最新美国移民入籍的八大条件(精选)
【篇一】美国移民入籍的八大条件
1、必须在取得永久居留权后，连续在美国居住5年。这是取得入籍的最低居住年限。在5年之中，不能连续超过半年的时间离开美国，如果超过半年以上，必须提供无意放弃美国住所的证明。
2、与美国公民结婚的外籍公民必须在保持两年的婚姻生活之后，才能夫妻双方一同向移民部门提出入籍的申请。
新移民法规定，与美国公民或美国永久居民结婚的外国公民，因结婚而获得美国永久居民后，应在符合申请美国公民条件时，尽快申请入籍，以便早日成为美国公民，享有完全的美国公民的权利。但前提条件必须是有持续两年以上的婚姻关系。
3、在提出入籍申请时，必须是在美国已连续居住5年的最后半年里，并且是已在当地的州或城市里至少居留了6个月的时间。
4、入籍的申请者必须年满18岁。在美国已具有永久居留资格的16岁以下的外籍人士，其父母已取得美国公民，这时，可随同父母自动取得美国国籍。但16岁至18岁之间的子女，则必须独立申请入籍。
如果未满18岁的孩童，其父母当中有一名是美国公民而一名是外国人时，有美国公民身份的一方可在其子女满18岁之前代其申请入籍。
5、必须具备初步的英语读、听、说和写的能力。入籍的申请人应对英语有一定程度的了解，具有一定的英语能力，审查入籍资格时移民部门工作人员以口试方式，入籍申请者要用英语回答有关美国历史和美国政府方面的知识。以此来考查入籍申请者英语的实际表达能力。
此种试题由美国政府印刷并公开出售。如果申请人在第一次口试时未能合格，允许申请者在一年以内还有两次补考机会。如果申请人年龄超过50岁，并在美国居留时间达20年以上的，可以免试英语，可由本国语言代替。
美国移民还对年龄已超过55岁，并已在美国取得永久居留权后又居留15
年以上的申请人，也实行免考英语，并由本国语言代替。
6、美国移民条件有哪些，必须在美国5年的居留时间里表现良好。美国移民法案规定，与他人有通奸行为或重婚行为，或不尽抚养义务，以及有酗酒等，都属于品行不良，不能入籍。
7、美国移民条件有哪些，必须对美国历史与宪法、移民法有一定的了解。主要是对美国历重要的事件、人物、政府组织机构与权利的了解，以及对美国宪法原则和重要修正案内容的了解。
8、申请公民身份者必须放弃原有的国籍，若仍想保有其原有国籍，则不能成为美国公民。
【篇二】美国移民投资房产的优势
1、政策利好、回报稳定
目前是美国房产投资的良好时机，这是因为经历过金融次贷危机之后，美国政府发布了一系列推动房产市场发展的政策，包括央行下调准备金、下调贷款利率等。另外，投资人将房屋买进后还可直接以高价出租出去,每个月收取固定的租金。若投资后直接出租除去所有的费用,净利润在5%-6%左右。另外根据长远统计美国房地产每年平均升值约为6%,也就意味著在美国拥有房屋就是拥有了一支持续增长的股票。
2、房地产制度健全
美国房产经济架构稳固，并且有完善的法律做后盾，这些都为投资者提供了稳定的投资环境，可以放心投资美国房产。另外，美国的房产买卖有第三方机构协助，包括银行估价丶房屋检查丶公证托管交易公司丶产权保险公司丶买方经纪人和卖方经纪人等,全面保证买卖交易的公平性。
所有的交易信息包括实际价格、税额、交易日期、交易情况，都必须明确的呈报，这就有效的避免了炒房现象的发生。美国政府会保护房屋拥有者的产权,并保障房产交易中买卖双方的权益，比较公平公正公开。
除上述所说的政策、制度、市场等利好因素之外，在美国购买房产可以拥有房子的绝对产权，包括购买的房屋和相应的土地，并且产权是永久性的。在美国买房，子女可以享受到当地的免费义务教育，并且可以在学区房上学，可谓非常划算。
【篇三】美国EB1C移民的条件和要求
一、美国EB1C申请条件
1、必须在美国和海外有两个公司，相互为母公司和子公司关系。
2、申请人必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上，并且需要寻求为海外公司的美国分，子公司(或其他符合要求的实体)继续工作。申请人在境外和美国的分、子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁，总经理，副总经理或相应的职务)。
3、申请人要求移民美国是为了经营管理美国的公司而调派来美，由美国雇主，即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的实体)向移民局提出申请，而美国的公司必须实际运行了一年以上。
4、海外公司和在美国的公司均需正常运作，并雇有合理的员工。
另外，并不是担任过经理或主管的人士就一定符合要求。
二、美国EB1C移民对经理申请的要求
1、对公司的管理或主要功能有指导作用;
2、负责建立公司的目标和政策;
3、在公司决策方面有很大的主导权;
4、只是接受公司里很高层级的监督，比如董事会，股东，或是较高层级的主管等。
三、美国EB1C移民对高级主管申请的要求
1、管理公司，公司的一个部门，或负责公司的一项主要功能;
2、管理和控制其他专业人员，管理者等的工作，或者是负责公司里一个主要的功能或部门;
3、如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要功能具有指导权;
4、对公司日常运作具有指导权。