外服71胜率四树有墙有输出德鲁伊分享

外服71%胜率四树有墙有输出德鲁伊分享

?家好!这是我这赛季迅速爬上传说的?套德鲁伊卡组。我在两天的冲分道路上打出了71%的胜率。于是我打算分享这套卡组，来帮助德鲁伊的爱好者们爬天梯更加顺利。这套卡组混合了咆哮德和墙德，不过很契合当前环境。唯?就是操作有些难度，?单?能熟练掌握这套卡组，会发现上分?分轻松。

你需要考虑好接下来3-4回合的操作，以确保不会在节奏上崩盘。?如说?上有激活、收割机、影?、横扫和硬币。经过思考后，我决定1费激活影?，2费变脸、3费看情况硬币收割机或者横扫，如果4费还是没怪场?很好，可以3费也变脸。这样你就能保证每回合都有事情做，?不会出现?起?落的情况，安稳过渡到?帝上场的中后期就是你的强势期了。德鲁伊的特点是有场?对?很难翻盘，没场?了??就?分危险。有?些功能卡牌?如T C130宁可裸上也不要在前期被打崩，然?在对付慢速卡组时这些卡宁可烂在??也不要轻易上场。

职业对阵思路：

德鲁伊：对阵标准咆哮德?分轻松，因为德鲁伊的硬解很少，后期的?树德鲁伊基本要拿命去解。如果?线?较低就?知识古树奶吧，只要不被斩杀很容易获胜的。

猎?：想想如何能控制住场?，如何不会死就?了。通常情况下你要保证在12?以上逃避猎?的斩杀线。在计算对?过墙法术和冲锋随从之后决定是治疗还是上嘲讽。

法师：?愤怒和??去除掉前期的威胁随从法?龙和学徒，不要让他们抢到过多?量。后期法师只能依靠安东尼和?球打出伤害了。如果控制住场?了就?分好解决。对付冰法，在对?下红龙的回合再?洛欧塞布封住魔，然后回?到不被斩杀的情况。

骑?：还没有遇到很多的骑?，很多墙?以在中期封住骑?脆弱的随从，遇到带?平的骑?也不要怕，记住??留?下多余的墙不要???铺满，骑?返场能?较差清光?波就?分好打了。对中速骑?，留好??沉默对?的佛丁就好。骑?没有什么其他卡值得沉默的，所以不要浪费了??就好。

牧师：当?圣光炸弹和精神控制就好，这些是唯?牧师能够威胁到你的牌，如果不太卡?获胜是?分轻松的。

贼：暂时没有遇到太多的贼，不过我建议你在他可能打出?套爆发的时候打出洛欧塞布。?于什么时机打出最有效果需要多多进?对战寻找经验。

萨满：?愤怒和??解决掉机械萨最烦?的?转。如果曲线很好可以轻松获得胜利，萨满的快攻流派依然很怕?量的墙。我在对阵萨满的三局?赛中全部取得了胜利。

术?：动物园的话，只能祈祷对?不会太顺，如果能很快的掌握场?优势胜利就?分轻松，反之就?分难打了。你需要寻找?些功能卡牌例如横扫、愤怒和T C130。对付?王术就相对轻松很多了，我个?四战四胜。只需要控制好?线以及防?对?的地狱烈焰清场就可以轻松打倒?王术?。

战?：对阵奴?战，?定要留好?帝的解，然后就需要架起来?墙让对??法刷奴?主。留好横扫对付暴乱狂战?，当然在他?暴乱过墙之后就再也不?担?被斩杀了。在对?交完斩杀之后再上战争古树等?墙。 起?留牌：

德鲁伊：寻找激活和成长，起?尽量不要留?费的墙。有成长的话可以留?张4、5费的随从来保证过度。

猎?：尽?寻找前期去除法术和随从，例如愤怒、横扫和??，千万不要留影?，太慢了。

法师：你有两种思路，或者有?个好的曲线起?，或者有?够的前期去除法术。前者你需要很主动的上怪让对?解你、后者你需要?最佳解去除对?前期棘?的随从。清光法师的随从他就没有多少威胁了。

骑?：对阵快攻骑?，你需要尽早上嘲讽，所以优先攀科技，其次再考虑解牌。德鲁伊在对付圣盾随从很是棘?，所以?脆不要管他们。起?可以留横扫来针对作战动员。

牧师：许多牧师会?你还要慢，可以尽早爬科技，有影?起??定要留。

贼：依然是爬科技，贼的后期?分凶，你需要做的就是骗出闷棍之后下?嘲讽劝退对?，爬科技就?分重要。

萨满：起?找愤怒和??，如果没有就换掉所有牌，如果不处理好?转很容易崩盘。

术?：对阵动物园，以前期去除为优先，如果有激活可以留收割机或者熊德。对阵?王术，起?有影?、收割机和??都是不错的选择，不要崩掉早起的巨?，因为他们多是以交换为主。但是暮光龙?定要沉默，他可以滚出雪球来。

战?：战?前期?乎对你?压?，可以选择爬科技，限制对?苦痛的抽牌是胜利的关键，可以沉默可以愤怒甚?横扫。

单卡讲解：

激活、成长：德鲁伊卡组中最基本的两张卡，作?想必德鲁伊玩家都应该了解了。

愤怒：?常好的去除法术，可以针对飞?、法?龙等前期随从，后期也可以打1过牌。

咆哮：斩杀?的终结者。通常有3个以上站场即可完成最后?击。也可以?来解场，不过要考虑??是否还有其他获胜?段。

横扫：德鲁伊为数不多的A O E，相信玩德鲁伊的玩家都知道满编他的理由。

??：我?分喜欢的?张卡，基本只怕?富美的?材，却有两种都?分实?的特效，要?猫头鹰和破法者都实?的多。

熊德：最好的5费随从之?，熊德?材完爆沼泽爬?者、猫德冲锋通常能1换2.

?然之?：经典的c o m b o卡牌，当然也可以解场使?，不过要考虑??是否还有其他获胜?段。

知识树：德鲁伊卡组中最为核?的卡牌。2牌值3?晶、4?晶出55?材。治疗也不是很亏?材，?常完美的卡，?定要带满。

战争树：?屁股随从，经常可以影响局势的?向。通常地咆哮德不会带这张卡，所以很多敌?不会留针对他的解牌。对付快攻可以吃掉对?全场的?怪，?常值得带的?张卡。

王牌：环境必带?张，针对???张的砰砰。

T C130：我?分犹豫带不带这张卡，但是我认为它的特效很适合当前版本，德鲁伊A O E较少?法应对铺场，这张卡很好的限制了对?的铺场，裸上也不亏。

影?：我不是很喜欢的?张卡，很难在这个版本中带来收益，但是又没有特别好的替代随从。顺风时候可以帮我赢得?赛，逆风时作?就?分?了。

收割机：最好的4费曲线，?材超标出场率?分?。快攻多可以??张森?替代。

蓝龙：知识古树以前并没有很好的过牌?段，蓝龙可以很好衔接这?过程。T C130和战争古树已经很好?致了快攻，所以没有必要插??张淤泥了。

洛欧塞布：很好的针对某些职业的卡牌。禁魔的效果在全局游戏中都

会有正?的作?，?材也很完美，值得?带。

?帝：?费很多的这套卡组中?帝的作?很?，提前上?个怪就代表提前获得胜利，?材也说得过去，又?带嘲讽。

?王、碰碰：最好的两个中?随从，可以达到站场、控场甚?解场的效果，?论如何对?都会很头疼的卡。毫?疑问我要带上他们。

替代卡牌：

碰碰、?王：任何后期卡牌均可，螺丝、哈?森甚?第?个蓝龙都可以。

咆哮?套换蓝龙+影?增强站场能?，缺点是缺乏斩杀能?。

?个森?换?个收割机，如果快攻较多需要前期护脸。

?个科赞换?个收割机，如果法师猎?较多。

后记：

在写完这篇攻略后，我对卡组进?如下调整：-2影?-1收割机-1蓝龙+1科赞+1森?+树?咆哮?套。当前环境快攻、奥秘还是偏多，我对中期这样的调整也是针对当前环境，?家可以根据??服务器特点进?类似的调整。

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个人怎么交五险一金-

个人怎么交五险一金? 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。 一般情况下，在单位上班的个人都会缴纳五险一金，这是劳动者的基本待遇。职工离职后五险一金会自动停缴，有的人不想社保中断，想离职后也要进行缴费，保证社保的连续性，这就需要个人缴纳。那么个人怎么交五险一金？下面的小编给大家聊一聊这方面的知识。 一、个人缴纳五险一金的条件是什么？ 社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人

寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。 我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员 二、个人怎么交五险一金？ 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。 以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人

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个人社保怎么买

个人社保怎么买 我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 ( 注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位- -+ 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

上海外服劳动合同2008版

编号：劳动合同（2008版）上海市对外服务有限公司印制 2008年1月1日第 1 页共 8 页 劳动合同（2008版）甲方：上海市对外服务有限公司（以下简称“甲方”）住所：上海市黄浦区金陵西路28号法定代表人：顾家栋乙方：（以下简称“乙方”）住址：邮政编码：身份证号码：户口所在地地址：鉴于用工单位需要使用乙方，委托甲方办理录用手续，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。现经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。第一条工作内容和工作地点 1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》

确定。 1.2 乙方理解并同意:乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 1.4 乙方理解并承诺:愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条合同期限和派遣期限第 2 页共 8 页 2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ] 日为试用期。 2.2 本合同期满即行终止；但期满时,乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。第三条劳动纪律 3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。 3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假 4.1 甲方实行每天8小时、每周40

上海外服人力资源业务战略项目发展战略汇报会 会议纪要

上海外服人力资源业务战略项目发展战略汇报 会会议纪要 上海外服人力资源业务战略项目发展战略汇报 会讨论摘要会议日期：2003年6月6日会议人员：顾问：周鹤龄集团领导：岑富荣.戴柳.胡仲华.王烈.夏西平.张秋波.宋依佳.王力平.徐国璋.张永林.李明康外服领导：顾家栋.陈美娟.方士泉.沈建国.李栋.邱建外服工作人员：方晟.徐建昌.胡慧清毕博：黄辉.陈波.朱农飞.潘宇虹.张晖.陆钧.李晓飞.朱育强.毛莉顺会议主题：上海外服人力资源业务战略项目发展战略汇报 会战略汇报 及战略发展方向讨论会议结果在本次汇报 会的讨论中，大家一致同意外服将来根据方案一进行发展。同时还希望毕博项目组对以下一些问题进行论证：1）对方案二及方案三也模拟最大风险最小产出的情景，与方案一进行比较2）对临聘业务的可行性.风险防范和市场发展阶段进行研究3）地域扩张时的挑战及可采取的措施4）合资合作的可能性及利弊会议摘要（以发言顺序为序）顾家栋东浩集团总经理报告很有价值，倾向方案一。有三点建议：1）操作性。方案一在操作性上比较费力。这样的业务模型与国际四大有怎样的类同性？例如临

聘的Adecoo.以及薪酬管理的Paychex公司的盈利模式等。合资的可行性如何，潜在并购对象看重外服市场.资本.获利资源的哪一点？国外巨头非敌即友，报告中较多静态的分析，希望增加动态的分析，例如如何抗击国际对手，WTO后的愿景目标等2）赞同进行人力资源咨询，人力资源外包依仗于人事管理和薪酬管理，现金流较为充裕，但临聘业务的获利能力有一定的问题，而人力资源咨询的获利能力较强，应考虑好好发展3）要建成新外服的“小巨人” 王烈东浩集团副总经理有几点意见：1）中国HR市场在各地都有地方保护主义，拓展网点时的可行性如何？其他地区的接受程度如何？相对来说南边的壁垒较低，北方的壁垒较高2）对临聘市场的发展轨迹应进行研究，能否在近期启动？领先市场一步是不错的，但领先两三步可能有一定的风险周鹤龄部长从实现外服未来的战略目标上，应选方案一，但有几个方面要进行关注：1）在人力资源市场化过程中，应考虑市场发育程度 a. 人事管理除外企外，还应在国企中攻坚，私营企业逐步从家族化开始转变，也会有较大的发展空间 b. 临聘业务的发展是建立在人的自由流动基础上的。目前地方体制.区域保护性强，而临聘发展又以走量为基础，利润较低。如何实现投资回报？工业园区的保护主义会否阻碍我方在业务的拓展？ c. 人力资源咨询发展的关键问题在于人，对人员的要求较高，如何组建咨询业务团队是成功的关键2）战略伙伴。如果进行公司层面的合资，外服是一个地方性.规模较小，并没有全国品

深圳个人买社保如何办理

深圳个人买社保如何办理 特区内，个人交社保的办事单位：社保局个人服务中心 社保局个人服务中心地点：福田区八卦岭513栋2楼(八卦岭派出所斜对面) 社保个人服务中心工作时间： 周一至周五上午9:30—12:00 下午2:00—5:00 周末、节假日不办公 参保对象 具有本市户籍且年满18周岁的灵活就业人员，属下列情形之一的，可到户籍所在地社保机构征收部门个人缴费窗口办理社会保险缴费手续： (一)从事个人经济活动; (二)到内地企业就业的员工; (三)灵活就业人员。 参保险种 (一)养老保险：基本养老保险+地方补充养老; (二)医疗保险：综合医疗保险+地方补充养老保险+生育医疗保险。 注：原则上深户灵活就业人员须参养老保险和综合医疗保险，但有特殊困难的深户灵活就业人员，可只选择参加综合医疗保险或住院医疗保险，但须提供由辖区街道劳动保障事务所开具的特殊困难证明。 个人缴费标准 (一)个人缴费工资额 按本人的每月工资总额缴纳，不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%缴纳。 (二)个人缴费比例 1、养老保险：按本人月缴费工资的19%缴纳，其中18%为基本养老保险，1%为地方补充养老保险; 2、医疗保险：按本人月缴费工资的9%缴纳，其中8%为综合医疗保险，0.5%为地方补充养老保险，0.5%为生育医疗保险。 注：个人在个人缴费窗口申请参加社会保险的，全部相关费用由申请人承担。 参保需提供的资料： (一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件); (二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明; (三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据; (四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件： 1、属调入人员的提供调令; 2、属招工的提供招工表; 3、属大专院校毕业生的提供分配函;

辞职后个人交社保怎么交

辞职后个人交社保怎么交 耿翠翠在北京工作将近四年，单位一直为其缴纳社保。如今，她发现了好的创业项目，打算辞职创业。那么，耿翠翠辞职后还享有社保吗？辞职后个人交社保怎么交？ 面临辞职社保何去何从 随着社会的发展，岗位多样化、人才多样化，辞职似乎是很多人的“家常饭”。对于那些原单位给缴纳社保的朋友来说，辞职后最让人头疼的莫过于社保问题。其实，面临辞职，只要弄清社保的几种“去路”，一切问题都会迎刃而解。 首先，辞职后如果很快就会应聘到新的单位，可以按照相关规定，办理手续，直接把社保关系转到新单位即可。 如果辞职后暂时不会有新单位接纳，那就要看您的个人想法了。如果您觉得社保用处不大，那可以选择不交，当然，也就不能享受社保带来的好处了；如果您想继续缴纳社保，那就以个人名义，到当地社保中心办理相关手续即可。 辞职后个人交社保怎么交

大多数人在辞职后都会选择继续缴纳社保，毕竟它能为我们的生活提供最基本的的保障。那么，辞职后个人交社保怎么交呢？这里详细介绍几种方法：最常见的方法是按时到当地社保中心缴纳费用，这种方法最靠谱，而且一旦有什么不明白的问题，在缴费时就可以直接咨询工作人员，清楚明了。当然，并不是每个人都有时间和精力去社保中心，对于那些“图省事”的朋友，辞职后个人交社保怎么交呢？当地社保网站、网上银行也是缴纳社保的好工具，足不出户，在家即可办理。需要注意的是资金安全问题，一定要到指定官方网站进行办理。 商业保险填补社保不足 其实，个人交社保怎么交并不难，只要掌握方法，相信难不倒您。 不过，生活中只有社保还是远远不够的。众所周知，社保只是给我们的生活提供了最基本的的保障，无论是医疗保险还是养老保险，保障程度都很低；而且，社保通常都是单位代缴，在一定程度上会受工作影响。因此，如果经济条件允许，还是要为自己挑选合适的商业保险作为补充。 在挑选商业保险时，最好结合自己的实际需要，比如青年朋友可以配备重疾险，中年朋友则要兼顾重疾险和养老险……总之，让商业保险和社保完美结合，互相补充，才能真正为您的生活保驾护航。

1上海外服人力资源业务战略项目发展战略汇报会 会议纪要

在本次汇报会的讨论中，大家一致同意外服将来根据方案一进行发展。同时还希望毕博工程组对以下一些问题进行论证： 1）对方案二及方案三也模拟最大风险最小产出的情景，与方案一进行比较2）对临聘业务的可行性、风险防范和市场发展阶段进行研究 3）地域扩张时的挑战及可采取的措施 4）合资合作的可能性及利弊 会议摘要（以发言顺序为序） 顾家栋—上海外服总经理 选择公司未来的发展时应进行风险的评估，包括投入产出的比较，资产效益的评估，扩张时风险的评估和经济形势的考虑。应比较在最高的风险情况下，评估最小的产出效益，从而作出几个方案的选择。 赞成方案一，意见如下： 5）扩张应立即开始，2003年就应该立即跟进地域扩张，例如快速向华东、华北、华中、华南发展 6）方案二以及方案三也应该以最大风险最小产出进行比较 7）对各个业务的定位： a.高端咨询应从战略上培养领军人员以及实施梯队； 开展临聘业务对内部人员改制分流有很现实意义。实施中应注意 对白领到蓝领人员的培训－就业－再就业周期的控制，并充分利 用市政府的政策，逐步考虑进入国际市场； 非人力资源业务中，要确定现有房地产置业业务与投资和新外服 的关系如何定位？包括其资产处理方案以及人员的处理等 IT系统：仍要进行公司层面的IT规划和升级，包括CRM、MIS、Call Center等，IT的规划必须有前瞻性 风险评估：未来发展方案必须综合考虑投资回报率、战略风险、运营风 险、主业现金流的稳定性和发展速度等。方案一的战略风险低，能增强 外服长期持续的市场竞争力

戴柳—东浩集团总经理 报告很有价值，倾向方案一。有三点建议： 操作性。方案一在操作性上比较费力。这样的业务模型与国际四大有怎 样的类同性？例如临聘的Adecoo、以及薪酬管理的Paychex公司的盈利 模式等。合资的可行性如何，潜在并购对象看重外服市场、资本、获利 资源的哪一点？国外巨头非敌即友，报告中较多静态的分析，希望增加 动态的分析，例如如何抗击国际对手，WTO后的愿景目标等 赞同进行人力资源咨询，人力资源外包依仗于人事管理和薪酬管理，现 金流较为充裕，但临聘业务的获利能力有一定的问题，而人力资源咨询 的获利能力较强，应考虑好好发展 3）要建成新外服的“小巨人” 王烈—东浩集团副总经理 同意方案一，战略明确、措施可行。但有四个问题: 1）有很大的收入来自于临聘，但对临聘市场的把握有多少？ 2）是否发展培训业务，其市场吸引力较高，对其定位为主营或支持，应予重新考虑 猎头业务将如何互动促进发展主业，是否专注于“HR经理”的猎头业务 从而建立与公司HR经理较好的业务联系？ 市场进入的挑战如何？地域拓展时会碰到哪些问题？应从各地区文化、 资源、网络、关系等层面对可行性和操作性进行研究 夏西平—东浩集团副总经理 有几点意见： 中国HR市场在各地都有地方保护主义，拓展网点时的可行性如何？其他 地区的接受程度如何？相对来说南边的壁垒较低，北方的壁垒较高 2）对临聘市场的发展轨迹应进行研究，能否在近期启动？领先市场一步是不错的，但领先两三步可能有一定的风险 周鹤龄部长 从实现外服未来的战略目标上，应选方案一，但有几个方面要进行关注： 1）在人力资源市场化过程中，应考虑市场发育程度 a.人事管理除外企外，还应在国企中攻坚，私营企业逐步从家族化 开始转变，也会有较大的发展空间 临聘业务的发展是建立在人的自由流动基础上的。目前地方体 制、区域保护性强，而临聘发展又以走量为基础，利润较低。如 何实现投资回报？工业园区的保护主义会否阻碍我方在业务的拓

外服子女理赔条款

根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》、《中国人寿保险股份有限公司团体医疗保险条款》和国家计划生育政策，结合《中国员工团体健康保障计划》，特拟定本办法。 第一条释义 连带子女：是指员工符合国家计划生育的婚生子女一名或多名。 第二条适用对象 凡以团体形式参加《中国员工团体健康保障计划》，子女身体健康、未曾患三十种重大疾病且参保单位选择B类连带子女保障项目并已经缴费的，以及员工连带多名子女按约定缴费的，均属本办法的适用对象。连带子女报销至18周岁（16-18周岁需提供学校在读证明）。 第三条保障范围 凡适用对象的连带子女发生的符合医保范围的门急诊、住院费用，以及适用对象的连带子女的托费，均属于本办法的保障范围。 第四条就诊范围 中国大陆境内。 第五条就诊指定医院 1、门急诊：公立的一级（社区卫生服务中心）以上医保定点医院。 2、住院：公立的二级以上（含二级）医保定点医院（不含联合病房）。 若定点医院有不合理收费行为或违反当地社会医疗主管部门的有关规定，本公司将取消该医院的指定医院资格并通知员工。 未通过当地卫生行政机构认定或不具备等级资质（未评级）的医疗机构不能作为我司就诊的指定医院，由此发生的医疗费用不予给付。 公立医院：指非营利性的公共医疗服务机构。 第六条医疗费给付标准： 已参加当地《城镇居民基本医疗保险》的中国员工连带子女应持卡（册）就医。已由当地居保统筹支付的门急诊或住院费用，其个人自负部分按100%给付。 当地未实施《城镇居民基本医疗保险》，门诊或住院尚未实施统筹支付的，给付符合当地医保范围内个人自负部分50％。 住院期间少儿基金已支付的费用，不重复给付。先天性疾病每一保障年度（按上海医保年度），最高给付人民币10,000元。 先天性疾病释义：指被保险人一出生时就具有的疾病（病症或体征）。这些疾病是指因人的遗传物质（包括染色体以及位于其中的基因）发生了对人体有害的改变而引起的，或因母亲怀孕期间受到内外环境中某些物理、化学和生物等因素的作用，使胎儿局部体细胞发育不正常，导致婴幼儿出生时有关器官、系统在形态或功能上呈现异常。 第七条托费理赔给付标准 每月最高给付人民币50元。托费收据金额小于人民币50元的，按实数额给付。

北京市个人如何缴纳社保

北京市个人如何缴纳社保 北京个人如何缴纳社保?2014年度北京个人社保缴费标准是什么?金投保险网专家介绍，个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，缴费基数分三个档次。 问：北京个人如何缴纳社保? 专家答：近年来，随着《社会保险法》和社保惠民政策的相继出台，个人交社保的积极性明显提高，然而，“个人社保”其实指的是以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员等灵活就业人员参加社会保险”。 缴费登记： 可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份及相关指引。 凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。 专家提醒，如果您对北京个人缴纳社保有任何疑问，都可以向北京社保局咨询，或者拨打社保电话12333。 那么，2014年度北京个人社保缴费标准是什么呢?

据了解，个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，缴费基数分三个档次，以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1158.6元，失业保险费59.52元;以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费695.2元、失业保险费41.71元;以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费463.4元、失业保险费27.8元。 同时，个人委托存档的灵活就业人员在缴纳医疗保险时，不享受医疗保险补贴人员的个人月缴费为283.86元，享受医疗保险补贴人员的个人月缴费为40.56元。 推荐阅读： 1.2015年社保补缴新政策 2.上饶2016年个人社保缴费标准 3.威海2016年度社保缴费基数标准 4.2016年社保缴费精减将进入快车道 5.2016年社保缴费降低成定局生育医疗险或将合并 6.楼继伟透露退休人员参加社保或缴费专家解读 7.退休参加社保或缴费改革从医保开始挖掘经济潜力 8.《求是》撰文透露退休人员参加医保或缴费 9.社保一次性补缴政策2015解读 10.财政部部长新年透露退休人员参加社保或缴费

外服子女理赔条款

外服子女理赔条款

根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》、《中国人寿保险股份有限公司团体医疗保险条款》和国家计划生育政策，结合《中国员工团体健康保障计划》，特拟定本办法。 第一条释义 连带子女：是指员工符合国家计划生育的婚生子女一名或多名。 第二条适用对象 凡以团体形式参加《中国员工团体健康保障计划》，子女身体健康、未曾患三十种重大疾病且参保单位选择B类连带子女保障项目并已经缴费的，以及员工连带多名子女按约定缴费的，均属本办法的适用对象。连带子女报销至18周岁（16-18周岁需提供学校在读证明）。 第三条保障范围 凡适用对象的连带子女发生的符合医保范围的门急诊、住院费用，以及适用对象的连带子女的托费，均属于本办法的保障范围。 第四条就诊范围 中国大陆境内。 第五条就诊指定医院 1、门急诊：公立的一级（社区卫生服务中心）以上医保定点医院。 2、住院：公立的二级以上（含二级）医保定点医院（不含联合病房）。 若定点医院有不合理收费行为或违反当地社会医疗主管部门的有关规定，本公司将取消该医院的指定医院资格并通知员工。 未通过当地卫生行政机构认定或不具备等级资质（未评级）的医疗机构不能作为我司就诊的指定医院，由此发生的医疗费用不予给付。 公立医院：指非营利性的公共医疗服务机构。 第六条医疗费给付标准： 已参加当地《城镇居民基本医疗保险》的中国员工连带子女应持卡（册）就医。已由当地居保统筹支付的门急诊或住院费用，其个人自负部分按100%给付。 当地未实施《城镇居民基本医疗保险》，门诊或住院尚未实施统筹支付的，给付符合当地医保范围内个人自负部分50％。 住院期间少儿基金已支付的费用，不重复给付。先天性疾病每一保障年度（按上海医保年度），最高给付人民币10,000元。 先天性疾病释义：指被保险人一出生时就具有的疾病（病症或体征）。这些疾病是指因人的遗传物质（包括染色体以及位于其中的基因）发生了对人体有害的改变而引起的，或因母亲怀孕期间受到内外环境中某些物理、化学和生物等因素的作用，使胎儿局部体细胞发育不正常，导致婴幼儿出生时有关器官、系统在形态或功能上呈现异常。 第七条托费理赔给付标准 每月最高给付人民币50元。托费收据金额小于人民币50元的，按实数额给付。

自己交社保怎么交,个人可以交社保吗

自己交社保怎么交,个人可以交社保吗 对于一些灵活就业或单位没有给上社保的朋友而言，可能很疑惑个人可以交社保吗？本期个人简历小编就将为大家介绍一下自己交社保怎么交，小伙伴们可以来了解一下~ 关键词：自己交社保怎么交,个人可以交社保吗 如果是想个人交社保的话，五险之中只能缴纳养老保险和医疗保险： 养老保险自己如何交？ 1、去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话当地的社保局。 2、需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可 3、一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年平均工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 4、养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。 医疗保险自己要如何交？ 1、如果是城镇居民的话，购买城镇居民医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。 2、农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。 3、如果你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人账户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人账户！ 看到这里，相信大家已经知道自己交社保怎么交,个人可以交社保吗的答案了吧~ 自己交社保怎么交,个人可以交社保吗 https://www.wendangku.net/doc/666347837.html,/knowledge/articles/575693320cf2d2fa4c822869

自己个人缴纳社保文档6篇(1)

自己个人缴纳社保文档6篇Personal social security documents

自己个人缴纳社保文档6篇 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：自己缴纳社保范文 2、篇章2：个人缴纳社保两种形式 3、篇章3：异地人员自己缴纳社保范本(标准版) 4、篇章4：个人缴纳社保政策规定 5、篇章5：自己缴纳社保划算样本(通用版) 6、篇章6：自己个人缴纳社保模板 篇章1:自己缴纳社保范文 个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下： 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）； 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片； 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。篇章2:个人缴纳社保两种形式【按住Ctrl键点此返回目录】 1、由单位代交。 【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险， 0.5-1%交纳失业保险； 2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。 【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。 篇章3:异地人员自己缴纳社保范本(标准版)【按住Ctrl键点此返回目录】

上海外服公司发展战略研究

上海外服公司发展战略研究 随着我国产业结构的转型和国家可持续发展战略的提出，把中国从一个人口大国建设成一个人力资源大国成为中央政府的战略目标。2007年3月，国务院出台《关于加快发展服务业的若干意见》，明确提出了要“发展人才服务业，扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”。上海市对外服务有限公司充分利用宏观环境带来的发展机会，在过去几年获得快速发展，确立了国内人力资源服务行业领军企业的地位。然而一夜之间，形势突变，企业要过冬了。 2008年的金融风暴在短期内对实体经济造成严重冲击，企业大量压缩人力成本而导致市场需求萎缩。我国实现WTO承诺开放服务业市场，国外十大人力资源服务巨头快速进入国内市场，凭借着雄厚的资金和技术实力，抢占国内市场，对国内企业的生存带来巨大威胁。2008年《劳动合同法》等法规的出台改变了人才派遣市场的商业模式，企业面临经营成本上升和改变商业模式带来的经营风险。本文旨在通过对上海外服公司外部环境和内部环境的分析，制定企业未来 3-5年的发展战略，以提高企业经营决策的有效性，帮助企业在危中求机，化不利因素为发展契机，谋求进一步的发展。 本文首先运用PEST模型、五力模型、行业合作关系分析和外部关键因素评价矩阵工具对公司的外部环境进行分析；然后运用企业生命周期特征表、价值链模型、BCG矩阵和内部关键因素评价矩阵对公司的内部环境进行分析；第三步运用SWOT矩阵、定量化战略计划矩阵（QSPM）、企业战略资源预算图和价值曲线工具，评估和设计公司的发展战略；最后提出坚持人力资源外包服务为主业的加强型发展战略和歧异聚集化的竞争战略。为保证发展战略顺利实施，结合企业的实际情况，导入平衡记分卡工具，从财务、客户、内部流程以及学习成长等4个方面制定战略实施的保障措施。本课题的研究从实际案例出发，对国内的人力资源服务企业如何通过合理的市场定位，建立起差异性优势，在严峻的宏观环境和跨国公司的挑战下求生存求发展具有一定的借鉴意义。

苏州自己交社保怎么交的

交社保就上人人保，生活的另一种可能！ 苏州自己交社保怎么交的 “上有天堂下有苏杭”，苏州作为全国经济发达地区，因美丽宜人的气候环境，繁荣与富庶的景象，吸引着无数的人员来到这里打拼，想要在这里扎根，但是想要在苏州实现美好的生活愿望，当然少不了社保的缴纳，因为社保关联着很多城市资格福利，那么自己怎么缴纳苏州社保呢？ “无数人念着苏州的好，想要留在这里拼搏奋斗、干出自己的一番事业，但却总是被高昂的房价和买房资格步步紧逼，最终黯然离场。在苏州买房本地人只关注房价就好了，外地人关注房价之外，还要关注买房资格的问题，也就是常说的社保必须连续缴纳1年以上，才能够有资格在这里买房，这对于外地个人来说，无疑多了一道阻拦，而在没有工作的时候，社保缴纳的问题无疑就成了另一道阻拦，所以谨慎对待社保缴纳问题，是首要的，没有工作可以找社保代缴公司解决，虽然费用自己承担，但是保证资格才是一切根本。背井离乡，拼搏不易，只要坚定，相信总有一天会让你感到幸福…” 在苏州来说，想要买房，对于本地人来说，有房款就可以，外地人则不同，买房需要社保连续缴费证明才有资格，而苏州社保主要通过公司缴纳，对于那些离职或者自由职业者而言，如果不想社保断缴，符合本地户口缴纳社保的需求，那么可以直接到社保局申请办理，带着相关资料，按照要求办理就可以了。 如果不符合本地户口，是外地户口人员，离职之后没有工作单位，想要自己缴纳社保，这时候可以选择苏州社保代缴公司进行挂靠，这样可以保证苏州社保缴纳的连续性，如果回到户籍地缴纳社保的话，就享受不到苏州社保的相关权益资格了。 这样解释之后，大家明白了吗？如果还有什么不明白的可以直接私信或者留言给我，我会尽力为大家解决。也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读、点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦~ 交社保就上人人保，生活的另一种可能！

个人可不可以买社保

个人可不可以买社保 如果你在职，公司HR会把五险一金帮你处理的妥妥当当，但是如果你是自由职业者或其他原因需要自己缴纳社保，该怎么办呢？ 首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。 而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。《中华人民共和国劳动法》第72 条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。 我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。 如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。这种方法的好处是五种社会保险都可以续上就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。 代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。 我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。 另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。 最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还有差异的，以当地政策规定为准。

上海外服劳动合同2008版(精)

编号：劳动合同（2008 版）上海市对外服务有限公司 2008 年 1 月 1 日印制第 1 页共 8 页 劳动合同（2008 版）甲方：上海市对外服务有限公司住所：上海市黄浦区金陵西路 28 号法定代表人：顾家栋（以下简称“甲方” ）乙方：住址：（以下简称“乙方” ）邮政编码：身份证号码：户口所在地地址：鉴于用工单位需要使用乙方，委托甲方办理录用手续，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》等有关、法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。现经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”。）第一条工作内容和工作地点 1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2 乙方理解并同意:乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。 1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 1.4 乙方理解并承诺:愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条合同期限和派遣期限第 2 页共 8 页 2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自[ 年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]年[ ]月[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ] ] ]日至[ 日为试用期。 2.2 本合同期满即行终止；但期满时,乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。第三条劳动纪律 3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。 3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假 4.1 甲方实行每天 8 小时、每周 40 小时、每周 5 天的工作制，但乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安

关于个人交社会保险的问题

养老医疗生育失业工伤公积金（五险一金） 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.9%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%-20%,你自己缴纳8%-20% (以上为青岛地区缴纳比例，下述是摘抄，可能是数字上有点偏差，但都是本质无区别) 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+9%+2%+0.5% +0.9%+8%=40.4% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:1

90,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去41 3块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413: 190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%

上海外服劳动合同2008版

编号： 劳动合同（2008版） 上海市对外服务有限公司印制 2008年1月1日第 1 页共 8 页 劳动合同（2008版）甲方：上海市对外服务有限公司（以下简称“甲方”）住所：上海市黄浦区金陵西路28号法定代表人：顾家栋乙方：（以下简称“乙方”）住址： 邮政编码：身份证号码： 户口所在地地址： 鉴于用工单位需要使用乙方，委托甲方办理录用手续，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓《劳动合 同法》中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。现经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。第一条工作内容和工作地点 1.1 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2

乙方理解并同意:乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。1.3 乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 1.4 乙方理解并承诺:愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条合同期限和派遣期限第 2 页共 8 页 2.1 本合同为固定期限劳动合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ] 日为试用期。 2.2 本合同期满即行终止；但期满时,乙方根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[ ]年，并依此类推。第三条劳动纪律 3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 3.2 乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。 3.3 乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1 甲方实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制，但乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由