区委组织部2011工作要点1稿

中共鼓楼区委组织部2011年工作要点

2011年鼓楼区组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照全市组织工作会议精神要求，继续“坚持强化基础意识、夯实组织基础、健全管理机制、探索工作新路”的整体思路，突出做好区委换届这一中心工作，以科学发展观统领全局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，深入开展创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部教育培训、从严管理干部、落实人才发展规划、加强基层组织和党员队伍建设，进一步提高组织部门自身建设水平，为鼓楼经济社会快速发展提供坚强的组织保证，以优异的成绩迎接建党90周年。

1、精心组织、认真做好区委换届的筹备服务工作。根据市委精神，成立区委换届工作领导小组及办公室，落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键措施，认真做好区九次党代会筹备和换届选举有关服务工作，确保换届选举圆满成功。配合市委组织部做好区委换届考察，认真做好党代表选举和区委委员、候补委员人选的推荐考察工作，组织好区党代会选举。充分发挥电视台、报纸、网络等宣

传阵地的作用，加强正面宣传和舆论引导，营造良好的舆论环境。

2、统筹兼顾，选好配强区直单位和基层党（工）委领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，结合区委换届工作，认真做好有关区直单位和基层党（工）委领导班子的调整补充工作，落实有关领导班子职数、提名年龄要求，巩固领导班子配备改革成果。进一步优化领导班子结构，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部的配备比例，加大选拔年轻干部的工作力度，继续做好选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部工作，继续推进重要部门（单位）、关键岗位干部的交流。

3、加强监督，营造风清气正的换届环境。把严格监督贯穿于实施方案制定、用人标准、人员提名、大会推荐、考察考核、民主测评、考察公示等各个环节；建立起换届工作舆情突发事件应急处置机制，制定舆情应对预案，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律问题，迅速采取应对措施。明确要求各级干部进一步提高认识，统一思想，模范地遵守党的纪律和法律法规，带头执行中纪委、中组部有关换届纪律规定，在执行换届纪律上创先进，在遵守换届纪律上争优秀，确保换届工作风清气正、井然有序。

4、突出主题、深入开展创先争优活动。紧密围绕全区工作中心，紧密结合实际，改革创新，求实求效，统筹推进党的建设各项工作，以“深入推进“五大战略”，争做鼓楼

科学发展突击队，争当和谐社会建设排头兵”为主题，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，坚持经常性工作阶段化，阶段性工作制度化。认真把握“三个节点”，狠下“三个功夫”，强化“三个保障”，完善“三个机制”，不断推动创先争优活动向深度和广度发展，动员组织广大基层党组织和党员做贡献、比业绩、作表率。围绕迎接建党90周年，组织开展重温入党誓词、走访慰问等活动。

5、稳步提升、扎实推进新一轮大规模培训干部工作。继续完善《鼓楼区2009—2012年大规模培训干部工作的实施意见》，进一步创新干部教育培训模式和渠道。继续办好“周末课堂”，利用开放式的教学模式接纳更多党员干部参与到学习中来，促进全区干部队伍整体素质的提升。深化干部“读书自学”活动，组织干部读书自学小组围绕“何平九论”展开学习调研，重点研究影响鼓楼经济和社会发展的热点难点问题，以达到学以致用、提升干部工作能力的目的。利用互联网搭建网络学习平台，建立干部学习论坛，实现资源共享，促进干部学习互动交流。进一步拓展开放式的教学模式，借助高校资源，继续开展大规模培训干部工作，强化干部培训跟踪管理工作，及时掌握干部学习需求，确保干部教育培训工作取得实效

6、全面落实深化干部人事制度改革的重点任务。结合区委换届，积极推广比较成熟的改革措施，进一步探索完

善干部任用提名方式方法，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种提名方式结合起来，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。适时做好公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作，继续探索试行干部工作信息公开制度、干部工作评价制度，从严治理干部选任工作中的不正之风。认真执行“五综合”干部任用提名办法，完善适合我区区情的有关配套制度。加大干部工作调研力度，组织好干部工作满意度民意调查，让干部工作更加贴近基层实际。

7、改进干部队伍宏观管理。坚持和完善干部交流制度，加大重要部门（单位）、关键岗位干部交流力度，疏通干部交流渠道。对长期在基层和艰苦部门工作的干部给予政策倾斜。注重对基层一线干部的培养选拔，完善青年干部换岗锻炼长效机制，为优秀干部脱颖而出创造条件。研究破解改革中的难点问题，推进干部能上能下、能进能出，使之制度化和常态化。

8、进一步提高选人用人工作公信度。深化“四位一体”的干部管理工作模式，抓住“培养”和“选拔”关键环节，建立选人用人公正机制。坚持做好“五重五部简单”，不断提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。加大干部工作调研力度，年内组织一次干部工作满意度民意调查，让干部工作更加贴近基层实际。

9、加强领导班子思想政治建设。认真落实省市关于加

强和改进领导班子思想政治建设的要求，做好对科级领导班子和科级干部的思想政治建设指导工作，着力加强党员干部党性和作风教育。建立党性分析制度，结合领导班子跟踪问效、领导班子年度考核、党员民主生活会等，做好党性分析评议工作，把党性分析作为加强领导班子思想政治建设的主要内容抓紧抓好。

10、加强对党员领导干部的监督管理。继续深化“四位一体”的干部监督管理模式，不断探索和完善科级领导班子全程跟踪、动态分析制度，加强对科级领导班子的跟踪服务和管理；以落实关心关爱措施为重点，多渠道搭建组织部门与干部沟通交流的平台，认真执行“四必谈、五必访”制度，努力提高干部队伍监督管理工作水平。

11、加强年轻干部等各类干部队伍建设。继续实施乡科级干部锻炼培训计划，加强对选调生的管理，积极为领导班子和干部队伍建设储备人才。继续开展后备干部换岗锻炼，年内选派30名左右后备干部换岗锻炼，提高后备干部整体素质。

12、加强人才工作宏观指导。抓好《鼓楼区人才队伍建设中长期规划》实施工作，探索进一步推进人才强区战略的政策措施，创新人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等机制。完善优秀人才专项服务机制，坚持县级领导干部联系优秀人才制度，切实帮助解决实际困难，积极创造条件留住人才。

13、继续健全和完善柔性引才工作机制。鼓励和支持基层在人才工作上大胆探索创新，继续坚持“顾问制”、“名誉制”等柔性引才工作机制，探索实行“项目＋人才”、科技入股、智力远程服务等灵活多样的柔性引才方法，加大培养农村实用人才工作力度，不拘一格地吸引各类人才到鼓楼干事创业。

14、抓好“四议两公开”工作法的深化拓展。继续抓好《关于规范提高“四议两公开”工作法的实施细则》的贯彻落实，进一步巩固“四议两公开”工作法成果。认真研究“四议两公开”工作法的理论基础、实践探索、深化措施，在农村、社区成功运用“四议两公开”工作法的基础上，逐步向学校、企业等领域的民主政治建设中延伸，探索适合不同基层单位特色的基层民主政治建设新途径。

15、强化党内基层民主建设。以换届为契机，探索落实党员知情权、参与权、选举权、表达权、监督权的途径和办法。全面推进基层党务公开，健全党内情况通报、党员定期评议基层党组织领导班子成员、领导班子集中点评等制度。做好党代表联络工作，探索发挥党代表作用的途径和方法。

16、加强农村基层干部队伍建设。以创先争优为主线，统筹兼顾推进各领域基层党建工作改革创新，推行涉农街道党工委书记党建工作责任制追究制度，建立健全村党支部书记培养选拔、教育培训、激励保障、管理监督机制。

注重从“大学生村干部”、农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民的党员中培养选拔村党组织书记，鼓励党政机关、企事业单位的优秀年轻干部到村任职。坚持把农村作为基层党建工作的重点，认真落实“一定三有”政策，注重选拔优秀党员担任村党组织书记，加强考核监督，提供服务保障。建立完善村干部激励保障机制，提高村支部书记及其他村干部的待遇，确保村支部书记、其他村干部工作报酬和正常离任村支部书记补贴等足额按时发放，进一步调动农村基层干部干事创业的积极性。

17、集中排查整顿农村软弱涣散基层党组织。抓好软弱涣散村“两委”班子的排查和集中整顿活动，按照“一村一策、一村一组”的办法，选派工作组和指导员入村进行蹲点整顿，调整班子、解决问题、建章立制，确保使软弱涣散村全部焕发生机，改变面貌。建立健全经常性的发现、整顿软弱涣散基层党组织工作机制。继续开展争创“五好村室”、打造“五个中心”活动，全力推进村级组织活动场所规范化建设。

18、统筹抓好社区、企业、机关、学校等领域党的建设。按照“三有一化”的要求，继续开展社区党建“构筑五大平台、创建温馨社区”活动，着力构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，认真抓好街道社区党建示范点工作，健全完善队伍建设机制、经费保障机制、场所拓展机制和资源整合机制，构建以街道党组织为核心、社区

党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建工作格局。继续抓好非公企业党建工作，加强示范点建设，按照“一抓三带两促”工作思路和“五有两保”的要求，继续深入开展争创“五好党支部”活动，并突出抓好建立党组织工作，理顺党组织隶属关系，加强党务工作者队伍建设，进一步扩大党的工作覆盖面。进一步对规模以上非公企业党组织如何发挥作用进行探索，对新社会组织的党建进行探索。以分行业创“五好”活动为抓手，拓展城市分行业争创“五好”活动的广度和深度。继续抓好机关、学校等行业的党建工作。深化农村基层党建工作“三级联创”活动，对涉农街道党工委书记和村党组织书记抓党建的情况进行考核，并纳入党建工作目标管理体系，同时进一步丰富考评形式，建立完善激励机制，促进农村党建上水平。组织基层党组织和广大党员广泛开展形式多样的创先争优活动，及时发现、大力宣传创先争优活动中创造的先进经验、涌现的先进典型。

19、创新基层党组织设置和活动方式。推广在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员、非公有制经济组织相对集中点建立党组织，采取单独组建、行业统建、区域联建、楼宇共建等形式设置党组织。探索建立网上支部，研究网上学习、网上缴纳党费等方法，努力实现党组织和党的工作的全覆盖。

20、努力构建城乡统筹的基层党建新格局。积极探索

“机关带农村”、“企业带农村”、“社区带农村”的“三带模式”，以整合城乡基层党建资源为基础、以建立健全城乡一体的党员动态管理机制为保证、以普遍开展城乡基层党组织结对帮扶为抓手，推动城乡党建互动共进，努力推动帮扶地的产业发展形成新格局、农民生活实现新提高、乡风民俗倡导新风尚、乡村面貌呈现新变化、乡村治理健全新机制。

21、加强大学生村干部队伍建设。完善大学生村干部保障政策、激励措施、跟踪培养、管理考核等制度。研究制定扶持大学生村干部创业富民的意见，鼓励和支持他们在农村基层更好地经受锻炼、增长才干。继续开展争创“优秀大学生村干部”活动，不断丰富大学生村干部联谊会的活动形式和内容。深入开展向沈浩、张广秀同志学习活动，推进“大学生村干部”由业余村官向职业村官的转变。进一步创造条件，提高待遇，改善工作、生活环境，激发“大学生村干部”的工作热情。

22、改进党员教育管理和服务工作。抓好基层党员轮训工作，重点抓好农村基层党组织负责人培训、大学生村干部培训、街道及社区党组织负责人培训、新党员培训和党员创业就业技能培训等。建立健全党员信息库，做好党内统计工作。健全流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。以党员服务中心为依托，健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，尤其加强对老党员和生活困难党员的关怀帮扶。做好对建国前入党的农

村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放生活补贴工作。结合社区党建“三级四方共建”活动，继续探索建立党员在居住地发挥作用机制，引导和鼓励党员参与各类志愿服务。

23、进一步做好发展党员工作。按照《开封市发展党员工作实施细则（试行）》等三个文件要求，继续推行发展党员“三三制”的基础上，全面推行推荐制、公示制、票决制和责任追究制，严格各基层党组织发展党员程序，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才、高技能人才中发展党员力度，重点做好在大学生村干部、青年农民、企业一线和外出务工人员中发展党员工作。积极做好非公有制企业和新社会组织党员发展工作。探索城乡党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。坚持民主评议党员，及时处置不合格党员。

24、扎实推进党员干部现代远程教育。强化指导、督查和考评，在农村继续深入开展“争五星，创示范站点”活动，并将活动推广到全区各远程教育站点。与劳动、司法等相关部门结合，开展实用技术培训、普法教育等活动，提升学用水平。加强站点管理员队伍建设，加强远程教育站点维护工作。推进站点向社区、非公有制企业、专业协会、示范基地延伸。进一步拓展系统功能，积极打造集党员干部教育、党务公开、部门业务、公共服务等功能于一体的信息化综合平台。

25、深化组织系统创先争优活动。以开展集中整顿干部工作作风活动为主要抓手，以实施领导点评、群众评议活动为动力，把组织系统创先争优活动不断推向深入，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，继续深化“双联双解”下基层活动。改进干部作风，增强创新能力，建立长效机制。认真抓好组织系统内部管理，进一步强化责任意识，严格执行组织部门首问负责、定岗定责、绩效考核等项制度。加大调研工作力度，围绕区委中心工作及组织工作中的热点、难点问题积极开展调研，积极为领导决策提供服务。

26、继续抓好组工信息和组工宣传工作。围绕提高党的建设科学化水平，深入开展党的建设和组织工作重大理论和实际问题研究，继续做好组织史编纂工作。坚持落实组工信息、宣传工作责任制。继续实行全员信息制度和组工信息、宣传任务分解制度，加大组工信息、宣传工作通报、评比力度。抓好信息工作直报点的工作，加强各直报点与市委组织部的沟通和联系。继续探索利用互联网络提升组织工作影响力的新途径，通过制作组织工作电教课件和宣传专题片，积极扩大组织工作的影响。

27、进一步加强机关建设。按照“十严禁”纪律要求，强化党性党风党纪教育和优良传统教育、道德品行、廉洁自律教育。推进节约型机关建设和部机关内部管理的科学化、规范化、制度化建设。积极提倡组织工作人性化，落

实好“三个留人”要求，关心组工干部的身心健康，积极为干部职工排忧解难。进一步增强党员之家、干部之家、知识分子之家的亲和力，使组织工作更加深入群众，贴近基层。认真做好来信来访工作，提高组织部门的公信力和干部群众对组织工作的满意度。做好来信来访、档案保密、后勤保障等工作，提高“三服务”工作水平。

组织部人才工作总结

组织部人才工作总结 一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开

乡镇街道组织工作要点

2018年乡镇街道组织工作要点 18年乡镇街道组织工作要点 18年******街道组织工作的总体思路是围绕中心，服务大局，抓载体、抓重点、抓典型、抓特色，统筹推进组织工作与其他各项工作协调发展，为建设“生态、文化、休闲”新******提供有力组织保障。 一、继续深入开展创先争优活动。 继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，把开展好创先争优活动作为组织工作的重点，进一步激发广大基层党组织和党员干部的干事创业热情。农村党组织继续推进创先争优与农村“三级联创”活动相结合；机关党组织争做“人民满意公务员”；教育、卫生等事业单位党组织设立示范（模范）岗和服务窗口；非公有制企业党组织争评“青年文明号”、“工人先锋号”等示范岗。 二、加强干部队伍建设 1、进一步加强加强机关干部管理。一是从制度入手，规范干部工作行为。建立健全机关干部管理制度，从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理，提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手，实行统一调配使用，建立科学合理的奖惩机制。给每位干部增加危机感，促进干部不断强化锻炼。 2、加强村级干部建设。一是制定《村级工作绩效考评办法》，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强教育培训，改变过去枯燥乏味的政治理论培训方式，通过邀请资深片总支书记、村主任讲课、组织外出参观等方式让各村负责人特别是新上任的村负责人知道如何开展工作、怎样开展工作，找准工作的突破口和切入点。三是坚持定期谈话。坚持与村主任进行谈心交心，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。四是加强后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。各村的后备干部要在5名以上，完善后备干部管理档案。积极组织后备干部参加各种培训活动，使他们成为村干部的后备力量。 三、党员发展工作确保质量

组织人事处2018年度工作要点【最新版】

【仅供参考】 组织人事处2018年度工作要点 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共6 页

组织人事处2018年度工作要点 为学院快速发展做好服务，按照院党委、院部的工作部署，根据省厅人事处和有关主管部的工作安排，我处今年将重点做好以下工作： 一、开展创先争优活动，强化基层党组织建设 1、认真落实创先争优工作方案，完成上级规定的活动同时结合学院实际，开展富有特色的各类活动。长期坚持。 2、根据上级党委今年党建工作的总体部署,紧紧围绕院党委的中心工作认真开展落实各项党建工作。长期坚持。 3、指导基层党支部做好入党积极分子的培养考察，做好党员发展的预审工作以及上报党委审批工作。上半年2-3月份、5-6月份，下半年9-10月份、11-12月份分批次完成。 4、根据党委部署，检查所辖各级党组织党建工作开展情况。长期坚持。 5、根据中组部和省、市委组织部的要求，认真做好学院党组织党内基本信息库建设和维护工作。长期坚持。 6、按照中组部、上级党组织和学校有关文件规定，做好XX年上半年党费的收缴、管理工作。上半年7月份前，下半年12月份前完成。 7、根据院党委的安排，加快干部队伍建设。长期坚持。 8、为迎接建党90周年，认真谋划和部署丰富多彩的活动，为党的生日献礼。上半年完成。 二、坚持科学发展观，继续做好人才与师资队伍建设工作 1、4月完成十二五师资队伍建设规划（草案）的意见征求工作。 2、4月完成人员培训进修制度的修订与完善工作。 第 2 页共 6 页

3、认真做好人才引进工作。XX年人才引进将在市人社局的统一领导下，力争4-8月份完成硕士研究生的招聘工作，并按市人社局统一部署完成本科层次人才招聘的相关工作。为进一步做好人才招聘工作，在认真总结XX年人才招聘工作的基础上拟于9-11月拿出XX年人才引进的初步意见。 4、5-8月按照省教育厅统一研究部署，认真做好XX年教师资格的认定和推荐材料的上报工作。 5、6-8月，落实人才与师资各项培训工作。 6、6-12月，按照省市人事部门的要求和统一部署，认真做好职称工作。 7、6-10月，按照省教育厅和学院的规定要求，完成专业带头人、院级优秀人才基金项目的评审上报工作。 三、严格认真，做好人事与劳资工作 1、按有关规定做好引进人员的相关聘用手续。 2、按相关规定做好辞职、调动、退休等人员的相关工作。 3、法人证书、机构代码证书的管理、登记使用工作。 4、4-5月，完成全院教职工薪级工资变动和制表工作，与市人社局联系，完成全院教职工薪级工资的审批上报工作。完成教授、副教授和中职等同志的职务工资变动上报工作。 5、协调相关部门，做好校内工资发放和年底福利发放工作。 6、做好干部人事档案管理工作。长期坚持。 四、落实国家政策，认真做好离退休工作 1、办理到龄退休人员的退休费比例核算、上报审批工作。 2、坚持重大节日走访慰问、生病住院老干部等制度。 第 3 页共 6 页

组织部工作总结

组织部工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。 一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升 一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走访了X余户群众、X家企业、X名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达X余万元，办实事好事X多件，为重点企业争请各类扶持资金多万元、解决难题X多个。全市党员干部队伍的思想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落实奠定了坚实的思想基础。 二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举办的X个主体班次和X个专题班次的X名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了X个主题班次，培训干部X多人次；指导各有关部门开展了X多个专题培训班，培训各级各类干部X万余人次，有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。 三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀请X名专家教授来X授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训各类急需人才X多人次。 二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特色，“两学一做”学习教育扎实开展 一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；多样党课辅导“学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选派X余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章X天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为抓

20XX年财务年度工作要点

20XX年财务年度工作要点 这篇关于《20XX年财务年度工作要点范文》的文章，是特地，希望对大家有所帮助！ 财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润化,以的人力配置谋取的经济效益。 20XX年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度： 1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习。 2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。 3、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相

应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。 4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职工作尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，认真完成每月的报税工作。 5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开支做好每一项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好决策工作。 6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作，要求帐务清晰、任务明确;积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。 在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，用的人力配置争取的经济效益，以节约成本为思路提高资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到的职责。

2018年组织工作思路及工作规划打算与2018年组织工作要点1汇编

2018年组织工作思路及工作规划打算与2018年组织 工作要点1汇编 2018年组织工作思路及工作规划打算 党的十七大的胜利召开，是我国现阶段召开的一次十分重要的会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市委组织部经过深入学习，共同探讨，对XX年组织工作提出了新构想。 1、基层组织建设工作：一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实(此条建议列为组织工作总体建设);二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作，全力推进星级党建示范点创建工程，抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等工作，为全市创建党建模范区奠定基础;三是抓好全市第七届村(居)换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保障;四是组织实施好村级组织活动场所建设工程，加强村级阵地建设，进一步夯实基层基础，巩固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全《党代表大会年会制度》、《党内情况报告、通

报制度》、《学习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期述职制度》等党的代表大会常任制试点工作基本制度，为常任制的实施提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的实施，进一步扩大党内民主。 2、干部教育培训工作：一是在培训方式上，按照理论联系实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的能力。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进行量化统计管理，加强干部培训规范化建设工作。 3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新能力，组织与计划能力，决策能力，抗应急能力，学习能力倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内容纳入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。 4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探索现代远程教育资源应用的经验，切实提高我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区(县)进行交流与学

组织部工作总结范文

组织部工作总结范文 下文为组织部工作总结范文,大家不妨可以参考下,希望对大家有一定的帮助哦! 1、坚持区域化整体性工作思路,加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃,进一步夯实团的各项基础工作,积极推动团建创新。1、夯实基础,提升活力,抓好传统领域团组织建设一是加强指导,推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划,在去年走访全区427家团支部的基础上,建立组织台帐,对全区各级团组织情况进行动态管理;采取切实措施,分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准,形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研,形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜,提升基层整体活力。年初开展招标工作,通过招标抓建设,提升整体活力,全区118家基层团组织获得中标项目,覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项,共计10万元专项经费。三是加强管理,做好争优创先工作。年初,对争优创先活动进行整体规划,明确标准,规范程序,激发各单位积极性,目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家,五好团支部创建单位145家,创建比率上升了9%;“一团一品”申报单位140家,上升了4%;其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点,加强规范,拓展“两新”组织团建 一是明确目标,年初,通过召开工作会议,对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排,提出了建团动态跟进党建全覆盖,团建的“七一个”建设目标,全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家,团建重点建设单位60家,示范点建设单位20家。二是走访推进,在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下,上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位,并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位,同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”,完成了重点单位“3个一”的建设:都健全了团组织班子,通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道,通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉,同时各团组织根据自身特点,完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 (二)以实施重点工作为抓手,大力推进青年人才工作 围绕长宁人才新高地建设,以重点项目为抓手,整体推进青年人才工作,为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。 1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势,通过评选表彰优秀青年,发掘、凝聚青年,将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年,12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX-XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手(队)”评选活动,树立和表彰优秀青年典型,经评审,10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵,90名青年被评为区新长征突击手,46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间,在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹,展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象,在全区团员青年中起到了较好的示范作用。 2、建设青年干部培养机制。上半年,我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组,定期召开会议研究相关工作,并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见,形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。 3、建设大学生实践基地,配合区“人才蓄水池”计划,与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作,同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面,并与区域内各高校合作,吸引优秀大学生开展实习锻炼,助推长宁吸引青年人才的源头前移,目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。 (三)树立“以人为本”培育理念,加强建设团员和团干部队伍

财务部工作重点

财务部工作重点 20XX年工作内容 20XX年财务工作重点除了日常核算工作以外，工作重点今年放在监督上，明确每位财务人员的工作职责，提升财务人员自身素质及业务水，防范各种款项坏账的产生，及时对现在各类欠款进行催讨，力所能及的保证公司财产安全，完善公司财务制度，保证每项制度落实到位，具体体现在以下工作事项： 1、强化对财务人员系统培训，完善财务人员知识水平及业务水平，做 到每月一次培训及考核，岗位轮换机制，利用岗位轮换机制发现每个财务人员存在业务欠缺及问题存在，及时对存在问题进行清理。 2、明确每位财务人员工作职责，发挥财务人员监督作用，及时发现门 店下面存在不良事项，每月对财务人员进行工作考核，考核内容不仅对本职核算工作内容，还有延续到在核算过程发生的事项有否进行跟踪及监督，有否及时发现问题并解决问题。 3、补充完善公司现有财务制度，认真执行公司财务制度，对不遵守公

司制度的门店进行通报批评，发挥门店会计及出纳监督职能，及时发现问题并处理问题，对有意隐满不报或不遵守公司财务制度的门店财务人员，予以通报批评，屡教不改者予以开除。 4、对现在公司所有欠款进行重新清理，大踪业务的必须由业务人员重 新确认，对款项长期收不回来的，由财务配合店总对业务人员进行催讨，建立公司应收款管理制度，明确店长、店总及业务人员的职责并与业绩挂钩。对于长期挂账的必须由店总负责牵头处理。 5、 对于个人欠款部分，应采用分类管理模式进行，属于必须配有备用 金部门或个人，在部门撤销及个人离职的，必须上交公司财务部，此项工作由各部门负责人把控，财务部定期进行确认，属于工作岗位变动的，必须移交于其他接手人员并办理好交接手续，属于个人借款经公司领导同意可以继续借款外，其他人员必须及时催讨回来或从工资扣款，由财务部配合人事部及各店总共同实施。 紧围绕公司战略目标和决策部署，牢固树立“科学理财、依法理财”观念，不断强化财务管理，突出财务工作对公司发展的支撑保障作用。20XX年财务工作要实现三个确保：确

2019年组织工作要点(街道)【精选】

年组织工作要点年全街道组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的“实施赶超战略，实现跨越发展”的目标，按照“整体推进，重点突破，提高水平，争创一流”的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，充分利用典型带动，以点带面，努力开创全街道组织工作的新局面，为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证。一、进一步抓好干部培训，加强领导班子和干部队伍建设 1、制订完善的学习制度，全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和年度内各项专题学习活动，把我们街道领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。 2、加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军，是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证，年度内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。 3、建立培训考核机制，着力提高社区、村干部工作的整体水平。年度内，建立完善的培训考核机制，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力，增强他们“为官一任，造福一方”的真本领。 4、学习总结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学习总结老干部管理的新经验，落实好老干部的政治待遇，切实解决好“两费”问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制。二、以“升级进档”工作为总抓手，全面做好基层党组织的建设工作 1、深入开展升级进档管理工作，不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整；对业务不强、不能胜任的给予解聘；对缺职的进行公开招考。加大监管力度，不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的单位，加大教育力度，促其理顺关系，落实责任，进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力，争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。 2、扎实开展“三级联创”活动，增强争先创优意识。区委4月份将对首批“五个好”村级党组织和群众满意站所进行命名表彰，我们要抓住这一契机，通过自查考核，查漏补缺，增强争先创优的意识，进一步提高基层党组织建设工作的水平，同时全面把握、共同推进，按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的“五个好”街道党工委。 3、大力推进“百村帮扶整治”工程，使后进村尽快脱掉落后帽子。一是积极配合区帮扶组对后进村的帮扶工作，认真总结经验，在第一年的基础上，继续加大帮扶力度，尽可能地增加集体收入；二是扎实开展好“双强共扶”活动，促进“百村帮扶整治”工程的深入开展。协调东苗庄、前岗头、陆王庄、西苗庄四个强社区对小姜村、城前村、枣沟头镇的东风村和东河南村四个弱村的帮扶工作，以强带弱共同发展。 4、积极探索新思路，努力提高社区党建工作的新水平。结合社区实际，走出去学习，坐下来研究，积极探索社区党建的新思路，大胆改革，敢于创新，调整充实社区工作人员，增加社区服务项目，提高社区服务质量。进一步加强对在职党员、流动党员和直管党员的管理力度，充分发挥社区党组织的作用，全面推进社区党建工作。 5、以创建“五个好”企业党组织活动为载体，认真抓好企业党建工作。对己建立党组织的企业，进一步搞好规范化、制度

财政部会计司工作要点

附件： 财政部会计司____年工作要点 ____年是我国“十二五”时期承上启下的重要一年。认真做好____年的会计 管理工作，对于实现“十二五”时期会计改革发展目标，促进会计管理工作科学 化精细化，推动会计事业健康发展等，具有重要意义。我司将全面贯彻党的十 七大、十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全国 财政工作会议精神，紧紧围绕财政发展改革大局，把握机遇，迎接挑战，继续 深化会计法制、会计准则、会计人才、注册会计师行业管理、内部控制、会计 信息化、对外交流、会计研究等多个领域的会计改革，为我国经济保持平稳较 快发展作出新的贡献。 一、不断完善会计法律法规体系，大力推动法规制度贯彻实施。 一是推动《中华人民共和国注册会计师法（修正案）》的出台，启动《注册会计师法实施条例》的起草拟订工作，对修正案有关条款进行必要的细化和补充，为顺利贯彻落实奠定扎实的基础。 二是加快修订或制定《总会计师条例》（国务院令第72号）、《会计从业 资格管理办法》（财政部令第26号）、《企业产品成本核算制度》、《会计基 础工作规范》（财会字[1996]19号）、《会计档案管理办法》（财会字[1998]32号）等会计法规规章和制度办法，强化会计监督，规范会计实践，确保各项会计工作有法可依，有章可循。 三是通过多种形式开展会计法律法规和制度办法的宣传教育；利用各种平台，组织开展专题培训，组织会计人员进行法律法规学习；鼓励会计人员积极 参与会计法律法规知识竞赛，增强会计工作者的法律意识；通过会计人员继续 教育、会计硕士专业学位（MPAcc）教育等渠道，宣传会计法规制度，形成学法、用法、守法的长效机制。 二、宣传培训小企业会计准则，研究修订企业会计准则。 一是大力宣传《小企业会计准则》（财会[2011]17号），组织小企业会计准则系统培训，建立与有关部门共同推动小企业会计准则实施的工作机制。

乡镇党委工作要点

乡镇党委工作要点 今年是我乡推进科学发展、加快脱贫富民强乡的攻坚转折之年。今年的党建工作，要以习近平总书记新时代社会主义系列重要讲话精神为指导，着力提高发展质量，争创新优势，更加积极探索乡镇经济发展新路子，全面推进我乡经济社会持续健康发展。 一、指导思想 认真贯彻党的十九大精神及习总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕县委“****”总体工作思路，认真开展“两学一做”学习教育，扎实推进全面从严治党各项任务，突出抓好领导班子建设及扶贫攻坚任务两项重点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为我乡全面建成小康社会提供坚强的组织保证。 二、主要目标 ——理想信念更加深入。以“两学一做”学习教育为总抓手，重点抓好党委中心组理论学习及党支部政治学习，凝聚团结奋进，攻坚克难的强大力量。 ——责任体系更加明晰。构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的基层党建格局，确保中央和省、市、县委的决策部署落实到基层。

——组织工作更加规范。推进党支部工作的制度化、规范化，开展调查研究，加强工作指导，对党支部书记和支部委员进行培训。 ——队伍体系更加健全。完善干部任用选拔、管理和考核制度，打造素质优良、结构合理、担当有为、作风扎实的基层党员干部队伍。 ——服务体系更加高效。服务群众载体不断深化，服务内容和手段更加贴近实际、贴近群众，取得群众欢迎、群众受益、群众认可的服务业绩。 ——党的建设不断加强。党的领导核心作用更加突出，全乡党组织领导班子和党员干部的思想理论水平明显提高，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，党员队伍进一步壮大，基层组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。 三、工作措施 （一）强化政治理论学习，提升干部思想素质 1、深入开展“两学一做”，制定全乡学习实施方案，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，在全乡组织开展“两学一做”学习教育活动，督促指导支部书记切实负起责任，真正把“两学一做”学习教育融入到党员经常性教育中。 2、切实强化纪律规矩教育。围绕增强政治纪律和政治规矩

2016年党建工作要点

2016年党建工作要点 发布时间:2016-02-24编辑：英玉手机版 党建工作要点(1) 20**年，市级机关党的工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照市委六届六次全会工作部署，以全面从严治党为主线，以深化《条例》贯彻落实和深入推进作风建设为重点，紧扣“建设美丽新盐城，机关党建走前头”主题，服务中心，建设队伍，在思想建设中教育引导，在组织建设中规范激励，在制度建设中制约保证，在作风建设中锤炼提升，在党风廉政建设中警示监督，全面提高全市机关党建工作科学化水平，为“建设新盐城，发展上台阶”提供思想组织保证。 一、思想先行强根基，在思想理论武装中体现作为 1、理论武装“补钙”。把理论武装摆在机关党建工作重要位置，组织机关党员干部认真学习十八大四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对江苏工作的重要指示，深化对“四个全面”战略布局的学习宣传。围绕推进依法治国主题，组织市级机关学习四中全会精神知识竞赛和贯彻四中全会精神主题演讲比赛。开展学习型机关党组织、学习型党员干部评比活动，推广领导干部上讲台、十分钟党课、季度大党课等创新载体，着力选树爱学习、勤学习、善学习、乐学习的机关党组织和党员干部。围绕建设“绿色盐城”、“生态盐城”，举办“打开心扉，有你有我”主题征文比赛。 2、教育培训“增力”。制定和实施党员教育培训规划，加强与省内外教育培训基地的合作联系，分层分类培训机关党务干部。各级基层党组织要着力对党员和入党积极分子加强培训力度。着力打造“周一大讲堂”品牌，确保办好办久、办出知名度，组织“我看周一大讲堂”交流活动，使“周一大讲堂”成为机关干部的良师益友和精神家园。 3、书香机关“益智”。推进机关文化建设，组织市级机关第六个“读书月”活动，在机关党建网站、《机关党建》杂志开设“好书荐读”和“读书分享”专栏，举办“悦读点亮人生”读书活动。通过知识竞赛、诗词赏析、读书沙龙、“美丽盐城大家拍”手机摄影比赛，弘扬“厚德盐城”、“美丽盐城”，推进法制教育、诗词教育、音乐教育进机关。 二、服务先行聚合力，在融入发展大局中发挥作用 4、服务大局发挥推动作用。深化拓展“机关党建下基层、党员服务上一线”品牌行动，在机关党员中开展“建设新盐城，机关走前头;发展上台阶，党员作示范”大讨论，积极参与领导干部“三抓”活动(服务企业“抓发展、抓改革、抓作风”)，动员和组织市级机关党员干部投身“三重”工作、牵手致富、结对帮扶、文明城市创建等各项重点工作，推动机关下基层、统一活动日、党员进社区等载体的有机融合。 5、服务基层发挥引领作用。持续开展领导干部下基层“三解三促一加强”活动、机关党组织“三走进三服务”党日活动、机关党员进社区报到为群众服务活动，深入推进服务型机关党组织建设，把为民服务落实到“末梢神经”。引导机关党员干部深入实际、深入群众、勇于实践、大胆探索，真正学会换位思考，

个人工作总结 组织部个人总结范文3篇

组织部个人总结范文3篇 组织部主要负责组织建设、队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。本文是为大家整理的组织部的个人总结范文，仅供参考。 组织部个人总结范文一： 一年来，在部领导和同事们的悉心指导和各股室的密切配合下，我着力从岗位的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，努力学习，尽职尽责，不断加强自身的素质建设，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。回想一年来的工作，总结如下： (一)坚持学习，努力提高综合素质和工作能力。 作为一名新的组工干部，对办公室的工作是不熟悉的，自己除加强理论学习外，边工作边学习边实践，虚心请教，注意摸索、总结，很快熟悉了办公室的工作，得心应手地处理部内的日常事务，特别是通过开展"深入学习实践科学发展观"活动和"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"集中学教活动，自己的政治鉴别力和敏锐力得到进一步增强，分析解决实际问题的工作能力得到进一步提高。 (二)尽职尽责，扎实工作。 日常工作中，我始终以一名组工干部的标准严格要求自己，工作中树形象，行动中做表率，严格遵守组织纪律，严守组织秘密，虚心好学，勤奋工作。 一是勤学业务，熟悉操作程序，确保人秘股工作有序开展。人秘股作为部机关的枢纽和"窗口"，工作内容繁杂，涉及面广，既有程式化的事务处理，又有随机性的工作安排。因此，对业务知识的掌握和

对部工作的情况了解至关重要。两年来，自己在人秘股的工作岗位上，按"三服务"的要求，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，做好办公室日常工作，保证上传下达和单位工作的高效运转。同时，年初根据实际制订工作计划，年终搞好各项工作总结，负责起草部分领导讲话稿、会议材料以及活动方案。在工作中，积极配合股长认真抓好办公室内务管理，协调督促各股室工作任务落实。除了对人秘股日常业务的掌握外，还积极学习各股室业务知识，熟悉各项工作的操作流程，充分发挥部机关枢纽作用。 二是尽职尽责，确保所承担的各项工作达到预期效果。在日常工作中，自己时刻保持"严实深细"的工作作风，按照领导的指示，不分份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做。严格按照各项规章制度办事，严格按照组织程序做事，做到"不利于部机关形象的话绝对不说，有损于部机关利益的事绝对不做"，始终把党性观念和组织原则放在第一位，"老老实实做人，勤勤恳恳做事"。 三是重质量，谦虚谨慎，全力搞好各项服务工作。在服务中，忠实地执行部领导的工作指示，牢固树立时间观念、效率观念，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时保质保量地完成部领导交办的各项工作任务。在实际工作中努力做到"四勤"。即"腿勤"，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;"脑勤"，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。"嘴勤"，多向领导汇报情况，多向股室和有关部门沟通情况，加强联系，密切协作。"手勤"，"好记性不如烂笔头"。经常把近期、长期要做的事都

财政部关于2011年度中央财政农业保险保费补贴工作有关事项的通知(财金[2011]73号)

财政部关于2011年度中央财政 农业保险保费补贴工作有关事项的通知 财金[2011]73号 农业部，各省、自治区、直辖市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，中国储备粮管理总公司、中国农业发展集团总公司：为认真贯彻落实党中央、国务院关于“三农”工作的重要部署，切实做好农业保险保费补贴工作，引导支持农业保险发展，完善农村金融服务体系，现就2011年度中央财政农业保险保费补贴有关事项通知如下： 一、2011年度中央财政农业保险保费补贴工作方案 （一）中央财政种植业保险保费补贴。 1、玉米、水稻、小麦、棉花、油料作物保险。保费补贴地区增加陕西省、广西壮族自治区和中国农业发展集团总公司。中央财政补贴比例为，陕西省和广西壮族自治区为40%，中国农业发展集团总公司为65%。 2、马铃薯保险。保费补贴地区增加河北、陕西省、宁夏回族自治区，中央财政补贴比例为40%。 中央财政种植业保险保费补贴具体工作事项和程序按照《财政部关于印发〈中央财政种植业保险保费补贴管理办法〉的通知》（财金[2008]26号）等有关规定执行。本通知未提及事项，按照《财政部关

于2010年度中央财政农业保险保费补贴工作有关事项的通知》（财金[2010]49号）执行，下同。 （二）中央财政养殖业保险保费补贴。 中央财政奶牛保险保费补贴比例由30%提高至50%，保费补贴地区增加中国农业发展集团总公司，其中央财政补贴比例为80%。 中央财政养殖业保险保费补贴具体工作事项和程序按照《财政部关于印发〈中央财政养殖业保险保费补贴管理办法〉的通知》（财金[2008]27号）等有关规定执行。 （三）中央财政森林保险保费补贴。 保费补贴地区增加广东、四川省和广西壮族自治区，新增加的森林保险保费补贴试点地区在制定森林保险方案时，应选择有条件、有能力、有意愿的县、市先行试点，待条件成熟后再逐步推开。 中央财政森林保险保费补贴具体工作事项和程序按照《财政部关于中央财政森林保险保费补贴试点工作有关事项的通知》（财金[2009]25号）等有关规定执行。 （四）中央财政天然橡胶保险保费补贴。 保费补贴地区增加广东农垦，中央财政补贴比例为65%。 中央财政天然橡胶保险保费补贴具体工作事项和程序参照《财政部关于中央财政森林保险保费补贴试点工作有关事项的通知》（财金[2009]25号）等有关规定执行。 二、开展农业保险保费补贴绩效评价试点 根据《财政部关于印发<财政支出绩效评价管理暂行办法>的通

市委组织部工作要点(初稿)

中共龙岩市委组织部2011年工作要点 （征求意见稿） 2011年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和市委的部署要求，紧紧围绕服务科学发展、跨越发展，继续打好“五大战役”，大干“十二五”开局之年这个主题，突出做好市县乡党委集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，改革创新、狠抓落实，努力为龙岩实现“十二五”科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证和人才智力支持，以优异成绩迎接建党90周年。 一、以市县乡党委换届工作为重点，进一步为龙岩跨越发展选好育好干部、配齐配强班子 1、认真做好市第四次党代会筹备工作。配合省委组织部做好市委换届考察工作，完成好市第四次党代会代表的选举任务，做好第四届市委委员、候补委员和市纪委委员的人事安排工作，全力以赴做好市第四次党代会选举等各项组织工作。 2、切实加强对县乡党委换届工作的指导。召开全市县乡党委换届工作会议，部署县乡党委换届工作；制定印发关于做好2011年县乡党委换届工作的通知，明确有关政策和要求；认真组织开展换届调研和领导

班子现状分析，指导县（市、区）制定换届工作方案，统筹谋划县、乡党委换届工作自下而上、适当集中工作安排，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协换届有序衔接。全市乡（镇）和县（市、区）分别安排在2011年5月和6月前完成。指导县、乡党委成立换届工作领导小组及其办事机构。加强对各地贯彻落实中央、省、市委换届文件的指导和督促检查，确保换届工作与各项工作两不误、两促进。 3、选优配强县、乡领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、跨越发展用人导向，严格把握人选标准和条件，重点选好配强党政正职，择优选配领导班子成员。认真研究制定换届考察实施办法，统筹选配上下级党委领导班子，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协领导班子配备。抓住换届有利时机，积极推进上下级之间、不同地方之间、党政机关与企事业单位之间的干部交流。注意保持领导班子换届后的相对稳定。改善党政领导班子年龄、专业、知识结构和经历、专长、性格等方面的结构，加大培养优秀年轻干部力度，重视选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部。换届后重点抓好领导班子思想政治建设。 4、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例，代表选举的差额比例一般不低于20%。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，乡镇党委委员差额比例不低于20%。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。 5、努力推进各项改革措施的落实。改进和完善换届人选提名推荐

区委组织部12月份工作总结

区委组织部12月份工作总结(一) 12月工作总结 时光匆匆，光阴似箭，12月转瞬即逝。在12月的工作中，我部门认真履行职责、积极完成各项日常工作、配合各部门活动，努力为组织的发展多做贡献。经讨论分析，现作出如下总结 1、我部门在继上个月完成团费收缴工作后，这个月进行团员证的注册工作。 2、继续做好常规工作，近期开始收大一成员的入党申请书。积极引导广大同学们向党组织靠拢。 3、积极参加各种有益活动，不断提高自身修养。 4、在上次的团日活动中，是一次团结的联谊活动。有利于院团委院学生会内部的沟通更有力、关系更紧密。 5、近期我部门有新成员的加入，为我部门注入了新的活力，有利于更好地开展工作。

6、做好值班、例会等日常工作。在值班、例会等工作中加强时间观念与组织纪律性。 7、经常性地召开部门例会，加强沟通与上传下达，以更好地开展工作。各成员团结互助，在工作中互相激励互相促进。 8、维护组织的荣誉与利益，合理安排好学习与工作时间，努力提高工作效率，为组织的发展出力。 9、在成长的过程中，在努力做好工作的同时亦注重自省，发现自己的不足并加以改正，以得到更快更好的进步。通过各项活动不断地充实自我和完善自我，锻炼能力和提高水平，以更好地服务组织服 务同学。 最后，祝愿院团委院学生会的明天更美好。 部门院团委组织部 时间2013 -12 -28

区委组织部12月份工作总结(二) 院团委组织部十二月工作总结 转眼间2010年就过去了，进入新的一年，2011年组织部也一定会以一个崭新的面貌示人，展现出更充足的活力与更加良好的精神面貌。回顾2010年下半年的工作，总体来说比较顺利，以下是2010年12月组织部工作总结。 本月共升旗两次，第一次是12月6日工程技术学院升旗，由于设备出现问题，但团委老师及时出面解决了问题，使升旗任务按时进行，第二次是12月27日信息工程学院升旗，取麦，站队，班级人数抽查等工作及时有序，升旗任务也顺利完成。期间组织部与广播站，国旗班协调配合，组织部每次全员到齐，无迟到旷到现象，纪律良好。11月底已将老校区所有团员信息统计汇总，12月初组织部进行了团员证的注册，新团员的发展，团证团档的补办等工作，期间干事们积极主动，在部内所有人的配合之下，按时的完成了这几项工作，期间还有与新校区的配合，充分的展现了组织部的团结协作精神与严密的组织纪律性。 12月10日至11日是校运会，这是学校近期最大型的一项活动，院团委也十分重视这项活动，校运会期间，共派出了30多位志愿者协同文明督察队维持会场纪律，组织部也积极响应，派出志愿者协同管理，使此工作顺利完成。 12月中旬团委还举办了一系列部门间的比赛活动，有巧传玻璃