企业党员教育工作论文

企业党员教育工作论文

摘要：党员思想教育是党的思想建设一个重要组成部分。效果是思想教育工作永远追求的目标，要想使党员思想教育工作永远充满活力并取得明显效果，必须在制度、内容和方法上不断进行探索、实践、总结、提高，使党员思想教育工作随着形势的变化不断创新，不断取得好的效果。

党的十八大报告中指出，“创新企业党建工作，夯实企业党执政的组织基础。要以增强企业党性、提高素质为重点，加强和改进企业党员队伍教育管理，健全企业党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。”同时指出，“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，要抓好思想理论建设这个根本。”这些重要论述为加强和改进企业党组织党员的思想教育工作提供了有力的理论指导。中国共产党历来都比较重视党员的思想教育工作，但是在新世纪、新阶段，党员思想教育工作的任务比过去任何时候都更加繁重，同时也面临着许多前所未有的新课题、新考验。因此，如何以党的十八大精神为指导，进一步坚固企业党组织成员的思想阵地，永葆党员思想的纯洁性，党组织必须给予足够的重视并提出切实可行的对策。

一、企业党员思想教育工作的难点

认真做好企业党员思想教育工作，对于充分发挥党员在学习、工作、生活中的模范带头作用，有着十分重要的意义。但是，由于各种因素的影响，企业党组织党员的思想教育工作在新形势下面临着新的考验。

企业员工的培训与开发毕业论文

交通大学毕业设计（论文） 评议意见书 一、设计题目及容摘要 设计题目：企业员工的培训与开发

容摘要：“一个人不能够适应环境，又没有能力改变环境，就要被淘汰。”企业的发展亦是如此。随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。 本文阐述了培训与开发的含义、区别、作用及应坚持的原则，还有培训与开发的实施。我国企业在员工培训方面起步较晚，尤其是民营企业，还存在很多不足之处。本论文以长虹公司作为研究对象，对人力资源部员工培训与开发工作开展初期所遇到的问题以案例的形式进行描述和分析，揭示出该公司员工培训与开发工作现状分析，提出了关于员工培训与开发现状的对策与建议，还有培训与开发中的常见问题及解决方案。结尾将企业员工的培训与开发工作上升到人力资源投资的高度，并做出了良好的展望。 关键词：培训与开发，培训需求分析，脱产培训； 二、重点研究问题 长虹员工培训与开发基本现状分析、对策与建议 培训与开发中常见的问题及解决方案 三、参考文献 [1]徐庆文，裴春霞.培训与开发.：人民，2004，1-12 [2]罗国勋，二十一世纪中国中小企业的发展，：社会科学文献，1999， 8-22 [3]玉利，任学锋，小企业成长的管理障碍，：大学，2001，18-22 [4] 傅夏仙：《人力资源管理》，大学，2008年1月

[5] 董克用，叶向峰编著.人力资源管理概论.：中国人民大学，2003 年5月 [6] 郭京生，立兴，立编著.人员培训实务手册.：机械工业，2002 年3月 [7] 曼主编，全明副主编.人力资源开发与管理.：中国劳动社会保障， 2002年5月 [8] 王蕴主编，静副主编.企业人力资源开发与管理.：测绘，2003 年6月 [9][美]雷蒙德A.诺伊(RaymondA.Noe)，雇员培训与开发（第一版），： 中国人民大学，2001，8-32 [10]周三多，传明，鲁明泓编著.管理学——原理与方法.：复旦大学， 2005年9月 四、附注 完成设计日期 20 年月日 答辩日期 20 年月日 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已

员工培训论文企业管理论文

员工培训论文企业管理论文 探讨企业员工培训风险管理 摘要：员工培训过程中，企业需要投入额外的成本，并且这个过程中对于企业员工能力的提升效果并没有一种较为可控的方式，在员工经过培训后，也可能出现员工流失的情况。本文主要阐述员工培训风险的概念及出现的原因，分析员工培训风险管理的工作内容，了解风险评价的指标及防范措施。 关键词：企业管理员工培训风险防范 一、企业员工培训风险的概念及产生原因 企业员工培训风险主要是指在企业进行员工培训工作的过程中，存在的容易对企业造成损失的潜在原因，这些原因包括员工观念突变、组织异动、技术问题、工作环境问题等，这些因素有可能对企业造成直接的损害或者潜在的发展影响，总体上来说，企业员工培训的风险主要就是指在培训过程收到各类因素的影响之后对于培训结果所造成的不确定性的影响。 就总结出的培训风险概念来看，可以从风险造成的结果对于风险类型进行分类，即企业的内在影响和外在影响两类，内在的影响主要表现为培训的效果较低，其产生原因也有很多种，例如培训工作的安排不合理、执行不到位、管理失效等，培训效果过低也会使得培训工作的成本产生浪费，会对企业造成直接的内在损失影响。而外在影响的表现相对较多，例如在培训之后员工的能力提升后不再满足于现有

的职位而出现跳槽、员工将一些企业机密性技术或信息外漏、企业对员工能力要求的压力使得竞争对手争抢核心员工等等情况， 二、员工培训风险管理内容的认识 单就风险管理这项当前时代较为前沿的内容而言，其内容包含了风险的认识、对风险项目的预测、对风险的防范三个过程，因此具体的员工风险管理工作也可以分为员工培训风险的认识、员工培训风险问题的评估、对员工培训风险的防范方法制定，在具体的工作中要对具体的风险进行首要的认识。 企业的员工培训的风险在上文中提到的主要分为两类，即内在和外在的影响两类，将这两类问题的产生原因进行细化，主要表现为使企业的成本投入扩大、培训的整体收益偏低、观念认识不足、培训内容的制定不足、培训制度的失调及人事影响。 企业进行员工培训的成本投入和收益是一个相对的问题，二者需要进行互为的参照。员工培训工作的成本投入是必然的，否则工作就无法开展，而只有预定的培训收益没有达成的情况下才会产生员工培训工作的成本浪费，因此，二者之间的协调如果出现了问题，就会产生相应的风险。 观念认识问题也表现在两个方面，即管理者的认识不足和受训者的认识不足，这两类人群对于培训工作的认识不足会对培训效果造成直接和间接的影响。管理层的认识不足主要表现为对培训工作不能正确认识，例如认为培训只是对员工的一种奖励，没有认识到员工能力

党建平台建设在企业党建工作创新中的作用

党建平台建设在企业党建工作创新中的作用 摘要：在经济新常态环境下，企业党建工作与企业的发展态势保持一致性，紧 紧围绕企业发展这一中心目标来开展工作，就需要进一步加强企业党组织建设， 利用党建平台建设来将党组织与企业的建设有效的进行融合，从而促进各项工作 的顺利开展。文中从党建平台建设的主要特点入手，分析了利用党建平台建设实 现创新企业党建工作的优势，并进一步对利用党建平台建设实现企业党建工作创 新的措施进行了阐述。 关键词：党建平台建设；企业党建工作；创新；作用 引言 目前，对于非公有制为主体企业的有关党的建设活动与国有企业相比，党建 活动的角色定位存在较大差异，在经济发展的过程起的作用也不如国有企业明显。非公有制为主体经济的企业中政治资源不正式，企业资源难以与政治资源抗衡， 非公有制企业的资源是由企业管理层和治理层统一调配。而在国有企业中的政治 资源包括党组织在内的企业人员配备、机构设置、安全保障条件等资源在党组织 活动中更方便取得有效的政策保障制度，在党组织的号召能力口号下，企业员工 的团结力量和齐心的力量都比非公有制企业强，所以说公有制企业的党组织活动 的支配能力和吸引能力都会促进社会经济又快又好的发展。国有企业不同于非公 有制企业，其资产在全民所有制，党组织发挥作用，作为企业党组织的政治核心，是权力的核心，是工人的政治核心的基石。 1、平台建设的主要特点 党建平台建设指的是各领域对党建工作所处环境和条件的综合改造和提升。 企业党建平台建设是企业各级党组织及党员为党建工作发展所建立的一切条件环 境的改造和升级。因此，进行党建平台建设，有利于进一步增强党组织在企业中 的政治核心作用，而且在党建平台建设中充分的运用网络移动技术，使党建平台 得到完善和提升，实现企业党建机制平台、网络移动技术平台、群团组织平台及 隐性平台的综合运用，更好的促进党在企业的各项工作的顺利开展，为党建工作 提供更好的服务，从而加快企业和党建工作的创新发展，提升党建工作和各项工 作的治理水平，有效的保证党建工作的安全性、政治性和严肃性。实现党建工作 和企业发展双赢[1]。 2、党建平台的意义 2.1、加强思想观念建设 创新企业党建工作思路党的各方面建设基础和马克思主义建党学说中有共同 的一部分就是是思想建设。在新年代企业的党建过程中，想要完成党的政治任务（企业的一般社会责任），思想观念方面的建设应该放在第一位，因为只有其建 设好了，团结在一个目标下的愿望才可能实现，也只有通过这样，党的政治路线 和国有企业党发展道路才会相一致。就像毛泽东提出来的一样：要想完成党的一 切政治任务就必须在团结全党进行伟大的政治斗争中把思想教育握在手里现今， 国有企业的党建工作可以通过解放思想、随实践形势变化发展、用事实说话来进行。不生搬硬套旧的模式，就要要求企业党建工作与时代发展相匹配。由上可知，每隔一段时间，我们企业就应该安排党员同志进行思想教育和不同理论的学习， 并且学习结束之后还要组织对党员进行以实践和理论相融合的检验[2]。 2.2、能够加快企业党建工作的开放进程 在党建平台建设过程中，党务工作者能够多角度了解活动的相关信息，有效

新形势下如何做好供电所党建工作

N ONGCUN DIANGONG 第27卷2019年第8期农村电工 新形势下 主持：杨亚伟 农电管理党建提升 如何做好 供电所党建工作 基层是党的执政之基、力量之源，抓好新形势下基层党建工作具有重要政治意义。国家电网公司实施“旗帜领航·三年登高”计划，将党的建设分成基础建设年、对标管理年、创先争优年三个阶段，逐步推动党建工作高质量发展。随着党支部建设标准要求提高，供电所党支部建设存在党务工作人员经验不足、组织生活单一等问题，党建工作与业务工作未能相辅相成。国网山东青岛供电公司党委印发党建工作对标管理实施方案，将党建工作纳入对标，基层党支部实行三级（标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部）联创。标准化党支部实现组织建设、组织生活、党员管理、信 息台账和活动阵地的标准化，设置五个方面共30项考核指标。本文分析了供电所党支部建设面临的问题，提出把握党建工作的规律性，创新党建活动载体，保证工作标准等应对措施，以提升基层供电所党建工作水平，可作为供电所党支部建设的借鉴。1 新形势下提升供电所党建工作的必要性 随着用电客户的增加、营商环境的建立、“全能型” 供电所的建设，供电所工作压力日愈增大。供电所作为最基层单位，是国家电网公司的执行单位，公司各项政策离不开供电所的落实，探索供电所党建工作与生产营销业务工作的融合方式，促进党建工作与业务工作相互促进、融合发展势在必行。党建工作的提升，离不开供电所党支部建设的提升。目前，供电所党务人员经验缺乏，党建工作与业务工作分离，支部党员受教育程度低，组织生活创新不足、手段单一等问题，成为了制约供电所党支部建设提升的主要因素。 面对日益繁重的工作压力，如何做到供电所业务和党建工作的融合？如何通过党建活动降低供电所千户投诉率，提升电费回收率、抢修工单指数等业务指标？如何将党的建设与每一名员工的岗位工作结合起来，把党建工作细化为推动落实的具体平台，转化为全面做好各项工作的生动实践？成为了亟需解决的问题。青岛供电公司北部客户服务分中心党总支以党的建设引领供电所业务指标，2018年8月高质量通过了标准化党支部验收，其措施和经验在公司供电所党支部建设中得到推广。2 提升供电所党建工作水平的措施 北部客户服务分中心党总支采取加强供电所党务 工作者培训交流，把握党建工作规律性；明确人员分 工，压实责任；创新党建活动载体；执行文件规定，保证工作标准等措施，提升供电所党建工作水平，促进了供电所党建工作和业务工作的融合。2.1 把握党建工作规律性 供电所作为国家电网公司基层单位,更多是对政策的贯彻执行。党建工作具有内在规律性，作为供电所党务工作者，需要把握党支部会议制度、党课制度、主题党日、民主评议等组织生活制度的规律，掌握各项组织生活的时间、频次、内容、程序和注意事项。例如每月需要召开支部委员会研究本月党建重点工作，每月需要开展相应的主题党日活动，每季度需要开展党 员大会等。由于供电所党务工作者缺乏工作经验，需要加大培训力度，定期开展供电所党建工作交流会，使其尽快掌握基层党建工作的内在规律。2.2 明确分工，压实责任 建立供电所党建工作小组，明确支部书记、纪检委员、组织委员和党小组长责任分工，制定党支部、党员个人党建工作责任清单、问题清单、工作任务清单，明确方向，压实责任，增强支部组织力。2.3 创新党建活动载体 随着用电客户的快速增长，对供电服务的要求不断提高，电费回收率、千户投诉率、抢修工单指数等业务指标要求日益严格，供电所员工面临日益紧迫的工作压力。党总支要求各供电所与小区物业管理部门开展党支部联创，建立合作机制，签订联创协议书，双方及时核对更新用电客户电话号码信息，进行供电所抢修服务电话、小区台区经理联系方式公示，支付宝、微信、电e 宝等详细的流程缴费方式介绍，彩虹营业厅业务介绍，安全用电知识宣传等，并将此作为党支部主题党日活动；依托互联网平台，建立支部微信群，运用微信公众号，广泛开展党支部联创活动宣传，开展供电所业务流程宣传，并进行党风党纪教育。2.4 保证党建工作标准 供电所党支部作为执行单位，要遵守党支部建设工作标准，按照标准进行组织建设，支部建立、选举、换届遵守工作流程；按照标准开展组织生活，会议记录符合规范；按照标准进行党员管理，党员发展严格按照流程制度，党员教育保证时间和质量；严格按照党支部标准化建设的会议标准，做好会议记录、签到表等资料归档留存工作。 2019-05-21收稿 （266000）国网山东青岛供电公司秦福欣赵 彤王彤承 5 DOI:10.16642/https://www.wendangku.net/doc/633804548.html,ki.ncdg.2019.08.011

论文-新入职员工培训研究

新员工入职培训的研究 摘要：员工进入企业后，由于对自己所属岗位及企业的文化氛围和相关规章制度不明确，而导致很多人在工作中有一种怀才不遇。其积极性和自身的主观能动性受到限制，无法发挥潜能，造成企业人力资源的浪费，给企业带来一系列不良后果。所以本文将从新入职员工的入职培训进行深入的分析和探索。及时、规范、全面的对员工入职培训进行系统的规划和指导。关键词：新员工入职培训存在问题相关策略 新员工培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。 对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。 一、新员工入职培训中存在的主要问题 一）新员工入职培训不规范 企业逐渐意识到培训的重要性但企业往往对培训的需求缺乏科学、细致的分析，企业的培训要么是老总的一句话，要么是凭经验或模仿他人来制定本企业的培训计划，企业没有将培训目标与本企业的发展目标以及员工的职业生涯有机结合，以及培训缺乏系统性和相关性是造成培训效果不佳的基本原因。

主要表现为：（1）很多企业在培训的时间安排上，随意性很大。如由于企业营业的需要，有些企业以工作忙，人手不足为借口，马上分配新招到的员工到相关部门开始工作，而不顾及对新员工的培训。这种无序的培训给既增加了企业用人的风险性，又不利于新员工角色的迅速转换。（2）企业缺乏规范性的培训文本或讲义。为了维护企业培训水平，企业都应有自己的培训资料，对新员工入职培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核。 二）新员工入职培训形式化 很多企业把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”，认为新员工培训只要了解一些企业基本情况则可，所谓的培训也就是安排一天或两天时间，在内容安排上主要是参观企业、讲解员工手册与企业的一些基本规章制度等培训内容没有针对性。有些企业在进行培训时，只把口号式的观念给员工一念，大家根本不了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无法理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，未对企业文化的真正的核心部分进行重点展示。 三）入职培训效果缺乏反馈和评估 很多企业在新员工入职培训过程中，缺乏培训的互动与反馈，没有反馈，就不知道将来培训工作如何改进。另外，大多数企业并没有建立完善的培训效果培训体系，培训结束后，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然对培训效果有评估，但测评的方法单一，效果评估工作仅仅停留在培训后的一个简单考试，事后不再做跟踪调查。这样一来，并不能起到考评培训效果的作用，在员工培训上的巨大投入并没收到预期的回报。 二、对新入职员工培训问题的主要对策 显然，有问题我们就必须寻找合理的对策来进行解决，我们可以考虑采用从以下几个方面来进行着手解决。 一）确定针对性的目标及入职培训的管理 1、培训目标 新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的目标。

企业培训论文一稿

我国企业员工培训问题探究 第一章概述 企业培训，在随着全球经济一体化进程的加快，越来越多的跨国企业涌入中国，国内企业与国际企业之间的竞争日趋加剧。美国在这方面，把培训作为投资，其回报也是可以计量的。培训不单是一种知识的传递或技能的传授的手段。它是一剑双雕的多重作用。随着社会经济的发展和个人追求的多元化，培训必将起到更大的作用，所以请珍惜每次企业提供的培训机会在促进企业发展的同时提升自己发挥企业培训真正的意义。 1.1企业培训的概念 企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随着国际经济的影响，企业培训已不同于往日一次终身的职业技能培训，信息化、全球化、知识化的发展趋势要求企业员工不断更新知识和提高技能。这样会让企业的知识技术随着更新，而且在某些领域内知识与技术更新的速度还要更快。同时，新的发展趋势也要求企业员工能更积极主动地回应环境挑战和参与企业变革，有赖于培养员工善于思考、沟通、处理不确定性问题和主动参与变革的能力，使他们能够灵活应变和从事新的、多变性的工作。因此，更广泛、更具有理论性、综合性、适应书生和更有利于创新的培训也就成为先进企业人力资源管理努力的方向。 在目前国际市场经济的大环境中，作为一个企业，面临来自内部外部的各种挑战和机遇，企业要发展的更好，就要不断去适应这种变化。企业中职员的素质就是制约提升企业整体战斗力的主要因素，而培训是提高员工素质的重要途径和手段。企业通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能更重要的是要保证全体员工和整个组织按照统一的方法去应用从而最大限度地提高组织效率而不仅是个人的效率。 1.2企业培训的方式 现代的培训活动按其性质可划分为五个方式：知识培训、技能培训、态度培

浅谈新时期企业党建工作创新

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/633804548.html, 浅谈新时期企业党建工作创新 作者：田作明 来源：《经营者》2013年第01期 摘要：中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心，自身建设的好与坏，将直接关系到领导能力、领导水平和领导绩效。国有企业党建工作作为党的基层建设的重要组成部分，在新形势下如何坚持与时俱进，活动方式，积极探索和创新党组织政治核心作用的发挥，进一步推动企业经营发展、稳定和谐显得尤为重要。 关键词：企业；党建；创新；探索 党的十八大对加强党的自身建设，推进党的建设新的伟大工程有了新的、更加自觉的诠释。这种自觉体现在对中国共产党的本质上、对政党建设的制度化等方面，体现了我们党与时俱进、开拓进取的创新品格和时代精神。上海宝钢工业技术服务有限公司作为一家为工业企业安全稳定持续生产提供一流的检测、维护、维修技术服务、产品和相关技术解决方案的国有大型企业，新时期，新阶段将面临前所未有的新情况、新问题，这些问题只能靠深化改革，强化党建科学来解决。因此，就必须进一步发扬与时俱进的创新精神，坚持把认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神作为当前企业党建工作首要政治任务，精心策划，认真组织，进一步促进企业又好又快发展。 一、不断创新党建工作体制，努力提高党建工作水平 党的十八大指出，全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。因此，创新党建工作机制，成为创新党建工作的首要课题。 一是要不断完善党内各项管理规定。结合新形势、新情况、新问题，通过建章立制，用制度管人，用制度管事，依靠制度的执行来保证发挥政治核心作用。宝钢工业技术服务有限公司党委坚持制度创新，先后制定和完善了《领导班子党建联系点制度》、《领导干部责任追究制度》、《“三重一大”集体决策制度》等规定和制度，坚持党支部书记工作例会“现场行”活动。同时，工作中坚持集体民主决策，坚持班子述职述廉制度、职工代表年度民主评议班子成员等制度，通过加强领导，建立健全工作制度，为加强党建工作提供组织保证，推动企业各项工作得以顺利开展。 二是要努力建设学习型党组织。党的十八大要求要全面建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是提高全党思想政治水平的重要契机。因此，要帮助广大党员、干部认识学习的重要性，树立正确的学习理念，做到

企业安全培训内容

企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经 理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。 对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准 和安全技术、安全科学理论等。 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。 懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育： 一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则； 个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法 事故时的紧急救护措施、方法。

浅谈供电企业党建工作的改进与创新

qiyekejiyufazhan 【摘要】电力产业是我国的经济支柱性产业，供电企业的发展与人们的生产生活密切相 关。保证供电企业内部员工具备较高的思想政治觉悟，是保证供电企业良性、稳健发展的关键。众所周知，党建工作在引导企业员工思想方面发挥着巨大的作用，然而当前阶段，还存在一些影响供电企业的党建工作顺利开展的问题，因此改进并创新党建工作是供电企业当前一项紧迫且重要的任务。【关键词】供电企业；党建工作；改进；创新【中图分类号】F426.61；D267【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）08-0233-02 党建工作是供电企业生产经营过程中与党建相关的所有工作的统称。如果供电企业能够建立起良好的党建团队，党建团队能够充分发挥自身的引导作用，就可以引导供电企业实现良性发展，还能够对供电企业内部的各项工作进行指导，进而促使供电企业紧随党发展的步伐不断向前迈进。对于供电企业而言，党建工作是一项基本工作，供电企业必须不断改进和创新党建工作方式，如此才能为自身的发展注入不竭的动力。与此同时，党建工作能够有效地提高供电企业的核心竞争力，使供电企业人才队伍具备较强的稳定性，有利于巩固供电企业的人力资源格局，提升供电企业的凝聚力，进而保证供电企业顺利发展。正因为如此，改进并创新供电企业党建工作具有重要的现实意义，供电企业必须对该问题予以重点关注。 1当前供电企业党建工作存在的问题 1.1未能充分认识党建工作 经济全球化推动了世界各国的文化思想交融，但我国人民受到了思想西方发达国家不良思想的冲击，致使一些思想觉悟不高的人出现以利益为先的问题，将社会主义精神文明抛之脑后，在利益的驱动下放弃党员身份，甚至出现违法乱纪的行为。如果党员干部被不良思想侵蚀，那么将导致党组织软弱无力；如果普通党员被不良思想侵蚀，那么其敷衍消极的态度无疑会影响党建工作的有序开展。 1.2党建工作宣传方式比较单一 由于未能全面认识党建相关文件的内涵，供电企业内部的党建人员在进行党组织工作宣传时习惯性地采取传统的宣传方式，既没有考虑文件的精神，也没有考虑广大人民群众的兴趣与爱好，导致党建宣传形式单一，党建工作的开展多采用会议形式，宣传方式不新颖，难以调动相关人员的参与热情，更难以对其灵魂产生触动。与此同时，虽然部分供电企业开始重视党建宣传方式的创新，也尝试在宣传过程中开展多样性的党建 活动，例如将“不忘初心、牢记使命”与党建工作融合开展党建日活动，或是组织企业内部员工观看党建相关宣传片。然而，新的党建宣传方式的有效落实缺乏相关的经验借鉴，未能充分考虑企业的实际情况，多样性的党建宣传效力难以充分发挥，宣传效果不尽如人意。 1.3党建工作的内容、方式等比较老旧 当前，供电企业党建工作存在的最突出的问题是工作内容针对性不强、效力发挥较差。很多党建工作人员秉持“以不变应万变”的“老调子”解决新问题，导致党建工作很难获得企业内部员工的认可。党建工作因缺乏群众基础而成为空中楼阁，加之党建工作本身就与文件钻研等存在较强的联系，这容易使党建工作流于形式，党建工作的效力因此不断被弱化。与此同时，很多党员没有深入钻研党建工作的内容和思想，使得党建工作的理论知识等难以与时代接轨，很难引发群众的共鸣，在落实工作的过程中也容易遭遇各种问题。 1.4党建工作缺乏相应的考核机制 党建工作的考核机制能够鞭策党员自主优化党建工作，能够对党建工作的落实情况进行评价，进而有效地避免党建工作流于形式。虽然党的十九大报告中要求国有企业必须将党建工作纳入企业的首要工作之中，要求企业积极建立健全党建工作的考核机制，树立党建模范带头形象，努力将从严治党落于企业生产的方方面面。然而就现实情况而言，很多供电企业的党建工作考核机制还未构建，考核漏洞放纵了党员的行为，也制约了党建工作质量和水平的提升，影响了供电企业党建工作的开展。 2改进并创新供电企业党建工作的策略 2.1全面提高党建团队的素质 企业内部的党建人员全权负责供电企业内部的党建工作，其素质直接影响党建工作的结果。因此，企业应该加大对党建人员的教育培训力度，要全面提高其素质，确保其能够适应党 【作者简介】杜月仙，女，吉林长春人，硕士，任职于国网吉林省电力有限公司长春供电公司，助理工程师，研究方向：党的建设、企业文化、精 神文明建设。 浅谈供电企业党建工作的改进与创新 杜月仙，由紫淇，由广翔，别继贤 （国网吉林省电力有限公司长春供电公司，吉林长春130021） 233

论文：浅谈新员工导向培训

浅谈新员工导向培训 姓名：王应中 单位:昆明三稻医疗设备有限公司 摘要：新员工进入到一个企业，首先面临的就是岗前培训,即导向培训；目的是让新员工及时、更快的融入到企业中去；这是赢得 新员工对公司及其目标和价值观认同的重要步骤。本文对导向 培训的概念、意义、过程及导向培训的新发展等内容，注重针 对性和可操作性；以文表相结合的形式论述了新员工的导向培 训方法。 关键词:企业新员工导向培训 常言道:良好的开端是成功的一半。新员工加盟一个组织后,如何才能使新员工真正融入该企业?从新员工刚进公司的时候对其进行导向培训,使新员工对公司留下一个深刻的、良好的印象，这很重要。 一、新员工导向培训的概念 新员工导向培训亦称岗前或职前培训,指为新员工提供有关公司和工作的基本背景情况的活动。这种背景信息对员工做好本职工作起着导向性作用。因此，导向培训是企业通过预先规划的各种活动,将新员工介绍到企业组织、部门中去,并使他们成为企业合格一员的培训。导向培训的主要内容包括以下四个方面: (一)公司概况。公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标，公司的优势和全面的挑战;公司的企业文化和价值观、行为规范和标准;产品和服务,主要客户情况;公司活动范围;组织结构;主要经理人员等。 （二）主要政策及其程序。假期、请假、加班、报销的政策及其程序,购买内部产品的特权和享受内部服务等政策及其程序，工资、福利和奖励政策及其程序,员工培训和职业发展政策及其程序，绩效管理的政策及其程序等。 (三)公司设施和部门参观。设施参观、规定的用餐地点、员工出入口、停车场、禁区等，部门工作休息室、个人物品储藏柜、主管办公室等。

企业员工的培训与开发论文)

北京交通大学 毕业设计（论文）任务书题目：企业员工的培训与开发 人力资源管理专业学生：张三 设计（论文）指导教师：李四 发题时间：20年月日北京交通大学毕业设计（论文） 评议意见书

一、设计题目及内容摘要 设计题目：企业员工的培训与开发 内容摘要：随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。 本文阐述了培训与开发的含义、区别、作用及应坚持的原则，还有培训与开发的实施。我国企业在员工培训方面起步较晚，尤其是民营企业，还存在很多不足之处。本论文以长虹公司作为研究对象，对人力资源部员工培训与开发工作开展初期所遇到的问题以案例的形式进行描述和分析，揭示出该公司员工培训与开发工作现状分析，提出了关于员工培训与开发现状的对策与建议，还有培训与开发中的常见问题及解决方案。结尾将企业员工的培训与开发工作上升到人力资源投资的高度，并做出了良好的展望。 关键词：培训与开发，培训需求分析，脱产培训； 二、重点研究问题 长虹员工培训与开发基本现状分析、对策与建议 培训与开发中常见的问题及解决方案 三、参考文献 [1]徐庆文，裴春霞.培训与开发.济南：山东人民出版社，2004，1-12 [2]罗国勋，二十一世纪中国中小企业的发展，北京：社会科学文献出版社， 1999，8-22

[3]张玉利，任学锋，小企业成长的管理障碍，天津：天津大学出版社，2001， 18-22 [4] 傅夏仙：《人力资源管理》，浙江大学出版社，2008年1月 [5] 董克用，叶向峰编着.人力资源管理概论.北京：中国人民大学出版社， 2003年5月 [6] 郭京生，张立兴，潘立编着.人员培训实务手册.北京：机械工业出版社， 2002年3月 [7] 赵曼主编，陈全明副主编.人力资源开发与管理.北京：中国劳动社会保 障出版社，2002年5月 [8] 王蕴主编，孙静副主编.企业人力资源开发与管理.北京：测绘出版社， 2003年6月 [9][美]雷蒙德A.诺伊(RaymondA.Noe)，雇员培训与开发（第一版），北京： 中国人民大学出版社，2001，8-32 [10]周三多，陈传明，鲁明泓编着.管理学——原理与方法.上海：复旦大学 出版社，2005年9月 四、附注 完成设计日期 20 年月日 答辩日期 20 年月日

发展党员工作汇报材料

发展党员工作汇报材料 发展党员工作汇报材料 近年来，学院党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定和中央、省委、市委发展党员工作的有关会议精神，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，扎扎实实做好发展党员的工作，探索出了一条符合在校大学生特点的发展党员工作模式。现将有关情况汇报如下：一、学院党委高度重视，积极构建较完善的发展党员工作机制学院党委高度重视发展党员工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导靠上抓，其他领导配合抓，组织部、各支部具体抓的良好工作体制。学院党委定期召开专题会议和党支部书记调度会议，及时传达上级有关文件精神，讨论发展党员工作，安排部署工作任务。学院组织部切实肩负起了发展党员的职能，每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，指导全院的发展党员工作；不定期抽查各党支部发展党员工作的落实情况，发现问题及时解决；定期或不定期召开各支部书记座谈会，及时

听取他们对发展党员工作的意见与建议。各党支部作为发展党员工作的第一责任主体，发展党员工作列为党建工作的重要组成部分，与教学、科研、管理同计划、同安排、同部署，形成了支部书记亲自抓、负总责，各成员密切配合，分工不分家，齐心协力抓工作的良好局面，有力的促进了发展党员工作。二、发展党员“关口”前移，加强入党积极分子队伍建设根据高校实际情况，学院把发展党员工作的着眼点放在入党积极分子的培养教育上，将发展党员的“关口”前移，做到2“早引导、早选苗、早培养、早发展”，提出了以下党员发展思路：大一加强引导，全面培养。将入党知识列入新生入学教育内容，讲解党的光辉历程和党的基本知识，激发学生入党热情，引导学生积极向党组织递交入党申请书，并规范自己的行为向党组织靠拢。每年，大一新生递交入党申请书都达85%以上。同时，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养。大二重点培养，慎重发展。将大一学习、生活和工作中脱颖而出的学生，择优进行培养和重点发展，发挥学生党员先锋模范带头作用，通过发展优秀大学生入党，做到发展一个，带动一批。大三深化培养，严格发展。对进入培养程序的大三积极分子，通过举办演讲、征文比赛，定期上党课，开展暑假社会实践，

人力资源管理专业之关于员工培训毕业论文

引言 随着现代经济的高速发展，企业的内外部环境变幻莫测，公司倒闭、破产的事情时有发生。许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样做，就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工；你错过了扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会；你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞争，归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争，重视培训，重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。 本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景，对某某某有限公司的员工培训状况进行了调查，通过对调查结果的研究和分析，发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施，期望可以加强员工培训的有效性。

1.培训的含义 1.1培训含义 所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。组织通过培训来提高员工的工作技能与工作热情，以达成组织的经营目标。 1.2培训的意义 首先，从企业角度来说，培训可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力。在众多的人力资源调查中，“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素，甚至是仅次于薪酬的留才要素。 其次，从企业经营管理者角度来说，培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程和正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，自然就会减少事故的发生，促进工作质量的提高。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。 最后，从员工的角度来说，培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。[1]面对竞争，要想成为不可替代的员工，避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。 总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。

企业员工的培训与开发论文.doc

企业员工的培训与开发 前言 在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效果也很差强人意，企业的整体绩效也得不到有效的提高。针对这一现状，我们有必要从战略角度对培训与开发的职能进行全方位的了解。 随着社会经济的飞速发展，在组织的人、财、物、住四种资源中，人们越来越认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心。企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。员工是组织的血液，他或者使你的事业轰轰烈烈，或者使你碌碌无为。不同组织间竞争即成为人才的竞争。组织间对人才的竞争必然引起对人才的重新定位。以现代社会中人们掌握的科学、技术、专业知识的特点为主要标志，我国高等学校教育普及率低的国情决定了从实践中产生的人才需要接受新的培训来弥补自身知识的缺陷。 一、培训与开发 培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。 在此，我们应将培训和开发作进一步的细分。首先，培训是一种具有短期目标的行为，目的是使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能；而开发是一种具有长期目标规划的行为，目的是挖掘和激励员工潜在的能力和素质，使员工掌握将来工作可能需要的知识和技能，以应对随着企业内外部环境变化所带来的对员工工作上的新的要求。虽然两者的关注点不同：前者关注现在，后者着眼于未来；但二者的实质是一样的，企业在对员工开展培训与开发的过程中，应该注意以下几个问题。（一）培训与开发的内容应当与员工的工作相关联 与工作无关的不应当包括在培训与开发的范围之内，这样可以尽量减少不必要时间和金钱的支出，有效提高培训的效率与效果。此外，培训与开发的内容还应当全面，与工作内容相关的各个方面都应该包括在内，比如知识技能、工作态度、企业战略规划、企业规章制度等。 （二）培训与开发的规划应有完整的体系 对象是企业的全体员工，而不只是部分员工。虽然每次培训不必所有的人都参加，但全体员工都应该包括在培训与开发的体系之内，而不应该有人被排斥在体系之外。 3.培训与开发的主体应该是企业，企业应对培训开发做统一的规划和积极的组织，以及实施效果的预测、反馈和考核，以便在培训与开发的过程中取得更大的效果。

党建工作创新案例 草

实施党委工作“品牌化、示范化”管理【案例背景】 近年来，煤炭行业集中化势头强劲，资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈，平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代，机遇前所未有，挑战前所未有。在巨大的外部压力面前，在企业规模扩大和发展增速的新形势下，迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作，需要进一步拓展党建工作覆盖面，需要进一步提高与经济工作的融合度，需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神，需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，开创各项工作新局面。对此，平禹煤电公司党委审时度势，在认真调研、充分讨论的基础上，正式下达了“品牌化、示范化”管理意见，对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。 【主要做法】 一、制定活动原则，制定工作标准，制定实施步骤，（关于进一步加强通知，制定规划，明确创建目标 开展党委“品牌化、示范化”创建活动，是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分，是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展，是深入推进创先争优活动的重要载体。活动的主要目的是，结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况，在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上，抓培育、树典型，促提

升、创品牌，不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体，促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合，使党建工作始终保持旺盛的活力和生机，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为确保活动成效，公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务，进行了为期一周的调研活动，摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状，起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》，期间，公司党委召开政工部室负责人协调会议3次，征集意见11条，对文件先后修改5次以上，对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审，确保了文件的科学性、周密性、可行性。公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上，根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见，重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见，为“品牌化、示范化”工作的顺利开展，提供了组织、制度保证。同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织，3个红旗党支部，3个红旗区队，8名模范党员，8个党员（安全）示范区，建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个；再用1-2年时间，在公司内部建成10个特色鲜明、亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作，建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌，稳步形成创先争优竞争机制，推动党建工作水平不断提升。

企业安全教育知识-培训教案课件

企业安全教育知识-培训教案课件 安全对于每一个人来说，并不是一个陌生的词，大到国家，小到个人，安全 都是极其重要的，国家需要安全才能繁荣稳定，企业需要安全才能顺利发展，个人需要安全才能健康幸福。 随着经济的进一步发展，近几年来大学生的生活空间不断扩展,交流领域也不断拓宽,但由于社会经验的缺乏,安全防范和法律知识的欠缺,遇到各种安全问 题时往往不能正确应对和处置是造成各类案件不断攀升的原因。以往发生在大学校园的一些安全事故又说明了大学生往往忽视了安全问题。所以，增强安全意识，掌握安全知识，提高自我安全保护能力，就是大学生做好安全防范工作，确保安全的根本保障。 在教育系统中存在的突发公共群体性事件有 1. 违规办学事件 2. 自然灾害事件 3. 事故灾难事件 4. 国家教育考试事件：联系我校对考试作弊的处理进行说明 5. 公共卫生事件 6. 网络和信息安全事件 7. 学校社会安全事件：联系10 月16 日西安、郑州等地大学生保钓抵日游行示威事件进行说明，重点突出极易被不法分子利用造成社会秩序的混乱。 一．人身安全 在我们身边，常会有各种危及人身安全的突发性事件发生。 （1）自然灾害：水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害和森林 草原火灾（自然火灾，人为引起的火灾是事故灾难）等。 （2）事故灾难：煤矿、非煤矿山、危化品生产企业、建筑等安全生产事故，交 通（民航、铁路）事故，公共设施和设备事故，核辐射事故，环境污染和生态破 坏事故等。 其他的突发公共事件： （1）公共卫生事件：传染病疫情（禽流感）、群体性不明原因疾病（非典）、 食品安全（食物中毒）和职业危害、动物疫情（鼠疫、口蹄疫）以及其他严重影 响公众健康和生命安全的事件。