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薪酬管理复习题

2011.06.

、单项选择题（在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的

1. 某薪酬区间中值为3000 元，薪酬变动比率为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（C ）。

A 2500、3500

B 1800、4200

C 2400、3600

D 2500 、3600

2. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（C ），基本薪酬所占的比重越低。

A 高层

B 中层

C 基层

D 各个

3. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以__ 为基础。

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

4. 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个_____ 的过程

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

5. 在薪酬区间中值确定的情况下, _____ 的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬区间中值级差

6. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____ ；二是薪酬等级间的区间

中值级差。

A.薪酬比较比率

B.区间变动比率

C.薪酬区间中值

D.区间渗透度

7. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是（）。

A.基本薪酬

B.奖金C?保险D.福利

8. 一般说来,薪酬预算的自下而上法（）。

A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

9. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

10. 内部公平主要是指（）。

A 员工薪酬与市场水平大体相当

B 员工薪酬在分配程序上的公正合理

C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

11. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。 A 薪酬水平 B 薪酬级差 C 薪酬等级 D 薪酬结构

B 企业的成本管理低

C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D 有利于员工提高技术、能力

15. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A 外部公平

B 内部公平

C 个人公平

D 程序公平 16. 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A 激励性报酬

B 计划性报酬

C 补充性报酬

D 必要性报酬

17. 企业福利管理主要原则正确的是（）。

A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

12. 补贴的特点是（）。

A 高差异，低刚性

B 高差异，高刚性 13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（ A 员工的行为难以监督与控制

C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（

C 低差异，低刚性

D 低差异，高刚性

）人员。

B 任务饱满，有超额工作的必要 D 大型企业的高层管理）。

A 企业的薪酬成本低

18. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（

21. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（

A 工龄

B 绩效

C 学历

D 岗位

22. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有

23. 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

25. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）。

A政府统计数据T专业性薪酬调查T企业人力资源部

B企业人力资源部T政府统计数据T商业性薪酬调查

C专业性薪酬调查T政府统计数据T企业人力资源部

D政府统计数据T企业人力资源部t 专业性调查

19. 我国的社会保障体系是由（）组成的。

A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费工伤保险、社会救济、烈属抚恤

C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

D 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

20. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A 分配结果均等

B 对外有竞争力

C 对内分配公平

D 适当拉开薪酬差距

）。

岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A 岗位分类法

B 成对排列法

C 定限排列法

D 岗位比较法

A 岗位职责

B 岗位之间

C 企业规章制度

D 劳动合同

24. 关于福利的错误看法是（）。

A 可适当缩小薪酬的差距

B 往往是以服务或实物的形式支付给员工

C 包括全员福利、特殊福利和困难补助

D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

）。

A 可靠性

B 合理性

C 专业水平

D 高质量

26. ）项目不包括在企业工资总额内。

工资 B 奖金 C 津贴、补贴 D 集体福利费

27．带薪休假属于（）

工资 B 奖金 C 补贴福利

28．关于有效薪酬管理的基本表述错误的是（）。

A 尽量满足员工的需求

B 支付相当于员工工作价值的薪酬

A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

30．若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为（

）。

A 1000 X 5%

B 1500 X 5%

C 1200 X 5%

D 2500 X 5%

31. 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）。 A 薪酬总额的控制和薪酬调整 B 薪酬制度的效果检验 C 薪酬总额的核算和效果检验

D 薪酬总额的控制和核算

32. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（

A 以绩效为导向的薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构 33.

下列属于间接薪酬的项目是

（

A.基本工资

B ?非工作时间的付酬

34. 下列因素中，（）与基本薪酬关联度最低。

A 物价水平上涨

B 外部劳动力市场竞争

C 突击性工作的圆满完成

D 员工职位或技能的提高。 35. 职位薪资体系的假设前提是（） A 员工的能力强于职位上要求的能力

B 员工的能力等于职位上要求的能力

C 员工的能力弱于职位上要求的能力

D 员工的能力与职位上要求的能力无关 36. 在要素计点法中，报酬要素是指在企业中（ A 最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素； B 最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素； C 部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素； D 各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素。 37. 薪酬水平外部竞争性主要体现在不同组织的（ A 总体平均水平 B 不同职位的加权平均水平

）。

B 以工作为导向的薪酬结构 D 薪酬调整）。 C.奖金

D.津贴

）。

C 类似职位的平均水平

D 最高职位的平均水平

38. 通常采取领先型薪酬政策的企业不具备下列哪一种特征（）。

A 企业规模较大

B 投资回报率较高

C 竞争者较少

D 成本承受能力较弱

39. 企业补充保险计划的核心组成部分是（）。

A 补充养老计划

B 补充失业保险 C. 补充医疗保险 D 补充工伤保险

40. （）是以计件工资为基础的个人激励计划。

A 梅里克工资计划

B 哈尔西计划

C 罗恩计划

D 甘特计划

41. （）最大的特点在于通过使员工和雇主共同、平均地分摊成本节省的余额来激励员工更有效地工作。

A 梅里克工资计划

B 哈尔西计划

C 罗恩计划

D 甘特计划

42. 下列不属于直接薪酬的是（）。

A 年薪

B 额外津贴

C 绩效工资

D 利润分成

43. 企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是（）。

A 支付符合劳动力市场水平的薪酬

B 支付相当于员工岗位价值的薪酬

C岗位与员工相匹配D适当拉开员工之间的薪酬差距

44. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（

A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法

45. 佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度。佣金制表述错误的是（）。

A 是在销售人员奖励中常用的方式

B 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

46. 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

47. 内部公平主要是指（）。

A 员工薪酬与市场水平大体相当

C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

48. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

A 薪酬水平

B 薪酬级差

C 薪酬等级

D 薪酬结构

）。面关于

A 高基本工资，高奖金，低福利C 低基本工资，高奖金，低福利

B 高基本工资，低奖金，高福利

D 低基本工资，高奖金，高福利

B 员工薪酬在分配程序上的公正合理

49. 补贴的特点是（）。

A 高差异，低刚性

B 高差异，高刚性

C 低差异，低刚性

D 低差异，高刚性

50. 某薪酬等级的中值 8000 元，薪酬区间为 3600 元；张先生正处于该薪酬等级范围内，其薪酬区间渗透度 =（实际薪酬 - 最低薪酬） /（最高薪酬 -最低薪酬） =85%，张先生的实际工资为（

）。

A 9800 元

B 6200 元

C 8330 元 D9260 元

51. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。（A ）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（B ）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）（C ）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（D ）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）

52. 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起（

）内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计

入职工住房公积金账户。

A 5 日

B 15 日

C 20 日 D30 日

53. 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 3000个时，计价单价为 0.9 元/个，产量超过 3000个，每超一个，计件单价为 1.1 元/个，该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为（

）。

A 3360 元

B 3960

C 3300

D 3240

54. 特殊绩效薪酬奖励对象可概括为两类：（

）。

A 周边绩效与任务绩效

B 超额绩效与周边绩效

C 任务绩效与超额绩效

D 能力绩效与职位绩效 55. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。 A 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成果容易用数量衡量 C 产品数量主要取决于机械设备的性能

D 自动化、机械化程度较低

56. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）

A 岗位工资

B 奖金

C 结构工资

D 浮动工资 57. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（） A 绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制 D 结构工资制 58.

我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险内容。

A.养老保险

B.就业保险

C ?生活保障

D 住房公积金

/（区间最高值－区间最低值） /（区间最高值－区间最低值） /（区间最高值＋区间最低值） /（区间最高值＋区

、多向选择题（在备选答案中有两个及以上的答案是正确的，选错、漏选均不得分）

1. 一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?（）。

A.调整薪酬水平

B.调整薪酬总额

C.调整薪酬结构

D.估计竞争对手的劳动成本

E. 了解其他企业薪酬管理实践的发展变化

2. 以下项目中属于员工福利的是（）。

A.全勤奖

B.公休假日

C.住房补贴

D.出差补助

E.教育培训补贴

3. 关于薪酬等级，表达正确的是（）。

A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C 在宽带薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限4．有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

A 对内具有竞争力

B 对外具有竞争力

C 对内具有公正性

D 对外具有公正性

E 对员工具有激励性

5．在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）。

A 加班加点津贴

B 特殊情况下支付的工资

C 合理化建议和技术改进奖

D 聘用离、退休人员的各项补贴

E 离、退休人员的待遇的各项支出

6．企业薪酬调查时应选择（）。

A 其他行业中有相似岗位或工作的企业

B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C 属于同行业竞争对手的企业

D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E 各种行业或者不同规模的任何企业7．薪酬制度的设计要点有（）。

A 薪酬水平与薪酬结构设计

B 薪酬等级设计

C 固定薪酬设计

D 浮动薪酬设计

E 福利设计8．薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ABCDE ）。

A 员工与企业没有达成共识

B 员工曲解了企业的意图

C 报酬要素的选取不合理

D 员工担心利益受影响

E 宣传力度不够

9．薪酬结构一般包括（）。

A 福利一般是低差异高刚性的

B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

C 企业补充养老保险应完全由企业负担

D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利11．社会保险是主要包括（）。

A 基本养老保险

B 基本医疗保险

C 失业保险

D 工伤保险

E 生育保险12．（ABCD ）属于制定薪酬计划所需

要的资料。

A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B 企业在未来一年人力资源规划资料

C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D 企业的财力状况

E 薪酬预测

．传统的薪酬结构类型有（）

以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构

C 以能力为导向的薪酬结构

D 以结果为导向的薪酬结构

E 组合薪酬结构

14．企业进行薪酬管理的目的是（）

A 合理控制人工成本

B 吸引人才

C 激励员工

D 获取更大效益

E 留住人才15．薪酬制度中必须明确的内容有（

）。

A 薪酬分配政策

B 工资标准C薪酬要素 D 薪酬等级及级差

E 福利比例

16．薪酬制度设计的基础是

（

）。

A 岗位分析与评价

B 薪酬调查

C 福利政策

D 人工成本核算

E 工资标准

17．薪酬调整的主要类型有

（

ABCDE）。

A 工资定级性调整

B 物价性调整

C 工龄性调整

D 奖励性调整

E 考核性调整

18．企业人工成本总额包括（）。

A 社会保险费用

B 福利费用

C 住房费用

D 从业人员劳动报酬总额

E 企业人工成本

19. 基本薪酬变动的主要依据是（）。

A 职位发生了变化

B 技能、能力有了显著提升

C 物价指数上涨

D 突击性工作的完成

E 竞争对手的策略

20. 全面薪酬战略的主要特征有（）。

A 战略性

B 激励性

C 灵活性

D 创新性

E 保密性

21. 职位评价的主要依据是（）。

A 工作内容

B 技能或能力的要求

C 责任和风险的大小

D 组织文化

E 劳动力市场

A 规模较大

B 投资回报率较高

C 竞争者较少

D 以民营企业为主

E 薪酬成本占总成本的比例较高。

23. 全面薪酬包括（）。

A 基本薪酬

B 可变薪酬

C 培训机会

D 福利和服务

E 挑战性工作

24. 下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础的（）。

A 职位薪酬体系

B 技能薪酬体系

C 能力薪酬体系

D 职称薪酬体系

E 岗位薪酬体系

25. 企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）。

A 领先型薪酬政策

B 跟随型薪酬政策

C 滞后型薪酬政策

D 混合型薪酬政策

E 内部差异型薪酬政策

26. 影响员工薪酬水平的因素包括（）。

A 工作年限

B 岗位特征

C 技术水平

D 工作绩效

27. 员工法定福利的种类包括（）。

A 法定社会保险

B 企业补充保险计划

C 带薪休假与节假期

28. 目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（）

A 基本工资+业务提成制

B 基本工资+ 奖金制

C 年薪制

29. 在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）

A 基本薪酬及其结构

B 股票所有权计划等长期激励计划

D 年度奖金和其他年度现金支付

E 薪酬政策等方面的信息

30. 在职位评价的方法中，属于定性的方法有（）

A 要素比较法

B 分类法

31. 一个完整的薪酬结构应该包括（ A 等级数目 B 可变薪酬

D 相邻等级之间的交叉与重叠关系

32. 基本薪酬的特点包括（

）。

A 常规性

B 变动性

C 固定性

33. 可变薪酬的特点包括（

）。

A 常规性

B 补充性

C 固定性

D 要素计点法

E 谈判法

）。

C 同一等级内部的变动范围

E 员工福利

D 基准性

E 激励性

E 个人潜质

D 住房公积金

E 员工援助计划

D 纯业务提成制

E 基本工资+业务提成+ 奖金制

C 各种补充福利计划

C 排序法

D 基准性

E 激励性

A 控制经营成本

B 改善经营绩效

C 强化企业文化

D 心理激励功能

E 支持企业变革

35. 薪酬管理目标包括（）。

A 公平

B 有效

C 合法

D 节约

E 高效

36. 下列人员中，（）适于能力薪酬体系。

A 技术工人

B 技术类管理人员

C 研发类人员

D 专业研究人员

E 销售人员

37. 绩效薪酬的主要形式包括（）。

A 个人特征薪酬

B 成就薪酬

C 激励薪酬

D 特殊绩效薪酬

E 职位薪酬

38. 成就奖金在分配方式和分配比例上，要体现（）。

A 向绩效倾斜

B 向关键岗位倾斜

C 向技能等级高的员工倾斜

D 向核心员工倾斜

E 向职位等级高的员工倾斜

39. 通常特殊绩效薪酬的支付形式取决于企业管理风格、企业文化、奖励对象的特点等因素，主要的形式包括（）。

A 现金奖励

B 新闻报道

C 晋升提职

D 带薪休假

E 股票转让

三、判断题（对题中的内容作出“正确”还是“错误”的判断，并将结果写在答题纸上。）

1、职位薪酬体系具有最广泛的使用性。对

2、薪酬变动比率通常是指同一等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。对

3、一般情况是，技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率比较小。

4、对于绝大多数员工来说，一次性奖金不如绩效加薪的优势明显。错

5、以福利形式获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。对

6、产品市场确定了企业支付薪酬水平的下限。对

7、薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。错

8、职位分析是人力资源管理的基石。对

9、员工技能的扩展都是可以得到报酬的。对

10、薪酬区间是指企业内部最高等级与最低等级的薪酬之差。对

11、宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。错

12、对于绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间的联系是一种最有力、最直接的激励手段。

13、薪酬等级变动率与技能水平高低有关系。对

14、外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

15、内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。错

16、报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。错

17、间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。对

18、高弹性薪酬模式最大的缺点是缺乏激励功能。错

19、高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。对

20、企业处在扩张发展时期适宜采用高弹性薪酬模式。对

21. 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。对

22. 在传统组织中，企业大多数的时间花费在日常薪酬管理活动。错

23. 职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。对

24. 职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。错

25. 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。错

26. 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。错

27. 技能薪酬是以员工所掌握的知识和技术的深度与广度为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。错

28. 扁平化组织适于采用以职位为基础的薪酬体系。错

29. 绩效薪酬体系对生产力的促进作用不明显。对

30. 能力薪酬与技能薪酬一样，与职位关联性加大。对

31. 员工绩效分为任务绩效和周边绩效，它们都对组织绩效提升有很大影响。对

32. 成就奖金具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工的忠诚度。错

33. 成就工资具有固定性、永久性和及时性等特点。错

34. 成就奖金的支付时机往往根据企业绩效周期而定。对

35. 货币工资水平下降，必然引起实际工资水平的下降。错

四、名词解释

1、薪酬管理指企业经营策略和发展规划的指导下，针对员工所提供的服务，综合考虑内外部因素影响

后，确定自身的薪酬体系，薪酬水平，薪酬结构，薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。

2、成就工资成就工资也称劳资工资或业绩工资，它是员工成就工资的一种形式，指员工的基本薪酬可以根据其工作绩效而得到永久性增加。

3、成就奖金

是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。但它不像成就工资那样对基本工资进行累积性增加，而是一次性支付一定数量的货币薪酬，所以成就奖金也称一次性奖金。

4、薪酬结构

是指在同一组织内部的不同职位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式，主要是一种纵向的等级关系，包括薪酬等级的数目、薪酬级差、等级区间以及级差决定标准等。

5、社会保险6 、企业补充保险

7、基本薪酬

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

8、可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。

9、间接薪酬只要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。福利薪酬主要是指企业为员工提供得各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和企业提供得各种补充福利。

10、职位薪酬体系是指组织根据每个职位的相对价值确定薪酬等级，通过市场报酬水平调查确定每个等级的薪酬幅度的一种报酬制度。

11、岗位等级工资制简称岗位工资制，是指以岗位劳动责任，劳动强度，劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少仪岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。

12、一岗一薪制即在一个岗位只有唯一的工资标准，凡是同一岗位上的员工都执行同一工资标准。

13、一岗数薪制即在一个岗位内设置数个工资标准，以反映岗位内部的不同员工之间的劳动差别。

14、岗位薪点工资制是在对岗位责任，岗位技能，工作强度和工作条件四个报酬要素评价的基础上，用点数，点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。

15、技能薪酬制就是以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。

16、特殊绩效薪酬

是指为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外的货币或非货币奖励的薪酬制度。

17、薪酬等级级差

是指薪酬等级中相邻两个等级薪酬中值之间的比率，它反映了不同等级职位由于价值差异、工

作复杂程度差异等对应的不同薪酬。

18、薪酬区间

知某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高级与最低级之差、

19、宽带薪酬结构

是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及

相应较宽的薪酬变动范围。

20、薪酬重叠度

工资等级重叠度是指在两个相临的工资等级之间，工作量之间的交叉或重叠程度。许多企业倾向于

在相临等级的工资率之间有部分重叠。这种设计不仅考虑员工资历因素，也为了增大薪酬的弹性，体现差别。

21、法定福利

亦称基本福利，是按照国家法律法规和政策规定政策必须发生的福利项目

22、薪酬预算

是企业在一定时期内为雇员提供直接或间接薪酬所所安排的货币分配的财务计划

23、薪酬沟通

是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想感情相互传达交流，并取得理解的过程

五、计算题

31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图?该等级的甲员工实际薪酬为9200元試

计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度

32某厂对一线操作人员实行计件工资制?加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元?经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件?甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件,经检验,其中合格品为530 件,料废品50件,工废品为20 件,工废品赔偿金额为5元/件.试根据以上

条件计算王某当月的计件工资.

33. 某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元,用于有薪假期的人均支出为900 元,用于公积金计划

的人均支出为2200元,其他福利项目人均支出为1400元.该公司去年薪酬总额为900万元,有员工600人.试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数,并加以简要分析说明.

34. 某公司采用四个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责，各自占权重为30%、20%、20%、30%；要求分成五个等级，计划总点值是1000 ，求每个要素的每个等级的点值，然后计算岗位 A 的价值。

A 的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级。

35. 张先生在一家银行供职，已知其在该部门的薪酬区间渗透度为70%，部门月薪中值为5000 元，薪

酬区间为3600 元，试问张先生的月薪。

36. 某公司上年度附加价值为10500 万元，薪酬费用为3800 万元。本年度确定目标附加价值为11350 万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?

人工费比率=人工成本总额/销售收入=(人工成本总额/员工人数)/ (销售收入/员工人数)X 100% 据经验人工费比率大致为14%左右。

劳动分配率=人工成本总额/企业净产值(或企业增加值、附加值)

劳动分配率的理想形式是，人工费用，即平均人工费用高于一般水平，净产值也高于一般水平，最后计算出的劳动分配率却低于一般水平。

37. 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200 元。试计算： (1)以最低值为基础的薪酬变动比率；(2)甲工人的薪酬比较比率； (3)甲工人的薪酬区间渗透

度。最低值= 5200 元／月；中值=6500 元／月；最高值= 7800 元／月。

38. 某销售团队有员工10人，2009年平均月薪为5000 元，薪酬费用比率为12%，如果2010 年销售额比上一年年增加20％，薪酬费用比率上升 1 个百分点，该团队2010 年薪酬费用总额比上一年增加多少？

39. 某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作

的员工°A、E、C三名员工上一年度的月平均工资分别为2000

1500 元、1800 元和2000 元，D 本月的工资为元，E本月的工资为1200元。缴存比例为：企业12%，员工个

人8%。企业问：每位员工的公积金如何计算？

注：第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城

市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、

自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积

金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。）

40. 某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、丨企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在

市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？

41. 某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7% ;医疗保险企业缴费率为10%，个人为2% + 3元；失业保险企业缴费率为 1.5%，个人为0.5%。某企业现有员工10名，工资情况（每月）如下表：

问题：⑴企业每月三项保险共需要缴纳多少保险费？⑵每个员工每月应该缴纳多少保险费?

42 .某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元, 该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别

计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

43.某公司操作人员小李月标准工资为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中

各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的70%支付，

全年每月应工作天数都按30 天计算，并据此计算小李的计时工资。

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

薪酬管理期末考试答案

薪酬管理-期末考试 1.单选题 1.1 2.0薪酬设计技术是(C)层面的东西。 a认知 b应用c操作d运用 1.2 2.0 (C)是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。 a任务要素 b工作任务c职责d职位 1.3 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A) a基本薪酬b奖金 c保险 d福利 1.4 2.0一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(C)管理者的一种奖励。 a低层 b中层c高层 d各个 1.5 2.0按照(B)模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。 a折中b高弹性 c高稳定 d低弹性 1.6 2.0不属于职位薪酬体系的前提的是(C) a职位内容是规范化 b职位内容基本稳定c职位的职级较少 d按照个人能力安排职位 1.7 2.0在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C) a排序法 b分类法c要素计点法 d要素比较法 1.8 2.0产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高(A)的比重。 a基本薪酬 b佣金 c奖金 d福利

1.9 2.0规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用(A)薪酬水平政策 a薪酬领袖政策b市场追随政策 c拖后政策 d混合政策 1.10 2.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D) a减少甄选费用 b增加离职成本 c减少劳动纠纷d减少管理压力 1.11 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(D) a基本薪酬 b奖金c保险d福利 1.12 2.0企业加薪的幅度取决于企业的(B) a企业规模b支付能力c发展速度 d行业地位 1.13 2.0采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在(C)上。 a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化 1.14 2.0著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是(B) a需求层次理论b期望理论c公平理论 d双因素理论 1.15 2.0以下不属于法定福利的是(A) a咨询性服务b法定节假日 c住房公积金 d探亲假 1.16 2.0不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是(D) a吸引、保留和激励员工 b控制劳动力成本 c塑造企业形象d保证企业的内部一致性 1.17 2.0在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(C) a基本薪酬 b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（ B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是．．影响企业薪酬的内在因素是（ C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性 5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。 A．企业提供旅游津贴 B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放 D．以实物形式发放福利 12.在制定外派人员薪酬体系时，要特别注重（D）的设计。 A.奖金 B.佣金 C.股权 D.津贴 13.分层分类分模块薪酬体系的构建一般包含以下几个工作：①通过工作分析与工作评价对员工进行分层分类②薪酬调查③明确企业战略④制定薪酬策略⑤各模块薪酬的分别设计，其流程顺序是（B）。 A.③①②④⑤ B.③②①④⑤ C.②③①⑤④ D.②③①④⑤ 14.基于能力的加薪一般不．包括（B）。 A.升等加薪 B.调岗加薪 C.基于升职的加薪 D.试用期满的加薪 15.员工薪酬价值不．包括（D）。 A.个人价值 B.岗位价值 C.贡献价值 D.企业价值二、多选题（10小题，每题2分，共20分，正确答案至少有2项，错选不给分，漏选但无错选项给1分，全对给2分）。

薪酬管理试题及答案

薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价

D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论

9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位

13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励

薪酬管理期末试题及答案

薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.（）是劳动力市场的价格信号 A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金 2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（） A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬 3.下列不属于基本薪酬特点的（） A.常规性 B.固定性 C. 基准性D长期性 4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（） A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（） A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求 6.赫茨伯格提出的理论（） A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论 7.不属于薪酬管理的研究方法（） A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究 8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（） A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资 9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度 A.1999 B.2000 C.2001 D.2002 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.（）对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬要素包括（） A.基础薪酬

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

薪酬管理考试题库完整

薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

自考薪酬管理2010年试题及答案

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25分） 1、最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（B ）A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔 2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（B ） A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第 3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ） A. 利润分享计划 B．个人刺激计划 C．团体激励计划 D．差别计件工资制 4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ D ） A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系Ｃ．非货币酬薪体系Ｄ．宽带薪酬５、属于职业性奖励的是（ A ）Ａ．人际关系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励) ６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（B ）Ａ．利润分享Ｂ．突出绩效奖金Ｃ．设计能力工资Ｄ．长期薪酬计划７、薪酬系统设计的内部影响因素是（ D ）Ａ．行业行情和产品市场Ｂ．劳动力市场Ｃ．当地经济发展水平Ｄ．工会（其他属于---外部影响因素）８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ C）Ａ．股权激励制度Ｂ．股票期权制度Ｃ．管理者收购和员工持股制度Ｄ．利润分享制度９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（A ）Ａ．收缩战略Ｂ．稳定发展战略Ｃ．集中发展战略Ｄ．快速发展战略 10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D ）Ａ．绩效酬薪Ｂ．间接酬薪Ｃ．非货币性外在酬薪Ｄ．内在酬薪 11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（ A ）Ａ．成长期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期 12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C ）Ａ．宽带酬薪结构Ｂ．职位酬薪体系Ｃ．能力酬薪体系Ｄ．岗位工资制 13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D ）Ａ．时间型文化Ｂ．网络型文化Ｃ．职能型文化Ｄ．流程型文化 14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（ C ）Ａ．岗位评价Ｂ．岗位设置Ｃ．工作分析Ｄ．工作评价 15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（ D）Ａ．功用Ｂ．分析对象Ｃ．结果可量化程度Ｄ．分析内容和确定程度 16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

精品《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是．．影响企业薪酬的内在因素是（C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。 A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。A．企业提供旅游津贴B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放D．以实物形式发放福利

薪酬管理考试试题及答案解析

薪酬管理考试试题及答案解析（四）一单选题本大题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类（） A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（）比例以内的部分可以从成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】： 1.0 分【答案解析】我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4% 支。第3题以下关于企业年金表述正确的是（） A企业年金是所有企业必须建立的制度 B企业年金可以替代企业基本养老保险 C企业年金不适用于试用期内的员工 D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支【正确答案】： C【本题分数】：【答案解析】企业年金不适用于试用期内的员工。第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有（）。 A可比性

区别性 C 相通性 D 一致性【正确答案】： A 【本题分数】: 1.0 分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第 5 题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的 () 。 A 外部公平 B 内部公平

个人公平薪酬管理考试试题及答案解析

一单选题本大题20 /」题每题 1. 分共 20.0

薪酬管理试题及答案

薪酬管理复习题一、单项选择题 1．通常企业通过职业划分、产品市场和（ A ）三个维度来界定劳动力市场。 A．地理位置 B．业绩 C．职称 D．职位 2．双因素理论（B）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（A）、培训等方面的发展需要。 A．教育 B．旅游 C．出差 D．晋升 4．薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（ A ）、加班工资和薪酬福利。 A．绩效工资 B．补贴工资 C．奖金 D．固定工资 5．工资差异的原因主要是（ C ）、工资政策 A．加班费 B．差旅费C．职业性质 D．激励薪酬 6．绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（ C）以及工作奖四种。 A．加班费 B．差旅费 C．超额奖 D．提成 7．中国的生育保险法始于（B）年 A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（A） A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论 9．在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（ A）三种途径来选择。 A．主观选择 B．抽签选择 C．筛选选择 D．针对选择 10．人列属于法定休假日的是（ A） A．元旦 B．圣诞节 C．七夕节 D．情人节 118．心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（D）得功能。 A．娱乐性 B．认真性 C．忠诚性 D．创造性 12．下列不属于激励薪酬的有（B）

A．红利 B．奖金 C．计件工资率 D．利润分享和股票期权 13．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 14．结构工资又称（ A ） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 15．职位评价以（D）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位 16．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B） A．战略B．职位C．绩效D．资质 17．职位评价的结果是（D） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 18．下列不属于职位工资制的有（ D ） A．岗位等级工资制 B．岗位技能工资制 C．岗位绩效工资制 D．业务绩效工资制 19．薪酬具有（ A ）、调节和激励三大功能。 A．保障 B．差别C．工资基金D．集体谈判 20．心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（ D）得功能。 A．娱乐性 B．认真性 C．忠诚性 D．创造性 21．薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（A）、培训等方面的发展需要。 A．教育 B．旅游 C．出差 D．晋升 22．工资差异的原因主要是（ C ）、工资政策 A．加班费 B．差旅费C．职业性质 D．激励薪酬 23．双因素理论（ B）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 24．通常企业通过职业划分、产品市场和（ A ）三个维度来界定劳动力市场。 A．地理位置 B．业绩 C．职称 D．职位

薪酬管理试卷及答案

2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法 2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系 3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策 5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫 A.效率工资理论 B.补偿性工资差别理论 C.保留工资理论 D.信号模型理论 6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 A.核心能力模型 B.职能能力模型

C.角色能力模型 D.职位能力模型 7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的 A.消费者需求特点 B.技术经济特点 C.市场竞争特点 D.资本模式特点 8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时 9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成 10.被称为自助公式的福利计划指的是 A.弹性福利计划 B.固定福利计划 C.可变福利计划 D.保险福利计划 11.长期绩效奖励计划的周期界定为 A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上 12.双重职业发展通道针对开设的对象是 A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工 13.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是

薪酬管理试题和答案解析

薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（） A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度的基本特点是（） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、不能反映实际劳动消耗 D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（） A、既对人又对事 B、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事 4.社会主义薪酬分配的基本原则是（） A、按劳分配 B、按生产要素分配、 C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合 5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。 A、能力工资制 B、工作工资制 C、组合工资制 D、年功工资制 6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（） A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利 9.劳动分配率=人工费用÷（）

A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额 10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（） A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬 11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制 D、岗位工资制 13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（） A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列选项中，不属于常规福利的是（） A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险 16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（） A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整 17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（） A、安全需要 B、社会需要 C、发展需要 D、尊重需要 18.提出公平理论的学者是（） A、斯塔亚·亚当斯 B、戴维·麦克利兰 C、道格拉斯·麦格雷格 D、赫兹伯格 19.维克多·弗鲁姆提出了（） A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论 20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（） A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线 D、工资等级系数

绩效与薪酬管理模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。 [A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。 [A]开发目的[B]管理目的[C]战略目的[D]沟通目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。 [A]绩效目标[B]绩效制度[C]绩效计划[D]绩效契约 4、绩效沟通活动一般发生在（）。 [A] 绩效周期期初[B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间[D] 绩效周期全过程 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。 [A] 近因效应[B] 对比效应[C] 居中效应[D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 [A]社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B]知识、技能与社会角色 [C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D]知识、技能、自我概念与人格特质 7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 [A]明确的企业整体绩效考核体系 [B]明确的经营者业绩考核指标体系 [C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 [D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。 [A] 绩效工资制的基础缺乏公平性[B] 绩效工资过于强调个人的绩效 [C] 计件工资制属于绩效工资形式[D] 绩效工资制很公平，没有争议

绩效与薪酬管理考试题

绩效与薪酬管理考试题第一章：绩效薪酬相关理论对 1. 需要层次理论人的需要以层次形式出现，在较低需要满足后，人们才能上升到较高层次的需要追求。包括：生理需要（人类生存最基本需要）；安全需要（保障人身安全等）；社交需要（友谊、结社等）；尊重需要（自尊和被人尊重）；自我实现需要（充分发挥自己才能，在事业上有所建树）。前两个为较低等级，后三个为较高等级；高级需要从内部使人得到满足，低级需要则从外部得到满足。 2. 激励—保健理论激励因素：差异化奖励、成绩、承认、工作本身、责任、成长等；保健因素：监督、政策；与监督者关系、工作条件、工资、同事关系、个人生活、与下属关系、地位、保障。 3. 目标管理理论企业的目的和任务必须转化为目标，目标的实现者同时也是目标的制定者。 4. 公平理论观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平感取决于以下公式：所得A / 付出A <=> 所得B / 付出B ； B有三种类型：他人，制度，自我；他人：外部——外部公平——市场内同岗位；内部——内部公平——岗位测评；制度：与规定水平相比（刚性制度）；与规定程序相比（程序公平）；个人：同自我以前水平比（历史刚性）；同自我投入贡献比（按薪酬体系） 5. 期望理论（公式） M=V*E（扩展M=V*I*E） M ——激励力量，是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力。这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。

V ——目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小，它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度； E ——期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率，是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。 I——工具性，是有关工作行为与获取结果之间关系的信念，即“绩效—结果”关系。第二章：绩效与绩效管理概述 1. 绩效概述绩效是指那些经过评价的工作行为、方式及其结果。绩效是一个过程概念，它与评价的过程相联系；绩效是一个强调系统的概念，注重与任务周边关系的协调；绩效是有时间的概念，要考虑即期与未来的统一；绩效是一个外延丰富的概念，反映在行为、方式和结果等多个方面。 2. 绩效的影响因素 P=f（S，O，M，E）；绩效=f（技能，机会，激励，环境）技能：员工的工作技巧与能力水平激励：介于员工与组织之间的，是组织提高员工积极性的的手段与方式，借以改变员工的工作态度与努力水平环境：包括组织内和组织外环境机会：“运气”，但组织可让员工有机会，员工要准备抓住机会。 3. 绩效的特点多因性：员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观多种因素。多维性：需要从多个维度或方面去分析与评价绩效动态性：绩效具有周期变化、努力与成果相滞后、受制于外部环境等。 4. 绩效管理操作框架（1）绩效资源与绩效环境绩效计划绩效监控绩效评价绩效分析绩效反馈绩效资源与绩效环境（2）绩效标准与绩效目标绩效监控绩效评价绩效反馈 5. smart原则

薪酬管理期末复习提纲

薪酬管理题目类型：分单选10×1 分多选5×2 分名词解释4×4 分3×6简答分10计算分18案例分析分18论述名词解释：全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、全面薪酬可变薪酬（浮动薪股票期权等多种经济性报酬。主要是基本薪酬（固定薪酬）+。）间接薪酬（福利酬）+ ：或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能薪酬体系技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。：是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构职位评价的过程。是指在薪酬方面专业技术人员）:图双重职业发展通道（重点掌握，p3159-2 可以谋求两种不同的晋升路径：一种路径走传统的道路，即从从事专业技术工作转变到从事管理工作；另一种路径是继续从事专业技术工作。：将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称报酬为报酬。：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作补偿工资差别（电视转播科）的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。事业成熟曲线（重点掌握，p314图9-1）：事业成熟曲线从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间发生变化的情况以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡与取舍。．简答：成功分享计划特点成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型。1. 成功分享计划要求经营单位中的每一位员工全面参与。2. 成功分享计划要求管理者与基层员工共同制定目标。3. 成功分享计划鼓励持续不断的绩效改进。4. 成功分享计划有结束的时候。5. p147薪酬水平的外部竞争性策略，分别适用企业薪酬领袖政策：又称为领先型薪酬政策。采用这种政策的企业通常规模较大，1.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场

薪酬管理试题含答案

薪酬管理试题课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【 C 】 A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【 A 】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【 A 】 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】 A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【】 A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而 06091# 薪酬管理试题第1 页（共5 页）

薪酬管理复习题

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