工作服领取统计表

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件 扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定 一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。 三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤； １.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。 １.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 ２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。 ２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

工作服发放管理规定

工作服发放及管理办法 一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 (二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 (三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放 经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞 退的，需退还工作服，并承担50%工本费 2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。 3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 (二)服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 五、其它事项 (一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 (二)员工进入岗位必须穿着指定服装。 (三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 (四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。 (五)有配戴工号牌或其它劳动防护用品的员工，均参照工作服的发放管理规定办理。 (六)穿戴工作服或佩带工作牌时严禁从事与本岗位工作无关的经济活动或非法活动,否则公司有权辞退员工或追究相关法律责任.

最新劳动防护用品领用登记表

马关县农机加油站 劳动防护用品领用登记表 作为一名合格的报关员应具备的基本能力

随着中国贸易的不断发展，报关员作为贸易履行过程中的主要参与者，应该具备相关的知识和能力，一名合格的报关员是高效通关的关键。 随着我国进出口贸易额的不断增长，国内拥有自主性经营权的企业增多，在经济贸易全球化发展趋势中，贸易合同作为经济交易的载体地位越来越重要。报关是贸易合同履行阶段不可缺少的环节，社会对专业从事进出口贸易报关人才的需求也越来越大。 报关员是指取得报关执业资格，凭与单位签订的劳动合同等资料向海关办理注册登记，经海关批准，代表所属报关企业向海关办理进出口货物报关、配合海关查验、纳税等业务并以此为职业的从业人员。作为一名合格的报关员应具有：扎实的业务知识、相关的法律、法规和海关监管制度、良好的沟通和团队合作精神、基本的职业素质、计算机基本操作能力。 一、扎实的业务知识 作为一名合格的报关员，必须具有报关过程中的专业知识，熟知国家对外贸管制中禁止类、限制类、自山进出口类产品的范圉。要有相关的商品知识，对即将报关的商品依据合理的归类，确立商品编码，同时能够判断出此商品适用的报关操作流程，是属于一般进出口货物、保税货物、特定减免税货物、暂准进出境货物中的哪一类，按照不同货物的报关程序报关是报关员的基本能力。按照报关要求真实、准确、完整地填写报关单并向海关提出申报，准备好报关所需的各种不同的单据，如：合同、商业发票、装箱单等，做到单据与单据之间的数据相符合，此过程要求报关员熟悉报关程序和不同业务单据的填制要求。因为某些单据是英文的，需报关员具有相关外贸英文知识。要合理安排运输，应懂得外贸运输保险知识，了解在进出口环节需缴纳税的税种、征税的基础及适用的税率，有税收的相关知识。 二、相关的法律、法规和海关监管制度 报关员作为海关管理的行政相对人之一，是在相关海关法及海关监管制度规范的范围内向海关办理货物进出境手续的。因此，必须熟悉相关的法律、法规和规章制度，不为涉嫌走私、偷逃税款的货物报关，杜绝接受涉及侵犯知识产权的货物报关的任务，在规定的期限内进行申报，及时到达查验现场按海关工作人员的要求搬运、分拆、重新封装货物，对于海关工作人员的询问有义务作出说明和解释，收到海关出具的应交税款通知书及时向海关指定的银行缴纳税款，不随意转移、藏匿海关继续监管的货物。在实际业务中应严格遵守相关的法律.法规，保证顺利、高效的通关。 三、良好的沟通和团队合作精神

车间工作服及劳保用品发放及穿戴规定

1.目的

对员工服装和劳保用品穿戴规范化、制度化、提高个人及公司形象，特制订本制度，以规范工厂劳保用品的管理。 2.适用范围 适用与进入车间内的所有人员 3.职责 制造部负责制定服装和劳保用品的穿戴标准和相关管理办法的制定和实施。 制造部现场管理人员负责对制造部和非制造部人员进入车间劳保的穿戴实施监督。 4.定义 劳保：工作服、手指套、白纱手套、口罩、防化手套、工鞋、安全鞋。 5.内容及流程 进入车间人员 所有制造部工作人员必须完全穿戴好厂牌、上岗证、工作服、工作帽、工作鞋后方可进入车间。 不允许在车间内随意摘掉或更换工作服、工作鞋。 所有员工都有义务遵守此项规定并监督所有进入车间人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。 外来人员进入车间须在制造部指定地点领取工作服和鞋套，并正确填写《劳保领用记录表》，工衣管理员方可发放，穿戴符合要求后方可进入车间。 离开生产场地时，必须脱去工作服及时归还指定地点，将用过的鞋套统一丢入指定的垃圾桶内。 6. 发放办法 新员工劳保发放办法 新员工考核入厂安排工作岗位后，由制造部培训组根据《劳保用品发放标准》填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交工衣管理员办理劳保用品的领用手续，并做好 个人《劳保卡》。 新入职员工的劳保发放按《LDK劳保用品发放标准》发放。

因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由主管书面提出申请，说明用途，经领导批准后，工衣管理员方可以发放。 转正员工发放办法 转正员工的劳保发放按《LDK劳保用品发放标准》发放。 7.穿戴标准 .工作服的穿戴标准 上衣保持整洁，前排和袖口钮扣必须全部扣上，前排钮扣需扣至最上面一粒，袖口不允许卷起。 不允许衣领内翻、竖起。 裤子保持整洁，裤脚不允许拖地，裤管卷起以不露出脚腕和袜子为标准。 不允许拉链不拉，裤子口袋外翻。 工作服穿戴满1年更换一次。 工作鞋的穿戴标准 保持工作鞋的清洁、卫生，穿戴工作鞋以提至脚后跟以上为标准。 不允许随意拖穿工作鞋。 工作鞋穿戴满6个月更换一次。 工作帽的穿戴标准 以帽子完全包裹住头发和耳朵为标准 口罩的穿戴标准 以口罩完全遮住口、鼻为标准。 厂牌的佩戴标准 厂牌必须挂在胸前，并放置在工作服上衣口袋外的格兜内，正面朝外。 保持厂牌的清晰、完整，否则立即更换，不允许有照片不贴，乱贴等现象。 8.其他劳保用品以现场作业标准书要求为标准。 9.相关附件 《劳保领用记录表》

工作服配发及使用管理规定

工作服配发及使用管理规定 撰写人：___________ 部门：___________

工作服配发及使用管理规定 一、管控目的 规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。 二、管控范围 公司生产车间及相关部室 三、管控对象 公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作 四、管控内容 1工作服配发范围、标准、时间 1.1工作服的配发范围为： 生产车间：公司各生产车间员工 相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。 1.2工作服的配发标准： 1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。 1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并 第 2 页共 2 页

且一年内不得领用两次。 1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。 1.3工作服的发放时间：夏装每年xx月份，春秋装每年xx月份。 2工作服的申报及购买 2.1各车间部门根据生产安全部门的通知，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由生产安全部门统计备案。 2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进行核实，并根据新项目的发展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购买计划。 2.3公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。 3工作服的发放 3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进行配发。 3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。 3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。 3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部 第 2 页共 2 页

关于工作服发放及管理的规定

关于工作服发放及管理的规定 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司工作服 的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管 理办法。 二、适用范围 总公司各事业部、分公司。 三、工作服的申购管理 1.因公司运营项目较多，客户对工作服要求不同，由项目按实际需求情况自行 在EAS系统中发起工作服的采购申请单。 2.工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均 两套。如有特殊情况，可备注说明。 3.为确保工作服供应及时，允许项目申购时各个型号预留库存量，各类型最高 库存量不得超过20套。 4.如将到工作服使用期限，需大批量更换的。应考虑到服装供应商的定制工期， 做到提前申购。 5.因库存不足而补充采购的，需在EAS系统重新发起采购申请。 四、工作服的更换周期管理 1.夏装工作服更换周期不得低于一年； 2.冬装工作服更换周期不得低于两年； 3.如有特殊情况，需项目全体员工提前更换的，由项目自行向所属分公司总经 理请示。 . . . . 五、工作服的保管与发放管理 1.由项目按季节自行选择发放新工作服。新购的工作服由三级仓管员按各类型 号做好出入库登记及保管。 2.如工作服未达到更换期，员工出现离职或辞退现象的，按照以下规定处理： (1)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足三个月的、冬装工作服使用不 足半年的，辞职需扣除80%的工作服成本费； (2)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足半年的、冬装工作服使用不足 一年的，辞职需扣除50%的工作服成本费； (3)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满半年不足一年的、冬装工作服使 用满一年不足两年的，辞职需扣除25%工作服成本费； (4)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满两年的， 工作服归属者为员工本人，丢失或辞职时无需扣除工作服成本费； (5)被辞退的员工，需扣除50%的工作服成本费,工作服成本费从当月工资中直 接扣除； (6)丢失费用由个人负责，再领用工作服时费用直接从当月工资中直接扣除。 3.以上规定需在员工领用工作服时由三级仓管员告知领用人，并由领用人在《领 取工作服登记表》（表单详见附件一）签字确认。 4.三级仓管员每月需提交一份《工作服发放统计表》（表单详见附

工作服领用登记表

WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记 节 姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 专业知识整理分享

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WORD 格式可编辑 专业知识 整理分享 以下无正文 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 толькодлялюдейко,торыиеспользудюлтсяоябучениияс,следоваинниейдолжны использоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse. Nurf ürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. Pourl'étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.