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普工笔试试卷1

基层员工入职考试试卷

姓名：考试日期：（考试时间：30分钟；满分：100分）

一、选择题。（打“√”选择，共45分，3分/题）

1.其中不同类的是： A、勺子 B、刀子 C、叉子 D、盘子

2.其中不同类的是： A、椅子 B、汽车 C、飞机 D、小船

3.其中不同类的是： A、氧气B、氢气 C、氮气 D、空气

4.其中不同类的是： A、钢琴B、二胡 C、提琴 D、二重奏

5.其中不同类的是： A、炽热 B、滚烫 C、酷热 D、微温

6.其中不同类的是： A铁锅 B小勺 C米饭 D碟子

7.男孩对男子，正如女孩对： A青年 B孩子 C夫人 D姑娘 E妇女

8.如果笔相对于写字，那么书相对于： A娱乐 B阅读 C学文化 D解除疲劳

9.下列四个词是否可以组成一个正确的句子：生活水里鱼在 A 是 B否

10.如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有： A漂亮大衣 B时髦大衣 C大衣

11.望子成龙的家长往往（）苗助长： A揠 B堰 C偃

12.7乘以50=多少？ A.350 B.35 C .450 D .340

13.小明在大德右边，与国在大德左边，请问哪个人在中间？A、小明 B、大德 C、与国

14.正男右手受伤，z既不是拇指也不是小指，而且也不是中指左右的手指，请问受伤的手指是？

A、中指

B、无名指

C、不知道

15.一间屋子长15米，宽12米，如果地毯每平方米18元，要给这间屋子铺上地毯要花多少钱？

A、3240元

B、1080元

C、540元

D、360元

二、填空题（共40分，4分/空）：

16.请写出下列加点词的拼音应．（）聘场．（）所

17.我国现任主席是

18.请填写完整下列成语：（）高彩烈无语（）比

19.（1.25+3.75）x 5=

20.1+10+100+1000=

21.春眠不觉晓，处处闻啼鸟，夜来风雨声，。《春晓》

22.5S包括：整理、整顿、清洁、、

三、请整齐有序的写出1-100 。（共15分）

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普工操作规程(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 普工操作规程(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-1172-58 普工操作规程(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、操作前，要正确使用劳动保护用品，对使用的扒、铲、锤等工具进行检查，防止脱把。 2、进行挖掘的时候，如果发现不能辨认的物品，应及时报告上级处理，严禁随意敲击、玩弄。 3、挖掘土方时，两人操作间距应保持2-3m由上往下逐层挖掘，禁止采掏洞（神仙土）的操作方法。４、在深坑内作业时，应视挖掘深度、地质情况和施工要求设置边坡顶撑或固壁支撑，严防冒顶、塌方。夜间作业应悬挂示警红灯。５、对于土质疏松或较宽、较深的沟坑，如果不能使用一般的支撑方法，必须按照特定的设计支撑。控出的土石方堆放及坑边材料的堆放，至少应堆放在1m以外，高度不得超过1﹒5m。６、吊运土石方的绳索、滑轮、钩子、箩筐等

应完好牢固，起吊时垂直下方不得有人。７、拆除固壁支撑应自下而上进行，填好一层，再拆一层，不得一次拆到顶。８、在挖掘土石方操作使用手风钻打眼时，手不得离开钻机风门。严禁采取骑马式作业。９、使用凿岩机，胶皮风管不准缠绕打结，不得用折弯气管的方法制止通气。凿岩时钎杆与孔必须保持在一条直线上，更换外头钻关应先关闭风门。 10、边坡高处作业，操作人员必须从上端系牢安全绳（带），戴好安全帽。操作时只能平行作业，严禁上下重叠作业。 11、抬运材料时，要拿稳放牢，绳索工具要牢固。两人或多人抬运应互相配合，动作一致。用车或筐运送不要装得太满，以防混落伤人。 12、往坑沟里运送材料，应用溜槽和吊运，下方不得站人。堆砌石料、修整石块时，不得两人对面操作，严禁上下同时作业。

三级安全教育培训试卷及答案班组级(普工)

******项目部班组（普工）安全教育试卷姓名姓别：身份证号：得分一.判断题：（对的打“√”错的打“╳”） 1.挖掘土方应由上而下，逐层挖掘。( ) 2.挖掘土方严禁采用掏洞的操作方法。( ) 3.开挖沟槽、基坑等，应根据土质和挖掘深度放坡。( ) 4.吊运土方，起吊时垂直下方不得有人。( ) 5.使用蛙式打夯机，电源电缆必须完好无损。( ) 6.用手推车装运物料应注意平衡，掌握重心，注意车距。( ) 7.脚手架上放砖的高度不准超过三层侧砖。( ) 8.前后车距在平地上不得少于2m ，下坡不得少于10m 。( ) 9.车辆未停稳，禁止上下和装卸物料，所装物料要垫和绑牢。( ) 10.在旧建筑物旁挖土时，要注意基础的变化，防止原建筑物变形、倒塌。( ) 11.从砖垛上取砖应由下而上阶梯式拿取，禁止一码拆到底或在下面掏取。（） 12.进入现场必须带安全帽，严禁穿拖鞋、高跟鞋等上班。（） 13.上、下沟槽时，必须设有专门的上下通道或架设梯子，可以攀上跳下。（） 14.人工挖掘冻土时，打锤人应站在撑楔人的后面。（） 15.运石料时严禁从堆下掏取，要小面着车。（） 16.移动构件应使用撬杠，两人撬动时要互相照应，不得用手搬动。（） 17.抬运和安装预制构件时，可以反抬、反安。（） 18.高处清理时，不得站在独墙上或建筑物的边沿上操作或行走。（） 19. 回填土时应先检查坑槽内无人时，方可施工。（） 20.使用蛙式打夯机，电源线不准破皮、漏电。（）二.选择题：（对的打“√”） 1.挖土方时两人操作间距不少于m。(A)1~2 （B）2~3 （C）3~4 2.挖出的泥土应堆放在沟边m以外。A0.5 （B）1 （C）1.5 （D）2 3.挖出的泥土的高度不得超过m。（A）0.5 （B）1 C）1.5 （D）2 4.坚硬的粘土立壁垂直挖深度不宜超过m 。（A）1 （B）1.25 （C）1.5 （D）2 5.两米以上高处作业，必须佩戴。（A）安全帽（B）安全带（C）绝缘鞋（D）防滑鞋 6. 层楼以上抬运预制构件，必须搭设牢固的跨越跳板。（A）1 （B）2 （C）3 7.擦二层以上的外窗玻璃必须挂，并且必须牢固。（A）安全网B）吊架（C）安全带 8.用输送混凝土，管道接头、安全阀必须完好。（A）输送泵B）小车（C）吊车 9.使用振动棒应穿，湿手不得接触开关。（A）皮鞋（B）布鞋C）胶鞋 10.工地行使斗车、小平车的轨道坡度不得大于。（A）2% （B）3% （C）4% D）6%

普工操作规程标准版本

文件编号：RHD-QB-K9608 （操作规程范本系列）编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 普工操作规程标准版本

普工操作规程标准版本操作指导：该操作规程文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 1、操作前，要正确使用劳动保护用品，对使用的扒、铲、锤等工具进行检查，防止脱把。 2、进行挖掘的时候，如果发现不能辨认的物品，应及时报告上级处理，严禁随意敲击、玩弄。 3、挖掘土方时，两人操作间距应保持2-3m 由上往下逐层挖掘，禁止采掏洞（神仙土）的操作方法。４、在深坑内作业时，应视挖掘深度、地质情况和施工要求设置边坡顶撑或固壁支撑，严防冒顶、塌方。夜间作业应悬挂示警红灯。５、对于土质疏松或较宽、较深的沟坑，如果

不能使用一般的支撑方法，必须按照特定的设计支撑。控出的土石方堆放及坑边材料的堆放，至少应堆放在1m以外，高度不得超过1﹒5m。６、吊运土石方的绳索、滑轮、钩子、箩筐等应完好牢固，起吊时垂直下方不得有人。７、拆除固壁支撑应自下而上进行，填好一层，再拆一层，不得一次拆到顶。８、在挖掘土石方操作使用手风钻打眼时，手不得离开钻机风门。严禁采取骑马式作业。９、使用凿岩机，胶皮风管不准缠绕打结，不得用折弯气管的方法制止通气。凿岩时钎杆与孔必须保持在一条直线上，更换外头钻关应先关闭风门。 10、边坡高处作业，操作人员必须从上端系牢安全绳（带），戴好安全帽。操作时只能平行作

人事专员考试试题

人事专员考试试题姓名: 得分: 一、填空题（每题3分共30分） 1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。 230 天向公司递交书面的《离职申请单》。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。 4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。 6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。 7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。 8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。 9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法 10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。二、多选题（每题2分共20分） 1、招聘的基本程序是：（C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 2A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔

3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（ C ） A.90% B.85% C.80% D.75% 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚 A、连续1周的旷工 B、连续3天或1个月有6天旷工 C、连续2天或半个月有4天旷工 D、连续5天的旷工 6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C） A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 7、变更劳动合同应当采用（ A ） A、书面 B、口头C书面或口头D书面和口头 8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。 A、劳动合同的期限 B、工作内容和工作地点 C、社会保险和劳动报酬 D、违约金 9、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ABCD ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提成，拒不改正的。 10、工作轮班制的主要组织形式有（BCDE）。 A、混合制 B、三班制 C、四班制 D、交叉制 E、两班制三、判断题（每题2分共10分） 1、根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（√） 2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。（√） 3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为（X ） 4、女职工生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天( √) 5、缴纳失业保险满一年的员工离职后，可至社保局办理可取得失业保险金。（√）

普工安全教育试卷答案

班组级安全教育考试试卷（普工）单位：姓名：得分：一、判断题：（每题2分，共20分） 1、从业人员必须掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（V） 2、严禁赤脚，穿拖鞋进入现场，严禁酒后上班作业。（V） 3、电气设备发生火灾不准用水扑救。?（V?） 4、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。与动火点不能少于10米（?V） 5、进入施工现场所有人员必须戴好安全帽。（V） 6、施工人员在工作中无须关心其他成员的工作安全。（X） 7、新工人进入工地必须经公司、项目部、班组的三级教育，经考核合格后才能进入操作岗位。（V?） 8、任何工作人员发现有违反安全操作规程，并足以危及人身和设备安全者，应立即制止。（V） 9、施工前，应逐级进行安全技术教育及交底，落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实时不得进行施工。(V) 10、可以在乙炔瓶上放置物件、工具或缠绕悬挂橡皮管及焊割具等。（X）二、单选题：（每题3分，共30分） 1、根据安全生产概念和工作要求，对于生产经营单位，安全生产需要保护的第一对象是（A）。 A.从业人员 B.管理人员 C.技术人员 2、气瓶在使用中，距明火不应（C）。 A.大于10m B.大于5m C.小于10m D.小于20m 3、砂轮片的有效半径磨损到原半径的(B)时应更换。 4 4、漏电保护装置主要用于（D） A.减少设备及线路的漏电 B.防止供电中断 C.减少线路损耗 D.防止人生触电事故及漏电火灾事故障 5、拆除脚手架作业，必须（A?）进行。 A.由上而下分层? B.由下而上分层????? C.上下层同时 6、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（B）。 A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 7、下列物品中，（C）是可燃品。 A.石棉瓦 B.玻璃 C.玻璃钢 D.混凝土 8、移动电焊机时，应切断（B）。电压D.电流C.电源B.负荷开关A. 9、在潮湿场所施工，照明电源电压不应大于（C）。、装卸乙炔气瓶和其他高压气瓶时（C）轻拿轻放，不得剧烈振动。 A.不能 B.可以 C.应该 D.随便三、多选题：（每题4分，共40分） 1、对从业人员的教育有(ABCD)

行政人事专员转正考核试卷

行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分） 1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。 3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。 4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。 5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。退到或早退_______次按旷工一日处罚。二、单项选择题（10题，每题2分，共20分） 1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,7 2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。（） A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,5 3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（）A．1倍倍 C．2倍 D．3倍 4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。 ( ) A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,7 5.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限

(完整版)建筑工程普工安全培训试卷答案

普工培训试题姓名：得分：一、填空题（每空2分，共计40分） 1、进入施工现场必须带，凡以上悬空、陡坡和无平台处作业，要佩带，挂妥安全带钩。有平台的要安装好和，防止跌落。 2、进入施工现场必须遵守现场，?进入施工现场必须戴好安全帽、不准、不准、不准、不准。 3、现场临时用电必须实行””制，严禁”一闸多用” 4、易燃、易爆、有毒有害物品的库房要摆放整齐，对各类不同物品进行，分类堆放整齐，牢固安全，并作好等工作。按禁令严格发放手续，防止意外事故的发生。 5、立体交叉作业时，不得在上同时操作，如必须作业时应设置。 6、“三不伤害”是指、、。 7、乙炔瓶与氧气瓶的距离不得小于 m，与明火的距离不得小二、选择题（每题3分，共计24分） 1、吊装作业时，当风力达到（）时，不宜进行吊装作业。 A. 4级 B. 5级 C. 6级、

2、安全生产管理的基本对象是企业的( ). A.生产资源 B.员工 C.设备 D.环境 3、适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是( )。A．水、泡沫灭火器 B．干粉、泡沫灭火器 C．干粉灭火器、二氧化碳灭火器 D．水、干粉灭火器 4、重大危险源的辨识依据是物质的( )及其数量. A.危险特性 B.化学性质 C.物理性质 D.火灾爆炸特性 5、高处作业的安全措施中，首先需要（）。 A. 安全带 B.安全网 C. 合格的工作台 D.安全监察人员 6、电焊作业过程中，不常见的事故是( )。 A．电击B．弧光伤害C．物体打击D．火灾 7、模板拆除顺序应严格按照施工方案执行，应执行（），先拆非承重模板，后拆承重模板，自上而下，分层分段拆除的顺序和原则。 A、先支后拆，后支先拆 B、后支先拆，先支后拆 C、先支先拆，后支后拆 D、随便拆卸 8、模板堆放应整齐、稳定，堆放高度不得超过（）。 A 、1.5米 B、1.2米 C、1.6米 D、2米三、判断题（每题3分，共计21分） 1、模板安装时不得将手脚深入缝内和模板底端；模板安装支撑稳固前，就可以松手或摘钩（） 2、使用电器时应先接好一路，检查无误后，在合上电源；可以

操作工安全操作规程模板

工作行为规范系列操作工安全操作规程（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35581操作工安全操作规程 Operator safety operating procedures 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、接班时必须穿戴劳动保护用品，认真检查各种仪表指示灯、变压器等运行情况，发现异常及时处理并上报。 2、计划检修、限电，长时间停炉及事故跳闸后送电，必须听从当班炉长指令，其它任何人命令无效。 3、过负荷跳闸或放电极时的停送电，必须由当班班长下达指令后，方可进行。 4、任何情况下，送电时必须降负荷或不带负荷。 5、操作工不得擅自调节变压器档位，必要时须请示相关人员后，方可调节。 6、发生漏油、电气设备起火、人员触电、变压器温度突然升高或炉内大量进水，水管路堵塞等即将发生危及人身、设备事故的险情时，应立即停电，并上报班长、炉长，严禁擅自处理。

7、运行中变压器突然断电，应立即与电工及本班班长联系，待摸清情况后，方可送电。 8、操作工对电炉变压器原则上不准超负荷操作，但根据具体情况最多允许超额定电流的20%，最大冲击电流的30%，但持续时间不得超过8秒。 9、停电时间较长，每隔30分钟必须上下活动电极，以防电极粘死。 10、时刻注意因操作不当或麻痹大意造成的设备损坏。从而严重影响生产。 11、操作工在压放电极时，必须降负荷20%，并通知班长和冶炼工观察电极烧结情况，确定电极烧结良好后，方可给满负荷，严禁擅自压放电极。 12、在交班时，严禁降负荷和下插电极。请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

人事专员笔试试题及答案解析

人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。） 1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ） A.公道意识 B.敬业精神 C.合作精神 D.服务意识 2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ） A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ） A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的、说清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度 4.下列关于"慎独"的理解是（ B ） A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格 5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ） A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ） A. 没赚 B.赚了2块钱 C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱 7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ） A.21时45分 B.12时 C.6时30分 D.9时45分 8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ） A.最长工作时间 B.最短工作时间 C.超时工资支付 D.最低工资 9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ） A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 D.两企业之间签订劳务输出的合同关系 10.招聘的基本程序是（C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验

普工安全教育考试题带答案

普工安全教育试卷姓名：_________身份证号： ________________ 班组：_______ 成绩：____ 一、单选题（每题4分，共40分） 1、（）是我们国家的安全生产方针。 A．安全保证生产、生产必须安全 B．安全第一、质量第一 C．安全第一、预防为主 D、安全第一、群防群治 2、高处坠落、触电、物体打击、( )四类伤亡事故为常发的事故。 A．机械伤害 B.灼伤 C.食物中毒 3、转换工作岗位后和离开岗位后重新上岗人员，必须（）才允许上岗工作。A．经过登记上岗手续 B.经过领导同意 C．重新经过安全生产教育 4、从事特种作业的劳动者，必须经过（），并取得特种作业资格。 A．身体检查 B.重新登记 C.专门培训 5、施工现场的“三违”是指：违章作业、违章指挥、（）。70%以上的事故是由于“三违”造成的。 A．违反操作的规程 B.违反有关规定 C.违反劳动纪律 6、对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（），未满18周岁的劳动者。 A．15周岁周岁周岁 7、正确戴安全帽注意两点：一是帽衬与帽壳应有一定间隙不能紧贴；二是（）。A．应把安全帽戴正 B.必须系紧下颌带 C.不能坐在安全帽上 8、正确使用全带，是要求不准将安全绳打结使用要把安全带挂在牢靠处和应（）。 A．高挂低用 B．低挂高用 C．挂在与腰部同高处 9、直接从事带电作业时，必须（），防止发生触电。 A．有人监护 B．穿绝缘鞋和戴绝缘手套 C．戴绝缘手套 10、在没有可靠安全防护措施的（）高处作业时，必须系好安全带。 A、 B、2m C、3m 二、判断题（每题4分，共40分）

普工安全操作规程实用版

YF-ED-J5507 可按资料类型定义编号普工安全操作规程实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

普工安全操作规程实用版提示：该操作规程文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。一、进场后必须经过安全教育考试合格取得安全操作证后方准上岗作业。二、挖掘土方、两人操作间距保持3米以上，并由上而下逐层挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。三、开挖沟槽、基坑等，应根据土质和挖掘深度放坡，必要时设置固壁支撑。挖出的泥土应堆放在沟边1米以外，高度不得超过1.5 米。四、吊运土方、绳索、滑轮、钩子、箩筐等应完好固定，起吊时垂直下方不得有人。

五、用手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后车距在平地不得少于2米，下坡不得少于10米。六、从砖垛上取砖应由上而下阶梯式拿取，禁止一码拆到底或在下面掏取。整砖和半砖应分开传送。七、脚手架上放砖的高度不准超过三层侧砖。八、车辆未停稳，禁止上下和装卸物料，所装物料要垫好绑牢。开车厢板应站在侧面。

人事专员考核试题

江苏依顿农业科技开发有限公司行政人事人员考试题 (80分以上为定岗，以下待岗解聘) 姓名：公司名称：岗位：一、单项选择题：(每小题1分，合计16分) 1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。( A ) A 、SUM B 、IF C、AVERAGE D 、COUNT 2、下列不属于内部招募的优点是( B )。 A 、准确性高 B 、适应较快 C、激励性强 D 、费用较高 3、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A、①⑥③④⑤② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② 4、形象可体现企业的素质高低，以下哪一点是可以在办公室出现的。( ) A、吊带 B、吐痰 C、穿拖鞋 D、打领带 5、你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则（） (A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性 (C)对员工具有激励性 (D)对成本具有控制性 6、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）（A）提高处理问题的能力（B）提供互教互学的机会（C）让学员掌握更多的业务知识（D）让学员掌握更多的理论知识

7、（）的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。（A）培训方式（B）培训计划（C）培训需求模型（D）培训内容 8、（）属于培训激励制度的基本内容。 A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 C.考核结果的使用 D.公平竞争的晋升规定 9.内部招聘的最大弊端在于（）。 A.员工缺乏创新性 B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作 D.员工有强烈的升职野心 10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质 11.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计 12.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。 A.横向比较法 B.纵向比较法 C.目标比较法 D.水平比较法 13.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因 A.个人 B.外部 C.组织 D.管理 14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（） A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性 15.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（） A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 16.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（） A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值二、多选题：（每小题1.5分，合计15分） 1.内部选拨的缺点有（）。 A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才 2.下列符合笔试描述的是（）。 A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C.由于考题较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

(完整版)普工三级安全教育试卷

2013年岗前人员安全教育考试卷（普工）工种：姓名：成绩：一、填空题：(每题4分，共40分） 1、安全教育的目的是为了增强知识，提高和能力。 2、我国的安全生产方针是、、。 3、在建工程的“三宝”是：、、，必须正确使用。 4、“四口”是：通道口、、、，必须做好安全防护措施。 5、“五临边”是：、、楼梯边、、，要有安全防护措施。 6、进入施工现场必须戴好，扣好，正确使用用品。 7、高空作业的高度是米以上，凡无设施的高空作业，必须系好。 8、造成安全事故的主要原因是“三违”即：、违章指挥、违反。 9、三不伤害原则是指：、、。 10、火警电话是 ,治安电话是 ,急救电话是。二、单项选择题：(每题3分，共30分） 1、重视和保障从业人员的（），是贯穿《安全生产法》的主线。 A、知情权 B、生命权 C、健康权 D、批评检举权 2、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。 A、安全标志 B、警告标志 C、禁入标志 D、安全警示标志 3、安全带正确使用方式是（）。 A、低挂高用 B、高挂低用 C、安全绳打结使用 D、水平系挂 4、高处作业时手持工具和零星物料应放在（）。 A、工具袋里 B、衣服口袋里 C、插在腰带上或裤兜里 D、放在脚手板上 5、安全色的颜色“红、蓝、黄、绿”四种颜色分别代表( )。 A、警告、指令、禁止、提示 B、指令、提示、禁止、警告 C、禁止、警告、指令、提示 D、禁止、指令、警告、提示 6、由于电击、窒息或其他原因所致心搏骤停时，应使用( )进行急救。 A、口对口人工呼吸法 B、胸外心脏挤压法 C、口对鼻人工呼吸法 D、剧烈摇晃法 7、安全宣传教育的最终目的是（）。

三级安全教育试卷与答案

班组姓名一、填充题：（每题成绩 5 分，共 30 分） 1、进入施工现场必须戴好安全帽，并扣好帽带。 2、推行施工安全生产保证体系标准是贯彻我国“ 安全第一、预防为主”的安全生产方针的重要措施。 3、企业必须组织制定并实施本单位的安全事故应急救援预案。 4、文明施工主要是指工程建设实施阶段中有序、规范、稳步、整洁、科学的建设施工生产活动。 5、从事特种作业的人员必须是经过专门培训，并取得特种作业资格证书的人员。 6、安全生产法规定的行政处罚由负责安全生产监督主管部门决定，给予拘留的行政处罚由生产经营单位主管部门依照有关条例的规定决定。二、是非题：（每题 8 分，共 40 分） 1、从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（√ ） 2、文明施工必须贯彻实行谁建设、谁管理、谁施工、谁负责的原则。（√ ） 3、登高作业人员应配备必要的且符合安全要求的安全带，并按使用规定正确合理地使用，同时应有监护人监护。（√ ） 4、按工种和作业的岗位要求，落实持证上岗工作，并做好上岗前的教育记录。（√） 5、建立职业安全卫生管理体系，有效地控制和消除员工及其他有关人员可能遭受的危险及危险因素。（√）三、问答题：（每题 10 分，共 30 分） 1、什么是“三不伤害”？答：是指在安全生产过程中①我不被他人伤害，②我不伤害他人，③他人不伤害我。 2、劳动保护的原则是什么？答：“安全第一、预防为主”、“管生产必须管安全”、安全只有否决权。 3、《中华人民共和国安全生产法》自何时起生效？答：《中华人民共和国安全生产法》自2002 年 11 月 1 日起生效。

普工操作规程标准范本

操作规程编号：LX-FS-A10091 普工操作规程标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

普工操作规程标准范本使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、操作前，要正确使用劳动保护用品，对使用的扒、铲、锤等工具进行检查，防止脱把。 2、进行挖掘的时候，如果发现不能辨认的物品，应及时报告上级处理，严禁随意敲击、玩弄。 3、挖掘土方时，两人操作间距应保持2-3m 由上往下逐层挖掘，禁止采掏洞（神仙土）的操作方法。４、在深坑内作业时，应视挖掘深度、地质情况和施工要求设置边坡顶撑或固壁支撑，严防冒顶、塌方。夜间作业应悬挂示警红灯。５、对于土质疏松或较宽、较深的沟坑，如果

人事行政专员的面试试题汇编

人事行政专员的面试试题导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理关于人事行政专员的面试试题，欢迎阅读。 1、请用3分钟时间作一下自我介绍。答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。 2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。 3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。

4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬 5、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。 6、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行。 7、入职两个月，如果公司认为你仍不能胜任此岗位，你该如何做？

普工安全教育试卷及答案

普工安全教育试卷单位：姓名：日期：得分：一、填空题(每空2分、共60分) 1、安全教育的目的是为了增强知识，提高和能力。 2、我国安全生产管理方针是：、、。 3、新工人进场必须进行、、三级安全教育，考试合格，方可上岗。 4、在建工程的“三宝”是：安全帽、、，必须正确使用。 5、“四口”是：通道口、、、，必须做好安全防护措施。 6、“五临边”是：、、楼梯边、、，要有安全防护措施。 7、进入施工现场必须戴好，扣好，正确使用用品。 8、高空作业的高度是米以上，凡无设施的高空作业，必须系好。 9、造成安全事故的主要原因是“三违”即：、违章指挥、违反。 10、安全生产的“四不伤害”是：、、、。二、选择题（每题2分、共20分） 1、重视和保障从业人员的（），是贯穿《安全生产法》的主线。 A、知情权 B、生命权 C、健康权 D、批评检举权 2、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。 A、安全标志 B、警告标志 C、禁入标志 D、安全警示标志 3、安全带正确使用方式是（）。 A、低挂高用 B、高挂低用 C、安全绳打结使用 D、水平系挂 4、高处作业时手持工具和零星物料应放在（）。 A、工具袋里 B、衣服口袋里 C、插在腰带上或裤兜里 D、放在脚手板上

5、每台用电设备应有各自专用的开关箱，必须实行（）。 A、一机、一闸、一漏、一箱 B、一闸、一箱、一漏、一保护 C、一机、一闸、一漏 D、一机、一箱、一保险 6、我国的消防管理方针是（）。 A、预防为主，防消结合 B、安全第一、预防为主 C、预防为主、综合治理 D、防消结合 7、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于（）。 A、1米 B、2米 C、5米 D、10米 8、安全色的颜色“红、蓝、黄、绿”四种颜色分别代表( )。 A、警告、指令、禁止、提示 B、指令、提示、禁止、警告 C、禁止、警告、指令、提示 D、禁止、指令、警告、提示 9、由于电击、窒息或其他原因所致心搏骤停时，应使用( )进行急救。 A、口对口人工呼吸法 B、胸外心脏挤压法 C、口对鼻人工呼吸法 D、剧烈摇晃法 10、穿越道路时，( )亮时可以通行。 A、红灯 B、绿灯 C、黄灯 D、以上都是三、判断题（每题1分、共10分） 1、从砖垛上取砖应由下而上阶梯式拿取，禁止一码拆到底或在下面掏取。（） 2、进入现场必须带安全帽，严禁穿拖鞋、高跟鞋等上班。（） 3、上、下沟槽时，必须设有专门的上下通道或架设梯子，可以攀上跳下。（） 4、人工挖掘冻土时，打锤人应站在撑楔人的后面。（） 5、运石料时严禁从堆下掏取，要小面着车。（） 6、移动构件应使用撬杠，两人撬动时要互相照应，不得用手搬动。（）

普工安全知识试卷与答案

新工人入场三级安全教育登记表工程名称：施工单位：填表说明： 1.应建立健全定期的安全生产教育培训制度。 2.新工人入场必须填写登记表个人部分的容。 3.进入公司、项目部、班组每级教育后，经教育人和受教育人分别签名。

安全生产保证书我通过对安全生产知识的学习，进一步深刻认识到做好环境/职业健康安全生产工作的重要性。了解“安全第一，预防为主”安全方针的意义；安全生产是利国、利企、利家、利已的好事；为规自已的行为，不出工伤事故，保护环境，保证做到以下： 1、进入施工现场正确戴好安全帽，系好安全帽带。2米以上高处作业时正确系好安全带（高挂低用），不往下抛掷任何材料、工具和垃圾杂物； 2、不随意拆除施工现场的任何防护设施，（如洞口防护盖板、临边防护栏杆、安全防护门、脚手架附墙拉杆、脚手架档隔离防护、脚手架反拉卸荷钢丝绳、脚手架安全网、通道照明灯、安全警示标志、通讯信号装置、联锁限位装置、用电保护装置等）。 3、不穿拖鞋、高跟鞋、三角裤头进入现场上班，不赤膊上班，不酒后上班； 4、不乘井字架吊蓝上下，不攀爬脚手架上下，不翻越防护栏杆； 5、不随意开动电器设备，发现异常情况立即汇报班组长或机电队长； 6、不擅自进入危险区域（配电房，氧气、乙炔车间、木工车间、钢筋车间等）； 7、服从安全人员的指挥和调度，不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律； 8、工作场所保持清洁、卫生，保护环境； 9、发生事故立即抢救伤者，保护好现场，并向领导汇报； 10、做到工作结束后，清理好工作面，停止机械运转，关掉电源，锁好电箱。以上各条自愿遵守，如有违章违纪行为，甘愿接受经济或行政处罚保证人（签名）

普工安全操作规程(新版)

( 操作规程 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改普工安全操作规程(新版) Safety operating procedures refer to documents describing all aspects of work steps and operating procedures that comply with production safety laws and regulations.

普工安全操作规程(新版) 一、进场后必须经过安全教育考试合格取得安全操作证后方准上岗作业。二、挖掘土方、两人操作间距保持3米以上，并由上而下逐层挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。三、开挖沟槽、基坑等，应根据土质和挖掘深度放坡，必要时设置固壁支撑。挖出的泥土应堆放在沟边1米以外，高度不得超过 1.5米。四、吊运土方、绳索、滑轮、钩子、箩筐等应完好固定，起吊时垂直下方不得有人。五、用手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后车距在平地不得少于2米，下坡不得少于10米。六、从砖垛上取砖应由上而下阶梯式拿取，禁止一码拆到底或

在下面掏取。整砖和半砖应分开传送。七、脚手架上放砖的高度不准超过三层侧砖。八、车辆未停稳，禁止上下和装卸物料，所装物料要垫好绑牢。开车厢板应站在侧面。云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.