巡视整改工作报告

巡视整改工作报告

【篇一：神华集团巡视整改报告】

因反腐败而诞生的新型有力武器——专项巡视，尽管相比常规巡视

时间缩短了一半，这种“点穴”的威慑力却大大增加。

据环球视觉网综合财经报道昨日(2月5日)，根据中纪委通报：十

八大以来，中央已经进行了五轮巡视，和以往不同的是，2014年11月底开展的这轮巡视，是首次全部以专项巡视的方式进行，被巡视

单位共有13家。从本周开始，中央各个巡视组开始对被巡视单位进

行意见反馈。

首批反馈巡视意见的六家单位中，包括中国联通、神华集团、东风

汽车公司、中船集团、中国国际广播电台、华电集团。

神华存利益输送“黑洞”

据中央纪委监察部网站披露，2月4日~5日，中央第十二巡视组向

神华集团党组书记、董事长张玉卓及神华集团领导班子分别反馈了

巡视情况。

中央第十二巡视组组长董宏指出，一定时期内，神华集团在煤炭生

产经营销售、资产并购重组、工程项目和物资采购招投标方面聚集

较大腐败风险。

董宏列出了专项巡视中发现的突出问题：一是一些企业领导人操控

重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”。较长时间内，神华集团煤炭经

营销售管理混乱，少数人操控重点合同煤审批权，形成较大寻租空间。有些企业领导人在煤炭经营销售中结成利益同盟，利用煤炭政

策价差谋取私利，涉嫌严重违纪违法；二是煤炭灭火工程存在利益

输送“黑洞”。神华集团煤炭灭火工程管理混乱，一些私人老板受利

益驱动并得到“权力”庇佑，打着灭火工程旗号大肆开采和销售煤炭，甚至故意制造煤田火点，谎报灭火项目。有的灭火工程层层转包，

造成生态破坏，事故频发。灭火工程成为少数人的“暴利工程”，形

成“链条式”腐败。

董宏指出，长期以来，神华集团企业经营管理存在较多漏洞，党组

集体决策“三重一大”事项缺乏制度刚性，违规用人问题较为突出，

改革滞后，监管缺失，煤炭经营销售领域聚集较大腐败风险。“部分

纪检监察机构监督责任严重缺失，既存在监督不力和形同虚设问题，又存在个别人掩盖腐败和自身腐败问题。”

据悉，巡视期间，巡视组收到反映一些领导人员问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。

免去两人职位。之后，神华集团再次宣布中国神华(18.03, -0.53, -2.86%)能源股份有限公司原副总裁华泽桥涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查；神华宁夏煤业集团安全监察局党委书记、副局长牛进中亦被公布涉嫌严重违纪违法被调查。

而对此此次专项巡视，神华集团董事长张玉卓表示，神华集团党组诚恳接受、坚决贯彻中央巡视组提出的意见要求，不折不扣落实各项整改任务。

6单位负责人均做表态发言

通过为期一个月的调查，试图去揭露这些隐匿在国家部门、国有重要骨干单位、中管高校以及中管事业单位可能存在的黑暗面。2014年1月13日，十八届中央纪委第三次全会明确提出，“创新组织制度和方式方法，探索专项巡视”，意在将巡视从程序、时间以及对象等固化模式制约中解放出来，从而满足反腐败斗争的需要，更为有力的“突出问题。”从昨日公布的巡视意见来看，存在的问题不容忽视。

《每日经济新闻》记者注意到，中纪委此次公布巡视反馈情况新画面中，中国联通等6个单位负责人均做了表态发言。

按照巡视有关规定，中央第八巡视组负责人首先向中国联通集团党组书记、董事长常小兵移交了巡视反馈意见书面文件，当场签字背书，严肃认领整改责任。巡视组负责人指出，联通集团有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；有的纵容支持亲属、老乡或其他关系人在自己管辖范围内承揽项目或开办关联企业谋利；有的在子女出国留学、就业等方面接受供应商利益输送；有的收受客户所送有价证券，收受贵

重礼品；还有的接受供应商安排打高尔夫球、外出旅游。

东风汽车公司在反馈中被巡视组点名“四风”问题整改不力，顶风违纪问题突出，存在公款吃喝、公车私用、公款购买赠送购物卡等违反中央八项规定精神等问题；公款出国(境)旅游问题突出，审批管理不严，任务重复、超天数、超人数现象普遍。

在对中国船舶工业集团公司的反馈中，巡视组负责人指出，中船集团对物资采购、劳务外包、工程建设等重点领域的监督制约机制不健全。物资采购领域的腐败问题易发多发，竞争性采购严重不足，部分物资长期由一家供应商提供，或以各种理由指定供应商；有的

内部审价把关不严，采购成本严重超预算。在资产收购、企业重组改制中，也存在国有资产流失问题。

调查流于形式；同时还存在违规支付并购款，违规向民营企业让利等问题，造成国有资产流失。

巡视工作实施方案

一、巡视的目的和意义

为了加强党内监督，有效推进反腐倡廉建设，保持党的纯洁性，促进管理提升，确保公司重大决策的贯彻落实，保障公司创世界一流目标的实现，按照中央、集团和公司的有关规定，公司研究决定开展党内巡视工作。

二、开展巡视工作的依据

（一）《中国共产党章程》

（二）《中国共产党巡视工作条例（试行）》

（三）《中共神华集团公司党组巡视工作暂行管理办法》

（四）国华公司《巡视工作管理办法（试行）》

三、被巡视单位

河北国华定洲发电有限责任公司

四、巡视内容

主要了解掌握被巡视单位以下情况：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策以及神华集团和国华公司重大决策部署情况；

（二）民主集中制和“三重一大”集体决策制度的执行情况；（三）贯彻落实党风廉政建设责任制和依法经营、廉洁从业、勤勉敬业的情况；

（四）开展作风建设的情况；

（五）干部选拔任用和管理情况；

（六）是否存在因各种违规违纪行为造成国有资产流失的情况；（七）私设“小金库”、账外账等违反财经纪律的情况；

（八）维护职工合法权益的情况；

（九）项目管理、采购管理、销售管理、资产管理和资金管理等业务开展情况；

（十）公司党委和领导小组要求巡视的其他事项。

五、巡视方式

（一）听取汇报

听取被巡视单位2009年以来工作开展情况的总体汇报（在启动会

上进行），以及人力资源、纪检监察、经营管理、物资采购等专题

汇报（另行安排）。汇报的重点是工作中的不足和差距，以及相应

的对策建议。具体内容可参考附件1“汇报材料提纲”。

（二）列席会议

巡视组根据需要列席被巡视单位以下会议：党委（总支、支部）会、董事会、党政联席会、总经理办公会、领导班子民主生活会、领导

干部述职述廉会等。被巡视单位应按照要求，提前向巡视组提供会

议计划和会议通知。

（三）开展访谈

巡视组围绕巡视内容，同领导班子成员、中层管理人员（全部）、

部分高风险岗位人员（随机抽取）和员工代表（随机抽取）进行个

别访谈。访谈内容见附件2“访谈提纲”。

（四）受理信访

巡视组受理反映被巡视单位领导班子及其成员问题的来信、来访、

来电。经领导小组批准对反映领导人员苗头性问题和严重违纪违法

案件线索进行初步了解。

（五）设立意见箱

巡视组进驻被巡视单位后，立即设立专门的意见箱，向员工公开意

见箱位置和网上举报地址、举报电话号码等，由巡视组指定专人负责，每天将举报情况统计整理。

（六）调阅、复制资料

巡视组调阅复制的资料主要包括被巡视单位2009—2012年的相关

文件、档案、会议记录、账簿等（详见附件3“巡视组调阅资料清单”）。

（七）民主测评

在各单位的巡视工作启动会上，巡视组将组织民主测评。测评对象：被巡视单位领导班子及成员，中层管理人员（正职）。测评内容：

工作业绩、领导能力、廉洁自律、思想作风、工作作风、生活作风

等（详见附件4“民主测评表”）。参加人员：即参加巡视工作启动会

人员，包括：领导班子成员和中层管理人员（正职），高风险岗位

人员5人（随机抽取），员工代表10人（随机抽取）。

（八）走访调研

巡视组围绕巡视内容，特别是针对员工普遍关注的热点问题和事项，深入部门和一线、深入员工开展走访调研活动，广泛征求意见和建议。走访调研对象主要包括：安健环、发电、设备、

燃料、生技、经营、物资、财务、人力等部门；部分班组；部分员工。

六、时间安排

10月16日开始，预计11月16日结束。

七、基本程序

（一）立项及审批

提出党内巡视请示，上报公司党委审批。

（二）成立组织机构

公司党委设立巡视组，承担巡视工作。

（三）制定实施方案

巡视组制定实施方案，经巡视工作领导小组批准后印发执行。

（四）组织学习培训

巡视组学习巡视工作有关规章制度、管理办法、工作流程，由巡视

办协调，向有关部门了解被巡视单位的有关情况。

（五）下达巡视通知

巡视办提前10日以文件的形式，向被巡视单位下达巡视通知和巡视实施方案，被巡视单位按照实施方案要求，做好各项准备工作。（六）召开启动会

巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作启动会。主要内容：通报

巡视工作计划、提出相关要求、听取汇报、巡视工作普及性培训、

民主测评及填写问卷（详见附件5“启动会议程”）。参加人员：所在

单位领导班子成员、中层管理人员（正职）、高风险岗位

和员工代表。

（七）开展现场巡视

巡视组以听取汇报、列席会议、受理信访、调阅资料、民主测评、

走访调研等方式，开展现场巡视。

（八）撰写巡视报告

现场巡视结束后，巡视组撰写巡视报告。

（九）反馈建议与回访

在巡视报告经公司审定后15日内，巡视组向被巡视单位反馈巡视意见和建议。被巡视单位要制定整改方案，上报巡视办，并且自整改

方案报送之日起每3个月报送一次整改情况报告，直至整改全部结

束。巡视办可以通过回访、听取汇报等方式了解整改计划的落实情况，并向巡视工作领导小组报告。

（十）巡视结果的应用

巡视结果和巡视整改情况做为干部考核、选拨任用、奖励惩处和对

干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。

（十一）立卷归档

巡视办将巡视工作的所有过程资料进行整理立卷，归入公司廉洁档案。

八、需要被巡视单位配合的事项

（一）落实总协调人1人，与巡视组做好业务联络。安排具体联络

人员1-2人，配合巡视组现场工作；

（二）为巡视组提供办公场所。提供必要的网络、电话、打印机、

纸张、签字笔等办公设备和用品；篇三：神华集团公司冬季安全大

检查汇报材料[1][1].11.17doc

神华集团公司冬季安全大检查暨本安体系和安全质量标准化考核验

收工作汇报材料神宁集团石沟驿煤矿

（2009年11月日）

尊敬的各位领导：

我代表石沟驿煤矿向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心感谢。

下面，就我矿在“八个结合”、重大危险源管控、隐患整改等重点内

容及要求向各位领导汇报如下，请批评指正。

一、矿井概况

目前，有两对生产矿井，分别为一号井、技改井。矿井采矿证、矿

长安全资格证、矿长资格证、营业执照、生产许可证、安全生产许

可证六证齐全。其中：一号井炮采工作面1个、炮掘工作面2个；

技改井综采工作面1个、备用工作面1个、综掘工作面2个。均主

采六层煤，属低灰、中硫、中磷、高发热量的长焰煤。

公司设置机关科室15个，生产及辅助区队6个。现有员工1420人，其中原煤生产人员1030人，工程技术人员65人。

二、“八个结合”落实情况

（一）制定下发了《关于加强2009年安全生产工作的决定》（石

煤[2009]1号），对2009年的奋斗目标、安全重点工作进行了分解

落实。截至目前，我矿消灭了轻伤及以上人身事故、重大非伤亡事故，实现了安全生产。

（二）根据国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国

务院令446号）等有关法律法规和《煤矿安全规程》等行业规定，

我矿对一号井、技改井供电系统、运输系统、通风系统、排水系统、供水系统、消防洒水系统等进行了全面系统的排查，各系统不存在

重大隐患和国家明令禁止的重大问题。

（四）我矿属于低瓦斯矿井,无专家会诊意见。

（五）矿每月组织2次本安体系和安全质量标准化精品工程验收考

核安全大检查，驻矿安监处每月组织1次本安体系和安全质量标准

化精品工程验收考核安全大检查。通过神宁集团三个季度的验收考核，矿井本安体系达到二级、安全质量标准化达到神华一级，采掘

工作面均达到精品工程标准。

（六）进一步完善了班组建设考核标准和班组长的选拔条件，对于

班组长的使用一律实行公推直选，提高了班组长待遇，强化了班组

考核，充分调动了班组搞好安全生产的积极性。实行班务公开制度，推进班组民主管理。开展班组示范岗竞赛活动，提高班组现场管理

能力。我矿现有在册员工1318名，班、组117个，班、组长131

名。其中，班数58个，组数59个，班长72名，组长59名，班组

员工1001名。其中，35岁以下74人， 36-40岁的41人，41岁以上16人。初中92人，高中及中技25人，中专6人，大专8人。（七）严把外委施工队伍的准入、资质审查等严关口，并对外委队

伍的施工资质、安全协议签订、安全管理体系、技术力量、管理人

员配备、责任制和各项管理制度制定落实、现场管理等方面进行逐

一排查，没有发现重大隐患，把好了“五个关口”、做到了“五个统一”。

（八）针对以往和今年以来兄弟单位发生的各类机电运

输、顶板、爆破事故，积极组织中层以上管理人员和员工进行事故

反思，并就如何做好我矿的安全工作、杜绝类似事故提出了具体要求，制定了相应的办法。大峰矿“10.14”事故发生后，我矿立即组织

召开了以“查思想、抓作风，查隐患、反不安全行为，查死角、堵漏洞”为主题的安全生产工作反思会，并决定将安全生产反思会这种形

式常态化，定期不定期组织各级管理人员查找工作中存在的问题，

形成思想、认识上的共识，提高各级管理人员阶段性的安全意识，

有针对性的采取措施，推动安全生产稳步发展。

二、安全管理队伍的建设及安全费用的使用情况

(一)我矿设安全管理科，集团公司安监局设驻矿安监处。其中：驻矿安监处安全管理人员7人，矿安管科安全生产管理人员7人，安检

员25人，共有专职安全管理人员39人，能够满足矿井安全管理需要。

（二）2009年，按130万吨产量计提安全费用3900万元。其中：

自留安全费用234万元，1-10月份实际完成114.68万元，预计全年完成234万元；集中安全费用计划投资1513.94万元，1-10月份实

际完成664.76万元，预计全年完成1513.94万元。

（三）为进一步增强应对突发事故的快速反应能力、应急处理能力

和协调作战能力，提高员工应急救援水平和应对突发安全事故的综

合能力，成立了由总工程师兼任队长的辅助救护队，在救援队伍中

推行了准军事化的应急演练，并实

行准军事化的管理。根据应急预案，制定了演练计划和方案，由矿

调度室按方案组织实施日常演练，并面向全体员工分专业进行应急

知识培训。制定完善了事故应急救援预案和演练方案，并于6月24

日组织开展了矿井冒顶事故应急救援演练。编制了《雨季“三防”应

急预案》、《冬季“三防”应急预案》、《矿井灾害应急救援预案》。灾害预案分15个预案单元，包括矿井各系统、各灾害源及如何紧急

避险等内容，预案每年组织修编，使预案更具有针对性、实效性。

对应急物资进行分类储存、专项使用、专人负责、定期检查、适时

维护，确保发生灾害时应急物资充足、发放到位。

（四）修订、完善，涵盖风险管理、人员管理、设备管理、激励与

约束管理及辅助管理等方面制度，并汇编成册，严格学习贯彻。今

年以来，我矿对干部的入井次数、中夜班的比例、抓人员不安全行

为的指标进行了量化考核，考核罚款229850元。严格副总以上管理

人员24小时下井带班和值班制度，认真解决生产过程中出现的各种

问题，排查各类安全隐患，制止不安全行为，对出现隐患问题及时

分析、查找原因，及时进行处理，有效防范了事故。严格执行区队

跟班干部与工人同下同上和井下汇报制度，认真填写带班记录。调

度室负责统计

【篇二：关于落实市委巡视组整改意见的情况报告】

关于落实市委巡视组整改意见的情况报告

2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点

城市的起步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委巡视组的指导下，

我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明

为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡

视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设

和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。

一、抓整改，在突出重点上下功夫

我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、

干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团

队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设

一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访，注重解决环保

发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定

期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究，

倾听意见建议，并加大指导监管力度，

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议

议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证

重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题，严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。（二）建立干部任用培养体系

二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志

到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去

锻炼，多岗锻炼、培养人才。2011年结合竞争上岗有11名处级领

导干部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改，制定《局系

统干部岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、抽调、借用和实习，

目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年

轻干部，给予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员

等挂职。

四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求，认真分析干部

结构，结合环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作

用的暂行办法》，从退出的年龄、程序以及工作

安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。几位到龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提

出自觉愿意接受组织的安排。

（三）增强环保团队凝聚力

二是打造团队文化。开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开

展活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划

船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动10余次，参与

干部工职2000余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、创造力、

战斗力。

（四）扎实推进党风廉政建设

一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污

费征收、夜间施工审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市

政务实时监督系统监督。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系

统利益冲突问题开展问卷调查，制定下发了《市环保局防止利益冲

突制度建设实施方案》。开展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和

财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政

建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年安排。

【篇三：回头看巡视巡察意见整改工作汇报材料(定稿)】淮南职教中心巡视巡察反馈意见整改工作汇报材料为深入贯彻落

实省市“巡视巡察反馈意见”整改落实工作的实施方案和整改任务，

学校党委对照《中共淮南市委印发关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见整改任务的落实方案的通知》（淮发?2016?26号）文件要求，结合整改任务书，迅速安排部署，相应制定了学校的整

改任务落实方案，并成立机构强化组织领导和机制保障。同时，坚

持问题导向，实行挂图作战、任务销号管理，进一步细化整改任务，明确整改责任和整改时限，整改落实工作取得阶段性成效，现将整

改落实情况汇报如下：

一、整改落实的主要做法

（一）高度重视，加强领导。校党委参加市委“巡视巡察反馈意见”

会议后，从事关党的执政能力建设、干部队伍建设和学校事业健康

发展出发，把整改落实工作，纳入学校班子重要议事日程，成立了

由校党委书记任组长，其他校级领导任副组长，相关责任部门主要

负责人为成员的整改工作领导小组，并设立了办公室，负责整改任

务落实的日常跟踪督办。

（二）制定方案，落实责任。为确保整改任务顺利完成，取得实效，学校制定了“反馈意见”整改方案，明确整改工作的总体要求、指导

思想、目标任务和方法步骤。校党委首先召开中心组学习会集中学

习统一班子成员思想，然后组织全校教职工召开

了动员会议进行动员，接着分别组织科室主要负责人、支部书记会

议进行工作部署，要求整改责任部门按照整改内容、整改时限、整

改目标、整改措施的要求逐项抓好整改落实。

（三）加强督查，保障效果。为保证整改工作措施的有效落实，整

改领导小组办公室将整改任务挂图作战（作战图挂于领导小组办公室），定期督办落实整改任务。同时按照市委要求，每周及时上报

整改落实情况和各种表册，并做好资料的整理归档。

二、整改落实情况和成效

学校党委对照市委《关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈

意见整改任务的落实方案》（淮发?2016?26号）中3类9项23个

整改事项，重点围绕“4+4”专项整治工作，结合“两学一做”学习教育，切实担负起学校全面从严治党政治责任，坚定不移地推进全校范围

的正风肃纪，努力营造学校积极向上、风清气正、干事创业的政治

生态。

（一）针对“党的领导弱化，贯彻落实中央决策部署不到位”方面的

整改。

1.强化党的领导，明确责任落实。首先，加强党员干部的学风建设，始终把理论武装放在首位。结合“两学一做”学习教育，学校组织党

员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和视察安徽重要讲

话精神，撰写学习心得，组织心得讨论交流，先后分别以“坚定理想

信念，明确政治方向”、“坚持根本宗旨，发挥党员作用”为主题开展

讨论，切实提高党员干部运用党的理论，

分析解决问题的能力和务实创新的能力；其次，转作风，促落实。

校党委班子根据分工，细分各项整改任务，明确责任人，立说立行，马上整改，确保整改任务的有效落实。

2.不折不扣贯彻执行中央决策部署。

（1）违规经商办企业专项整治工作。学校认真开展自查自纠，根据

全面摸查情况认真填写有关登记表及报表，并上报市委。经过自查，

学校党政领导和普通党员同志没有违规经商办企业现象存在。对学

校现有一家建筑企业——淮南市教育建筑公司，在此次整改中又进

一步进行核查，并已如实上报，情况为：该公司是经过工商行政管

理部门审核，依法注册成立、依政策规范报备的一家建筑施工企业。（2）行业协会和学会不规范问题专项整治工作。学校结合实际，制定了专项整治方案，对学校及干部、教师个人参加行业协会情况进

行了排查梳理性自查。情况为：学校现为安徽省职业教育与成人教

育协会中职分会理事单位，该学会为教育主管部门审核批准的学会；部分教师入选省教育厅牵头成立的安徽省中等职业教育评估省级专

家库，为安徽省财经商贸职业教育教学指导委员会委员。不存在学

校及领导干部、教师本人未经审批违规兼职、违规取酬，以及向所

属行业协会和学会输送权力和利益行为存在。

（3）“小金库”专项整治工作。按照“谁主管、谁负责”的原则和党风廉政建设责任制的要求，学校成立了由行政“一把手”

总负责的治理“小金库”工作小组，以抓细、抓实、抓好为原则，制

定学校“小金库”专项整治方案，做到了思想认识、组织领导和工作

落实“三到位”。经过认真自查，学校严格执行财经纪律，不存在“小

金库”。自查情况报告和承诺书已上报。

（4）滥发津贴补贴专项整治工作。学校制定了《淮南市职业教育中心关于开展滥发津补贴专项整治工作的实施方案》，并根据方案对

学校津贴补贴进行了梳理排查。经过自查，学校没有擅自设立项目，超标准、超范围发放津贴补贴，没有违反规定以现金、有价证券、

实物等其他形式发放津贴补贴。

（二）针对“党的建设缺失，管党治党担当不够，全面从严治党不力

等问题突出”方面的整改

1.强化基层党组织建设，构筑坚强战斗堡垒。

（1）基层党组织长期不换届专项整治工作。学校由原教育局所属两所和市经信委所属一所学校三校合并后，党的基层组织设置与现行

学校内部管理体制不相适应，在此次专项整治中，学校党委依据党

内条规，制定了淮南市职教中心基层党组织换届选举程序和现行内

部管理体制下党支部建设工作方案，并按程序和方案，分别召开全

体党员和各支部党员大会进行了党委和支部换届选举，产生了新一

届中共淮南市职业教育中心委员会和六个支部委员会，从而完善了

并校后的学校党的组织系统，为学校基层党支部在学校行政职能科

室和二级机构中，很好地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用提供了

组织保证。选举结果已按规定上报市

委、市教育局党委并获批准。学校党委和各支部换届选举工作如期

完成。

（2）不按规定交纳党费专项整治工作。学校党委高度重视党费收缴工作，组织全体党员学习《党章》、《关于中国共产党党费收缴、

使用和管理的规定》等一系列政策法规，提高了党员对缴纳党费的

思想认识，并完成了2008年至2016年上半年党费差额补交工作。通过党费缴纳工作开展，切实增强党员组织观念，作为学校全面从

严治党的一个方面工作，责任和压力有效传导到了每个党支部、每

名党员。

（3）全面提高基层党组织凝聚力和战斗力。以“两学一做”学习教育为抓手，强化基层党组织建设。学校建立《党员领导干部“两学一做”学习教育联系点制度》，校党委成员分别指导各支部学习教育和组

织生活，推动学习教育全覆盖、见实效，防止“木桶效应”。同时深

入开展“万堂党课进基层”活动，校党委书记率先垂范，以习近平在

建党95周年大会重要讲话为主题，围绕“不忘初心，继续前进”，为党委中心组及各支部委员上一堂生动的党课。各支部在校党委指导

下已全部建立健全了“三会一课”制度，并严格按照制度要求开展组

织生活，全面提升了各支部的凝聚力和战斗力。

2.干部人事管理突出问题专项整治。

（1）严格干部选拔任用。学校党委严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，2013年以来，东、西校区因实际工