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(完整word版)2016劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)

劳动法与社会保障法

一、单选题

1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

C. 劳动合同是实践性合同

2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B. 我国公民在境外设立的独资企业

4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类

的是（）。

D. 因突发事件生活一时拮据

5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

B. 工伤保险费

6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。

D. 社会保障管理关系

7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。

D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

8. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

B. 1至3年

9. 属于特殊情况下的工资有（）。

C. 婚、丧假工资

10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

B. 传染病病原携带歧视

11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次

12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

C. 企业的经营者

14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。

D. 工会成员或者双方推举的人员担任

15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。

B. 98天

16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

C. 1年

17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

C. 7个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

B. 安全第一，预防为主

54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。

C. 36小时

55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

D. 职工福利费用

56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。

C. 集中就业与分散就业相结合

57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

C. 第四级

58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

D. 解放军建军节

59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A. 1小时

60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。

A. 4年

61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

C. 10人以上

62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

B. 15年

63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时

64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

C. 20%

65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。

A. 法定货币

66. 特殊就业群体人员不包括( )。

C. 儿童

67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

B. 不能低于集体合同的规定

68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

D. 300%的工资报酬

69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法

70. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

B. 按小时计酬

71. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

C. 组织性

72. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

D. 职工代表大会

73. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月

74. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A. 传统民法中独立出来的

75. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

B. 《国际劳工标准》

76. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。

A. 2人

77. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A. 用人单位

78. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A. 1年

79. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

D. 国务院劳动保障行政部门

80. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

D. 劳动过程

81. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

D. 1小时

82. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

D. 劳动合同履行地或用人单位所在地

83. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。

B. 县级

84. 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（）。

C. 20年

85. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。

C. 社会法范畴

86. 在工伤保险中保险费用由（）。

C. 用人单位负责缴纳

87. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。

B. 个人账户88. 《社会保险法》规定（）。

B. 职工应当参加生育保险

89. 职工福利的提供者是（）。

B. 用人单位

90. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。

B. 80周岁以上

91. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。

A. 《济贫法》

92. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A. 职工

93. 工伤保险实行的原则是（）。

C. 无过错责任原则

94. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。

A. 6周岁

95. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。

A. 邮资免费

96. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（）。

B. 10天

97. 以下选项中不属于专门福利的是（）。

D. 退役军人福利

98. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。

C. 劳动者

99. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

D. 抚恤金

100. 目前，我国基本医疗保险费（）。

D. 由用人单位和职工共同缴纳

101. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国

102. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。

A. 9岁以下学徒

103. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特

征

104. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。

C. 16周岁

105. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。

C. 19世纪初

106. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

A. 国有企业

107.

劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。

C. 2年内的

108. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

B. 20%

109.

在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。

C. 60天

110. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

A. 本区域内发生的劳动争议

111. 劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

C. 10年

112. 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（）。

D. 县级人民政府民政部门

113. 由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安

全的危险情况时，劳动者享有（）。

停止作业和紧急撤离权 114. 社会救助法属于（）。

B. 社会法体系

二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 D. 劳动就业必须是出自公民的自愿

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。

B. 固定期限劳动合同

C. 无固定期限劳动合同

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（

）。

A. 劳动法有特定的调整对象

B. 劳动法有特定的主体

C. 劳动法有独立的内容体系

4. 我国目前职业培训的种类主要有（

）。

A. 学校教育和培训

B. 职业培训机构的培训

C. 劳动预备制度培训

D. 学徒培训

5. 我国工会组织的法律地位表现在（）。

A. 合法性

B. 独立性

C. 代表性

6. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。

A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍

B. 对就业困难人员实施就业援助

C. 办理就业登记、失业登记等事务

D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

7. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。

C. 自由合同

D. 强制合同 8. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）

A. 劳动者依法享受带薪年休假

B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假

D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 9. 有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A. 人民法院

D. 劳动争议仲裁委员会 10. 津贴的具体作用有（）。

A. 补偿作用 D. 调节作用

11. 工会的性质，一般认为它具有（）。

A. 阶级性

B. 群众性

C. 自愿性

12. 竞业限制的人员限于（）。

A. 用人单位的高级管理人员

B. 高级技术人员

D. 其他负有保密义务的人员

13. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

A. 有明确的章程和管理制度

B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D. 法律、法规规定的其他条 14. 特殊情况下的工资有（）。

A. 加班加点的工资

B. 休假期间的工资

D. 履行国家或社会义务期间的工资 15. 集体协商一般要经过的阶段有（）。

A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定

B. 进入谈判准备阶段

C. 正式进行谈判阶段

D. 签订集体合同

17. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A. 国际劳工组织章程

C. 国际劳工公约

D. 国际劳工建议书

19. 劳动法的调整对象一般包括（）。

B. 劳动关系

D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

20. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。

A. 劳动法和民法的调整对象不同

B. 劳动法与民法律的主体不相同

D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同

1. 劳动保障监察具有以下基本特征（）。

A. 法定性

B. 行政性

C. 专门性

D. 唯一性

2. 我国现行非标准工作时间的形式有（）。

A. 缩短工作时间

B. 计件工作时间

C. 综合计算工作时间

D. 不定时工作时间

3. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

4. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

A. 企业中的高级管理人员

B. 企业的推销人员

C. 出租汽车司机

D. 企业中的长途运输人员

5. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》

的规定，生产安全事故分为（）。

A. 一般事故

B. 较大事故

C. 重大事故

D. 特别重大事故

6. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况

之一的，应当回避（）。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属

B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关

系

D. 因其他原因可能影响案件公正处理的

7. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。

A. 经期保护

B. 孕期保护

C. 产期保护

D. 哺乳期保护

8. 我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

A. 人民法院

C. 企业劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁委员会

9. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A. 同时设计

B. 同时施工

D. 同时投入生产和使用

10. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。

A. 矿山企业、建筑施工企业

B. 民用爆破器材生产企业

C. 危险化学品生产企业

D. 烟花爆竹生产企业

11. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。

B. 普通群众的监督

C. 群众组织的监督

D. 报刊等传媒监督

12. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。

A. 公休假日、法定节日休假时间

B. 年休假、探亲假

C. 工作日内的间歇休息时间

D. 工作日之间的休息时间

13. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。

A. 安排工作岗位之前

B. 工作满一年

D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

14. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。

A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利

B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急

撤离权

C. 知情权

D. 监督安全权

15. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

A. 追索劳动报酬

C. 追索工伤医疗费

D. 追索经济补偿或赔偿金

16. 狭义的休息时间仅指（）。

A. 劳动者的工作日内的休息时间

B. 工作日之间的休息时间

C. 工作周之间的休息时间

17. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的

纠纷

18.

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。

B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的

D. 发生地震、洪水，需紧急救援的

19. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。

A. 立案

B. 调查

C. 处理

20. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补

充，其主要特点有（）。

A. 监督主体具有分散性

B. 监督主体具有广泛性

C. 监督方式兼具特定性

1. 我国生育保险医疗服务项目主要包括（）。

A. 检查费

B. 接生费

C. 手术费

2. 社会保障包括（）。

A. 社会保险

B. 社会救助

C. 社会福利

D. 社会优抚

根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

A. 工伤保险费

D. 生育保险费

4. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。

平行模式 C. 母子模式

混合模式

5. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有（）。

A. 养老保险

B. 医疗保险

工伤保险

D. 失业保险和生育保险

6. 养老保险基金来源的基本渠道是（）。

A. 国家财政补贴

C. 用人单位缴纳的保险费

D. 劳动者缴纳的保险费 7. 社会优抚的保障对象是（）。

A. 军人及其家属

B. 复员军人

C. 退伍军人

D. 转业军人

8. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。

A. 社会福利的范围具有普遍性

社会福利的目的具有公平性

D. 社会福利具有政府主导性 9.

自然灾害救助工作的原则是（）。

A. 以人为本

B. 政府主导、分级管理

C. 社会互助

D. 灾民自救

10. 以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。

B. 社会保险关系

C. 社会救助关系

D. 社会福利关系

11. 社会保障法的特征有（）。

A. 广泛的社会性

B. 严格的强制性

C. 实体法与程序法的统一性

D. 特定的技术性

12. 社会保障法的基本原则有（）。

A. 普遍性原则

B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

C. 兼顾公平和效率的原则

D. 社会化原则

13. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（）。

A. 专项救助

B. 自然灾害救助

C. 临时救助

D. 国家确定的其他救助

14. 特殊形式的教育福利包括（）。

A. 助学金

B. 贷学金

C. 奖学金

D. 特殊教育制度。

15. 我国当前的法定职业福利包括（）。

B. 社会保险制度

C. 年休假制度

D. 探亲假制度

16. 各国社会保障模式的主要类型有（）。

A. 传统型

B. 福利型

C. 国家保障型

D. 储蓄型

17. 退出现役的军人包括（）。

A. 转业的军官

B. 复员的士官

C. 复员的志愿兵

D. 退伍的义务兵

18. 我国的公共教育福利的内容主要包括（）。

A. 普及义务教育

B. 实行助学金、奖学金制度

C. 向学生提供无息贷款

D. 实行学生假期购票优惠制度

19. 我国农村社会救助法律制度主要包括（）。

A. 五保供养制度

B. 特困户救济制度

C. 最低生活保障制度

D. 灾害救助制度、扶贫政策

20. 根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或

职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（）。

A. 年老或患病

C. 因工伤残或者患职业病

D. 失业

1. 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。

A. 权利争议

B. 利益争议

2. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 3. 以下选项中属于《残疾人保障法》

规定的残疾人福利的是（）。

A. 康复服务福利

B. 教育福利

C. 文化体育福利

D. 无障碍环境福利

4. 下列各选项中属于工会的权利的有（）。

A. 组织权

B. 代表权

C. 参与权

D. 监督权

5. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

A. 女职工

B. 未成年工

C. 农民工

D. 残疾劳动者

6. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。

A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业

7. 社会保障法的社会性表现在（）。

A. 目的的社会性

C. 权利主体的普遍性

D. 义务主体的社会化

8. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

A. 劳动合同期限届满

B. 约定的劳动合同终止条件出现 D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

9. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A. 劳动合同期限

B. 工作时间和休息休假

C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 10. 社会救助资金来源渠道一般有（）。

A. 国家财政拨款

B. 社会捐助

C. 国际援助

D. 社会救助基金的收益

11. 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B. 劳动就业必须是出自公民的自愿

C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

12. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A. 劳动保障行政部门

B. 其他有关行政部门

C. 工会组织

D. 其他群众性组织以及个人

13. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（）。

A. 保障男女劳动者就业的平等权利

B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 14. 下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。

B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖

C. 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖 15. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（）。

A. 拓宽残疾人就业渠道

B. 规范残疾人就业保障金的征收与使用

C. 税费优惠与相关支持

D. 扶持农村残疾人的生产劳动 16. 我国工资分配原则有（）。

A. 按劳分配、同工同酬

B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C. 宏观调控

D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 17. 劳动法上所指的工作时间主要包括（）。

A. 职业培训时间

B. 停工待料的时间

C. 女职工哺乳婴儿时间

18. 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。

B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

害

D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

19. 社会优抚具有的特征有（）。

A. 社会优抚的身份具有限定性

B. 社会优抚的内容具有综合性

C. 社会优抚的待遇优厚

D. 社会优抚的实施相对规范

20. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工

大会的代表有（）。

A. 政府

C. 雇主

D. 劳工

三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）

1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自

2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期

为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，

并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同

的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，

因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责

任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿

用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？

2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？

4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？

参考答案：

1．不需说明理由。（2分）

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用

期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳

动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分）

2．可以单方解除。（2分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随

时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用

人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是

法律所允许的。（3分）

3．用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解

除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济

补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补

偿金的规定。（3分）

4．王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适

当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期

内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错

行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）

2. 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问

题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协

调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问

题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议

仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争

议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

试分析：

1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

参考答案：

1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）

《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通

知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自

收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当

事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事

人可以申请人民法院予以执行。（6分）

2．工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、

仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处

理。（5分）在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，

工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳

动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工

会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。（5分）

3. 2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回

家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故

作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司

机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工

伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈

某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非

必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做

为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和

社会保障局作出的工伤认定。

请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法

律依据。

参考答案：

我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本

人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（8分）

这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条

件（6分）

因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”

和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就能够证

明作出工伤认定的证据充分。（6分）

4. 黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该

厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008

年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅

炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救

诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂

支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。试分析：本案应当如何处理？

参考答案：

我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”（4分）第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”（4分）《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”（3分）

本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。（6分）

因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。（3分）

完整word版,劳动法案例分析.docx

14 秋网考案例分析（共 1 题，共20 分）某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 50 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析： 1．此案中职工推举 2 名代表申请仲裁是否有法律依据 ?2 ．劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处 ?为什么 ?( 试题分值:20 分 ) 参考答案：正确答案：1．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 10 人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。（ 4 分）本案涉及的职工一方当事人在 10 人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。（ 3 分） 2．劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：（ 1）《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（ 4分）此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8 日后，才决定受理，超过了 5日内受理的规定。（ 3 分）（ 2）《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。（ 3分）本案于 3 个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。（ 3 分）赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期 1 年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在 3 天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是 1 年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析： 1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？ 2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？(试题分值:20 分 ) 参考答案：正确答案： 1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。（ 4 分）《劳动合同法》第 39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”（ 4 分）赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。（ 2 分） 2.《劳动合同法》第40 条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”（ 4 分）依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：（ 1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。（2 分）（ 2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（2分）（ 3）依据《劳动合同法》第46 条的规定应支付经济补偿金。（ 2 分）孙某于 2006年 1 月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为 1 年，在合同期间每周工作7 天共 70 小时，中午吃饭时间 10 分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资

2016年宜昌市中考数学试卷及答案

2016年湖北省宜昌市初中毕业生学业考试数学试题本试卷共24小题，满分120分，考试时间120分钟．注意事项: 1．本试卷分试题卷和答题卡两部分，请将答案答在答题卡上每题对应的答题区域内，写在试题卷上无效． 2．考试结束，请将本试题卷和答题卡一并上交． 3．参考公式:弧长180 n r l π= ；二次函数y ＝ax 2 ＋bx ＋c 图象的顶点坐标是2 424()b ac b a a -－，　，对称轴为2b x a =- ．一、选择题（下列各小题中，只有一个选项是符合题目要求的，请在答题卡上指定的位置填涂符合要求的选项前面的字母代号. 每小题3分，计45分） 1．如果“盈利5%”记作+5%，那么—3%表示( )． A ．亏损3% B ．亏损8% C ．盈利2% D ．少赚2% 2．下列各数：1.4141 3 - ，0，其中是无理数的是( )． A ．1.414 B C ．1 3 - D ．0 3．如下左图，若要添加一条线段，使之既是轴对称图形又是中心对称图形，正确的添加位置是( )．（第3题） A ． B ． C ． D ． 4．把5 0.2210?改写成科学计数法的形式，正确的是( )． A ．2.2×103 B ． 2.2×104 C ．2.2×105 D ．2.2×106 5．设四边形的内角和等于a ，五边形的外角和等于b ，则a 与b 的关系是( )． A ．a b > B ．a b = C ．a b < D ．180b a =+ 6．在课外实践活动中，甲、乙、丙、丁四个小组用投掷一元硬币的方法来估算正面朝上的概率，其实验次

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性考核1

劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针

; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次

电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

中华人民共和国劳动法(最新版)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2016宜昌中考物理试题(含答案)

机密★启用前 2016年湖北省宜昌市初中毕业生学业考试物理试题本试题共32小题，满分80分，考试时间90分钟。注意事项：本试卷分试题卷和答题卡两部分，请将答案写在答题卡上每题对应的答题区域内，写在试题卷上无效。考试结束，请将本试题卷和答题卡一并上交。一、选择题（共18小题，每小题只有一个符合题意的选项，请将这个选项前面的字母代号用2B铅笔在答题卡上填涂。每小题2分，计36分） 1. 小华坐在从宜昌到武汉的高速行驶的动车上，他说自己是静止的，选择的参照物是A．小华自己 B．小华旁边的座位 C．窗外的树木 D．车内走过的乘务员 2. 为了减少环境噪声对教室内学生的干扰，以下方法无效的是 A．每个学生都戴一个防噪声耳罩 B．在教室周围植树 C．上课时关闭门窗 D．学校路段禁止鸣笛 3. “小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。现有一蜻蜓立于距水面0.6m处的荷尖上，池中水深2m，则蜻蜓在水中的像距水面 A．2m B．1.4m C．0.6m D．2.6m 4. 小明同学在做凸透镜成像规律的实验中，光屏上得到烛焰清晰的像，同组的小华不小心将手指尖触摸到凸透镜，这时光屏上 A．出现手指的实像 B．出现手指的影子 C．烛焰的像变得不完整 D．烛焰的像完整，但变暗 5. 汽车停放在水平路面上，下列属于平衡力的是 A．汽车受到的重力和地球对汽车的引力 B．汽车受到的重力和汽车对路面的压力 C．汽车受到的重力和路面对汽车的支持力 D．路面对汽车的支持力和汽车对路面的压力 6．下列现象能说明分子在不停地做无规则运动的是 A．碟子中的酒精蒸发变少 B．建筑工地上尘土飞扬 C．空气中PM2.5超标形成雾霾 D．两个干净的铅块粘在一起 7. 一瓶酒精用去一半后，则剩下的酒精 A．密度变为原来的一半 B．热值变为原来的一半 C．比热容变为原来的一半 D．质量变为原来的一半 8. 如图1所示，以下关于物理量之间关系的图像描述不正确的是

电大劳动与社会保障法考试题库

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 最新劳动法实施细则最新劳动法实施细则劳动合同法实施细则(征求意见稿) 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

(完整word版)劳动法简答题

1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序

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2016年湖北省宜昌市中考数学试卷一、选择题（共15小题，每小题3分，满分45分） 1．（3分）（2016?宜昌）如果“盈利5%”记作+5%，那么﹣3%表示（） A．亏损3% B．亏损8% C．盈利2% D．少赚3% 2．（3分）（2016?宜昌）下列各数：1.414，，﹣，0，其中是无理数的为（）A．1.414 B．C．﹣D．0 3．（3分）（2016?宜昌）如图，若要添加一条线段，使之既是轴对称图形又是中心对称图形，正确的添加位置是（） A．B．C．D．png_iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAEE AAABJCAYAAABipEsoAAAAAXNSR0IArs4c6QAAAARnQU1BAACxjwv8YQUAAAAJcEh ZcwAADsMAAA7DAcdvqGQAAA0OSURBVHhe7ZsJyFZFF8fdosTcyERL3DdESkExiQST3D AyTVwwt1xxpdRKsyJyQURQQ9tMLBMRERdcotytMCOFFpdyr1xbtcylpu83Pv/recbnfd77eq8v Hx/fHy53Zu7MmXP+c2a5c+eWcP+HS42Ev//+OxO6hn/++cdfIHwG9AxcvXo1E8rOe+XKlSgfe YgLpNt4EqTuCZcuXfJXCKvwn3/+GRlujaac4pYkC+Rcvnw5E0sHqZCQS2GU/euvvzKxawg9Q sbkalWVVRkIsh4jhDJvBql6AkblUhScP3/e30WY4kCGiIiLFy/6e0GgnpC0JEjNE0JvsIqGrUVca Sqnu81rCUUWV1hPGL8ZpE4CRoTK82zTpk3u5ZdfdpMnT3Y9e/Z0HTp0cI0aNXJlypRxJUqU cC1btnQPPvig6969u5s6dap76aWX3I4dO7wsK4+wJeq/hgQQKoO7r1271vXr18/dfffdrlOnTm7Kl Cn++uijj9yHH37oPvvss6jcJ5984nbt2uXTn332Wffiiy+6hx56yNWqVcv179/fy7pw4YLPK1gyki B1Enbv3u26du3qKleu7B599FG3ZMkSd/r0af/MKr148WL31FNP+XCuLqCudPz4cZ+3c+fOrlKl Su6JJ55we/bs8c+shyRBkUhghL YtzlQHMOLEiRNewTp16rh33303GtyU305rGLho0SI3ePDgGz woF0QI9b3zzjvunnvucU8++aSvU+W526lZZeIgFgnWAIDRSjt79qwbM2aMV2z69OlZrQMR5M 21bnj//fd9/49DApAM8tMtqOvee+91EyZMcD///HOkD/VJpvWwfChyd7Duum7dOle1alWvyO+// +7TNXCFxAE79W3fvt21b98+FgnKY2USpgFGjRrlqlev7rshaXZtEre7xCZBwtUi8+bN85V/+eW XPm4NtK1mW0ZAuZ9++sl98803NyyocsG2qG0Eufy2bdv84Pv666/7uCUrDhE3NTAyoDVv3tx 9//33N/Q9WynG21bUMykZR0EgGZABwVxh2QMHDrimTZu6kSNH+rjGq7ABciEWCVTOhW Dmc+Z5taCUERnhHRC2hgDKU9a2ckEoyBDSbasjs1u3bn4NIv1SIwH88ccf7oEHHsjErhtpK7E GWRIEazReNGjQoFhKAmtwSJ5kqPVHjBjhHn744Zw65EJsTyhVqpRf2dnK5QWkWWNsP7fP bJ6jR4+6atWqZWKFQ3VZAmw9AnWg5x133OFGjx6dSc0PT4I1TOyRJuZnzZrlSVCl1r3jQPK Rp/C3337r6tWr58NJIT0lG/0gokmTJu6NN97waegrIoH1kiwScKfQuDVr1riaNWt6ocDOAgi1gou CI0eOuAYNGkQunA ToDBHWUDwBolm/bNmyxacB8tCYshPbIxJC48lIv61SpYpf099+++0+Hw yKtLhAtvUw4rxbMLWlAelu7+q6EMBa5pdffvE22UaTPVljAoU1x4NnnnnGPffccz4sTxAobPM WBvKLiJv1nnxAtuRiB40mDBs2zE2bNs2HRRQDvZDVHZQBYfv37/eLoXPnzvk03Iv0cDBSf4 wDMW9bJJSXFDSMPEG68RLGC93JkycjG62tUfOKCCnHWuC1117zYZ5ZT0CAWjUOlFcVC

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