当前位置：文档库 › 超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案

超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案

7.1.1作业已完成

所谓的生涯认同就是：

正确答案： C我的答案：B

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

正确答案： B我的答案：B

就业力由哪几个维组成？

正确答案： ABCD我的答案：BCD

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

正确答案： AC我的答案：ABC

7.1.2已完成

求职不是卖白菜，因为

正确答案： D我的答案：D

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

正确答案： A我的答案：A

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

正确答案： ABD我的答案：ABD

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

正确答案： BCD我的答案：BCD

7.1.3作业已完成

所谓求职中的“差异点”是指：

正确答案： C我的答案：C

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

正确答案： A我的答案：C

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

正确答案： ABD我的答案：ABD

求职中的“支撑点”就是：

正确答案： ABD我的答案：ABCD

7.1.4作业已完成

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

正确答案： C我的答案：D

进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以

正确答案： B我的答案：D

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

正确答案： ABC我的答案：BC

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

正确答案： ABD我的答案：ABD

7.1.5作业已完成

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

正确答案： C我的答案：D

什么是“内部招聘”？

正确答案： C我的答案：B

求职时获得推荐有什么好处？

正确答案： ABCD我的答案：ABC

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

正确答案： AC我的答案：ABCD

7.1.6作业已完成

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

正确答案： D我的答案：D

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

正确答案： B我的答案：B

求职中制作“求职名片”有什么好处？

正确答案： ACD我的答案：ABCD

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

正确答案： ABC我的答案：ABC

7.1.7作业已完成

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

正确答案： B我的答案：D

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

正确答案： A我的答案：D

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

正确答案： AC我的答案：BC

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：

正确答案： ACD我的答案：D

7.2.1作业已完成

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

正确答案： C我的答案：C

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

正确答案： C我的答案：C

面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

正确答案： ABC我的答案：BCD

第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

正确答案： CD我的答案：CD

7.2.2作业已完成

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

正确答案： B我的答案：D

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

正确答案： A我的答案：B

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

正确答案： ABC我的答案：ABC

简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

正确答案： ABD我的答案：ABD

7.2.3作业已完成

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

正确答案： B我的答案：C

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

正确答案： D我的答案：D

名片礼仪要注意的事项有：

正确答案： ABCD我的答案：ABCD

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

正确答案： ACD我的答案：ABCD

7.2.5作业已完成

面试的时候听到面试官的提问，需要：

正确答案： B我的答案：B

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

正确答案： C我的答案：A

面试约见为何要提前一段时间到达目的地？

正确答案： ABD我的答案：ACD

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

正确答案： BC我的答案：ABC

7.2.6作业已完成

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

正确答案： C我的答案：C

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

正确答案： A我的答案：A

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

正确答案： ABCD我的答案：ACD

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

正确答案： BD我的答案：ABCD

7.2.7作业已完成

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：

正确答案： C我的答案：A

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

正确答案： D我的答案：D

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

正确答案： ABCD我的答案：ABC

呈现自己的优点时最好要：

正确答案： BCD我的答案：BCD

8.2 教练的理念

以下哪种不是教练的理念（）?A、自然科学的思维方式

?B、寻找未来的目的

?C、用未来的目的原因来解释?D、寻找实现未来目标的方法正确答案： A 我的答案：D

教练技术的特点包括（）

?A、自然科学的思维方式

?B、寻找未来的目的

?C、用未来的目的原因来解释?D、寻找实现未来目标的方法正确答案： ABCD 我的答案：ABC 3

以下哪些是教练的思维模式（）?A、人文科学

?B、面向未来

?C、聚焦问题

?D、聚焦解决

正确答案： BD 我的答案：ABC

教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。

?A、教练内在的哲理

?B、教练技术的发展

?C、不断的经验总结

?D、多种成功的案例

正确答案： A 我的答案：A

下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？

?A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动

?B、更有效地与他人互动

?C、更有效的与家人沟通

?D、更好地做个人职业规划

正确答案： D 我的答案：A

我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是（）

?A、目标

?B、例外

?C、慢慢来

?D、一小步

正确答案： ABD 我的答案：ACD

人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，

doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。

正确答案：√我的答案：√

遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面，而是要把我们所认识的"苦"转变为人生的目标。

正确答案：√我的答案：√

当事人不具有建构解决方案的优势和资源。

正确答案：×我的答案：×

对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。

正确答案：√我的答案：√

请简述教练理念的特点。

正确答案：

人文科学

寻找未来的目的

用未来的目的原因来解释

寻找实现未来目标的方法

我的答案：

自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释

批语

8.3 人生的长度

四度人生中的长度指的就是（）。

正确答案： C我的答案：C

如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）

正确答案：√我的答案：√

在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）

正确答案：√我的答案：√

下列目标不合理的是（）

正确答案： B我的答案：A

以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（）

正确答案： A我的答案：C

教练技术中目标设定的意义包括（）

正确答案： ABCD我的答案：ABCD

以下哪些是行动促进的方法（）

正确答案： BCD我的答案：AB

刻度化询问可以用在（）

正确答案： ABD我的答案：BCD

助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。