当前位置：文档库 › 大学公共课程平时成绩评定的新思考_黄敢基

大学公共课程平时成绩评定的新思考_黄敢基

2011年4月第4期

高教论坛

H igher Education Forum

Apr120111No14

大学公共课程平时成绩评定的新思考

黄敢基

(广西大学数学与信息科学学院,广西南宁530004)

摘要:本文针对传统平时成绩考评模式在科学性和可操作性方面存在的不足,探讨了科学合理的平时成绩评价体系应遵循的几个基本原则,并结合笔者的教学实践提出了一种易于操作,考评结果较为客观、公正的平时成绩综合考评方法。

关键词:平时成绩;体系;综合考评

中图分类号:G64210文献标识码:A文章编号:1671-9719(2011)04-0080-03

作者简介:黄敢基(1972-),男,广西钦州人,讲师,硕士,从事大学数学教学与应用研究。

收稿日期:2011-01-05修稿日期:2011-01-28

大学公共课是大学教学体系中的重要组成部分,开设课程的范围涉及文学、历史、哲学、艺术,以及社会科学和自然科学等多个方面,公共课程教学质量的提高有助于提升大学生的人文和科技素养,增强社会责任感,为大学生的全面发展奠定基础。现阶段大多数高校对公共课程考核的方法一般是采用期末考试成绩与平时成绩加权平均的综合评定方法。由于教学设施、师资、课时等各方面条件限制,多数公共课都是合班开课,一个班少则七八十、多则一二百人,这给教师合理公正的评定学生平时成绩带来了很大的困难。另外,随着教育部5关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见6的出台,大多数的高校都加大了对本科课程教学改革的力度,教学改革的一个重要方面就是对课程考核方式的革新,普遍的观点是应将对学生能力的评判由传统的仅凭课程最终考试成绩来评判延伸到包括学习过程的综合评判,而学习过程一般是以平时成绩的形式加以考核,故相应的改革措施即是提高平时成绩的比例。因此,探讨科学合理、操作简便的平时成绩评价体系和方法具有重要的现实意义。

一、平时成绩传统评定方法的不足

目前,多数的高校仅对平时成绩在课程综合考核中的比例作出规定,但对平时成绩的具体的评定方法并没有一个统一的标准,一般是由教师根据所授课程的性质和特点,自主决定评定的依据。教师评定平时成绩所参考的依据主要有以下几种:1.考勤情况,即学生请假、迟到、早退及缺课情况;2.课堂表现,包含学生听课的态度、回答问题的积极性,正确性等情况。3.课后作业完成情况,包括是否按时交作业、有没抄袭现象、作业书写的工整程度等。4.期中考试情况。在实际中,以上的各种评定依据都存在不足之处,如刘寿堂[1]、许成安等[2]对考勤、课堂提问和课后作业等几种考评方式的合理性提出了质疑。对平时成绩传统评定依据的质疑主要是评定方法的科学性和可操作性。关于评定方法的科学性,主要指评定依据的合理性和公正性。如对于以课后作业完成情况作为考评的模式,由于在实际当中普遍存在抄袭作业的情况,教师很难真正清楚哪一本作业是/原版0,哪一本是/盗版0。多数情况下只能根据作业完成的对错和书写的工整程度来判定学生的成绩,这样便会出现有时抄袭者的成绩反而比真正独立完成作业的同学要高的不合理现象。另外,课堂提问的回答情况是课堂表现的一种主要考核形式,但对于动辄上百人的教学班而言,教师应该将回答权交给谁?能否保证每个学生在一学期中都获得平等发言的机会?因此,以课堂表现作为考评方式的公正性就值得商榷。而对于评定方法的可操作性方面,主要是评定标准量化难及教师执行起来要花费过多的时间和精力。如对于课堂提问考评方式,由于每次提问的问题难易程度不同,由此教师很难把每个学生对不同问题的回答情况作统一的量化评分处理。而对于考勤模式,如果每次都点名则会占用过多的教学时间,影响教学活动的顺利开展。期中考试作为一次性的考评,存在教师命题上的主观性和偶然性,若依此作为平时成绩的主要参考也有失合理与公正。

二、平时成绩评定体系应遵循的原则

平时成绩是相对于期末成绩而言的,是为了弥补期末考试所存在的不可避免的偶然性、单一性的不足,改变一考定终身的状况而设置的考评方式。随着平时成绩在高校课程成绩评定中的地位越来越受到重视,探讨科学合理的平时成绩评定体系将是众多教师努力的方向。笔者以为,一套好的平时成绩评定体系应该遵循以下几个基本原则。

1.公开性原则

平时成绩评定方法必须是公开的,在课程开始时即向学生说明平时成绩的考评方式、方法。平时成绩考评方法的公开透明,不仅能消除学生对教师在考评时是否带有主观性和随意性的疑虑,而且能有效引导学生的学习态度和方法,提高学生学习的积极性和能动性。

2.兼顾公平与效率原则

在此,公平包括两方面的含义:一是指要保证每个学生都有同等的机会获取平时成绩;二是指依据平时成绩考评体系对每个学生评定的成绩要能真正反映出学生平时学习努力的程度。效率则指考评体系要具有较好的可操作性,不能以牺牲教师过多的时间、精力为代价。教师的主要任务是上好课,若过多地把时间、精力花费在对学生平时成绩的考评上,则易造成本末倒置。

3.尽可能定量化原则

对平时成绩考核方法的量化,可以在较大程度上避免教师在评定成绩时或多或少存在的主观性与随意性,保证考评结果客观、公正。

4.教学相长原则

平时成绩考评体系的制定,不应该成为约束学生的条条框框,更不能因此造成师生之间的对立或/博弈0。一个好的考评体系不仅能调动学生学习的积极性和主动性,培养良好学习习惯,还有助于教师在教学方法、讲课艺术等多方面不断得以完善和进步,真正实现教学相长。

三、平时成绩评定新方法的思考

如前文所述,各种平时成绩的传统评定模式在实际执行中存在着诸多问题。如何合理、公正的评价学生的平时成绩已成为众多教师关注和研究的课题,如张卓[3]研究了用模糊综合评判法评价学生平时成绩,而侯志强[4]则从课堂出勤状况、上课态度端正状况、回答问题状况、课后作业完成状况及课程内容掌握状况五个方面对平时成绩进行评定,这些方法尽管对平时成绩的考评进行了量化,但还是存在考评过程过于繁琐,计算工作量大的不足。笔者结合自己多年公共课授课的教学实践经验,在此提出一种平时成绩考评方法,以期与广大同行共同探讨。

1.平时成绩考评体系的构成

(1)课堂综合表现。

这一部分包括考勤情况、课堂表现及课后作业完成情况。与传统考核方式不同的是,笔者把这一部分的考核交给学生自己完成。具体操作是以授课班中的每个自然班为单位,每班视人数多少分为若干个小组,由每个小组集体讨论给本小组以外的同班同学评定课堂综合表现分,再通过求平均即可得每位学生的课堂综合表现分。例如一个班50人,可以考虑分为5个小组,则经过各小组评定,每个学生便有4个课堂表现成绩。设某学生的小组评分分别为82、85、87、90,则该学生这一部分的得分即为86分。采用这种评定方式主要有以下几个优点:一是学生亲自参与到平时成绩的考评,能调动学生学习的积极性;二是由于实行分组,在避免考评结果的片面性的同时也分散了考评工作量;三是由于同一个自然班的同学之间互相较为了解,分组评分类似于专家打分法,故评定的成绩较为客观,真实。

(2)随堂作业或小测验

随堂作业或测验即是教师要求学生在课堂时间完成作业或小测验。例如,教师可以利用半小节要求学生完成并上交作业,或利用一小节进行课堂小测验,不需要很正式的命题和印试卷,教师把题目写在黑板上或事先做好显示在多媒体的投影屏幕上,要求学生利用作业本作答即可进行。这种考评方式对教师而言在操作上具好较好的灵活性,同时,由于对学生而言具有时间短及随机性的特点,故相比于课后作业,随堂作业或小测验的考评结果更具有时效性与真实性。要注意的是随堂作业或小测验要占用正常的上课时间,因此,要求授课教师对随堂作业或小测验的内容,时间和次数要合理计划。

(3)期中考试

与随堂小测验不同,期中考试是在课程学习的中期对前面所学内容的一次较为全面的考核。通过期中考试,可以检查学生对所讲授内容的学习掌握情况,在一定程度上反映学生在课堂和课后对本课程学习的努力程度。故尽管期中考试具有一次性、偶然性和主观性等不足,但期中考试的成绩也可以为评定学生的平时成绩提供一定的参考。

(4)课程小结

课程小结是考察学生从整体上理解和掌握课程内容的能力,可以写各章小结,也可以写整个课程的小结。只有对课程内容、方法及各章节知识结构认真学习、钻研才能写出较好的课程小结,所以课程小结也能反映学生的学习情况。但由于课程小结存在评阅工作量大、量化标准不好统一的特点,因此,笔者认为,课程小结的次数不宜过多。

2.学生平时成绩综合评定方法

我们采用综合加权平均的方法计算学生的平时成绩,即对上述考评体系中的各部分赋以相应的权重,再计算加权平均便可得出每个学生的平时成绩,考评体系中各部分的权重可由授课教师与其他有经验的教师共同讨论确定。例如,假设已确定课堂综合表现、随堂作业或小测验、期中考试、课程小结的权重分别为013,014,012,011,如果某个学生各部分的考评分分别为课堂表现88分,随堂作业或小测

验平均85分,期中考试82分,课程小结平均90分,则该学生平时成绩的综合得分为88@013+85@ 014+82@012+90@011=8518分。

通过笔者在教学中实践表明,采用上述平时成绩评定体系考评学生的平均成绩具有操作方便,评价较为客观、公平、公正的优点,特别是师生共同参与其中,对教与学双边活动的有序、有效的开展具有很好的促进作用。

四、结束语

一套科学的平时成绩考评体系固然可以对学生的平时学习情况给予合理公正的考评,培养良好的学习风气,但其也只是促进教学的一种手段。课程教学质量的提高从根本上需要授课教师热爱学生、热爱教学,不断丰富和完善教学方式和方法,提高讲课的艺术,这样才能使学生学有所乐、学有所长,并在学习过程中逐步培养自主学习能力和创新实践能力,实现全面发展。(责任编辑:杨树喆)参考文献:

[1]刘寿堂.大学公共课程平时成绩考评手段质疑及商榷

[J].黑龙江高教研究,2009(2):174-176.

[2]许成安,王家新.大学课程平时成绩评定依据的比较研究

[J].中国大学教学,2005(7):39-41.

[3]张卓.模糊综合评判法在学生平时成绩考核中的应用

[J].广州大学学报:社会科学版,2009,8(5):62-64. [4]侯志强.平时成绩的评定方法研究[J].科技资讯,2007

(26):161.

基金项目: 1.新世纪广西高等教育教学改革工程/十一五0立项项目/5概率论与数理统计6课程教学改革研究与实践0 (2008C028);2.新世纪广西大学高等教育教学改革工程立项项目/加强学生概率论与数理统计应用能力研究与实践0。

New Thinking on Usual Performance Assessment of

College Common Required Courses

HU ANG Gan-ji

(College of Mathematics and Information Science,Guangxi University,Nanning530004,China) Abstract:Consider ing that t raditio nal ev aluatio n mode fo r usual perfor mance has some deficiency in science and o per ation,w e first make research in some pr inciples which a suit of science and reasonable evaluation system have been met,and then com-bined w ith the autho r's ex per ience in teaching,put for war d a kind of method w hich is easy to operate to ev aluate the usual per-fo rmance fa irly1

Key words:usual perfo rmance;system;compr ehensive evaluat ion

(上接第42页)

[4]龙文祥,董兴开.基于教师专业发展的高师教育类课程设

置研究[J].高等教育研究,2008(5):621

[5]王大钊.高师院校师范生实践教学模式新探[J].青海师

范大学学报(哲学社会科学版),2007(2):154-1561 [6]戴建兵,程浩1探索高师院校教师教育新模式)))河北

师范大学/顶岗实习工程0评介[J].河北师范大学学报(教育科学版),2007(5):78-811

[7]吴志宏,冯大鸣,周嘉方.新编教育管理学[M]1上海:华

东师范大学出版社,2000:211-2121

[8]吴全华.意义与问题)对我国教师资格制度的解读[J].

华南师范大学学报(社会科学版),2001(4):931

[9]张洁1当前我国教师资格制度存在的问题[J].中国教

师,2005(11):551

[10]陈向明1教师资格制度的反思与重构[J].教育发展研

究,2008(Z4):421

[11]梅新林.聚集中国教师教育[M]1北京:中国社会科学出

版社,2008:4361

[12]高交运,李淑贞.我国教师资格认证制度的现状及相关

思考[J].成都教育学院学报,2006(4):101

Practical Choice for the Sustainable Development

of Guangxi Teacher Education

LIANG Hong-kun,OU YANG Chang-qing

(Guang xi Univer sity for Natio nalities,Nanning530006,China)

Abstract:In the backgr ound of the dev elo pment of west China and building up of China-A SEA N F ree T rade A rea,the paper analysed t he r ealistic situation of G uangx i teacher education,and pro po sed that to make sustainable,stable and coo rdinated de-v elo pment,Guangx i teacher education must make a pr actical choice o n t heo retical research,educat ion practice and training sys-tem1

Key words:G uang xi teacher educat ion;development;pr actical choice

平时成绩考核办法-西南交通大学

西交校网院[2012]10号西南交通大学网络教育学生课程平时成绩考核办法（试行）从2012年开始，网络教育学院开展基于“核心课程”的教学改革试点工作，为了规范学生学习过程管理，提高网上学习积极性，保证教学质量，特制定课程平时成绩的考核办法。一、课程平时成绩的组成网络教育学生的课程平时成绩通过对学生学习过程的考核来完成，考核内容包括完成课程作业、参加网上活动及参与学习中心助学活动三部分。二、课程平时成绩考核内容 1、核心课程平时成绩占总成绩的比重核心课程的平时成绩占总成绩的35%（其中参加网上活动成绩占5%，在线作业成绩占10%，离线作业成绩占15%，参与学习中心助学活动成绩占5%），课程期末考试成绩占总成绩的65%。（见表一）表一：核心课程平时成绩的考核内容

2、非核心课程中考试课程平时成绩占总成绩的比重非核心课程中的考试课程，平时成绩占总成绩的60%（其中参加网上活动成绩占20%，在线作业成绩占20%，离线作业成绩占15%，参与学习中心助学活动成绩占5%），课程期末考试成绩占总成绩的40%。（见表二）表二：非核心课程平时成绩的考核内容 3、非核心课程中考查课程的成绩考核非核心课程中的考查课程，以平时成绩考核为主，平时成绩占总成绩的100%，在具体实施中，各部分平时成绩按照满分60分先行给出(如表二所示)，再由系统自动按照百分制折算出最后成绩。其中，课程作业部分：如无离线作业则在线作业分值按35分为满分计算；若无在线作业则离线作业分值按35分为满分计算。考查课程按照“合格、不合格”两个等级进行成绩评定，60分及以上判定为“合格”，小于60分判定为“不合格”。

大学生成绩考核方案设计(经典版)教学文案

大学生成绩考核方案设计(经典版)

力资源管理的基本理念、理论、方法和手段相互融合，构建支持学生未来发展的知识基础。二、考核目的（一）考试(查)的目的在于帮助学生系统地复习和巩固所学知识，检查学生对所学知识的掌握、理解的程度及分析和实际运用的能力；检查教学效果，总结教学经验，改革教学内容和方法，提高教学质量。（二）凡教学计划规定的课程(即必修课、指定选修课、任选课、教学实践等)均应进行考核。成绩考核是教学进程中的重要环节之一，也是促进学生全面系统地复习、巩固所学知识，检查教学效果和教学大纲执行情况的重要手段之一。因此健全和严格考试制度，把好考试关，对深化教学改革，提高教学质量，建立在公平竞争条件下激励学生努力学习的机制，培养良好的校风学风具有重要意义。三、考核的基本原则（一）任课教师对学生平时状态进行考评，要实事求是，公平合理，严把平时成绩的质量关，切实保证平时成绩的真实、客观、公正。（二）课程平时成绩在总成绩中所占的比例必须严格按照本方案管理办法的规定执行。（三）课程平时成绩的考核内容与评分标准应在该门课程开课前向学生公布。 (四)本实施方案基本原则最终解释权归本课程老师所属。四、考核内容

校本课程活动记录表

教学时间2011.8.30 教学内容文明礼仪常识指导教师教学过程教学过程：1.讲解礼仪重要性礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。 2.学生发表看法 3.总结

教学时间2011. 教学内容文明礼仪常识指导教师教学过程教学过程：1. 礼仪的范畴礼仪教育的内容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等；从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。 2.礼仪原则基本的礼仪原则：一是敬人的原则；二是自律的原则，三是适度的原则，四是真诚的原则。 3.课堂总结

教学时间2011. 教学内容个人礼仪指导教师教学过程教学过程：1.仪表仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。 2.学生发表观点，讨论应该如何做。 3.卫生方面清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行。 4.课堂小结

教学时间2011. 教学内容个人礼仪指导教师李晓燕教学过程教学过程：1.仪表 2.服饰方面服饰反映了一个人文化素质之高低审美情趣雅俗。它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。 3.学生发表观点，讨论应该如何做。 4.课堂小结

大学绩效考核指标

大学绩效考核指标篇一：某大学绩效评价办法某大学绩效评价办法（讨论稿）为进一步深化学校校院二级管理制度改革，更加全面、客观、公正地评价全校教职工为学校所做的贡献和取得的绩效，充分调动和激励广大教职工的积极性和创造性，根据学校《关于全面深化改革加快建设有特色高水平大贡献某大学的若干意见》文件精神，结合我校实际，特制定本绩效评价一、基本原则本评价标准是学校对二级单位（学院、工程研究院、校区）人才培养、科学研究、学科建设、队伍建设等绩效认定和计分的依据，也是对学校全体教职工作任务完成绩效认定和计分的基本依据。认定过程中应遵循以下原则：（一）客观公正、量质兼顾、定量为主的原则。以教职工实际贡献为依据，统筹数量与水平、质量与效益的关系，采取量化方式，以绩效分的形式进行评价。（二）以人为本、激励先进、促进发展的原则。尊重教师的主体地位，充分体现教师职业特点，鼓励教师全身心投入学校各项工作，引导教师不断提高工作能力。

（三）两级管理、分类评价、岗责相宜的原则。实行校院两级评价，同时针对工作特点，根据岗位等级确定相应的绩效标准和要求，评价结果与年度考核挂钩。（四）程序规范、公开透明、构建和谐的原则。评价按照规范的程序进行，同时公开绩效评价的评价办法、评价过程和评价结果，接受教职工监督，形成约束与竞争氛围，促进校园和谐。二、绩效认定及计分标准（一）学科建设、科学研究类学科建设、科学研究类绩效简称学科科研绩效，学科科研绩效包括学科建设、科学研究、为才队伍建设等方面。 1、横、纵向科研项目1）横向科研项目横向科研项目按照项目的学科类别、当年到校提成金额计算分值，其计分标准见表1。表1横向科研项目计分标准 2）纵向科研项目纵向科研项目指以学校为第一承担单位申报获批的项目，且按照批准的科研项目级别、类型、子类在立项当年计算单个项目的立项分值，其计分标准见表2。表2纵向科研项目计分标准表2中没有包含的其他国家级及部委项目（不含省级项目），根据其到校经费计算分值，计分标准为0.1分/万元，且单个项目分值总额最低不低于30分、最高不超过300分。

学生平时成绩考核管理办法

口腔医学院学生平时成绩考核管理办法（征求意见稿）为加强教学过程的管理，保证学习质量，提高学生的综合素质和能力，建立合理规范的学习秩序，增强学生学习的主动性和积极性，进一步规范口腔医学院平时成绩评定工作，特制定本办法。一、指导思想加强对学生平时学习过程的管理，规范课程平时成绩的考核与管理，促进学生积极主动地学习，保证课堂教学质量及学习效果。平时成绩的考核与管理是一项严肃、认真、细致、经常性的工作，各课程教师应严格抓好实施过程中的各个环节，切实发挥平时成绩的作用，保证平时成绩的真实、准确，确保教学质量的提高。二、平时成绩的计分比例每门课程的总成绩由平时成绩和期末考试成绩两部分构成，即：总成绩=（平时成绩×30%）+(考试成绩×70%)。平时成绩和考试成绩满分均按100分计算。三、平时成绩的组成平时成绩由学生出勤、课堂纪律（包括课堂提问、课堂讨论、回答问题、精神面貌等）、平时作业、平时测验、课程实验见习报告撰写等部分组成，具体组成部分及所占比例，若课程考核大纲中有明确规定的，按课程考核大纲执行；若课程考核大纲中没有明确规定的，按下述规定执行。四、平时成绩的评定

1.出勤（满分25分）学生全勤计25分，如学生出现迟到、早退、事假、旷课等行为由任课教师酌情扣分。 2.课堂纪律（满分25分）课堂主动提问、积极参与课堂讨论、回答教师问题等，每次酌情加分；扰乱点到秩序或替他人代到，上课有交头接耳、喧哗、戏闹、玩耍、吃东西等违反课堂纪律的行为，上课使用手机等通讯工具，上课睡觉或其它影响课堂教学的行为，每次酌情扣分。 3、平时作业（满分25分）任课教师应结合授课内容有针对性的布置课后作业，按时按次完成且质量较高的给满分25分，未交作业、未能按时完成或完成质量不高的，由任课教师酌情扣分。 4、实验见习（满分25分）任课教师根据学生实验见习课完成质量，以及实验室见习报告撰写质量酌情扣分。五、平时成绩管理 1、任课教师必须在开学第一节课告知学生该门课程成绩的评定方法和要求，包括平时考核项目、平时成绩占总成绩的比例及其平时成绩评定原则等。 2、平时成绩的评定要客观、公正；任课教师将学生平时成绩如实填入学生考勤册中，并有详实记载，平时成绩的评定须有痕迹依据，要真实、准确，平时成绩考核与评定作为教学（考试）检查的重要内

教师对学生进行平时成绩考核的策略

教师对学生进行平时成绩考核的策略【摘要】有效的考核，巧妙的评价，有助于和谐课堂的生成，有助学生信心与兴趣的培养，提高课堂教学效率。在职教英语课堂教学中如何科学而有效地对学生进行评价呢？本文笔者针对平时成绩的比重、以及考核策略两个方面谈谈个人的几点看法。【关键词】职教英语；平时成绩；考核策略英语是一门语言学科，是重要的交际工具，是人类文化的重要组成部分。《英语新课程标准》提出了“注重过程评价，促进学生全面发展”的新理念，这就要求教师不仅仅关注对学生知识与技能的培养，更要注重对学生整体素质的培养，使学生既有较强的英语语言运用的能力，又有自主学习能力和良好的个性品格，从而为终身学习和发展打下良好的基础。因此，我们要注重对学生平时成绩的考核，促进学生综合语言运用能力的

全面发展。如何对学生的平时成绩进行有效考核呢？1．要加大平时成绩的比重以前，我校学生的“平时成绩”占总成绩的30%，而“期终考试”成绩占70%，平时成绩比重偏低，这种考核存在不少弊端。 1．1 学生平时学习压力不大，把“宝”全部压在期末复习考试上。他们毕其功于“一役”，临时抱佛脚，平时加油玩，只要期终考试那几天加油干就行，这样学生们忽视了非常重要的学习过程，只重视期末几天，久而久之学生们产生了厌学的情绪，学习成绩每况愈下。究其原因，这是我们不当的考核机制带给学生们主次颠倒、本末倒置。 1．2 只注重考试结果，不注重学生能力的培养。在市场经济条件下，不仅要求学生学习成绩好，理论水平高，而且特别重要的是对学生的各方面的能力，如表达能力、沟通能力、写作能力、交际能力、动手能力、危机处理能力、对事务的驾驭能力、文明礼仪素养等提出了更高、更新、更全面的要求，有时对这些能力的要求比书本知识、理论知

成绩考核的内容与方式

成绩考核的内容与方式 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

第二章成绩考核的内容与方式第四条学生每学期修读的所有课程（含实践性教学环节），均需参加该课程的考核并取得学期成绩，学期期评成绩登入记分册并归入本人档案。第五条学生成绩考核依据课程性质、特点分为考试和考查两类。考试和考查的科目按培养方案和教学计划规定执行，如有特殊原因需要调整，应由院系提出申请，报教务处批准备案。第六条考试方式要服从课程教学目标的需要，并结合学生的实际情况而定。可采用笔试、口试、实践操作等多种方式或多种方式兼用，笔试又可采用闭卷、开卷、开闭卷结合的方式。通识教育课程和专业核心课程原则上以闭卷笔试为主要形式，采取闭卷笔试外其它考核方式的，应由主讲教师提出，教研室研究确定，院系领导批准，报教务处备案。第七条考查课成绩主要根据学生平时听课、完成实验、实习、作业、习题课、课堂讨论以及平时测验等进行综合评定。必要时也可兼用笔试、口试或实践操作的方式进行期末考查。考查的要求和方法要和考试有所区别，平时测验要少而精，一般随堂进行。课程结束时需要兼用笔试等考核方式进行的，其成绩所占比例不应超过50%。第八条每学期的课程结束性考试，一般安排在期末进行。考试课程的考核由教务处统一安排，考查课程的期末考核由各院系自行安排，一般在考试周的前一周内进行。由于分段教学，在学期进行中结束的课程，需安排考核的，应在制定上报教学执行计划时，同时提出考核申请，教务处审核批准后方可安排。第九条一学期内结束的课程按一门课程进行考核；跨学期的课程每学期按一门课程进行考核；学年论文(专题论文)、毕业实习、毕业论文(设计)等教学实践环节均按一门课程进行考核。第十条课程考试前，各任课教师需严格审查学生的考核资格，若学生在一学期中，有下列情况之一者，不准参与该课程的正常考试。 1.无故旷课超过该课程教学时数的三分之一者； 2.缺交作业（含实验报告）达到应交量的三分之一者； 3.抄袭他人作业或者实习报告等，经批评教育仍不改正者。任课教师对无考核资格的学生应在考核前两周填写《黄淮学院取消课程考核资格学生登记审批表》(见附件5)在经所在院系和教务处审核并签署意见后，于考核前一周通知学生本人。学生如有异议，可在两天内向任课教师及所在院系申请复议。教师和所在院系在接到复议申请后，三天内提出初步处理意见，报教务处审核后由任课教师及时将最后决定通知学生本人。取消考试资格的学生，擅自参加考试，成绩无效。取消考试资格的学生，该课程成绩按“0”分记载并标注“无资格”标记，且不准参加正常补考。

大学生学年考核表自我鉴定

大学生学年考核表自我鉴定 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！大学生学年考核表自我鉴定篇一从20XX年入校就读以来，我一直以严谨的态度和满腔的热情投身于学习中，虽然有成功的喜悦，但也有失败的辛酸。然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到：成为一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。因此，我仍然孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，成绩优良;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。不足是工学矛盾处理不够好，学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。在大学期间，我认真学习，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力，也获得大家的认同。另外，我也积极参加各种社会实践活动。工欲善其事，必先利其器。在求学期间，学而知不足是我学习、工作取得进步的动力。除了必修课程外我还自学photoshop、flash、dreamweaver等软件，并制作了自己的个人站点。在英语学习上，我坚持阅读英文报刊，提高自己的科普知识和阅读能力。在学习之余，我坚持参加各种体育活动，使自己始终保持在最佳状态，这些都是我将来工作的重要本钱! 我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的20xx年应届计算机业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。大学的回忆美好却短暂，我会牢记它留给我的优良传统，我一定会继续努力实现自己的梦想。

长沙理工大学课程考核与学生成绩管理办法

长沙理工大学课程考核与学生成绩管理办法第一章总则第一条课程考核是检验教学效果、保证教学质量的重要手段，其目的在于指导和督促学生系统地复习和巩固所学知识和技能，检验其理解程度和灵活运用能力，调动学生学习的主动性和积极性，培养学生的创新精神和创新思维。第二条课程考核工作是教学管理的重要环节，是教学质量管理与评价的重要内容，应坚持公平、公正、诚实、严谨的原则。凡属教学计划规定的课程（包括公共选修课、必修课、专业选修课和专业必修课等）都要进行学期考试或考查，实习、课程设计（论文）、毕业设计（论文）、军事训练、社会实践、公益劳动等实践性教学环节也要进行考试或考核。第三条凡本校在籍的本科学生必须参加所修课程的考试或考查，并得到相应的成绩评定，成绩合格者方可获得相应的学分。第四条为维护正常的教育教学秩序，保证教学质量，依据我国《普通高等学校学生管理规定》，结合《长沙理工大学学生学籍管理规定》和学校实际情况，制订本办法。第二章课程考核的形式第五条考核分考试和考查两种方式。平时考核要在教学过程中进行，主要根据学生听课、作业、实践环节、平时测

验等综合评定成绩。平时考核不合格者，不得参加该课程的终结考核。阶段测验不得事先通知学生，一般每次不应超过1学时。第六条课程考核可采取笔试（闭卷）、口试、机试或另加操作技能考核等方式进行。需采用开卷考试、口试的课程应充分作好准备，经院（部）负责人批准，并报教务处备案，由院（部）组织实施。凡在同一学期内采用同一教学大纲进行教学的课程实行统一考核，统考课程的考核方式一般采用笔试。考试课程一般不安排期中考试。第七条考查课程应在课程结束后，根据学生听课、作业、实验、小测验成绩等进行全面考核，并给出等级(分数)。也可采用笔试方式考查学生的学习效果。考查通常安排在最后一次课中进行。第三章课程考试的过程管理第八条为提高考试的有效性，确保考试质量，检测教学效果，发挥考试在提高教学质量方面的作用，不断改进教学工作，必须对考试全过程进行严格管理，对试题（卷）库建设、命题、印制试卷、考场安排、监考、评分等过程提出严格要求。第九条所有考试课程都应建立试卷库（每门课程10套以上试卷及相应的标准答案和评分标准）。有条件的课程要

平时成绩考核实施办法

成都大学文学与新闻传播学院关于加强《国学经典导论》课程平时成绩考核的实施办法为进一步深化四川省省级教学改革项目《国学经典进大学课堂的探索与实践》的改革，搞好省级精品课程《国学经典导论》建设，完善教学各个环节管理，提高教学质量，特制定《关于加强<国学经典导论>课程平时成绩考核的实施办法》。按照学校教务处相关规定，必修课平时成绩占30%，期末成绩占70%。《国学经典导论》课程的平时成绩由名句背诵成绩和出勤率构成，具体实施办法如下：一、背诵以下篇目: (一)《论语》 1.学而 1·1 子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？” 2.为政 2·11 子曰：“温故而知新，可以为师矣。” 2·15 子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。” 4.里仁篇 4·8 子曰：“朝闻道，夕死可矣。” 4·17 子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。” 6.雍也 6·23 子曰：“知者乐水，仁者乐山；知者动，仁者静；知者乐，仁者寿。” 7.述而 7·2 子曰：“默而识之，学而不厌，诲人不倦，何有于我哉？” 7·16 子曰：“饭疏食饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。” 7·22 子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。” 9.子罕 9·26 子曰：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。” 9·28 子曰：“岁寒，然后知松柏之后彫后也。” 12.颜渊 12·24 曾子曰：“君子以文会友，以友辅仁。” 13.子路 13·6 子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 14.宪问 14·30 子曰：“不患人之不己知，患其不能也。” 15.卫灵公 15·9 子曰：“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。” 15·12 子曰：“人无远虑，必有近忧。” 15·36 子曰：“当仁，不让于师。”

平时成绩量化考核办法

平时成绩量化考核办法为了规范平时成绩的考核，体现公平、公正、公开的原则，消除评分争议，也使得学生能够有章可循，特制定本办法。一、总述平时成绩总分按100分计算，以30%的比例计入综合总评分。平时成绩采用以下计算公式：平时成绩= 基本分+ 加分项—减分项（按公式计算得到的平时成绩超过100分的按100分计，低于60分的按实际计算）。公式中各部分的计算办法如下。二、基本分计算办法基准分的计算由三部分组成，即课堂笔记占基准分的30%，平时作业占基准分的40%，综合实验占基准分的30%，各部分均按100分及，最后按上述比例计算基准分，算入最后平时成绩。基准分评分具体规定如下：（1）要求每位学生都必须记录课堂笔记，可以记录在教材上，也可以另外用笔记本记录，学期结束时上交任课老师处检查打分；（2）课外作业按百分制计分，课程结束后，计算作业的平均分，作为平时作业分，并规定总的作业次数不少于课时数的15%，凡作业缺交次数达到3次以上者，课外作业成绩不超过80分，且对缺交次数按照“减分项计算办法”进行减分处理。（3）任课教师将根据课程实验的要求，要求学生在一定实验课程的课堂中，完成1到2项综合实验，并现场进行评分，作为综合实验分，用于基准分计算。三、加分项计算办法符合以下要求的，平时成绩给与相应的加分： 1、根据课堂提问及课堂作业的成绩，按以下办法加分：“中”加1分/次；“良”加2分/次；“优”加3分/次。凡主动回答课堂提问者，从优给分。 2、凡能够提出新颖独到的具有一定理论或实践价值的与本课程有关的学术观点者，根据具体情况可给予加分5—15分/次。 3、凡能够提出有利于改进本课程教学效果，具有可操作性的建设性意见者，根据具体情况可给予加分5—10分/次。

大学生团员考核表自我鉴定

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 大学生团员考核表自我鉴定共青团作为共产党的后备生力军，发挥着积极的作用，作为一名共青团，我们应该坚持与俱进应，严格要求自己，并且学习上要争高分，政治上要先进，活动中要积极。下面是小编收集整理好的大学生团员考核表自我鉴定 ,希望能帮助到您! 【大学生团员考核表自我鉴定一】我曾担任班级的学习委员，心理健康协会的秘书长，科学探究俱乐部网络部部长，实习物理趣味活动展负责人。进入大学以来，树立坚定目标，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，以身作则，在思想觉悟、学习、工作及生活等各个方面都取得了很大的进步! 一、思想方面在思想政治方面，我一直严格要求自己，通过各种渠道深入学习了党团的知，这不仅使我对党组织有了更深的了解，同时也肯定了我加入中国共产党的正确性。通过对党的学习，我学到了怎样才能做一名合格的党员，怎样履行党员的义务，使我对党的认识理解升华到了一个新的高度。成为中共党员后，我更加明确了中共党员决不是套在自己头上，在人前用于炫耀的光环。我们应该努力学习，不断进取，为建设自己的祖国尽自己的一份微薄之力。二、学习方面在学习方面，我积极上进，努力进取。平时不旷课，不迟到，正确 1 / 15

处理学习与工作的关系，合理安排时间，提高学习效率。在担任学习委员的期间，为同学们提供大量的学习资料，尽最大努力不让一个同学掉队，在同学中起到模范作用。由于最重要的一个学习就是实习，实习期间，我始终严格要求自己，能够很好适应老师和学生这个双重角色，我除了不断听取有经验老师的意见外，还做到了认真做好课前试讲，课后总结。作为一名理科生，我清楚地意识到自己在人文方面的修养还很不够，于是有意识的通过阅读、听讲座、上选修课等途径弥补。今后我会更加严格要求自己，争取更大的进步。三、工作方面大四这一年我虽没有担任班委职务，但我也很积极参与班级活动，协助班委为班级服务。大四我参加了科学探究俱乐部，并在其中担任部长，我很庆幸加入了这个团体。每周我们都精心准备好科学探究的案例，提前试讲联系以确保上课的质量。每周二我们整个团体就浩浩荡荡去南宁十九中上课，收获不少，并获得科学探究俱乐部工作积极主动、认真负责的荣誉证书。实习期间，班主任工作中我做好详细计划，常组织开展一些体育活动、主题班会并达到了增强班集体荣誉感的效果。针对数学不理想这情况在班级组织同学开展数学兴趣小组并取得了小小的成绩。除了教学工作，我还积极参加实习小组组织的各项活动，在自己周围起到带头模范作用。负责策划实习小组大型的物理趣味实验展并在校园成功举办。实习期间由于表现出色被学校评为优秀实习生称号。四、生活方面

平时成绩评定细则

平时成绩评定细则为对我校学生平时成绩进行规范化管理，提高教育教学质量，特制定以下细则，做为学期结束时学生课程平时分评定标准。任课教师应建立学生平时成绩档案，记录学生的出勤、课堂表现、作业（实验报告、作品）、单元测验等情况，期末考试前，将平时成绩评定依据及以上原始资料连同学生平时成绩登记表一并交教务科存档。平时分以80分为起评分，满分为100分（不得超过本班人数的5%），最低分为0分。一、出勤成绩(最高扣分为20分) 学生旷课1次(2学时)，出勤成绩扣5分，单课时每次扣3分。事假（因个人、家庭、班级、班主任谈话等）每次（2学时）扣1分。病假（经校医务室批准休息或外出就医）不扣分。全学期迟到不满两次不扣分，迟到三次及以上者，每次扣0.5分。早退每次扣1分。二、作业和实操成绩(最高扣分为20分) 作业和实操批改按A、B、C、D级（或优、良、及、差）四级，有独到见解或解题方法等特别之处可单独加1~2分。缺少作业：每周布置2次课程作业每缺1次扣1分，每周布置1次课程作业每缺1次扣2分。三、课堂表现成成绩(最高扣分为30分) 1、积极主动回答教师提问，每答对1次，加1~2分。 2、教师点名后回答提问，每答对1次，加1分。 3、教师点名后拒不回答或不站立者，扣1分。 4、上课不认真听讲、频繁小话或长时间聊天、每次扣1分。出现其它态度恶劣或影响正常上课每次扣2~5分。 5、有其它表现突出事项可适当加1~5分。四、课堂测试(最高扣分为10分) 课堂测试（验）或随堂考试可参照课堂作业加扣分，85（含）分及以上为优加1分，特别优秀或突出者加2分，60分以下为不及格扣1分，可根据全班整体得分做适当调整。

学生成绩考核制度

学生成绩考核制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

学生成绩考核制度对学生进行成绩考核是考察和评定学生学习状况的依据，是促进和激励学生努力学习，力求上进的重要举措。同时也是考察和评价教师教学质量状况的必要途径。一、考核形式（一）统一考核 1、学生初中三年学习期满参加省、市统一举行的升学考试。成绩上报，记入学生学籍，通知家长，校内记录，对外公布。 2、每学期举行期中，期末由市、区命题的两次大型统考。成绩上报，记入学生学籍，通知家长，成绩优异给予表彰奖励。要求教师对上述考试情况作认真的成绩统计和质量分析，并上报学校。（二）平时考核 1、月考制度各学科要把每个月的月考纳入学科计划、进度中，并按期执行。月考由学科备课组命题（写出标准答案和评分标准），要双基和能力并重，一般双基占70%，能力占30%，向学生公布成绩并作讲评和分析。每次月考，都要作成绩统计和质量分析，在试卷与评价记录上方都要标明“第几次综合测试题”。学校要定期检查。 2、课堂提问及课堂小测验课堂提问及课堂小测验是促进学生及时复习、回顾功课的手段，也是平时成绩考核的重要途径。此环节也要制度化，一般可占

课堂5到10分钟左右，每次提问，测验要记分，并当众公布。每学期的提问、测验次数要累积。做好成绩记录。 3、实验操作物理、化学、生物等有关学科要注意考察学生的实验操作和动手能力，应保证考核次数，并记录成绩，视为学生平时成绩的重要组成部分。二、效果处理在学期成绩评定中，平时学期成绩占30%，期末考试成绩占70%。在学年成绩评定中上、下学期各占50%。三、科学分析每次考核后都要做客观的分析，对考核过程中发现的问题要认真对待，恰当处理，找出存在问题的原因，提出改进措施，以促进和提高今后的教学工作。

成绩考核要求及考核办法

XX小学成绩考核要求及考核办法学生每学期修读的所有课程（含实践性教学环节），均需参加该课程的考核并取得学期成绩，学期期评成绩登入记分册并归入本人档案。学生成绩考核依据课程性质、特点分为考试和考查两类。考试和考查的科目按培养方案和教学计划规定执行，如有特殊原因需要调整，应由院系提出申请，报教务处批准备案。考试方式要服从课程教学目标的需要，并结合学生的实际情况而定。可采用笔试、口试、实践操作等多种方式或多种方式兼用，笔试又可采用闭卷、开卷、开闭卷结合的方式。通识教育课程和专业核心课程原则上以闭卷笔试为主要形式，采取闭卷笔试外其它考核方式的，应由主讲教师提出，教研室研究确定，院系领导批准，报教务处备案。考查课成绩主要根据学生平时听课、完成实验、实习、作业、习题课、课堂讨论以及平时测验等进行综合评定。必要时也可兼用笔试、口试或实践操作的方式进行期末考查。考查的要求和方法要和考试有所区别，平时测验要少而精，一般随堂进行。课程结束时需要兼用笔试等考核方式进行的，其成绩所占比例不应超过50%。每学期的课程结束性考试，一般安排在期末进行。考试课程的考核由教务处统一安排，考查课程的期末考核由各院系自行安排，一般在考试周的前一周内进行。由于分段教学，在学期进行中结束的课程，需安排考核的，应在制定上报教学执行计划时，同时提出考核申请，教务处审核批准后方可安排。一学期内结束的课程按一门课程进行考核；跨学期的课程每学期按一门课程进行考核；学年论文(专题论文)、毕业实习、毕业论文(设计)等教学实践环节均按一门课程进行考核。课程考试前，各任课教师需严格审查学生的考核资格，若学生在一学期中，有下列情况之一者，不准参与该课程的正常考试。 1.无故旷课超过该课程教学时数的三分之一者； 2.缺交作业（含实验报告）达到应交量的三分之一者； 3.抄袭他人作业或者实习报告等，经批评教育仍不改正者。任课教师对无考核资格的学生应在考核前两周填写《黄淮学院取消课程考核资格学生登记审批表》(见附件5)在经所在院系和教务处审核并签署意见后，于考核前一周通知学生本人。学生如有异议，可在两天内向任课教师及所在院系申请复议。教师和所在院系在接到复议申请

大学生学年考核表自我鉴定.doc

大学生学年考核表自我鉴定大学生在校期间都会进行学年的学习考核，大学生平时都有做好对自己的鉴定，不断地提高自己的学习，完善自己的能力。下面由本我精心整理的，希望可以帮到你哦! 篇一从20XX年入校就读以来，我一直以严谨的态度和满腔的热情投身于学习中，虽然有成功的喜悦，但也有失败的辛酸。然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到：成为一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。因此，我仍然孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，成绩优良;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。不足是工学矛盾处理不够好，学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。在大学期间，我认真学习，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力，也获得大家的认同。另外，我也积极参加各种社会实践活动。工欲善其事，必先利其器。在求学期间，学而知不足是我学习、工作取得进步的动力。除了必修课程外我还自学photoshop、flash、dreamweaver等软件，并制作了自己的个人站点。在英语学习上，我坚持阅读英文报刊，提高自己的科普知识和阅读能力。

在学习之余，我坚持参加各种体育活动，使自己始终保持在最佳状态，这些都是我将来工作的重要本钱! 我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的20xx年应届计算机业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。大学的回忆美好却短暂，我会牢记它留给我的优良传统，我一定会继续努力实现自己的梦想。篇二大专生活似弹指一挥间，翻翻历史的扉页，一切都成了过往，三年就这样过去了!在学校的日子里，生活中充满阳光，人与人之间都坦诚相待。同学之间的情犹如亲情但更胜亲情，朋友之间的情犹如手足之情，环院事我都很是关心，就这样我爱上了环院的每个人，每件事物。同时独立自主的生活在我的美好的大学三年中也就这样成熟了起来，我也就体会到了大学独立自主的生活是我们进入社会的生活的根本。在思想方面，我经过班级的初选，到系审核，再到院的批准，我成了入党积极分子党培训中的一员，并经过学习与考核，成绩合格成为了入党积极分子。我就由一个对我们党了解一点到了解了我们党的人。在学习方面，自从进学校的第一天起，我就没有忘记我来学校的目的——学好知识，学会做人。在学习期间，我拿到奖学金两次;我以学习更多知识为目标参加了全国长线自考并已过多门。虽然我在有些方面得到了

平时成绩考核表

第三小组作业平时成绩考核表个人资料：姓名：学号：班级：年级：课程：时间：作业题 1.对“绩效”的理解答：绩效是一个多方面的动态的概念从多面性看，首先绩效与管理有密切的关系，绩效就是为了管理方便而产生的。组织为了完成整体目标而把它一层层分到各单位几个人，个人的绩效目标完成了，整体的绩效目标也就完成了；其次，绩效与薪酬由对等的关系，当个人完成绩效目标后，组织就要支付与之对等的薪酬；最后，绩效也是个人对社会职责的承担，每个人都是社会人，都要为社会的发展而及义务。从动态性看，社会经济处于不同的发展阶段，人们人们对绩效的理解就不断变化。在工业社会早期，体力劳动者占总体劳动者的绝大多数，这是对绩效的理解就是完成所分配的生产任务，达到工作所要求的结果；到后来管理者把绩效定义为绩效行为和绩效结果的综合；随着高科技的时代的到来，知识型员工的比重也不断加大，企业绩效管理也上了一个新台阶，企业将从素质为基础的员工潜能列入绩效考核的范围，更加重了员工潜在的能力以及员工未来能为企业带来什么。 2.对员工“绩效考评”的主要内容有哪些？如何把握哪些内容？答：绩效考评是考核和评估的总称，是通过确定的标准比照员工的行为，并对员工的行为给予评价。主要内容：员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度。员工的发展情况。如何把握：1）要制定目标与计划，目标计划是全年考核的基础。 2）考核信息要及时给予反馈，员工表现好时给予肯定表扬，表现不好时及时提醒。 3）各部门的上下级之间，人力资源部与其他部门之间要保证无障碍的沟通。这样员工和经历才能得到比较全面的信息。

4）用事实来考核员工价值观等软性因素。 5）考核的结果应与员工的薪酬、培训、晋升、工作调动等挂钩。 3对绩效管理的理解？绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个体的潜能，是组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的管理方法。绩效管理是依据员工和他们的直接主管达成的协议来实施一个双向是互动的沟通过程。绩效管理的作用：1）有效弥补绩效考核的不足。 2）绩效管理可以有效的促进质量管理。 3）绩效管理有助于适应组织结构调整和变化。 4)绩效管理能够有效的避免管理人员与员工之间的冲突。 5）绩效管理可以节约管理者的时间成本。 6）极限管理可以促进员工的发展。 4比较绩效、绩效评价、绩效管理，说明联系和区别？联系：绩效是绩效评价的基础，根据绩效才能进行绩效考核，的有效途径是进行绩效管理。通过绩效管理可以帮助企业实现其绩效的持续发展，促成一个以绩效为导向的企业文化；增加团队精神，改善团队绩效，取得理想的绩效。区别：绩效是种产出，也可说是以企业结果为导向的输出。绩效评价是绩效考核的一部分，绩效考核又是整个系统中的一部分。绩效管理是一个完整的系统，是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结。绩效管理的前瞻性的看待问题，而绩效考评时回顾过去一个阶段的成果，不具备前瞻性。绩效管理有完善的手段和方法，而绩效评价只是提取绩效信息的一个手段。绩效管理注重能力的培养，而绩效评价只注重成绩的大小。绩效管理能建立上级与下级合作伙伴关系，而绩效评价只会让俩这距离越来越远。 5你认为绩效管理在人类力资源管理中所处的地位，为什么？答：首先绩效管理在企业的人力管理系统中占据着核心的地位。因为人力资源管理是获取企业竞争优势的有力工具，能够提升企业价值。若要企业的战略有效实施，需要企业招聘到需要的人，把他们安排到合适的岗位上，并按照他们的工作表现来分配报酬从而激励他们更加有效的工作。而绩效管理将企业的战略目标分解到各个业务单元，之后对每个员工的绩效进行管理，改进和提高。从而提高企业整体的绩效，使得企业的生产力和价值也随之提高，这样企业竞争力也提高。其次绩效管理人力资源管理系统中的其他模块实现了很好的对接。第一工作分析即使确定一个职位的工作职责以及它所提供的重要产出，为绩效管理提供基本依据；第二，绩效评估的结果与职工的薪酬也有一定的关系；第三，根据过去对员工的绩效评估，对人员甄选提供有效依据；最后，培训开发是在绩效考核之后的重要工作，了解员工的情况，愿望等后对员工进行针对性和有效的培训工作。 4你怎样看待直线经理在绩效考评中既是教练又是裁判的角色？直线经理在绩效管理中的五个角色角色一：员工的合作伙伴直线经理与员工是绩效合作伙伴关系。直线经理的工作目标通过员工完成，因此，可以说直线经理的绩效是通过员工的绩效来体现的。绩效管理使直线经理与员工真正坐到了同一条船上，风险共担，利益共享，共同进步，共同发展。这也就意味着，在绩效管理过程中，直线经理有责任、有义务与员工一起制定绩效计划，帮助员工持续改进和提高绩效，促进员工实现绩效目标。因此，直线经理与下属之间的关系，应以“合作伙伴关系”代替过去“单向控制关系”，在工作中给员工更多的尊重、关心和爱护；同时，实现真正意义上的平等，让员工参与决策，

校本课程活动记录表

文明礼仪 2011.8.30 教学内容指导教师常识教学过程： 1.讲解礼仪重要性礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式教固定下来。学对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文过化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪程是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。 2.学生发表看法 3.总结

文明礼仪间2011. 教学内容指导教师常识教学过程： 1. 礼仪的范畴礼仪教育的内容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等；从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待教客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。学在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言过语动作上的表现称为礼貌。程 2.礼仪原则基本的礼仪原则：一是敬人的原则；二是自律的原则，三是适度的原则，四是真诚的原则。 3.课堂总结

教学时间教学过程 2011.教学内容个人礼仪指导教师教学过程： 1.仪表仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。 2.学生发表观点，讨论应该如何做。 3.卫生方面清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不要在人前 " 打扫个人卫生 "。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行。 4.课堂小结

教学时间2011.教学内容个人礼仪指导教师李晓燕教学过程： 1.仪表 2.服饰方面服饰反映了一个人文化素质之高低审美情趣雅俗。它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗教成的规范或原则。学服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻过注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优程先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。 3.学生发表观点，讨论应该如何做。 4.课堂小结

大学公共课程平时成绩评定的新思考_黄敢基

最新大学生成绩考核方案设计(经典版)

平时成绩考核办法-西南交通大学

大学生成绩考核方案设计(经典版)教学文案

校本课程活动记录表

大学绩效考核指标

学生平时成绩考核管理办法

教师对学生进行平时成绩考核的策略

成绩考核的内容与方式

大学生学年考核表自我鉴定

长沙理工大学课程考核与学生成绩管理办法

平时成绩考核实施办法

平时成绩量化考核办法

大学生团员考核表自我鉴定

平时成绩评定细则

学生成绩考核制度

成绩考核要求及考核办法

大学生学年考核表自我鉴定.doc

平时成绩考核表

校本课程活动记录表