面试资料个人情况填写表

面试资料个人情况填写表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

面试资料个人情况填写表编号：填表日期：

招聘面试填写表单

人力资源基本流程操作规范

》 》 》 表》 》 》 》 》 》 单》 表》-----------------------------------------------------16 14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16 15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17 16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18 17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19 18.《管理层试用期考核表》

-------------------------------------------------------20 19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21 20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22 21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24 22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25 23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26 》 》 》 表》 》 》 》 》 表》 》 》 表》 》-----------------------------------------------------------38 37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39 38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40 人员需求申请表

HR面试问题汇总(表格)

H R面试问题汇总(表格)标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

猎头、HR面试问题汇总1．语言表达、仪表 2．工作经验

5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 6．分析判断能力 9．组织协调能力、人力关系与适应能力

10．精力、活力与兴趣、爱好 11．专业知识水平及特长 问题一：请谈谈你的个人经历 重点测试求职者的思维逻辑性和语言表达能力。 1.如果发现求职者的工作跳槽次数多 —为什么频繁跳槽（尤其重点要关注求职者对最近三次离职的解释） —从你频繁跳槽的情况看，是不是可以推断你的职业稳定性有欠缺（问题有一点挑战性，以此验证求职者的稳定性和反应能力） 评判：如果求职者频繁跳槽，而且，把跳槽的原因统统归结于过去服务公司，要引起最大的警惕。这种人，往往是其本人对新环境的适应能力值得怀疑。 对于专业岗位而言，如果跳槽次数在平均半年左右一次的，基本可以断定求职者的专业素养积累不可能非常好。因为他根本没有机会积累专业经验。 2.如果求职者的工作相对稳定 —我发现你过去工作一直比较稳定，那么这次的跳槽，是基于什么样的原因（以此验证求职者的求职动机和职业稳定性）

评判：最合理的一个解释是这类的求职者在现有的公司，遇到了“天花板”。为个人发展计，决定离职。 通常第一个问题，只是一个开场。接下来，由远及近，逐渐进入正题。 问题二：请问对我们行业＆公司了解有多少 重点测试：求职意愿强烈程度、个人资讯整合分析能力、推理思维的逻辑性、大局观。 我认为此问之后可以听听求职者对于行业现状、走势、竞争态势、竞争对手的基本判断，有助于对求职者全面的考察。 不妨追问： —你是从什么渠道了解到我们公司 —你是从什么渠道了解到我们的招聘信息（间接地证实公司现有招聘渠道的有效性比较，适合反馈给人力资源部） 评判：如果求职者对公司的了解程度非常高，未必能证明他一定胜任这个岗位，但至少说明他是一个事先准备工作充分、做事认真的人。而我面试过的一些求职者，当我发问这个问题时，我立刻知道他连公司和竞争对手都还无法区分，绝对说明面试前的准备工作非常不充分。 产生这种情况通常有两个原因：要么是求职者在广泛求职，到处散发求职简历，精力所限无法准备充分；要么本身就是一个做事不认真的人。前者是求职意愿的问题，后者是个性态度的问题，无论如何，面试考评都须作减分处理。 问题三：请问你对应聘岗位的理解 重点测试：对应聘岗位所涉及工作的熟悉程度、个人与该岗位的潜在匹配程度。 我们发布的公开信息中，往往简述了该岗位的任职条件和工作职责。我发现，在实际中，不同公司，虽然给予相同的岗位称谓，但有时候，工作内容却大相径庭。所以，这个问题最有助于测试求职者的过去经历对求职岗位的支持。 评判：如果求职者所讲述的该岗位的理解与我们的设置相符，基本可以判定求职者具备从事该岗位的必要经验，入职之后对该岗位的熟悉、适应过程可以大大缩短，招聘成本相对较低。 同时，你可以就该岗位的核心要求发问，不妨追问： —你认为你已经具备哪些方面的素质使得你可以胜任这个岗位 这个问题几乎就是做岗位适应性判定的核心问题。作为面试官，你在面试前，必须十分清楚这个岗位的关键素质要求，并根据求职者的应答逐项判断是否具有胜任岗位的潜力。 问题四：请举例你过去工作经历中最有成就感的一个案例 重点测试：团队精神＆合作能力、思维的逻辑性、个人价值观、个性特点。

面试人员简历填写模板新版

应聘人员基础信息登记表 姓 名 性别 出生日期 婚姻状况 照 片 面试岗位 民族 籍 贯 政治面貌 身份证号码 身 高 体 重 联系电话 Q Q 号码 健康状况 电子邮件 家庭住址 教育背景（从高中开始） 起止时间 学校名称 专业 学历层次 获得证书 证明人/电话 主要工作经历 起止时间 主要工作单位 职位 薪金 证明人/电话 主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位 职务 联系电话 自我评价 问题调查 1.获知招聘信息的渠道：?招聘会 ?招聘网站 ?内部员工 介绍 ?其它： 2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： ?否 ?是 3. 期望薪资： 目前薪资： 可到职日期： 备注：填写此表格不得有漏项,兹证明本人在此“应聘登记表”中所填写的全部内容属实，如有与 事实不符，本人承担全部责任。 申请人签字： 填表日期：

员工面试评价表 姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地 常规项目 项目内容很好好一般差很差54321 直观印象仪态仪表语言表达能力精神面貌 专业经验是否具备一定的专业技术经验 业绩/奖励以往的工作成绩，及获得的奖励 工作能力/潜力是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力 适岗程度以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度 综合分数 参考项目 项目内容与公司现有能力的匹配程度 期望薪资下限?可达到?有协议可能?不能达到福利要求?可达到?有协议可能?不能达到希望工作地点?可达到?有协议可能?不能达到其它要求?可达到?有协议可能?不能达到 综合评价 面试评语 录用意见?进入下一轮测试?录用?淘汰?人才储备面试人签名：面试人职务：面试日期：

面试入职登记表

面谈登记/入职审批表
第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）
应聘部门
应聘职位
面试地
填表日期
姓名
性别
出生年月
目前工作状态
□在校 □应届毕业
□在职
□离职
婚姻状况 身份证号
□已婚 □未婚 □离婚
生育情 □已育___女____子 况 □未育
身高
联系电话
米 民族
照片
（2 寸/大 1 寸蓝 底）
户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县
出所
________派出所
户口性质
□城镇
□农村
目前应聘者详 细住址
最高学历
个人特长
期望薪酬意愿：________元/月
毕业院校
就读起止时间
学历学位
专业名称
持何种证书
学 习 经 历
在校期间担任过何种学生干部：
学习期间获得过有何嘉奖：
单位名称
工作起止时间
工
作
经
历
职务
证明人及联系方式
姓名
家 庭 成 员
是否与原公司/ □是
单位签订《保密
协议》
□否
与本人关系
联系电话
工作单位
截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：
有效
□否
1/7

是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》
工作期间有何 嘉奖
□是，说明禁止从事的工作内容：
□否 □有,何奖励？
□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？
培训经历
专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书
外语语种
基本 技能
听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio
水平（了解/熟练/精通）
1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：
证书名称
2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：
3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：
任职 优势
您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：
提供 证明
请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:
二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：
4.最高学历学位证书□ 5.外语水
文件
说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
特别申明
注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容 部分系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在 5 个工作日内书面 通知人力资源部，否则由此引起的法律责任由本人承担。
应聘者（签名）：
日期：
第二部分：面试人员评价（由负责面试的人员填写） 说明：（１）评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。 （２）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用
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面试登记表及面试评价表

面试登记表 应聘岗位： 填表日期：年月日您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团 队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！ 姓名出生年月期望薪资 性别民族到岗时间 身高体重籍贯 身份证号婚姻状况 户口地址联系电话 现居地址QQ号码 技能证书外语及程度紧急联系电话 最高学历所学专业职称及类别 毕业时间首次参加工作时间及岗位年月日/ 与原单位关系□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实习生 工作 经历 时间工作单位岗位薪资工作岗位离职原因 教育/培 训经历 时间毕业院校学历专业学制（年） 综合鉴定工作业绩自我评价专业技能 您希望在怎样的团队中工作

如不介意您可以与我 们分享下您的短期目 标，职业生涯规划， 或者您的梦想 备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有 调查本资料真实性的权力及相关处理权力。 面试评价表 应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日 面试项目 分数 备注5好4良3中2差1劣 仪表仪容 精神面貌 面试态度 工作经历 专业知识 表达能力 工作业绩 工作动机 计算机操作能力 应聘职位职责了解程度充分了解很了解尚了解部分了解不了解 经历与职位的符合程度极符合符合尚符合不很符合不符合 来公司的愿望强烈程度极强烈强烈一般犹豫极低 综合评价优良中差很差 其他针对性提问： 面试评语建议:□予以录用□复试□不予考虑□其他意见 报到日期：年月日；录用岗位： 试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月 面试人签名 日期：

员工面试表格表单

第一章人事管理表格 一、员工面试表格

1、员工面试表 面试职位姓名年龄面试编号 居住地联系方式 时间毕业学校专业 学历期望月薪专长 工作经历 问题回答评价（分数） 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3 2 1 理由 3 5 4 3 2 1 理由 综合议价（分数） A B C D E 评语分数 总计 2、员工面试表2 姓名性别出生日期学历 籍 贯 家庭住址身份证号码

专业 毕业学校联系方式 性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”） 谨慎乐观消极自信随和诚实 内向神经质敏锐耿直寡言宽言 自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊 理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节 制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺 有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量 小 简述你的性格类型和特点 简述你的性格弱点 请回答下述问题 你所不擅长的是什么 请你概述一下自己的人生观 学生时代你最喜欢哪门课程 请你概念一下自己的职业观 进入美容院你有什么希望与理想 什么岗位能最大限度地发挥你的才能 假如有更好的职业，你将怎么办 你对美容院的印象如何 到美容院前，你的工资收入是多少 你希望在美容院得到多少收入 简述你的工作态度 本栏由美容院填写 印象 3、面谈记录表 姓名应征项目

用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。 评分项目 配分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 态度整洁衣着 极佳佳平实略差极差体格、健康 极佳佳普通稍差极差领悟、反应 特强优秀平平稍慢极劣 对其工作各方面及有关事项 之的解 充分了解很了很尚了解部分了解极少了解 所具经历与美容院的配合程 度 极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来美容院服务的意志 极坚定坚定普通犹疑极低 语言能力区分极佳好平平略通不懂中文 英文 总评 *拟予试用面谈人： *列入考虑 *不予考虑日期：月日 4、招聘登记表 姓名性别出生年月 照片学历婚否民族 专业毕业学校

应聘登记表(员工个人信息登记表)

中文姓名Chinese Name 英文姓名 English Name □ 男 Male □ 女 Female 照 Picture Place 出生日期Date of Birth 出生地 Place of Birth 民族 Nationality 政治面貌Political status 身高 Stature 血型 Blood Group 最高学历Degree 身份证号码ID No. 户口所在地址Resident Add. 目前详细居住地址Address 邮编Post Code 住房种类 Type of Residence □自有 Owned r □租借 Rented r□宿舍 Dormitory 联系电话Tel. Number 手机Mobile 电子邮件Email 健康状况Health status 既往病史 Do you have any disease history? □有Yes □无 No 如有请详述 If yes, please indicate _______________________________ 婚姻状况Marital status □未婚 Single □已婚 Married □ 离异 Divorced 是否有孩子 Do you have a Child? □是 Yes No 女应聘者近期生育计划For female applicant, do you have any pregnant plan recently? □有 Yes □无 No 如有请注明时间 If yes, please indicate the time. ___________________________关系姓名年龄工作单位、职务联系电话

应聘演员资料表

请尽可能多的如实填写您的个人信息，填写的资料越完整，被导演选中概率就越高。另外完整而真实的个人信息可以给你带来意想不到的人气。 Good luck! 基本信息带*的必填 *姓名真实姓名 英文名可填艺名 *性别男女 *出生日期(日期格式：YYYY-MM-DD) *出生地 民族 *现住地 *最高学历 *毕业学校 *所学专业 外语 外语水平初级中级高级 所在单位 *职业 联系方式 联系电话(特别注意：电话、传真、手机必须填一个) *QQ *手 机 *电子邮 (请准确填写您的E-MAIL地址) 件 *通讯地 址 邮政编码

自身条件 身高 (cm) 厘米 (全体个人会员请填写) 体重 (kg) 公斤 (演员请填写) 胸围 (cm) 厘米 (女演员、模特请填写) 腰围 (cm) 厘米 (女演员、模特请填写) 臀围 (cm) 厘米 (女演员、模特请填写) 肩宽 (cm) 厘米 (模特请填写) 臂长 (cm) 厘米 (模特请填写) 腿长 (cm) 厘米 (模特请填写) 比例 (cm) 厘米 (模特请填写) 鞋号(码 ) 码 (模特请填写) 发型长 中短(模特请填写) 血型 A型B型O 型AB型 (模特请填写)从艺简历 个人简历 (不超过500个汉字) 获奖情况 (不超过4000个汉字)

艺术培训 (特别注意：艺术培训请填写培训时间、培训内容、培训单位、培训成绩，不超过200 个汉字) 从艺简历 (特别注意：从艺简历请填写时间、单位、职务、角色、评价，不超过4000 个汉字) 职业特长及技能 (特别注意：职业特长及技能请填写，不超过50 个汉字) 档期 (特别注意：档期请填写，不超过50 个汉字) 照片上传各类会员请上传相应照片

面试申请表

面试申请表 应聘岗位：______________ 填表日期：____年___月___日姓名性别出生日期年月日 民族籍贯移动电话 政治面貌婚姻状况电子信箱 户籍地址最高学历 现居地址身份证号码 身高CM 体重KG 有何特长及 爱好 专业技能 外语语种及等级计算机水平其他职称（专业资格证书、驾证） 教育程度学校名称起止年月专业取得何等资格或学位 ～ ～ ～ 工作经历单位名称起止年月部门及职务月薪证明人及电话 1 ～ 2 ～ 3 ～ 4 ～ 培训经历培训内容起止年月培训机构名 称 讲师取得何等资格 1 ～ 2 ～ 家庭成员 姓名与本人关系现住址工作单位联系电话 紧急情况联系人与本人关系联系电话或 求职部门及岗位期望薪酬其他要求 有无既往病史能否出差能否外地工作 是否受过行政或刑事处罚是否参加过任何邪教组织 求职信息来源□公共媒体/网络招聘□人才市场□朋友介绍其他______________ 本人承诺：以上提供的一切资料均属实，若有隐瞒或虚报，一切后果自负，并自愿接受相应处罚。 填表人签字：__________日期：______年____月____日

面试评估表 初试评价序 号 评价维度 （各10分） 评价标准 评分面试过程记录 优秀良好一般较差 1 仪容仪表 2 言谈举止 3 性格特征 4 稳定性、职业定位 5 礼貌、求职态度 6 个人素质、修养 7 能力、专业技能 8 相关工作经验 9 其他__________ 总成绩分初试建议□录用□复试□人才储备□淘汰□其他______ 初试评价： 面试者签字：____________ 面试时间：_____年___月___日____：____ 复试评价用人部门意见 签字：_________ 日期：____年___月___日签字：_________ 日期：____年___月___日 批准人意见□录用□人才储备□淘汰 岗位___________ 薪酬_____________ 签字：_________ 日期：____年___月___日