工资结算证明单

工资结算证明单

填表日期：年月日

*此单经总经理批准后方可由人力资源部办理用款申请，总经理批准用款申请后方可结算工资。

离职证明书

填表日期：年月日

××公司工资结算管理办法

工资结算管理办法 一、目的： 为规范各岗位工资的核算，体现奖勤罚懒，效率优先、兼顾公平的原则，特制定本办法。 二、范围： 适用于计件岗位、计时岗位的核算。 三、工资构成： 1、计时岗位工资构成：

实发工资=岗位日工资×实际出勤天数×绩效系数+工龄工资+话费补贴+全勤奖+饭费补贴+利润分成+其他奖励-事假扣款-旷工扣款-饭费扣款-工服被褥扣款-预支工资 -其他扣款 2、计件岗位工资构成： 实发工资=计件工资+工龄工资+话费补贴+全勤奖+饭费补贴+其他奖励-事假扣款-旷工扣款-饭费扣款-工服被褥扣款-预支工资 -其他扣款 四、具体规定： （一）计件岗位工资核算 1、适用于生产车间所有计件工资的核算过程，采用人事部填报考勤、生产办填报计件数 量，提供单价，人事部薪酬专员进行核算，计件工资每周公布一次。 生产办将每日计件数量在次日15:00前交到人事薪酬专员处，新产品单价须生产办确认或更改后及时告知薪酬专员。 2、计件工序包括：拔丝、冲压、压铸分水口、抛光、手工、上挂、拆挂、包装、装配； 3、计件岗位工资按《洪峰公司各车间计件工资办法》计算，抛光新员工实行师傅带徒弟方式，生产产量计算给师傅，由师傅确定学徒期工资，由公司代发给徒弟，熟练后提出申请，经主管批准后开始计件。 4、在无生产任务的情况下，各岗位工资实行保底，详见《洪峰公司保底工资制度》。 5、计件岗位新员工试用期工资管理办法： （1）新员工入职试用期为1个月，首先可以自愿选择计薪方式，计薪方式分计时和计件两种。 （2）选择计时计薪方式的，试用期分为三个阶段，第一阶段：从入职之日起7天内为试岗期，期间需了解公司规章制度，熟悉本岗位工作内容，试岗期内离职的不予以支付工资。第二阶

工人工资结算单

工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有 其他任何责任关系。 领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予___ 其全部工人工资款并且由其发 放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有 其他任何责任关系。 领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有 其他任何责任关系。 领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有 其他任何责任关系。 领款人： 2014-07-08

2020年最新版工资发放通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019229 2020年最新版工资发放通告The latest wage payment notice in 2020

2020年最新版工资发放通告 工资发放通告范文一 各部门： 为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话： 特此通知! 有限公司财务部 年月日 工资发放通告范文二 胡同志你好： 你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000 工资总和为：4100 敬请查收! ××××××××××单位 徐同志你好：

你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx 工资总和为：2400 敬请查收! ××××××××××单位 工资发放通告范文三 公司各区队(部门)： 根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下： -1- **月份地面辅助部门工资结算单单位：元 **月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元 ***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。 *********公司 ****年**月**日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

辞退员工工资结算单

辞退（工）员工工资结算通知单 NO： 财务： 部门员工 已办理辞退（工）手续。工资结算至 年月日，加班天，夜班天。 特此通知！ CPM北京分公司行政部 年月日 辞退（工）员工工资结算通知单 NO： 财务： 部门员工 已办理辞退（工）手续。工资结算至 年月日，加班天，夜班天。 特此通知！ CPM北京分公司行政部 年月日

美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？ 8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。

关于员工工资预算结算相关事项的通知

关于员工工资预算结算相关事项的通知 各有关部门、各外派服务单位员工： 为适应公司发展的需要，改变现有的员工工资预算、结算中存在的缺陷，进一步规范员工工资作业流程，规范员工工资的核定以及员工工资额度的调整(包括福利待遇)、工资预算结算等工作程序，保障公司经济效益水平稳步提高和持续健康发展，保障员工的利益，根据国家法律法规及相关政策以及《关于印发<******管理规定(试行)>的通知》(******[2014]第009号)、《关于印发<******管理办法(试行)>的通知》(****** [2014]第013号)、《关于印发<******管理制度(试行)>的通知》(******[2015]第007号)等文件精神，再结合公司实际情况，经公司研究决定，将公司关于员工工资预算、结算相关事项通知如下： 一、自本通知下发之日起，公司各责任部门负责人负责上报派驻服务单位或本部门所有岗位的薪资标准，如实填写《派驻基层服务员工工资预算方案》(附件2)，一式三份，责任部门自存一份，综合办公室保存一份，财务部保存一份，按公司行政审批流程进行审批，10天内完成本项工作。 二、即日起，公司现有的各岗位职工发生人员流动，新入职员工一律按原有薪资标准(工龄工资不计在内)发放工资，对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准，并填写《薪资调整申请表》进行特殊申请，待行政审批通过后执行，如审批未通的，按原有岗位薪资标准执行。

三、公司员工除转正提薪外，因其他途径致使员工工资标准有 发生提升的，任何部门或任何个人无权自主给任何员工或岗位工资标准进行调高。人事部门根据责任部门提交并经过审批同意后的工资方案进行核算员工工资，人事部门在收到《薪资调整申请表》之前，任何员工工资均按原有的工资方案执行。任何部门或任何个人未通过行政审批而随意答应对员工进行嘉奖、提薪、奖励等物质奖励或颁发奖状、荣誉证书、职业能手等荣誉的，由其本部门或本人自行承担责任，给公司造成严重后果的，公司将追究其责任，直至追究法律责任为止。 四、即日起，公司职能部门新增职能岗位、向新客户服务单位 新派驻服务员工(包括保安服务单位、保洁服务单位)的，一律按《职能部门员工工资方案》(附件1)或《派驻基层服务员工工资预算方案》进行行政审批，待同意后按本工资方案执行。工资方案一式三份，责任部门自存一份，综合办公室保存一份，财务部保存一份。 五、即日起，人事部门在未收到人员入职相关材料的外派服务 人员，人事部门根据考勤表给予工资结算，但公司有权对无入职记录的人的工资进行冻结，待办理完相关的入职手续后，再推迟发放工资，具体发放工资时间由公司财务部决定。 六、离职结算离，职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待 员工办好工作交接和离职手续后于公司规定工资发放日发放至个人 工资卡，如离职员工本人没有银行卡的，可通过办理代领手续转账至离职员工指定的银行账号上。离职的员工需在规定日期内办理离岗手续，逾期未办理且未事先声明原因者，一律按旷工处理，如因未办理离岗手续造成经济损失的，由员工本人承担，从工资中扣除。凡参加社保离职的员工工资需推后一月发放，以便清算该社保户内未清缴费。

工资发放通告

工资发放通告 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面给大家带来工资发放通告，供大家参考! 工资发放通告范文一 各部门： 为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话： 特此通知! 有限公司财务部 年月日 工资发放通告范文二 胡同志你好： 你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000 工资总和为：4100 敬请查收! ××××××××××单位 徐同志你好： 你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx 工资总和为：2400 敬请查收!

××××××××××单位 工资发放通告范文三 公司各区队(部门)： 根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下： -1- **月份地面辅助部门工资结算单单位：元 **月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元 ***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。 *********公司 ****年**月**日

工资核算发放流程方案

山东英福莱集团工资核算、发放管理流程方案 一、目的 为更好的执行组织系统工作，规范我公司工资核算、发放流程，特结合薪酬绩效管理制度制订流程方案 二、适用范围 本流程方案适用于我公司全体正式（签订劳动合同）员工 三、具体内容 1.员工考勤公示 1.1每月5日前，人力资源部薪酬绩效专员负责将上月度公司全员考勤天数统计完毕，出具《考勤统计表》，并张贴于保卫公共栏。 1.2每月7日前，各部门根据《考勤统计表》公示考勤天数，核对本人实际考勤天数，如考勤天数或剩余应调休天数有疑议，核对、查找，因漏签到导致出勤天数与公示天数不符，按《员工考勤、休假管理规定》于每月8日前进行补签，过时不予受理；因请假条、休假申请、出差单、调休申请单等单据遗失或未按相关流程按时拟制、审核、审批、提交相关单据造成出勤天数不对的，不予受理考勤补签。 2.计件工资提交 2.1柴油机事业部每月5日前，由各车间主任严格按照《柴油机生产计件人员工资标准》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.2拖拉机事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《总装车间每台车价格及人员配置表》《东汽仓储科工资调改申请》《7#车间覆盖件装卸工工资构成明细》《7#车间装卸工工资构成明细》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.3铸造事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《铸造事业部制模车间、铸造车间工资标准》《铸造叉车工工资标准—试行》《机加工车间工资标准》将生产一线人员（含铸造、制模、机加工等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 对于计件工资审核、审批主要审查内容是： 1、拖拉机事业部：各车间是否按照计件工资标准（每台车价格及人员配置表）核算计件工 资、每个月的入库量、退库量、发车数量是否准确 2、柴油机事业部：各车间是否按照计件工资标准核算计件工资、每个月的入库量、退库量 发车数量是否准确、 3、铸造事业部：成品合格率是否达标、是否按照计件工资标准核算计件工资 4、薪酬绩效专员：与财务中心销售会计核对每月入库量、退库量、发车量，核对是否严格