来自晋江民营企业的报告

来自晋江民营企业的报告

引言：

福建省晋江市因改革开放后民营经济发展迅猛而广受称道，曾被费孝通先生称为“晋江模式”（1986）[1]。但是这些年的发展速度有所减缓，企业的成长壮大受到制约。在对四家企业和相关政府部门进行访问调研之后，我们选取了晋江市制鞋业的发展和晋江市民营企业的融资问题两方面分别进行探析，力图发现晋江民营企业的某些经验和问题所在，由此得出符合逻辑—致性的结论，并提出相关建议，希望有一定借鉴意义。

走出“逆淘汰”

——晋江鞋业应如何实现可持续发展的经济学分析

[摘要]制鞋业在晋江的民营经济中占有重要地位，而近年来却表现出了一些增速减缓甚至衰退的迹象。本文叙述了晋江市鞋业的基本情况，回顾了晋江鞋业早期迅速发展的原因，分析了晋江鞋业的生产范式和市场上的“逆淘汰”现象并推演出带来的后果，经过讨论，得出晋江鞋业应跟随市场环境的变化进行制度创新,转变生产范式、进行企业联合、走品牌之路的结论。

[关键词]晋江市制鞋业逆淘汰品牌企业联合

一、问题的提出：

民营企业如何“长大”近来成为社会关注的焦点。而同时中小民营企业的产品质量问题又频受诟病。大多数的讨论仅限于从供给角度讲民营企业提升产品质量的诸多“瓶颈”，却忽略了特定条件下民营企业提升产品质量的需求不足的问题。在对具有典型意义的晋江制鞋业进行实际调查之后，我们发现在一定的市场条件下，制鞋业厂商会主动地不提升产品的质量以获得最大化收益。本文拟用浅易的经济学分析方法就此展开分析，然后讨论出晋江鞋业持续发展的对策建议。

二、基本情况：

制鞋业是晋江市最早发展起来的产业，早在上个世纪八十年代中期晋江就已成为全国重要的鞋产品生产基地。现在鞋业仍然是晋江的三大支柱产业之一（另两大支柱产业为纺织服装业和建材陶瓷业）[2]，在晋江经济中占很大比重。晋江的鞋产品在国内拥有较高的市场占有率，而且已经走向世界，推动了晋江外向型经济的发展。据晋江市企业局提供的报告显示[3]：2001年晋江市共有鞋厂数百家，产值102.75亿元，占全年晋江市工业总产值的20%左右，主要分布在陈埭、池店、青阳三地。其中仅在陈埭一镇，鞋业占该镇工业总产值的60%以上。

另据晋江市统计局提供的资料：

表1：晋江市鞋业1999年、2000年产量

（资料来源：《晋江市国民经济统计资料》晋江市统计局，2001年）

由上表，仅需十余年时间晋江鞋业即可向全国每人提供一双鞋（我国人口以12亿计），对于一个县级市的单个行业而言，这种生产能力非同小可。

1．所有制状况。晋江的鞋业厂家以私营企业为主。晋江市的私营企业大多戴“红

帽子”，挂集体经济的牌子。据晋江市企业局经营管理科李文宏科长介绍，截至2001年7月晋江全市戴“红帽子”企业仍有6000多家，“脱帽”（改制）率尚不足30%。

表2：2000年晋江市规模以上工业企业产值（产值＞500万）（单位：万元）

2001年）

由上表，考虑到“戴帽子”问题，不难见得在晋江市所有制结构中私营经济占的绝对优势地位。（缺乏鞋业的所有制结构的统计口经，故用以上数据来说明）

2．数量、规模状况及生产策略。据晋江市企业局官员介绍：在晋江市几百

家制鞋企业中，产值上亿元企业仅两家（安踏集团1.2元和国辉公司），500万元以上企业仅33家，98%以上的企业为小型企业。由于晋江鞋业厂家多、规模小，竞争激烈，多采取低成本、低价格的竞争策略，低水平重复多，名牌产品少（仅有“安踏”和“匹克”为福建省名牌产品，无一全国名牌产品）。

三、早期发展动因：

乡镇企业的诞生和发展是中国社会变革和现代化过程中的一项影响巨大的制度变迁和制度创新。这项制度变迁的普遍困难在于在当时情况下,一方面广大乡村普遍处于贫困状态没有私产,而企业的创办者又都是对现代工业技术知之甚少的农民,资金和技术两大门槛难以逾越;另一方面,计划经济体制的控制使得私营企业得到认可的制度上的瓶颈难以突破。改革开放初涌现的乡镇企业的不同模式实质上都是通过不同方式的制度创新解决上述两大困难使得乡镇企业在短时间内萌芽和蓬勃发展。晋江模式有别于其他乡镇企业模式在于一开始就发展起真正意义上的私营企业(据晋江企业局官员介绍)。这种在当时非同凡响的制度创新主要是通过侨乡优势和政治(意识形态)上的超前实现的。

我们认为在改革开放之初，一个行业从幼稚到成长需要在以下几个方面得到满足：

（1）劳动力;（2）资金;（3）技术;（4）政治上的认可。

恰在改革开放初期的晋江，鞋业的发展同时满足了这几个条件：

（1）劳动力。鞋业属劳动密集型行业。由于晋江自然地理环境的贫瘠和人口众多，劳动的农业边际生产率极低，根据刘易斯的二元经济理论，廉价的农村剩余劳动力源源不断地向鞋业输送是鞋业发展不可或缺的条件。

(2)资金。晋江是全国著名侨乡，旅居海外的晋江人甚至多于本土的晋江人，有“海内外三百万晋江人”之说。旅居港澳等地的华侨与晋江家乡仍保持密切的联系，最初建厂所需资金多是他们帮助提供的。这种侨乡的资金优势在改革开放初期农村货币资源普遍稀缺的条件下是得天独厚的。晋江的率先发展很大程度上有赖于此。由于资金的限制，厂家最初的规模都较小，有的甚至类似于家庭作坊。[4]

（3）技术。鞋业技术含量不高，进入门槛低,因而成为当时农民办厂的理性选择。由于侨胞的“穿针引线”，在港澳风行的样式，很快能在晋江的鞋厂里出现。仅在1984年至1985年不到两年的时间里，就出现鞋类产品款式数十种。[5]晋江的鞋产品一改过去大陆产品样式单调的缺点,很快就得到了消费者的认同。

在改革开放之初，政策有所松动之时，晋江人就利用侨乡优势，引进资金和技术用于投资办厂。陈剑波在《制度变迁与乡村非正规制度——来自中国乡村的经验：乡镇企业财产的形成》—文中提到的“面对早期的非私有的和命令式的经济体制与市场交易几乎完全受限制的市场环境”乡镇企业迅速的财产积累和创新动机的发现以及要素的组合等问题在晋江由于侨乡的优势比其它地区获得了更轻易的解决：资金技术的引进自然造成了创新动机和市场的发现。出资者或出资者的亲属当老板解决了要素组合的问题。

（4）政治上的认可。从改革开放初所能理解的意义和所供使用的语汇上讲，晋江的乡镇企业曾被称为“集资企业”或“劳资联合体”（劳动者带着资金与其它劳动者相结合）[6]，“晋江模式”即指这个特点。而如上文所述,这些企业绝大多数是由村民依赖海外亲属的帮助创建的，是事实上的私营经济（暂不论其是内资还是外资）。当地政府通过“戴红帽子”予以认可

无疑承担了极大的制度创新的政治风险。可见, 当地政府较早地进入了“政治企业家”的角色，体现了超前意识和非凡的勇气。

四、面临的困境：

然而，近年来晋江民营经济的发展却一定程度上走向了低潮。“八五”期间晋江民营经济年平均增长幅度高达73%，而“九五”期间降为14.9%。晋江的鞋业也体现出了一些衰退的特征。

表3：晋江市重要产业成长弹性系数表（部分）

注1：由于该表中没有专门的鞋业的口径，因此笔者选取与鞋业相关的这两个产业来表示。

注2：弹性系数=某行业产值增长率/制造业产值增长率。系数大于1，说明产业成长性较好；系数小于1，说明产业成长性较差。

（资料来源：《构建21世纪经济腾飞的支撑点——晋江市产业结构调整和产业优化升级专题研究报告》第8页，福建省计委经济研究所，1999年12月）

由上表显示，包含鞋业的服装及其它纺织品制造业和皮革毛皮及其制品业的成长系数的三年平均值均小于1，成长性较差，说明晋江鞋业近年来已显衰退趋势。

在调查走访过程中，我们通过与政府部门和企业的某些人员的交谈也了解到近年来晋江“鞋业的生意是越来越不好做了”。据晋江市某鞋厂负责人介绍，鞋业利润的空间正在逐步减小，八十年代中期一双普通运动鞋毛利可达十几元，而现在一双运动鞋的毛利仅为一两元。而且98%的鞋业企业为小型企业，有的规模甚至类同家庭作坊。从企业发展五阶段理论上看，晋江鞋业厂家大多只能停留在幼稚阶段而艰难地维持。

五、厂商行为分析：

信息经济学分析了市场在信息不对称的情况下是如何失灵的。我们在对晋江鞋业的调查中为此找到了佐证。

在调查中，我们发现，晋江鞋业厂商往往不愿意在技术上加大投入或精工细作，因而鞋产品虽然款式精美，但质量多数没有过硬的保证。晋江市企业局提供的报告中也显示：“制鞋业产品以中低档为主，开发创新少，技术含量低，质量有待提高。”[7]我们认为，业主行为短期化、厂商没有提升产品质量的动机、低水平上过度竞争是晋江鞋业难以获得更大发展的主要原因。

我们分析，消费者判断鞋产品品质的优劣有两个依据：

（1）质量（即耐用性），从这一角度讲，鞋属于“经验品”（experience goods），在交易中鞋的质量属于卖方的私人信息，无法为消费者所辨认，消费者必须在使用后才能确知产品质量的好坏。即交易中买卖双方存在着信息不对称。

在下文分析中，我们假设鞋产品的质量与每双鞋的劳动技术等要素的边际投入成正相关关系，即与边际成本成正相关关系。

（2）款式：这是可以为消费者购买时所辩认的。

在发展初期，如上文所述，晋江鞋业依靠引进港澳款式带动潮流，一改过去大陆产品样式单调的缺点而取胜；但由于开放的深入和讯息的发展，晋江鞋业现在已不再能在款式上取得垄断优势。相对于不同的消费者群体，鞋业市场可分为高端市场和低端市场。上文已述，晋江鞋产品以中低档为主，可见主要投放于低端市场。低端市场上的消费者群体一般不对某

种款式有固执的偏好，因此款式不是消费者作出购买决定的关键性因素。同时低端市场上的厂商往往没有能力左右潮流，在款式上多跟随仿制高端市场的产品，因而相差不大。由以上两点，我们假设：在晋江鞋产品所投放的市场上，对消费者而言，鞋产品的款式无差别。

在以上两个假定条件下，我们进行厂商行为分析：

若厂商增大要素投入，提高质量，鞋的边际成本为C1，由于竞争激烈，MR=MC，供给价格P1= C1；若厂商减少要素投入降低产品质量，鞋的边际成本为C2(C1>C2)，供给价格P2= C2（P1>P2）。由于信息不对称，购买时消费者无法获知关于鞋产品质量的确切信息，设消费者预期鞋产品质量好的可能性为a(0

在短缺经济时代，由于人们生活水平不高，对产品质量的要求也不高，品牌观念淡薄，“供给能够创造出自身的需求”，晋江的鞋产品依靠款式新颖和低成本低价格的策略极大地满足了人们骤然膨胀的需求。在相当的时期内，晋江的厂商获得了上述分析中P3－C2的超额利润，这是晋江鞋业如此快速的完成初始积累的重要原因。然而这样的策略并非长久之计，因为市场的存在是不允许任何人长期占有超额利润的。

由于众多厂商都采取不提升产品质量的策略，从而获得超额利润。而消费者在使用中，发现自己损失了P3－C2，或者理性的消费者将预期到厂商将采取上述策略，那么在下次购买中，消费者对鞋产品质量好的预期a将减小，由于信息扩散的放大效应，消费者整体对晋江的鞋产品建立了不良印象（确实有一段时间，人们甚至对晋江的产品胆战心惊），消费者整体的预期a减小，从而价格P3减小，厂商的超额利润P3－C2减小。而厂商往往又将维持原有策略不变甚至变本加厉地压低成本以维持超额利润，这样产品的质量将更差。这就应了理性预期学派的理论，人们的对鞋产品质量不信任的预期成了产品质量欠佳的实际推动因素。而产品的质量更差，将使得声誉更差，a进一步减小，如此恶性循环，最终a将趋近于零，厂商以P3=P2的价格售出边际成本为C2的产品，至此厂商不再获得超额利润。

同时随着价格越来越低,质量越来越差，理性的消费者会建立价格与质量之间联系的预期:消费者相信随着价格的下降质量将降低,消费者就建立了预期的质量-价格曲线,如图[9]:

图中质量-价格曲线是向上凸出的(分析见高鸿业《西方经济学》（第二版）[M]，北京：中国人民大学出版社，2000年,第439页)。在P=P*时,产品的“价值” (性价比,即质量与价格的比值)最大。在引入质量后,消费者成为追求“价值”最大化的行为人,由此得出这时消费者需求曲线,是向外凸的,如图:

这时,供给需求曲线交于点A。而B点相对于A点而言,消费者和生产者都能获得更大的利益,从A点到B点的变动将是帕累托改进。然而在P*的价格水平下,供给Qs大于需求Qd,为不均衡状态,无法达到，以致市场只能保持在低价格低产出的A点均衡。这样消费者在产品质量上的信息不完全导致了生产过低的产量,造成社会资源配置效率的损失。

然而, 由于市场环境的改变, 晋江鞋业这种低水平(低质量低价格低产量)上均衡的维系也日渐艰难。

六、市场环境的改变：

供给方面：（一）促成晋江鞋业最初发展的几个方面现在其他地区也具备了，后发地

区的鞋业开始了与晋江鞋业市场的争夺。

1．劳动力。二元结构的中国一直在农村准备着充分的剩余劳动力等待着工业化。

2．资金。二十年的改革是将资源货币化资本化的过程，经济的发展使得投资资金的取得不再那么困难。

3．技术。a鞋业技术含量不高，进入门槛低;b上文已述，晋江鞋业原先由于侨乡特点而取得的在款式上的垄断优势已消失。

4．民营企业已经被认为是我国国民经济中的重要力量，国民待遇正在逐步实现。

由于晋江鞋业原材料和市场两头在外，主要赚取的是在晋江工厂的加工费。原材料方面：随着各地鞋业的相继兴起，对原材料需求增加，促使原材料价格升高。市场方面：竞争的加剧，如同一块蛋糕要切许多刀，晋江鞋业分得的市场份额减少。此外，在外地市场，与当地产品比较起来，晋江的鞋产品的运输成本和某些隐性成本如克服地方保护主义的成本显然不可忽视。而晋江较高的经济水平（1999年晋江市GDP在全国百强县（市）中排名第5，人均GDP排名第9）又促使晋江平均物价水平的提高，劳动力价格相对于后发地区为高，作为劳动密集型的鞋业来讲，由此带来利润空间的减小在所难免。

（二）入世后，随着关税的降低，阿迪达斯、耐克等跨国公司进入中国的门槛降低，使得这些名牌产品能压低价格，高低端市场的价差减小，晋江鞋产品价格上的比较优势削弱。

需求方面：随着人们收入的增加和生活水平的提高，人们对于鞋这种日用消费品的

需求的质量弹性提高，在不确定市场上消费者成了风险规避者，即当U(P3)= U[aP1+(1-a)P2]>aU(P1)+(1-a)U(P2)（如图）时，消费者就会选择持有货币（不购买）。

同时由于鞋产品在人们日常消费中的比重降低，人们对于鞋的需求的价格弹性降低。综合以上两点，人们不再倾向于购买便宜的产品，而青睐于能给自己带来更高质量预期的产品，即低端市场上的消费者群体将部分的转移到高端市场。这对于没有质量优势而言的晋江鞋业而言无疑又是一大困难。

可见，供给需求两方面的变化使晋江的优势逐渐削弱或者消失，而弊端却日益显露。七、品牌之路：

在这种情况下，如果晋江鞋业继续低质量低成本的策略，随着需求结构的变化和供给方面竞争的加剧，维持其低水平上P2=C2的销售也日益艰难。厂商甚至达不到平均利润水平，从

而退出市场。我们认为，晋江鞋业厂商应改变策略，增大技术开发等要素投入以提高产品的质量。而要解决文章第四部分所述的信息不对称问题则有赖于品牌的成长。

品牌是一种市场信号，具有两方面的特性。首先，品牌具有扩散效应。其次，品牌作为一种市场信号足够强烈，使得高生产率（这里指生产质优鞋产品）的厂商将更容易给出，而低生产率的厂商很难给出（这里假设伪造市场信号即假冒的成本和风险很大）。因而这种信号就建立了与产品质量的确切联系。消费者能够根据可观察到的品牌对不能在交易中观察到的产品的质量作出自己的判断。品牌越知名，一方面说明厂商给出该信号的能力越强，即厂商生产了质量好的产品，产品的边际成本为C1；另一方面消费者对产品质优的预期a也越大，甚至a=1，这时P3=P1，交易将以P1的价格完成，边际成本为C1的产品被卖出，P1=C1。而对没有品牌或品牌不知名的产品而言，一方面说明厂商给出品牌信号的能力不强，即产品的质量不高，成本较低，另一方面消费者的预期a也较低，供给价格较低。这样，成本不高的产品也将以某一较低的价格卖出。由此，品牌的区分使得成本不同质量不同的产品获得了其各自应有的价格，形成了“分离均衡”。此外，当品牌形成后，厂家可以将自己给出信号（打造品牌的过程）的成本打入商品价格，由消费者承担。因为规避风险的消费者愿意为名牌产品支付高价，其溢价部分相当于消费者在市场上搜寻质优产品或承担风险的价格。这样，厂商就有足够的动机去增大投入提高质量。

不仅如此，品牌形成后，企业还能摆脱低端市场，进入高端市场。在高端市场上，购买某种品牌的产品能成为消费者固执的消费偏好甚至是消费习惯。从而品牌作为一种重要的无形资产就能使企业有实力在款式上创新，走在潮流的前面，获得更大利润。

晋江的一些鞋业厂家显然已经开始关注品牌的作用。仅在中央电视台体育频道作广告的晋江鞋厂就有5家之多。然而晋江鞋厂的名牌产品仍旧太少。相对于众多的鞋厂和巨大的鞋生产量，却仅有“安踏”和“匹克”被列为福建省名牌，无全国名牌产品，这和晋江作为全国重要鞋生产基地的地位显然是不相称的。

我们分析，主要困难在于：

第一，在市场环境不完善各种法规不健全的情况下，上文所述品牌的第二个特点不完全，即在品牌形成后，假冒现象可能存在，不法分子的“免费搭便车”难以禁绝，这是晋江许多厂商仍不愿走品牌之路的原因之一。有的厂商甚至干脆自己从事假冒伪劣。曾有一段时期，晋江的假名牌如假阿迪达斯、假耐克比比皆是（这时厂商的超额利润为P1—P2）。

但是，应该看到：随着入世后外部的压力的增大和法制的逐步健全, 市场环境将得到改观, 知识产权将越来越严格，假冒的成本和风险将越来越大，以致于不法分子缺乏足够的动机再去从事假冒行为。下面是一个厂商的单人博弈模型：

模型假设社会中存在监管一方，若厂商从事假冒行为，被监管方发现的可能性为p(0

监管方

厂商假冒

不假冒

当监管方足够严厉时，从事假冒的预期收益将小于不从事假冒时的预期收益，即px+(1-p)y

此外，当仿制品牌信号可行时，正宗厂家可以在原有信号基础上输送二次信号，如在产品上增加防伪标志、与名牌商家或保险公司合作等，以新的信号显示自己产品的质量，这也可以防止假冒行为的发生

第二，品牌的形成是以厂商长期销售高质量的产品为条件的，是需要一定的时间的。品

牌形成的时间为消费者使用产品确认其质量的时间与信息的传递和扩散的时间之和。在这一时间里，厂商要蒙受消费者的预期a未提高之前以P3的价格卖出边际成本为C1的产品的损失（C1>P3）。

晋江的鞋业厂家98%以上为中小企业，规模小，技术开发能力不足，企业实力弱，让其长期承受品牌形成过程所带来的损失显然是不现实的，且为数众多的小企业都创造出名牌也是不现实的。

在调研走访过程中，我们看到恒达利鞋业有限公司的作法是值得借鉴的。该厂家属小型企业，采用OEM的方式，为某家国外公司贴牌生产。我们认为对于小企业来说，联合兼并或依附于大企业是提升质量打造品牌的必由之路。产业组织理论认为，有效的组织形式是“孵化”名优品牌、提高微观经济质量的不可或缺的因素。而有效的企业组织集中表现为纵向、横向一体化的大企业或企业集团。经济发达国家的许多经验也表明，产业集中化、高度化和布局合理化很大程度上依赖于大企业的形成与发展。企业的联合不仅是企业外延的扩大，更能使得企业的内涵集约化。首先，联合兼并使企业的实力壮大了，就能够承受品牌形成过程所造成的损失。第二，企业的联合有利于分工协作，降低成本提高质量。第三，大企业形成的强大的研究开发和技术进步能力是名优品牌“孵化”的前提条件，使企业可以走“生产一代，研发一代”的持续创新之路。第四，对于小企业而言，依附于大企业，接受大企业的订单，一方面可以直接利用大企业的品牌资源、技术资源，另一方面来自大企业的监督和压力可以激励小企业提升质量。在日本，小企业为大中企业配套服务的比重就很高，因此形成了“金字塔”型企业系列的稳定基础。国内这方面成功的例子也很多。譬如作为知名品牌的李宁公司，该公司也是以服装鞋业为主业，但该公司自身完全不从事生产，而只提供技术和品牌，将全部产品交给其它厂家订做。另外，广东浙江等地民营企业集团的崛起也证明民营企业联合的可行性。可喜的是，近期我们了解到作为地区品牌的晋江安踏集团已迈出了企业联合的一步。据悉，已有二十多家小型鞋业厂家接受安踏集团的订单，为其加工零配件。我们认为这不仅为安踏企业自身品牌的提升提供了坚实的基础，也为晋江鞋业的继续发展注入了新的活力。

最后还需要讨论的是晋江鞋业厂商变更策略的难度问题。继续上文的企业主行为分析: 若厂商开始时选择低成本低价格的竞争策略，获得超额利润，但引起消费者看好产品质量的预期降低，超额利润降低。这时厂商是会选择维持原有策略，还是会选择变更策略进行制度创新与其它企业联合走品牌之路呢？这取决于厂商对现有策略下的预期净收益和变更策略的预期净收益的权衡。根据净收益R’=收益R—成本C，则现有策略下的预期净收益R1’=厂商维持现有策略所获得的预期收益R1—厂商维持现有策略的预期成本C1。而变更策略的预期净收益R2’=新策略运行的预期收益R2—（新策略的搜寻、变更策略和新策略的运行的预期成本C2）。然而由于企业家的有限理性，他们的决策事实上往往只权衡短期内的利弊得失，而看不到长远的影响。这时我们假设他们决定是否变更策略取决于现时刻现有策略下的预期边际净收益MR1’和变更策略的预期边际净收益MR2’的比较。现有策略下的预期边际净收益MR1’=厂商维持现有策略所获得的预期边际收益MR1—厂商维持现有策略的预期边际成本MC1。当成本压缩的空间仍然存在，或消费者的预期a仍为正值时，厂商仍能获得超额利润，现有策略下的MR1为正，而此时厂商维持现有策略的预期边际成本MC1很小，因此现有策略下的边际预期净收益MR1’为正。而变更策略的预期边际净收益MR2’=新策略运行的预期边际收益MR2—（新策略的搜寻、变更策略和新策略的运行的预期边际成本MC2）。如上文分析的由于品牌的打造需要时间，在厂商采取新策略初始，新策略运行即企业联合提升产品质量的预期边际收益MR2为负；由于信息费用昂贵，新策略的具体选择即与何家企业采取何种形式的联合等信息企业主不能无偿获得，企业间联合时的讨价还价和联合后的磨合的费用也是不菲的，因而新策略的搜寻、

变更策略和新策略的运行的预期边际成本MC2为正。由此可见，短期内变更策略的预期边际净收益MR2’为负值。显然MR1’>MR2’,因此厂商就会选择维持现有策略不变继续压低成本。

显然，这样将使得产品的质量越来越差，消费者预期a持续下降，这样离品牌之路也将越来越远，变更策略的成本C2也越来越高，短期内只好继续选择现有策略，从而陷入了所谓“路径依赖”（path dependence）：“人们过去的选择决定了他们现在可能的选择”[10]。厂商一旦选择了低成本的竞争策略这一路径，就会在既定方向上不断地自我强化。

如文中第四部分分析，在长期，厂商的超额利润将减少为0，即厂商维持现有策略所获得的预期边际收益MR1将减少直至为0，而维持现有策略的预期边际成本MC1将越来越高即压低成本越来越难，从而使得现有策略下的预期边际净收益MR1’将越来越小直至为负。而如上文所述离品牌之路越远，那么变更策略的成本C2就越高，变更策略的预期边际净收益MR2’也就越小。这样两种策略的进行都要比初始时困难。如果在某一时刻，MR1’= MR2’那么上文提到的“自我强化”才会结束，厂商转而开始变更策略，而这开始的越晚，变更策略的成本也越大。

而应该看到，如果厂商能尽早的改变策略走品牌之路，那么变更策略的成本C2将相对较低，而一旦度过了最初的困难时期（即在搜寻到新策略的具体实施方法并加以实施之后），新策略运行的边际成本MC2将越来越低直至趋近于0，而运行新策略的收益MR2即品牌的作用将极大的体现出来,则变更策略的边际净收益MR2’将增大为正值。因此，从长期来看，我们认为，企业主不能只看到短期内的利弊得失，而应尽早的走上品牌之路。

八、结语：.

晋江鞋业通因为改革开放初抓住机遇进行果敢而超前的制度创新而获得迅猛发展;而现在在一定程度上陷入低谷,同样是因为没有随着市场环境的改变而采取相应的变迁策略。晋江鞋业要实现可持续发展,就要如《谁动了我的奶酪》中所述的,密切注视变化并跟随变化实行持续的创新。上文已经分析, 改变生产范式、走出“逆淘汰”,实行企业联合,走品牌之路已是晋江鞋业谋求持续发展的题中应有之义。这是关乎企业长远发展的意义更为深远的制度创新。

在从中间扩散型制度变迁方式向需求诱致型制度变迁方式转变过程中的中国基层社会，要实现这一创新，我们认为，除了企业主自身纠正短期化行为外，地方政府的作用不容忽视，我们认为政府可以在需求和供给两方面推动变迁。

需求方面：政府可以增大企业维持旧策略的成本或减少旧策略运行的预期收益来扩大企业对策略变迁的需求。比如政府可以打击假冒伪劣，使得假冒伪劣的风险和成本加大，降低其超额利润；或政府完善劳动保障提高工人最低工资标准，使厂商降低成本变得更加困难。

供给方面：政府可以有意识的扩大企业家的视野，或引导企业进行兼并和联合，降低企业对新策略的搜寻成本、变迁策略的成本及新策略的运行成本。事实上，广东浙江等地的民营企业集团的建立也是在政府推动下完成的。

文章用浅易的经济学分析方法论述了晋江鞋业提升质量打造品牌的重要性和基本路径。我们认为，不仅仅是晋江鞋业，对许多迫切要求“长大”的中小民营企业来说，提升质量打造品牌都是必由之路。另外需要说明的是，由于我们学力不逮，为了分析的方便，文中使用了一些假设，比如质量与成本的正相关关系，比如企业家行为的选择，比如将鞋产品的综合品质简化为两点等，只希望不要与事实有太大抵牾。晋江鞋业企业的“长大”是一个系统工程，文中仅提出提升质量也仅仅是必要条件而非充分条件。

注释：

[1]转引自陆学艺、朱明，从贫穷到富裕：晋江的现代化之路[M],北京：社会科学文献出版社，2000，P23

[2] 福建省计委经济研究所，构建21世纪经济腾飞的支撑点——晋江市产业结构调整和产业优化升级专题研究报告[R]，1999，P23

[3]晋江市企业局，晋江市乡镇企业发展汇报[R]，2001

[4]在完成初始发展后（从上个世纪八十年代中后期开始），晋江民企的资金来源则主要为自身的积累

[5]费孝通、罗涵先，乡镇经济比较模式，重庆：重庆出版社[M]，1988,P140

[6]费孝通、罗涵先，乡镇经济比较模式，重庆：重庆出版社[M]，1988,P147

[7] 晋江市企业局，晋江市乡镇企业发展汇报[R]，2001

[8] 汪丁丁，生活、职称、逆淘汰及其它[J]，读书2001（2）

[9]本图及下图参考了高鸿业，西方经济学（第二版）[M]，北京：中国人民大学出版社，2000,P439-440

[10]诺思，经济史中的结构与变迁[M]，上海：上海三联书店、上海人民出版社，1994,P1 参考文献：

[1] 陈剑波，制度变迁与乡村非正规制度——来自中国乡村的经验：乡镇企业财产的形成[R]，https://www.wendangku.net/doc/6b7499106.html,

[2]费孝通、罗涵先，乡镇经济比较模式，重庆：重庆出版社[M]，1988

[3]福建省计委经济研究所，构建21世纪经济腾飞的支撑点——晋江市产业结构调整和产业优化升级专题研究报告[R]，1999

[4]高鸿业，西方经济学（第二版）[M]，北京：中国人民大学出版社，2000

[5]韩建新，信息经济学[M]，北京：北京图书馆出版社，2000

[6]晋江市企业局，晋江市乡镇企业发展汇报[R]，2001

[7]晋江市统计局，晋江市国民经济统计资料[R]，2001

[8]陆学艺、朱明，从贫穷到富裕：晋江的现代化之路[M],北京：社会科学文献出版社，2000

[9]诺思，经济史中的结构与变迁[M]，上海：上海三联书店、上海人民出版社，1994

[10] 汪丁丁，生活、职称、逆淘汰及其它[J]，读书2001（2）

[11] 谢地，产业组织优化与经济集约增长[M]，北京：中国经济出版社，1999

[12]杨瑞龙，面对制度之规[M]，中国发展出版社，2000

[13][美]斯宾塞·约翰逊,谁动了我的奶酪[M],中信出版社,2001

晋江市中小民营企业融资报告

[摘要]本文论述了晋江中小民营企业的融资问题。中小民营企业融资难一直是近几年的社会热点问题之一，也是我们一直关注的问题。在对事实和数据进行规范的采集和处理的基础上，文章首先抽象出不同类型的民营企业，根据会计理论和经济学市场分析方法，分别从长短期资金的实际需求和供给方面进行初步分析。进而深入探讨现象背后的原因，最后得出结论：长期资金匮乏是制约两类企业“长大”的共同症结所在。解决这一问题的关键在于政府能否为企业创造一种风险扶持机制和银行体系是否发挥应有的作用。

[关键词]中小民营企业作坊式企业朝阳企业融资长期资金政府银行一．引言

民营企业融资难一直是近几年的社会热点问题之一，有关这一问题的理论文章层出不穷，各方面的建议令人眼花缭乱。民营企业是否真的存在巨大的融资需求，民营企业融资在实际操作中存在那些困难，各种政策建议的可行性究竟有多大。带着这样的问题，我们考察了以私营经济著称的福建省晋江市。在调查中，我们走访了晋江市政府有关部门，从当地统计局、企业局、上市办等机构处获取到该市经济宏观层面上的数据资料。同时我们深入到市场经济的微观主体——企业内部，从多家企业了解到许多企业实际操作层面上的情况。综合以上多方面的资料，我们感到对晋江民营企业融资方面的现实问题有了一个较为真实的认识，并为理论界的进一步讨论提供一些实证资料。在调查中，我们发现，对私营企业融资问题不能一概而论，应当根据企业规模和资金需求状况的不同分类讨论，因此，我们首先将企业抽象为作坊式企业和“朝阳”企业两大类别，分别从资金的供给和需求两方面进行分析。

二．晋江市企业现状

（一）所有制状况和资本结构

晋江市企业经济成分以非国有经济，尤其是私营经济为主。从企业数量上看，规模以上工业企业中，国有和集体企业占总数不到15％（见表1）。从工业产值上看，国有和集体经济比重不足10％，其他企业占90％以上（见表2）。此外，晋江民营企业中“戴红帽子”（挂名集体企业）和“戴洋帽子”（挂名外资企业）的现象十分普遍。据晋江市企业局经营管理科李文宏科长介绍，在晋江戴“洋帽子”、“红帽子"的企业共有6000多家，至今全市企业“脱帽"率仍不到30%。因此，若考虑了“戴帽子”的因素，则不难看出晋江市企业所有制结构中私营经济占2/3以上的绝对优势。

资料来源：晋江市统计局《晋江市国民经济统计资料》（2000年）

资料来源：同上

企业的性质是由其资本决定来源的。晋江市私营企业，早期的资本往往是由一户或几户农民以共同集资的方式投入的，在经营中，经营者不断将所得的利润转作资本投入扩大再生

产或是采用吸纳其他亲戚朋友投资的方式扩充资本，因此，至目前为止，大多数私营企业形成了家族权益资本一支独秀，长期负债较少的单一资本结构。据晋江市企业局负责人介绍，晋江市私营企业平均资产负债率为70％－80％，其中绝大多数负债为短期负债

（二）企业规模及企业类型划分

晋江市私营企业规模不大，产值上亿元的企业较少，十亿元以上的不足十家，超过百亿的大型企业完全没有。（见表3）因此，该地区私营企业以中小型为主。

表3 2000年晋江市规模以上企业数（以产值分类）

在该地区的私营企业中，年产值几十万元至一二百万元的作坊式企业与产值过亿的安踏、恒安等中型企业并存。由于企业规模不同，导致市场策略和经营模式有差别，进而反映在资金融通上，必然存在显著差异。因此，在下文中，根据企业规模以及由此引发的资金需求状况的不同，对晋江市私营企业作如下抽象和分类：一类是产值规模较小的企业，下文中暂将这类企业称为作坊式企业；二是具有一定规模的、经营稳定、成长性较好的朝阳企业，如福建安踏集团。

三．企业融资分析

企业融资是指企业向外部有关单位、个人或者从企业内部筹集预计中生产经营所需资金的经营活动。不但创办新企业或扩大再生产需要融资，就是维持企业的正常经营也需要融资。企业融资对企业的生存和发展具有“输血”和“造血”的双重功能。“输血”实质保证企业正常运转，解决资金短缺所造成的一系列矛盾，既不使企业因资金缺乏而中断生产，又不使企业因资金不足而缩减企业的经营规模和发展速度。“造血”指促进企业不断创新，不断克服技术、生产、经营上的弱点，增强市场适应能力。对于作坊式企业而言，融资的主要功能是“输血”，即维持企业的一般性生产经营周转，而对于“朝阳”企业而言，融资的作用则主要体现为“造血”功能，即解决企业长期发展规划中的资金瓶颈。

（一）作坊式企业

1.长期资金需求分析：首先，该类型企业不能算严格意义上的现代企业，规模小，生产中技术含量水平低。产品价值主要来源于劳动力创造的价值和原材料的价值转移，技术进步对劳动生产率的贡献较小。企业资本有机构成低，机器设备价值在资产总额中比例不高。从资产构成看，相对于耐用消费品制造业、机械设备制造业，企业长期资产比重较低，增长也比较缓慢。其次，在市场竞争中，该由于该类企业没有自主研发能力，产品在款式上以模仿为主，趋同率高，因此只能采用低成本低价格的竞争策略，销售也局限于诸如北京天成市场这样的低档次市场。在激烈的市场竞争中，企业的利润不断下降，未来的销售预期也不佳。由于企业主对企业的长期发展预期不佳，所以长期投资的积极性有限。再次，晋江市产业结构长期停滞在80年代中期的水平上，生产设备相近，产品结构雷同。即使单个企业突然接到大量定单，生产能力不足，也可以通过也周围企业的合作迅速解决，无需扩大单个企业的固定资产投资规模。也就是说，单个企业的供给在短期内虽然可能存在不足，但整个地区全体企业的长期供给总量却过剩。因此，该类企业长期融资需求不大，长期资金需求曲线维持在低水平上且弹性很小。

2.短期资金需求分析：与长期资金资金需求相反，由于该类企业多为劳动力密集型企业，生产过程中对原材料、工人劳动的依赖程度较大，因而，在企业资产中，原材料费用和工人工资比重较大。在销售旺季到来时，原材料工资支出加大，短期资金周转容易出现困难，

因而短期融资需求较大。

3.短期资金供给分析：

1）商业信用：一家公司收到供应商提供的货物并且供应商允许过一段时间后再收，这家公司就获得了商业信用。从总体上说，商业信用在公司的短期融资中占有最重要的地位。由于小公司在金融市场上不易从银行或其他贷款者手中获得款项，因此更多地依赖商业信用维持公司周转。在晋江市私营企业中，普遍存在由商业信用形成的企业三角债，不仅如此，“四角债”甚至更多角的债务关系也普遍存在。这种循环债务关系，在货币数量有限的情况下，加快货币流通速度，成倍增加现金流量，“一家有钱几家用”。

2）支出摊提：是一种负债，本应由公司付款但是公司还未付款，因而在付款前形成无利息的资金融通方式。它主要包括工资摊提，公司累积税摊提和利息摊提。

根据会计理论，工资日平均余额＝（全年发放工资总额÷360）*工资周转天数

也就是说，工资周转期越长，日平均余额越高，融资量越大。在西方国家，法律规定限制了这种方式的融资额度。在我国，由于现行体制和法律法规不健全，采用各种方法延长工资发放期的作法普遍存在。

在晋江市大多数私营企业，工资结算在月末，发放却延至下月中旬，工资周转期被人为地延长了半个月，工资日平均余额增加一半。

晋江市劳动力主要是外省市打工者。打工者收入除维持基本生活需要以外，其余部分都储蓄起来，过年时带回家。因而，企业主借机以代替保管工资为名，每月仅仅发给外地工人基本的生活费（在晋江市工人月平均生活费为250元）余下工资扣至年终统一发放。这样，工资周转期被人为地延长至10个月左右（扣除工人春节返家探亲时间），日平均余额增长9倍。

以一家年产值5000万元，雇工800人的的鞋厂（这种企业规模及其从事产业在晋江市有代表意义）为例，取晋江市制鞋业工人月平均工资700元[1]分析，若全为本地劳动者，净增现金余额为28万，若全为外地劳动者，净增现金余额近二百万元[2]。

3)民间借贷

这里讨论的是用于企业资金周转的民间借贷行为，而不考虑家庭和个人急需资金所导致的民间借贷。据了解，民间高利贷普遍存在，主要用于缓解短期内的资金周转的困难。高利贷的存在靠的是人与人之间的信用关系，信贷关系多限于亲友乡邻之间，相互间的亲情、友情、乡情是维系这种信用关系的纽带。这种信用在人情统治的中国民间，对个人来说有着重要的作用。很难想象一个丧失了信用的人能在他所处的社区中生活。因此彼此之间的熟悉减少了信贷过程中的监督成本，贷出方对贷入方信誉、投资项目、经营状况的考察的成本以及信息不对称造成的道德风险的可能。因而这种信用关系在中国的民间成为了许多非正规制度的保证和源泉。民间借贷的普遍存在是正规融资渠道不畅、融资体系不健全所致。因为虽然银行贷款利率比高利贷利率低很多，但交易成本的昂贵抵消甚至超过了二者利息率的差额。

在94-97年间，高利贷的月息甚至高达3-5分，现在已降至1分、1.5分、2分不等。利率下降的重要原因之一是晋江市民间资本经过改革开放二十年的积累已比较充裕，能够提供较大数量的短期资金，使得资金的短期供给曲线右移。

4）银行短期贷款：虽然银行贷款难是中小私营企业普遍存在的问题，但在晋江市，由于政府的大力支持，企业短期贷款的困难已经得到大大缓解。晋江市成立了中小企业担保公司，金额从三四十万至七八十万元不等，期限多为半年。

小结：虽然该类型企业中有相当一部分存在短期资金周转上的困难，但是由于资金使用期限短、金额较小的特点，企业主可以通过多种灵活方式（商业信用、支出摊提等）加以解决。此外，晋江市强大的民间借贷力量也给企业短期资金周转提供了有利后盾。从整个地区短期资金供求状况看，个别企业可能存在临时性的资金困难，但整个地区的短期资金供给较

为充裕。这一点可以从民间借贷利率水平不断下降看出。（注：有人提出民间借贷利率水平下降与政府多次降息有很大关系，在调查中，我们发现，事实并非如此。因为，民间借贷的需求主体——小规模的作坊式企业根本无力从国有商业银行获得信贷支持，他们的融资过程是国有商业银行资金周转以外的一种“体外循环”。民间借贷市场与银行信贷市场是两个完全分隔的市场，民间借贷市场的利率主要取决于当地民间资金供求状况。）

(二)朝阳企业

1．短期资金分析：该类型企业由于已经达到一定规模，固定资产和信誉都有一定保证，获得银行短期贷款困难不大，并且由于长期经验积累，自身的财务安排已经较为稳妥，因此，短期资金融通较为顺畅。

2．长期资金需求分析：该类企业长期资金需求量很大。下面以晋江市鞋业的龙头企业——安踏集团为例进行分析。

从1995年开始，该集团改变竞争策略，尝试创立自己的品牌，从低档次的“柠檬”市场中退出（柠檬在英语中有次品的意思），进军中高档鞋类市场，希望获得较高的超额利润。2001年开始，集团又实施了产品扩张计划，从单一运动鞋扩展为体育综合用品系列。经国家鞋类信息中心统计，2000年安踏品牌市场占有率居同类产品之首。

根据产业周期理论，安踏集团这样一个处于成长期的企业，需要有大量的长期净现金流入，原有的留存利润已经不能满足企业因为迅速扩张而不断膨胀的资金需求。根据我们从晋江市获取得第一手资料和安踏集团网站上公布的相关信息，我们推测，目前，该集团至少有六大项目急需长期资金支持。1)原有产品——安踏运动鞋在市场上销售正旺，公司有进一步扩大规模的打算，但是厂房建设、土地购买、设备添置都需要大量的长期资金。在目前资金有限的条件下，公司只能采用分定单给周边小企业加工的方式缓解供不应求的局面。2）鞋类产品属于低值易耗品，要保持较高市场占有率和利润空间，在保证质量的基础上，在款式、设计、面料等诸多方面必须不断推陈出新，产品研发的费用将不断加大。3）企业规模日益膨胀，内部管理改革迫在眉睫。引进高素质的管理人才，构建现代化管理模式，需要大量资金。4）该企业处于创品牌的阶段，广告投放费用很大，例如赞助世锦赛、在央视播广告、请体育明星作品牌代言人等，虽收效显著，但耗资巨大。5）营销模式上，该企业采用目前民营企业普遍使用的区域代理和终端销售相结合的方式，计划在多个大中城市开设专卖店或专卖柜台，这种方式成本较高，回收期长。6）综合产品体系的构建将会分散企业有限的长期资金。

上述六大项目的实证分析，若从理论层面上看，恰恰与产业周期理论中“一家典型的成长期企业，在品牌构建、营销网络铺设、产品研发、内部管理变革等诸多方面需要有大量长期净现金流入”的观点相吻合。因此，安踏集团作为“朝阳”企业的分析样本，具有典型意义。

3．长期资金供给分析：根据企业资本结构理论，企业的长期资金主要来源于长期负债和所有者权益两部分。晋江市私营企业主要是家族权益资本和企业自身利润积累，长期负债几乎没有。这种资本结构对于规模较小的作坊式企业尚可，但是当企业规模扩大到一定程度后，这种单一资金供给方式就远远不能满足企业长期发展需要。因此，企业迫切需要有其他长期资金供给渠道。以下从负债和所有者权益两个方面考察长期资金供给状况。

1）负债：

A.长期民间借贷基本不存在。民间借贷是一种短期行为。其形式往往是几个人将暂时不用的资金集中形成一个小规模基金，（当地称为“老鼠会”），委托其中的某个成员经营。有的按季度分红，有的按年度分红，结算频繁，资金流动性大，因而不可能提供长期性的债务资本。

B.银行长期贷款难。

我国国有商业银行对私营企业的贷款数量一直很少，即使在福建这样一个私营经济发达、国有大中型企业很少的省份，2000年私营企业贷款余额仅占同期各类企业贷款余额的1.2％，

这与其对经济增长的贡献大不相称。从晋江市的数据看，2000年贷款余额增长8％，2001年仅增长6％，增幅较2000年下降了2个百分点，其中尚未扣除个人消费信贷快速增长的拉动作用。在有限的贷款余额中，短期贷款数额占绝对优势，中期贷款不足短期的6％。所以，银行贷款难，长期贷款更难。(具体数据见表4、表5、表6)

表4 2000年晋江市商业银行对私营企业贷款状况（单位：万元）

表5 晋江市银行贷款总额汇总表（1999－2001年）

资料来源：晋江市统计局

资料来源：福建省统计局《福建省统计年鉴》（2000年）从实际操作层面上看，目前贷款主要有如下困难：

a．抵押贷款：据我们的考察了解，目前，在晋江市私营企业申请抵押贷款有如下三个突出困难：

一是土地产权不清。现行贷款制度中规定的抵押品多为固定资产，在晋江市，占私营企业固定资产比例最高的土地却往往由于没有合法的产权登记而无法作为抵押品，这主要是由企业实际占用土地大大超过政府审批的土地数量而造成的。例如：基于保护农田等多方面的综合考虑，国家一年给予晋江市的工业用地指标只有8000多亩，而仅其市区陈埭镇一家较大规模的A鞋厂为扩大生产，仅2000年新增项目就需土地两千多亩。当地政府出于短期地方经济发展和自身业绩考核的需要，往往对企业超标占用土地的行为采取默许的态度。如此一来，两千多亩土地的实际产权属于Ａ鞋厂，但在法律上其产权又不属于Ａ鞋厂，若Ａ鞋厂以该土地向银行抵押就遭遇到了法律上的困境。

二是折扣率较高。目前，抵押贷款的抵押率为：土地和房产抵押一般为70.0％，机器设备为50.0％，动产为25—30%，专用设备为10.0%。

三是农村宗族聚居环境为房屋等不动产的拍卖造成了实际操作上的困难。在晋江市某村，村民陈某以房屋作抵押，向银行贷款100万元，由于经营失败无力还款，银行没收其抵押房产并准备将其转手卖出。由于该村系同姓聚居，宗族势力较大，同村人出于义气不购房，而外乡人畏惧宗族势力不敢买房，因此造成了银行实际情况下的不良资产。

b.信用贷款：95年以后，各大商业银行基本上都实行了严格的抵押贷款政策，基本不发放信用贷款，尤其对中小私营企业，更是坚持严格的抵押制度。但是,为扶持地方企业，地方政府往往采用行政手段，以政府名义担保，这在全国各地并不罕见。晋江市也成立了中小企业金融担保公司，但由于种种条件限制，其注册资本只有500万，年担保金额不超过100万/企业，利率水平较银行同期利率上浮1%。由于资金成本升高,贷款金额有限,使信用贷款成为中小企业融资的“海市蜃楼”。在晋江市政府政务公告栏中所公布的担保贷款，金额多在五六十万元，没有一笔超过一百万；还款期限从三个月到半年不等，均为短期贷款。

2）所有者权益：由于单个家族资本有限，因此，有专家建议，该类企业需要进行股份化

改造进而上市融资。以下就着这种方式的可行性进行实证分析。

作为一个理性的企业主，当他对企业是否上市融资作出决策时，必然从成本收益两方面进行分析。收益方面：上市融资要经过相当长的改制和辅导期，至少在两三年内无法获得股市资金。(晋江市凤竹针织漂染股份公司经过三年艰难的改制，直到去年才刚刚进入上市辅导期)。况且中国股市政策多变，即使改制成功，辅导结束，能否真正上市又是一个问题。因此，上市融资的收益呈现出巨大的不确定性和远期性。相反，企业要上市，须立即支付咨询费、审计费及辅导改制的各种费用。然而，这仅仅是显性成本，对上市公司透明度等方面的严格要求将是企业丧失许多现有的不规范经营行为带来的好处，这构成了上市融资的隐性成本。最后，企业上市还要面临着被收购的危险，这也是晋江市企业家普遍担心的问题之一。近期高额的成本与远期不确定的收益相比，必然导致晋江市私营企业股份化改造和上市融资积极性不高的结果。据晋江市上市办公室负责人介绍，在年产值过亿的38家企业中，只有5家左右提出了改制申请。

小结：对于处于成长期、企业规模迅速扩大的“朝阳”企业，长期资金缺口已成为制约企业进一步发展的瓶颈。该类企业长期资金需求量大，但供给渠道和数量都十分有限。相对于国有企业，银行贷款难一直是私营企业融资面临的一个突出问题。至于理论界广泛提出的上市融资这一渠道，在实际操作上困难重重。

四．思考与建议

从表面上看，作坊式企业和朝阳企业在资金需求有本质的不同，但是，仔细分析，制约其发展的根本问题都是长期资金不足。

作坊式企业没有足够的长期资金来源，提升质量、创立品牌、开发新款式都无从谈起。因而，只能通过模仿名牌产品，依靠低廉的价格取得市场。但是，在市场竞争日益激烈，利润率越来越低的情况下，由于企业本身规模太小，规模不经济，为了维持原来已经很低的价格，只能通过牺牲质量降低成本。但是，这种“饮鸩止渴”的作法对产品的信誉造成的巨大损害也是显而易见的。就像当年的“温州货”一样，晋江、石狮（原为晋江市的一个镇）的产品在许多地方已沦为“假冒伪劣”的代名词，以致销售状况日益恶化。在调查中，许多作坊式企业主向我们表达了他们的无奈：“短期资金尚且有困难，更没有长期资金解决长期发展问题。我们不是不想把企业做大，就是没有钱，只能赚一笔算一笔”。

至于朝阳企业，虽然已经有一定的资本积累，但是与企业的长期发展需要相差甚远。若没有稳定的长期资金支持，其经营风险并不亚于作坊式企业。因为，前者大多只是维持现有规模的经营，而后者则处于迅速扩张时期。

无论是作坊式企业还是朝阳企业，从资金规模上看，都属于中小企业。相对于国有企业雄厚的国家资本，企业家个人财力有限，导致民营经济自身资金潜力不足，在发展中更容易遭遇资金壁垒。因而，民营经济要发展壮大，迫切需要外部资金注入，尤其是长期发展资金。

然而，中小企业在吸纳外部长期资金上普遍存在自身风险较大的劣势，解决这一问题，关键在于政府能否为其创造一种风险扶持机制。

首先是建立政策性融资渠道。目前，我国还没有一个全国性的专门的中小企业资金融通支持机构。就目前情况看，国家财政资金有限，主要投向大型国有企业，因此，对中小私营经济的资金支持，税收只能通过地方财政解决。可以考虑从地方中提取一定比例资金作为中小企业发展专项基金。

其次是政府参与协调银行与企业之间的关系。在构建担保体系、信用体系方面发挥积极作用。晋江市现有的中小企业担保公司只能为企业解决短期资金周转问题，无法解决企业长期发展的资金困难。可以考虑从地方财政收入中提取一部分资金扩大担保公司的资本金规模，同时由政府引导中小企业出资建立互助基金。银行贷款由政府担保基金、中小企业互助基金

同时担保。原来由银行单方面承担的风险化解为三方共同承担，既有利于企业获得银行长期贷款，又可依托同业之间的监督，降低贷款企业的道德风险。

此外，应发挥银行体系的作用，弥补民间借贷的缺陷。

民间借贷不可能提供长期性债务资金，在当前政策体制下，企业长期负债只能来源于银行。其原因有三：其一，民间借贷是一种非法行为，无法得到法律的保障，债权人为了保证资金的安全必然不会提供长期贷款。其二，民间借贷作为小规模基金和地下金融机构，可供贷放的资金数额有限。其三，债权人对贷款期限数额选择余地小，风险分散能力弱，因而不能承接风险较高的长期贷款业务。

银行有大量的居民存款作为后盾，在风险管理上可以采用多种投资组合分散风险，因此从理论上讲，有能力承接风险较高的中小私营企业长期贷款业务。但实际情况是，银行往往只以大企业为贷款对象，一方面大量信贷资金闲置，另一方面，中小私营企业无法获得长期资金支持。对于这一现实问题，由于笔者知识水平和社会阅历有限，所以仅将其提出，不作进一步讨论。

注释：

[1]据福建省统计局：《福建省统计年鉴》1999年显示：1999年福建制造业职工平均年工资为8854元。因而这里以每月700元计。

[2]算式为：700×800×12×15÷360=280000

450×800×12×30×（11＋10＋9＋8+7+6+5+4+3+2+1）÷12÷360＝1980000参考文献：

[1]陈建、陈光政，二十一世纪市场经济体制下民间借贷的发展研究[C]，福建非公有制经济发展论坛有奖征文优秀论文汇编，2001年

[2]范良等，中国非国有企业资产结构分析[J]，福建论坛，2000（7）

[3]福建省政府发展研究中心课题组，关于福建个体经济发展的研究[C]，福建非公有制经济发展论坛有奖征文优秀论文汇编，2001年

[4]高鸿业主编，西方经济学，第二版[M]，中国人民大学出版社，2000

[5]晋江市企业局，晋江市乡镇企业发展汇报[R]，2001

[6]晋江市统计局，晋江市国民经济统计资料[R]，2001

[7]赵锡军、荆霞，现代公司财务[M]，中国人民大学出版社，2001

附：调研走访行程

2001年7月28日自福州赴泉州。7月29日上午赴晋江，走访晋江市企业局，听取关于晋江市民营经济发展情况的介绍；下午参观恒达利鞋业有限公司，与公司副总经理交谈；然后参观福建凤竹科技有限公司，与公司办公室主任交谈。7月30日参观福建恒安集团，与集团办公室主任交谈。

2002年2月4日自福州赴泉州。2月5日上午赴晋江，走访晋江市企业局，与经营管理科长交谈；下午走访晋江市统计局和上市办，参观福建安踏集团。

新2020劳动合同范本(2020版)

( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 新2020劳动合同范本(2020版) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

新2020劳动合同范本(2020版) 劳动合同书 甲方(用人单位)：乙方(员工)： 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证（护照）号码 联系人住址 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 （二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)：。 乙方的工作地点：。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

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编号：劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 XX市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 见《员工手册》 五、劳动报酬 第九条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按基本工资+绩效工资

执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按《员工手册》 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 1、XX市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗） 2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险 3、城镇户口人员上缴住房公积金

晋江市新劳动合同(标准范本)

晋江市新劳动合同 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本合同书下载后可随意修改

合同编号：YH-FS-644662 晋江市新劳动合同 说明：本服务合同书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 甲方(用人单位)： 住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 晋江市劳动合同范本 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限 (一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)无固定期限合同。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。 (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

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编号：号 劳动合同书 吉林省人力资源和社会保障厅 使用说明 一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。 六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散页。 省级劳动合同管理业务咨询电话：0431-XXXXXXX 0431-XXXXX 省级投诉举报电话：0431-8XXXXX 0431-1XXXX 二〇一七年五月制 甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人(主要负责人)： 邮政编码： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 出生日期：年月日

居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 乙方原工作单位： 户籍所在地： 现居住地址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 （一）固定期限合同:本合同于年月日起至年 月日止。 （二）无固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效,于工作完成时终止。

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福州市劳动合同范本 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方(劳动者)： 身份证： 住址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 （一）经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币

________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事__________________工作。 （二）乙方的工作地点为__________________。 三、工作时间与休息时间 （一）乙方所在岗位执行标准工时制。 （二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 （三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后，甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____________元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

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劳动合同 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名： 联系电话：6666666666666 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行____________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙

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文件编号：RHD-QB-K9669 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 晋江市新劳动合同标准 版本

晋江市新劳动合同标准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方(用人单位)： 住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 晋江市劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)无固定期限合同。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。 (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表

现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为元/月。

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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 晋江市新劳动合同书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

字()第号 甲方(用人单位)： 住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 晋江市劳动合同范本 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从年月日起至年 月日止。其中包括试用期个月，从年 月日起至年月日止。 (二)无固定期限合同。从年月日起至法定终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从年月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事 工作(岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他支付形式。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

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劳动合同书 字（）第号甲方（用人单位）： 住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址：

联系电话： 居民身份证号码： 晋江市劳动合同范本 甲乙双方根据《中华人民共和国》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）____________________ 固定期限。从年____________ 月日起至 ______________ 年 月日止。其中包括个月，从年月日起至年月日止。 （二）___________________________ 无固定期限合同。从年月 _________________________ 日起至 法定终止条件出现止。 （三） ________________________________________ 以完成一定的工作任务为期限。从________________________________ 年 月 _______ 日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在工作地点从事 _______________ 工作（岗位）。 （二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根 据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方 应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在间的工资为_____________ 元/月。满后，甲方以 下列第 _________ 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为________________ 元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

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说明：新劳动法合同，用人单位可参考 劳动合同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓名：__________________________________ 身份证号码：

甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：联系电话: 身份证号：____________________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 紧急联系人：联系电话： 根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制 度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款， 以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自年月日起至年月日止。 2、合同期限： 合同自年月日起至年月日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加

班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低 于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工 资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资 报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执 行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性 的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲 属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章劳动报酬 1、双方根据甲方〈〈薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作 岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得 对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损 失和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职， 不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限

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精心整理 劳动合同 (范本) 1、。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计 3 4 ,在 者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，

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合同编号：YTO-FS-PD821 晋江市新劳动合同通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

晋江市新劳动合同通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方(用人单位)： 住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 晋江市劳动合同范本 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括试用期个月，从________年

____月____日起至________年____月____日止。 (二)无固定期限合同。从________年____月____日起至法定终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。 (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为元/月。

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编号：_____________ 劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方（用人单位）名称： 注册地址： 现地址： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。 第一条本合同期限类型为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月＿＿日起至 止。其中，试用期（有/无），自年月日起年月日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点 为。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工

时/不定时）。 第四条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第五条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第六条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第七条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条件》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第八条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》的有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，经甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十条双方约定的其他事项：

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编号：FS-HT-05018 汕头市劳动合同(标准版) Model of labor contract in Shantou 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计

汕头市劳动合同(标准版) 甲方（用人单位）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期

双方同意按以下第______种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。 2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从_______起工作任务完成时止。 （二）试用期 双方同意按以下第_____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为________；岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为__________；_职务（或工种）为_______。 （二）乙方的工作任务或职责是_____________。

（三）乙方的工作地点为___________。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作_____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_______为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊

劳动合同范本(2018律师整理版)

编号： 劳动合同范本（2018律师 整理版） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日

合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人 签字或盖章。 四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 关键词：合同范本;律师

劳动合同 (通用劳动合同) 甲方： 用人单位名称： 乙方： 编号： 说明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方基本情况 名称法定代表人或负责人： 住所联系人： 组织机构代码证号联系电话： 乙方基本情况 姓名身份证号码： 最高学历技术等级： 联系电话常住地址： 户籍所在地： 工作简历：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为 个月。 2、无固定期限：自年月日起施行。 3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。 第二条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条劳动报酬

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Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 晋江市劳动合同书

编号：FS-DY-20189 晋江市劳动合同书 字( )第号 甲方(用人单位)： 住所： 联系电话： 法定代表人或主要负责人： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地址： 联系电话： 居民身份证号码： 晋江市劳动合同范本 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，

并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从年月日起至年 月日止。其中包括试用期个月，从年 月日起至年月日止。 (二)无固定期限合同。从年月日起至法定终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从年月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事 工作(岗位)。 (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定

根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他支付形式。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、

四川省新劳动合同范本(新版)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-008268 四川省新劳动合同范本(新

四川省新劳动合同范本(新版) 编号：_____________________ 劳动合同书 （示范文本） 甲方（用人单位）名称：_____________________________ 住所：_____________________________________________ 法定代表人（委托代理人）：_________________________ 联系电话：_________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________________________ 性别：_____住址：_________________________________ 居民身份证号码：___________________________________ 联系电话：_________________________________________ 四川省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 2.无固定期限：自_____年___月___日起至法定的终止条件出现时止。 3.以完成一定的工作（任务）为期限。自_____年___月___日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至_____年___月___日止，期限为___月。 二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1.实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2.实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3.实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

劳动合同范本(官方版)

新员工入职劳动合同 甲方： 公司名称： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方 相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如 下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任

务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行____________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超 过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2021年晋江市新劳动合同范本

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2021年晋江市新劳动合同范本 说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 劳动合同书 字（____）第____号 甲方（用人单位）：________________ 住所：____________________________ 联系电话：________________________ 法定代表人或主要负责人：__________ 乙方（劳动者）姓名：_____________ 性别：_______ 现居住地址：_____________________ 户籍所在地址：___________________ 联系电话：_______________________ 居民身份证号码：_________________ 晋江市劳动合同范本 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括试用期____个月，从_____年___月___日