冠博2011招聘简章
关于冠博软件技术（苏州）有限公司
手机软件开发工程师的招聘说明
公司介绍
冠博软件技术（苏州）有限公司由高博教育管理（苏州）有限公司和华博软件（香港）有限公司共同组建的中外合资企业，注册资本150万美元，总投资210万美元。公司主要针对移动电信业、通讯制造业等领域为客户提供基于移动平台的软件开发、企业解决方案、应用软件开发和维护、质量保证和测试、本地化和全球化基础设施外包及业务流程委外服务。目前合作企业Arima、Motorola、LG、Sharp、Konka等。
网址：https://www.wendangku.net/doc/6a7567699.html,/
高博教育管理（苏州）有限公司全球教育管理集团（GEM）致力于中国和东南亚教育事业，由原摩托罗拉全球高级副总裁赖炳荣先生创立。高博教育管理（苏州）有限公司是GEM在中国的旗舰机构，地处苏州工业园区独墅湖高等教育区，旨在发展高等教育和终身学习。服务对象包括东南亚、欧美地区工商业界的高层主管、专业人士以及有意留学深造的中国本科生和研究生。
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本次招聘岗位介绍如下
●手机软件开发工程师
1.大学本科以上，计算机/电子工程/通信等相关专业毕业；
2.了解C/C++语言开发、熟悉VC编程；
3.熟悉阅读、理解英文文档；CET-4以上；
4.较好的沟通能力及团队意识；
5.招聘人数40人；
6.每年选出部分员工攻读中科大在职工程硕士，公司报销学费。
校园招聘方法
手机软件开发工程师岗位通过统一笔试、面试选拔后，择优录取，2011年11月-2012年2月参加新员工岗前培训后正式入职。
●笔试、初试时间：2011.10.20-2011.11.8（校园巡回宣讲、笔试、面试初选）●复试时间：2011.11.9-2011.11.11（根据初选情况，统一安排复试）
●培训报到时间：2011.11.12-2011.11.13
●岗前培训时间：2011.11.14-2012.2.22
●入职时间：2012.02
校园招聘本着双方自愿原则，学生参加员工选拔及岗前培训期间，培训费用由公司来承担，岗前培训结束后且培训合格的学生公司全部录取。
冠博软件技术（苏州）有限公司
2011.10
企业招聘简章范例
附件：企业招聘简章范例 公司招聘简章 一、企业简介（企业简介限字内） 安徽江淮园艺种业股份有限公司是一家集瓜菜新优品种育繁推一体化的科技创新型企业，是国家蔬菜工程技术研究中心安徽分中心、安徽省果蔬种子工程技术研究中心、安徽省院士工作站、安徽省博士后科研工作站及安徽省果蔬品种国际联合研究中心的依托单位。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 公司以良种自主研发为核心，以发展瓜菜产业为特色，经过年艰多苦奋斗，公司已发展为安徽省最具实力的育种企业之一，形成了立足安徽，面向全国，拓展东盟及南亚的战略格局。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 公司目前已在广东、西藏、甘肃、新疆及安徽等省共建有近亩科研基地，在新疆、甘肃、山西及海南等地区也先后建立了多亩种子生产基地。自成立以来共自主研发瓜菜新品种余个累计推广瓜菜新品种超过万亩，为农民带来的经济效益多亿元。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 企业宣传图片：（统一为，分辨率、像素相对较高） （范例） 二、招聘职位 岗位及 人数 岗位职责岗位要求或专业 人事专员 名岗位职责： . 协助做好公司人力资源规划、岗位 管理、制度建设等工作； . 协助做好人员招聘工作； . 负责员工管理，维护员工关系； . 协助公司做好人员培训相关工作； . 负责绩效管理工作； 任职要求： . 本科以上学历，有两年以上公司人事工作经验，懂得人事工作的基本 工作内容和程序。 . 工作原则性强，有高度的责任心和使命感；工作细致、认真、有责任 心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。 . 性格外向，善于沟通，有团队合作精神。 .薪酬：万 .工作地点：合肥市 销售经理 名岗位职责： .制定并实施区域的销售计划，实现 区域市场的销售目标； .建立与管理产品销售渠道，提供服 务支持； .建立、维护、扩大销售终端，完成 分销目标、分销计划。 任职要求： .对市场营销工作有所了解，有良好的市场判断能力和开拓能力； .高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力； .工作认真细致，态度积极，有责任心，具备较好的沟通、协作、分析能 力； .能接受出差，吃苦耐劳，有上进心。 待遇： 、双休国家规定节假日； 、五险一金； 、节假日福利年度旅游免费体检； 薪酬：万 工作地点：合肥湛江云南 科研生产人员名岗位职责： 、负责课题组科研方案的制定和落 实； 、科研工作的记录整理； 、负责日常科研田间管理； 、负责公司年度制种、收种及鉴定工 作； 任职要求： 、农学类、园艺类相关专业； 、大专及以上学历； 、工作踏实，态度端正，拥有较强的团队意识； 、对从事农业具有强烈兴趣，并乐意从事田间室外工作，具有相当的吃 苦耐劳精神。 待遇：
公司简介及招工简章模板
河南明阳智慧能源有限公司招工简章 明阳智慧能源集团股份公司（股票简称：明阳智能，股票代码：601615）成立于2006年，总部位于中国广东中山，前身为广东明阳风电产业集团有限公司。致力于打造清洁能源全生命周期价值链管理与系统解决方案的供应商。在2019年全球新能源企业500强中位居第41位，2016年全球海上风电创新排名第一位。已发展成为全球具有重要影响力的智慧能源企业集团公司。 河南明阳智慧能源有限公司位于信阳高新技术产业开发区。占地面积1000亩，总投资25亿元。建成后将形成年产500套3MW风机叶片、200台3.0MW风力发电机组、200MW 蒂化镉薄膜太阳能电池的生产能力。现招聘以下岗位： 【招聘岗位】：操作工、铺层、灌注、合模。 【薪资待遇】：17元/小时，包吃住。月薪不低于5000元，两个月通过考核达到熟练工标准后，月工资可达8000以上。【工作时间】：白班8：00-20:00，晚班20:00-8:00，两班倒（部分岗位3班倒）。15天倒一次班，倒班休息。 【工作内容】：主要负责风电叶片生产，模具预成型、成型、修型。 【招聘标准】： 1、18-45周岁男（初中及以上学历，必须会写字，会用智能机）身体健康、健全，无传染性疾病，无皮肤过敏，无听力和心肝肺异常，无案底前科。 2、能适应倒班，站立式作业。 3、服从车间管理人员工作安排。 4、能吃苦耐劳有责任心。工厂内有新宿舍，住老宿舍的人员上下班有免费通勤车接送。 工作地址：信阳市高新区
湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司（简称“中联重科”,股票代码000157），创建于1992年，是一家高科技上市公司。是中国工程机械装备制造龙头企业，全国首批103家创新型试点企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所du需重大高新技术装备的研发制造。中联重科在国内的生产经营基地跨湖南长沙、常德、益阳以及上海、陕西、广东等地dao，现已形成八个产业园区，即中联科技园、回麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园，总面积近300万平方米，拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线，拥有覆盖全国、延伸海外的完备的销售网络，强大的服务体系。 一、招聘简介： 招聘岗位：焊工、铆工 焊工（待遇30-32元/小时） 工作内容:1.负责产线工装上的部件满焊；2.负责六大件部件的满焊； 岗位要求：1.年龄45周岁及以下，男性；2.身高170cm 及以上，身体素质好，能吃苦耐劳；3年及以上CO2气体保护焊操作经验；4.会气保焊，面试实操多层多道和平角焊。 5.不恐高； 铆工(待遇30-32元/小时） 岗位职责：1、能够看懂技术图纸；2、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理； 任职资格：1、会看简单的三视图，懂焊接符号。2、具有一定机械常识和制图方面的知识；3、能正确执行安全操作规程；4、具有岗位相关操作证和从事过铆工工作优先考虑； 5、工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。 二、工作时间：两班制，月休2-4天。包吃住，宿舍有空调热水器。
年公司招聘计划方案
浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
招聘简章信息书写说明
招聘简章信息书写说明 、企业名称：按照企业营业执照注册的名称填写，不写简称。 、企业介绍：文字不超过字，主要介绍企业基本情况、生产情况和产品情况。 、招聘待遇：不能写面议。如工资比较难确定具体数字，可以明确工资组成部分的具体内容，也可以写出本企业本岗位的员工工资最低到最高幅度，但不能低于最低工资标准（赣州市中心城区最低工资为元月）。 、招聘人数：不能写若干名，要具体招聘人数，最好能反映在本次招聘会中希望招聘的人数，不要填写本年内企业需要招聘的人数。 、招聘简章制作规格：高,宽。 附：招聘简章信息模板
附: 招聘简章信息模板之一（适用招聘工种多的企业，字数控制在字内） 公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员： 福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。 联系地址：市开发区路号 联系电话：、联系人：杨小姐 公司网址： 邮箱：(是电子邮箱即可) 乘车路线：市内乘路车在站下车即到
招聘简章信息模板之二（适用招聘工种少的企业，字数控制在字内） 公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员： 一、鞋面缝纫工：名（岗位，人数） 工作内容：（工作内容等） 招聘条件：（学历，能力及其他） 薪资待遇：元月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写福利提成之类的，也就是说可以写个数字范围） 二、会计：名（岗位，人数） 工作内容：（工作内容等） 招聘条件：（学历，能力及其他） 薪资待遇：元月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写福利提成之类的，也就是说可以写个数字范围） 福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。 联系地址：市开发区路号 联系电话：、联系人：杨小姐 公司网址： 邮箱：(是电子邮箱即可)
招聘公司简介范文.doc
招聘公司简介范文 公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是我整理的招聘公司简介范文，供你参考！ 招聘公司简介范文1 公司简介： 葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于20xx年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。 葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带"五点一线"重点发展区 域之一，也是省级开发区———葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。 一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。
二、工资待遇面议。 招聘公司简介范文2 珠海Aster公司介绍 珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予"联合国改善人居环境最佳范例奖"、 "园林城市"、 "国家级生态示范区"等荣誉。同时，由"中国城市竞争力研究会"评选出来的30个"20xx中国最安全城市"中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。20xx年，珠海全市生产总值达02.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。 珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业——打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为"世界打印耗材之都"。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。 中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体生
公司招聘简章模板_公文范
公司招聘简章模板_公文范例 **建设集团股份有限公司招聘简章 **建设全称为**建设集团股份有限公司，于1994年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000046。截至2012年末，公司经审计的总资产为人民币3,093,476.07万元，净资产为人民币850,912.67万元，总股本为4,557,311,768股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体，具备大体量、多业态综合开发能力，产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心，**建设始终如一，致力于为客户提升价值。 **建设目前拥有17家控股子公司，开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市，知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。 应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才：
市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工程、工程经济、机械工程、暖通、给排水、动力工程（燃气热力）、自动化（传动仪表）、电气工程（电力电子）、结构工程、建筑学、交通工程（道路桥梁）、城市规划（风景园林）、环境工程、化学工程、流体力学、动漫设计。等 要求： 1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）、英语四级、取得毕业证、学位证； 2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通； 3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作； 福利待遇 薪资福利
（1）试用期基本工资1800--3200元/月，另有300-500元的生活补助，签约后3.2-5.4万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%---15%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的70%计算，签约后年薪在4.2-6.8万。 （2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月28天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 （3）缴纳五险（社会/养老/医疗/工伤/失业）保险和一金（住房公积金）。 （4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。 （5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。 （6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名
企业招聘简章模板
企业招聘简章模板 公司名称： 公司简介 招聘要求： 1、年龄及性别比例：18-47周岁，男女不限 2、身份证要求：有效二代身份证，有效期大于2个月，临时，无磁的都不可以 3、体检说明：体检说明：60元体检费自理（晚上送宿舍住宿和第二天送厂里培训要收费15元/人，只收一次，后续有复检，重新面试的都不收取，不需要送的不收钱） 4、文化水平：查26个英文字母，会写基本资料 5、纹身烟疤：硬币以内的纹身可以进，其他纹身看不见的可以进 6、体内有金属：过安检门，身体内无钢板、钢钉等金属异物 7、人脸识别：有 8、离职再进：正常离职满30个工作日以上，自离满3个月以上才可以再进，在天津捷普做过的不能进 9、发薪银行：自带任一银行卡（农行，建行，工行，邮政，中国银行卡）发工资用，不用厂里办理 10、进厂前费用：体检费60元面卡：15元接送培训：15元，共计90元 11、进厂准备材料：男的4份身份证复印件，女的6份身份证复印件，否则复印1元/份 12、其他要求：江浙沪户籍暂不接收，面试通过的企业会再次审核，有案底，黑名单或是综合考评不过关的不予录用 厂发薪资： 平台会员价 补足至： 自2019年12月04日起入职满月即可领取 补贴时长：补3个月
备注：做不到发工资无补贴 查看所有补贴 薪资福利 薪资说明： 薪资发放日：每月10号发上月26-25号 拿补贴日期：每月26号发企业的工资到工资卡，七个工作日拿到会员的价格补贴。 薪资说明：厂里面按同工同酬发工资，平台补足至21.3元/小时 培训期间工资同工同酬发工资无补贴 发车路线： 食宿介绍： 1、住宿：厂外住宿，上下班免费班车接送，8人一间，配有空调、卫生间、沐浴、管理费30元/月，水电均摊； 2、伙食：免费提供工作餐和加班餐，刷卡吃饭，不用充钱 保险说明： 商保50元/月，稽查到了会扣社保不退（没稽查到的，企业发工资的时候会先扣社保，后期补差价会把社保补上） 注意事项： 岗位介绍 1、班制及优势：两班倒，8：00-20:00，极少数穿无尘服，办理离职容易 2、主要工作内容：专业生产塑料零组件﹑金属组件的大型电子制造型企业 3、合同签署：与企业指定人力资源公司签订
公司简介及招聘简章
公司简介及招聘简章 美联物业于1973年在香港成立，1995年在香港联交所成功上市（上市代码：1200）。2000年全资收购香港置业，进一步扩大市场占有率。2007年，美联工商铺正式在联交所上市（上市代码：459）。迄今为止，作为香港唯一同时拥有两家上市房地产代理的集团公司，领导同济，共谋发展。2005年，继被纳入“摩根士丹利”资本国际（MSCI）香港小型股指数后，再被国际权威杂志“福布斯”Forbes选为亚洲区200大最佳上市机构之一，更加巩固了在市场的领导地位；2005年12月，获国际权威杂志“亚洲货币Asiamoney”评选为2005 年最佳管理公司，2008年，美联勇夺由香港政、经、商界名人选出的“资本壹周地产代理服务大奖”，见证其专业服务质素均深得社会广泛认同，同时，连续六年荣获“商界展关怀”殊荣，彰显美联实为一间具良好企业管治及社会责任的上市公司。 重庆美联营销策划有限公司成立于2003年8月，作为美联集团在中国西部地区的核心总行，业务范围辐射重庆、成都、西安、武汉及海口、昆明等大中城市。继2005年度获得“中国房地产经纪百强企业”前五十强的称号后，次年更获得“2006年度中国房地产经纪百强企业”前三十强称号。是重庆市A级资质房地产经纪机构，为“2008年度重庆市重信用、守合同单位”和2009年“首届重庆10强房地产经纪企业”。现为重庆市国土资源房屋评估和经纪协会理事单位、重庆市房地产业协会常务理事单位。此外，重庆美联公司还秉承集团公司“爱心、关怀”之理念，组织重庆美联义工团，积极参与多项公益慈善活动，以实际行动回馈社会，回报重庆！ 晋升机制： 我们拥有完善的晋升架构，助您认清目标，踏上成功的阶梯，实现人生价值。 前线晋升路线图： 物业顾问（置业顾问）——高级物业顾问（高级置业顾问）——客户经理——高级客户经理——营业经理——高级营业经理——区域经理——副总监——总监 完善的福利制度： 我们相信企业的成功，有赖员工的努力工作，设有社会保险、绩效奖金及多项津贴、有薪年假、补充商业保险等福利，以最佳的福利回馈员工。 培训机制： 设有“美联大学堂”，聘有多位专业及相关领域专家担当客席讲师，实行外训及内训制度，倡导终身学习。
XXXX公司招聘简章
XXXX公司招聘简章 一、公司简介 控制在500字内，可添加单位办公环境照片、团队风采照片等。 二、招聘岗位 1、岗位名称（招聘人数） 岗位职责： （1） （2） （3） … 任职条件： （1）学历及专业要求（不能低于大专学历）； （2）基本素质要求（办公软件使用、口头表达能力、谈判能力、策划能力、组织能力、领导能力、责任心等个人通用能力）； （3）专业能力要求（对专业课程的掌握、专业实习/工作经验）； （4）其他要求（持有驾驶证、接受出差等） … 薪酬福利： （1）基本工资：包含基本底薪xx元/月+岗位工资xx元/月等； （2）绩效工资：包含提成、奖金等； （3）福利：五险、住房公积金、餐/话费/交通/住宿等补贴、生日/节假日礼金或福利、年休假、培训学习、国内/国际旅游等； （4）其他： 若有多个岗位，格式同上。 工作时间：单休/双休，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00 工作地点： 三、联系方式 联系人：
电话： 邮箱： 附件一、营业执照副本扫描件 附件二、校园招聘意向高校选择表 校园招聘意向高校选择表 备注：请根据自身招聘需求选择意向合作高校，我们在您的选择范围内安排校园招聘。 温馨提醒： 1、校园双选会：每年4月15日-6月15日、10月15日-12月15日，每次参加单位30-200家，请提前20天申请，名额有限，报满截止。 2、专场宣讲会：每年3月15日-5月15日、9月15日-11月15日，请提前20天申请，一般为120分钟，30-60分钟企业宣讲，60-90分钟搜集简历、现场面试。 3、填写企业招聘需求，发送至邮箱1137216611@https://www.wendangku.net/doc/6a7567699.html,
公司招聘简章模板
公司招聘简章模板 公司招聘简章模板 **建设集团股份有限公司招聘简章 **建设全称为**建设集团股份有限公司，于1994年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000046。截至201X年末，公司经审计的总资产为人民币3,093,476.07万元，净资产为人民币850,912.67万元，总股本为4,557,311,768股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体，具备大体量、多业态综合开发能力，产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心，**建设始终如一，致力于为客户提升价值。 **建设目前拥有17家控股子公司，开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市，知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才: 市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工程、工程经济、机械工程、暖通、给排水、动力工程(燃气热力)、自动化(传动仪表)、电气工程(电力电子)、结构工程、建筑学、交通工程(道路桥梁)、城市规划(风景园林)、环境工程、化学工程、流体力学、动漫设计。等要求: 1、全日制大专及以上学历，本科(含三本、高自考、专接本等)、英语四级、取得毕业证、学位证; 2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通; 3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作; 福利待遇薪资福利
(1) 试用期基本工资1800--3200元/月，另有300-500元的生活补助，签约后3.2-5.4万/年(税后)，根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%---15%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇按照合同待遇的70%计算， 签约后年薪在4.2-6.8万。 (2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红(合同期间)，每月28天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 (3) 缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/失业)保险和一金(住房公积金)。 (4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。 (5)我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。 (6)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。 (7) 落户，应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题，申请北京户口者必须是“211”高等院校学生或者硕士以上学位。 (8)欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。基本工资待遇: 硕士/双学位: 试用期3200元/月，试用期后每月3700元/月; 一本: 试用期3000元/月，试用期后每月3400元/月; 二本: 试用期2300元/月，试用期后每月2800元/月; 三本: 试用期201X元/月，试用期后每月2500元/月; 大专: 试用期1900元/月，试用期后每月2300元/月; 签订正式合同，公司会在条件允许的情况下根据员工意愿解决户口问题，可接受学生档案、党组织关系等。公司地址:
康师傅公司简介及招聘计划
康师傅公司简介康师傅的总公司名称为顶新国际集团，于1992年创办，顶新集团的前身原是1958年创立于台湾彰化的鼎新油厂，1974年更名为顶新制油公司，以生产工业用蓖麻油为主.本集团于1992年开始生产方便面，并自1996年起扩大业务至糕饼及饮品。 本集团于1996年2月在香港联合交易所有限公司上市。两大股东顶新（开曼岛）控股有限公司和三洋食品株式会社分别持有本公司33.21%及33.20%的股份。于2010年12月31日，本公司之市值为143亿美元。 2010年「康师傅」连续第三年获得福布斯亚洲50强称号，同时连续八年登上台湾十大国际品牌前五名，康师傅品牌价值经评定达10.66亿美元。 顶新国际集团现在下面拥有的分公司为顶益有限公司、顶津有限公司、顶圆有限公司、顶通有限公司。顶益有限公司主要生产我们所熟悉泡面，并且康师傅是桶装面的首创；顶津有限公司主要生产饮品类，如我们所熟悉的康师傅冰红茶、绿茶、茉莉茶等；顶通有限公司主要生产糕点类，旗下主要有3+2饼干、彩笛卷等。顶通有限公司是康师傅旗下的物流公司，为康师傅产品的输送提供保障。康师傅除了以上的公司还有我们熟悉的德克士餐饮店、乐购商场，其收购的味全食品（曾为台湾的饮料巨头之一）、有乐和食、还有就是康师傅私房牛肉面。 康师傅集团内部还设有公司需要的全部分厂，如成了纸箱厂、PSP碗厂、包膜厂、塑料叉厂等配套服务厂商，实现全部自我供需。 ?据ACNielsen2010年12月零售市场研究报告的调查结果显示，本集团于方便面、即饮茶及包装水销售额的市场占有率分别为55.8%、51.9%和20.8%，稳居市场领导地位；稀释果汁以17.5%、夹心饼干以22.7%同居于市场第二位。经过多年的耕耘与积累，「康师傅」已成为中国最为消费者熟悉的品牌之一。 ?截至2010年12月底已拥有548个营业所及89个仓库以服务6,155家经销商及73,282家直营零售商。本 用人准则：康师傅集团董事长魏应州先生曾经说过：“‘康师傅’的用人原则很简单，就是‘勤、廉、能'这三个字”。 经营理念：诚信、务实、创新”
公司招聘简章模板
公司招聘简章模板 导读：本文公司招聘简章模板，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 **建设集团股份有限公司招聘简章 **建设全称为**建设集团股份有限公司，于1994年在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000046。截至2012年末，公司经审计的总资产为人民币3,093,476.07万元，净资产为人民币850,912.67万元，总股本为4,557,311,768股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体，具备大体量、多业态综合开发能力，产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心，**建设始终如一，致力于为客户提升价值。 **建设目前拥有17家控股子公司，开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市，知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。 应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才： 市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工程、工程经济、机械工程、暖通、给排水、动力工程（燃气热力）、自动化（传动仪表）、电气工程（电力电子）、结构工程、建筑学、交通工
程（道路桥梁）、城市规划（风景园林）、环境工程、化学工程、流体力学、动漫设计。等 要求： 1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）、英语四级、取得毕业证、学位证； 2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通； 3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作； 福利待遇 薪资福利 （1）试用期基本工资1800--3200元/月，另有300-500元的生活补助，签约后3.2-5.4万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%---15%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的70%计算，签约后年薪在4.2-6.8万。 （2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月28天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 （3）缴纳五险（社会/养老/医疗/工伤/失业）保险和一金（住房公积金）。 （4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。 （5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
XXX公司招聘简章
公司招聘简章 一、企业简介（企业简介限字内） 深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于年月，是目前中国领先的互联网增值服务提供商之一。成立多年以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，为亿级海量用户提供稳定优质的各类服务，始终处于稳健发展的状态。 腾讯把“连接一切”作为战略目标，提供社交平台与数字内容两项核心服务。通过即时通信工具、移动社交和通信服务微信和、门户网站腾讯网（）、腾讯游戏、社交网络平台空间等中国领先的网络平台，满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和金融等方面的需求。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。 腾讯以上员工为研发人员，拥有完善的自主研发体系，在存储技术、数据挖掘、多媒体、中文处理、分布式网络、无线技术六大方向都拥有了相当数量的专利，在全球互联网企业中专利申请和授权总量均位居前列。（范例） 二、招聘职位 序号岗位人数学历要求薪资岗位要求或专业（大致描述即可）(范 例) 应用工程师人本科及本科以上元月 、计算机、软件工程相关专业； 、熟悉（或），熟悉下和编程及调优； 、熟悉等开源框架的使用； 图像成像处理 算法工程师人本科及本科以上元月 、物理，数学，图像处理、计算机或通信类 专业本科及以上学历。 、熟悉或或。 、熟悉图像处理流程
欢迎加入深圳市腾讯计算机系统有限公司三、联系方式 公司官网： 联系电话：**********转****** 联系人：张三 邮箱： 公司位置：安徽省合肥市高新区望江西路***号创新产业园栋室 现场投递简历——笔试——人力筛选——电话通知——面试——录用网络应聘：网投——人力筛选——电话通知——笔试、面试——录用邮件主题：应聘职位姓名毕业院校名称专业名称
公司年度招聘计划书模板
公司年度招聘 计划书
招聘计划书简介： 公司将于2020年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2020年1月
编制：审核：批准： 招聘计划目录 ×××××有限公司 招聘计划书简介：.............................................................................................. - 1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义：......................................................................................... - 3 - 2. 招聘原则：..................................................................................................... - 3 - 3. 上年度招聘回顾及总结................................................................................. - 3 - 4. 现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 3 - 5. 招聘方案设计：............................................................................................. - 5 - 5.1. 现场招聘............................................................................................... - 5 - 5.2. 网络招聘............................................................................................... - 5 - 5.3. 主要招聘途径：................................................................................... - 5 - 5.4. 补充招聘途径：................................................................................... - 5 - 6. 招聘的实施：................................................................................................. - 5 - 6.1. 第一阶段：........................................................................................... - 5 - 6.2. 第二阶段：........................................................................................... - 6 - 6.3. 第三阶段：........................................................................................... - 6 - 6.4. 第四阶段：........................................................................................... - 6 - 6.5. 第五阶段：........................................................................................... - 6 - 7. 公司面试......................................................................................................... - 7 - 8. 录用决策......................................................................................................... - 7 - 9. 入职培训......................................................................................................... - 7 - 10. 招聘效果统计分析....................................................................................... - 8 -
公司简介及招聘简章
销售代表 中融信业(北京)投资担保有限公司 公司规模：20-99人 公司性质：民营 公司行业：基金/证券/期货/投资信托/担保/拍卖/典当 工作经验: 不限工作性质：全职 最低学历：不限管理经验：不要求 职位月薪：2000-10000元/月招聘人数：若干 工作地点：北京-朝阳区职位类别：销售业务 职位描述 岗位职责： 1.按照小组销售计划开展销售活动， 2.努力完成个人销售任务及目标； 3.积极开拓业务渠道、与客户建立良好关系、维护公司形象； 4.按团队要求积极参与团队各项业务推广活动； 5.执行上级指派的各项工作。 岗位要求： 1.年龄：22到40 2.学历：大专及以上 3.专业不限
4.其它：1年市场销售工作经验，有客户资源或从事保险、银行信用卡业务者优先考虑。 5.具备良好沟通协调能力及团队合作精神。 6.具备吃苦耐劳、坚忍不拔的品质 待遇：底薪+生活补助+全勤奖 福利：1.五险，年休假及国家规定假期 2.双休 3.周末聚餐及出游活动 公司介绍该公司其他职位 中融信业(北京)投资担保有限公司 公司地址： 公司规模：20-99人|公司性质：民营|公司行业：基金/证券/期货/投资信托/担保/拍卖/典当 中融信业（北京）投资担保有限公司是经国家工商行政管理部门批准，在北京注册的专业性信用担保股份公司。公司注册资金为1000万元人民币。公司几大股东是较早一批进入金融投资领域的成功人士，拥有一支高素质、专业化精英团队。 自本公司创建以来，不但与多家银行建立了长期的业务合作关系，同时与众多企业、社团建立了紧密的战略伙伴关系，奠定了良好的发展基础。同时获得北京市建委和北京市担保协会批准，成为可以开展工程建设保证担保的专业性担保公司.
公司年度招聘计划方案
公司年度招聘计划方案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年12月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
招聘简章模板
XXXX有限公司招聘简章 公司简介 XX创建于2010年，经过5年多的发展，逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家，凯诺，沙驰，利郎等的重要合作伙伴。公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤，年产能800万件。2014年xx迎来了自己的高速发展期，销售收入3亿元，2015年销售目标是5亿元，并计划在2018年实现销售收入10亿元。为适应公司的发展需求，公司决定于2015年拟建新的研发中心，针对南、北方流行的色系和款式，专门设计适合人群广的潮流新品，旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。 XX在飞速发展的同时，期待有更多的有志之士能够加盟到红邦，为公司注入源源不断的活力，为实现企业的远大目标而共同努力！ 招聘岗位 岗位说明： 面料及服装设计（20人） 岗位职责： 1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计； 2.负责公司面料图案的开发设计和修改； 3.负责公司面料和款式的市场调研； 任职要求： 1.本科一本及以上学历； 2.有大胆的想法，独立的思维和良好的学习能力； 3.良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力 人力资源 (5人)
岗位职责： 1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 5.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 7.完成上级交办的其它临时性工作 任职要求： 1.211本科及以上学历，专业不限； 2.具有一定的组织能力和团队凝聚力； 3.在校期间成绩优异，表现优秀。 服装销售 (5人) 岗位职责： 1.负责公司产品的销售及推广以及区域内对经销商的沟通与指导； 2.根据市场营销计划,完成部门销售指标； 3.开拓新市场、发展新客户，增加产品销售范围； 4.负责区域市场信息的收集及竞争对手的分析； 5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 任职要求： 1.211院校本科及以上学历，要求在校表现好，学习成绩良好。 2．热爱销售岗位，对工作有热情，认真负责； 3.性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧； 4.具备一定的市场分析、判断能力以及良好的客户服务意识； 5.有责任心，能承受较大的工作压力。 财务统计（5人） 岗位职责： 1.负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目，并编制决算和其他方面有关报表； 2.审核原始凭证，要严格掌握开支范围和开支标准； 3.负责定期核对固定资产帐目； 任职要求：