全国2006年4月自考劳动法试题及答案

全国2006年4月自考劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．历史上出现的最早的劳动法规是( )

A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B．美国的《劳资关系法》

C．德国的《疾病保险法》

D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )

A．它是普遍的、官方的国际组织

B．它是民间的、地区性的国际组织

C．它是属于联合国专门机构的国际组织

D．它是实行“三方性原则”的国际组织

3．有权实施劳动监察的机关是( )

A．公安机关 B．工会

C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门

4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )

A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门

5．下列情形中属于劳动法调整的是( )

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

A．发生不以人的意志为转移的事件

B．劳动法律关系主体一方的违法行为

C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )

A．职工代表 B．用人单位代表

C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表

8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )

A．1％ B．2％

C．6％ D．8％

9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )

A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”

C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录

10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险

制度的决定》实施后参加工作的职工，
退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )

A．10年 B．15年

C．20年 D．25年

11．集体合同生效的标志是( )

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

12．承担未成年工定期健康检查费用的是( )

A．用人单位 B．劳动者个人

C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会

13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )

A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付

14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )

A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构

C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构

15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )

A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员

C．有关部门的工作人员 D．劳动者

16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )

A．解除合同 B．终止合同

C．变更合同 D．续订合同

l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )

A．20％ B．25％

C．50％ D．100％

18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )

A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分

C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分

19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )

A．养老保险 B．失业保险

C．工伤保险 D．医疗保险

20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低

于其标准工资报酬的( )

A．150％ B．200
％

C．250％ D．300％

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )

A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚

C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任

22．就业服务体系主要包括( )

A．职业介绍 B．就业训练

C．失业保险 D．劳动就业服务企业

23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )

A．工资法 B．劳动合同

C．集体协商 D．集体合同

24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )

A．同时审批 B．同时设计

C．同时施工 D．同时投产和使用

25．下列情形中，视同工伤的有( )

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B．自残或自杀的

C．患职业病的

D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )

A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则

C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则

27．下列属于工作时间的有( )

A．病假时间 B．停工待料时间

C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间

28．下列不能作为最低工资组成部分的有( )

A．加班加点工资

B．特殊工作环境条件下的津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( )

A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B．劳动纪律是劳动合同的必备条款

C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( )

A．大工业时期人类理性的体现

B．资本主义大工业生产的客观要求

C．在资本主义制度

发展过程中，劳工条件不断恶化

D．各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3
分，共12分）

31．探亲假

32．企业补充养老保险

33．劳动安全卫生认证制度

34．职业道德

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法与民法的区别

36．简述劳动法律关系的特征。

37．简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?

(2)集体合同是否生效，为什么?

(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?

(4)人民法院应该如何处理?

40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?

(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?



2006年4月自考劳动法试题答案及评分参考

一、单项选择题[本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．A 2．D 3．D 4．D 5。B

6．C 7。C 8。A 9。B 10。B

11．D 12。A 13。A 14。D 15。D

16．A 17。B 18。A 19。C 20。D

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21．ABC 22．ABCD 23．BCD 24．BCD 25。AD

26．BCD 27．BCD 28．ABCD 29．ABD 30。ABC

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31．探亲假：劳动者的工作地

点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

32．企业补充养老保险：由企业根据自身经济实
力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

33．劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。

34．职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35．(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。

(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。

(3)两者调整的原则不完全相同。

36．(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。

(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

37．(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。

(2)社会平均工资水平。

(3)劳动生产率。

(4)就业状况。

(5)地区之间经济发展水平和差异。

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

38．(1)劳动权利义务相统一原则。

①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。

②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)保护劳动者合法权益原则。

①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。

②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。

(3)劳动法主体利益平衡原则。(1分)

劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡(1分)。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济

文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳
动权的实现。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39．(1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。

(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。

(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。

(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。

40．(1)周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：

①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

②非因本人意愿中断就业的。

③已办理失业登记，并有求职要求的。

本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。

（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。