人才培训工作总结最新总结
人才培训工作总结
76公司人才培训总结
xx市电煤储运集团有限公司；“十一五”以来人才培训工作总结；“十一五”以来，储运公司领导班子始终坚持以科学发；
（一）、基本情况；长江电煤公司成立以来，在人才培训工作上，紧跟集团；
（二）、主要特点；（一）在选拔人才培养对象上，坚持先品行后成绩、先；公司注重对人才培训对象的选定，制定了《人才培训选；（二）把对培训人员的思想教育贯彻培训始终，保证培；公司制定了《外出培训一
xx市电煤储运集团有限公司
“十一五”以来人才培训工作总结
“十一五”以来，储运公司领导班子始终坚持以科学发展观为指导，牢牢把握以人为本的核心理念，把人才培养工作视为企业做大做强的战略性工作，精心谋划人才培养策略、努力开拓人才培养路子、积极丰富人才培训方法，培养和储备了一大批管理、技术、营销、财务人才，他们在各个岗位上，为公司的全面可持续发展打下了坚实的基础、做出了重要的贡献。
（一）、基本情况。
长江电煤公司成立以来，在人才培训工作上，紧跟集团党委的工作思
路，对外积极响应上级下达的培训指标，对内立足现有条件举办各类业务学习培训，从2xx年至今，共外派xx大学驻学24人次、涉及市场营销、企业管理、财务会计、文秘等4个学科专业，外派工程职业技术学院16人次，主要涉及矿业与环境工程相关学科；聘请专家讲课11次；上级领导辅导26次；参观见学17次；公司内部培训班3期；换岗锻炼3人次，人才培训经费支共计1
2.7万元。
（二）、主要特点
（一）在选拔人才培养对象上，坚持先品行后成绩、先情商后智商、先能力后学历的原则。
公司注重对人才培训对象的选定，制定了《人才培训选拔办
法》，采取民主测评、笔试、面试等方法，综合群众意见和自身德才表现，在成绩相差不大的情况下，优先选拔品行出众的人才；在智商相差不大的情况下，优先考虑情商优秀的人才；在学历不低于大专的情况下，优先推荐综合能力素质强的人才，这样，既保证了选拔的公平性，也与人才选拔的最根本意义和目的保持了一致性。
（二）把对培训人员的思想教育贯彻培训始终，保证培训的质量和效果。
公司制定了《外出培训一对一思想跟踪教育办法》，使参与培训尤其是参与外出脱产培训的每名人员，都有一名部门领导一对一负责思想跟踪教育。临近出发报到前要进行思想动员，让受训人员明白培训机
会来之不易，要带着重托去学习；脱产学习中，每半月至少进行一次沟通，让受训人员时刻不放松对自身的要求；培训结束后，要进行谈心，让受训人员理解到组织和群众寄予的厚望，今后要努力勤奋的工作。通过思想跟踪教育方法，培训质量和培训效果在近两年日渐得到改善。
（三）塑造人才先进典型，搞好正面引导，促进人才培训的良性循环。公司注重对培训后人员的塑造，保持了在选人、培养人、用人上的人事工作连续性，树立了一批先进人才典型，并逐步在职务、工资水平上加以倾斜，引导员工对人才培训产生正确、积极的认识，对参与培训有潜意识的追求和渴望，自觉的提高自身道
德品质和综合能力素质，从而使更多的“非人才”、“准人才”逐渐进入人才培训的后备军，形成比、学、赶、超的局面，步入了人才培训良性循环的轨道，有效推动了公司的全面发展。
（三）、存在的问题
（一）缺乏对培训人员的培训考核和培训鉴定相应机制人员参加培训后，公司没有建立相关的制度对人员的培训效果进行量化考核评估，以及考核评估后的奖罚措施，致使培训活动没有形成闭合自检回路，一定程度上减轻了受训人员的学习动力和学习压力，无法保障培训质量和效果的最大化。
（二）公司建立和发展的时间不长，各个时间阶段人才都相对比较匮乏，很难实现100%的“人才”培训。
储运公司是由原长江公司基础上组建起来的，原长江公司成立的时间也仅仅3年，公司一直经历人员不断扩充、新人员所占比例一直维持一定数量和水平的现实状况，难免出现人才相对缺乏的局面。（三）人才的“职能作用显著”和“全脱产培训”之间的矛盾难以克服。人才培训的对象是人才，不言而喻，参加培训的人大多人员，特别是中干以上的领导层，都在重要岗位，且发挥着很强的职能作用，一旦被选定参与培训，尤其是脱产培训，这个岗位如果没有相应的人才可以在短时间内胜任工作，不可避免的会与“完成岗位工作”间产生种种矛盾。
（四）、下一步打算
（一）不断建立和完善人才培训的机制
以公司从党支部升级为党委后建立党群工作部为契机，计划用半年的时间，从人才培训机制上入手，形成全面系统的人才培训一系列制度和办法，用制度去约束和保障人才培训的有序进行。
（二）加强人才培训方法和模式的探索
除了外派培训的模式外，公司要加大内部培训模式的研究和探索，要学习借鉴先进企业的人才培养的方法。尝试适度授权培训、任务锻炼培训、过程指导培训、岗位轮换培训等灵活多样的培训方式方法。（三）努力培养公司需紧缺专门人才。
要适应储运公司现阶段发展的需要，围绕洛碛储煤基地的建设，加大工程建设、营销、洗选加工、财务、物流等急需紧缺专门人才的培养
力度。
（四）着力建设企业经营管理人才队伍。
要适应公司未来发展的需要和实施做大做强战略的需要，结合公司的经营性质，必须提高现代经营管理水平，以战略企业家和职业经理人为目标
加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀经营管理人才队伍。
青年人才培训班学习总结
经过推荐和选拔测试，我有幸参加了由区委组织部和团区委共同主办的区第一届青年人才培训班，这不仅是组织对我的工作的认可，更是对我的信任。通过两个半星期的学习实践，我深刻认识到自己在理论修养上、在工作中还有很多需要进步的地方，还要继续加强各方面的学习，不辜负组织对我的栽培。现在，我将自己在培训班的学习收获和心得体会作如下总结。
（一）、学习收获
1 、强理论、重提高
党校是学习马列主义、xx思想、邓//理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想的主阵地，也是党性锻炼的熔炉。区委党校在课程设置上充分考虑到学员的需要，学习培训内容涉及政治理论、综合行政能力、市情区情教育、和党性教育等方面，让我们学到了最新的理论知识和
科学成果，对我国当前的政治、经济、文化、法律等各方面有了宏观的认识，同时，对我们生活的地区的各项社会事务也有了更深刻的了解。
通过学习，我进一步认识到理论知识的重要性。在开班仪式上，各位领导都着重强调了提高思想政治素质的重要性。当今社会是一个知识爆炸的时代，不论是国家还是个人，要在这个世界中实现可持续的发展，不仅要具备领先的知识技能，更重要的是秉持一份坚定的信仰。针对青年同志普遍理论水平不高的特点，党校和团委的的老师们专门聘请中国人民大学、市委党校的知名教授为我们讲解了政治理论知识。像杨德山教授，结合自己的学习经历和人生思考，给我们这些年轻人重新打开了《共产党宣言》的学习之窗，让我们从一个全新的角度解读了这部看上去很神秘的xx论之作；讲xx思想的xx太教授在教学中采取了互动教学的方式，在课堂上组织我们积极开展讨论，让我们谈自己的认识和看法，极大地调动了积极性，增强了学习效果；辛逸教授则是列举大量实例，通过讲故事的形式，为我们深入剖析了邓//理论的产生背景和对中国产生的巨大影响。还有元跃旗教授和赵丰教授，深入浅出地给我们谈了胡xx总书记七一讲话、社会管理、和谐社会等问题。
我把这次学习培训当做一个提高自己的机会，课堂上认真听课、记笔记、踊跃发言，课下和同学们积极探讨，业余时间静下心来专心研读学习材料和参考书籍，在学习中思考，在思考中学习，充分利用党校这个阵地学习理论，提高自己的思想认识，积极改造自己的世界观、
人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到了锻炼、道德情操得到了提升。
2 、讲方法、显实效
理论知识固然重要，但是具体实践同样不可小觑。在生动有趣的理论课程后，党校和团委的老师们给我们安排了更具有针对性的方法指导课程。
作为一名大学生村官，经过了两年的农村工作后，我愈发地认识到理论只有结合实践，才能做出真正的实绩，才能得到农民朋友的认可。相对xx论家来说，农民更需要的是真正能帮助他们、真正能给他们解决实际问题的实践派。对于我来说，虽然拥有一定的理论储备，但是在处理问题时，往往受锢于经验不足，缺乏面对复杂问题的正确心态和积极有效的解决方法。对自己的这些不足也时常会苦于不知如何解决，这次培训课正好给我提供了巨大的帮助，不仅是授我以鱼，更重要的是授我以渔。培训班的很多课程都充分考虑到实际情况，像开设的危机公关及应急处理，通过模拟教学的方式把我们带进了一个突发现场，激发了我们的想象，锻炼了我们临危不乱的素质，还有中国依法治国发展进程、公文写作等课，都从具体问题进行深入探讨，通过各位领导、教授的亲历经验，为我们年轻人提供了宝贵的经验财富。在这里，我重点谈谈体会最深的两门课。
区信访办梁主任的课已经听过三遍了，但每次听都有新的体会，尤其是这次梁主任提到的信访三字经和每个信访办的工作人员都面带笑容两件事，其实不只是信访工作要坚守这些原则，我们日常生活工作
中的为人处世也都要遵循。在听课的过程中，我一边听讲一边回想自己接触过的上访案例，回顾自己在处理过程中的做法，通过这种对比找不足，进一步完善自己的工作方法和态度，力争真正做到换位思考，为老百姓做事。区农委的魏书记重点介绍了我区产林权改革的情况及农村工作的政策和方法。由于身在农村，对魏书记提到的工作和面临的情况都有切身的体会。对农民来说，最重要的就是土地，拥有土地就拥有生活的来源，失去土地就等于切断了他们的命脉。但是大拆迁大发展的势头不可挡，势必会有一部分农民面临失地的状况，也势必会有大量的财富突然出现在农民面前。如何既保证失地农民的利益，又确保利益合理分配，在不断总结前面工作的基础上，产林权改革成为当前工作的一大重点。
农村工作没有一个具体的套路，但核心的一点却是要尊重群众，维护农民的利益。这是我此次培训的最大收获。虽然自己工作的时间很短，但是我相信，在农村这片大舞台上经过一番历练，我会收获更多的春华秋实。
3 、多形式、话友谊
这次培训班的青年学员们大都学历层次高，学习能力强，上进心强，是各单位的骨干，希望多学习多交流。党校和团委的老师们根据我们的特点，努力丰富教学形式，除了课堂讲授，还安排了拓展训练、观看环保纪录片《海洋》，到首都博物馆观看各主题展，参观昌平区东扩办、了解我区未来的发展规划，赴西柏坡、狼牙山、白洋淀接受传统革命教育，以及内容丰富的班级活动。
多样化的教学，增强了我们的主体意识、自主学习研究的意识、共享经验的意识，帮助学员提高学习能力、应用能力，把学习的收获转化为谋划工作、推进工作的能力。每一次的集体活动都进一步增强了我们的团队意识，也增进了我们的友谊。这次培训班的学员展示，我们就根据观看的《海洋》，集体制作了一个环保宣传的小片子，得到了大家的共同认可。
在半个多月的学习中，班里各位同学时刻都在感动着我。大家工作经历丰富，相同的年龄，却有着不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，无论是课下的你争我辩，还是活动中的你帮我助，每个人都用自己的人格力感染了我，让我学到了很多书本上没有的东西。我也相信，大家都会珍藏这份情谊，在今后的工作生活中互相激励，共同取得更大的进步。
（二）、心得体会
两周半的课程只是人生中的一瞬间，但它却留给了我无尽的回忆和长远的意义。虽然课程结束了，但我会不断加深对所学知识的理解和运用，在今后的工作中不断提升内在素质，进行自我完善，做好本职，为区的发展做努力，为区的人民谋福利。
一是要与时俱进，开拓创新，在不断的学习中进一步提高综合素质水平。通过培训，我清楚地认识到自身的欠缺和不足，认识到只有加强培训与学习，才能了解和掌握先进的理论知识，并将之有效地运用到实际的工作中。作为新时期的青年，我们应该不断接受新思维、新举
措，通过自己的学习思考，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
二是要秉承中华民族的传统美德，认真做人、认真做事。我们的工作，说到底就是为人民群众服务。如何才能更好地为人民群众服务呢？首先要从思想上树立正确的意识，要把老百姓的事当做是自己的事，要把老百姓的利益放在第一位上。只有这样想了、这样做了，老百姓才能把咱们当自己人看，才能掏心窝子地跟咱们说。在日常的生活中，做到“威武不能屈、富贵不能”，做一个清白的人，做一个正直的人；在平时的工作中，做到谨言慎行，力争做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，真正让老百姓觉得咱可亲、可爱、可靠。
三是继续努力，不断开创工作的新局面。这次培训，既让我增长了知识、拓宽了工作视野，又让我学会了很多有用的工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中，我将继续努力，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好自己的本职工作。
提起笔来，才发现原来两周半的时间竟然可以过得这么快。课程已经结束，但却不想道别。无论是与同学，还是与老师，都多了些不舍与牵挂，往昔那些美好的画面仍旧日日在我脑中浮现：拓展时的做桥比赛、孤岛求生时的斗智斗勇、课间时分的热烈讨论、聚餐时的谈笑风生、旅途中的互助友爱、风采展示时的异彩纷呈，每一个片段都让我永生难忘。这次培训班，我收获的不只是知识，还有与同学、与老师
之间的情谊。
以上就是我参加培训班的总结报告，让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现区的大发展不懈努力、不断前进!
国家高技能人才培训基地工作总结
作为我院实训中心，2xx年是开创性的一年，上半年通过了国家级优秀示范院校的评估验收。下半年所面临的工作更加具体、细致。在学院党委的正确领导下，进一步加强实训资源建设，提升服务意识和服务能力，坚持常规管理规范化，积极探索实训资源建设、管理和利用的新机制、新途径，提高服务水平和服务质量。现将实训中心本学期的主要工作总结如下：
（一）、树立理念，苦练内功，提升业务能力
介于我院实验室实训室人员基本情况状况，为了提高实训人员的业务工作能力，体现职业教育特色，营造职业教育氛围，和同志们之间相互团结、协助精神。我院特在本学期对所有实训中心人员进行了拓展训练，和专业理论学习。通过训练和理论学习我们实训中心全体人员，受到了一次次深刻的震撼，我们每个参训的队员都感受颇深、收益匪浅，并且能在以后的生活中，真正施展出“拓展训练”为我们激发出的能量，把个人潜质发挥到最佳位置。我们还要在此基础上把此项工作做好，这学期实训中心请朱占峰副书记，楚克松副教授给我们讲述了《高等职业院校实验室人文建设》、《教育法规》，下一步我们还要请刘书记、刘院长及有关处室领导给我们讲授国家对高等院校实训室建
设相关政策法规。
（二）、以职业教育为准绳，进一步规范实践教学工作行为
为了进一步理清实践教学工作思路，规范实践教学工作行为，提高实践教学质量，借鉴兄弟学校的先进经验，结合我校实际完善了《实验中心主任职责》、《实训中心办公室工作职责》、《实验中心工作档案管理制度》、《实训管理科主要工作职责》、《基地实训管理科职责》、《实验实训中心安全卫生制度》、《实训中心实验师岗位的职责》、《实验室管理员岗位职责》、《实验室技术人员职责》、《校内实训（实验、实习）管理办法》、《教学仪器设备管理办法》、《实训(实验、实习) 用材料、低值易耗品管理办法》、《大型、贵重、精密仪器设备管理办法》、《实训（验）室规则》、《实训（验）任课教师职责》、《实训（实验、实习）课学生守则》等制度。实训中心逐渐建立和完善了实践教学运行机制，教学资源使用和调配管理模式，按照有效利用，合理分配，满足需要的原则，调度教学资源的使用，运行状况良好。实训中心要逐渐进入了程序化、规范化、科学化的运行和管理的状态。
（三）、监督检查，做好台帐，准备搬迁
坚持对所有实验室进行常规管理检查，内容包括水电安全、防盗工作、仪器安全使用、药品库进出记录、清洁卫生等方面。对检查结果进行记录，对存在问题提出整改意见。做好各方面的工作台帐，加强了对实验（训）工作档案的管理。为下一学期的搬迁做好准备。
（四）、以兄弟院校为借鉴提高实训中心管理理念
本学期刘院长多次带领我院党委及中层领导，到一些优秀职业院校参观、学习，其目的是使我们开阔视野，提高管理理念，虽然我们学院今年被评为优秀示范职业院校，但我们也应看到我们的不足，今后的工作中一定要理清所有工作头绪和思路，引入优秀管理理念，结合学校相关管理文件和规定，进一步提高实训中心管理水平和服务质量，增加师生的满意度。
（五）、下一学期工作要点和主要措施
下一学期是实训中心的工作即繁重又要细致，因为六万平方米的实训大楼要投入使用。工作量大可想而知，但是我们前期已经做了大量准备工作，尽量做到在不耽误学生上课的情况下搬迁有序。另外实训中心要做好下几方面的工作：
（一）、查清家底、防止流失、规范管理
基于我院成立实训中心的搬迁，我们要把各个实验实训室的设备进行充分掌握和核实，对各实验实训室仪器设备进行了统一编号，按规范要求制作设备标签粘贴在设备上，并进行登记造册，建立台账。下一学期完成我院实验实训室仪器设备清查工作登记工作。
（二）、进一步完善实践教学进程报表的收集和制作，加强落实和检
查，形成一个比较完善的运行管理制度。
与各系协调、收集、整理实践教学进程报表，使各实训室合理应用提高使用率，形成一个比较完善的运行管理机制。
（三）、加强实训队伍建设，提升实践教学水平。
加强政治思想及业务理论学习，请院领导及有关处室领导和相关高技能教师给我们全体老师进行培训。
（四）、加强校内实践基地建设，提高校内实践基地的使用效率，促进学生技能训练质量的提高。
我院实训中心非常集中，各个实训课编排必须科学合理，尤其我院农口实验基地被列为国家级示范，提高使用率，增加实训课量是一个重点，实训中心必须与各系加强联系，把实训进度表尽快收集科学合理编排。保证学生实训顺利进行。
（五）、切实做好安全保卫及卫生工作
实训楼是我院一个亮点。投入使用后各项检查及参观肯定多，安全及卫生工作也非常重要，下学期安全工作要是安装监控设备，做24小时到不间断监控。卫生工作做到固定检查与抽查相结合，保持好常态化洁净。
（六）、完成实训中心网站建设
我们要把实训中心做成有特色的网站，要能够浏览一些实训及精品课程，与老师能够互动。
（七）、完成学校安排的其他各项工作。