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国开绩效与薪酬实务形考任务一参考答案

薪酬体系和绩效考核办法

薪酬体系一、薪酬的构成 1、员工的薪酬组成： 1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等） 2）绩效工资：基本工资=40%：60% 2、岗位分类： 1）、业务类：采购、销售业务员、开票与业务相关的管理岗位（大区经理、经理）等等薪酬组成一般为：基本工资+绩效工资+提成+其他 2）、后勤类：仓库、财务、开票、内勤、质管、综合、人资等薪酬组成一般为：基本工资+奖金+其他 3）、董事长、总经理或其他高级管理职位，实行年薪制薪酬组成：每月固定薪资+年底奖金二、工资级别 1、公司按照岗位的不同划分为高层、副高层、中层、副中层、主管、基层等六个职等。 2、公司每个职等按照岗位的分工和对岗位素质的要求不同，进行综合评估打分并排序，按照正态分布法计算出岗位的工资。此工资为岗位的一般工资。 3、每个岗位按照员工的胜任能力，工资级别分为5个等级，分别为试用、待提高、基本胜任、胜任、超出预期。 4、正态分布的级别之间的比例暂定为1.2：1.1：1：0.9：0.8。比如：文员的岗位工资一般为1200元，根据1.2：1.1：1：0.9：0.8的比例计算出，文员岗位的五个级别工资分别为1440：1320：1080：960。 5、岗位的5个级别按照正态分布法，以核算出的岗位一般工资为依据，计算出5个级别的工资。三、工资级别的评定及晋级 1、工资级别每年年底进行一次评定，随年终的绩效考核完成。 2、年终的绩效考核中，达到以下条件方可予以晋级或晋升。 1）工作达到1年以上，在年度考评中获得5分，予以工资晋升一级。 2）工作达到3年以上，连续在三年考评中获得5分；在公司的管理岗位空缺时，优先考虑予以晋升。工资级别不能再晋升时，可以享受上级别岗位的待遇。 3）工作达到2年以上，在年度评选中考评分都在4分以上着，予以晋升一级。 4）工作达到5年以上，在年度评选中考评分在都在4分以上着，在公司的管理岗位空缺时，优先考虑予以晋升。工资级别不能再晋升时，可以享受上级别岗位的待遇。 5）工作1年或以下，在年度考评中获得2分或以下者，视情况给予调岗、待岗或辞退处理。 6）工作满两年，连续在考评中获得2分或以下者，视情况给予待岗或辞退处理。 3、晋升人数的控制办法按照公司同一职等的人数，年度考评得到5分者，晋升者，比例占10%，就高不就低。连续两年考评都在4分及以上者，比例占20%，就高不就低。 4、根据公司的经营形势，各岗位的一般工资可根据国家大的金融环境和公

诗学2020最新国开电大专科外国文学形考任务1答案

外国文学形考任务1答案标准答案1：亚里士多德标准答案2：埃斯库罗斯标准答案3：维吉尔标准答案4：莎士比亚标准答案5：薄伽丘标准答案6：子问题 1：希腊罗马标准答案7：子问题 1：神的故事 2.英雄传说标准答案8：子问题 1：炼狱 2.天堂标准答案9：子问题 1：希尔德布兰特之歌 2.贝奥武普 3.卡勒瓦拉标准答案10：子问题 1：拉伯雷 2.巨人传 11.人文主义文学有哪些主要特征？答：人文主义思想以人的需求作为衡量一切的标准,所有的人都是平等的,在一种共同的习俗和法律下,实现人的价值与尊严,大家公平、自由地生活. 文人主义的核心要素不变： 1.人为中心； 2.人有价值与尊严,为了让人有价值与尊严,需透过教育和争取自由,让人有选择能力与意志自由； 3.重视思想,既不让思想孤立于社会和历史背景,也不想简单的归因,不管是归因于阶级利益、经济利益、性或其它本能冲动。 12.简述欧洲中世纪法国骑士文学的分类和主要内容。答：骑士文学盛行于西欧，反映了骑士阶层的生活理想。以出身而言，最早的骑士来自中小地主和富裕农民。他们替大封建主打仗，从后者获得土地和其他报酬。骑士有了土地，住在堡垒里，雇用农奴，成为小封建主，思想上是支持封建等级制的。后来骑士土地成为世袭，于是形成了固定的骑士阶层。十一世纪九十年代开始的十字军东征反击侵略基督教的伊斯兰势力，从此提高了骑士的社会地位，使他们接触到东方生活和文化，骑士精神逐渐形成了。爱情在他们生活中占主要地位，表现为对贵妇人的爱慕和崇拜，并为她们服务。他们常常为了爱情而去冒险。在他们看来，能取得贵妇人的欢心，能在历险中取得胜利，便是骑士的最高荣誉。由于他们处在封建统治阶级的底层，他们中间有些人也有除强扶弱的一面。他们并不反对基督教；正相反，他们有

国开人体解剖生理学形考任务1答案-成考类

答案：矢状面题目：成人脊柱的组成，包括1块骶骨、1块尾骨和（）。答案：24块椎骨题目：当运动神经兴奋，神经冲动传到轴突末梢时，接头前膜开放的的电压依从性通道是（）。点击相关知识点答案：Ca2+ 题目：动作电位上升支的产生是由于（）。答案：Na+内流题目：刚能引起组织细胞产生兴奋的最小刺激强度称为（）。答案：阈值题目：骨骼肌纤维三联体的结构是（）。答案：由一条横小管与两侧的终池构成题目：骨可依外形分为4类，其中不包括（）。答案：三角骨题目：骨可依外形分为4类，其中不包括（）。答案：滑膜关节的基本构造是具有关节面、关节囊和关节腔题目：骨可依外形分为4类，其中不包括（）。答案：三角骨题目：关于椎间盘的描述，错误的是（）。答案：椎间盘坚硬没有弹性题目：关于负反馈的描述，错误的是（）。答案：使控制部分的活动增强题目：关于骨连结的说法，错误的是（）。答案：滑膜关节活动度小题目：关于化学性突触，错误的是（）。答案：突触前膜上有特异性神经递质的受体题目：关于肩关节的描述，错误的是（）。答案：关节窝大题目：关于前和后的描述，错误的是（）。答案：近皮肤者为前，远者为后题目：关于躯干骨及其连结的描述，错误的是（）。答案：椎间盘位于相邻的两个椎体之间，盘的中央部为纤维环题目：关于人体的标准姿势的描述，错误的是（）。答案：两足分开与肩同宽题目：关于神经—骨骼肌接头处信息传递的特征，错误的说法是（）。答案：化学传递的速度远比神经冲动的传导要快得多题目：关于膝关节的描述，错误的是（）。答案：膝关节只可作屈、伸运动题目：关于细胞膜功能的描述，错误的是（）。答案：分泌合成蛋白质，并参与类固醇等物质的合成题目：关于易化扩散的特点，错误的是（）。

某公司薪酬绩效考核方案(确定稿)

XXXXX公司薪酬绩效考核方案一、总则 1.1目的制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的发展。 1.2制定原则：竞争性原则；公平性原则；经济性原则；可操作性原则。 1.3考核对象：项目部全体员工（保洁员、炊事员、驾驶员、保安、试用人员等不参与考核）1.4负责部门：由综合部负责考核，财务部负责统计发放。 1.5薪酬与绩效的关系 1、全体员工的薪酬与项目收益相关； 2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关； 3、部门负责人的薪酬与项目收益、管理能力及部门业绩考核结果相关。 1.6保密原则：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人的薪酬状况。二、员工薪酬制度 2.1薪酬体系 1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、季（年）终绩效考核奖。 2、提成工资制：适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位工资，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。 3、结构工资制：适用于中、基层管理人员、专业技术人员、后勤管理人员等。薪资包括

基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。 4、固定工资制：工作量易于衡量的部分专业技术人员、后勤服务人员等，薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。。 5、试用人员工资：试用期人员工资按既定的试用期工资发放，试用期内无浮动工资。 2.2薪酬组成员工薪酬由以下几部分组成：基本工资、补贴、福利、其他奖、项目收益奖、业务提成（销售部门）、非物质奖励、季（年）度考核工资（年薪制）等（根据职务薪酬体系确定人员薪酬的组成）。基本薪资：根据满足基本生活，岗位性质，工作能力等条件制定为固定工资包括（职务工资，岗位工资，）。考核工资：由季度绩效考核和年终绩效考核组成，每季度末发放季度绩效考核工资，年终发放年终绩效考核工资（次年2月份左右，农历春节之前）。补贴：公司统一制定各岗位相应补贴如交通补贴、电话补贴，及其他补贴福利：根据项目部相关福利规定发放的现金、物品等其他奖：项目部制定的有关奖项。因特定事项针对特定员工或部门发放的奖项，该奖项不完全针对全体员工。项目收益奖：根据年度项目经营利润情况及各部门全年工作目标承诺，参考全年绩效考核分数，由项目部领导确定发放提成：根据销售提成制度发放非物质奖励：员工培训、荣誉表彰、外出旅游等 2.3薪酬计算与发放每月薪酬=基本工资+季度绩效工资（年薪制）+补贴+福利+其他奖+提成(销售部)

外国文学形考任务纸质版下载

外国文学专题网络核心课程形成性考核学校名称: 学生姓名: 学生学号: 班级: 国家开放大学编制

使用说明：这门课程的考核分为形成性考核和终结性考试，形成性考核成绩占课程总成绩的30%，终结性考试采用书面和闭卷方式，考试成绩占总成绩的70%。总成绩满分为100分，合成成绩达到60及以上分数者可获得该课程规定的4学分，否则不获得该课程分。这门课程的形成性考核一共有4次任务，占总成绩的30%。其中第一、三、四次分别和教材第一、二、三编的内容对应，分别占总成绩的7分；第二次形成性考核为一篇综述性的文章，占总成绩的9分，要求将教材《绪论》中“一”、“二”的主要内容概括在800字以内。希望大家能按照教学进度按时完成。 1

“外国文学专题”形考1 （本次任务覆盖教材第一编的内容，请在学完第一编后完成本次任务。本次任务包括：选择题 14 道，每小题 2分，共计 28分；简答题 3 道，每小题 15 分，共计 45 分；论述题1道，共计27分，满分为 100 分。）。一、选择题（共28分） (一)已知作品选择作家（每题2分，共10分） 1．《大师和玛格丽特》 A.帕斯捷尔纳克 B.法捷耶夫 C.肖洛霍夫 D.布尔加科夫 2.《麦田里的守望者》 A.塞林格 B.斯坦贝克 C.菲兹杰拉德 D.马克·吐温 3．《伤心之家》 A.罗曼·罗兰 B.高尔斯华绥 C.萧伯纳 D.雷马克 4.《克里姆·萨姆金的一生》 A.高尔基 B.法捷耶夫 C.绥拉菲莫维奇 D.马卡连柯 5.《老人与海》 A.斯坦贝克 B.海明威 C.杰克·伦敦 D.爱伦坡

（二）文学史知识选择填空（每题2分，共18分） 1．在30年代欧洲文坛向左转的时期，英国出现了一批左翼进步作家，其中最重要的是剧作家和小说家威斯坦·休·奥登。 A.萧伯纳 B.高尔斯华绥 C.旭恩·奥凯西 D.戈尔丁 2.“愤怒的青年”得名于约翰·奥斯本的剧作。 A.《愤怒的葡萄》 B.《愤怒的回顾》 C.《天使的愤怒》 D.《荒野的呼唤》 3.是作家又是政治活动家，曾多次来到中国。他著有两部描写中国工人罢工和起义的作品：《征服者》和《人的状况》。 A.马尔罗 B.萨特 C.罗曼·罗兰 D.纪德 4.雷马克最著名的作品是。小说以客观的态度、生动细腻的笔法描写战争的残酷场景，写青年士兵的经历和感受，具有震撼人心的力量。 A.《永别了，武器》 B.《战争》 C.《战争与和平》 D.《西线无战事》 5．美国小说家德莱塞的主要作品有《嘉莉妹妹》、《珍妮姑娘》、“欲望三部曲”和。 A.《美国》 B.《人间天堂》 C.《美国的悲剧》 D.《马丁·伊登》 6.“迷惘的一代”的代表之一是，他的代表作是小说《了不起的盖茨比》。 A.海明威 B.菲兹杰拉德 C.杰克·伦敦 D.斯坦贝克 7.女作家的代表作是《飘》，作品的背景是美国南北战争时期的历史。 A.玛格丽特·米切尔 B.弗吉尼亚·吴尔夫 C.托尼·莫里森 D.多丽丝·莱辛 8.20世纪美国在戏剧方面的主要成就除奥尼尔的作品外，还有阿瑟·米勒的和的《欲望号街车》等名剧。

国开调剂学形考任务1答案

1.& 2.现代调剂学已发展成为一门综合性、应用性学科，叙述正确的是（）正确答案是：以患者为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础 3.调剂学在医疗卫生事业中的任务是（）。正确答案是：研究如何正确调配药品和指导药品合理使用 4.与调剂学关系最为密切的一门学科是（）。正确答案是：药剂学 5.调剂学与医院药学、临床药学和社会药学联系紧密，其共同导向是（）。正确答案是：患者和社会 6.& 7.关于调剂学的定义（广义），叙述正确的是（）。正确答案是：涉及药学诸学和相关人文科学的研究药品调配技术和应用技术的综合性、应用性学科 8.医院药房应遵守的法律法规有( )。正确答案是：《抗菌药物临床使用指导原则》 9.关于德国药房的叙述正确的是（）。正确答案是：德国医院不设门诊药房，只设住院药房 10.关于社会药房的药品调剂，叙述正确的是（）。正确答案是：甲类非处方药、乙类非处方药可不凭医师处方销售、购买和使用 11.（ 12.社会药房按照经营形式可分为（）。正确答案是：单体社会药房和连锁社会药房 13.经省级药品监督管理部门或其授权的药品监督管理部门批准的其他商业企业可以零售（）。正确答案是：乙类非处方药 14.《药品广告审查标准》规定药品广告中必须进行宣传的名称是（）。正确答案是：通用名称 15.关于国家基本药物的叙述不正确的是（）。正确答案是：能够满足少数特殊人群卫生保健需求的药物 16.? 17.药品的质量特性中的稳定性指的是（）。正确答案是：指在规定的条件下保持其有效性和安全性的能力 18.关于药品的定义，叙述错误的是（）。正确答案是：血清、疫苗、血液制品等不属于药品 19.药品生产企业为区别其他企业生产的相同的药品而为自己产品命名的药名()。正确答案是：商品名 20.下列人员是药学专业技术职务任职资格，而不属于执业准入资格的是（）。正确答案是：主任药师 21.@ 22.医师与药师的执业分工不同，药师的工作是() 。正确答案是：审核和调配处方 23.关于执业药师的叙述，不正确的是（）。正确答案是：执业药师的配备情况不是开办药品生产、经营、使用单位的必备条件

国开会计专业市场营销参考答案(形考1)

形考1 一般所说的组织市场，是由生产者市场、中间商市场和政府市场三大部分组成的。选择一项：正确的答案是“对”。从市场营销学的角度来理解，市场是指买卖之间商品交换关系的总和。正确的答案是“错”。题目3 市场的构成要素是：人和购买力。( ) 选择一项：正确的答案是“错”。题目4 现代市场营销就是推销和广告。正确的答案是“错”。题目5 需求是指人类想得到某些具体产品的愿望。正确的答案是“错”。二、单项选择(每题10分，共50分) 题目6 从市场营销学的角度来理解，市场是指（）。正确答案是：某一产品的所有现实和潜在买主的总和题目7 以下哪个因素是市场的规模和潜力的基本前提（）。

正确答案是：人口题目8 以下哪项活动不属于市场营销活动的范畴？（）正确答案是：资本运营题目9 市场营销理论中核心和基础的概念是（）。正确答案是：交换题目10 市场营销的核心是（）。正确答案是：交换 1.处于形成阶段的市场营销学研究的一个突出特点是：人们将营销理论和企业管理的实践密切的结合起来。正确的答案是“错” 2.市场营销学是一门建立在经济学、行为科学和现代管理学等基础上的应用科学。“错” 3.市场营销学是在西方国家的劳动生产率提高，商品的可供量超过了对商品需求的增长速度这样的市场背景产生的。对 4.市场营销学是本世纪初在英国产生的。错 5.市场营销学的研究对象应当是“以消费者需求为中心的市场营销关系、市场营销规律及市场营销策略”对 6.人们在研究市场营销学发展史时，常以（）作为学科诞生的标志。正确答案是：1912 年赫杰特齐教授编写的《市场营销学》的出版 7.以下什么事件标志着市场营销学已经跨出了大学讲坛，引起了整个社会的兴趣和关注，成为一门实用的经济科学。正确答案是：“全美市场营销协会”（AMA）成立

国家开放大学《外国文学基础#》形考任务1-4参考答案(下载可编辑)

国家开放大学《外国文学基础#》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1 1、下列关于古典主义戏剧的描述中，不对的是______。 A. 政治上拥护王权 B. 艺术上重视规则，恪守“三一律” C. 从古希腊、罗马文学中汲取营养 D. 思想上提倡唯心主义 2、推动古典主义文艺思潮的产生和发展的哲学基础是______。 A. 经验主义哲学 B. 唯物主义哲学 C. 唯理主义哲学 D. 唯心主义哲学 3、下列关于启蒙主义文学思想特征的表述上，不对的是________。 A. 以理性作为思想尺度 B. 以自然神论或无神论去批判宗教或教会 C. 以帝王将相、宫闱秘事为写作题材 D. 从唯物论角度去观察和理解世界 4、下列关于启蒙主义文学艺术特征的表述上，不对的是________。 A. 以通俗的语言表达深奥的哲学道理 B. 有着严格的艺术标准，恪守“三一律” C. 哲学和文学水乳交融 D. 提出并开创了市民剧的理论 5、《鲁滨逊漂流记》的作者是________。 A. 法国作家卢梭 B. 法国作家福楼拜 C. 英国作家笛福 D. 美国作家福克纳

6、_______对_______所做的百科全书般的阐释和总结，使《神曲》成为文学史上里程碑式的作品。 A. 乔叟……古希腊 B. 奥古斯丁……中世纪 C. 荷马……古罗马时期 D. 但丁……中世纪 7、文艺复兴是_______对_______和宗教势力所进行的一场具有划时代意义的斗争。 A. 资产阶级……氏族制度 B. 无产阶级……封建制度 C. 资产阶级……封建制度 D. 平民阶层……贵族制度 8、莎士比亚的“四大悲剧”分别是：________。 A. 《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《李尔王》和《暴风雨》 B. 《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《李尔王》和《麦克白》 C. 《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《暴风雨》和《罗密欧与朱丽叶》 D. 《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《麦克白》和《罗密欧与朱丽叶》 9、莎士比亚的悲剧虽带有古希腊悲剧中的命运观念，但他的悲剧不在神示与先知的怪圈中徘徊，有着鲜明的_______信念。 A. 人文主义 B. 现实主义 C. 浪漫主义 D. 象征主义 10、莎士比亚的戏剧创作无论是在欧洲戏剧史还是世界戏剧史上都占有及其重要的地位，是______时期伟大剧作家和诗人。 A. 现实主义 B. 文艺复兴 C. 浪漫主义时期 D. 象征主义

薪酬与绩效考核管理办法

广州XX有限公司员工薪酬与绩效管理办法第一章总则第一条为加强广州XX有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬与绩效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。第二条本办法所称的薪酬是指一个年度内公司实际发放给员工税费前的薪酬总额。第三条本方法中的员工是指除公司领导班子成员外的员工。领导班子成员考核按照XX司（办）字[2016]39号《XX集团有限公司企业经营者薪酬与绩效管理办法》执行。第四条本办法所称的绩效是指员工在一个年度内履行岗位责任的业绩和效率。第二章薪酬构成第五条员工年度薪酬包括：基础工资、岗位工资、绩效工资和专项奖金四个部分。第六条基础工资，是指根据所在地的经济发展水平、消费水平、价格水平确定的基础性工资。基础工资标准需定期根据所在地政府发布的薪酬指导线进行调整。第七条岗位工资，是指员工履行岗位职责而获得的相应薪酬。第八条绩效工资，是指员工完成考核任务和指标，经绩效考核所获得的相应薪酬，包括月度绩效工资和年度绩效工资。第九条专项奖金，公司员工专项奖金由两部分组成：一是员工在年度内做出特殊贡献，受公司表彰获得的专项奖金；二是公司在企业当年的净利润中按一定比例计提的专项奖金。第十条员工基础工资与岗位工资之和称为基本工资，员工基本工资占员工

年度薪酬标准的70%，绩效工资占员工年度薪酬标准的30%。第三章薪级的确定与调整第十一条新入职员工薪酬定级。在入职公司时由招聘部门主管、财务行政人事部、总经理共同确定员工薪酬等级，匹配对应薪酬等级。第十二条在职员工薪级调整。每年对员工进行薪酬等级评估，根据考核结果进行薪酬等级调整。第四章考核内容第十三条员工考核内容主要是考核员工岗位履职的情况，包括：（一）重点工作任务完成情况；（二）日常工作完成情况；（三）遵纪守法合规情况。（一）员工重点工作任务：员工重点工作任务要根据公司战略规划、年度重点工作计划、预算等，结合本部门工作计划提出。重点工作任务是指关系公司长远发展和对实现本年度工作目标有重大影响的任务，包括但不限于业绩指标、岗位指标等。考核要明确重点工作任务的主要内容、完成时间进度、需达到的目标要求等。员工年度重点工作任务首先由员工提出，然后报主管领导审核，最后报总经理审批。员工重点工作任务不得低于三项。（二）日常工作任务主要包括三个方面：1.常规性工作;2.与团队团结协作； 3.工作创新性、主动性和责任感等方面。（三）遵纪守法合规考核主要包括三个方面：1.遵守国家法律法规、监管机构监管要求等情况；2.遵守公司规章制度情况；3.执行公司规划和预算等情况。第十四条员工考核采用百分制，重点任务考核权重为90分；日常工作完成考核权重为10分；遵纪守法合规性考核实行扣分制。第五章考核组织第十五条员工考核实行月度和年度相结合的考核方法，并逐级进行考核。第十六条公司设立考核委员会，考核委员会对部门主管进行考评，部门主管对部门内员工进行考核。第十七条月度考核（一）部门主管及员工每月就工作完成情况，填报：《广州XX有限公司员工月度绩效考核表》（附件1）。（二）员工月度绩效考核结果分为A、B、C三个等级，对应的绩效考核系数

薪酬与绩效考核管理办法(财务部)

薪酬与绩效考核管理办法（财务部）第一章总则第一条为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体人员。第二章基薪的确定与薪酬额度管理第三条人员的基薪由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的预算总额和相关政策，在考虑工龄工资、加班工资和年终花红后合理制定，经分管的经理复核后，上报财务中心。第四条人员基薪经财务中心审定后，报人力资源部审批。第五条公司部门月度工资发放总额依以下公式计算确定：公司部门月度工资发放总额= ∑经人力资源部审定的该公司财会人员基薪×90% + 工龄工资+ 加班工资第六条在年终工资总额清算时，享有财务部门工资余额的支配权。第三章工作绩效考核第七条考核原则 1、客观、公正。 2、突出工作实绩。 3、部门绩效和个人绩效相结合：部门绩效占40%，个人绩效占60%。 4、纵向逐级考核：以直接上级对下级进行考核为主，资金部和管理部的专业考核作为补充。

第八条部门考核的内容与方法部门绩效考核的内容包括公司业绩、任务绩效、管理绩效和周边绩效4个部分；考核方法采用定量考核与定性考核相结合。实施考核时，公司业绩、任务绩效、管理绩效由财务经理负责评分，周边绩效由所在单位执行经理负责评分。具体内容：比如详见下表1参考。表1 财务部门绩效考核的内容与考评方法部门负责人考核的内容包括直接上级满意度、工作计划完成情况、内外部协调与沟通、财务管理制度执行情况、团队建设以及出勤情况等；考核方法除出勤率为定量考核外，其他指标全部采用定性考核。实施考核时，第2项由所在单位执行经理负责考核，其他各项由经理负责考核。

国开人体解剖生理学形考任务1答案

说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载作者：过河卒219.12.3 题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索题目：按前后方向，将人体纵向分成左、右两部分的切面，称为（）。答案：矢状面题目：成人脊柱的组成，包括1块骶骨、1块尾骨和（）。答案：24块椎骨题目：当运动神经兴奋，神经冲动传到轴突末梢时，接头前膜开放的的电压依从性通道是（）。点击相关知识点答案：Ca2+ 题目：动作电位上升支的产生是由于（）。答案：Na+内流题目：刚能引起组织细胞产生兴奋的最小刺激强度称为（）。答案：阈值题目：骨骼肌纤维三联体的结构是（）。答案：由一条横小管与两侧的终池构成题目：骨可依外形分为4类，其中不包括（）。答案：三角骨题目：骨可依外形分为4类，其中不包括（）。答案：滑膜关节的基本构造是具有关节面、关节囊和关节腔题目：骨可依外形分为4类，其中不包括（）。答案：三角骨题目：关于椎间盘的描述，错误的是（）。答案：椎间盘坚硬没有弹性题目：关于负反馈的描述，错误的是（）。答案：使控制部分的活动增强题目：关于骨连结的说法，错误的是（）。答案：滑膜关节活动度小题目：关于化学性突触，错误的是（）。答案：突触前膜上有特异性神经递质的受体题目：关于肩关节的描述，错误的是（）。答案：关节窝大题目：关于前和后的描述，错误的是（）。答案：近皮肤者为前，远者为后题目：关于躯干骨及其连结的描述，错误的是（）。答案：椎间盘位于相邻的两个椎体之间，盘的中央部为纤维环题目：关于人体的标准姿势的描述，错误的是（）。答案：两足分开与肩同宽题目：关于神经—骨骼肌接头处信息传递的特征，错误的说法是（）。答案：化学传递的速度远比神经冲动的传导要快得多

绩效考核与薪酬制度全

绩效考核与薪酬制度第一章总则第一条为提高工作效率与积极性，激发员工的工作热情，及时发现解决问题，形成持续改进、优胜劣汰、公平公正、多劳多得的人才考核与职业发展机制，进而提升公司整体的执行力与综合竞争力，特制订本制度；第二条本制度适用公司全体员工。第二章考核原则第三条制度建立在客观公正的基础上，秉承公平公开的原则，要求考核办法简洁易操作。第四条采用分层考核、分级评分的原则，即公司领导对部门负责人考核，部门负责人对二级部门考核，二级部门对基层员工考核，要求为每位员工建立个人绩效档案（附表）。第五条考核结果的应用以激励为主，处罚为辅，重在激发员工的工作热情，形成多劳多得的文化氛围。第六条考核结果需在三日内以面谈形式告知被考核人，被考核人有权在绩效结果公布后的三日内跨级提起申诉（详见附表 1）。第三章考核方法第七条半年度/年度考核办法 1、为保障公司战略与经营目标的实现，确保工作计划有效贯彻执行，同时作为管理干部考核选拔的依据，特制定《半年度 /年度考核办法》，本办法适用于公司高层领导、部门领导等

中层干部（详见附表2）。 2、公司需于每年12月20日前与被考核人确定次年年度工作计划，并于每年12月31日前签订《年度责任状》，如遇节假日提前执行。 3、公司于每年7月初召开半年度工作总结会，次年1月初召开年度工作总结会，被考核人需于每年6月底及12月底提交半年度及年度任务完成情况的工作总结，由公司总裁、分管副总裁按照《年度责任状》量化的《考核细则》进行综合考核，考核结果直接对应所签署责任状的奖惩条款。第八条日常考核办法 1、月度考核（1）为提高全员的工作效率，提升公司整体执行力，特制定《月度考核办法》，本办法适用于轨道营销部中层干部、产品营销部中层干部、企业营销部中层干部、海外营销部中层干部、北京办事处中层干部、市场部中层干部、总办除司机外全员、财务部全员、法务部全员、设备开发部中层干部、软件开发部中层干部、系统设计部除开发人员外全员、测试部全员、项目管理部中层干部、项目经理及文档人员、运营维护部经理、制造部经理（详见附表2）。（2）公司需于每月25日前向被考核部门负责人收集次月工作计划，计划包含日常工作与专项工作，并于每月31日前召开公司月度计划会明确次月重点专项工作，如遇节假日提前执行（详见附表3）。

薪酬与绩效考核管理办法(新编版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改薪酬与绩效考核管理办法(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

薪酬与绩效考核管理办法(新编版) 第一章总则第一条为加强广州XX有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬与绩效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。第二条本办法所称的薪酬是指一个年度内公司实际发放给员工税费前的薪酬总额。第三条本方法中的员工是指除公司领导班子成员外的员工。领导班子成员考核按照XX司（办）字[2016]39号《XX集团有限公司企业经营者薪酬与绩效管理办法》执行。第四条本办法所称的绩效是指员工在一个年度内履行岗位责任的业绩和效率。第二章薪酬构成第五条员工年度薪酬包括：基础工资、岗位工资、绩效工资和专项奖金四个部分。

第六条基础工资，是指根据所在地的经济发展水平、消费水平、价格水平确定的基础性工资。基础工资标准需定期根据所在地政府发布的薪酬指导线进行调整。第七条岗位工资，是指员工履行岗位职责而获得的相应薪酬。第八条绩效工资，是指员工完成考核任务和指标，经绩效考核所获得的相应薪酬，包括月度绩效工资和年度绩效工资。第九条专项奖金，公司员工专项奖金由两部分组成：一是员工在年度内做出特殊贡献，受公司表彰获得的专项奖金；二是公司在企业当年的净利润中按一定比例计提的专项奖金。第十条员工基础工资与岗位工资之和称为基本工资，员工基本工资占员工年度薪酬标准的70%，绩效工资占员工年度薪酬标准的30%。第三章薪级的确定与调整第十一条新入职员工薪酬定级。在入职公司时由招聘部门主管、财务行政人事部、总经理共同确定员工薪酬等级，匹配对应薪酬等级。

国开基础会计形考任务二标准答案

国开基础会计形考任务二答案

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形考任务二一、实验目的通过实验掌握销售企业根据不同经济业务编制相应记账凭证的方法。二、实验要求（请将填制完的会计凭证拍照后以图片的形式上传）（一）根据下列经济业务填制收款凭证和付款凭证： 1．4月3日，开出现金支票，从银行提取现金3 600元。 2．4月4日，采购员王峰预借差旅费1 800元，以现金支付。 3．4月5日，接银行收款通知，北城公司归还前欠货款13 000元，已存入银行。 4．4月5 日，以现金372元购买办公用品，交付有关部门使用。 5．4月10日，开出转账支票，以存款3 800元支付购买商品运费。 6．4月12 日，将出售废品收入240元现金，存入银行。 7．4月16日，采购员王峰报销差旅费时交回现金100元。 8．4月25日，报销职工市内交通费360元，以现金支付。 9．4月27日，向大华公司购货一批，共计4 000元，已开出转账支票付讫。 10．4月28 日，接银行收款通知，收到红华公司以货币资金200 000元作为投资。（二）根据下列经济业务填制转账凭证： 1．5月2日，销售给红光工厂A商品100件，每件160元，货款16 000元尚未收到。 2．5月6日，向滨海工厂购入甲种商品100件，每件140元，款项尚未支付。 3．5月18 日采购员陈海报销差旅费1 000元（原预借差旅费1 000元）。 4．5月30日，将本月发生的管理费用15 200元转入“本年利润”账户。 5．5月30日，将本月商品销售收入196 000元转入“本年利润”账户。（三）将填制的记账凭证装订成册。三、实验材料（教学班自备）收款凭证、付款凭证、转账凭证及凭证装订材料。（一）会计分录如下： 1．借：库存现金3600 7．借：库存现金100 贷：银行存款3600 贷：其他应收款-王峰100 2．借：其他应收款-王峰1800 8．借：管理费用360 贷：库存现金1800 贷：库存现金360 3．借：银行存款13000 9．借：库存商品4000 贷：应收账款13000 应交税费—应交增值税（进项税额）680 4．借：管理费用372 贷：银行存款4680 贷：库存现金372 10．借：银行存款200000 5．借：库存商品3800 贷：实收资本200000 贷：银行存款3800 6．借：银行存款240 贷：库存现金240

20年国开学习指南形考答案

形考任务一10分）一、单项选择（每题5分，共计正确答案是：国家）1. 请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学正确答案是：只有）2. 请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（在面对面教学的课堂上才能完成学习任务分）二、判断题（每题2分，共计10是管理学习时间的并根据需要实时地调整计划，3. 制定时间计划，评估计划的执行情况，。）正确的答案是“对”有效策略。（群、课QQ4. 在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、。正确的答案是“对”程论坛等方式来与老师联络。（）正确的答案）远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（ 5. 。是“错”“错”。正确的答案是6. 纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（）“错”。在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（）正确的答案是7. 形考任务二分）分，共5题，共计10一、单选题（每题28）正确答案是：1.开放大学学制特色是注册后年内取得的学分均有效。（）正确答案是：专业综合实践是专业学习后期需要完成的环节。（ 2. ）正确答案是：被评为优秀毕业生不是专业学位授予的必备条件。（ 3. 正确答案是：小学、初中）不是目前国家开放大学设有的学习层次。（ 4. 正确答案是：入学注册时）开始计算。（5.转专业后，学籍有效期从10分）题，共计二、判断题（每题2分，共5办理转专业相关事宜时，拟转入专业与转出专业应属于同等学历层次，本科转专业还6. ”。）正确的答案是“对应是同科类相近专业。（ ”。正确的答案是“错7.入学后第一个学期可以转专业。（）8.自愿退学的学生可重新报名参加国开学习，学生原来获得的学分，可按免修免考的有关规定进行课程或学分替换。（）正确的答案是“对”。 9.入学后第一个学期可以转学。（）正确的答案是“错”。 10.申请转专业的同时不可以申请转学。（）正确的答案是“错”。形考任务三一、单选题（每题1分，共计4分） 1. 国家开放大学学习网网址是（）正确答案是：https://www.wendangku.net/doc/606974310.html, 2. 进入课程页面后，学生只能按顺序一章一章的进行系统学习。（）正确答案是：错 3. 由国家开放大学开发的能够与学习网同步学习应用程序的名称是（）正确答案是：国开在线 4. 下面哪些作业类型不属于形成性考核（）正确答案是：毕业论文二、多选题（每题1分，共计4分） correct answers The ）相结合的方式进行。国家开放大学课程考核方式通常采用（5. , 终结性考核are: 形成性考核浏学习导学资料, （）The correct answers are: 6. 课程学习

薪酬与绩效考核管理办法(标准版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 薪酬与绩效考核管理办法(标准版)

薪酬与绩效考核管理办法(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。第一章总则第一条为加强广州XX有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬与绩效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。第二条本办法所称的薪酬是指一个年度内公司实际发放给员工税费前的薪酬总额。第三条本方法中的员工是指除公司领导班子成员外的员工。领导班子成员考核按照XX司（办）字[2016]39号《XX集团有限公司企业经营者薪酬与绩效管理办法》执行。第四条本办法所称的绩效是指员工在一个年度内履行岗位责任的业绩和效率。第二章薪酬构成第五条员工年度薪酬包括：基础工资、岗位工资、绩效工资和专项奖金四个部分。第六条基础工资，是指根据所在地的经济发展水平、消费水平、

价格水平确定的基础性工资。基础工资标准需定期根据所在地政府发布的薪酬指导线进行调整。第七条岗位工资，是指员工履行岗位职责而获得的相应薪酬。第八条绩效工资，是指员工完成考核任务和指标，经绩效考核所获得的相应薪酬，包括月度绩效工资和年度绩效工资。第九条专项奖金，公司员工专项奖金由两部分组成：一是员工在年度内做出特殊贡献，受公司表彰获得的专项奖金；二是公司在企业当年的净利润中按一定比例计提的专项奖金。第十条员工基础工资与岗位工资之和称为基本工资，员工基本工资占员工年度薪酬标准的70%，绩效工资占员工年度薪酬标准的30%。第三章薪级的确定与调整第十一条新入职员工薪酬定级。在入职公司时由招聘部门主管、财务行政人事部、总经理共同确定员工薪酬等级，匹配对应薪酬等级。第十二条在职员工薪级调整。每年对员工进行薪酬等级评估，根据考核结果进行薪酬等级调整。第四章考核内容第十三条员工考核内容主要是考核员工岗位履职的情况，包括：（一）重点工作任务完成情况；（二）日常工作完成情况；（三）遵

管理英语4形考答案-本(国开形考)

自测单元1 一、选择填空题（每题10分，共5题）题目1 — Is it possible for you to work out the plan tonight? —__________ 正确答案是：I think so. 题目2 — I think things have been a bit difficult for us the last couple of months. —__________. We've been working hard, but still getting behind. 正确答案是：You're right 题目3 The Human Resource Managing Department at Honda is given specific instructions ______ employ the best possible workers. 正确答案是：on how to 题目4 Even the best continually seek ways to ______ their skills. 正确答案是：sharpen 题目5 The responsibilities in handbook ______ that managers have to be concerned with efficiency and effectiveness in the work process. 正确答案是：indicate 题目6 二、听力理解：听录音，选择最佳答案（共50分）。请听录音：操作提示：通过下拉选项框，选择答案。

公司薪酬与绩效考核方案

市场部人员薪酬与激效管理制度 1、总则 1.1为了有效调动市场部员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。 1.2 该部门采取经理负责制。市场部经理负责对部门人员进行考核。 2、考核指标 2.1公司成立薪酬管理领导小组薪酬管理领导小组负责薪酬制度的领导和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权 2.2薪酬评定小组由销售部经理每季度招集一次由财务部工资人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工作 2.3公司业务主管领导及财务经理组成业务员薪酬考核具体工作制定考评指标提成参数决定业务奖罚实施。 3、薪资结构 3.1本制度所指薪酬，是指每月定期发放的固定工资、提成、奖励、公司统一福利。 1.发放月薪=基本工资+奖励+提成 2.实际月薪=基本工资+社保+奖励+提成 3.实习月薪=固定底薪*80%+奖励+提成 3.2固定工资根据职员所在的岗位、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 3.3奖励工资根据员工工作业绩考核的考评分确定的工资部分，公司特别奖励部分（为经销商做门招与灯箱具体见4.3）。 3.4年度奖金依据个人任务完成量提取的业绩奖金，每年发放一次。 3.5提成奖金，依据个人的有效回款提取部分。 3.6员工转正后公司为其购买社会保险。 4、销售人员的薪资具体核算 4.1销售人员级别、底薪表

4.2销售提成部分 4.3奖励部分 a.特别奖励 c.其他奖励见（5. 业务员奖励办法） 5.业务员奖励办法 5.1全勤奖（当月无不良记录）奖励50元 5.2合理化建议被公司采纳的根据建议所创造的总效益给建议者记大功或小功一次，大功奖励100元，小功奖励50元。 5.3任务完成奖。a每月完成计划指标，每个人奖励200元。 b.超额奖在完成规定任务的基础上，超出部分除了进行业绩提成外，还进行额外的奖励，具体计算方法为：超额奖=（实际完成销售任务/计划指标）*200 c.团队奖市场团队在完成团体指标的情况下，将对市场团队进行奖励，每人100元。 5.4确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反馈意见,奖励200元,记大功一次 5.5在现有市场的基础上,公司每拓展一个地区,效益明显者奖励200元,记大功一次 5.6员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录,奖励100元,予以通报表扬 5.7积极检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争,表现突出者或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖励200元,记大功一次备注:1、X代表做门招、灯箱、有效水工信息的数量；2、水工信息必须为有效名单才能给予核算；3、门招与灯箱奖励部分须按广告商安装完毕核算；4、提成须按客户回款比例给予提成。