我们往往要在一些得失中做出选择，而左右我们选择的往往是我们的职业价值观。如是要工作舒适轻松，还是高薪，要成就一番事业还是要安稳太平，当两者有冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观，而我们有时对自己的价值观并不是很清楚。 2. 职业价值观测试职业价值观类型本测试将人的职业价值观分为帮助?贡献、审美?艺术、思考?创新、成就?实现、自主? 独立、地位?声望、影响?支配、报酬?财富、社交?人脉、安全?稳定、舒适?安逸、规则?秩序、新奇?冒险、团队?融洽等十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的回报的重要程度，分数越高则越重视。各类型价值观涵义帮助?贡献型——该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别

专业的职业价值观测试

职业价值观测试下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，选择合适的答案。（一）价值观描述 1. 你的工作必须经常解决新的问题。很重要比较重要一般不太重要不重要 2. 你的工作能为社会福利带来看的见的效果。很重要比较重要一般不太重要不重要 3. 你的工作奖金很高。很重要比较重要一般不太重要不重要 4. 你的工作内容经常变换。很重要比较重要一般不太重要不重要 5. 你能在你的工作范围内自由发挥。很重要比较重要一般不太重要不重要 6. 工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。很重要比较重要一般不太重要不重要 7. 工作带有艺术性。很重要比较重要一般不太重要不重要

8. 你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。很重要比较重要一般不太重要不重要9. 不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。很重要比较重要一般不太重要不重要10. 你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。很重要比较重要一般不太重要不重要11. 在工作中你能接触到各种不同的人。很重要比较重要一般不太重要不重要12. 你的工作上下班时间比较随便、自由。很重要比较重要一般不太重要不重要13. 你的工作使你不断获得成功的感觉。很重要比较重要一般不太重要不重要14. 你的工作赋予你高于别人的权力。很重要比较重要一般不太重要不重要15. 在工作中，你能试行一些自己的新想法。很重要比较重要一般不太重要不重要16. 在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。很重要比较重要一般不太重要不重要17. 你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

很重要比较重要一般不太重要不重要 18. 你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。很重要比较重要一般不太重要不重要 19. 只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。很重要比较重要一般不太重要不重要 20. 你的工作能使世界更美丽。很重要比较重要一般不太重要不重要 21. 在你的工作中，不会有人常来打扰你。很重要比较重要一般不太重要不重要 22. 只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。很重要比较重要一般不太重要不重要 23. 你的工作是一项对智力的挑战。很重要比较重要一般不太重要不重要 24. 你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。很重要比较重要一般不太重要不重要 25. 你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。很重要比较重要一般不太重要不重要

职业价值观测试题

A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要职业价值观测试题下面有52道题，代表13项工作价值观，每题有5个被选答案（非常重要、比较重要，一般，不太重要，很不重要），请根据自己的实际情况或想法，选一个答案?非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 7、你的工作带有艺术性 A 、非常重要 B 、比较重要 C 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般D 、不太重要 E 、很不重要 3、你的工作奖金很高 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 4、你的工作内容经常变换 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 A 、非常重要 B 、比较重要 C 、般 D 、不太重要 E 、很不重要 6你的工作能使你的朋友非常羡慕你 A 、非常重要 B 、比较重要 C 般 D 、不太重要 E 、很不重要般D 、不太重要 E 、很不重要

9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和加工资 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点，工作场所或工作方式 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便，自由 A、非常重要 B、比较重要 C、?般 D、不太重要 E、很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 14、你的工作赋予你高于别人的权利 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 15、在工作中，你能试行一些你的新想法 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 16、在工作中，你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 17、你能从工作的成果中知道自己做得不错 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要 18、你的工作经常要外出，参加各种集会或活动 A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、很不重要

职业价值观测试分析

职业价值观测试通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题非常重要比较重要一般不太重要很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果非常重要比较重要一般不太重要很不重要

3、你的工作奖金很高非常重要比较重要一般不太重要很不重要 4、你的工作内容经常变换非常重要比较重要一般不太重要很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥非常重要比较重要一般不太重要很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你非常重要比较重要一般

很不重要 7、你的工作带有艺术性非常重要比较重要一般不太重要很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子非常重要比较重要一般不太重要很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资非常重要比较重要一般不太重要很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式

比较重要一般不太重要很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人非常重要比较重要一般不太重要很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由非常重要比较重要一般不太重要很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉非常重要比较重要一般不太重要

职业价值观测试分析讲解学习

职业价值观测试分析

不太重要很不重要 7、你的工作带有艺术性非常重要比较重要一般不太重要很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子非常重要比较重要一般不太重要很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资非常重要比较重要一般不太重要很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式

非常重要比较重要一般不太重要很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人非常重要比较重要一般不太重要很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由非常重要比较重要一般不太重要很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉非常重要比较重要一般不太重要

舒伯职业价值观

舒伯职业价值观说明：下面有60道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A——非常重要 B——比较重要 C——一般 D——较不重要 E——很不重要 1.能参与救灾济贫工作E 2.能经常欣赏完美的工艺作品D 3.能经常尝试新的构想B 4.必须花精力去深入思考B 5.在职责范围内有充分自由A 6.可以经常看到自己的工作成果A 7.能在社会扮演更重要的角色D 8.能知道别人如何处理事务C 9.收入能比相同条件的人高C 10.能有稳定的收入B

11.能有清静的工作场所B 12.主管善解人意B 13.能经常和同事一起休闲C 14.能经常变换职务E 15.能成为你想成为的人A 16.能帮助贫困和不幸的人E 17.能增添社会的文化气息E 18.可以自由地提出新颖的想法B 19.必须不断学习才能胜任B 20.工作不受他人干涉C 21.我觉得自己的辛苦没有白费A 22.能使你更有社会地位C 23.能够分配调整他人的工作C 24.能常常加薪C 25.生病时能有妥善照顾C 26.工作地点光线通风好B 27.有一个公正的主管B 28.能与同事建立深厚的友谊B 29.工作性质常会变化C 30.能实现自己的理想A

31.能够减少别人的苦难D 32.能运用自己的鉴赏力B 33.常需构思新的解决方法C 34.必须不断地解决新的难题D 35.能自行决定工作方式B 36.能知道自己的工作绩效A 37.能让你觉得出人头地C 38.可以发挥自己的领导能力B 39.可使你存下许多钱B 40.有好的保险和福利制度B 41.工作场所有现代化设备B 42.主管能采取民主领导方式B 43.不必和同事有利益冲突C 44.可以经常变换工作场所D 45.常让你觉得如鱼得水B 46.能常帮助他人解决困难D 47.能创作优美的作品C 48.常需提出不同的处理方案C 49.需对事情深入分析研究C 50.可以自行调整工作进度B

WVI工作价值观量表

WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观一一工作中和工作以外的一一以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。 A. 非常重要； B. 比较重要； C. 一般； D. 较不重要； E. 很不重要。表2-2WVI工作价值观量表 1?你的工作必须经常解决新的问题。 2?你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3?你的工作奖金很高。 4?你的工作内容经常变换

5?你能在你的工作范围内自由发挥。 6?工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7?工作带有艺术性。 8?你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 9?不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。1 0?你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。1 1?在工作中你能接触到各种不同的人。 1 2. 你的工作上下班时间比较随便、自由。 1 3?你的工作使你不断获得成功的感觉。 1 4?你的工作赋予你高于别人的权力。 1 5.在工作中，你能试行一些自己的新想法。 1 6?在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。1 7?你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

舒伯工作价值观测试

舒伯工作价值观测试 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

工作价值观测试第一步：下面有60道题，请在题目后面（）内打分。最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。 1.能参与救灾济贫工作（） 2.能经常欣赏完美的工艺作品（） 3.能经常尝试新的构想（） 4.必须花精力去深入思考（） 5.在职责范围内有充分自由（） 6.可以经常看到自己的工作成果（） 7.能在社会扮演更重要的角色（） 8.能知道别人如何处理事务（） 9.收入能比相同条件的人高（） 10.能有稳定的收入（） 11.能有清静的工作场所（） 12.主管善解人意（） 13.能经常和同事一起休闲（） 14.能经常变换职务（） 15.能成为你想成为的人（） 16.能帮助贫困和不幸的人（） 17.能增添社会的文化气息（） 18.可以自由地提出新颖的想法（） 19.必须不断学习才能胜任（） 20.工作不受他人干涉（） 21.我觉得自己的辛苦没有白费（） 22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作（） 24.能常常加薪（） 25.生病时能有妥善照顾（） 26.工作地点光线通风好（） 27.有一个公正的主管（） 28.能与同事建立深厚的友谊（） 29.工作性质常会变化（） 30.能实现自己的理想（） 31.能够减少别人的苦难（） 32.能运用自己的鉴赏力（） 33.常需构思新的解决方法（） 34.必须不断地解决新的难题（） 35.能自行决定工作方式（） 36.能知道自己的工作绩效（） 37.能让你觉得出人头地（） 38.可以发挥自己的领导能力（） 39.可使你存下许多钱（） 40.有好的保险和福利制度（） 41.工作场所有现代化设备（） 42.主管能采取民主领导方式（） 43.不必和同事有利益冲突（） 44.可以经常变换工作场所（） 45.常让你觉得如鱼得水（） 46.能常帮助他人解决困难（） 47.能创作优美的作品（）

常用的职业测试工具

常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。一、职业价值观测试工具 1、埃德加?施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。 2、WVI工作价值观问卷 WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。 3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观；而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序，这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择。

职业价值观测验报告

1文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 职业价值观测验报告 081201 本报告仅供参考报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有一、测试目的本测试主要测试您的职业价值观。职业价值观概述：俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒

2文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时又结合中国当代大学生的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。十种职业价值观的类型如下： Ⅰ 技术/职能型 Ⅱ 管理型 Ⅲ 自主/独立型 Ⅳ 安全/稳定型 Ⅵ 创业型 Ⅶ 服务型 Ⅷ 挑战型 Ⅸ 生活型 Ⅹ 经济/利益型 Ⅺ 自尊/虚荣型本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。二、您在此测试中的得分和职业价值观类型：得分说明：每种价值观的满分均为16分。您在某种职业价值观上的得分越接近满分，越说明您的这种职业价值观倾向越明显。其中，如果您在某种价值观类型上的得分超过了12分（包括12分），可以认为您的职业价值观属于这种类型。如果您在十种价值观类型中，有不止一项的得分超过了12分，那么意味着您的职业价值观类型为混合型，不过这种情况一般并不常见。如果您在十种价值观类型上的得分都没有超过12分，说明您的职业价值观倾向不明显，同时您不妨选取您的十种职业价值观类型中得分最高的前一项或前两项，作为您的性格中占主导地位的职业价值观。综上，您的职业价值观类型: 管理型创业型服务型挑战型三、各种职业价值观类型的简单描述如下：价值观类型价值观描述得分技术/职能型追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/ 职能的机会。 7 管理型追求并致力于工作职务的晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分 14 自主/独立型希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。 2 安全/稳定型关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全 2 创业型渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等 16 服务型希望自己的工作对他人和社会有所帮助。 15 挑战型喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的 16

舒伯职业发展理论

舒伯的职业发展理论在生涯发展流派中，造诣最深的是舒伯，被大家公认为生涯发展大师。以下将介绍他的生涯发展阶段、循环发展阶段和生涯彩虹图理论。 1、生涯发展阶段理论生涯发展理论是生涯规划理论中最具整合色彩的理论。早期提出该理论的是以金斯伯格(Ginsberg ,1951 )为首的一群学者，而集大成者是学科整合高手舒伯(Super)，他集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论于一体，进行长期研究，系统提出了有关生涯发展的观点，成为自帕森斯之后又一位里程碑的大师。舒伯多年来对生涯发展进行全面的研究，提出了12项基本命题，这12项命题可以看成是生涯发展理论的基本主张和框架基础。即：命题1,生涯发展是一连续不断、循序渐进，且不可逆转的过程。命题2,生涯发展是一有次序、具有固定型态的过程，因此每阶段的发展都是可预测的。命题3,生涯发展是一经过统整的动态过程。命题4, 一个人的自我概念在青春期以前就开始形成，至青春期较明朗，并于成人期由自我概念转化为生涯概念。命题5,从青少年期至成人期，个体实际的人格特质及社会的现实环境等，都会因年龄、时间的增长而增加对人的影响力。命题6,父母亲之间的互动关系，以及他们对职业计划结果的解释，会影响到下一代对自己职业角色的选择。

命题7, —个人是否能由某一职业水平跳到另一职业水平，即是否有升迁发展机会，是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求，个人的价值观、兴趣、人际关系技巧以及社会环境、经济的需求状况等共同决定的。命题8, —个人会踏入某一类型的行业，也是由下列因素来决定的：个人的兴趣、能力，个人的价值观及需求，个人的学历、利用社会资源的程度及社会职业结构、趋势等。命题9,即使每一种职业对从业者都有特定的能力、人格特质及兴趣的要求，但在某种范围内，仍然允许不同类型的人来从事；同样的，一个人也可从事多种不同类型的行业。命题10，个人的工作满足感视个人是否能配合自己的人格特质，即是否能将能力、兴趣、价值观适当地发挥出来而定。命题11,个人工作满足的程度，常决定于个人是否能将自我概念实现于工作中。命题12,对少部分人而言，家庭及社会因素是人格重整的中心；但对大部分的人，工作是人格重整的焦点，即经过工作过程，理想我与现实我之间会逐渐融合。舒伯（1953）根据自己“生涯发展型态研究”的结果，将生涯发展阶段划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段，其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近，只是年龄与内容稍有不同，舒伯增加了就业以及退休阶段的生涯发展。成长阶段。出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。这个阶段发展的任务是：发展自我形象，发展对工作世界的正确态度，并了解工作

职业价值观测评

职业价值观测评下列题目中有A、B两种观点和态度，试加以比较，选择出同自己平时考虑接近的选项。 1、 A、做事果断，认为即使有所损失，以后可以再挣回来。 B、做事三思而后行，没有切实可靠的赢利把握就不着手做。 2、 A、经济力量在发挥作用，从而国家繁荣。 B、军事力量在发挥作用，从而国家繁荣。 3、 A、想当政治家。 B、想当法官。 4、 A、对一个人的了解，始于他(她)的穿着打扮或居住条件。 B、认识一个人不能够仅从外表进行判断。 5、 A、为大刀阔斧地工作，必须养精蓄锐。 B、必要时愿意随时献血。 6、 A、想领养孤儿抚养。 B、不愿让任何其他人留在自己家中。 7、 A、买汽车时会选择买全家能乘的大型汽车。 B、买汽车时比较注重汽车外形和颜色。 8、 A、留意他人和自己的服装。 B、对于自己和他人的事，全都不放在心上。

9、 A、结婚前首先确保自己有房子。 B、认为眼前的事最重要，不考虑以后的事。 10、A、与他人相处能够照顾到各个方面，被认为是个考虑周到的人。 B、认为自己是有判断力的人。 11、A、不随波逐流，认为自己的生活方式同他人不一样也无所谓。 B、愿意与人攀比，认为其他人家里有的东西自己也应凑齐。 12、 A、为能被授予勋章而努力。 B、心地善良，暗地帮忙不幸的人。 13、 A、时常自以为是，认为自己的想法比别人的都正确。 B、比较客观，认为必须尊重他人的价值观。 14、 A、最好是婚礼能上电视，而且有人赞助。 B、希望把自己的婚礼搞得比别人更有气派。 15、 A、被周围的人认为有眼光，能推断将来的事。 B、被认为是处事果断的人。 16、 A、有事业心，店面虽小，也想自己经营。 B、不干被人轻蔑的工作。 17、 A、很关心佣金、利息。 B、在陌生的环境里，对自己的能力和适应性十分关心。 18、A、认为人的一生中只有获胜才有意义。 B、认为人应该互相帮忙。

职业价值观测评报告

职业价值观测评报告一、测评项目说明职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。二、您的分数为得分说明：各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。帮助*贡献型：（ 17）该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。审美*艺术型：（14）该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。思考*创新型：（15）该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。成就*实现型：（19）该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。自主*独立型：（19）

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