EuroScore评分

EuroScore评分

1. 病人相关因素：

年龄≥60岁（1分，每增加5岁加1分）

女性（1分）

慢性肺疾患（1分）

心外动脉系统疾病（2分）

神经系统功能障碍（2分）

既往心脏手术史（3分）

血浆肌酐浓度>200μmol/l（2分）

活动性心内膜炎（3分）

术前危急状态（3分）；

2. 心脏相关因素：

需要药物干预的不稳定心绞痛（3分），

左室功能不全（LVEF 30~50％：1分，LVEF <30％：3分），

90天内的既往心梗史（2分），

肺动脉高压（肺动脉收缩压>60mmHg）（2分）；

3. 手术相关因素：

急诊手术（手术必须在下一个工作日之前进行）（2分），

CABG合并其他心脏手术（与CABG同时进行的其它较大的打开心包的心脏手术）（2分），

胸主动脉手术（升主动脉、主动脉弓及降主动脉病变手术）（3分），

心梗后室间隔穿孔（4分）。

1~2分低危，3~5分中危，≥6分高危，相对应的手术死亡率分别为0.8%，3.0%，11.2%。

员工考核细则及考核评分表(20110611)

员工考核细则 一、考核目的 1、通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评价，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、 工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作、保证生产任务顺利完成和提高员工积极性。 二、考核原则 1、考核的目的不是为了制造员工之间的差距，而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短，使其有所改进、有所提高。 2、考核成绩是根据员工平常的工作态度、工作业绩、工作技能等因素所评定； 3、考核小组：生产主管、生产经理、行政人事部； 4、考核分为月度/季度考核； 5、考核不掺和任何个人因素，真正做到公平公正公开； 6、考核由各车间主管认真填写考核表，于次月初将上月考核成绩上交人事部，由人事部对考核结果汇 总后公布； 7、考核分为三大部分（工作纪律、工作态度、工作业绩），总分为100分。 8、此考核结果，及相关考核基本数据资料，在每月1５号前审核完毕，呈财务计算工资。 9、连续2月总分在最后1名,给予警告处份,第3个月仍没有明显提升者,公司将考虑给予辞退。 三、适用范围 以下人员不在考核范围内 1、试用期内员工 2、连续请假一个月的员工 3、考核期间入职的员工 四、责任组织 公司人事行政部为绩效考核的归口管理单位，各部门经理负责本部门下属员工工作绩效的考核工作。 五、考核内容 1、个人素质（满分5分） （1）经常保持仪容整洁。 （2）待人接物有礼貌。 （3）品德端正、诚实可信。 （4）乐于助人、平易近人。 （5）见到同事或是领导热情打招呼。

2、工作纪律（满分15分） （1）遵守考勤制度，按时上下班。不迟到、早退，不无故旷工。 （2）衣冠整洁、不赤膊、不穿拖鞋上班。 （3）爱护公共卫生，不随地吐啖，不乱扔垃圾，保持公共场所及个人工作台卫生。 （4)上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、不离岗、不串岗等不做与工作无关的事。（5)进入工作场所不吸烟。 （6)上班时间，无领班或部门主管批准的不无故外出。 （7)不随便翻阅公司文件，帐蔳表册及函件，不携带违禁品、引火物进入工作场所。 3、工作态度（满分15分） （1）态度端正且乐于工作，对待工作认真负责，能在规定时间内尽职尽责地完成任务 （2）虚心接受别人意见。 （3）发现问题能够及时向上反映。 （4）勇于承认错误并改正错误且虚心向别人学习。 4、主动与配合性（满分10分） （1）工作中能主动承担任务，从不推迟。 （2）积极配合生产主管努力完成任务。 （3）热情配合其它部门领导完成各项工作。 (4)团结同事，不打架斗殴，不煽布谣言 5、对本职工作的认识（10分） （1）能主动协调班组工作，做到不掉线，保证生产正常运行。 （2）对待工作认真负责从不敷衍。 （3）对自己所使用设备、工具保养良好，在规定使用时间内无损坏者。 （4）对产品品质自检能力强，及时发现及时纠正。 （5）对工作改进提出合理化建议，经采纳确有实效；很有发展潜能。 6、工作技能（满分40分） （1）操作手法熟练。 （2）认真按公司操作流程操作。 （3）熟练掌握技巧，工作效率高。 （4）工作有自己的一套方法且办事效率高（自检能力强，减少返工机率） 7、工龄（满分5分） （1）三个月后不满一年者计１分。

管理信息系统第六章系统分析--数据流程图的画法

数据流程图 1.定义：是一种能全面描述信息系统逻辑模型的主要工具。用少数几种符号反映信息在系统中的流动、处理和存储情况。 2.特点： 抽象性：表现在它完全舍去了具体的物质，只剩下数据的流动、加工处理和存储。 概括性：表现在它可以把信息中的各种不同业务处理过程联系起来，形成一个整体。 3.符号 库存台帐 数据存储 外部实体处理 数据流 外部实体：指本系统之外的人或单位，凡本系统之外的人或单位，都可以称为外部实体。 数据流：表示流动着的数据，它可以是一项数据，也可以是一组数据，也可以用来表示对数据文件的存储操作。 处理（功能）：又称功能。 数据存储：指通过数据文件、文件夹或账本等存储数据。 4.某企业成品销售管理的数据流程图。 销售科负责成品销售及成品库管理。该科计划员将合同登记人合同台帐，并定期根据合同台帐查询库存台帐，决定是否可以发货。如果可以发货，则填写出库单交成品库保管员。保管员按出库单和由车间送来的入库单填写库存台帐。出库单得另外两联分送计划员和财务科。计划员将合同执行情况登入合同台帐。销售部门的负责人定期进行销售统计并上报厂办。 数据流程图如下： 5. 画出银行储蓄存取款过程数据流程图 储户将填好的存（取）单及存折送交分类处理处。分类处理安三种不同情况分别处理。如果存折不符或存（取）单不合格，则将存折及存（取）单直接退还储户重新填写；如果是存款，则将存折及存款单送交存款处处理。存款处理处取出底帐登记后，将存折退还给储户；如果是取款，则将存折及取款单送交取款处理处，该服务台取出底帐及现金，记账后将存折

与现金退给储户。从而完成存（取）款处理过程。试按此画出数据流程图。 数据流程图如下： 面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山

常用危重症病情评分方法

常用危重症病情评分方法 一．创伤严重程度评分和结局预测软件 创伤严重程度评分方法 1. 简明损伤程度评分（Abbreviated Injury Severity，AIS -2005版），评价创伤严重程度（解剖学角度） 2. 损伤程度计分法和新损伤程度（Injury Severity Score——News Injury Severity Score，ISS & NISS），评价损伤程度严重程度（解剖学角度） 3. 昏迷程度评价方法（Glasgow coma scale，GCS），评价中枢神经系统损害程度 4. 创伤程度评价方法（Trauma Score，TS），评价创伤程度严重程度（解剖学，生理学角度） 5. 修正创伤评价方法（Revised Trauma Score，RTS），评价损伤程度严重程度 6. 小儿损伤程度评分（Paediatric Trauma Score，PTS），评价小儿损伤程度（解剖学，生理学角度） 7. 院前创伤指数（Prehospital Index，PHI） 8. 腹部创伤指数（Abdominal Trauma Index，ATI），评价腹部创伤程度 9. 贯穿性腹部创伤指数（Penetrating Abdominal Trauma Index，PATI） 10. 肺爆震伤评分（Respiratory Severity Score in Acute Blast Injury） 11. 截肢指数（Limb Salvage Index，LSI） 12. 下肢开放性骨折计分（NISSSA score for grading the severity of an open fracture of the lower extrmity） 13. 骨盆骨折内脏伤计分（Risk of Visceral Injury with Pelvic Fracture） 14. 脏器损伤计分（Organ Injury Scaling，OIS） 15. 预测创伤病人的结局 16. 创伤病人存活概率预测方法（Trauma Injury Severity Score , Surivival Probability，TRISS），预测创伤病人的结局（存活概率）－美国版和中国版 17. 创伤严重程度特征评价方法（A Severity Characterization of Trauma, Surivival Probability ，ASCOT），预测创伤病人的结局（存活概率, Ps），美国版和中国版

《商品信息采集与处理》期末考试评分标准

第 1 页，共 1 页 学校 班级 学号 姓名______________________ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆装◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆订◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆线◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 淄博职业学院2016-2017学年第一学期 《商品信息采集与处理》期末考试试卷 使用班级：P16电子商务1、2、3班 命题教师：鲍建峰 考核方式：上机考试 考试时间：90分钟 考核方案 第一项内容（20分） 每个学生都要根据个人的实际情况，选择合适的时间和地点获取自己的照片，并通过PHTOSHOP 软件处理照片。 第二项内容（80分） （一）考试内容： 1、 艺术海报、插画、折页宣传册（平面图，效果图）、创意凃鸦、广告（宣传广告，商业广告，公益广告）、商品包装（包装效果图，分解图）均可 2、 表现手法内容不限。传统手绘技法、数码合成制作，表达方式不限，风格以时尚、童趣、创意设计、仿古、写实为主。作品可以有相应的场景和其它事物作为辅助。 3、作品为自己原创或者应用于素材合成、拼合的创意作品。作品内容健康、积极向上。 4、主题自拟 （二）作品规格要求： 1、 原文件分辨率要求300像素/英寸 2、交纳作业创建文件夹命名自己的学号以及姓名（001——张三），文件夹内包含PSD 原文件以及作品的jpeg/jpg 格式的图片 3、原创作品，不得剽窃或抄袭；未发表过的新作；电脑PS 绘制。 4、在作品的某一个位置或者背景加上自己的照片，看起来要协调自然。 5、必须有创意说明（不少于300字）和设计步骤（不能少于20步）. （三）评分标准： 1、创作主题：（10分） 要求主题突出，文字颜色、字体、字号的选择有一定特点。画面上的中英文字 既是对作品主题的概述，又能起到渲染作品的作用。 2、色彩搭配：（10分） 色彩搭配合理、和谐、统一变化，其中包括包括应用的任何图形元素、图案、文字等。 3、设计元素分布（20分） 主题物外部形象处理，色彩处理、艺术处理等方面准确到位；界面上的元素的大小、位置、角度等合理分布。 4、整体效果（40分） 整体版式设计效果强烈，凸显出自己的设计特色和设计突出的主题。运用基础构成中的设计理念由点到线，由线到面、先局部后整体的审视内容。不同设计元素的合理搭配，整合的效果。

euroscore评分整理版

欧洲心血管手术危险因素评分系统简介 EuroSCORE的建立 EuroSCORE最初的小组人员包括心脏内外科医师和流行病学专 家。他们经初步研究并参考北美危险因素模式，选择了68个术前危险因素和29个手术相关危险因素，然后对收录的1995年912月期间8个欧洲国家、132个外科中心的20014例成人心血管手术病人进行分析。最后从97个危险因素中筛选出和死亡率相关的17个针对欧洲病人的高危因素即： 1. 病人相关因素： 年龄≥60岁（1分／5年） 女性（1分） 慢性肺疾患（1分） 心外动脉系统疾病（2分） 神经系统功能障碍（2分） 既往心脏手术史（3分） 血浆肌酐浓度200mol/l（2分） 活动性心内膜炎（3分） 术前危急状态（3分）； 2. 心脏相关因素： 需要药物干预的不稳定心绞痛（3分）， 左室功能不全（LVEF 3050％：1分，LVEF <30％：3分）， 90天内的既往心梗史（2分）， 肺动脉收缩压>60mmHg（2分）； 3. 手术相关因素： 急诊手术（2分）， CABG合并其他心脏手术（2分）， 胸主动脉手术（3分）， 心梗后室间隔穿孔（4分）。 EuroSCORE的应用 较以往的评分体系而言，EuroSCORE相对简便而且有较高的准确性，所以近几年得到了快速的推广和普及，并且推出了网络在线版、Excel版、Access版、掌上电脑版甚至手机版。使用者只要回答“是”

与“否”就可以根据分值预测手术死亡率，成为一个真正简便快捷的“床边工具”。 EuroSCORE和其他评分系统的比较：Geissler等比较了6种具有代表性的心脏手术危险因素评分，计算每种累加模型的ROC曲线下面积，EuroSCORE最高为，最低为Risk score。Kawachi等同时使用EuroSCORE和Parsonnet评分法对800例病人进行研究。病人的实际死亡率为％，EuroSCORE预测为％，而Parsonnet预测高达％。因此他认为EuroSCORE是一个优秀的评分系统。 EuroSCORE其他用途：Nilsson 等将EuroSCORE来预测心脏手术和ICU的费用，认为EuroSCORE分值14分以上将显著增加住院费用。Pinna等发现住院费用与EuroSCORE呈负相关，分值每增加1分，则医疗费用增加％。 结语 但由于在准确性、完整性和实用性有明显的优势，在目前众多的术前心脏危险系数评分方法中EuroSCORE不失为一种值得推广的方法。该评分的思路也启发我们可否着手建立反应国人特点的中国心脏 外科评分体系。

评价法测图片再认的准确性和判定标准

摘要：本实验选取了两名应用心理学专业的学生，采用了信号检测论的评价法考察了两名被试对汉字再认的准确性和判断标准。实验发现：（1）信号检测论的评价法是一种进行记忆再认研究的有效工具随着判断标准的提高被试的虚报率降低，被试的辨别力提高 关键词：信号检测论评价法；ROC曲线；辨别力d’；判定标准β 1.引言 信号检测论是信号论的一个重要分支，1954年，美国心理学家W.P.Tanner和J.A.Swets 把它应用于人的知觉过程，是心理物理学方法发展到一个新的阶段（见参考文献[1]）。从生活中的现实情形就可以知道，人的感觉知觉过程不仅涉及感受性，同时又涉及判断标准。也就是说，人对信号的觉察也在内心设有标准，当感觉到达某种程度或超过那种程度就说感觉是信号引起的，否则就说是由噪音引起的。古典心理物理学方法把感受性与判断标准混在一起而不能区分它们，例如，用恒定刺激法测差别阈限时允许三类反应，就会使差别阈限受到自信或谨慎态度的很大影响。信号检测论不仅考察人对信号刺激的反应，还同时考察人对噪音刺激的反应，所以其优点就是能够把人的感受性与他的判断标准区分开，并以独立的数据来分别表达它们。 信号检测论有两种实验方法：有无法和评价法。有无法要求事先选定SN刺激和N刺激，并规定SN刺激和N出现的概率，然后以随机方式呈现SN和N，要求被试回答，刚才的刺激是SN还是N。根据被试对呈现刺激的判断的结果来估计击中率P(y|SN)和虚报率P(y|N)。 判断标准β等于P(y|SN)/P(y|N)，而感受性d`则是击中率P对应的Z分数与虚报率P 对应的Z分数之差，用公式表示如下：d`=Z SN-Z N。[2] 一般来说，人的分辨能力在短时间内不会变化，是恒定的；但人的判断标准却可以时刻变化。在有无法中，只要求被试回答是否是信号，被试只要有一个判断标准就行了。要影响被试的判断标准，主要是靠改变有信号出现的概率P(SN)和对被试回答的奖惩办法。 但在评价法中，对呈现的每一个刺激则要求被试不只回答是不是信号，而且还要同时表示他对自己每次判断的把握有多么大。这样，我们就可以把信号或噪音引起的感觉离标准多远表达出来。于是在用评价法进行实验时不必用其他的实验措施（如有无法中用的改变呈现SN的先定概率或改变奖惩方法）就可以用一轮实验的结果绘制ROC曲线，因此评价法可以在相同的时间内得到更多的信息；而有无法要求被试回答的方式却丧失了许多有益的有关被试判断标准的信息。 评价法可以用来测定感觉的辨别能力，也可以用来研究较高级的心理现象，如测量记忆的保持能力。 在下面这个实验中，我们依照评价法的实验程序，测定被试对图片再认的准确性和判定标准，旨在学习信号检测论实验的基础程序之三——评价法。根据信号检测论预测，在四种不同的判定标准下，感受性d`应该是大致相等的，而代表判定标准的β值应该各不相同。 2.方法 2.1 被试 xxxxxxxxx应用心理学学生32名 2.2仪器和材料 装有Psykey心理教学系统大学版的计算机 5c m×5cm黑白图片120张，图案简单分明，有类似于标志图的特点。其中60张向被试呈见过的，作为信号，60张新加入的，作为噪音。观察距离为一臂距离。 2.3实验程序 （1）被试距计算机一臂距离坐好，开始实验。（2）屏幕中央开始按随机顺序呈现一幅一幅的图片，共60张。每张图片的呈现时间为2000ms，图片呈现之间的间隔时间为1000ms。要求被试集中注意力观看，尽量记住图片中画的是什么。

综合计分评分法评分细则

综合计分评分法评分细则 附件：3.2 综合计分评分法评分细则 分项内容 分值 范围 评 分 标 准

经济适度. 10分 至 15分 优等分：设计方案具有可实施性，各类经济技术指标、估算符合实际 情况，满足标书规定。 良好分：设计方案具有可实施性，各类经济技术指标、估算比较符合 实际情况，与标书规定比较一致。 中等分：设计方案基本可操作，各类经济技术指标、估算基本符合实 际情况，与标书规定基本一致。 差等分：设计方案不具有可操作性，或各类经济技术指标、估算不太 符合实际情况，不满足标书规定。 其它说明： 成果表达5分 至 10分 优等分：设计文件符合招标文件的要求；设计文件与效果图内容完整， 说明、表达正确；建筑工作模型比例适当，设计图纸与模型 对照准确，色彩符合规定，与周边关系反映准确。 良好分：设计文件符合招标文件的要求；设计图纸与效果图内容比较 完整，说明、表达比较正确；建筑工作模型比例较适当，设 计图纸与模型对照较准确，色彩符合规定，与周边关系反映 较准确。 中等分：设计文件符合招标文件的要求；设计图纸与效果图内容基本 完整，说明、表达基本正确；建筑工作模型比例基本适当， 设计图纸与模型对照基本准确，色彩符合规定，与周边关系 反映基本准确。 差等分：设计文件符合招标文件的要求；或设计图纸与效果图内容不 完整，或说明、表达不正确，或建筑工作模型比例不适当， 或图纸与模型对照不准确，或色彩不符合规定，或与周边关 系反映不准确。 其它说明： 合计100分 说明1、招标人根据招标项目实际情况可以增加、删减、修改各项评分内容、 等级、标准。 2、招标人应根据该表拟制《评委评分表》、《评委评分汇总表》； 3、综合计分总分值为100分； 4、分项分值范围由招标人根据项目性质、特点、自行调整，总分值不超 过100分； 5、单项等级分值由招标人根据招标项目分项要求标准自行确定。 分项内容分值 范围 评分标准 附件：4.方案设计综合评估法评标选票

监理工作考核评分表

监理工作考核评分表 工程名称：监理单位：总监：考评时间：年季度月 序 考核内容标准分监理部地块项目部工程技术部工程技术部 号月度自评月度考评季度考评年度考核 监理组织管理 检查总监理工程师是否与合同相符；检查总监代表资质是否符合要求；不符者扣 10分。 1现场检查总监是否到岗：到岗率%；总监代表的在岗情况：在岗率%；每少10%扣1分（按总监和总监代表累计扣分）。 总监或总监代表主持监理工地例会：共查＿次，到位＿次，到位率＿%；每少 10%扣1分。 检查监理人员名单数量、上岗资格是否与监理招投标文件、监理合同相符；每有 一名不符，扣 1分。 2根据工程进度检查专业监理工程师及监理员是否到位；共查＿次，到位＿次；每缺一人次扣 1分。 是否设立安全监理机构（组）或配备安全监理人员的；不符者扣2分。 监理单位制度是否健全：监理规划、监理实施细则是否按本工程特点认真编写是 3否有针对性的根据进度提交相应的监理实施细则；是否在监理细则中制定对施工单位安全技术措施的检查方案；每存在一项不符要求的，扣2分。 检测设备、规范、图集、安全防护用品及办公用品配备情况。每一项不符要求者，4 扣1.5分。 监理例会制度、监理月报、质量安全报告等制度执行情况； 5 每一项不符要求者，扣3分。10 3 2 5 3 2 10 5 5

序 考核内容 号 是否根据施工质量、安全情况及时发出通知单、整改意见，并跟踪施工单位的执6 行情况。根据施工现场情况发出监理备忘录。每不符一项扣2分。 监理单位的旁站、巡视、平行检查制度是否满足现场施工需求；每有一项不符，7扣3分。 8有无相互推诿、拖延或待办不办的情况等，是否及时召开专题会议。每发现一次扣5分。 9有无对施工方、材料供应商、设备出租单位等有故意刁难、吃拿卡要的现象；有无介绍材料供应商或分包队伍现象等。每发现一次扣10分。 10总监理工程师应协调好内部监理机构的人际关系，制定对监理人员的激励制度，及时消除工作中的矛盾和冲突；不符者每次扣2分。 11有没有主动帮助业主处理建设工程中的事务性工作，以自己规范化、标准化、制度化的工作去影响和促进双方工作的协调一致；不符者，每次扣2分。 有没有坚持原则，实事求是的协调好与施工单位、材料设备供应商的关系，积极 12协调施工质量、安全、进度问题，认真处理施工单位、材料设备供应商的违约； 不符者，每次扣 2分。 有没有在业主的支持下，做好与设计单位的交流工作，以加快工程进度，保证施13工质量。当发现工程设计不符质量标准或合同约定的质量要求时，应及时向业主报告。 有没有认真做好与质量安全监督站的协调工作，及时处理工程建设中存在的质量、14安全问题及验收工作，并敦促施工单位按消防部门的要求设置现场消防设施，按环保部门的要求采取环境保护措施，做到文明施工。不符者，每次扣 2分。 合计标准分 监理部地块项目部工程技术部工程技术部 月度自评月度考评季度考评年度考核5 10 5 10 5 5 5 5 5 100

评标办法及评分标准

评标办法及评分标准 综合评分法 一、评委构成：本招标采购项目的评委分别由依法组成的专家、采购单位代表共5人以上单数构成，其中专家人数不少于成员总数的三分之二。 二、评标依据：评委将以招投标文件为评标依据，对投标人的投标报价、技术、信誉业绩、售后服务、政策功能等方面内容按百分制打分（按四舍五入取至百分位）。 三、按照《政府采购促进中小企业发展暂行办法》（财库[2011]181号），投标单位认定为小型和微型企业的（以投标文件提供的符合规定的有关证明材料为准），并提供本企业制造的货物，由本企业承担工程、提供服务，或者提供其他小型、微型企业制造的货物的（不包括使用大型企业注册商标的货物），对投标价给予6%的扣除，扣除后的价格为评标报价，即评标报价=投标价×（1-6%）；大中型企业与小型、微型企业组成联合体投标，其中小型、微型企业的协议合同金额占到联合体协议合同总金额30%以上的，联合体投标价给予2%的扣除，扣除后的价格为评标价，即评标报价=投标价×（1-2%）；除上述情况外，评标报价=投标价。 投标产品提供企业按《关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》(财库[2014]68号)认定为监狱企业的，在政府采购活动中，监狱企业视同小型、微型企业。监狱企业参加政府采购活动时，应当提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局(含新疆生产建设兵团)出具的属于监狱企业的证明文件。 四、评标方式 （一）对进入详评的，采用百分制综合评分法。 （二）计分办法（按四舍五入取至百分位）： 1、价格分……………………… 45分 各投标人的投标报价低于预算价90%的报价，投标人必须提供其详细合理的报价成本分析说明及提供所有产品生产厂家针对此项目供货的价格单并加盖产品生产厂家公章，评标委员会根据此成本分析认定是否属于恶意竞争。评标委员会有权拒绝恶意低价竞争的报价，作无效投标处理。 （1）以进入评标的最低的投标报价为45分。 （2）某投标人价格得分 = 投标人最低报价（金额） 某投标人报价（金额） ×45分 2、技术分………………………………………………………………20分 （1）产品性能分（满分6分） （本项评分由评标委员会讨论进档，各评委独立进行打分主要技术参数指货物需求一览表中标注★号的技术参数要求） 一档0.1～1分：技术参数、产品性能基本满足招标要求；

190818武汉爱丽舍科目二考试步骤-加评判标准解读图片

武汉爱丽舍科目二考试步骤 一、准备工作 1．调整座位，进车关门，调整后视镜（简称“镜”），拉扣安全带，点火。 2．按指纹，检测通过，报“开始考试”。 3．踩刹车，松手刹，踩离合，挂1档。 4．松脚刹，慢松离合，向指定车道首个项目区横白虚线开去（这一段调整车辆压白线不扣分）。 二、上坡起步 1．接近白虚线，报“坡道定点停车”。 2．松刹车，松离合，直行上坡，微调方向（方向盘12点对前方标志点、或左镜底某点压左黄线），观右镜，保持车右距黄线30cm内（武汉考核项目界线均允许5cm 误差，本项黄线内边缘之左35cm~右5cm均算合格；右镜中空隙与黄线等宽时车轮实际边距约25cm）。 3．接近停止线，观左镜，底边刚出现横向宽黄线，踩离合、果断刹车到底（车头位于黄色区前5cm至后5cm 范围均合格）。拉手刹。 4．松手刹，慢抬离合，车抖动出大声，谨慎保持此半联动状态。 5．显著抖动第2次，慢抬脚刹起步，30秒内启动直行。 6．控制下坡，适时松或踩离合、刹车。 三、直角转弯 1．缓慢直行，方向盘 12 点对准前方标志点，观右镜，车距右边线约40cm（未到考试区前是白线条，比两黄线间距宽；也可用左镜底辅助卡位）。 2．接近横白虚线，报“直角转弯”。 3．打左转向灯（压住开关），对前标志，或左右镜卡位，保持右边距约30cm（不必像太准，但太窄转弯车尾易压线）。 1．观左镜，底盖到直角横线，左打1.0圈方向（总1.63圈，后文称0.63圈为“小1圈”）。 4．稍前行，左门抠手与横线平齐，左小1圈打死方向，再轻抬摇杆关闭转向灯。 5．车身近平行边线，向右1.63圈回正车轮。 四、曲线行驶 1．顺车道前行（非考试道可能不直），接近横白虚线，报“曲线行驶”（考场非2段标准半圆）。 2．车盖左拱棱尖压右弧黄线，左打 1.25 圈（logo头向左，考试时进入曲线段可能不像驾校那样切线进入，但打盘点不变）。 3．保持拱棱至左车角范围压右弧线，据实微调方向（不可大幅动方向，logo头持续向左侧）。 4．保持左1.25圈方向，拱棱从右黄线跳到左黄线，右1.25圈回正车轮方向。 5．前行约1.0m，车盖中点至右1/3点范围压黄线，右 1.25 圈（logo头向右侧）。 6．观左镜，微调方向，保持距黄线约30cm（头可微靠窗顶，使窗前角至左镜根部压黄线）。 7．黄线消失，观左右镜，必要时微调方向避免压两侧曲线头。安全后约左1.25圈回正方向。 五、侧方位停车 1．顺非考试道前行，接近考试区横白虚线，报“侧方位停车”。 2．方向盘12点对前方某标志点，直行。 3．观右镜，保持右边距约30cm（不必太精确，也可早早找准左镜底某处卡左黄线，效果好）。 4．观右镜，驶过停车位（考场用白色填充了全车位），前T形交叉点出现在镜中，渐远渐小。 5．控制速度，缓慢直行，车尾近交点，停车。 6．挂倒档，松刹车，慢抬离合退行。 7．观右镜，T交点渐大，近镜底仔细。交点刚从镜中消失，右1.63圈打死方向。 8．细心控制速度，观左镜，车位右后直角出现，右回1.63圈打正车轮方向。 9．观左镜，左后轮触虚黄线，左打死方向。 10．弧线进库，车身摆正（车盖左缝对直黄线）后停车（不拉手刹），保持方向。 11．接下来出库。打左转向灯，挂1档，松刹车、松离合，弧线前进。 12．车盖棱尖（或左车灯）触直道左黄线，右打1.63圈回正方向。 13．前行约1.0m，车盖中点遇黄线，右打方向盘1.0~1.25圈（方向盘logo尖向右）。 14．待车身与左黄线平行，左回盘1.0~1.25圈打正方向，直行。 六、倒车入库（准备、右进、左出、左进、右出） 1．接近考试区横向黄虚线，报“倒车入库”。 2．直行入考试区，对前方标志点或观左镜底边某点，保持车身与左黄边线1.2-1.5m。 3．开过前方横向黄虚线，齐肩停（不拉手刹）。 4．挂倒档，松刹车、离合退行。 5．观左镜，底边刚盖完虚线，右打死方向盘。 6．小心退行，观左镜，车库左角出现。 7．继续退行，观左镜，车尾距库纵边约25cm宽时（车身与纵边夹角约10~20°），左回方向盘小1圈（logo 尖回到向上）。 8．车身与库线平行，左回1.0圈打正方向。 9．细观左镜，底边盖过横黄线停（不拉手刹）。 10．挂1档，松刹车、松离合，直行出库。 11．看车头，距横黄实线15cm，左打1.5圈（logo 颠倒）。 12．保持方向，呈弧线前进，观左镜。 13．左车窗底边前1/3点（或车门抠手）压虚黄线，踩离合、踩刹车（不拉手刹）。 14．挂倒档，松刹车、松离合，原路退行。 15．观右镜，右库角出现，车身尾距纵边约25cm宽时，右回0.5圈（logo头向上），继续退。 16．观右镜，车身与纵黄线平行，右回1.0圈打正方向。 17．迅速回到左镜，仔细观察，镜底盖过横黄线停（不拉手刹；上2步也可观左镜，缺点是对直车身精度略低，优点是不易遗忘左镜底盖线）。 18．松离合，出库直行；看车头，距前方黄线 10cm，右1.63圈打死方向盘。 19．弧线前进，车盖棱尖（或左车灯）对准前方直角，左回方向小1圈（logo尖向上）。 20．前行少许，观左镜，车身与左黄线平行，再回方向1.0圈，车身打正，出虚黄线。 21．倒库结束，直接前行。 七、结束考试 出考试区后，报“正在验证考试成绩”，数秒后，报“您此次考试合格，请……”，即可停车、空档、拉手刹、卸安全带、下车，不必管车位置。 注意：考试过程中没有失误，系统除报5个考试项目名称不会报其他信息。失误会报原因和扣分数，严重失误扣100分会报考试不合格。武汉科目二当场有2轮考试机会，被判不合格后不要心慌，继续下个项目。剩余项目考完再次回到未合格项目补考，如合格，则总成绩合格。另外，考试最重要考心态,尤其各环节为了降低速度踩离合接近熄火万不要慌，不慌不忙抬脚，发动机喘粗气抖动不会熄火，可安心前行；各种距离、边界控制请看下表评判标准解读，务必戒除恐惧，放心安心考试。

EuroSCORE评分对心脏瓣膜手术预后的评估作用

【摘要】目的：研究欧洲心脏手术风险评分系统(EuroSCORE)在心外科重症监护病房中对心脏瓣膜手术预后的评估价值。方法：对本中心2007年1月1日至2007年12月31日期间连续施行单纯心脏瓣膜手术277例的患者进行术前EuroSCORE评分，并根据累积(additive) EuroSCORE评分病人被分成低(0～2分，79例)、中(3～5分，140例)、高危3组(≥6分，58例)。比较3组间术后死亡率，严重并发症发生率及术后重症监护病房入住天数。应用受试者工作特征(ROC)曲线分析及Spearman相关系数分析EuroSCORE评分与死亡率，严重并发症及入住心脏外科监护病房(CICU)天数的相关性。结果：全组共死亡6例，其中高危组5例(8.6%)高于中危组的1例(0.7%)及低危组(0)，P<0.01。高危组严重并发症发生率(46.6%)显著高于中危组(8.6%)及低危组(1.3%)，P均<0.01。术后低、中、高危组CICU入住天数分别为(1.38±0.63)d，(2.26±1.31)d和(5.98±4.20)d，三组间比较有显著差异(P<0.01)。与累积(additive)及Logistic EuroSCORE分值对应的术后严重并发症的ROC下面积分别为0.820和0.836(P<0.001)，对应的死亡率的ROC下面积分别为0.875和0.875(P<0.01)。累积和Logistic EuroSCORE与术后CICU入住天数Spearman相关系数(r)分别为0.678和0.698(P<0.001)。低、中危组的预期死亡率显著高于实际死亡率(P<0.01)。结论：EuroSCORE评分系统总体上可较好地评估单纯心脏瓣膜手术风险。对于预期死亡率在高危组与实际死亡率相近，在低、中低危组高于实际死亡率。 【关键词】心脏瓣膜疾病;心脏外科手术;危险性评估 Effect of EuroSCORE for the risk evaluation in the heart valve surgery/YOU Hao，LIAO Chong xian，YANG Qian，SHAN Zhong gui，ZHAO Xia，LIN Zhi，GUO Hong wei//Chinese Journal of Cardiovascular Rehabilitation Medicine,2009,18(5):483 Abstract：Objective:The European system for cardiac operative risk evaluation (EuroSCORE) is a very useful preoperative risk stratification system in cardiac surgery.The aim of this study was to evaluate the validity of EuroSCORE in isolated heart valve surgery.Methods:Data were collected from 277 consecutive adult patients who received isolated heart valve surgery between January 1st and December 31st 2007 in our department.Additive and Logistic EuroSCORE for every patient were calculated.According to additive EuroSCORE，the patients were categorized into L-group (low risk group，an additive EuroSCORE of 0～2)，M-group (medium risk group，an additive EuroSCORE of 3～5) and H-group (high risk group，an additive EuroSCORE of ≥6).The mortality，the rate of severe postoperative complication and the length of stay in cardiac intensive care units (CICU) were compared among three groups.Receiver operating characteristic (ROC) curve was used to assess the discriminatory ability of the additive and Logistic EuroSCORE.Correlation between EuroSCORE and CICU stay was also analyzed.Results:The observed mortality was higher in H-group (8.6%)，compared with that of M-group (0.7%) and L-group(0%) (P<0.01).There were no significant differences in mortality between L-group and M-group.The severe postoperative complication rate of was higher in H-group (46.6%)，compared with M-group (8.6%) and L-group(1.3%) ,P<0.01.The length of stay in cardiac ICU of H-group was longer than that of two other groups[ (6.26±4.02)d vs.(1.38±0.63)d and (2.26±1.31) d,P<0.01].The area under receiver operating characteristic (ROC) curve were 0.820 (additive) and 0.836 (Logistic) for the severe complications(P<0.001)，0.875 (additive) and 0.875 (Logistic) for mortality(P<0.01).The Spearman correlation coefficients about additive and Logistic EuroSCORE and length of stay in CICU were 0.678 and 0.698 (P<0.001).The predictive mortality was

设计招标评标办法.

评标标准及说明 一、评分规则： 1）评标必须严格按照本办法执行； 2）评分保留两位小数，第三位四舍五入； 3）投标人最终得分=商务标得分+技术标得分。 二、商务标评分方法及有关说明 （一）投标函（投标报价）评分表（20 ）附表一序号项目标准分评分标准 1 投标报价20 以所有有效投标报价的算术平均值下浮10%作为评标指标价，等于评标指标价得满分，以评标指标价为基础每高一个百分点扣0.5分，每低一个百分点扣0.25分，扣完为止。 （二）投标人业绩（10分）附表二

序号项目标准分评分标准 1 企业类似设 计工程业绩 情况 3 企业近三年每有一项同类设计业绩得 0.5分，最高得3分；业绩以合同原件 签订时间为准。 2 设计服务 承诺 4 投标人向招标人承诺提供优惠的设计服 务并有明确服务方案及内容，经评标委 员会判定有效的设计承诺可得2分，否 则不得分 3 投标人信 誉 3 根据对投标人提供的资信情况，对投标 人进行综合打分 注：1、开标时需携带合同原件或复印件。 2、类似设计业绩：近三年（2008年6月1日起）必须有100万元以上规模室内工程装修设计业绩。 （三）设计概（预）算（10分）附表三

序号项目标准分评分标准 1 概（预） 算 3 设计概（预）算是否能准 确地反映出不同档次装饰 工程的真实造价 2 2 设计概（预）算书中编制说明是否详尽，内容是否齐全，各部位技术经济指标是否准确 3 3 设计概（预）算书中主要材料的品牌、规格、等级是否与设计图纸相符 4 2 设计概（预）算书中主要 材料价格是否合理 三、技术标评分方法及有关说明

设计方案（60分）附表四序号评分项目标准分评分标准 1功能满足81.优于或完全满足要求，得8分； 2.基本满足招标文件要求，得6分； 3.未满足招标文件要求，得4分 2装饰风格立意 与构思的新 颖、独特、协 调 30 1.优秀，得30分； 2.较好，得20分； 3.一般，得10分。 3选材合理、环 保 10 1.合理，得10分； 2.基本合理，得7分； 3.不合理，得4分。

管理信息系统业务流程图及数据流图 例题

信息管理系统作业（业务流程图及数据流图） 学院： 专业： 班级： 姓名： 学号：

某工厂人事管理业务如下： 1）由厂长批准的《调入人员通知》连同《职工登记卡》由调入人员一起交给人事科，人事科将《职工登记卡》的信息登记到《职工档案》，其数据项有：职工代码、姓名、性别、出生年月政治面貌、职务、职称、最后学历、固定工资、入厂日期、所在单位。《调入人员通知》存档，为统计调入人员时使用。 2）由厂长批准的《调出人员通知》交人事科，人事科据此将其在《职工档案》中的信息取出，另外记入《调出人员档案》，其数据项在《职工档案》基础上，增加一项“调出日期”。 3）由厂长批准的《离退休人员通知》交人事科，人事科据此将其在《职工档案》中的信息取出，记入《离退休人员档案》，其数据项在《职工档案》基础上，增加一项“离退日期”。 4）由厂长批准的《职工工资变动通知》交人事科，人事科据此修改《职工档案》中的职工的固定工资数据。 5）本厂职工把各大专院校颁发的《学历证明》交人事科，人事科据此修改《职工档案》中的最后学历数据。 6）随时都有本厂各级管理人员来人事科查看人事档案、离退休人员档案、调出人员档案信息。 7）每到年末，人事科需编制《职工统计表》和《职工学历统计表》、《职工工资统计表》、《职工年龄结构分析表》，交给厂长。 下面给出《职工统计表》和《职工学历统计表》的格式，其他表的格式请自己设计。 职工统计表 现计划开发一个人事管理系统，以完成以上各项业务。 要求完成： （1）画出现系统的业务流程图。 （2）设计出新系统的数据流图(包括顶层图和各级细化图)。

业务流程图

TOP图 一级细化图

如何去判断一份效果图设计的好坏呢

一、 首先要从设计方面去看： 1.布局是否合理。 2.是否符合人体工程学，交通线设置是否合理。 3.用色是否符合色彩学原理。 4.用色是否符合色彩心理学原理。 5.设计风格是否统一，设计造型是否配合。 6.人工照明设置是否合理。 7.自然采光是否优化。 8.材料使用是否符合现实要求，配搭是否合理。 9.个体设计是否具有技术上的可实施性。 10.设计是否在真实的预算范围。 11.设计是否符合现行的技术规范与安全规范。 12.设计个体的关系、尺度的把握是否合理。 13.兴趣中心的营造。

14.设计元素的应用。 15.设计的创造性。 如果是手工图，还需要看表现技法是否成熟。 如果是电脑图，还需要看图像表现是否逼真拟实。 从上面的几点来看，又有一个问题，那就是普通业主本身并不具体按照上面理论来分析的能力，因为他们并不具备这方面的知识。难道仅能从漂不漂亮来看？ 我的建议是这样的： 1. 看图面大的配色是否顺眼。行内有一句俗话叫：和谐就是美。首先要从第一感觉来看。这是从大体上来说的，不管是不是内行，其实都会有自己的一种看法和审美观。 2. 看真实度。很多设计师在画效果图时都会故意地调整一些尺寸来尽量地满足自己的图面需要。例如20平方的房子画成40平方的，层高2.6米画成 3.5米的。而在

平面图中，往往会把房子的框架面积和家具的比例采用不同的比例，这点犹其是发展商的图纸上最容易发生。而不幸的是这都是一种行内通病了。很多业主其实都看过无数次自己的房子了，这里面一眼就可以知道究竟家里有没有这么大，这么壮观的。 3. 看设计是否满足自己的需要。一般你原先都会有一些自己的需要。例如你需要的柜子有没有，餐厅的餐桌大小的规划是否符合使用要求等等。 4. 设计是否有创意。一个好的设计师，总会有画龙点睛之笔，在家装 中，不是有很多的设计项目，所以一两个的纯装饰项目就能体现出很多东西出来。 5. 设计是否对现有的环境有改进之处。你的房子都会有这样那样的天生缺陷，有一些是无可救药的，但有一些是可以改良的，这里就最能看过设计师的设计技巧了。

如何评判输出相片质量好坏的标准

如何评判输出相片质量好坏的标准 数码摄影时代，要实现相片的输出有多种方式，除传统的银盐冲洗以外，还有喷墨打印、热升华输出和激光快印等手段。不管是什么方式输出相片，只要输出设备控制正确，耗材品质优异，输出技术得当，都可以输出一张专业的优质相片。 婚纱影楼、冲洗中心、相馆及广大摄影工作者和爱好者在平常的工作中，常常为如何评判输出相片的品质好坏而发愁。怎样用肉眼快速地对输出相片的质量进行有效地评判，可以用以下“标准片”的输出对比方式进行测评： 在以上标准片的图像信息中，我们很容易对相片清晰度高低、层次是否丰富、色彩饱和度等基本指标进行对比观测，就能快速地评判其输出相片的质量。 一、基本标准（理性评判） 1、清晰度----一张相片的清晰度高低，在于对画面上各个细部的分辨能 力表现如何进行评判。例如：标准片上的细微线条，放射状线束以及由

大到小的同心圆环等进行对比，观察其细部线条是否清晰。如图所示： 再如：生活相片中的人物眉毛、皮肤绒毛、胡须、服装布纹等线条状景物进行对比分析，就能够快速判断相片的清晰度。 2、层次——相片中我们都会看到较亮和较暗的部份，丰富的层次表现为： 景物在相片上明暗变化或色彩变化的过渡是否有缺失。可以通过标准片上由白到黑的灰阶过渡是否全部都能分辨，以及各色阶过渡来评判，层次丰富的相片应该能够观察出从“0”到“20”各灰阶的变化。如下图所示： 再如：通过观察生活相片中白色衣裙、天空白云、亮部景物等细部的表现能力，以及深色服饰、人像头发、暗部景物等细部的表现能力，就能够快速评判其相片的层次表现是否丰富。

3、色彩——色彩的饱和度和真实还原是评判一张照片色彩的重要标准。 在标准片上的红、绿、蓝、黄、品、青色块是否饱和，中性灰色是否偏色等进行对比察看。如下图所示： 再如：在生活相片中人物肤色和地面、建筑物的中性灰色是否偏色进行评判，这些景物人们比较熟知，稍有一点偏色现象会给人不真实的感觉。 二、辅助标准（感性评判） 1、对比度——对比度也称反差，一般情况下应该适中。它是指画面上明暗 对比和色彩对比的强弱程度。对比度过高，照片会显色过于艳丽，给人的视觉效果过于强烈，不适合照片营造出自然、温馨的感觉；而对比度过低，画面会显得过于平淡，缺乏层次，照片的生动性和真实感就要打上一些折扣。阴天、雾天，或者顺光拍摄的图片往往对比度较小，侧光、逆光拍摄的图片对比度大。我们在输出相片的过程中，可以根据拍摄创作的需要进行适当地改变。 2、影调——不同的影调有其不同的感情色彩，通过输出技术可以改变相片 的冷、暖、高、低、中间等各种影调。高调和冷调表现为明快、淡雅； 低调和暖调表现为庄重、深沉；中间调表现为和谐、平稳等。影调只有与具体的形象、物象相结合，才能赋予作品以鲜明的、生动的感染力。 例如：高调给人以光明、纯洁、轻松、明快的感觉，比较适合于表现妇女、儿童的形象，风光照片中的恬静，商品摄影中的素雅洁净。低调的作品有时让人感到坚毅、稳定、沉着、充满动力，有时又会觉得黑暗、