应付职工薪酬习题2

应付职工薪酬习题

一、单项选择题

1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（）。

A、临时职工

B、监事会成员

C、为企业提供审计服务的注册会计师

D、内部审计委员会成员

2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（）元。

3、按照生产工人工资的2%计提工会经费，借方应该通过（）科目核算。

A、管理费用

B、生产成本

C、制造费用

D、销售费用

4、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目。

A、生产成本

B、管理费用

C、制造费用

D、财务费用

5、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。

A、发放管理人员工资

B、交纳生产工人的医疗保险费

C、为管理层提供非货币性福利

D、支付离退休人员工资

6、企业确认的辞退福利，应当计入的会计科目是（）。

A、生产成本

B、制造费用

C、管理费用

D、营业外支出

二、多项选择题

1、下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。

A、工会经费

B、职工养老保险费

C、职工住房公积金

D、辞退职工经济补偿

2、关于非货币性职工薪酬，说法正确的有（）。

A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

B、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

D、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益

3、下列各项中，属于辞退福利的有（）。

A、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

B、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

C、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

D、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

4、下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。

A、住房公积金

B、非货币性福利

C、职工工资

D、辞退福利

三、判断题

1、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。（）

2、企业在职工提供服务的会计期末以后，一年以上到期的应付职工薪酬，应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额，计入相关成本或当期的损益。（）

3、完成等待期内的服务或者达到规定业绩以后才可以行权的以现金结算的股份支付在等待期内的每一个资产负债表日，依然要按照账面价值进行计量。（）

4、企业提供给职工配偶和子女的福利不属于职工薪酬。（）

5、职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）

四、业务题

1、甲公司发生工资薪酬情况：基本生产车间生产甲产品发生工资为40000元，车间管理人员职工资10000元，为开发专利产品发生职工工资30000元（假设按规定可予以资本化），行政管理部门人员职工工资20000元。要求编制费用分配会计分录

2、甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为开发专利产品发生住房公积金费用3000元（假设按规定可予以资本化），行政管理部门人员住房公积金费用2000元。.要求为甲公司编制费用分配会计分录和缴存时会计分录。

3、某企业2007年6月应付工资总额785000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为450000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为165000元，医务人员工资为100000元。要求为该企业编制相关会计分录。

4、丙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工25名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4 000元。要求为该企业编制相关会计分录。

5、甲公司是一家彩电生产企业，有职工200名，其中一线生产工人为170名，总部管理人员为30名。2008年2月，甲公司决定以其生产的液晶彩色电视机作为个人福利发放给职工。该彩色电视机单位成本为10 000元，单位计税价格（公允价值）为14 000元，适用的增值税税率为17%。要求为该企业编制相关会计分录。

6、甲公司为增值税一般纳税人，生产产品适用的增值税税率为17％。2011年1月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：

（1）对生产车间使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。

（2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元。（3）为公司总部下属25为部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月计提折旧0.08万元。

（4）将50箱自产产品作为福利分配给本公司职工，每人一箱，其中生产产品工人30人，车间管理人员5人，行政管理人员15人。该产品生产成本为1.2万元/箱，市场售价为1.5万元/箱。

（5）月末，分配职工工资150万元，其中直接生产产品人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。

（6）银行提取现金130万元备发工资。

（7）用银行存款发放职工工资，其中：按规定计算代扣代交职工个人所得税10万元，扣收代职工垫付款6万元，代扣职工养老保险4万元。

（8）以库存现金支付职工李某生活困难补助0.3万元。

（9）以银行存款缴纳为职工支付的医疗保险费5万元。

要求：编制甲公司2011年1月的会计分录。

2011高考题【资料】C上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2011年3月有关职工薪酬业务如下：

（1）公司将生产的笔记本电脑发放给职工作为福利，每人一台，每台产品成本为4000元，每台计税价格（售价）5000元。公司职工有100人，其中生产工人90人，总部管理人员10人。

（2）公司为5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金为12000元，按月以银行存款支付。

（3）公司为90名生产工人提供免费住宿，房屋月计提折旧合计为18000元。

（4）月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资300000元，车间管理人员工资120000元，总部管理人员工资150000元，专设销售部门人员工资100000元，在建工程人员工资60000元，研发人员工资170000元（符合资本化条件）。

【要求】根据上述资料，编制C上市公司的会计分录。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课后测试

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析 课后测试 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 职工薪酬的类别不包括：√ A职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬 B企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利 C以股份为基础的薪酬 D以社会保险形式提供的保险待遇 正确答案：D 2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√ A与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工 B未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工 C与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工 D未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工 正确答案：D 3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√ A职工福利费

B免费的医疗体检 C辞退福利 D社会保险费 正确答案：B 4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。√ A管理费用 B成本水平 C受益对象 D会计期间 正确答案：C 5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√A年假 B产假 C国家法定节假日 D员工调休 正确答案：B 6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入： √ A相关资产或当期损益

B应交税金——应交增值税 C库存商品 D营业收入 正确答案：A 7. 辞退福利应当计入：√ A当期费用 B资产成本 C管理费用 D应付职工薪酬 正确答案：A 8. 关于内退，下列说法错误的是：√ A内退就是一个辞退福利 B按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养 C内退员工在未来期间不再给企业提供服务 D企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务 正确答案：D 9. 应当由生产产品负担的职工薪酬计入：√A建造固定资产成本 B无形资产成本

CPA注册会计师会计第10章职工薪酬练习题

第十章职工薪酬 一、单项选择题 1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）。 A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B、退休金属于辞退福利 C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用 2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。 A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元 3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。 A、150万元 B、114万元 C、85.5万元 D、36万元 4、下列属于其他长期职工福利的是（）。 A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金 B、设定提存计划 C、长期带薪缺勤 D、设定受益计划 5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，甲公司在2×16年末应确认的销售费用为（）。 A、7.39万元 B、192.31万元 C、197.87万元 D、200万元

应付职工薪酬的核算_例题习题

应付职工薪酬的核算例题习题 一、单项选择题 1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入( )。 A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 ( )的一定比例计算。 A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资 6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。 A.应付工资 B.应付福利费 C.应付职工薪酬 D. 预计负债 7. 下列说法错误的是( )。 A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( )。 A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬 D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。 9. 下列说法错误的是 ( )。 A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益 10.非货币性福利，不包括 ( )。 A. 以自产产品发放给职工作为福利 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 C. 为职工无偿提供医疗保健服务 D. 工会经费和职工教育经费 11.辞退福利全部计入当期 ( )。 A.生产成本 B.制造费用 C. 管理费用 D.营业外支出 12. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的( )，计入相关资产成本或当期损益。 A.市场价格 B.重置价值 C.历史成本 D. 公允价值 13.下列关于职工的范围表述正确的是 ( )。

应付职工薪酬 习题答案

新会计准则第9号──职工薪酬 一、单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费 【正确答案】C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 【正确答案】A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 【正确答案】C 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税

率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 【正确答案】D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。 A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出 【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（） A．临时职工B．独立董事 C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师

职工薪酬核算练习题

【例题·分录题】(2007年)甲上市公司为增值税一般纳税人,适用得增值税税率为17%。2007年3月发生与职工薪酬有关得交易或事项如下: 要求:编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项得会计分录。(“应交税费”科目要求写出明细科目与专栏名称,答案中得金额单位用万元表示)。 (1)对行政管理部门使用得设备进行日常维修,应付企业内部维修人员工资1、2万元。 (2)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定每辆汽车每月计提折旧0、08万元。 (3)将50台自产得V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1、2万元,市场售价为1、5万元(不含增值税)。 (4)月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。 (5)以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。 (6)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0、8万元。 (7)以现金支付职工李某生活困难补助0、1万元。 (8)从应付张经理得工资中,扣回上月代垫得应由其本人负担得医疗费0、8万元。【例题·分录题】(2007年)甲上市公司为增值税一般纳税人,适用得增值税税率为17%。2007年3月发生与职工薪酬有关得交易或事项如下: 要求:编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项得会计分录。(“应交税费”科目要求写出明细科目与专栏名称,答案中得金额单位用万元表示)。 (1)对行政管理部门使用得设备进行日常维修,应付企业内部维修人员工资1、2万元。 [答疑编号5703020307] 『正确答案』 借:管理费用1、2 贷:应付职工薪酬1、2 (2)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定每辆汽车每月计提折旧0、08万元。 [答疑编号5703020309] 『正确答案』 借:管理费用 2 贷:应付职工薪酬 2 借:应付职工薪酬 2 贷:累计折旧 2

会计 职工薪酬练习题

会计职工薪酬练习题 一、单项选择题 1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）。 A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B、退休金属于辞退福利 C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用 2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。 A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元 3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。 A、150万元 B、114万元 C、85.5万元 D、36万元 4、下列属于其他长期职工福利的是（）。 A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金 B、设定提存计划 C、长期带薪缺勤 D、设定受益计划 5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，甲公司在2×16年末应确认的销售费用为（）。 A、7.39万元 B、192.31万元 C、197.87万元 D、200万元 第1页

职工薪酬练习题

应付职工薪酬练习题 甲公司为生产家电生产公司，是增值税一般纳税人，适用的增值税税率是17%。甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。2015年12月份发上如下经济业务： （1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资40万元，行政管理人员工资80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。 （2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。 （3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。 （4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用。为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月租金2万元。 （5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。 （6）结算本月应付职工工资总额540元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医疗费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。 （7）上交个人所得税30万元 （8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付增值税税额17万元 （9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超多一年未使用的权利作废；职工休年假时首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。 要求：编制上述业务的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）

企业会计准则第9号 职工薪酬 限时考试卷

《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读 一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。5月份，该企业将自产的、实际生产成本为40000元，市场售价为50000元的产品，作为非货币性福利向行政管理部门职工发放，由此计入当期管理费用的非货币性福利为（）元。 A.58500 B.48500 C.40000 D.50000 A B C D 2.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为（）元。 A.5400 B.6000 C.4320 D.4800 A B C D 3.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（）。 A.递延收益 B.管理费用 C.未确认融资费用 D.未实现融资收益 A B C D 4.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（）。 A.管理费用 B.投资收益 C.营业外支出 D.其他综合收益 A B C D 5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（）万元。 A.439.05 B.539.05 C.486.52 D.600 A B C D 6.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是（）。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.主营业务成本 A B C D 7.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（）。 A.长期残疾福利 B.企业用于开展工会活动的相关支出 C.长期利润分享计划 D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

职工薪酬核算练习题

【例题·分录题】（2007年）甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2007年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： 要求：编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项的会计分录。（“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称，答案中的金额单位用万元表示）。 （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。 （2）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月计提折旧0.08万元。 （3）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元，市场售价为1.5万元（不含增值税）。 （4）月末，分配职工工资150万元，其中直接生产产品人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。 （5）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。 （6）按规定计算代扣代缴职工个人所得税0.8万元。 （7）以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。 （8）从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。

【例题·分录题】（2007年）甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2007年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： 要求：编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项的会计分录。（“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称，答案中的金额单位用万元表示）。 （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。 [答疑编号5703020307] 『正确答案』 借：管理费用 1.2 贷：应付职工薪酬 1.2 （2）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月计提折旧0.08万元。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》课后测试

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析关闭 ?1 ?2 ?3 ? 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 职工薪酬的类别不包括：√ A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬 B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利 C 以股份为基础的薪酬 D 以社会保险形式提供的保险待遇 正确答案： D 2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√ A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工 B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职 工 C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工 D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工 正确答案： D 3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√ A 职工福利费 B 免费的医疗体检 C 辞退福利 D 社会保险费

正确答案： B 4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。√ A 管理费用 B 成本水平 C 受益对象 D 会计期间 正确答案： C 5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√ A 年假 B 产假 C 国家法定节假日 D 员工调休 正确答案： B 6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：√ A 相关资产或当期损益 B 应交税金——应交增值税 C 库存商品 D 营业收入 正确答案： A 7. 辞退福利应当计入：× A 当期费用 B 资产成本 C 管理费用 D 应付职工薪酬 正确答案： A 8. 关于内退，下列说法错误的是：√

工资计算方案

绩效考核方案 一．部门千分制达标标准及奖罚 可对达标或不达标进行设置。达标标准分各矿可自行确定。二．A类、B类、C类员工评定及单独奖罚 各矿根据自己的情况对A、B、C类员工时进行评定及奖罚。但员工类型的评定必须在达标汇总后才能进行。 A类工每个部门可以定比例，但C类员工不能定比例。也就是说C类员工只有触犯的C类员工的条件才能成为C类员工，不能人为规定某个部门要有几个C类员工（占这个部的比例）。 三．达标、创建、不达标部门对A、B、C类员工的奖罚这是指第四项中对A、B、C类员工单独奖罚后，再考虑部门是达标、创建或没达标情况下，再次对本部门的A、B、C类员工进行奖罚。 根据各矿的具体情况自己规定。 四．与工资挂钩的指标处理 系统提供三种与工资挂钩的指标的处理方式：一、系数法。二、范围法。三、范围系数法。也可范围与范围系数交叉使用。 五．工资分配方法 1、正式工矿工资分配 1、根据生产第一线的综连采完成任务及零工情况及定员人数确定矿人均月工资，根据计资人数来计算本部门的月工资基数。考核后工资则在月工资基数上乘以考核系数。

2、辅助生产部门（除机关外）则根据本部门计资人数、本部门的系数乘以人均月工资得到部门月工资基数。考核后工资则在月工资基数上乘以考核系数。 3、第一种分配方法：机关采用一个系数取回总工资后，首先减去每人的基本工资。其余部分（绩效工资部分）再按部门的岗位系数之和分配到各部门，即各部门的绩效工资基数。考核后绩效工资则为绩效工资基数上乘以考核系数；第二种分配方法：象区队一样按各部门的系数计算工资基数，而后再乘以考核系数。后者可能更适合目前大部分矿的工资分配办法。 所有工资基数不包括公司及矿奖罚款等固定项，这些项直接兑现到个人。 2、部门工资分配 一、综连采区队 1、可分配总额=本区队考核后工资总额+不参与考核分数计算的部门奖（如超产奖等）-固定支出+部门内部奖罚 2、区队日均工资=可分配总额/∑（出勤天数*岗位系数） 3、计算区队干部工资总额 区队干部工资总额=（∑区队干部出勤天数*岗位系数）*区队日均工资 说明：（按设定的区队干部最大出勤天数取出勤，小于最大出勤天数按实际取，大于最大出勤天数的按最大出勤天数取）区队干部不参与班组考核，所以区队干部个人工资可直接计算。

职工薪酬管理制度毕业设计

XXX学院毕业设计 题目XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计专业班级会计与审计09X-X班 学生姓名 XXX 学生学号 XXXXXXXXXXXX 毕业届别 201X届 指导教师 XXX 201X年X月

XX学院201X届学生毕业设计开题审批表

目录 序言 (4) 摘要 (5) 一、XXX镇中心卫生院简介..... (5) 二、中心卫生院薪酬管理制度的现状及弊端 (5) （一）、医院薪酬管理制度的现状 (6) （二）、医院薪酬管理制度的弊端 (6) 1、薪酬体系缺乏透明度 (6) 2、福利单一，激励性差 (6) 3、采用过于“刚性”的员工工资制度，平衡有余但缺乏弹性第7页 4、缺乏具有长期激励功能的薪酬体系 (7) 5、绩效考核不明确，员工工作积极性不高 (7) 三、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议 (7)

（一）、增加薪酬体系的透明度 (8) （二）、完善福利制度，多方面进行激励 (8) （三）、加强和处理好薪酬市场调查，健全工资增长制度 (8) （四）、采用比较科学薪酬激励方式，注意激励方法的采用 (9) （五）、绩效考核透明化，提高员工工作积极性 (9) 参考文献 (9) 后记 (10) 序言 201X年XX月中旬，作为大四的学生我离开了学校，寻求一份实习的工作，经过各种招聘信息和渠道我终于找到了一份在XXX镇中心卫生院实习的机会，在这个单位里担任一份有关会计业务方面的工作。XXX镇中心卫生院座落在阆中市南端的XXX镇，始建于1986年6月，改建于2009年，是一所区域性中西医结合，以临床医疗为主的乡镇中心卫生院。建筑面积700平方米，职工15人，开设有中医、内科、牙科、计划免疫、妇幼保健等科室。该院坚持科学发展观，坚持以技术、质量促发展，管理出效益的办院方针，以病人为中心的报务宗旨

2015CPA会计练习题 第13章 职工薪酬

第十三章职工薪酬 一、单项选择题 1.下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。 A.职工福利费 B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 C.工会经费和职工教育经费 D.社会保险费 2.乙公司共有职工2000名，2×15年2月，乙公司将外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票。不考虑其他因素，乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为（）万元。 A.166 B.200 C.234 D.300 3.甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 A.250 B.50 C.200 D.0 4.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工200名，其中180名为一线生产人员，20名为总部管理人员。2015年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工。该型号的空调市场售价为每台1200（不含增值税税额）元。甲公司下列会计处理中不正确的是（）。 A.应确认的应付职工薪酬为280800元 B.应确认生产成本252720元 C.应确认管理费用28080元 D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元 5.A公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。2013年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2019年初退休。A公司根据相关精算假设确定的该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为12 000元，适用的折现率为10%。则甲公司按照预期累计福利单位法确定的2014年当期服务成本为（）元。（计算结果保留两位小数） A.1241.85 B.2000 C.1490.22 D.2 200 二、多项选择题 1.下列人员中，属于企业职工的有（）。 A.与企业签订劳动合同的兼职人员 B.与企业签订无固定期限合同的人员 C.企业正式任命的董事会成员 D.为企业提供审计服务的会计师事务所人员 2.下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

工资计算公式列表

例子:工资计算公式列表 1、本月工作天数按30天计算；一天按小时计算 2、if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额 else实际工作天数=实际出 勤天数 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、基本工资=工资标准×50% 4、房补=工资标准×13% 5、月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%） 6、学历加薪： 学历加薪标准： 1）中专及以下学历无学历加薪； 2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 3）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 4）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 5）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 6）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数 当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数 （即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）

当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工） 7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。 8、加班工资： 现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。 9、事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/小时+按分钟计算的事假数/60分钟/小时 例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/小时+20分钟/60分钟/小时=天当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。 10、病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天×病假总天数 病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/小时+按分钟计算的病假数/60分钟/小时（同事假天数计算方法）病假工资扣除系数： 1)在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金标准）全扣 2)在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金标准）全扣 3)在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补+月奖金标准）全扣 11、迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表 12、违纪罚款：同迟到罚款 13、其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等）

应付职工薪酬 习题答案

一、单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费 【正确答案】C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 【正确答案】A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 【正确答案】C 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税

率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 A.10 B.11.7 C.12 D.14.04 【正确答案】D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。 A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出 【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（） A．临时职工B．独立董事

最新员工薪酬体系方案试行精品.doc

(最新)员工薪酬体系方案试行(精品)1 员工薪酬体系方案 （试行） 为进一步发挥薪酬的激励功能，体现按劳分配与按贡献分配相结合的原则，以增强业务竞争能力，降低公司运营成本，充分调动员工积极性，促进公司业务持续健康发展，特制定本体系方案。 一. 薪酬方案制定的基本原则 薪酬方案以岗位为核心，依据员工所在岗位、工作责任、技术含量、风险程度、劳动强度和贡献大小确定岗位等级，实行“以岗定薪、同岗同酬、薪随岗走、体现职能、绩效挂钩”的薪酬管理模式。 二. 薪酬体系的构成 根据公司目前的实际运作情况，按工作性质的不同将公司员工薪酬分成六种操作方式。1. 年薪制 适用于经营层。年薪制根据股份公司当年下达的下属企业总经理（厂长）年薪制的有关文件执行。2. 底薪加销售提成制 适应于驻外销售人员。销售区域人员的薪酬实行底薪加销售提成的薪酬方案，具体操作按年度公司营销方案中相应条款执行。3. 定额工资制 (1) 适用于售后服务部外聘仓管员、售后管理员、公司总部

有关部门的临时工、外聘 工； (2) 售后服务部外聘仓管员、售后管理员实行定额工资，薪酬标准按公司营销政策中 的标准执行。 (3) 公司总部有关部门的临时工、外聘工，参考岗薪制相应岗位的月薪标准，在临时 外聘合同中单独约定，原则上月薪标准不超过相同岗位的75%。4. 计件制 (1) 适用于生产线工人； (2) 生产线工人的计件工资制根据生产计件制薪酬方案（气具发[2004]053 号文件） 执行。 5.岗薪制 适用于公司本部职能部门员工。公司本部的职能部门员工（不含客、小车司机）的薪酬均实行岗薪制。 6.计程制 适用于客车、小车驾驶员。

职工薪酬测试题.doc

1、甲公司工资结算汇总表载明，本月应付职工薪酬总额为 1 580 000元，其中： 职工工资为1 000 000元，提取的社会保险费为420 000元，提取的住房公积金为80 000元，提取的工会经费为20 000元，提取的职工教育经费为15 000元，提取的职工福利费为45 000元。本月基本生产工人的薪酬为1 343 000元，生产车间管理人员的薪酬为63 200元，厂部管理人员的薪酬为94 800元，专设销售机构人员的薪酬为47 400元；在建工程人员的薪酬为31 600元。发放本月工资时，从工资中代扣个人所得税20 000元，代扣应由个人交纳的社会保障费60 000 元。 要求：（“应付职工薪酬”要求写出明细科目，未写的每个扣1分） ⑴计算本月实发工资，编制通过银行向职工支付工资的会计分录。（7分） ⑵编制结转各种代扣款项的会计分录。（5分） ⑶编制以银行存款交纳上述代扣的个人所得税和社会保险费的会计分录。（5分） ⑷编制将职工的薪酬计入相关成本和当期损益的会计分录。（8分） ⑸编制以银行存款交纳公司应交社会保险费和住房公积金的会计分录。（5分）

⑹编制以银行存款拨付工会经费的会计分录。（5分） 2、非资产负债表日后事项的销售退回，直接冲减退回当期的销售收入和销售成本等。 [例题分析1] 甲公司2008年11月20日销售一批商品，增值税发票上注明的售价为100000元，增值税17000元，成本60000 元。合同规定的现金折扣条件为1/20, n/30。（假设折扣不含增值税）买方于当年12月5日付款，享受现金折扣1000元，12月25日该批产品因质量严重不合格被退回。甲公司相关的会计处理如下： (1) 销售商品时 借：应收账款117000

各类工资计算方式大全

各类工资计算方式大全 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算 依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 四、年休假天数计算 依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

企业会计准则第号职工薪酬课后测试

企业会计准则第号职工 薪酬课后测试 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析关闭 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 职工薪酬的类别不包括：√ A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬 B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利 C 以股份为基础的薪酬 D 以社会保险形式提供的保险待遇 正确答案： D 2. 关于职工范畴，下列说法错误的是：√ A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工 B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工 C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工 D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工 正确答案： D 3. 企业为职工提供的非货币性福利包括：√ A 职工福利费 B 免费的医疗体检 C 辞退福利 D 社会保险费 正确答案： B 4. 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。√ A 管理费用 B 成本水平

C 受益对象 D 会计期间 正确答案： C 5. 下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：√ A 年假 B 产假 C 国家法定节假日 D 员工调休 正确答案： B 6. 以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：√ A 相关资产或当期损益 B 应交税金——应交增值税 C 库存商品 D 营业收入 正确答案： A 7. 辞退福利应当计入：× A 当期费用 B 资产成本 C 管理费用 D 应付职工薪酬 正确答案： A 8. 关于内退，下列说法错误的是：√ A 内退就是一个辞退福利 B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养 C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务

工资计算方法

日工资计算标准 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法 A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数