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职工思想政治工作创新路径研究

发表时间：2019-08-28T12:16:25.670Z 来源：《基层建设》2019年第16期作者：陈淮扬

[导读] 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。

江苏省农垦农业发展股份有限公司东辛分公司江苏连云港 222248

摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。思想政治工作不仅对企业发展具有重要意义，同时也是我们党的优良传统与政治优势，是建设社会主义精神文明的基础保证，更是企业壮大、发展不可或缺的一个重要组成部分。为此我们通过针对国企职工的思想政治工作中面临的主要问题进行分析，进而探索出有效的创新路径，以期为相关研究人员提供可参考的借鉴。

关键词：职工、思想政治工作、创新路径研究

新时代国有企业思想政治工作面临新任务。国有企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国国有企业社会主义性质的重要体现。

一、当下国企职工思想政治工作现状

（一）重视程度不够，工作开展困难。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。

（二）内部消化不良，存在心理排斥。面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。加之国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，造成职工思想上认为思想政治教育只不过是“读读报，看看党章，写写思想汇报而已” 没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来。

（三）缺乏创新创造，工作效果不佳。国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。

二、思想政治工作必须遵循的原则

（一）坚持党在思想政治工作中的主导。对于国企来说必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。

（二）坚持将改革和创新运用到实践中。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。

（三）坚持在工作中充分考量利益诉求。物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。

三、国有企业思想政治工作的创新路径

（一）始终做到思想政治工作与企业文化相结合。主要是指研究企业员工的思想政治教育过程中的理论和实践的相统一的思想和行为的活动模式。思想政治工作的目标是需要适应新的社会经济形势，调动企业一切积极因素，充分发挥其自身的优势，提高企业员工的思想政治水平，充分发挥他们积极性、创造性和能动性，提高企业的生产经营效益，促进企业市场竞争力的提高。发展生产力也是在企业文化建设的目标，建立企业共同的价值观和道德观的工作人员聚集在一起，以创造一个和谐的工作环境，引导和激励每个员工发挥自己的才能，充分调动他们的生产积极性，从而创造出更多高品质高效率低成本的产品，并最终达到市场的需求，从而促进社会生产力的全面发展。在教育、引导、激励、吸引等手段来刺激生产员工上，有效地思想政治工作能促进企业持续、健康、快速发展。企业文化又能很好反作用思想政治工作，完善宣传传播的文化内容，增强人们对思想政治工作和企业文化建设的思想意识的一个重要途径。

（二）始终做到思想政治工作与现代新媒介相结合。互联网作为人们获取信息和知识的重要渠道，网络文化己成为影响人们思想政治品德、价值导向的重要基本因素。这些变化进程也给国有企业思想政治工作带来了新问题、新变化、新情况。为适应新情况，探索创新方法，充分利用网络信息技术做好人民群众的引导教育作用工作己成为企业思想政治工作者的使命。新型媒介对于国有企业的思想政治工作，是信息直接传授平等交流，是思想政治工作的优势所在，为及时预警企业职工的思想变化提供了便捷快速的通道，为企业思想政治工作提供了一个更便捷的信息资料来源，使思想政治工作能够克服时间和空间的限制，以增加其影响力，可以提高企业思想政治工作和企业管理的效率；在互联网上的信息共享，可以采纳平等教育，容易接受自我教育，可以使思想政治工作的形式多种多样，以满足人民群众多样化的需求，全面推进思想政治工作在所有领域的联系和沟通，有利于系统集成整合的研究，形成了思想政治工作的合力。

（三）始终做到思想政治工作与企业社会工作相融合。伴随着社会主义市场经济的发展，出现了社会环境的变化、产业结构的转型、思想观念的复杂化，然而传统意义上的国有企业思想政治工作所起到的作用已极其有限，在这种情况下我们应当探求解决企业思想政治工

国有企业思想政治工作机制创新研究

国有企业思想政治工作机制创新研究摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及群众思想多样化、差异化的特点。思想政治工作作为一项政治优势对于我党和国有企业具有重要作用：引导、培育工作人员，调动工作积极性，加强集体凝聚力和责任感。随着经济全球化、文化多样化趋势进程不断加快，资本主义国家的意识形态渗透，我国国企思想政治工作面临挑战和压力。因此，如何创新国企思想政治工作方式，为其发展提供夯实的思想基础，是国有企业管理者需要着重思考的问题。关键词：国有企业；思想政治工作；机制创新一、国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题目前，我国国有企业主要面临三方面的挑战：一方面，西方国家不断渗透的思想意识形态对我国群众思想的影响；第二方面，创新国有企业思想政治工作机制是大势所趋，是对国有企业改革深入开展和市场经济开拓的适时调整，且思想日益呈现多样化、差异化特点；第三方面，国有企业思想政治工作本身的局限性：在实际工作过程中，单一工作内容、偏于简单的处理方式、弱势的工作主体等问题日益突出。此外，大多国有企业在思想政治工作中存在以下几点问题：（一）未能清晰认识到思想政治工作在企业发展中扮演的角色和所起的重要作用。在国有企业中，一部分工作人员认为搞思想政治工作是流于形式的表面工程，费时费力且忽略了经济效益推动企业发展，部分员工对思想政治工作持表面配合上级领导和组织指示、实际消极被动的态度；（二）存在思想政治工作重点不突出，内容单一乏味、缺乏创新的问题。在实际操作过程中，忽略了对领导干部一层的工作、下级对上级的监督和帮助、同级之间的相互教育与监督，将重点笼统放在群众上，按照老旧的自上而下的顺向流程进行。目前，很多国有企业仍然采用通报批评、惩罚等老旧的措施进行思想政治工作，实现不对员工差异（工作素质、家庭背景、职位、思想意识等）进行区分，仅是无差别无针对性一味灌输，工作效果往往不尽如人意，还可能引起工作人员的抗拒与逆反。员工工作缺乏主动性，缺乏创新性，实际中与职工切实相关的思想问题的工作较为缺乏，导致思想政治工作效果并不理想；（三）思想政治工作机制尚未健全且缺乏活力。目前，大多数国企尚未建立完善的思想政治工作运作机制，思想工作方式老旧，工作内容单一，企业员工的思想政治教育需求得不到及时满足，缺乏工作兴趣与积极主动性。工作过程中，缺乏有效的工作责任机制，严格的审查、考核、奖惩制度依旧缺乏。所以，国有企业必须尽快建立一套完善、有效运行的思想政治工作机制，如将解决员工困难与解决员工思想问题相结合的机制，将思想政治工作与员工切身利益结合，在继承优良传统的基础上，结合企业自身思想政治工作实际，进行机制创新，为企业发展奠定坚实的思想基础，从而促进员工工作积极性与全面发展、企业生产经营活动正常进行且实现经济效益最大化。二、国有企业思想政治工作机制创新随着社会主义市场经济与国有企业改革进程的加快，创新国有企业思想政治工作机制是大势所趋，面对复杂的大环境与新问题，创新国有企业在新环境下的思想政治工作新方向，是我们要认真思考的问题。结合国有企业目前思想政治工作开展过程中存在的问题，提出以下几点措施来进行思想政治工作创新。（一）梳理创新思想观念，坚持以人为本

新形势下创新公司思政工作的几点思考.doc

新形势下创新企业思政工作的几点思考- 引言： 21世纪以来，世纪政治与经济风云变幻，市场经济不断发展，不仅国内大的形势面临着机遇与挑战，企业内部也经历了各种思潮的挑战和社会舆论的影响。当前企业职工的思政工作正面临着新的局面，那么新形势下企业的思政工作究竟有哪些新变化？我们又该如何适应这些新变化？如何更好地对职工进行思政教育呢？本文将作出探究。一、新形势下企业思政工作的新变化 1.市场化形势下思政工作流于形式自上个世纪改革开放以来，市场经济如火如荼，经济搞活了，人们的生活水平也大大提高了，尝到了改革开放的甜头，于是“经济基础决定上层建筑”这一理论在当前的社会中体现得尤为明显。市场化的形势下，一切都向市场看齐，向经济看齐，因此企业追求经济利益势必会成为主流。在经济利益的驱使下，很多企业的思政工作和党建工作流于形式，逐渐式微。 2.员工队伍年轻化，思想多元化随着企业的不断扩大，越来越多的青年员工加入，使得企业整体呈现了年轻化的趋势。年轻的队伍可以使企业更有活力，更有创新与创造性，这是不可否认的，但是员工队伍年轻化也会带来思想的多元化，80后、90后的员工成长在新的经济形势下，其受到了更多新思想、新观念的冲撞，思想比较活跃，观念比较新颖，情感比较丰富，人生观与价值观也同老员工有着较大的差别，因此思政工作的难度是比较大的。二、创新企业思政工作的策略

对于创新企业思政工作的策略，笔者在长期的思政工作中总结了三个方面：树立市场观念、树立人本思想，突出人文关怀、形成自我教育的思政工作局面。下面我们一一进行分析。 1.树立市场观念在市场经济的时代，企业的思政工作也要有市场观念，要认清市场动态，根据市场经济的新形势和新体制来制定一系列的思政工作计划，用市场经济理论武装广大员工头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，促进企业深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，市场经济下的企业思政工作要做到两点：第一，在工作中体现市场经济的特点，学习并积极运用经济杠杆理论，利用物质奖励来激发职工的积极性，发挥职工的创造性，及时将各种思想障碍和对企业改革的误解有效地消化掉，提升企业的执行力和活力。第二，政工人员应承认职工对物质的合法追求，承认人们价值观的多元化，在承认此观念的前提下正确处理国家、集体与个人利益的关系，引导职工学会正确抉择。第三，政工人员应将市场经济带来的挑战变成机遇，促使广大职工共同适应市场经济的发展变化，从而增强企业的活力与竞争力。 2.树立人本思想，突出人文关怀只有树立人本思想，突出人文关怀，思政工作才能更有效。那么如何树立人本思想，突出人文关怀呢？首先，政工人员要围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、转化、引导工作；其次，政工人员要贴近群众、服务基层，从群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加群众所关心、所欢

企业思想政治工作创新

企业思想政治工作创新发表时间：2017-05-04T13:25:02.617Z 来源：《文化研究》2017年1月作者：李双虎 [导读] 笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析。晋煤集团宏圣公司工会 048006 摘要：一个民族想要得到长远的发展，就需要不断的进行创新。在现阶段中，人们的思想、企业的发展速度及规模等方面都发生翻天覆地的变化，随着时代的不断发展和进步，企业为了在激烈的竞争中处于不败之地，实现自身的可持续发展，就需要不断的进行创新和改变。笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析，并进行了理性的思考，希望对企业日后的发展能够有所帮助。关键词：企业思想政治工作创新前言：党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，促进企业健康稳定的发展是极为重要的。在现阶段，思想政治工作和相关人员所面临的主要任务就是引导职工怎样树立协调、可持续、全面的科学发展观，将员工的积极性充分的调动起来，进而促进企业的进一步发展。想要将这一问题从根本上解决，和需要对员工的实际情况进行详细的了解，并不断的创新工作方式方法，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。企业在改革发展的过程中思想政治工作的重要性思想政治工作的主要作用是目标导向、价值导向及行为导向等作用。企业在进行经营活动的过程中，思想政治工作的是极为重要的一部分，其作用是其它方式方法所无法替代的，尤其是针对企业中利益矛盾的调节，可以促进企业健康稳定的发展。企业在经济运行的过程中，是离不开思想政治工作的，其出发点主要是对员工进行关心、理解、尊重及激励，进而对员工的集体主义意识进行培养，促进思想文化素质的提高，将员工工作的主动性、积极性和创造性充分的发挥出来，进而促进社会效益和经济效益的有效提高。思想政治工作的加强，不仅有助于指导企业生产经营思想的端正，还可以促进企业社会效益和经济效益的提升。思想政治工作的加强，可以将企业员工的责任感和事业心在一定的程度上增强，也可以看出一个企业是否具备良好的管理水平。思想政治工作的加强，在企业运行的过程中，职工可以更清楚的认识到自身的主人翁地位，对企业的生产经营给予更多的关心，并积极的投身于工作之中，进而促进企业经济效益的提升。思想政治工作所面对的新要求随着社会不断的发展，时代的进步，思想政治工作也面对着新的机遇和挑战，在新形势的背景下，企业各方面因素都对思想政治工作提出了新的要求，对此，企业需要对其给予高度的重视，进而促进思想政治工作得到更好的发展。思想政治工作在面对实际问题的时候能够尽量的解决现阶段，思想政治工作在基层的群众和职工眼中最期盼的就是将福利和收入的增加、观念的转变、技能和知识的增加等问题得以解决。这也证实了，广大群众和职工在市场经济的条件下，对自身的利益给予了更多的关注，希望可以通过思想政治工作，将自身的技术和知识有效的提高，进而促进经济收入的增加，生活水平的提升。所以，深入基层，对基层的群众职工多加了解，尽可能的解决他们在生活和工作中遇到的问题，这也是思想政治工作在现阶段中应该规划的落脚点和出发点。思想政治工作对道德教育应该给予充分的重视在市场经济的条件下，基层群众职工普遍的认为教育才是最重要的，其中主要包含的教育内容有社会公德和职业道德；而根据自身单位的发展需求来说，行政干部则认为主人翁精神和职业道德应该是教育的主要内容；而政工干部则认为在思想政治工作中，道德教育和理想信念教育应该是首要的内容。因此，我们可以看出道德教育在各个阶层人士的眼中都处于重要的地位。思想政治工作应该对员工的精神文化生活多加丰富人们随着不断提高的物质生活水平，越来越追求精神文化方面的丰富，在当今社会，求知、求美、求健及求乐已经成为了一种时尚。不过，很多的员工在实际的生活中，因为受到了不同因素的限制，很难实现这些追求。所以，思想政治工作在进行开展的过程中，相关人员都希望可以举办一些群众性的问题活动，有更多的机会参与其中，进而使自身的情操得到陶冶，在实际的工作中能够投入更多的热情，进而得到事半功倍的效果。思想政治工作的地位需要进一步的提高最近几年，在开展思想政治工作的过程中，有一大部分的政工干部认为，需要有很多的困难需要面对，地位却有所下降。所以，在政工干部中，有很多人都希望能够促进思想政治工作地位的有效提高，还希望全体的干部职工能够多加的支持和关注思想政治工作。除此之外，他们也希望经过自身的不断努力，可以促进思想政治工作创新水平的进一步提升，进而将思想政治工作的地位有效提高。对思想政治工作进一步创新的具体措施在进行思想政治工作的过程中要坚持以人为本的理念 “以人为本”的理念在思想政治工作中要做重点的突出，在实际的工作中对职工群众的主导作用要进行重点的强调，有助于职工之间建立亲密的关系。在这个过程中，要对职工的感情变化进行重点的研究，对不同的方式方法多加利用，深入基层，对员工的生活和工作的实际情况有更详细的了解。对职工面对的困难多加帮助，在进行思想教育的过程中，尽可能的解决职工群众面对的问题，更好的指导和服务职工，进而将职工存在的负面情绪化解并理顺，有助于凝聚人心。对思想政治工作的制度进行建立健全科学合理的制度是顺利的开展思想政治工作的依据，只有将其建立健全，才能够对思想政治工作明确的规定其形式、内容、考核及人员等方面，在领导干部任期目标责任制中纳入思想政治工作，和其它的工作一同的进行部署和安排，进而促进大政工格局的形成。将“一岗双责”的党政领导体系落实在实际的工作中，促进思想政治工作和其他工作有效的结合在一起，进而促进一体化工作机制的实现。

浅谈如何创新党建工作方式方法1

浅谈如何创新党建工作方式方法，提高科学化水平摘要：基层党建组织建设工作是我们整个党建工作的前沿阵地，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，对于切实坚强党的领导，促进基层工作和精神文明建设，进而推动企业发展，有着极其重要的作用，但是目前有的基层党组织的党建工作还存在很多问题，严重影响了煤矿的安全生产，煤矿企业开展党建工作要结合各基层队的实际情况，提高认识，拓展党建工作思路，提出党建工作的重点内容和整改措施，发挥党政的政治核心作用和党员先锋模范作用，从而保证生产工作的稳定发展，本文侧重于我矿基层党建工作的实际情况着重分析了目前存在的问题和需要改进的地方。作者单位：新柏煤矿机电队关键词：煤矿党建工作存在的问题改进解决方法正文：我矿党建工作的现状；经过这几年党建工作的具体实施，着重加强了党组织的自身建设，有效的促进了我矿的安全生产工作，但是，有些基层党组织中，党建工作还存在一些问题：一、基层党组织抓党建工作的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作就是意味的学习党的政策、制度、纪律等书面文件，或者按任务发展几个党员，开展几次活动，有的甚至没有党组织生活，对自身工作要求不高，在处理党建工作与业务工作上不能真正做到“两手抓两手都要硬”，一直坚持着安全生产才是硬道理，其他工作都是软环节的思想，工作不到位，党建工作缺乏责任感、使命感。针对这种消极的态度，真正解决问题就得做好以下几方面工作：

1、加强基层党支部建设的对策；俗话说；“火车跑得快，全靠车头带”领导班子的工作水平直接影响到企业各项事业的进展，所以，要给基层配足班子成员，严格挑选各方面都很出众的班子成员，全面考虑，注意班子成员的性格、能力相互调配，选好“带头人”。明确工作职责，分工要科学、合理。这样才能广泛落实好各项工作任务，才能带出一支好的党员干部队伍。 2、加强基层党员的教育和管理，基层党员是我党这颗参天大树上的一颗颗小树叶，是基层党组织的执行者和带头人，必须要掌握先进的科学技术和职业技能，最重要的是思想觉悟要高，因此，在发展党员中，要严格按照标准和组织程序，做到宁缺毋滥；要充分发挥民主评议制度，定期进行党组织生活，提倡所有人发言，开展批评和自我批评，要本着惩前毖后，治病救人的方针进行引导和教育，要选出召集人、记录员、主持人等具体到细节，要有详细的书面记录，尽量从提问题、找问题的关键、提解决问题的方案着手。二、基层党建工作凝聚力不足，缺乏战斗力、执行力。保持共产党员先进性教育活动的成功经验告诉我们，基层党组织的凝聚力和战斗力来源于党员先锋模范作用的发挥，用榜样鼓舞士气，赢得群众信任，增强凝聚力和战斗力，因此，要树立典型和榜样，从各基层党组织中挖掘出真正配得上“模范”这两个字的优秀党员，加以宣传和表扬，通过宣传他的优秀事迹、工作作风、道德修养等全方位事迹达到说教和激励的目的，从而带动其他人学习。形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。三、党的组织生活单调、缺少活力；基层党组织开展党

思想政治工作创新案例

思想政治工作创新案例集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

思想政治工作创新案例思想政治工作创新案例以心换心，以情动心随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展，人们在便捷获得各种信息的同时，也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下，大家一方面是步履匆匆停不下来，没有时间认真听听他人的声音和想法；另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作，人的工作状况、生活状况、情感状况，既是思想工作的起点，更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么，自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中，我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以，在支部的政治思想建设工作中，如果我们不能真正的设身处境为职工着想，那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。作为一个和谐、乐观的小集体，我们支部一贯重视用“以心换心，以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门，教师知识成长主要依靠个人的积极主动，而在教师职业成长、思想成长过程中，老教师对年轻老师“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助，为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用；在思想成长方面，支部委员更多是通过对年轻教师在工

作、生活等多方面的观察交流，进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来；对符合条件的非党员老师，会积极做思想工作帮助其提升认识，更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”，一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来，在学校统筹安排下，年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门，就需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验；针对课时方面存在的问题，部门通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法，让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨，多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来，我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。只要得知职工或家属病情较重时，支委们都会第一时间前往医院或家中看望，在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等，给予一些病中调养的方法和建议等，鼓励生病职工开朗乐观，战胜疾病。例如，一名支委的小孩高三那年记忆、身体频出状况，自己也因为各种原因造成的累和焦虑出现了无心工作的情况，一次偶然与部门副主任提起这事后，部门副主任马上说自己的侄儿头年高考也出现过这种

关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究的新课题。在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政治工作观念创新加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。【关键词】企业思想政治；创新；持续近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。 1企业思想政治关系的现状分析近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，

导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 2新形势下企业思想政治工作的思考和定位核心定位。要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。目标定位。要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务员工；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚员工；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动员工；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现员工工作的目标。 3企业思想政治工作创新的途径和措施

思想政治工作创新案例1

思想政治工作创新案例 ——宽容信任等待林永惠案例背景分析：我校在城郊区，是一所农村小学，大多孩子都是留守子女，公婆比较溺爱，因此，好多孩子都不听公婆的。由于离城里比较近，能经常进城，所以大多孩子到了高年级就难管。六年级是小学生在小学里学习的最后一年，是学生思想最复杂，最多违纪行为的一学年。六年级的孩子年龄在十二、三岁之间，然而这个年龄阶段是孩子正好进入青春期的阶段，也就是孩子最为叛逆的阶段。因此，如果孩子做错了什么，无论是家长还是老师，你采取的是训斥和打骂的方式，孩子是绝对不会听从，甚至会和你对着干，故意去做。个例情况：彭小杨：男孩，六年级学生，十三岁，父母离异，父亲常年在外打工，和公婆住在一起，公婆在当地口碑不够好，不太讲道理。孩子思想品德和学习成绩都很差，爱欺负班级同学，谁告状他就报复谁。常常穿得也不整洁。案例过程：去年的夏天来得似乎特别早，五月中旬的天气已比较热，男孩子们当然受不了清凉河水的诱惑，一天下午放学后，班上六、七个孩子便私自去学校附近的小河里洗冷水澡。第二天，低年级的一个孩子跑

来告状，可他只知道是我们五、六年级的孩子，但具体是哪些孩子他并不认识。难道我们班就没有孩子看到吗？不可能，肯定是不敢来告状。不能私自下河、下塘洗冷水澡是学校每周一升旗值周老师和每周二班队活动班主任必定强调和教育的。这些孩子怎么就是不听呢？又是哪些孩子呢？我大概能猜出来，但没有证人，他们会承认吗？粗暴地对他们训斥几句，这是以前经常用到的教育方式，可最多管两、三天，他们没有从思想上认识到危险，错误，也根本就不明白老师对他们的担心是一种爱，一种关心，会改正吗？也许有一、两个会承认，但如果我冤枉了谁，也许会对他的一生造成伤害，岂不害了他？这怎么办？想来想去，我觉得先不追究，批评，但要先告诉学生自己已经知道他们去洗了冷水澡。于是我走进教室和平常一样地上课。快要下课时，我说：“昨天下午放学后有几个孩子没及时回家，去做了违反校规的事。老师想给你们自己承认错误的机会，只要你主动承认，我就不告诉你们的家长，也不骂你们。希望下来自己主动认错。”课后学习委员跑来告诉我：“老师，对不起，我知道有哪些同学去洗了澡，我没告诉你是我怕他们打我，他们是……”听后，我没有责怪她，只是我说：“作为班干部，发现问题要及时告诉老师，这才是真正地帮助同学。”当天，没有一个孩子来认错，我自己对自己说：相信这些孩子能理解老师的苦心，是有面子思想的。会来认错的。第二天，也没来，但这两天放学后他们都没再去洗澡。这是一个好迹象。第三天上课时，我说：“每个人都有犯错的时候，犯了错不要紧，要紧的是

职工思想政治工作创新路径研究

职工思想政治工作创新路径研究发表时间：2019-08-28T12:16:25.670Z 来源：《基层建设》2019年第16期作者：陈淮扬 [导读] 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。江苏省农垦农业发展股份有限公司东辛分公司江苏连云港 222248 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。思想政治工作不仅对企业发展具有重要意义，同时也是我们党的优良传统与政治优势，是建设社会主义精神文明的基础保证，更是企业壮大、发展不可或缺的一个重要组成部分。为此我们通过针对国企职工的思想政治工作中面临的主要问题进行分析，进而探索出有效的创新路径，以期为相关研究人员提供可参考的借鉴。关键词：职工、思想政治工作、创新路径研究新时代国有企业思想政治工作面临新任务。国有企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国国有企业社会主义性质的重要体现。一、当下国企职工思想政治工作现状（一）重视程度不够，工作开展困难。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。（二）内部消化不良，存在心理排斥。面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。加之国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，造成职工思想上认为思想政治教育只不过是“读读报，看看党章，写写思想汇报而已” 没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来。（三）缺乏创新创造，工作效果不佳。国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。二、思想政治工作必须遵循的原则（一）坚持党在思想政治工作中的主导。对于国企来说必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。（二）坚持将改革和创新运用到实践中。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。（三）坚持在工作中充分考量利益诉求。物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。三、国有企业思想政治工作的创新路径（一）始终做到思想政治工作与企业文化相结合。主要是指研究企业员工的思想政治教育过程中的理论和实践的相统一的思想和行为的活动模式。思想政治工作的目标是需要适应新的社会经济形势，调动企业一切积极因素，充分发挥其自身的优势，提高企业员工的思想政治水平，充分发挥他们积极性、创造性和能动性，提高企业的生产经营效益，促进企业市场竞争力的提高。发展生产力也是在企业文化建设的目标，建立企业共同的价值观和道德观的工作人员聚集在一起，以创造一个和谐的工作环境，引导和激励每个员工发挥自己的才能，充分调动他们的生产积极性，从而创造出更多高品质高效率低成本的产品，并最终达到市场的需求，从而促进社会生产力的全面发展。在教育、引导、激励、吸引等手段来刺激生产员工上，有效地思想政治工作能促进企业持续、健康、快速发展。企业文化又能很好反作用思想政治工作，完善宣传传播的文化内容，增强人们对思想政治工作和企业文化建设的思想意识的一个重要途径。（二）始终做到思想政治工作与现代新媒介相结合。互联网作为人们获取信息和知识的重要渠道，网络文化己成为影响人们思想政治品德、价值导向的重要基本因素。这些变化进程也给国有企业思想政治工作带来了新问题、新变化、新情况。为适应新情况，探索创新方法，充分利用网络信息技术做好人民群众的引导教育作用工作己成为企业思想政治工作者的使命。新型媒介对于国有企业的思想政治工作，是信息直接传授平等交流，是思想政治工作的优势所在，为及时预警企业职工的思想变化提供了便捷快速的通道，为企业思想政治工作提供了一个更便捷的信息资料来源，使思想政治工作能够克服时间和空间的限制，以增加其影响力，可以提高企业思想政治工作和企业管理的效率；在互联网上的信息共享，可以采纳平等教育，容易接受自我教育，可以使思想政治工作的形式多种多样，以满足人民群众多样化的需求，全面推进思想政治工作在所有领域的联系和沟通，有利于系统集成整合的研究，形成了思想政治工作的合力。（三）始终做到思想政治工作与企业社会工作相融合。伴随着社会主义市场经济的发展，出现了社会环境的变化、产业结构的转型、思想观念的复杂化，然而传统意义上的国有企业思想政治工作所起到的作用已极其有限，在这种情况下我们应当探求解决企业思想政治工

地勘单位思政工作创新.pdf

地勘单位是担负国家和地方经济建设，寻找矿产资源和提供资源保障的事业型单位。近年来，随着国民经济持续快速发展，人民生活水平不断提高，矿产品需求日益增长。在这种情况下，加强和做好地质工作显得更加重要和紧迫，而做好地质工作的前提是首先做好地勘单位职工的思想政治工作，不断提高思想政治工作的感召力、凝聚力，为地勘单位的发展奠定坚实的思想基础。而做好新时期的思想政治工作，必须面对新形势，创新思维，在践行和落实科学发展观中坚持从实际出发，结合地勘单位实际，在搞活、求新、务实上下功夫。一、职工政治思想工作方法要灵活紧密联系新时期地勘单位职工思想动态和经济工作实际，采取灵活多变的方式方法，因人施教。目前获取信息的渠道越来越宽，越来越迅捷，职工的思想观念、欣赏水平、接受能力都在不断发生着变化。广大职工群众早已不满足于以往开开会、读读报纸、念念文件等这种机械、填鸭式的思想工作方式，因此思想政治工作必须主动适应新时期特点，探索和采取新的方式方法，寻找新的载体，以各种生动活泼、喜闻乐见的形式吸引广大地勘单位职工参加，才能够对职工起到潜移默化的教育作用，从而彰显思想政治工作的重要作用。河北地质四队党委在这方面的做法有其独到之处，大队长李健同志在上任伊始，没有召开职工大会，没有大谈什么鼓励职工献身地质事业，实现找矿突破的豪言壮语，只是亲自到书店为广大职工买了两本书，一本于丹的《论语心得》，一本《卓有成效的管理者》，要求大家去读读。有一位职工曾经对大家说：“书，药也，善读之可以通窍。”广大干部职工从读书中不仅学到了工作中需要的管理知识，并且也从读书中悟出了许多道理，感悟到自己肩头的责任。这种做法可以说在潜移默化中触及了广大职工干部的心灵，无形中达到了激励和教育的目的，起到了提高干部职工思想和业务素质，促进地质队伍凝聚力的巨大作用。春秋时期思想家管仲说：“使贤者食於能则上尊，斗士食於功则卒轻於死，功者设於国则天下治。”换成今天的话来讲，让每一个人各司其职，发挥出各自的所能，一个整体、一个国家才能真正发展壮大起来。说白了，管仲所讲的是事业心和凝聚力的问题。我们今天的思想政治工作的目的说到底，也是为了培养和坚定广大干部职工的事业心，也是为了增强职工队伍的凝聚力。河北地质四队新一届领导班子上任伊始，始终把培养职工事业心和增强四队凝聚力放在政治思想工作的首位。他们常领职工北上内蒙、吉林，南下广东，到有关兄弟单位参观学习，启迪干部职工的心灵；并多次带领干部职工外出开展拓展性训练，这种求真务实、灵活多样的思想工作方式加强了上下级之间的沟通，加强了同事之间的联系，同时也强化了干部职工的事业心和地质队伍的凝聚力。二、职工思想政治工作内容要求新职工思想政治工作的方式方法灵活多样，是为了让职工们容易接受，其最终还是要让职工能够接受教育内容，实现思想政治工作在尊重人、理解人、关心人、爱护人的基础上，达到引导人、鞭策人、激励人、提高人的目的。基于这一点，河北地质四队党委一班人从职工不同层次的需要这一基点出发，赋予了职工思想政治工作许多新的内容。有坚定的事业心和凝聚力，是一个人和一个团体发展的基础。要向前发展，必须还要首先满足广大职工的不同层次的需要，促进职工个体全局发展，用科学文化知识开启职工心智。加强先进文化教育，唱响地勘文化的主旋律，营造浓郁的地勘文化氛围，全面地充实职工思想政治工作的内容。只有这样才能催开思想政治工作之花，结出求真务实的丰硕成果。在认识到位的基础上，河北地质四队党委在唱响“强队富职工”主旋律的同时，富有创意地赋予地勘行业“三光荣”优良传统的新的内涵，把“以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣、以献身地质事业为荣”充实为：“以艰苦奋斗创建和谐地质家园为荣、以找矿立功授大奖为荣、以献身地质事业能成才为荣”。新“三光荣”精神的提出迎和了广大职工的心理需求，进一步提高了广大职工献身地质事业的凝聚力；从效果上讲，是上几次传统教育课，讲几次大道理所无法比拟的。在此基础上，河北地质四队党委进一步丰富了职工思想政治工作的新内容，他们于2007年5月办起了四队人自己的报纸《承德地勘》，为职工开辟了学习和讨论的平台。职工们都可以在自己的报纸上谈事业理想、谈工作体会、谈生活感触，同时也为领导深入了解职工心态，解决职工思想问题打造了一条迅捷的通道。实践证明，坚持我党思想政治工作的优良传统，不断地赋予思想政治工作新的内容，是新时期做好这一工作的有效措施。三、职工思想政治工作根本在务实在实际工作中，职工头脑中存在的不少思想问题大都是和一些工作中的实际矛盾联系在一起的，解决这些实际问题是做好职工思想政治工作的必要措施。针对市场经济条件下，利益驱动日益加大的实际，做好职工思想政治工作光靠精神鼓励是行不通的，必须考虑职工的实际利益，解决职工工作和生活中的实际问题，比如职工长期存在的住房条件差、看病难、子女上学难、就业难等方面的问题，你不着手逐步解决，广大职工又怎么能信服你呢？他们又怎么能体会到党组织和领导的关怀呢？办一点实事胜过好话千言万语。河北地质四队党委在提出“强队富职工”战略目标的同时，用实际行动回答了这个问题。鉴于部分职工住房条件差、空间狭小的实际情况，他们在盖好办公楼和后勤基地的时候实行“三片联动”，同时启动了职工住宅楼工程。这一工程的启动，从而解决了广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，广大职工无不拍手称快，体现了新时期思想政治工作的亲和力和感召力。2007年10月，刚刚上班两个月的职工左俊华同志家中遭遇不幸，父亲打工途中发生车祸不幸身亡，肇事司机逃逸。这对于来自河南贫困农村，依靠助学贷款完成学业的职工家庭来讲无疑是雪上加霜。得知此事，四队党委及时发出通知，全队上下纷纷伸出援助之手，仅仅三天时间，大队组织的献爱心活动为左俊华同志捐款2万余元。2008年，队党委又拿出了2万元帮扶新来队的职工还清了部分上学

培养企业文化与思想政治工作创新

2011年12月山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES 收稿日期：2011－11－19 作者简介：孙利杰，男，烟台北极星国有控股有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、高级政工师。培养企业文化与思想政治工作创新孙利杰（烟台北极星国有控股有限公司，山东烟台264000）［摘要］建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，才能进一步促进企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。［关键词］企业文化；思想政治工作［中图分类号］ D64［文献标识码］ A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0114－02 当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。一、新形势下企业文化构建的途径第一，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。第二，基于思想政治工作的企业文化建设。企业文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见，不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育，从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候，这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。第三，基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，思想政治工作能够为企业文化建设提供良好的环境。企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响，这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”4 11

2020年整理思想政治工作创新案例.pdf

“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助，为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用；在思想成长方面，支部委员更多是通过对年轻教师在工作、生活等多方面的观察交流，进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来；对符合条件的非党员老师，会积极做思想工作帮助其提升认识，更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”，一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来，在学校统筹安排下，年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门，就需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验；针对课时方面存在的问题，部门通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法，让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨，多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来，我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。只