理想信念方面存在的问题及原因剖析

理想信念方面存在的问题及

原因剖析

根据党中央的部署，今年将在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育之后，深化党内教育的重要实践，也是推动学习教育从领导干部这个“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。切实抓好“ ”学习教育，有利于进一步增强全党的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

在“ ”中增强“四种意识”，需要明确为什么要学。开展学习教育是应对挑战的必然要求。当今时代，思想观念和价值取向日趋多元，社会思潮风云激荡，中国共产党在13亿人口的大国执政，面临着众多考验和挑战，必须管好党、治好党，始终保持党在思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致。

经过这几年从严管党治党的实践，党员干部整体素养和作风都得到了加强，精神面貌也大为改观，但一些问题依然存在：有的党员理想信念模糊动摇，精神空虚，甚至热衷于封建迷信活动;有的党员党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律和政治规矩;有的党员宗旨观念淡薄，精神不振，利己主义严重，工作消极

懈怠;有的党员道德行为不端，不注意个人品德，贪图享受、奢侈

浪费。开展学习教育可有针对性地解决这些突出问题，从而使广

大党员牢固树立“四种意识”。

在“ ”中增强“四种意识”，需要明确学什么、怎么学。党

章是管党治党的总章程，集中体现着党的基本原理和政治主张，

集中体现着集体意志和原则要求。把党章这个总规矩立起来了，

其他纪律也就容易立起来。作为党员，学习党章、遵守党章、维

护党章，是最基本的要求。只有把党章作为全党遵循的根本行为

规范，从严治党才能落到实处。

党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体

遵循。通过认真学习党内政治若干准则、学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，党员干部将更加明确该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住共

产党员为人做事的底线。总书记系列重要讲话，是马克思主义中

国化的最新成果，是坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。

深刻领会以同志为总书记的党中央治国理政新理念、新思想、新

战略，用总书记系列讲话精神武装全党，才能够更好地统一思想

行动，更加自觉地增强“四种意识”。

在“ ”中增强“四种意识”，需要明确学习教育的目标要求。开展“ ”学习教育的实质是把思想建设、作风建设、纪律建设融

为一体。学是基础，做是关键。做合格共产党员，是学习教育的

着眼点和落脚点。只有学做互进、知行合一，学习教育才有实际

意义。党员是党的肌体细胞，党员合格，党组织才坚强有力。当前，党员合格的一个具体化要求就是增强“四种意识”。

强化政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的

信仰，始终坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同

党中央保持高度一致。强化大局意识，就是善于从全局高度、用

长远眼光观察形势、分析问题，自觉地在顾全大局的前提下做好

本职工作。强化核心意识，就是要坚决维护中国共产党这个中国

特色社会主义事业的领导核心，维护党中央作为全党的领导决策

核心。强化看齐意识，就是要经常、主动向党中央看齐，向党的

理论和路线方针政策看齐。广大党员要更加自觉地尊崇党章，积

极履行党员义务，更加主动地立足岗位踏实干事，为推动改革发

展稳定和全面建成小康社会贡献自己的力量。理想信念方面存在

的问题及原因剖析

中央决定，今年将在全体党员中开展“学党章党规、学系列

讲话，做合格党员”学习教育，这是深化党内教育的又一次重要

实践。基层通过调研发现，当前存在几个方面问题，亟需通过“ ”学习教育予以解决：

一是思想政治观念转变不够。党的十八大以来，全面从严治

党的新常态已经形成，但是一些基层党员干部由于思想观念转变

得不到位、不彻底，出现了知识恐慌、本领恐慌、办法恐慌和精

神恐慌等问题。特别是对五大发展理念研究得不深不透、措施不多，感觉无处发力。工作思路、方法措施难以适应新形势下工作

的需要，怕出问题、怕担责任，工作放不开手脚，谨慎有余，而

大胆工作不够。二是先锋模范作用发挥不强。全面从严治党的

“最后一公里”问题没有深入到一般党员干部，呈现出上紧下松

的态势，一些党员还混同于一般群众，先锋模范作用发挥不明显，党性修养滑坡，理想信念动摇，宗旨意识不强，与合格党员的标

准相比还有较大差距。三是党内政治生活要求不严。随着党的群

众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的开展，各级民主

生活会批评与自我批评达到了“团结批评团结”的目的，但是一

些支部“三会一课”等党内政治生活坚持得仍然不好、成效不够

显著。如何通过学习教育的开展，进一步规范党内政治生活，实

现学习教育的经常化、规范化，还需要深入地探索和研究。

为此，基层建议通过“ ”学习教育，采取以下措施加以解决： 1、注重“实”，开展好“ ”学习教育。要深入开展调查研究，全面摸清不同行业、不同层次、不同类型党员的现状、需求

和问题根源，找准症结，对症下药，制定出切实可行的“学”、“做”推进方案。“学”上要有针对性、实效性，“做”上要与

实际岗位、身份、工作相结合，谨防“一刀切”，上行下效，千

篇一律，影响了“ ”学习教育的效果。

2、注重“做”，以督导考核正学习教育的导向。“ ”学习

教育，“学”是基础，关键在“做”。要充分发挥考核“指挥棒”的作用，在制定考核方案时要有所侧重，避免本末倒置，眉毛胡

子一把抓。不仅仅是查档案资料、看活动现场，了解开了几次会

议、编了多少资料、写了多少读书笔记等表象的东西，关键要把

考核督导的重点放在“做”上，看党员政治品质和道德品行是否

提高、看先锋模范作用发挥是否增强、看党员业绩和奉献精神是

否变化等等。

3、注重“严”，进一步规范党员队伍。要严把党员的“入口”关，保证党员质量，对于先锋作用发挥不好的党员，要及时采取

一定措施予以纠正。特别是对于入党动机不纯、不服从管理、违

反纪律规矩的党员，要严格按照有关规定，建立清退机制，打破

党员身份“终身制”管理，畅通党员出口，保持党员队伍的纯洁性。

4、注重“促”，以学习教育促基层党组织建设。要结合学习

教育的开展，对一些党内政治生活不规范、工作相对薄弱的基层

党组织，要采取派员指导、一对一包扶等措施，实行重点管理，

不断促进基层党组织建设，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，

让党员拥有更多的归属感和依附感。理想信念方面存在的问题及

原因剖析

一、存在的问题

1、学习意识不强，自觉性不高。平时忙于事务，沉下心来学

习有限，不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究

新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足，抓得不紧，不愿

花太多力气去掌握，浅尝辄止。与同志之间交流学习少，没有形

成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专

业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面

的学习，只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解

释说明，具体的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系统的

钻研。

2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，

头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好;不

能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对

全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，

进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有

松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。比如面对区财力紧张，

没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争

取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分

管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。

3、自律不严，带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严，

纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如，上班

“姗姗来迟”，下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎

带办私事，到其他部门或到市里开完会、办完事情，明明离下班

还有一段时间，干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要

求和约束，更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律

执行氛围。

二、今后努力方向

之“严”，就在于它是党性修养的水准不断提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行动的总开关越把越严的过程，需要一辈子的修炼、磨砺和提升，需要在学习、工作、生活、实践中常修勤修的高度自觉。做到，对党忠诚，头脑清醒。一要心中有党，对党忠诚。总书记曾指出，保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本;一个领导干部党的观念强不强，关键看他能不能守纪律、讲规矩，只有做到心中明明白白，牢记纪律和规矩，才不会走岔了路、走偏了向。我们要学习好党的历史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和党性修养内化于心、外化于行，做到大是大非面前水务局局长方面存在的问题清单及整改措施方面存在的问题及整改措施，《》()。

1、学习意识不强，自觉性不高。平时忙于事务，沉下心来学习有限，不能做到持之以恒、循序渐进，不愿钻研新知识、研究新课题、适应新形势。在学习上吃苦精神不足，抓得不紧，不愿花太多力气去掌握，浅尝辄止。与同志之间交流学习体会少，没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好学习氛围。比如在学习水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强，平时不注意加强这方面的学习，只是在审阅工程方面材料时，才开始查找、学习一些资料，一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明，具体的前因后果一知半解，过后也不再进行深入系

统的钻研。

2、进取意识弱化，存在倦怠情绪。面对水务工作面广量大，

头绪繁多的局面，产生了倦怠厌战情绪，主观能动性发挥不好;不

能够及早确立前瞻目标，早作打算、未雨绸缪，考虑问题缺乏对

全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，不能根据时事发展，

进行长远打算。随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有

松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。比如面对区财力紧张，

没有项目配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题，产生了争

取的项目无法实施不如直接放弃的思想，这种情绪影响了其他分

管同志积极争取项目、发展地方水利事业的积极性。

3、自律不严，带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严，

纪律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虚设现象。比如，上班“姗姗来迟”，下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎

带办私事，到其他部门或到市里开完会、办完事情，明明离下班

还有一段时间，干脆回家。这实际上不仅是对放松了对自己的要

求和约束，更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律

执行氛围。理想信念方面存在的问题及原因剖析

“信仰、信念、信心”教育活动开展以来，党支部组织带领

广大党员和党员干部，按照vv委和vv局党组的活动要求，认真贯彻中央、省市县委“基层组织建设年”活动精神，进一步深化提

升创先争优活动，着力加强党员、干部政治自觉和党性自觉教育，

提高党的执政能力、巩固党的执政地位，深入贯彻落实科学发展观，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”

为主线，以发挥优势为支撑，在全vv开展了以“坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念和科学发展、创造vv工作新局面的信心”为主要内容的“信仰、信念、信心”教育活动，突出理论学习、剖析整改和实践特色，着力解决新形势下部分党员信仰缺失、信念淡薄、发展信心不足等方面的问题，为开创vv工作新局面提

供强有力的组织保证。

在开展教育活动中，遵循了以下主要原则：

一是理论联系实际。要发扬理论联系实际的学风，对党的理

论和路线方针政策，既要真学、真懂、真信，更要真情传播、真

诚实践，不断提高分析问题、处理问题的能力。

二是正面教育为主。要紧密联系党员的思想和工作实际，深

入查摆问题，剖析原因，认真开展批评和自我批评，进一步明确

努力方向。

三是突出实践特色。把开展教育活动与创建“红色先锋高地”紧密结合，与推动vv工作紧密结合，切实通过教育推动实践，在

推进实践中深化教育，确保活动取得实效。

四是贯彻群众路线。实施方案制定要听取群众意见建议，查

找剖析问题向群众公布，整改落实情况向群众通报，整改落实成

效请群众民主评议，主动接受群众监督。

针对“信仰、信念、信心”教育活动剖析检查阶段“六查六

看”查摆情况要求，我对照党员标准和需要解决的突出共性问题，进行了深入剖析，并进行了深入整改。

一、一查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国

特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想。

作为一名党员干部，我深刻认识到树立共产主义理想和中国

特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信

念上，理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和

世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定正确的理想信念，需要从

多方面努力，其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特

色社会主义信念。

存在的问题：思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体

的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤

其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上

升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时

间利用起来。

整改措施：

1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚

定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高

的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平

理论和“三个代表”、实践科学发展观等重要思想的学习，并指

导自己的思想和工作实际。

2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参

加单位的集体学习。

二、二查思想观念，看是否做到了高度的政治自觉，坚持和

落实科学发展观及正确权力观、地位观、利益观，令行禁止，抓

落实行动有力。

存在的问题：谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在

廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的

事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

问题产生的原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度

的存在。

整改措施：

1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神

状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。

三、三查精神状态，看是否做到了维护大局，团结奋进，昂

扬向上，敢于担当，主动有为。

存在的问题：工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。

问题产生的原因：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。

整改措施：

1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。

2、加强自己

和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

四、四查工作作风，看是否做到了爱岗敬业，认真履职，勤奋工作，务求实效。

存在的问题：抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公平，有效的制度和措施。

问题产生的原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面

工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。

整改措施：

1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。

五、五查服务群众，看是否坚持了马克思主义群众观点和群众路线，密切了与人民群众的血肉联系。

存在的问题：开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。

问题产生的原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。

整改措施：

1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。

2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积

极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前

毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

六、六查道德情操，看是否模范遵守社会公德、职业道德和

家庭美德，带头弘扬正气，自觉同不良风气和行为做斗争。

存在的问题：创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们

已是vv级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件

建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习

惯等还存在一些问题，这些影响着我们整个精神文明建设的向前

推进。

问题产生的原因：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有

完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。

整改措施：

1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进

一步提高对精神文明重要性的认识。

2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱

就能办到的事情尽快解决好。

3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，

勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。

4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要从办

公经费中揭挤出一些资金用于“办公自动化”、“绿化”、“美化”工作。

在今后的工作中，我要对照查摆出的具体问题，能立查立改的，要立即采取措施加以解决，让群众尽快看到实际行动、真正成效。