影楼规章制度
一、规章制度分配方法若想在生意场上立于不败之地，就必须考虑如何管理好自己的公司。
企业的经营重在管理。1．规章制度员工手册1．1x x x新进员工指导手册随本附上x颠峰企划婚纱摄影系统组织及各式业务规范表格，这是公司生活及工作流程的指南，在您加入x颠峰企划婚纱摄影的同时，提供您正确的途径更期盼您能积极的投入及热心的钻研，并善于发挥个人魅力和才能，以期能尽快使您成为一流的、顶尖的、专业的服务人材。本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参考，并予妥善保管，若您在生活及工作上遇有难时，欢迎随时洽询。公司将给您最大的助力。
谢谢！本手册不可遗失及带出公司，离职必须交回，未交回者罚款壹佰圆整。公司全名：x颠峰企划婚纱摄影有限公司
手册领用人：
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日期：
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序：
您好，欢迎您加入x颠峰企划婚纱摄影，成为其中的一份子。在此，本“新人手册”谨代表公司向
您问候，并透过本手册将公司之行政信息、组织营运、部门系统，以最迅速、直接之方
式向您介绍，希望对您有所助益，并能立即进入公司状况。
经营理念。x颠峰企划婚纱摄影秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上”一切以客为尊之观念为出发点。
而阵前布线、洽询预约、过程安排、阶段追踪、尾劲圆满、事后检讨、售后服务、永不
放弃。更为x颠峰企划婚纱摄影永续经营的精神。
再加上影像突出、良好组织的摄影群，及自我特色、独树一格的礼服强势，如此有效软
硬体兼备的运用，方使得企业生命能更成长、更延续。
系统组织x颠峰企划婚纱摄影发挥点、线、面分工合作的组织系统，由个人责任制，挥发到部门运行，进而贯彻执行整体作业的成功。事有专业、物有专项、人有专责，凡事皆采个人责
任制的作业方式，群体策群力将延绵不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的
本钱。
一、出勤管理
1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始
得连续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。
2．公司会议、临时会议或部门会议需要时，当日得上全日班。
3．上下班勤务作息时间及用餐时间如后：
班别上下班时间用餐及午休1小时备注
A班8：00——19：00 11：30——12：30 视季节适时而定
B班9：00——20：00 12：30——13：30
4．员工上下班及中午用餐签到、签出（可视季节或公司政策公布时间而定）。
5．员工私下代签到经检举或发现，首次罚金，再犯者予以开除。
6 迟到者罚款，严重者记过，全月全勤者，并给予奖金20元。
7．未经准假不可于上班时间内私自外出，私自外出者罚款20元。
8．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。
9 请假未经批准而私自休假，扣三天工资。
10．公司会议聚餐视为重要信息，无故缺席者，视为旷工。
11．员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，
星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。
二、薪资发放
1．公司个人底薪及奖金和主管加级奖金，于每月10号发放。新人到职未满七天，属职
前教育期间，若无故离职者，不予核发。
2．薪资及奖金属机密性质，公司列为保密条款，员工切勿探险询他人或自行申张，若
因个人行为泄密，而致他人检举或申报时，当事人记过处份。
3．个人业绩呈报，以当月个人成绩单为依据，员工须于月初三号以前主动呈报于主
管。
4．个人业绩登记表，请每日下班前自行记录，若与总台每日公告的成绩现单有出入时
，请即刻提出申诉，重视个人福利与权益。
三、服务规章
1．女性员工务必于上班后30分钟内打扫卫生及个人化妆、整发、保持仪容之美。
2．上班穿工作服、戴胸卡，违者罚款20元。
3．公司营业中或于客人面前，请对主管稍呼其职衔。
4．勿于同事或客人面前谈论他人之不是。
四、工作精神
1．永远秉持“公司客户皆为衣食父母”的从业心境。
2．随时保有“客人永远是对的”的从业心态。
3．不随便答应客户之无理要求，但允诺之后，则务必实践，不可食言。
4．不草率允诺客户之超出作业状况的要求，但答应后则务必做到，信誉第一。
5．“笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。
6．“活泼、开朗、有信心”是动力的泉源。
7．“细心、认真、主动”是服务精神的要素。
经理的话：
谨代表“x颠峰企划婚纱摄影全体同仁”欢迎您的加入！“新血”就是新的动力、新的开始。不要吝啬你的智慧！不要低估你的能力！去做！停下来只是让别人越过你。去做！犹豫中只
会让自已没有信心。去做！让大家感受到你的重要，并依赖你。记得！“将刁钻难缠的
客户，视为亲朋好友般做事，耐心处之！那么！即可在您得到一份薪水之余，再赚取一
份学习的经验。”
1．2 x颠峰企划婚纱摄影英雄榜章程条例
x颠峰企划婚纱摄影英雄榜之设立，是为全面提升团体工作效率及员工士气，在荣誉感及责任心的前提下，使每位参与的员工皆能于平日工作时，全力投入个人的智慧与才能，亦唯有激
励的良性竞争，方能使全公司之精神士气带动至最高点。于此，x颠峰企划婚纱摄影英雄榜区分为二大类，一：最佳服务奖。二：营业业绩冠军奖。
一．最佳服务奖
1．主旨：提升服务品质、加速服务业成长，已是当前行业之必备条件，亦正是我
大上海婚纱最不可缺少的目标之一，选拔最佳服务人员是落实标
榜服务人员精神的有力嘉奖方式，希望在公司同仁之间，在互助互谅的人缘共处上，能
借此票选活动，能带给予员工有效的奖励，并全面提升服务品质。
2．活动方式：
（1）订每月公司会议时，由全体员工投票结合顾客反馈推举最佳服务台人员奖。顾客
反馈以分数形式来体现，很好１０分，好５分，一般１分，差－１分。
（2）以不记名方式票选。
（3）票选范围以全公司同仁皆可（含主管或到职满九天以上者之新进员工）。
（4）到职满三天方能有选举公权。
（5）同月份，旷职两日以上者，或迟到最多者，须自动放弃当选名额。
（6）此项活动是提升个人对荣誉感的重视，期盼在票选时亦能想想那些平日默默耕耘
者，在不起眼的角落里，仍有些人任劳任怨，积极的付出者，想想他们的好，才有全体
的棒。
３．奖励方式
获选者，可上代表公司最高荣誉的，x颠峰企划婚纱摄影英雄榜之海报，予以全月份表扬于公司门市中，并加奖金３０元。
二、大上海婚纱摄影公司品极定位
艺术具有提升生活、推动观念、促进社会时尚演革的作用。因为，摄影艺术最贴近生活
和艺术。x颠峰企划婚纱摄影公司品极定位是高品质、适中价格、超值服务。
高品质——
品质是表诉物格的基本概念，更是“服务”（人格）的具体。具体说来，没有良好的人
格便不会有良好的产品——很难想象，一个没有敬业精神，不深究专业技术的人会创作
出高品质的作品！而没有高品质的作品是没有高品位的物格……
适中价格——作品的品质一般说来是没有定价的，但做为一种市场性质的技术服务却必
须有自身品极，从高品质定位的角度价值理应为高档。因此，高价定位应是基本定价原
则，而“适中价格”则是体现了x颠峰企划婚纱摄影公司运作市场的客观态度，因为“市场”
才是真正的定价、定位的主体。
超值服务——
服务是个系统工程，服务的始末包含物质与精神两大部，物格易定，而x颠峰企划婚纱摄影公
司永远追求高品格服务、争创超值效应。通过这一点不断树立形象。
三、企业经营信条
信诚：x颠峰企划婚纱摄影公司的作品、服务一定是最好的！珍重商信是x颠峰企划婚纱摄影公司立业之根本，商信是市场动作的基本条件，是全体职员应时时牢记，时刻为之付出辛劳所争
得的。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是x颠峰企划婚纱摄影谋求长
远发展之根本。所谓诚，即x颠峰企划婚纱摄影的人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不
惜汗水，以精湛的服务赢得社会公众的口碑。
敬业：xx人应望远不自满，不断奋进！“争先恐后”是xxx人能够不断进取的基本心
力。x颠峰企划婚纱摄影推崇进取精神和独创力，对为推动企业发展，功业突出的员工将予以重任
厚禄。x颠峰企划婚纱摄影拒绝怠情，对于有损事业发展的人，大上海婚纱的罚处将是果断的。
统合：xxx人应同心同德，讲求团队精神，注重亲密员工情感以整合每个员工工作行为
，规范动作程序。因为，xxx是每个员工的企业和事业。决不允许分离意识、相背行为
的滋生发展。
四、x颠峰企划婚纱摄影公司口号
让幸福和生活再添幸福
永远留住你的笑容
把一切美好的珍藏起来
极至创意，服务领先
五、x颠峰企划婚纱摄影公司服务精神（理念）
x颠峰企划婚纱摄影公司的作品永远是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不断奋进，
因此“追求更好”的是x颠峰企划婚纱摄影公司艺术的第一理念。
顾客永远是正确的——像上帝，顾客给我们人以生长的资源；像阳光，顾客给x颠峰企划婚纱摄影
摄影公司人以健康的神采；像甘露，顾客给x颠峰企划婚纱摄影公司人以丰收吉祥；像朋友，
顾客给x颠峰企划婚纱摄影公司人经坚定的信心。作为专业的服务机构x颠峰企划婚纱摄影公司企业视顾客利益为最高利益，顾客是x颠峰企划婚纱摄影公司人的事业保障，满足顾客的需要是我们
的第一天职。
提供无微不至的服务是x颠峰企划婚纱摄影人的承诺。
服务不是空洞的词令，而是实实在在的行动。x颠峰企划婚纱摄影人应时刻以行为实践我们的
承诺：“极其周到的关怀。极富创意的作品，极真的情感，为社会大众提供优质生活的
理想服务”是x颠峰企划婚纱摄影公司人贯串整个行为过程的理念。
六、总裁的话
x颠峰企划婚纱摄影公司应是有口皆碑的名店。虽然，现在它很年青，也正是因为他很年
青，他才充满了活力。我们所有的人应该，也一定是抱着这样一个信念：为广大顾客的
幸福生活再添幸福
作为总裁，我和我的伙伴们已经将x颠峰企划婚纱摄影公司的招牌挂在了社会广泛民众的眼前……但我们深知实现一个事业的理想，圆一个美丽的梦，是要一个非常非常艰辛的过
程许多充满热情的人们同心协力才有可能做到。所以，我要和我的创业伙伴及所有的员
工们说：
x颠峰企划婚纱摄影公司的事业需要大家同心奋斗。
我欣赏敬业乐业，充满智慧，热爱生活的人。
我提倡保持事业雄心，勇于开拓的精神。
我希望每个员工都把大上海婚纱摄影公司的事业看成自己的事业，爱工作如爱生命，
爱顾客如爱亲朋。
创业的艰辛和繁复的工作后面饱含着辛劳，更包含成功的快乐和丰盈的效益。
x颠峰企划婚纱摄影公司人不应是生活的过客，他都应成就事业。虽然在奔向成功道上会有许多许多的坎坷，但我的员工应始终不屈服，不怠情，始终勤勤恳恳地工作、学习、进
步。
我坚信多劳多得——有多少辛劳的努力就会赢得多少业绩，成功和辛劳是成对比的。
七、让我们努力达成目标
（一）、经营理念：
1．极至创意、超值服务。
2．至真、至善、至美。
（二）、经营目标：
1．敬业乐业，不断奋进。
2．领导流行，美化生活，成为全市第一流婚纱摄影公司。
（三）、我们要努力的方向：
１．善用公司的资源：
关于利用公司拥有的物质条件和空间、时间、人力，使效益不断提高。
２．追求更好，满足顾客：
（１）重视顾客，给顾客方便，让顾客喜欢。面对顾客的事都要优先处理。
（２）把服务精神贯彻到每一位同仁身上。
（３）强化商品力、企划力、服务力。
３．让更多的公司同仁承担经营责任：
把责任明确化，让更多的公司同仁了解该做什么，如何做好以及达到那些指标才表示他
做成功了。
３．提高效率，追求更多的利润。
（１）调动员工的积极性、主动性、能动性。
（２）有全局的观念，发挥环环紧密结合的精神，把效益搞到最大。
（四）、我们要贯彻的工作精神。
１．把优点发挥到最大。
２．有贡献才有报酬，没有贡献就没有报酬。
３．强化制度动作与管理。
（１）了解规定，遵守规定。
（２）追踪落实执行。
（３）用成绩说话。
（４）白纸黑字（有确切的依据）。
（５）系统化、全盘性的思考，拉紧每一环节，照顾到第一个细节。
４．创造良性的循环：
全体员工的努力，积极性高→好的服务＋好的作品→顾客满意喜欢来→公司生意兴隆，赚钱→有能力提升员工福利→待遇好，积极性更高→更好的服务→更好的作品→顾客更满意，更喜欢来→公司赚钱→待遇福利更高→……
５．建立相互协助，相互依赖的团体：
（１）每个人承担与负责本身之责任与目标。
（２）主动、积极的完成责任与达成的目标。
（３）相互协助，使环环紧密结合，让大上海婚纱摄影公司成为一个胜利的团队。（五）、我们要抓紧的工作。
１．营业方面：
（１）增加订单量，提高业绩。
（２）提高毛利额。
（３）清新、优雅的环境。
（４）橱窗的设计。
２．管理方面：
（１）贯彻规定制度的执行。
（２）设立“激励制度”。
（３）以培训、训练制度落实帮助服务力和技术能力的提升，贯彻服务精神。（六）发现问题、解决问题基础方法，在于自己先回答下列５个问题：
１．问题是什么？
２．造成问题的原因有哪些？
３．有哪些解决方法？
４．最好的解决方法是什么？
５．最好的解决方法是否同时符合增进顾客满意与追求合理利润两个条件？
八．员工手则
１．本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管之指导与管理，不得无故违背。
2．凡本公司同仁应以主人身份极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者非公经理许可，不得对外界发表，更不得擅用公司之名，在外违反或侵害公司权益及毁谤公司名誉。
3．凡本公司同仁应确保业务，技术商业上一切机密，如经营损益，营业额对数，促销计划……等。
4．爱惜公司一切财物，公司之生才器具，应同已物妥为爱惜，不得任意破坏或占为已有。
5．同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有漫骂，抵毁，动粗或对公司经济或主管不礼貌之行动。
６．上班时间内应力求尽善尽美，不得假公办私。
７．上班衣着扮应穿工服，力求尽善尽美，不得奇装异服，门市部与美容部同仁应化妆。
８．上班时间不得阅读报纸杂志，亦不得吃零食，嬉戏，喧哗，唱歌。
９．同仁上班时间不得使用手机，非公务打私人电话，请利用休息时间使用，接听任何
电话应长话短说，接听任何电话，第一句应主动，热情说：“您好，大上海。”10．公司会客一律在特定地点，不准在工作间会客，会客时间不准超过10分钟。11．公司营业场所（除对外接待室），严禁吸烟，不准酒后上岗更不准在工作餐上喝酒。
12．同仁无论在任何情况下，不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管交涉解决。
13．同仁上班时，不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班次。14．亲自签到，准时按序上下班。
15．员工心须佩戴识别证，穿着制服。
16．同仁相处必须本着互信、互谅、互勉之精神，不得听信谣言，散播谣言。
九、违规处理准则
为提高公司服务质量，创造经济效益，特制定本条例。
实施范围：凡属本公司编制人员或临时人员，均应遵守本条例。
1．有以下行为者，做除名处分：
a．偷窃公司，顾客，员工财物器材或侵占货款者，除追回所窃之物外，均做除名处分，视情节严重依法究办。
b.在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
c.泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
2．有下列行为者罚款式100—500元
a.与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
b．未请假旷工，工作业务无人接替者。
c．私拉电源影响公共安全者。
３．有下列行为者罚款10元。
a．代他人签到者。
b．不请假外出者。
c．离开工作岗位未办理代班手续者。
d．下班争先恐后，擅自提早下班者。
e．态度恶劣，傲慢，不接受管理。
f．服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
g．上班时间唱歌，戏笑而不听纠正者。
h．未经许可而无故不列席公司会议者。
i．未经许可而私自带人进入工作场所者。
j．工作不认真者报表漏填者。
k．上班前未化妆者。
l．营业时间内聚众聊天，看小说，吃零食，抄写非公事文件听无线音响（随
身听）者。
m．上班当众化妆，修剪手、脚指甲。
n．工作后吃早餐者。
o．上班未做清洁工作者。
p．休假未将职务交待妥当，影响工作进行者。
q．随意吐痰，丢纸屑果皮者。
r．利用公司电话作私人聊天，时间超过三分钟者。
s．岗位卫生检查不合格者。
４．私自赠于顾客利益（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）。一经发现，扣发当月工资。
５．蓄意破坏财物照价赔偿。
６．本条例规定事项由主管执行，所有违章处理均由主管开违纪单一式二份，其中一份交公司管理部门，并登记与罚款记录薄中，于发薪日扣发违规
十、考勤条例
公司作息时间按各部门需要制定，为保证好公司的工作秩序，特制定以下考勤条例：
１．工作时间：
a．实行每天工作10小时之工作制。
b．上下班遵守公司作息时间之规定。
c．公司依实际运作需要更改工作时间员工必须服从安排。
２．劳动纪律：
a．凡公司员工均应遵守本企业之各项规章制度（包括员工手册及人事管理规章）。b．应服从公司的岗位调动，并按照确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。
c．员工不得更改本人的任务人事记录。
d．违反劳动纪律者，照规章办理。
３．试用期：
a. 新进员工必须接受为期三个月的试用期，特殊情况可酌情予以延长。
b. 试用期内，发现工作表现不符合条件者，公司可以随时解除劳动合同。
４．迟到：
a．迟到1——10分钟，扣5元，
b．迟到10分钟至1小时（不包括1小时），扣半日薪（包括奖金）。
c．迟到1——4小时（不包括4小时），扣三日薪（包括奖金）。
５．旷工：
a．旷工1日者，扣发3日薪（包括奖金）。
B．连续旷工2日者，作免职处理。
６．全勤：未有迟到、早退、病假、事假者，全勤每月人民币20元。
全勤奖标准：
a．如有忘记签到者。
b．如有代签到者
c．如有请假者（病事假）
d．如有缺勤者。
e．如有迟到、早退者。
以上条例冒犯就没有全勤奖。
７．请假：
本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准累计休假。
８．临时请假：
a．在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。
b．若上班前需临时请假则需提前一小时，向主管部门负责人请假申请经理批准。９．事假：因事必须亲自处理时，得于前一日请假，请假一日由主管报经理核准，二日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣原薪水的一倍。
１０．病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证明，所请之假根据公司需要优先以加班偿还，否则扣原薪水的一倍。
十一、薪资及其他报酬
１．实得工资包括基本薪资和奖金，奖金根据员工业绩确定。
２．薪资每月发放一次，发放日期为当月10日。
３．年终奖金：每年底公司以红包形式颁布发年终激励费，评核一年内员工工作表现及业绩。
十二、《员工手册》的保管
１．本公司之发放的《员工手册》，应认真阅读，严格遵守，并妥善保存。
２．本《员工手册》列入员工离职时必须上交物品之一。
３．如遗失或未上交《员工手册》者，予以100元罚款。
１． 3 x颠峰企划婚纱摄影员工手册
第一章总则
第一条：为使企业创造理想效益，增加职工的责任感，培养其积极性和创造性，维护正
常的工作制序，不断提高工作效率，促进企业发展，特制定本“管理手册”
第二条：企业职工必须遵守国家的各项政策、法律、法令、遵守企业的劳动纪律和各项规章制度，团结合作，各尽其职，努力完成上级下达的各项工作任务并注意安全操作。第三条：凡本公司所属人员均需遵守本手册之规定。
第四条：本手册条例如发生异议时由经理主管解释之。
第二章服务守则
第一条：发展事业最重要的条件就是让顾客满意，不管你是在哪个部门，对每一位顾客都要尽心尽力的服务，因此所有的员工都要了解，使顾客满意是每个人的责任，也是一个企业能否成功的必备条件。
第二条：多听、多做、多笑、多赞美。
第三条：本公司从业人员应忠于职守，遵守本公司之规章，服从主管人员之合理指挥。第四条：认真工作，爱惜公物，不得损坏公物、相片及影响工作制序，对外应保守业务或职务上之秘密。
第五条：从业人员对于职务工资上之公事，均应循级而上，有得超级呈报（紧急特殊情况不在此限）。
第六条：从业人员会客必须指定会客地（一楼商谈区），未经核准不得进入工作场所参观。
第七条：应按章工作，在接待顾客时，不准得罪顾客或与顾客争吵。
第八条：从业人员未经批准，上班时间不得擅自外出，更不能携带公物外出。
第三章公司文化与气质
摄影文化事业是以良好的服务品质及在快门刹那间的美感而博取客人的信赖。良好的服务品质，则在于公司给予服务人员的教育；因此，公司的成长才能带动员工的成长，进而公司的气质也从其成长中蕴酿培养出来。
一、公司的任何一个问题，都是你的问题（不要推诿或只是手指着问题。）
二、迈向服务水准一流的公司。
三、我们销售的是服务，而不是技术工产品。
四、看重你自己的工作（不要为地位操心，也不要出风头，成功的前提是做好本职工作
）。
五、每开始时着手一件工作，都要把你的名字印在上面。
六、把奖金与工作放在一起，重视你现有的顾客，好好照顾你的顾客。
七、公司的成长是与员工的成长齐头并进。
八、规则简单化。
九、第一线员工随时反映你在公司中所见到的问题或死角。
十、让客人因你的服务而获益。
第四章公司的三大精神
第一条：勇往直前：
凡事抱着不怕困难、不怕辛苦、不找借口、不推诿、勇敢往前冲的精神。
第二条：追求完美：
追求人格上的完美
追求服务上的完美
追求技术上的完美
追求品质上的完美
第三条：超越巅峰：
要不失败不退步，唯有不断的超越，才能永远没有巅峰，才能永远的成功和进步。
第五章作业流程说明
一、门市接待——介绍内容——促销成交——收取定金——预约日期（十分礼貌）——
送至大门外：请客人多介绍
二、礼服出租——帮客人挑选——登记出件本——送洗或修改——整件准备出件——收
费及押证件——送至大门外（登记出件卡）（恭喜客人）
三、摄影流程——门市收取摄影余款——新人挑衣服——整体造型——接送客人
门市部——美容部——摄影部——制作部——门市部拍照当天整体造型——摄影流程——流程
接待订单促销看样
│
结婚当天整体造型
你要求出件
礼服出租检查及交件
四、门市看样——电脑部适当修片调色——促销选样——客户收费——告取件日（登记出件本）——送至大门外；请客人多多介绍亲朋好友来。
登记看样流程单送制作部
五、电脑部制作——严格按照门市看样单制作照片——依据顾客取件日期制定计划——完成制作刻盘发片。
六、美工部制作流程——把照片整理分类，及时登记漏打、错打片子——登记送件日期及内容——检查、清点、登记回件内容——依要求送出件。
七、影楼各部门流程规范及衔接
（一）门市部
1．单据书写清楚规范。每一项业务要由负责人签字且由客人签字认可（预订单、交款单、衣服压金单、看样单）；凡因单据书写不规范而引起的工作失误，首先对当事人罚款10元，造成的损失照价赔偿。
2．门市部建立各自的顾客档案，包括拍照日期，结婚日期、取件日期、礼服种类及日期，做到心中有数，及时查找顾客的照片情况及礼服状况，做到不延误客人的每一点；
对工作马虎而引起工作失误，对当事人处以罚款10元，对公司形象或财产造成损失的处于己于人50—100元罚款！
（二）电脑部
1．认真执行门市部转过来的单据，核对每对客人的照片数量出件日期、特殊要求、注意事项等。做好工作计划；有不懂的地方及时和门市部沟通，以免出错。
2．主动和摄影部沟通，对一些片子提出一些意见或获得摄影师的建议，努力提高数码照片质量。
3．建立一套严谨的工作自检态度，严格核对片子的数量、尺寸及质量，做到不漏打、不错打、不多打。质量效率同步提高；对上述情况的发生所造成的损失照价赔偿。（三）化妆部、摄影部
1．做好工作场所的卫生整理，把各项器具摆放到位，做好一切准备工作。
2．积极和客人或门市部沟通，充分掌握客人喜好，尽可能完美地完成摄影化妆工作。3．工作完成后，一丝不苟地整理工作场所，工具摆放到位，切断电源等。
（四）美工部
1．仔细认真地校对来件，及时把各种信息反馈给经理，并将照片整理分类。
2．影集不分大小，皆须用心去做，做到精益求精。
第五章服务态度
一、礼貌用语：1。需要什么服务呢？
２．我能为您做什么呢？
３．恭喜二位，早生贵子。
４．您好！（早上好、中午好、晚上好）
５．麻烦您坐一会，立即有人为您服务。
６．谢谢您，请您再帮我公司介绍客人。
７．欢迎光临，需要什么服务呢？我帮您倒茶。
８．常说请、谢谢、对不起。
二、接电话的礼貌：
接听电话的礼貌很重要，此时客人对大上海婚纱的印象全凭你的说话。接听电话代表一个人对自己的文化素养及工作的善重，倘若你要成为一个有气质的人，请先从说话开始吧！例：接听人：您好，大上海婚纱。
打电人：我要找某某听电话。
接听人：请您稍等一下，我马上通知他（若不在，请留下客人的名字、电话、时间等）。
如有客人询问：请稍候，我立即帮您查件。
三、公司设立站门迎宾制度。迎宾小姐应主动帮客人拉门，进门顾客要说“您好，欢迎光临。”并将顾客带去需要的部门或要找的人；出门顾客要说“请慢走，再见”并送出门。
四．任何在前厅里的工作人员要主动和顾客说“您好！”等问候语！
五．在前厅有客人时，暂时没有工作的情况下，任何人不许闲坐，把活跃热情的服务带给身边的客人。诸如倒水，聊天等。
六．以上几条属于公司服务上档次的最基本标准，每个员工必须严格执行，凡有违反或故意不做者，视为违纪，每次罚款2元。
七、问题发生如何解决？
1．当客人对照片有问题时？
答：您放心，我立即处理，决不会延误您婚期的，我还希望您帮我介绍。
2．客人等的不耐烦时？
答：（立即安抚客人）我立即安排，请主管送烟请客人抽烟，与客人说话。靠你们帮忙生意才好，以后还须要您多带亲朋好友来。
3．有些相片无法如期交件时？
答：真不好意思，因为你是某某的朋友，所以做的特别细，请过三天再来拿好吗？4．当时忘记排入时？
答：产即安排，通知有关人员协助。（但千万不可让客人发现）
5．当客人对美容、造型产生报怨时？
答：美言几句，请美容师再换妆、换造型。
6．当客人对美工感到不满意时？
答：告诉客人，请客人放心。立即将不喜欢的部分再更换，请过几天再来拿。
7．当礼服撞期时？
答：告知客人礼服被上一个客人弄坏了，请客人重新换一件，我们一定拿更好的，公司从台湾运了一批新款，请客人重新再挑更漂亮的。
8．当客人对你的服务感到不佳产生埋怨时？
答：以换个方式与你的客人沟通，请他原谅你的无心之失，所谓大人不计小人过，若客人实在太气，立即更换小姐服务。
PS：以上所有问题，可能会增加，也可能更严重，可请主管协助解决，但一定要记住：绝不可将问题的原委告诉客人，而引起不满及恐慌。
如何处理客户抱怨（一）
抱怨处理的观念及心态：
1、抱怨是无可避免的任何行业皆会发生。
2、有客户的地方就有抱怨没有抱怨就没有商机。
3、嫌货人才是买货人往往愈嫌的人，买的愈多。
4、妥善的处理抱怨可促进客情客情可以成为日后的商情。
5、友善的处理抱怨，才可促进买情买情首重以退为进之法。
抱怨的种类及习性：
1、习惯性的抱怨似乎我们做什么都不对。
2、拒绝式的抱怨决定摊牌，客户怒气未消。
3、要求式的抱怨尚有转机，随机应变。
4、技术品质的抱怨可事前预防，加强专业人士的沟通能力。
5、服务的抱怨前线人员必须不断地培训，加深服务的认知。
三、抱怨的处理原则及向心：
1、诚意、诚恳、虚心受教、自承误会在于己。
2、不要否定对方、不可打断对方之话语，让其诉苦发泄。
3、倾听、边做记录，找出问题所在之征结点。
4、不要争辩、歉意十足、态度从容、动之以情。
5、肯定再肯定、肯定再确定，找出漏洞之所在，寻求日后解决方法。
6、接受抱怨，一同抱怨，同声出气，同一阵线。
7、藉以彼此聊天谈话中，模拟及判断对方个性及人格取向可成为日后
谈判的依据。
如何处理客户抱怨（二）
抱怨处理原则及程序：
1、接受申诉肯定客户之所以申诉，必有其理由！
2、深入了解了解客户为何如此生气，问题在哪里？
3、加以分析分析客人真正要得到的是什么？
4、找出症结判断客户是否藉题发挥，再找出好说的另一半下手。
5、给予说明先认己错，再攻心为上！
6、补救措施条件交换说！
7、最后方式支票漫天开，建立彼此友情！
抱怨处理后续重点规划及运用：
1、对外（顾客）管理列为VIP式的服务原则。
（1）结果明示和交待明确告之，对内已处罚，并感谢其指正与批评。（2）重建关系生日、结婚、订婚日、小孩过岁、尾牙、三节日等。
2、对内（公司）管理将此原因建档、实施日后培训重点。
（1）检讨内部是否同仁未协调、个人大意、主管是否未尽职责等。
（2）制定防范规则与制度，建立日后处理原则。
（3）干部级以上需要再教育，并可实施"值班主管"危机处理模式。
（4）严格要求全体同仁，遵循公司作业体系，并正常执行，不得敷衍。
摄影师劳动合同范本
摄影师劳动合同范本 XXX摄影有限公司劳动合同 员工姓名： 合同编号：(X)劳字第号 用人单位(以下简称甲方)：XXX摄影有限公司 住所地：XXXXX 电话：XXXXXXXX 劳动者(以下简称乙方)： 姓名：性别：出生日期：照 籍贯：民族学历： 身分证号：健康状况：片 住址：电话： XXX摄影有限公司与劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规之规定，经双方平等协商一致自愿达成本合同。缔约双方之间的劳动关系受本合同之约束，合同双方均应谨慎履约，以求各自合法权益之保障和共同之发展。 第一条劳动合同期限 1、本合同期限壹年，自 200X 年月日生效，至 200X 年月日终止。 2、本合同自生效之日起前三个月为试用期。该试用期包含于本合同第一条第1款所约定的合同期限内。 第二条工作内容和职责 1、甲方聘用乙方在甲方的部门从事工作，乙方为合同制员工。 2、乙方的具体工作范围是。乙方应在此工作范围内竭尽其能地、勤勉地完成工作任务所要达到的数额指标和质量指标。
3、乙方在本合同期限内，应以自己的努力工作维护并促进甲方的商业信誉和商业利益。未经甲方同意，乙方不得于本合同终止或者解除前在其它任何公司企业或者商业机构中兼职。 4、甲方可根据工作与业务的需要并结合乙方的工作能力与表现，适当合理地对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方对此予以认可并表示接受。 第三条劳动保护与劳动条件 1、甲方应保证乙方在履行工作职责的过程中的人身安全健康，并根据乙方的工作岗位与工作内容为其提供必要的工作条件及劳动安全卫生保护措施。 2、乙方应合理使用甲方提供的劳动保护设施和条件，确保劳动安全与卫生，避免与杜绝一切安全事故的发生。 第四条劳动报酬 1、甲方根据国家相关法律、法规的规定，参考昆明市有关本行业工资标准，并结合乙方的工作内容，每月以货币形式支付乙方基本工资人民币元(大写：元);此外甲方还可根据乙方具体工作情况(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付奖金，奖金具体数额和计算方式由双方另行约定。 2、上述劳动报酬支付日期为每月10日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。 3、如遇劳动关系地工资标准发生调整或者变化，或者乙方工作内容发生变更，甲方可结合当时之情势调整和变更乙方劳动报酬的数额和形式。 第五条劳动纪律 乙方应严格遵守国家关于劳动用工的法律、法规的规定。遵守并执行甲方《员工手册》和其它甲方内部制定的规章制度。 第六条保证义务和保密条款 1、乙方在与甲方签订劳动合同前，必须保证向甲方提供(1)证明其当时无业、失业或者业已与其它用人单位解除、终止劳动关系的合法证明，或者(2)其它能够证明乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。 2、乙方应保守其在甲方工作期间接触、了解、掌握的任何甲方商业秘密，不得将该商业秘密向甲方内部无关部门和人员或者其它第三方暗示、泄露或者扩散。乙方掌握甲方商业秘密后，若本合同终止或者被解除，则自该合同终止或者解除之日起的1年内，乙方不得到经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得自己经营摄影照相业务。
会所管理规章制度
会所管理规章制度 员工守则 一、工作态度： 1、按会所操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行.员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 4、对待顾客的投诉和批评应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时报告直属上司。 5、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 6、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 7、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 8、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 9、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由会所发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币10元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币20元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 10、工作时必须穿着会所发放的工作服。 四、拾遗： 1、在会所任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由会所最高管理层决定处理。 3、拾遗不报将被视为偷窃处理。 五、会所财产: 会所物品（包括发给员工使用的物品）均为会所财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须赔偿。员工如犯有盗窃行为，会所将立即予以开除，并交由公安部门处理。 1、员工进出会所，主管人员保留随时检查随带物品的权利。 2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。 六、出勤。 1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签到。 3、员工上班下班忘记签到，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
摄影部规章制度
摄影部规章制度 一、目的： 1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会； 2、储备公司后备干部人才； 3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队； 4、提高专业人员的技术水平。 二、等级设定： 摄影部：（摄影师） 1、摄影总监 2、首席级 3、专业级 4、一级副摄 5、二级副摄 6、见习副摄 摄影部：（助理） 1、一级助理 2、二级助理 3、三级助理 4、见习助理 后期部 1、摄影总监 2、修图师 3、修图师助理 三、考核时间 1、每月考核1期不通过往后顺延1期。 2、见习级若考核不通过则裁人。 四、考核标准（100-85优秀、84-60合格、59-0不合格） 1、摄影部 （1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率 工作表现（占比50%） 总体从汰片率、选片率、重拍率为重点进行考核 质：从拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1） a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20 b.大方向正确，但需要进行细节调整16 c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8 d.设计方向经常产生偏差，返工率高0 量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1） a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16 c.时常超出要求完成时间 5 d.总是不能准时完成任务0 责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1） a.工作内容多，难度较大10 b.工作内容多，难度一般8 c.工作内容适中，难度较大8 d.工作内容适中，难度一般7 e.工作内容少，难度低 6 团队精神（占比30%） 沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1） a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10 b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8 c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6 d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0 协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1） a.总是能主动提供有效的资料和建议10 b.能主动提供一定的资料和建议 6 c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0 配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1） a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10 b.可以有效的协助相关同事进行工作8 c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5 d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0 个人状态（占比20%） 心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1） a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10 b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6 c.表现消极，对产品的信心不强0 能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1） a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10 b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8 c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6 d.完全不符合工作的需求0 加分项：月度总结PPT 注：1、丢失或损坏器材-45 2、遗失客户图片-45 3、损失一单则双倍金额赔偿 4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人
摄影部员工规章制度
摄影部员工规章制度 1.上班时间必须着装、女士化妆、口齿清新（违10元） 2.上班时不容许在客人面前喝水、在影棚内吃零食、吸烟、使用一次性水杯（违10元） 3.上班时间所有员工电话处于静音状态、更不容许在客人面前接听私人电话（违10元） 4.上班时不准带个人情绪，说脏话、在客人面前大声吵闹争论语言高雅，语气温和（违200元） 5.如有任何事需要离岗必须提前请示主管经理、不能串岗（违10元） 6.不容许在上班时间咀嚼口香糖（违10元） 7.不容许拿公司电话打私人电话、接听私人电话不容许超过30分钟（违10元） 8.上班时间不容许看与工作无关的报刊杂志（违20元） 9、任何员工在店内任何地点看到任何顾客都要点头问你好！（违10元） 10. 不容许将共有财产非法占有、已经发现处罚金并开除 11. 摄影师应对自己所拍摄顾客有所了解，绝不容许在顾客拍照时出去吃饭等、让顾客等摄影师违(50元) 12. 如摄影器材或道具等有损坏应再第一时间通知主管和经理，并说明情况、如因通知延误后果自负。 13. 摄影师为顾客服务时，些介绍自己“你好！我是巴黎风情摄影师XXX为您服务，（喜欢什么风格和感觉及时和我沟通”） 14. 没有特殊情况不允许发生在拍照前找摄影师的情况、有特殊情况和主管经理请假、违50元） 15. 摄影师要精心服务每一位顾客，要有创新精神而不是千篇一律、专业技术要有明显体现（违20元） 16. 爱惜公司财产、自己的照相器材要妥善保管，如发现对公司财产蓄意破换或不经意损坏根据实际情况处理。 17. 个影棚卫生由摄影师与助理共同负责，每天必须清扫干净、主管经理随时抽查（违20元） 18. 坚决不容许助理替摄影师拍照(经理安排除外)（违100元） 19. 不容许发生丢片事件，如丢一套罚50元。以此类推（如因电脑故障，并非人为则另行对待） 以上制度要严格服从、如不接受每月累计犯错5条以上开除、3条以上扣当月工资。 新派·巴黎风情婚纱摄影有限公司
20xx年标准劳动合同范本
2019年标准劳动合同范本 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本文是由合同范本网劳动合同频道为你提供的《标准劳动合同范本2019》，仅供大家参考! (本文为你提供合同范本两篇。) 篇一： 聘请单位：(以下简称甲方) 受聘人：(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 第二条合同期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
[管理制度]会所规章制度
（管理制度)会所规章制度
用WORD附件发送，且请补充会所服务项目作业指导书。 -----原始邮件----- 发件人:CWBE05.索世联 发送时间:2004年6月11日PM02:47 收件人:CWBE03.张庆安 主题:关于蓝色会所规章制度及安全规范（草） 蓝色会所规章制度 壹、服从 员工必须切实执行直属上司所安排的工作。员工必须按时上下班，于工作时间内不得无故早退，更不得擅离工作岗位。如有调换班次者，必须事先征得上级领导同意，否则当旷工论处。 二、仪容、仪表规范 1、仪表 员工必须注意个人言行举止及保持整齐清洁。请注意下列各点： （1）个人言行举止 A、于工作场所不可喧哗、聊天、嘻闹。 B、不可粗言秽语；不可和同事争吵。 C、于服务地点尽可能勿整理头发和接触自己面孔、鼻和耳。 D、个别岗位需按会所规定戴帽、发卡。 E、保持身体挺直，不可依靠墙壁和家私，不得双手叉腰。
F、于执行服务性任务时，尽量不要座着和客人谈话，经常面带笑容。 （2）外表 A、制服需整齐清洁和适当熨烫。 B、上班时不能赤脚，穿脏鞋、烂鞋、拖鞋，不得给皮鞋打掌钉，皮鞋必须保持干净、光亮。 男员工须着黑色袜子，男女员工须按会所统壹标准着装。 C、着胶制跟可避免滑到，减低行走声响。 D、仪容（男员工）： ——修理及梳整齐头发，发不能留过颈，不能染鲜艳色彩。 ——天天剃须。 ——不能使用味重的头油和古龙香水。 ——经常修剪指甲保持清洁。 D、仪容（女员工）： ——头发应经常清洁及保持整齐，长发需盘起戴结，不能染鲜艳色彩。 ——淡施脂粉。 ——指甲整洁，不宜过长。 （3）制服 A、会所根据工作岗位订做不同式样的制服，且按不同职位发放，员工上班时必须穿着整齐 制服上班。 B、制服不得同其他服装混穿，衬衣必须扎于裤子内，不得卷袖、卷裤脚，内衣不得外露。 女员工必须穿肉色长丝袜。 C、员工要爱惜制服，经常清洗，员工工装不得自行裁剪。保持制服整洁。 （4）员工牌
影楼后期规章制度
影楼数码部规章制度 一责任范围 1．制作方面 必须服从分配，如有意见可与主管勾通。 不能托件，落件；加急件必须在规定时间内完成。 2．看样方面 对每位来看样的顾客应面带笑容接待，使顾客对自己的成品样满意。安排顾客看样的时间要分配平均。 3．环境卫生方面 即时清理工作台，当日卫生负责人要对室内卫生进行检查。 4．节约方面 每一张纸，每一度电都要节约；爱护公司物品。 二奖惩制度 1．制作单所要求没修者： 相册内部问题罚款五元，放大五十元。 2．因色彩或后期制作成品时出现的问题由后期自行负责。 3．未经公司同意随意刻片者扣除当月工资外劝其自动离职。 4．每月制作量最多最好者奖励。（由罚款金额中获取） 三考勤管理规定 不迟到不早退，按时打卡，如临时有事请假者应提前向主管请示。 四考核制度 每月定期进行一次考核，由其它部门主管及员工进行综合打分评定级别，按级别的不同调定工资。篇二：常用影楼规章制度 常用影楼规章制度 第一章总则 第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。 第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项，另行公告事项并增列于本公司章程修正例中。 第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。。 第五条在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础 第二章公司结构及部门职责 第一条：公司为经理负责制，公司设总经理一人行使公司最高管理决策权 第二条：总部特派首席驻店执行官为总经理的代言人，行使总经理赋予的管理、奖惩等相关权利，直接对公司总经理负责 第三条：公司各大部门设部门部长，部门部长负责本部门规章制度的实施情况及所属员工的全方面考核，直接归公司首席执行官领导，对首席执行官负责 1、负责处理影楼的一切事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标。 2、制定影楼经营方向和管理目标，包括指定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责并监督贯彻执行。
最新整理简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 最新整理简易劳动合同范本：20xx年劳动合同 范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
以下是关于《简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本》，欢迎下载！简易劳动合同范本：20xx年劳动合同范本甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：
安馨月子会所员工管理规章制度
第一部分岗位职责 总经理岗位职责 一、对公司负责，主持部门全面工作，保证本部门运转正常。 二、主动征求客人意见，处理客人重要投诉，不断完善服务质量。 三、建立健全顾客档案，与客人保持良好的关系。 四、对客源进行分析，向公司提出合理化建议。 五、不间断巡视，对本区域各项工作现场指导，发现问题及时解决问题。 六、经常与下属沟通，做好员工的思想工作。 七、制定培训计划，并做好营业部员工的培训等管理工作。 八、每日上交营业分析报告，对部门所需物品合理安排、补充。 九、负责营业部的安全防范、防盗、消防工作。 副总经理岗位职责 一、协助营业部总经理做好区域管理工作，确保服务质量的不断提高。 二、起先锋带头作用，身先士卒。 三、督促员工仪容仪表、考勤、个人行为。 四、全面做到上传下达，落实监督。 五、负责本班次的安排及工作监督。 六、每日检查员工的仪容仪表，服务态度和工装、工牌穿戴、岗位卫生情况。 七、将本班次的运营情况及异常情况及时上报。 八、经常与客人交流，取得客人的反馈意见和建议。 九、向客人提供保质保量的产品及优质的服务。 十、给重要的客人安排房间和带客进房。 十一、检查区域所需物品存量，并开具领料单。 十二、完成领导临时交办的任务。 前厅接待经理岗位职责 一、负责大厅灯光的开启和关闭。 二、对于老、弱、病、残、孕及醉酒客人进行搀扶，做好辅助服务工作。 三、做好客人的引领、接待工作，宣传介绍公司各种情况，有力推销公司卖点。 四、协助做好突发事件的处理工作。
五、对重点区域进行巡视，发现问题，及时处理。 六、建立完整的交接班记录，完成上级交办的其它任务。 前厅收银岗位职责 一、熟练掌握收银软件的使用，掌握结账流程，电脑的基本操作及维护。 二、做好订台电话记录。按预定时间通知房间服务员做好迎接客人的具体准备工作。对超时20分钟没有到来的，要及时报告给总经理询问情况。 三、准确、快速地打印收费帐单，及时地完成客人的消费结算。 四、保管好帐单、发票并按规定使用登记。 五、热情服务，吐字清晰，将找零双手交给客人。正确及时的输入各种单据，防止错单、漏单的发生。 六、完成当班营业报表、财务报表并按规定上交。 七、适时恰当地推销公司的各种优惠卡，并向客人讲清使用方法。 八、做好收银设备的清洁保养工作和收银区域的清洁卫生工作。 九、认真做好交接班工作。 十、掌握真假币的鉴别方法，杜绝收假币。 楼层服务员岗位职责 一、检查本区域所有客用品是否整洁和齐备。 二、熟练掌握各种所需业务技能及各项服务的价格。 三、对客服务时要主动、热情、耐心、周到，让客人有宾至如归的感觉。 四、发现问题，及时处理，不能处理的事务，及时上报，并做好意见反馈。 五、服务员有责任和义务实行“一帮一”的培训计划，团结互助。 六、负责所属区域的清洁卫生和环境维护工作。 七、准确掌握包房的状态，作好与其他部门的配合工作。 采购部岗位职责 一、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保 质保量、按时完成工作任务。 二、根据批准的采购申请单进行采购，控制采购价格，保证物品质量。 三、具体办理采购物资的报验、入库、报账、付款手续。 四、办理采购环节退换货工作。 五、定期向财务部经理述职。
儿童摄影实习报告
儿童摄影实习报告 篇一：摄影实习报告 XX大学艺术设计学院实习报告 实习名称：摄影与构成 学院：艺术设计学院 专业：艺术设计 指导教师：*** 报告人：** 学号：XX230**** 时间： 一、实习安排 这次写生分为两周，第一周主要是为所作项目搜集资料，我主要对摄影构成方面学习；第二周进行集中摄影实习。 二、 实习要求 了解相机的性能，熟悉操作相机，在取景的角度和光线方面也要熟练地选择，提高拍摄作品的艺术性。摄影构成就是要研究在摄影画面上形成美的表现形式结构。体验适合于人们共有的视觉审美经验，符合人们所接受的形式美的法则，尤其在取舍光影的构成，色彩的构成，点、线、面构成中学会选取合适的方式。 三、相关资料整理
首先从摄影构成主义流派的先锋亚历山大·罗特切科说起，从1922年到1924年期间，亚历山大越来越多地从事摄影创作，并把这些摄影作品用于相关的广告和书籍设计上。其中最著名的是为诗人弗拉迪未耶·马雅柯夫斯基的长诗《关于》作的插图，在这首诗中，诗人表达了对一个女子的爱。采用摄影拼贴的手法，把诗人的文字转换成视觉图像，因此首次创作出了构成主义形式的摄影拼贴作品。在最初的拼贴作品中，亚历山大只是采用长诗《关于》中的已有照片加以拼贴，而不是用自己的作品。直到1924年，因为亚历山大感到越来越难找到合适的照片材料来创作他的摄影拼贴作品，使得他决定自己拍摄素材作品，并意识到摄影这一艺术媒体的特性和重要。1928年，他出版了宣传他的摄影观的论文《当代摄影方法》，他在文中讲到：“为了让人们有一种新渴求，对司空见惯的东西我们应该把它的没有见过的方面表现出来，把它想不到的状态表现出来。对新的项目，我们应该从各种不同的角度去描述之，以达到一个完整的印象。”以亚历山大的观点，因为用一台相机在不同的位置可以拍出很多照片，所以摄影作品是人眼看到的丰富的现实。因此摄影必然地可以去描绘出大城市居民的那种复杂的感受。亚历山大采用大胆的视角，想把摄影从陈旧的观察方法中解脱出来。他的作品很快被公认为摄影构成主义流派的先锋。亚历山大的作品中常常以线条作为艺术元素，也喜欢把
影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼规章制度 第一章总则 第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。 第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。 第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。，每年叁、陆、柒、捌等四个月(淡季）。 第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度 第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。 第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。 第三条新人进公司须办理的手续如下： 第一项填写员工资料卡 第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。 第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。 第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。 第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。 第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。 第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往
20XX年试用期劳动合同范本标准
20XX 年试用期劳动合同范本【标准】 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名: 居民身份证号 /村 邮政编码 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双 方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 、合同期限 日止。 户口所在地 省（市） ____ 区（县） 乡镇 现住址 限: 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期 （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月曰 止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终 止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 ________ 年—月—日 、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在 岗位（工种）工 乙 方 的 工 作 地 点 为 经双方协商一致，可以变更工作岗位 （工种）和工作地 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管 理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章 制度，给予相应处理。 、工作时间和休息休假 （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节 起至 工作（任务）完成时终止。 工程中，从事 作。 点。 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度: （二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的
日假、人社部、地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加 班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资: （一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。 （二）日工资____ 元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。 （三）计件工资。计件单价约定为 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方 支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工 作外的其他义务。 五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方 为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执 行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生 育保险政策规定执行。
儿童影楼底薪及提成制度
儿童影楼底薪及提成制度 一：店长业绩提成方法： 底薪: _3500_元；职务津贴：_500_元；业绩保底万元（包含门市业绩、后期业绩总和）、店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。 月业绩提成方法如下： __2___万元至__3__万元提成业绩1%； __3__万元至___5__万元提成业绩1.5% __5___万元至__8___万元提成业绩2%； __8___万元以上提成业绩3％。 二：门市部人员提成执行标准： 门市试用期底薪__1800___元、门市正式底薪__2200___元、门市顾问每人每月业绩收入金额：_____（包含上门所接待客人后期再消费金额）、（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款） 个人业绩提成：__0_元至__3000___元无提成；___3000__元至10000元提成：2%. 10001元至20000元提成：2.5%。 20001元至30000元提成：3%。 30000元以上提成：3.5%。 门市主管底薪__2500___元；职务津贴__300___元；门市主管负责门市部门总业绩。 个人业绩提成：0元至3000元无提成；3001元至10000元提成：2%。10001元至20000元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%。 客服人员：归门市部门管理，客服人员试用期底薪__1800___元、正式底薪__2500___元。 三：后期工作人员提成执行标准： 后期工作人员试用期底薪__2000___元，后期工作人员正式底薪___2300__元，裁片、手工册制作按价计资，不计加班费。 四：摄影部人员提成执行标准：
婚纱摄影店各项规章制度
XXXX婚纱摄影(集团)公司 规章制度 您好! 欢迎您加入XXXX婚纱摄影(集团)公司。在此,集团董事会及全体同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即融入其中。 公司概况 XXXX婚纱摄影(集团)公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营项目的综合性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。 公司秉承服务业之最高精神“顾客至上，品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理！ 第一章综合性管理制度
简单操作流程：门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化妆部——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确认）——数码部（编排）——输出——美工部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。 一、员工须知 1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本人负责。 2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开公司。 3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据《劳动法》必须与 公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视 野和知识面。 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的 团队之中。 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制度》， 保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失， 处以50——200点的罚金。 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设
20xx年劳动合同书范本(完整版)
合同编号：YT-FS-4100-82 20xx年劳动合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
20xx年劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____ 住所地：_____ 乙方：____性别：_____ 身份证号：____ 住址：_____邮政编码：_____ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的 合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的 用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事 责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地
点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
东来健身员工规章制度 1.服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。 2.忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。 3.仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。女员工面部不得浓妆艳抹。③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。 4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。 5.爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。 6.病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经部门经理批准后方可生效，否则作旷工处理。 7.服务守则——①准时到岗上班。②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。③与同事相处必须有礼互助。⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9.奖惩条例——奖励 凡符合下列条件者，将酌情给与奖励 ①发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。 ②提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。 ③拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。 处罚 ①处分—— （1）员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。 （2）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。 （3）违纪表现的处罚——（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。（3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。 轻度过失：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；当班时间用工作电话办私事，或吃东西、吸烟。 较重过失：经常迟到或早退；故意破坏、损耗俱乐部财产；不服从管理层的工作安排；违反操作规程，造成俱乐部损失；对会员不礼貌，与会员争辩；搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。 严重过失：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。
影楼化妆部工作总结
影楼化妆部工作总结 篇一：化妆部工作计划 篇一：影楼化妆部工作流程 化妆部工作流程 1、每天早上打完上班卡以后，化妆助理及化妆师要主动搞好自己台面 的卫生以及物品摆放整齐工作。(项链、耳环、头饰?) 2、每天准备下班之前,化妆助理要搞好三楼礼服部的卫生,把服装整理 好!地板拖好再下班,化妆师也要把二楼物品整理好,把窗帘拉开。 3、化妆助理要服从化妆师的安排,上班时间化妆师不能帮门市化妆,如 有特殊情况,化妆助理可以给门市化妆、化妆助理不能在上班时间练妆,特殊情况除外。 4、上班时化妆师及助理要注意自己的言行举止,敬请用礼貌用语,不得 大声喧哗,轻声细语,粗口话,尤其是对客店人不得抱
怨,即使客人在无礼取闹也要笑脸相迎。上班时间没有事做时不得聚在一起讲人是非,要做文明人。 5、上班前要检查自己的仪容仪表,工牌是否佩带整齐,上班时间内也要 保持化妆部及礼服部的卫生,客人用过的杯子以及用过的餐具不用了要及时丢掉,要保持桌面的干净整洁,及厕所的卫生，沙发也要摆放整齐。 6、自已的私人物品不得乱放乱摆,尤其是自己换的鞋子,不能摆放在二 楼显眼位置。 7、客人用过的粉扑,如不要了,助理要及时洗干净,以后可以给化妆助理 练妆使用,或者公用，不得浪费公司财产及物品,要养成节约节俭的好习惯。 8、客人当天穿完的衣服脏了以及臭了,助理要及时拿去5楼给阿 姨清洗,尤其是男士的衬衣及白裤子要当天穿当天洗,不能从客人口中听见说我们的衣服很脏很臭。篇二：女生部化妆培训工作计划
美丽女生 ——女生部“职前化妆培训”系列讲座工作计划 随着就业竞争压力的增大，求职前的准备工作显得愈发重要。这些准备工作中很重要的一项就是掌握面试技巧。对于女生而言，如果能够稍微化妆一下，就可以锦上添花了。目前，在各大高校中，职前化妆培训俨然成为了一项“必修课”。考虑到同学们的实际需求，让同学们的求职之旅更为顺畅，女生部拟定于11月初开展面向全校的“职前化妆培训”系列讲座。活动前期准备：与外联部合作，联系厦门地区的摄影楼、化妆培训等机构进行协商（尽可能拉到赞助），邀请化妆师来校进行化妆技巧的讲座培训。在十月下旬开始对该系列活动进行宣传，宣传方式为张贴海报、在各群里发邮件以及在校园贴吧等网站上发布信息。并借好教室，招募和培训人员。 活动内容：拟邀请厦门地区的化妆师来我校进行化妆技巧的讲座培训，讲座频率为一周一次（具体时间与化妆师协商），一共两次，在元旦之前结束以免影响大家准备考试。培训内容：女生基本的日常妆容以及职业妆的化法。现场准备一些小礼物以活跃气氛。给嘉宾赠送礼品（具有厦大特色的纪念品）。 活动后期总结：撰写新闻稿发布到学校以及学院的相
(史上最全)婚纱影楼规章制度(78项)
1、婚纱影楼规章制度-影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆）岗位职责 2、婚纱影楼规章制度-影楼清洁员的岗位职责 3、婚纱影楼规章制度-影楼数码化工程部总监职责 4、婚纱影楼规章制度-影室管理制度 5、婚纱影楼规章制度-影室制度 6、婚纱影楼规章制度-油画工工场细则 7、婚纱影楼规章制度-员工工作表现评核表 8、婚纱影楼规章制度-员工过失通知 9、婚纱影楼规章制度-员工奖励通知 10、婚纱影楼规章制度-员工守则 11、婚纱影楼规章制度-主管每日工作流程 12、婚纱影楼规章制度-1.客户服务部主管职责 13、婚纱影楼规章制度-2.前期接单门市主管职责 14、婚纱影楼规章制度-3.摄影部主管岗位职责 15、婚纱影楼规章制度-4.形象设计部主管职责 16、婚纱影楼规章制度-5.礼服部主管职责 17、婚纱影楼规章制度-6.数码部主管职责 18、婚纱影楼规章制度-7.后期选样门市主管职责 19、婚纱影楼规章制度-暗房细则 20、婚纱影楼规章制度-办证照相或复印须知 21、婚纱影楼规章制度-财务、资产的管理制度 22、婚纱影楼规章制度-冲印店服务、质量管理的有关规定 23、婚纱影楼规章制度-冲印店质检员岗位责任制 24、婚纱影楼规章制度-店长的工作职责 25、婚纱影楼规章制度-店经理岗位责权 26、婚纱影楼规章制度-店铺情报检查表 27、婚纱影楼规章制度-房屋借用合同 28、婚纱影楼规章制度-干部手册 29、婚纱影楼规章制度-各部门主管职责 30、婚纱影楼规章制度-工资制定奖金分配
31、婚纱影楼规章制度-管理资料（各部门职责） 32、婚纱影楼规章制度-后期制作部奖惩制度 33、婚纱影楼规章制度-后期制作部经理工作职责 34、婚纱影楼规章制度-后期质检员岗位责权 35、婚纱影楼规章制度-后勤制度 36、婚纱影楼规章制度-化妆间制度 37、婚纱影楼规章制度-化妆部门主管岗位职责 38、婚纱影楼规章制度-化妆发型制度 39、婚纱影楼规章制度-化妆师岗位职责 40、婚纱影楼规章制度-化妆造型制度 41、婚纱影楼规章制度-化妆主管职责 42、婚纱影楼规章制度-机房规章制度 43、婚纱影楼规章制度-机房人员工作准则 44、婚纱影楼规章制度-奖罚标准 45、婚纱影楼规章制度-奖罚制度 46、婚纱影楼规章制度-经理的职责 47、婚纱影楼规章制度-经理经营指标聘用书 48、婚纱影楼规章制度-看版运作流程（传统+数码） 49、婚纱影楼规章制度-客户服务专员的主要工作要求 50、婚纱影楼规章制度-扩印员工作准则 51、婚纱影楼规章制度-门市部主管岗位职责 52、婚纱影楼规章制度-门市岗位职责 53、婚纱影楼规章制度-门市工作守则 54、婚纱影楼规章制度-门市公关工作准则 55、婚纱影楼规章制度-门市公关十要十不准 56、婚纱影楼规章制度-门市主管的职责 57、婚纱影楼规章制度-门市主管工作职责 58、婚纱影楼规章制度-门市主管职责 59、婚纱影楼规章制度-企管部岗位责权 60、婚纱影楼规章制度-企划部岗位责权 61、婚纱影楼规章制度-区域专线经理责权