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劳动法和社会保障法题库(闭卷)

劳动法和社会保障法题库

一、单选题10题

1．劳动合同期满时（）。A．劳动合同即行终止

2．劳动调解原则（）。D．适用于仲裁程序

3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。B．1994年7月

4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C．第四级）体力劳动强度的劳动。5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。D．村委会

6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。D．二年

7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（A．15 ）日内向人民法院起诉。

8．劳动者死亡后（）。B．其遗属依法享受遗属津贴

9．集体合同由（A．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工劳动保护法律制度的专门法规。A．《女职工劳动保护规定》

11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。A．所有劳动者就业原则12．竞业限制的人员限于用人单位的（C．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

14．依我国劳动法规定，用人单位在（B．重阳节）可以不安排劳动者休息。

15．以下属于失业人员的是（）。A．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ B．30日）以书面形式通知用人单位。

二、多选题10题

1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（ABCDE）等情况下获得补助或补偿。

2．我国公民的劳动权利包括（ABCDE）。

3．延长工作时间在以下（DE）情形下不受《劳动法》第41条的限制。D．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的 E．紧急事件威胁劳动者生命健康的

4．我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ABCDE）。

5．劳动报酬权具体包括（ABCD）。除了E．凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬

6．劳动法第78条规定：解决劳动争议应当根据（BDE）原则。B．公正D．合法E．及时处理7．下列属于女职工禁忌从事的劳动有（ABCDE）。

8．以下说法中属于社会保障的特征的是（ABCDE）。

9．以下有关国际劳工组织的立法叙述正确的是（ABCDE）。

10．以下各项中有关劳动鉴定委员会的说法正确的是（ABCDE）。

11．我国劳动法的立法目的包括（ABD）。A．保护劳动者的合法权益

12．以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是（BD）。B．工伤鉴定D．其他妨碍仲裁办案进行的客观情况

13．我国职业技能鉴定的对象包括（BCE）等需要进行职业技能鉴定者。B．企业的职工C．失业人员E．军地两用人才

14．根据《最低工资规定》，确定月最低工资标准应当考虑下列哪些因素？（ABCDE）

15．工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ABDE）除了C．依法被判处管制

16．我国疾病保险的对象和范围是（ABCD）。除了E．各级政府机关

17．工资的支付（ABC）。A．应当用货币的形式B．应当按月支付C．应当支付给劳动者本人18．劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，应当以谁为被告？（AE）A．派遣单位E.争议内容涉…共同被告

19．以下各项中属于社会保险法的主体的是（ABCD）。除了E．用人单位内部的工会

20．劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权（ABC）。A．批评B．检举C．控告21．国家安置就业的人员包括（ABDE）。除了C．所有退出现役的志愿兵

三、名词解释4题

1．劳动争议：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。

2．失业保险：失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。

3．疾病保险：疾病保险是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。其中在医疗方面获得物质帮助，被称为医疗保险。

4．职工的拒绝执行权：职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，、更不得开除职工。

5．劳动合同的期限：劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。

6．劳动争议调解：劳动争议调解，是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的用人单位规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争。7．劳动预备制度：劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。

8、国际劳动立法：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳

工公约和建议书。

9、劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。

10、用人单位：用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位。用人单位是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。

11、劳动保护权：劳动保护权是指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利，是为了维护劳动者生存权和健康权，也是生产发展的客观要求，是提高劳动生产率的重要手段。

12、平等就业：平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。

13、用人单位的后契约义务：在劳动法律规则中，雇主对劳动者承担后合同义务常被称之为"提供经济地位向上机会之义务"，即"为保障劳动者经济地位之向上雇主往往尚有一种'契约后义务'，在劳动关系结束后，雇主仍应为一定行为，使劳动者能改善其情况，例如工作能力证明文件之签发"。这也是劳动合同关系不同于其他合同关系的重要特征之一。

14、劳动合同的形式：劳动合同的形式是指劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现方式。

15、试用期：试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限，目的在于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者确定用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况、符合法律规定。通过双方对彼此的情况作进一步了解，作出是否继续履行劳动合同的决定。

16、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

17、专项集体合同：专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。新颁布的《集体合同规定》增加了专项集体合同的规定，明确企业与职工可以就劳动关系某一方面的突出问题，进行集体协商，签订专项集体合同。

18、集体合同的解除：集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观条件发生了变化，致使合同履行成为不可能或不必要，当事人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同。

19、集体合同：集体合同又称集体协议，它是企业职工一方与企业根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同是集体协商的结果。根据新修订的《工会法》第二十条的规定"工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同"

20、延长工作日：延长工作日是指职工在每个工作日的工作时间超过标准工作日时间长度的工作日制度。

21、劳动报酬：劳动报酬即我们通常所说的工资，有广义、狭义之分。广义的工资，泛指人

们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。它既包括国家公职人员的各种收入，也包括公民个人因加工承揽、委托、运输、约稿等各种劳动的收入。狭义的工资，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

22、最低工资标准：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

23、正常劳动：正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

24、劳动安全规程：劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者安全和防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。

26、劳动安全卫生：劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障，包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的，在我国传统立法中称为劳动保护。劳动安全卫生是我国劳动法的一项重要制度。

27、女工和未成年工的特殊保护：女工和未成年工的特殊保护是我国劳动法及劳动保护法规中的重要组成部分。对女工和未成年工的劳动需要给予特殊保护，是由女工和未成年工本身特点所决定的。妇女的身体结构和生理特点都与男子有很大的差别。妇女有经期、孕期、生育期、哺乳期等生理阶段。如果在劳动中对妇女的这些情况不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康，而且还会影响下一代的素质。未成年工的身体发育尚未成熟，正处于过渡时期。如果在劳动中对他们的这种情况不加保护，也会影响他们身心的正常发育和身体健康。

28、就业准入：就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

29、

30、劳动争议的诉讼：劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期很内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

31、劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

32、社会保险：社会保险是国家通过立法方式，对劳动者在遇到生、老、病、伤、残、死、失业等困难，暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去工作时，给予物质帮助的制度。

33、社会保障：在我国，社会保障是国家通过法律对社会成员在生、老、病、死、伤、残、丧失劳动力或因自然灾害面临生活困难时给予物质帮助，以此来保障每个公民的基本生活需要的制度。

34、社会救济：社会救济，是指国家对于那些因自身、自然和社会原因不能维持最低生活标准的贫困者提供帮助，以保障他们基本生活的制度。社会救济由社会救济、救灾救济和扶贫救济三部份制度构成。

35、社会保险法：社会保险法是调整社会保险法律关系的法律规范。它对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、经费来源、待遇标准、发放办法等内容作出法律规定，并且明确社会保险机构的性质与职能，社会保险的组织形式与地位，社会保险的管理与监督等事项。

36、养老保险立法：所谓养老保险立法，是指享有立法权的国家机关，依照立法权限和程序，制定或认可养老保险法律规范的活动。

37、失业：失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。

39、疾病津贴：是对受保人因疾病中断工作而给予的帮助。疾病津贴的金额按受保人平均收入的一定比例发给，一般规定为受保人工资的50%-75%。但大多数国家的疾病津贴金额法律一般明文规定最高限额，或者间接规定缴纳保险费和享受疾病津贴待遇的收入最高限额。40、职业病：职业病是指《工伤保险条例》覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

41、工伤保险：工伤保险又称职业伤害保险，指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害，而负伤（或患职业病）、致残、死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

42、民办非企业单位：民办非企业单位是一个较新的法律主体概念，民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。主要法律依据是1998年10月25日国务院公布施行的《民办非企业单位登记管理暂行条例》。

42、生育保险待遇：生育保险待遇是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。

43、生育保险基金：生育保险基金是为了使生育保险有可靠的资金保障，国家通过立法在全社会统一建立的，用于支付生育保险所需费用的各项资金。

44、生育保险：是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

四、简答题2题

1．简述用人单位确定工资分配的因素。答：搞好企业内部工资分配的关键是坚持实行劳动定额制度，按照劳动定额的完成情况进行分配。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，如计件工资、定额工资等。企业自主确定工资水平要遵循"两低于"原

则。所谓"两低于"原则，也就是企业工资总额增长低于经济效益增长、平均工资增长低于劳动生产率的增长。实行这一原则，是保证在宏观上实现工资增长与经济发展相协调的基础。企业的生产经营特点也是影响工资分配的因素。企业由于行业、生产、经营等特点的不同，在不同时期和不同区域有时会有很大差异。即使在同一时期、同一区域，企业的工资水平及其分配也会有所不同。此外，企业自主决定工资水平，还要考虑劳动就业状况的变化，并执行国家的政策法规规定。在市场经济条件下，市场机制在工资决定中起基础性作用，通过劳动力供求双方的公平竞争，形成均衡工资率。因此，劳动就业供求状况是影响工资水平的重要因素，用人单位在确定工资水平时，不能不充分考虑劳动就业供求状况的变化。

2．简述社会保障法坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则。答：在发达国家，随着福利国家制度的推行，社会保障对经济发展的负面效应逐渐显现出来。由于福利国家社会保障的项目多，待遇标准太高，使人们即使不劳动也能得到不低的生活水平。特别是失业补助金给付期长，标准高，失业者的收入与在业者的收入相差不多，使失业者不愿从事新的工作，从而在劳动者中滋长依赖、懒惰情绪。高福利制度体现了形式上的"公平"，却牺牲了经济效率。而且高福利制度还导致由于社会保险和津贴标准高，提高了企业产品成本，进而影响了国家对外竞争能力，同时也影响了企业的再投资，资金外移，科技人员外流等一些不利的后果。有鉴于此，德国提出了社会政策决不能损害国民经济的生产率，也决不能跟市场经济制度的原则背道而驰。日本也强调一个人如果不是对社会有所贡献，就只能从社会上得到最低的必需品，只有老年人和残疾者才能在经济上依靠国家生活。人们认识到，社会保障制度本身是一种劳动者自身或劳动者之间利益的付出和利益的获取，是取之于劳动者又用之于劳动者和社会成员的经济运行过程。所以，对于社会保障制度，社会成员不但有获取的权利，而且也有供给的义务。而且只有供给和付出得多，才能获取得多。因此，在强调保障社会成员基本生活的前提下，必须加大社会成员个人对社会保障资金的供给份额，建立社会保障资金的获取及其获取份额的多少与其缴纳的社会保障金及其多少有关的机制，缴纳社会保障费与工资挂钩，也与社会保障金的发放程度的高低挂钩，体现多劳动、多贡献，社会保障待遇就多获取的分配方针。激励劳动者和公民积极劳动的主动性从而激励社会成员为获得更高的社会保障而努力劳动和积极缴纳社会保障费。

3．简述社会保障法的调整对象。答：社会保障法的调整对象，是国家、各类单位和社会成员在社会保障活动中所发生的各种社会经济关系。或者说，社会保障法是以社会保障关系为其调整对象的。社会保障关系，从不同角度可以作出多种分类。就直接关系而言，在内容上，社会保障关系可以分为社会保险关系、社会救济关系、社会福利关系、社会优抚关系。在主体上，社会保障关系涉及到国家与社会成员之间的关系、社会保障机构与政府之间的关系、社会保障机构与社会成员之间的关系、社会保障机构之间的关系、社会保障机构与用人单位之间的关系、用人单位与劳动者之间的关系。就间接关系而言，在社会保障基金管理与运营中，社会保障机构与投资市场不同主体之间的关系。这些关系都需要社会保障法从不同方面予以规范和调整。社会保障法具体调整8个方面的关系：其一，调整国家与全体社会成员之间的关系。其二，调整社会保障机构与政府之间的关系。其三，调整社会保障机构与社会成员

之间的关系。其四，调整社会保障机构与用人单位和乡村集体组织之间的关系。其五，调整用人单位与劳动者之间的关系。其六，调整社会保障运行过程中的关系。其七，调整社会保障运行过程中的监督关系。其八，调整社会保障基金运营中的关系。

4、如何理解"充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护"原则？答：我国是社会主义国家，宪法中有十几条条款规定了劳动者的权利和义务，这是制定《劳动法》的基础和依据。《劳动法》作为调整劳动关系的重要法律，应当充分体现宪法原则并使之具体化，突出对劳动者各项基本权益的保护。我国《劳动法》对劳动者的合法权益以及与之相对应的用人单位的义务和责任规定得比较明确和具体。在我国，劳动者的权利具有广泛性和现实性。就广泛性而言，它包括三个方面的权利，即政治上的权利、经济上的权利和人身方面的权利。政治上的权利是由我国的社会主义性质和生产资料的公有制经济基础所决定的；经济上的权利是由社会主义市场经济和劳动关系的属性所决定的；人身方面的权利主要由《劳动法》促进社会进步的立法目的和劳动关系的人的身份属性所决定的。劳动者这些广泛的权利，在我国《劳动法》中具体表现为：劳动权、劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。

5、如何理解劳动者的"劳动权"？答：劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1．劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定．依据这一属性。便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。2．劳动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。

6、劳动和社会保障部二00五年五月二十五日颁布实施了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项作出了哪些新的规定？答： 1．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。3．用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合

同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4．建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。5．劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7、简述集体合同的审查内容。答：集体合同的审查主要包括以下内容：（1）合同双方的资格是否符合法律、法规的规定。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等。（2）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。（3）集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。主要包括合同条款是否符合国家法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等。

8、简述集体协商代表的职责与义务。答：协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（三）提供与集体协商有关的情况和资料；（四）代表本方参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同或专项集体合同的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

9、简述《最低工资规定》中最低工资标准的概念及形式。答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在最低工资的形式上，规定了两种最低工资标准形式，即月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

10、简述劳动者在劳动安全卫生制度中的权利。答：获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动者的一项基本权利，是劳动权的重要组成部分。劳动者在劳动中首先必须有一个劳动安全卫生的保障。这是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。用人单位有义务为劳动者提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护措施。劳动者在劳动安全卫生方面的权利主要包括：（一）职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。（二）职工有权获得保障其健康。安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。（三）职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，、更不得开除职工。（四）职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状况和行为，并不得对职工进行打击报复。（五）

职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施拒绝，并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。用人单位不得因职工采取紧急措施而给职工以任何处分，也不得扣发职工的工资、奖金。劳动者的拒绝执行权是相对的。只有在用人单位管理人员违章指挥和强令冒险作业的情况下才能实施。违章指挥，是指用人单位管理人员违反安全技术操作规程的要求，指挥工人作业。冒险作业是指工人在不符合国家劳动安全卫生规程和标准的情况下，进行操作。劳动者的批评、检举和控告权也是相对的。《劳动法》规定只有对危害生命安全和身体健康的行为才能行使。这是法律赋予劳动者的监督权。对于保障劳动者的身体健康和生命安全有重要作用。

11、简述在我国社会主义制度的条件下，对女职工和未成年工进行特殊保护的意义。答：在我国社会主义制度的条件下，对女职工和未成年工进行特殊的保护，意义在于：首先，对女职工和未成年工进行特殊保护体现了社会主义制度的优越性。其次，对女职工和未成年工进行特殊保护对于促进我国生产力发展具有重要的意义。第三，对女职工和未成年工进行特殊保护，关系到中华民族的兴旺发达和民族的优秀身体素质的延续和提高。第四，有利于在全社会树立以人文本，保护弱者权利的人权观念。

12、简述劳动仲裁中的仲裁参加人。答：仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

13、简述劳动争议处理的范围。答案：劳动争议的范围，视国家不同而有所区别。1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（三）因履行劳动合同发生的争议。（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2001年3月22日，最高人民法院审判委员会通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

14、根据《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解"劳动争议发生之日"？（根据我国现行劳动立法简要回答本题）答：最高人民法院《解释（二）》对"自劳动争议发生之日起"的计算等问题作出了一整套具体规定，如

第一条对在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。第二条规定拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持；第十二条规定当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算；第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

15、简述养老保险的作用。答：基于养老保险的固有含义和特征，养老保险作为社会保险制度的重要内容，具有重要作用。1．养老保险的首要作用就是使劳动者老有所养，保证劳动者在被依法解除法定劳动义务之后能够获得一定生活保障。这样劳动者在从事劳动期间就能安心工作，不必为老年生活而犯愁、奔波，从而影响劳动者的工作积极性。2．养老保险具有调节收入分配的作用。养老保险具有收入再分配的功能，能使劳动者在劳动期间和退休期间的收入达到合理分配。劳动者有从事劳动的义务（权利），当然在退休后也有享受养老保险的权利。因劳动者在劳动期间创造了物质财富，不但在劳动期间要获得工资等形式的收入，而且在解除法定劳动义务后也应获得生活补偿，这就是养老保险的基本作用。3．养老保险具有调动劳动者积极性和提高劳动生产率的作用。养老保险保证了劳动者解除法定劳动义务后的基本生活，解除了劳动者的后顾之忧，有利于激发劳动者的劳动积极性，从而促进劳动生产率的提高。4．养老保险具有保障社会安定的作用。每个劳动者都很关心自己的老年生活保障，如果每个劳动者在老年都能获得可靠的生活保障，则必将促进整个社会的安定，促进社会的进步和发展。

16、、比较工伤保险与商业性的人身保险的不同之处。答：工伤保险与商业性的人身保险有本质的区别，虽然二者都是为被保险人的生命、健康设置的保险制度。其一是投保人不同。人身保险的投保人是指与保险人订立了保险合同、并按照保险合同承担支付保险费义务的公民、法人和其它组织；工伤保险的投保人为与被保险人建立了劳动关系的用人单位。其二是被保险人不同。人身保险的被保险人为人身受保险合同的保障，享有保险金请求权的人，可以是一切公民；工伤保险的被保险人仅限于与投保人建立了劳动关系的职工。其三是保险人不同。人身保险的保险人是指与投保人订立了保险合同，并承担赔偿或给付保险金责任的保险公司；工伤保险的保险人为劳动行政部门及社会保险机构。保险公司是以盈利为目的的企业，劳动行政部门、社会保险机构是政府的具体行政部门，不以盈利为目的。其四是保险的性质不同。人身保险是任意性保险，保险关系因当事人自愿签订保险合同而建立；工伤保险

为强制性保险，保险关系由法律规定必须建立。

其五是适用的法律不同。人身保险属民事法律关系，调整民事法律关系，适用民事法律法规；工伤保险属劳动法律关系，调整劳动法律关系适用劳动法律法规。

17、简述应当认定工伤的情形和不应当认定工伤的情形。答：（一）应当认定工伤的情形：1．在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害2．工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作3．在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害4．"患职业病"5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明6．在上下班途中，受到机动车事故伤害7．职工病死在工作岗位上8．职工在抢险救灾中受到伤害（二）不能认定工伤的情形：《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1．因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2．醉酒导致伤亡的；3．自残或者自杀的。

18、简述工伤保险法的原则。答：工伤保险法的原则是：1．因工伤残与非因工伤残区别对待，在待遇上有所区别。劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于"损失补偿"性质，具有"物质奖励"的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。它同疾病社会保险待遇一样，属于"物质帮助"的范畴。2．因工伤残造成直接或间接的经济损失均补偿，但对二者可以区别对待。所谓造成直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要部分--工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其基本生活，因而这部分经济损失不应与前者同等对待。3．补偿与预防、康复相结合原则。工伤保险制度也包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位应努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此，用人单位应积极兴办职业康复事业。

五、论述题1题

1. 论述劳动关系的特点。答：劳动法调整的劳动关系具有以下特点，并因为这些特点与其它部门法相区别：（1）劳动关系只产生于劳动过程之中。劳动过程是劳动关系产生的前提和基础，没有劳动过程，便不可能产生劳动关系；凡不属于劳动过程中产生的关系，都不属劳动关系，根据这一特点，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中。（2）劳动关系只能是劳动者和用人单位之间产生。在各种社会活动中，劳动者或用人单位，都分别与各种社会主体发生着各种不同性质的社会关系，但只有劳动者同用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系，

才属于劳动关系，并属于劳动法的调整范围。而且，根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系还应当具有排他性，即其作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。（3）劳动关系的存在，必须以劳动为目的。（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。劳动关系的双方当事人，在法律上享有平等的权利，但是在劳动关系目的的实现过程中，用人单位负有对生产的组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守劳动用人单位制定的各项规章制度和劳动规则。

2. 试论述《工伤保险条例》的新规定。答：要点如下：1．《工伤保险条例》的立法背景与立法原则2．《工伤保险条例》的适用范围3．工伤认定的新规定4．工伤职工不能继续享受工伤保险待遇的情况5．用人单位变故后的工伤保险6．职工被派遣出境工作的工伤保险

六、案例分析1题

1、甲公司是一建筑工程公司，现甲将一个建筑工程承包给刘某，而后刘某雇佣赵某到建筑工地干活。赵某在工地施工时，因脚手架坍塌倒地受伤。赵某受到的事故伤害是否属于工伤？若是工伤，则应由谁来承担工伤保险责任？答：赵某在刘某承包的建筑工地施工时受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，因此，本案中赵某受到的事故伤害属于工伤。

2、岳双艳是哈尔滨某制药厂销售处的一名女职工。……补发工资福利并承担相关的经济补偿及赔偿责任。问题：哈尔滨某制药厂的做法是否合法，为什么？答：不合法。根据劳动法和劳动合同法相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，并且女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。本案哈尔滨某制药厂不给岳双艳安排工作、不为其提供必要的劳动条件的做法，实际上是单方解除了与岳双艳的劳动合同。因而是不合法的。

3、严某是某市一家外资企业的员工。……等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"问题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该解释自2006年10月1日起施行。在本案中，严某所持10月至12月的欠条因适用解释二而可以直接向人民法院起诉，不受仲裁时效的限制。而4月至10月的欠条不适用解释二的规定。

4、2000年，某中外合资电子公司招聘员工，杜某等被录用，……到电器公司上任。问题：杜某的行为是否构成违约？应承担何种责任？请给出简要的分析。答：杜某违反劳动合同中的保密条款，应当赔偿用人单位由此遭受的损失。根据我国《劳动法》第22条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。"劳动者负有不泄露用人单位在生产、制造或营业上的技术秘密、经济秘密和商业秘密等义务。

5、甲女士是一家民办非企业单位的全日制职工，……现欲运用法律手段维护自己的合法权益，

请为其提供法律意见。答：（1）《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用《最低工资规定》（2）"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。。鉴于生育（产）假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，将生育（产）假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。（3）《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要，明确增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。

6、2000年8月，周某、王某被某制衣厂录用。劳动合同约定，合同期限3年，……请求裁决制衣厂退还培训费、补发工资并解除劳动合同。问题：周某、王某主张是否合理？请说明理由。答：合理。根据我国法律的规定，用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，而不是由职工个人负担，尤其不是将收取培训费作为录用职工和让职工上岗的前提条件。劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中明确要求："有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。"对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。

7、2003年餐饮业首张罚单开给了成都市小肥羊餐饮有限责任公司……市劳动保障监察部门开给餐饮企业的首张罚单。

问题：劳动保障监察总队处罚的依据是什么？答：依据是社会保障法的强制性。在社会保障的主要制度中，对于涉及社会成员基本保障权益的项目，社会保障法规定了强制性规范。明确规定国家（各级政府）、社会、企业、个人及有关各方在社会保障中必须履行的义务，社会保障的具体项目、实施范围、资金筹集、待遇标准、计算方式等，有关各方无论其意愿如何，均必须依据法律的规定遵照执行。例如，社会保险中的各项保险义务都是当事人必须履行的不可选择的。其中的一些项目还是部分当事人只尽义务，另一部分当事人只享受权利的，如工伤保险和生育保险。对于这些强制性规范，有关单位和个人必须严格遵行，按期、足额地缴纳社会保险费，否则会受到法律的制裁。

8、某女职工C某1998年2月与……向当地劳动仲裁委员会提出申述。问题：酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同的做法是否合法？答：不合法。分析：《中华人民共和国劳动法》

第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函第四条"对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满"。此案例虽然酒店与C某签定的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。结论：（1）酒店撤销与C某终止劳动合同的决定；（2）双方履行劳动合同至C某哺乳期满。

9、女职工A某被一家公司录用。……A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。问题：分析原公司合同中该条规定的效力。答：分析：《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第八条分别规定"女职工生育享受不少于九十天产假"。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。结论：（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；（2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。

10、2006年7月10日，百度ES部门的员工……至少上千万元人民币"。结合现行劳动法和《〈劳动合同法〉（草案）》比较分析本案中双方当事人的权利义务。答：根据现行劳动法第二十六条，如果百度公司此次裁员属于该条第三项，即"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，则百度公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而明显地，百度公司并未履行该通知义务。根据现行劳动法第二十七条，如果百度公司此次裁员属于该条规定的情形，即"用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的"，则百度公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。而明显的，百度公司未履行该通知义务。同时，现行劳动法第二十八条规定，百度依据第二十六条或者第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。草案在这些方面对用人单位的义务作出了更加严格的义务，更加全面地保护劳动者。

11、方某于2003年2月9日进入永康市某电器公司……案件受理费3 560元、其他诉讼费400元，合计3 960元，由方某家属负担。在本案中，仲裁和诉讼分别得出了截然相反的结果，谈谈你对本案的看法。答：可以任选观点回答。支持诉讼结果的观点：（1）拒绝治疗，停止享受工伤保险待遇；（2）48小时，因无法证明而不属于"职工病死在工作岗位上"的情形。支持仲裁结果的观点：（1）方某家属选择异地治疗，不能认为是方某拒绝治疗；（2）根据死亡通知书可以确定在48小时内。

新劳动法试题附答案完整版

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《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额

C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

《劳动法》期末考试试卷

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题．年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。限制工作日长度．保护女工与童工．确立社会保险制度．提高劳动报酬．国际劳工组织的最高权力机关为。国际劳工局．国际劳工组织理事会国际劳工大会．国际劳动法协会．劳动法律关系主体双方为。劳动者与劳动行政部门．劳动者与用人单位．工会与企业行政工会与劳动行政部门．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该。参考集体合同中的标准．不需要考虑集体合同中的标准相当于集体合同中的标准．不得低于集体合同中的标准．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬。．％．％．％．％．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。第二级．第三级．第四级．第五级．是实现职工全员培训的基本形式。

在岗业余培训．离岗专门培训就业前培训就业后培训．《劳动法》第条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以．应当．必须．能够．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期。．至个月．个月至个月．至个月．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由授予。中央人民政府．国家主席．全国人大．国务院．国际劳工组织的最高权力机关为。．国际劳工局．国际劳工组织理事会．国际劳工大会．国际劳动法协会．依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。．在试用期间被证明不符合录用条件的．患病或者负伤，在规定的医疗期内的．严重违反用人单位规章制度的．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的．我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。．．．．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定

(完整word版)劳动法简答题

1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案一. 填空. （共11 小题，20.0 分） 1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。( 2.0 分) 3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分) 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。( 2.0 分) 7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。( 2.0 ) 9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. （共10 小题，10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 D .事件答案: A 3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月答案: C 4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会答案: D 6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD 2.关于竞业限制的表述正确的（） A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。答案：ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A 4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE 解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同答案：C 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的答案：AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

劳动法与劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同?（一个月) 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）３、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?（用工之日起满一个月的次日) 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？(百分之八十) 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日） 6、建立劳动关系,应当订立什么？（书面劳动合同）。８、劳动者在用人单位连续工作满多少年的,可以与用人单位签订无固定期限劳动合同?（满十年）９、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）１０、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过多长时间?(一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过多长时间？（二个月) 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间?(六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期?（一次） 1７、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年) 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么?（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式) 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同？（三十日) 2１、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位,可以解除劳动合同?（三日) ２4、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。(一年） 25、解除劳动合同时,劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,用人单位应向劳动者支付多少经济补偿?（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的,用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿?（半个月工资）

自考劳动法试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷 (课程代码001６7) 本试卷共６页,满分ｌ00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项: １．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用２Ｂ铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o ３．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.５毫米黑色字迹签字笔作答。４.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分,共2０分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。１.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B．在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系Ｃ. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2.某建筑企业用工总量为20０0人,根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 A．10０人 B.20０人Ｃ. 30０人 D.500人３．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系Ｂ.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性５. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为Ａ．合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议 C．社会争议与经济争议Ｄ．权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月2７日到加隆酒店工作，任前厅部领班。20１3年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。２01４年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是 A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

劳动法练习题(有答案)

劳动法学网上练习题(附答案）一、单项选择题 1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 5．以下说法错误的是（）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律 6．以下说法错误的有（）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》 9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育 11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利 12．劳动法律关系的核心和实质是（）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体 14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国 17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。 A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同

劳动法试卷试题及答案.docx

劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间