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维修人员考核表

姓名：年月

合计得分：

维保单位考核表

维保单位绩效考核细则——电梯名称类别考核项目分值考核标准得分备注一、基本条件 1.电梯维保单位应取得相应资格的《许可证》。基本项 1.许可证应在有效期限内。 2.所维保的电梯应在许可范围内。 2. 按照许可规则（A、B、C）的要求配备电梯维保人员并持证上岗，且与维保业务量相适应。根据许可规则查验维保人员。 3.按照相关规定的要求为维保作业人员缴纳社会养老保险、工伤保险等社保基金（查验合同及解缴凭证）。 1.维保作业人员和维保单位应签订合法有效的劳务合同。 2.维保单位需为维保作业人员缴纳相关保险。 4.电梯维保业务分包应按《电梯使用管理与维护保养规则》（TSG T5001—2009）要求签订质量控制合同。查看合同质量控制项目是否符合《电梯使用管理与维护保养规则》（TSG T5001—2009）要求。二、质保体系 1.维保单位应按照《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》（TSG Z0004—2007）的要求，建立质量保证体系。 3 未按照《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》（TSG Z0004—2007）的要求，建立质量保证体系的扣 3分已建立质量保证体系，但要素不齐全的扣 1分 2.维保单位应具备与业务项目相适应的设备、工具、计量器具和检验测试的仪器设备以及存放备品备件的场所。 2 维保单位不具备与业务项目相适应的设备、工具、计量器具和检验测试仪器设备以及计量器具和检验测试仪器设备超过有效期或失准的扣1分维保单位无存放备品备件场所的扣1分 3.维保单位应健全质量管理制度及考核措施（查见证材料）。 2 缺一项扣1分，全缺的扣2分

特种设备作业人员考核规则(TSG Z6001-2013)

特种设备作业人员考核规则（TSG Z6001-2013）第一章总则第一条为了规范特种设备作业人员考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》（以下简称《办法》），制定本规则。第二条本规则适用于《办法》所规定的特种设备作业人员(以下简称作业人员)的考核工作。作业人员的具体作业种类与项目按照《特种设备作业人员作业种类与项目》（以下简称《项目》）规定。第三条申请《特钟设备作业人员证(以下简称《作业人员证》)的人员应当先经考试合格，凭考试合格证明负责发证的质量技术监督部门申请办理《作业人员证》后，方可从事相应的工作。《作业人员证》有效期为4年。有效期满需要继续从事其作业工作的，应当按照本规则规定及时办理证件延续本规则简称复审第四条作业人员考核工作由县级以上（含县级)质量技术监督部门组织实施。国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局)及省级质量技术监督部门根据考核范围和工作需要按照统筹规划合理布局的原则，指定考试机构及其考试基地。《项目》中A1、A2、A6，A7、G6、R3、D2、D3、S1 S2、S3、S4、Y1、F1、F2管理和操作等作业人员的考试机构及其负责范围．(含地区范围，下同)、考试基地及考点，由国家质检总局指定并且公布其他目的作业人考试机构及其负责范围、考试基地及考点，由省级质量技术监督部门指定并且公布。由国家质检总局指定的机构考试合格的，其《作业人员证》的发证部门为考试所在地的省级质量技术监督部门或其中授权的技术监督部门；由省级质量技术监督部门指定的考试机构考试合格的，其《作业人员证》发证部门由省级质量技术监督部门确定。第五条特种设备管理人员只进行理论知识考试，其他作业人员的考试包括理论知识考试和实际操作技能考试两个科目，均实行百分制，60分合格。具体的考试方式、内容、要求以及对作业人员的具体条件要求，按照国家质检总局制定的相关作业人员考核大纲或者细则(以下统称考核大纲)执行。第六条考核大纲应当包括以下基本内容： (一)适用范围； (二)名词术语(需要时)； (三)作业人员所需的培训和实习时间； (四)作业人员的基本条件和特殊要求； (五)理论考试的范围和基本内容，以及理论考试中的基础知识、专业知识、安全知识、法规知识等所占的比重； (六)实际操作技能考试的具体考试内容，包括项目(科目)、方法和合格指标； (七)考试机构人员、场地、设备设施条件及满足实际操作技能考试的能力要求。第七条作业人员的用人单位(以下简称用人单位)应当对作业人员，进行安全教育和培训，保证

《特种设备作业人员考核细则——起重机指挥Q1》编制说明

附件2 《特种设备作业人员考核细则——起重机指挥（Q1）》团体标准（征求意见稿）编制说明二〇二〇年三月

一、任务来源《特种设备作业人员考核细则——起重机指挥（Q1）》是根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员作业种类与项目》、《特种设备作业人员考核规则》、《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》等文件，进行起草制定的。该标准由江门市特种设备协会归口发布，由广东欧仕通电梯有限公司负责牵头标准起草工作，定于 2020年完成。二、目的和意义制定本标准是为了规范起重机械作业指挥人员实际操作的考核工作，对考核的用具、考试内容和步骤、考核方法、考评标准等内容进行统一要求，保证起重机械作业指挥人员实际操作考核的专业性和规范性，确保经考核的作业人员能正确、安全的使用和运行起重机械，保护自身和他人的生命安全。三、标准编制原则 1、原则性。根据《中华人民共和国标准法》及其《实施细则》、《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》GB/T 1.1-2009进行编写。 2、精简性。在标准的编写过程中，我们遵循精炼、简明的原则，确保文字尽可能易于理解、表达清晰，且不产生歧义。四、主要工作过程 1、2020年3月上旬，成立编制小组，开展调研活动，结合项目研究内容，对标准的框架、主要内容进行前期讨论。 2、2020年3月中旬，编制小组综合相关文献资料，撰写《特种设备作业人员考核细则——起重机指挥（Q1）》草案。 3、2020年3月下旬，召开项目专家研讨会，对标准草案内容进行讨论，根据专家的建议修改草案，形成征求意见稿。 4、2020年4月~5月，对广东省江门市相关企业及单位征求对《特种设

水电维修人员岗位职责

水电工岗位职责 1.及时维护好全校的电路、水路、灯具、水暖用具，保障用电用水正常，检查督促安全用电、节约用电制度的执行。 2.遵守电工操作安全制度，禁止违章作业，防止线路和人身安全事故的发生，及时维护好供电、供水设备，保障正常供水供电。 3.节约用料，不得大材小用，废旧材料要回收，不许拿公家的材料送人情或占为私有。爱护学校水暖设备，如有人为的责任事故应负责赔偿。 4.搞好年检、验照工作，并且负责水路、电路等小设备的安装工作。 5.每两天要检查教室和路灯、电器设备的实际使用情况，发现问题及时解决。 6.负责学校大会的广播安装、调试等工作。 7.有义务对水电的使用、履行提出意见和建议，并能有创造性地工作，防止事故发生，减少事故损失。 8.每月抄报用户的用水、电数交学校财务室。发现有盗水、电者应及时处理并上报学校。 9.完成领导交办的其他任务，牢固树立为教学服务的意识

1、负责全校电器、照明及给排水设施的安装、检查和维修工作。 2、严格按操作规程安装电器和线路，消灭暴露电路和线路混乱现象，巡视全校供水电线路、水电表、开关和负荷等情况，发现问题及时处理或提出处理意见，防止事故，确保安全。 3、敢于管理。负责检查和处理违章用电事件，不讲情面。 4、负责编制电器、照明等方面维修用料计划，维修时认真执行领退料制度，节约用材，杜绝浪费。 5、保管好水电工工具、有关材料。 6、严格遵守劳动纪律，服务热情，维修及时，不留隐患。 7、负责宿舍区、出租房抄表工作，及时将情况汇总交会计室。 8、负责学校广播器材及各种会议设备的安装、调试工作。 9、坚守岗位，认真做好晚自习值班工作。 10、协助有关领导及相关人员对基建、维修电器设备等方面的预算、审核、质量检查和验收工作。 11、完成领导交办的临时性任务。 12、积极协助学校、部门、年级组织的各项活动

物业公司水电工培训详细内容

物业公司水电工培训详细内容 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

物业公司水电工培训详细内容一、水： 1、系统操作规程 2、二次供水水质安全保障规定 3、日常维护规定 4、各类水泵维保工作规程 5、喷泉、瀑布设备管理规定 6、物业移交验收管理程序二、发电设备： 1、维保规程 2、发电机操作规程 3、设备房管理规定（二次供水、发电机、电梯、）三、电梯： 1、电梯维保规程 2、工程维修人员安全作业规定 3、电梯安全作业工程 4、电梯故障应急处理规程四、弱电设备： 1、供配电设施设备维保规程 2、供配电设施设备安全操作规程 3、停送电安全操作规程 4、供电故障应急处理程序 5、供程序五、智能化设备： 1、中控室设备维保工作规程 2、维保工作规程 3、维保工作规程 4、单元维保工作规程 5、设备管理规程六、巡检： 1、公共设施设备责任人巡视检查规定 2、各类相关记录表格填写规范七、业主有偿维修： 1、房屋维修整改处理程序

2、公共维修和有偿维修的界定 3、日常公共类和专项维修资金维修的界定 4、业主报修处理规程 5、上门维修服务规范 6、业主室内设施操作规程 7、业主装修方案审查处理规程 8、违章装修处理程序 9、装修违约、违规记录及处理通知规范八、能耗管理： 1、能源消耗管理规程 2、维修物资使用管理规定 3、公共水电使用管理规定水电是两种专业!!要是培训就要分两部!! 你要是在物业里进行全方位,快速培训。你就需要以你房屋结构主要的特点进行培训！！电工方面例如：“1、予埋线路的位置，主线路、入室予埋、各层线路予留等。 2 配电相和各种予留线路的规定指数如电话，宽带，信号线路，广电线路等 3 公共电路，地下电缆的图纸认知！！如路灯电缆井，配电室的主线位置。是为了防止再施工时出现误差，导致大面积停电停水！！ 4 外部和室内常用设备的检修更换！水暖方面：也是地下部分最重要，得准确的了解地下管线和接口的位置，防水技术的掌握，修补时减少瓷砖的损坏，因为会接触到民居，尽量不要产生不必要的麻烦！！对塑料管才的水管的维修，如焊接技术，管才尺寸的了解，各种配件的熟悉，暖气的维修，下水的疏通技术。小区的下水的分排方按，地面下沉对下水管道的影响，如何解决的方按，予留！！

操作人员岗位考核表

机械设备操作人员岗位考核表姓名班组考核期间考核指标指标说明标准分评分工作业绩50% 机械操作规范无违章作业机械作业过程规范，没有出现任何事故20 分；出现不文明施工、违规操作的每次扣 3分，出现一般事故的每次扣10分，重大事故扣15～20分。 20 机械故障上报的及时性、有效性机械发生故障在规定的时间内通知相关人员处理，处理及时设备良好运行9～10 分；通知相关处理人员时间滞后，机械故障解决但不够及时6～8分，机械发生故障仍带病作业，没有通知相关处理人员 0～2分。 10 根据现场施工要求对机械提出合理性改进建议并执行能根据实际情况积极提出机械合理性改进建议，对工作效率有显著改进的9～10 分；从未提出合理性建议，能执行公司改进的新工艺6～8分，从未提出合理性建议，也不采用公司改进的新工艺0～2分。 10 机械设备运转状况操作设备能够长久良好运行，且设备整洁及文明施工较好10分；操作设备时而出现故障，且设备整洁及文明施工一般5~7 分；操作设备经常出现故障，且设备整洁及文明施工较差0~3分。 10 工作态度30% 出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。 10 敬业精神总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责9～10分；有一定进取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比较被动3～5 分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0 ～ 2分。 10 团队精神积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长 9～10分；能容纳不同观点，能够与同事合作6～8分；被动协作，苛求同事，影响工作3～5分；协作意识淡薄，独断专行0～2分。 10

质量监督员、样品管理员与设备管理员考核

2 质量监督员考核部分 2.1 检测一组（内检）质量监督员 2.1.1 考核项目 1、样品状态、数量和标识； 2、样品检测流程； 3、样品存放区域； 4、按标准规定制样、检测； 5、检测记录数据的真实性，严禁不经检测编写结果； 6、检测报告及时性、准确性、规范性； 7、仪器设备使用、环境记录和各项记录； 8、检测室内设备、电、火及其他安全，其他物品和非受控文件放置. 2.1.2 检察周期及记录

1、每周两次：检查工作检查记录（附录1表1.1）； 2、每月一次：考核记录汇总表（附录1表1.7）。 2.1.3 期间检查样品检测流程。 2.1.4 记录汇总上交时限每月初2个工作日内将各项考核记录上交质量负责人。 2.1.5 考核项目引用制度、规范和办法名称 1、《员工行为规范》； 2、《检测室工作人员考核办法》； 3、《建设工程质量检测规程（3221）》。

2.2 检测小组（外检）质量监督员 2.2.1 考核项目 1、下达任务： 1）接样室应在两小时内通知外检负责人(或相关责任人)； 2)外检负责人应做到主次分明、合理安排非配； 3）外检人员应服从上级安排和调度 2、接受任务； 1）任务下达后，相关人员应在规定或要求的时间内完成外检任务（特殊情况除外），若有困难，应向上级汇报并作出合理解释；2）责任人在接受外检通知单后，办理相关外出设备领用登记，同时检查设备状态，经领导批准后领取设备。 3、执行任务： 1）必要时，应编制检测方案：

2）检测人员开始检测前，应同委托方签订委托书，并核对委托书，并核对委托书和检测对象状况的一致性，必要时并应核对设计文件； 3）检测人员检查设备状态、环境条件，并参照相应规定作好记录； 4）检测人员进入检测现场应做好安全防护措施； 5）检测人员依据相关标准、规范、监测方案、作业指导书实时检测，填写检测记录； 6）现场检测过程中应注意观察环境条件放入变化情况，当条件发生变化并超出允许范围时，应停止工作，直至恢复到规定的条件后方可继续进行检测。 4、结束任务： 1）外检人员任务完成后应及时将委托书交于接样室当天时间办理委托手续; 2)检查设备状态，清理后退还仪器设备室并按要求放置原处，同时填写外出设备登记中归还时间，核消本次领用； 3）将现场的各项记录及相关情况与波高出具人员交接。 5、整理记录： 1）报告出具人员签收任务单并参照外出设备领用登记做好设备使用记录； 2）报告出具人员应及时整理检测记录； 3）报告出具人员应及时出具检测报告。 2.2.2 检查周期及记录 1、每周两次：检测工作检查记录（附录1表1.1）；

特种设备作业人员考核操作规范

特种设备作业人员考核操作规范一、行政审批项目名称、性质（一）名称：特种设备作业人员考核（二）性质：行政许可二、设定依据 (一) 2013年6月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，自2014年1月1日起施行的《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条：特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度，保证特种设备安全。 (二) 2005年1月10日国家质量监督检验检疫总局令第70号公布，根据2011年5月3日《国家质量监督检验检疫总局关于修改<特种设备作业人员监督管理办法>的决定》修订的《特种设备作业人员监督管理办法》。 (三)《关于调整改革特种设备行政许可工作的公告》(国家质检总局2009年第67号公告)（二）关于人员的行政许可项目：对从事特种设备监督检验、定期检验、型式试验和无损检测工作的检验检测人员，由国家质检总局受理申请和颁发《特种设备检验检测人员证书》。考试工作由国家质检总局公布的国家和省级考委会承担；从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆作业及其相关管理工作的特种设备作业人员，由省级质量技术监督局或其授权的地市级质量技术监督局受理申请和颁发《特种设备作业人员证书》，考试工作由国家质检总局或省级质量技术监督局公布的考试机构承担。

(四)《特种设备作业人员考核规则》（TSG Z6001-2013）三、实施权限和实施主体《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条的规定、《特种设备作业人员监督管理办法》和国家质检总局2009年第67号公告《关于调整改革特种设备行政许可工作的公告》（内容同上），由自治区、地级市质量技术监督部门实施考核。（依据《广西壮族自治区人民政府关于开展扩权强县工作的意见》（桂政发[2010]72号），委托县级质量技术监督部门实施）四、行政审批条件（一）申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件： 1、年龄在18周岁以上； 2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求； 3、有与申请作业种类相适应的文化程度； 4、有与申请作业种类相适应的工作经历； 5、具有相应的安全技术知识与技能； 6、符合安全技术规范规定的其他要求。作业人员的具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。（二）复审时，满足以下所有要求的为复审合格： 1、提交的复审申请资料真实齐全； 2、男年龄不超过60周岁，女年龄不超过55周岁； 3、在复审期限内中断所从事持证项目的作业时间不超过12个月（在相应考核大纲中另有规定的，从其规定） 4、没有造成事故的； 5、符合相应作业人员考核大纲规定条件的。五、实施对象和范围

学校水电工岗位职责及考核办法

学校水电工岗位职责及考核办法学校水电工岗位职责及考核办法提要：1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限，更多精品源自表格水电工作是学校一项重要的基础工作，为创造一个安全、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对水电员工思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以考勤考核结果与工资浮动津贴发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励水电员工遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园水电管理工作，特制本办法。一、水电管理中心负责人岗位职责 1．在服务处的带领下，组织协调全校水电供给保障，确保教学工作、生活的需要，做好员工的政治业务学习和培训工作,不断提高业务能力和管理水平。 2．熟练掌握全院供水、供电系统，对水电的配送部门、设施设备、线路等了如指掌。对每月的水电数据进行仔细检查，对异常情况要查明原因，并做出合理化解释。 3．督促检查员工严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。水、电设备发生故障，应及时修理，小修不过夜，大修不过三天，特大修不过一周，保证各项设备的正常运行。 4．定期检查、经常检修水电设施设备，把故障消除在萌芽状态，确保安全、正常运行，遇有故障要随叫随到，及时组织抢修。 5．加强员工队伍建设，岗位职责明确，严格要求、严格管理、严格奖惩。 6．负责制定健全各项规章制度，使其规范化、科学化、经常化，充分发挥制度的作用。 7．坚持原则，坚决纠正一切违规用电、用水行为，严格登记、收费制度，克服长明灯、长流水，节约用水用电，降低消耗。 8．抓好行风建设，教育水电工作人员端正服务态度，提高服务质量，切实做好全校供水供电保障工作。 9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗；有意见反馈措施，集中听取师生员工的意见和建议。 10．做好水电工考勤、考核及奖惩工作。 11、严格按照学院的《后勤服务处规范化服务细则》要求自己，不断提高自己的服务水平。 12、完成服务处下达的工作任务目标；完成院、处领导交办的其他工作。二、水电工岗位职责 1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。

设备管理办法及考核细则1

设备管理办法及考核细则1 第一条：设备完好率： 1、设备完好率按季度考核，标准为：主设备95%以上，辅机设备90%以上。因管理不善达不到标准的，按责任划分原则，主机设备考核当事责任单位(或主要当事人)100-500元，辅机设备考核当事责任单位(或主要当事人)50-300元。因具备条件超过一个班次不去处理(或处理不达标)，或条件不具备时在三个班次既不制订防范措施，又不制订处理意见，导致在生技科规定时间内处理不好，达不到完好标准的，考核当事责任人及车间主管负责人各100元。 2、三类及以下设备因管理不善达不到标准者每台套考核当事责任人50元。在主管部门规定的时间内仍处理不好，达不到完好标准者考核当事责任人及车间主管领导各50元。 3、因设备完好率不达标，运行巡检、维护保养及消缺不及时造成设备损坏事故者，由生技科按事故责任划分原则进行通报考核。第二条：设备泄漏率： 1、泄漏发现率100%，泄漏处置消除率100%(主要指用于生产及生活的电、水、汽、气、油及生产原料和产品等介质的泄漏)。 2、生产现场每发现一个渗漏点超过3小时未上报通知检修的考核运行专责10元。超过4小时不进行消缺处理或条件不具备没有制订处置措施(或方案)的，考核检修专责10-50元。 3、杜绝严重泄漏点(指需停机、停窑影响正常运行的泄漏点)，每发生一个考核当事单位领导100-200元，并责令其限期处理。因严重泄漏造成各类事故的，油生技科按责任划分进行通报考核。 4、总体指标完不成者，按照分属责任和造成的后果分别考核所属车间50-200元、考核检修专责30-100元、检修车间主管领导50-100元。第三条：设备缺陷消除率：设备缺陷消除率按月考核。考核标准按100%（需停窑停机处理并经公司领导批准者除外，但必须挂牌，否则按不处理论处）。总指标完不成者考核主任检修主任绩效工资100元，考核车间主任绩效工资50元。第四条：设备缺陷管理 1、对设备发生的缺陷，运行人员负责排查并及时做好记录，同时通知当班调度和检修人员处理。每推迟一班通知，考核责任运行班10元。检修人员接到通知不及时处理考核10元。车间检修主任（或车间主任）、检修班长每天上午10时前必须查看《设备缺陷记录本》，并签署处理意见。否则每项考核当事责任人10元。各设备专责人每周至少两次对所辖设备进行全面检查，及时消缺。对既无充足理由又不能负责到位者，考核责任人10元。 2、检修班应组织力量及时处理设备缺陷。凡具备处理条件的，小型缺陷的处理不能超过12小时，大型缺陷不能超过24小时。对因条件限制不能当即消除的设备缺陷，应在接通知4小时内，以书面形式报告车间和值班调度讲明原因，同时与运行单位制订防范措施，积极准备，一旦条件许可立即消缺，否则一次考核当事人20元。 3、检修人员设备缺陷处理后，应由工作负责人会同运行人员共同验收，试运合格后，可终结工作票，双方签字，否则一次考核20元。 4、因运行管理或维修管理不到位，导致在同一设备上同一缺陷连续发生，造成设备完好率下降，考核当事专责人50元，考核责任车间主管领导50-100元。 5、设备点检不到位对责任人每次考核10元。若造成设备损坏，按公司相关规定进行通报处理和考核。 6、因管理不善造成不到设备检修周期而重修的，每次考核专责人50元，主管主任20元。 7、检修设备时，没有按所开工作票内容全部检修造成漏项的，每次考核责任人50元，考核主管主任20元。

机电设备管理人员考核表

机电设备管理人员月度绩效考评表姓名职位所属部门评价期间年月日至年月日指标类型具体指标权重（%）自评分数初评分数复评分数能力指标（100/70）1.按时按要求对机电设备进行巡检，并做好巡检记录。15 2.做好设备的日常维护保养工作，确保机电设备的完好率在98%以上，开机率在95%以上。 15 3.保证机电设备在润滑良好的状态下运行，消除跑、冒、滴、漏现象，排除设备松动、发热、异声及跑偏。 30 4. 了解设备的运行状况，做好设备备品、备件计划工作。10 5. 设备出现故障时应及时进行抢修。10 6. 在领会上级工作指示和结果期望的基础上，对领导布置的任务能够全程控制和落实，并能高效的将工作目标转化为工作结果；根据轻重缓急来安排工作，多角度思考问题，寻求较好的解决方法，预见问题并采取适当手段进行防范。 10 7. 理解上司工作安排，明确工作目标，能够按照时间管理的原则高效的处理和完成各项工作；对各项工作的内涵与外延有深刻认识，工作结果能够让上司满意、客户满意、同事满意。 10 小计100 态度指标（100/30）1.明确团队目标，营造积极向上的团队合作氛围，保持团队高度向心力、凝聚力；主动承担管理责任，激励、指导、培养下属，指出其不足使其能采取合适的行动以获得提高。 20 2.善于总结和提炼，主动获取公司内外同行的先进知识与经验,积极寻求改善措施，提高效率；了解内部环境和市场的变化，不断审视目前的工作方法/流程，用创新的方法解决问题或改进工作流程。 20 3.工作积极主动，关注细节，能够在工作中体现良好公司形象，并积极向客户和其他同事宣贯公司的企业文化和理念；正直守信，遵守职务行为准则，勇于承担责任，敢挑重担，服从公司安排。 20 4.尊重不同意见，及时反馈工作进展与结果，主动与其它部门、客户、合作伙伴交流并建立良好关系；尊重同事、尊重顾客，相互合作并善于全局思考；阐述及书面表达观点清晰、准确、切中要领，使别人乐于接受。 20

维保人员绩效考核

维保人员绩效考核一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人根据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由工程部主管、公司领导抽查、维保部经理每月抽检，区域技术主管检查，外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现构成。三、绩效考核方法物业公司、电梯公司每月不定期对各维保人员工作按《电梯维修保养工作质量考核标准》标准进行抽查、区域技术主管按《电梯维修保养工作质量考核标准》进行综合评定，并记录考核结果，绩效工资将根据考核结果评定。四、绩效考核奖罚 1、内部抽检：公司质检人员每个月不定时进行抽查考核，考核标准见《电梯维修保养工作质量考核标准》进行。一、责任人：如果月度考核分数责任人95分（含）以上，发100%的月绩工资；80分（含）以上95分一下，发90%的月绩效工资；70分（含）以上80分以下，发70%的月绩效工资，60分（含）以上70分以下，发60%的月绩效工资，

60分以下者不予发放当月绩效工资。二、区域技术主管：如果区域员工月度考核后，员工平均分数95分（含）以上，发100%的月绩工资，连续三个月考核分数都是95分以上的，奖励300.00远，员工80分（含）以上95分一下，发90%的月绩效工资；70分（含）以上80分以下，发70%的月绩效工资，60分（含）以上70分以下，发60%的月绩效工资，60分以下者不予发放当月绩效工资。如果组长对公司所提出的整改问题没有及时整改，扣除当月的绩效工资50%。——连续两个月绩效考核分数均为末位，且低于70分者，责任人可降1档工资； ——连续两个月绩效考核分数均为60分以下者，责任人可予以辞退。三、公司主管技术领导在内部抽检时发现电梯存在安全隐患，扣除区域技术主管当月绩效工资的80%，区域技术主管对所存在的问题没有在规定的时间内监督整改，扣除当月绩效工资的100%，如发现区域内存在同样的问题或下次检查时发现区域仍然存在类似问题，对区域技术主管立即给予辞退解聘。 2、外部年检合格情况考核，电梯年检时能否所有电梯一次性合格，若因为电梯维修保养不到位而导致电梯年检不合格需要复检的，扣除责任人和组长当月绩效工资100%，而且组长和责任人需要承担100%的复检费和接待费。电梯公司分管技术领导承担一定的责任，扣除绩效工资50% 3、责任人应保证电梯的正常运行，并承诺合同规定的时间内赶到现场修理电梯，如因技术及服务导致客户有效投诉的，当月一次，责任人扣除当月绩效工资50%；如果到那个月客户有效的投诉两次以上，责任扣除当月绩效工资的

TSG Z6001-2013《特种设备作业人员考核规则》

TSG Z6001-2013《特种设备作业人员考核规则》第一章总则第一条为了规范特种设备作业人员考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》(以下简称《办法》)，制定本规则。第二条本规则适用于《办法》所规定的特种设备作业人员(以下简称作业人员)的考核工作。作业人员的具体作业种类与项目按照《特种设备作业人员种类与项目》（以下简称《项目》）规定。第三条申请《特种设备作业人员证》（以下简称《作业人员证》）的人员应当先经考试合格，凭考试合格证明向负责发证的质量技术监督部门申请办理《作业人员证》后，方可从事相应的工作。《作业人员证》有效期为4年。有效期满需要继续从事其作业工作的，应当按照本规则规定及时办理证件延续（本规则简称复审）。第四条作业人员考核工作由县级以上(含县级)质量技术监督部门组织实施。国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）及省级质量技术监督部门根据考核范围和工作需要，按照统筹规划、合理布局的原则，指定考试机构及其考试基地。《项目》中A1、A2、A6、A7、G6、R3、D2、D3、S1、S2、S3、S4、Y1、F1、F2管理和操作等作业人员的考试机构及其负责范围(含地区范围，下同)、考试基地及考点，由国家质检总局指定并且公布；其他项目的作业人员考试机构及其负责范围、考试基地及考点，由省级质量技术监督部门指定并且公布。由国家质检总局指定的考试机构考试合格的，其《作业人员证》的发证部门为考试所在地的省级质量技术监督部门，或者其授权的质量技术监督部门；由省级质量技术监督部门指定的考试机构考试合格的，其《作业人员证》发证部门由省级质量技术监督部门确定。第五条特种设备管理人员只进行理论知识考试，其他作业人员的考试包括理论知识考试和实际操作技能考试两个科目，均实行百分制，60分合格。具体的考试方

水电维修工岗位职责

水电维修工岗位职责水电维修工是在管理处主任（助理）的领导下，负责管辖区供水、供电、消防等设施定期检查、维修养护工作，遇突发事件立即投入抢修，确保各种设备的正常运行使用，其主要职责：一、自觉遵守公司规章制度，服从领导，严格履行职责，认真学习掌握维修专业技术，熟悉维修程序、材料、品种、性能，采取合理的维修方法，达到良好维修效果。二、树立为客户提供完善服务意识、态度和蔼有礼貌，不得私自收取小费或好处，借故刁难客户，自觉维护公司的良好形象。三、及时完成维修任务，力争维修项目不过夜，小修小补即时完成，节约使用维修材料、保养维修工具和器材，降低维修成本、杜绝浪费现象，自觉抵制不正之风行为。四、每星期一次认真巡视管辖住宅区公共照明、供水管道运行情况，保证公共照明和公共用水完好率达百分百。五、工作积极主动，做好定期巡视工作，认真检查各配电室、消防、水泵等公共设施运行使用情况，发现问题及时处理，杜绝事故于未然。负责辖区内公共照明定时开启和关闭（有时应根据季节、气候做相应的调整）。六、严肃、认真、详细填写工作记录和保管好维修材料、维修工具器材，履行交接手续。七、及时完成管理处主任（助理）交办的其它任务。

水电维修工岗位职责一、负责室内外公共设施、设备的维修、保养及安全检查一、负责室内外公共设施、设备的维修、保养及安全检查二、服从领班和上级的调度，按时、按质、按量、按规定完成维修保养工作三、维修巡检记录详细，工作时穿工作服，带工作牌语言要美四、定期对设备房内设备设施进行检修、保养、保证其工作正常、卫生清洁，注意防火、防水、防冻五、水电维修人员是工作现场的第一安全负责人，应善于发现安全隐患并及时清除六、发生突发情况时，应迅速赶往现场，处理故障七、努力学习，提高自身素质，积极提出合理化建议八、积极完成领导交办的临时任务维修工：电工、水暖、家具门窗饰品、消防、楼宇自控、空调机组、电梯、泥工

叉车作业人员培训考核制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A29931 叉车作业人员培训考核制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

叉车作业人员培训考核制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。为了加强特种设备作业人员的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本制度。 1、特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。 2、操作人员的培训包括：外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）和单位内部培训两种。 3、公司培训中心应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。

设备管理员绩效考核指标

工作行为规范系列设备管理员绩效考核指标（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-70202设备管理员绩效考核指标 Performance evaluation indicators for equipment managers 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。顾名思义，绩效管理员这一岗位是进行设备管理工作的。那么，这一岗位的绩效考核方案是怎样的呢其绩效考核指标又是怎样的呢请参考以下这则设备管理员绩效考核指标。 1.制定、落实制度 ⑴设备管理、安全管理、计量器具周期检定等各项管理制度，操作规程等技术标准完善。每缺1项扣2分。 2.检修任务 ⑴计划、组织、监督、验收大修。视其表现酌情扣0~5分。负责计量器具、模具、工装器具校检，每有一件超周期(以计划为依据)，扣2分。 ⑵接到模具、计量器具、工装器具到厂通知5分钟内到达检验工作场所，以令车间满意的速度进行检验检定，按要求填写检验原始记录，保证检验结果在允许误差之内。行动

不快、工作效率不高扣2分;检验结果错误造成生产废品扣5-10分。 3.生产准备根据生产实际需要，及时、合理地安排工模具、工装器具的采购、收发。凡由于计划不周、跟进不力、准备不及时造成由于工模具、工装器具影响生产扣2分，影响到合同履行扣5分。有车间合理投诉扣2分 4.安全生产每有一起1万元以上设备损失责任事故或工伤住院1个月以上人身安全责任事故扣5分;每有一起1000元以上设备损失责任事故或工伤治疗休息1个星期以上人身安全事故扣2分。 5.在设备改造、修旧利废、提高产品质量方面做出突出成绩，酌情加5-10分。 6.完成领导交办工作要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

物业服务中心水电维修人员日常考核细则

1 目的：为客观公正的评价维修人员的日常工作行为，规范考核工作，提高员工的工作积极性，提高公司整体服务水平。 2 适用范围：适用于物业服务中心对所属水电维修人员浮动工资的考核 3 职责 3.1 物业服务中心主任：负责按月对维修工的工作进行考核打分，批准当月的《员工每月考核表》； 4 日常考核细则 4.1仪容仪表： 4.1.1着装不整齐，上班时间不戴工作牌扣5分 4.1.2工作时不穿工作服扣10分 4.1.3留有胡子，理光头，头发盖耳遮领或染发者。扣2分 4.1.4带酒味上班第一次扣50分第二次扣100分第三次开除 4.2 岗位责任 4.2.1公共路灯、楼道灯损坏或不亮后不及时更换或不按时开、关路灯扣10分 4.2.2对住户报修或投诉记录不完整的扣10分 4.2.3用对讲机呼叫超过3声不回答（对讲机出故障外），手机、电话通话不接扣10分 4.2.4不按规定交接班或未按规定每8小时抄1次总水电表扣10分 4.2.5轮值遇到周末未做卫生大扫除扣5分

4.2.6维修后，私收业主维修费或变相收受物品第一次扣100分第二次开除 4.2.7不服从上级安排、调遣的第一次扣50分第二次扣100分第三次开除 4.2.8业主对维修不满意，投诉给物业服务中心经核实第一次扣20分第二次扣50分 4.2.9业主对维修不满意投诉给公司质管部经核实第一次扣50分第二次扣100分第三次开除 4.2.10不上门抄水电表而估表第一次扣50分第二次扣100分第三次开除 4.2.11业主（住户）搬家不及时抄水电表或抄错表扣20分 4.2.12对设施设备维修养护不到位，而造成小区停水停电扣100分 4.2.13把公司的材料、物品私用或变卖第一次扣100分第二次开除 4.2.14未及时监督业主装修现场，造成公共水电管道破坏，以至影响到小区；扣100分4.3 劳动纪律 4.3.1上班或开会迟到、早退各超过10分钟扣5分 4.3.2上班擅自离岗、会客；扣5分 4.3.3在业主面前员工之间吵架、打架扣100分4.3.4同业主吵架扣100分

机电设备管理人员考核表

机电设备管理人员月度绩效考评表姓名职位所属部门评价期间年月日至年月日指标类型具体指标权重自评初评复评能力指标（100/70） 1.按时按要求对机电设备进行巡检，并做好巡检记录。15 2.做好设备的日常维护保养工作，确保机电设备的完好率在98%以上，开机率在95%以上。 15 3.保证机电设备在润滑良好的状态下运行，消除跑、冒、滴、漏现象，排除设备松动、发热、异声及跑偏。 30 4. 了解设备的运行状况，做好设备备品、备件计划工作。10 5. 设备出现故障时应及时进行抢修。10 6. 在领会上级工作指示和结果期望的基础上，对领导布置的任务能够全程控制和落实，并能高效的将工作目标转化为工作结果；根据轻重缓急来安排工作，多角度思考问题，寻求较好的解决方法，预见问题并采取适当手段进行防范。 10 7. 理解上司工作安排，明确工作目标，能够按照时间管理的原则高效的处理和完成各项工作；对各项工作的内涵与外延有深刻认识，工作结果能够让上司满意、客户满意、同事满意。 10 小计100 态度指标（100/30） 1.明确团队目标，营造积极向上的团队合作氛围，保持团队高度向心力、凝聚力；主动承担管理责任，激励、指导、培养下属，指出其不足使其能采取合适的行动以获得提高。 20 2.善于总结和提炼，主动获取公司内外同行的先进知识与经验,积极寻求改善措施，提高效率；了解内部环境和市场的变化，不断审视目前的工作方法/流程，用创新的方法解决问题或改进工作流程。 20

备注：1、每月从被考核人当月工资总额里浮动出30%作为绩效考核工资； 2、满分为100分，90分以上为优秀绩效系数为1.3-1.8 ； 80~89分为良好绩效系数为1.1-1.3；70~79分一般绩效系数为0.6-0.9 69分以下不合格绩效系数为0.3-0.5 3、具体奖罚名细参见月度考核管理规范； 4、该表作为被考核人转正加薪、调薪及年度评奖依据； 5、每月5号前评估上月绩效； 6、办公室负责核算评估结果与奖惩比例； 7、绩效工资=绩效考评总分×对应的绩效系数。

水电维修人员考核办法-拟稿中

新联学院水电工、维修人员管理考核办法系统运行维护: 1、水、暖、电三大系统内的设施、设备要有科学的安全操作、维护保养及检修方面的规章制度。保障全校的水电畅通，不拖延时间，不影响正常的教学工作秩序。 2、建立完善的值班规章制度，规章制度中涉及的各种记录填写要准时、真实，记录要齐全。 3、定期进行室内外电、水、暖系统的巡视检查，发现隐患和故障及时排除。维修执行: 4、工作时间接到报修，维修人员必须在15分钟内赶至现场。工作时间以外接到报修，有关负责人应及时安排维修人员尽快赴现场。 5、小修项目随报随修，当日完成。 6、其它均在三天内完成或查明原因、确定日期并按时完成。服务质量: 1、维修人员必须使用文明用语，要热情、耐心，不得与教职工、学生发生争吵，不拿工作要挟或恶意报复，对待工作要认真负责。 2、室内维修要做到水通灯亮，水、暖、电、卫生设施配件齐全完好，无跑冒滴漏。 3、无长明灯、长流水。 4、节能措施（限电器、柜，节水器具）落实。 5、化粪池、阴井无缺盖。有专人及时疏通，定时清理，无粪水、污水外溢。校舍小型维修 1、定期对办公区、教学区的桌、椅、门、窗进行维修，要有巡检制度和工作记录。 2、门、窗、玻璃、纱窗、窗台板、挂镜线、锁搭扣、把手、小五金等齐全完好。 3、墙面、地面、装饰、玻璃幕、采光顶棚无严重起壳、剥落、缺损、渗漏

水。 4、家具完好。其它: 1、有行之有效的措施，避免因违章操作而引发重大质量事故、人身伤亡事故，从而保证不影响学院各项工作正常开展。 2、认真落实有关节水、节电、安全运行等方面的规定，避免因这些方面的工作失误，使学院受到政府有关部门的处罚，蒙受荣誉、经济方面的损失。

锅炉处理作业人员考核作业手册

锅炉处理作业人员考核作业指导书第一条为了规范水处理作业人员的考核工作，保障锅炉安全、经济运行，依照《特种设备作业人员监督治理方法》、《特种设备作业人员考核规则》等规定、制定本指导书。第二条本指导书适用于湖州市内从事锅炉水处理作业人员的考核。锅炉水处理作业人员划分为Ⅰ，Ⅱ两个级不。级不划分及其同意的作业范围如下：（一）Ⅰ级，热水锅炉和额定工作压力小于或者等于2.5MPa 的蒸汽锅炉；（二）Ⅱ级，锅炉参数不限。第三锅炉水处理作业人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，男性60周岁以下，女性55周岁以下；（二）躯体健康，矫正视力正常，无色盲；（三）一般具有初中以上文化程度，其中Ⅱ级水处理作业人员具有高中以上文化程度；（四）有相应的锅炉水处理理论知识和实际操作技能；（五）熟悉国家有关法律、法规、规章、安全技术规范和标准，掌握有关安全技术知识。

第四条锅炉水处理作业人员考试，分为理论知识考试和实际操作技能考试。理论考试采纳全省统一题库，机考；实际操作技能考试采纳实际操作和口试结合的方式。理论考试和实际操作技能考试具体内容见附件。第五条锅炉水处理作业人员理论知识考试各部分知识所占比例如下： (一)基础知识，占30%； (二)专业知识，占40%； (三)安全知识，占10%； (四)法规知识，占20%。第六条锅炉水处理作业人员实际操作技能考试各部分技能所占比例如下： (一)汽、水品质，占40%； (二)水处理设备操作，占40%；（三）水处理设备故障排除，占20%。第七条作业人员理论知识考试的题型包含推断题、选择题、多选题。实际操作技能考试汽水品质化验操作与我中心水质化验员进行比对；水处理设备操作和故障排除采纳口试。第九条作业人员的理论知识考试和实际操作技能考试合格后，