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2013年陕西省工勤人员等级考试(综合管理)复习题

综合管理

科学管理之父泰罗认为，管理就是“确切地知道你要别人去干什么，并使他用最好的方法去干”诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙教授“管理即制定决策”

法国人亨利·法约尔认为管理是所以人类组织都有的一种活动，这种活动由5要素：计划，组织，指挥，协调和控制。名著《工业管理和一般管理》管理定义是对组织的有限资源进行有效整合，以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动.。

管理的核心在于对现实资源的有效整合

管理的两重性质，一是自然属性二是社会属性。管理的特性1动态性2，科学性3.艺术性4.创造性5.经济性

管理的内容1.微观管理：即对具体的生产活动或工作任务进行管理。内容：1）工作定额任务的管理2）工作条件和工作程序的标准化管理3）职工的技术培训管理4）成本核算和物品管理5）劳动报酬和奖惩管理2宏观管理：即对整体工作进行方向性，原则性的管理。内容：1)目标管理2）内部政策管理3）工作原则管理3过程管理人们通常认为管理的过程有以下五个职能（1）计划（2）组织（3）人事（4）指挥（5）控制4技术管理

管理的基本方法1行政方法：就是依靠管理机构和管理者的权力，通过带有强制性的指令，计划，命令，指标，规定以及各种规章制度等方式，直接对管理对象产生影响和作用的方法。行政方法特点：（1）权威性（2）强调性（3）垂直性2，经济方法：按照客观经济规律的要求，运用经济手段来实现管理目标的方法。经济方法特点（1）利益诱导性（2）激励性。（3）横向性。3.法律方法:就是把管理中比较成熟，比较稳定，带有规律性的原则，制度和方法，由国家以相关法律，法令，行政法规和规章等形式固定下来，作为调整国家，地方，单位和个人各种行为的规范，并由国家机关以强制的方式保证其实施。法律方法特点：（1）规范性。（2）强制性。（3）稳定性。

组织既定目标的双重性：功利性和非功利性

管理的不确定性1，管理客体的不确定性2，管理运行时空的不确定性3，管理工具，手段的不确定性4，管理实施结果的不确定性

（论述）（结合工作）管理的基本原则：1系统原则注意问题1）系统的目的性(管理系统的目的性，要求任何管理系统都必须有明确的，统一的目的，都必须以多快好省地实现管理目的为中心，以此来设置相应的分系统的各种要素，确定管理组织各部分的功能，恰当安排组织结构，克服各种不利于实现管理目的的因素)2)系统的整

体性（任何系统，局部和整体之间都有着复杂的

联系的交叉效应。大多数情况下，局部利益和整

体利益是一致的，对局部有利的事，对整体也往

往有利，但有时候对局部有利的事，对整体不一

定有利，甚至有害，因此当利益发生冲突时，局

部利益必须服从整体利益）3）系统的开放性（管

理者应当注意系统的开放性，充分估计外部世界

对管理系的种种影响，并充分利用这些影响的有

利方面，努力从开放中增加本系统的活力，在与

环境的相互作用中提高本系统的适应能力）2人

本原则注意问题1)人的能级（就是人的能力级

别。管理者必须把具有相应才能的人安排到他最

恰当的岗位上，使人尽其才，事尽其功，人事相

适，各尽其能）2)人的动力（人的任何行为都必

须要有一定的动力，管理者要使自己的职工作出

组织所期待的行为，就必须注意分析不同的动力

来源，调动动力机制，激发最大的积极性）3)人

的自我管理（自我管理主要依赖于调动被管理者

的内在积极性和能动性。从本质上看，随着人们

思想素质的提高和社会的发展，管理的总趋势必

然向自我管理发展。）3动态原则注意问题1）

管理中的弹性2）管理中的信息反馈3）管理中

的改革4效益原则注意问题1）管理的有效性问

题（这就要求管理中要不断进行成本计算，不断

调整组织机构及其运行方式，把高效低耗作为管

理中的重点问题，在整个管理制度和管理过程中

形成效益约束机制）2)不同效益的权衡问题（在

各种各样的效应中，管理者应当注意正确处理好

当前效益和长远效益的关系，局部效益和全局效

益的关系，直接效益和间接效益的关系，处理好

经济效益，社会效益和环境效益的关系，这种不

同效益的权衡取舍，对于管理者来说是十分重要

的）5伦理原则注意问题1）伦理的非强制性2）

非官方性3）普适性4）扬善性

第二章管理组织与行为

行政组织的机构设置类型：领导机关，执行机关，

派出机关，办公与辅助机关

组织的基本原则1通用的组织原则1）目标原则

2）专业化原则3）协调原则4）权限原则5）责

任原则6）职责确定原则7）权责一致原则8）控

制幅度原则9）平衡原则10）连续原则2社会主

义国家的组织原则1）精简原则2）统一原则3）

能位互补原则4）权责一致原则5）适应社会原

则6）法制原则3组织设计和改革遵循的原则1）

职务分工原则2）统一指挥原则3）管理幅度和

管理层次适当化原则4）权责相符原则5）协调

原则6）有效性原则

领导体制的定义及优缺点：委员会制和首长制，

是管理组织中最常见的两种领导体制。委员会制

就是决定权由多人共同行使的集体领导制；首长

制就是决定权由一人单独行使的个人领导制。委

员会制的优点是能够集思广益，进行决策较为周

祥细密；缺点是行动迟缓，效率低下，责任不明，

权力分散，因此，委员会制一般用于决策机构。

首长制的优点是权力集中，责任明确，行动迅速，

效率较高：缺点是个人决定难免不周，容易专权。

适用情况：多数情况下，凡是方针政策性，长远

规划性，半立法或半司法性，协调性的事务，都

由委员会负责；凡是技术性，执行性，速决性，

直接判断性的事务，都由行政首长负责。

管理组织的权力配置类型：集中制与分散制

在领带成员符合职位标准要求的管理组织中，集

中与分散的关系按原则处理；1可能损失原则2）

责任范围原则3）共同需要原则4）监督考核原

则5）任务性质原则6）大规模的研究工作和规

划工作，应由上级决定并处理，反之则自行决定

处理

管理幅度就是一个领导者直接指挥和监督的部

属数目。

影响管理幅度的因素：~受多种因素的影响，其

中比较重要的有1工作性质2工作条件3控制和

监督手段4领导条件5部属能力和关系6参谋和

秘书作用

分工时必须遵循的原则；1职责范围原则2专业

化原则3管理幅度原则4协调原则5制约原则

部门性分工的依据和方法：1按管理功能划分2

按工作性质划分3按管理对象划分4按管理内容

划分5按专业技术划分

赫兹伯格的研究激励包括两组因素，一组是政

策、管理、监督、薪金、人事关系、地位、工儿

条件等。这组因素被称为“卫生因素”。另一组

是成就、表彰、工作有无前途、晋升等。这种领

导因素称为“激励因素”。

常见的激励方法有：1物质鼓励2正面强化3参

与管理4工作丰富化

决策是现代管的核心所谓决策，是指人类在管

理社会活动和自身活动中，对某一项行动的选

择，是一种认识现状、预测未来、作出判断、指

导行动的过程。决策程序：1提出问题，制定目

标2分析评估，拟定方案3审校方案，择优决策

4实施反馈，修正决策。按决策的目标要

求可分为最优型决策和满意型决策。最优型决策

所追求的是在理想条件下可以实现的最好目标。

满意型决策所追求的是现实条件下可以满足最

低需求以上的优化目标。

按照决策所具备的条件，即按决策的约束性程度和随机性原理，可将管理决策分为确定型决策（指已知未来制约决策实施的各种条件，能准确列举出决策涉及的全部事实，决策的每一个行动方案所达到的效果都是可知的，能依据数学方法求解的决策）风险型决策（指客观存在着不以决策人的意志为转移的两种以上的自然状态，不能肯定未来会出现哪种自然状态，但可据统计规律掌握事件发生的概率分布，决策者依据概率决策，并承担相应的概率风险）非确定型决策和博弈型决策（又叫对策

信息传递有三个理想指标；失误率低，速度最快，满意率最高

常见的沟通障碍有1词不达意2译述错误3传递失漏4听而不闻，视而无睹5朝令夕改6疏于传递7权力责任的左右7信息超载

管理活动中的沟通，应达到以下要求：1沟通的文字，语言必须精确，要适应信息接受者的文化教育程度，使其能够理解掌握。2沟通的内容应充足详细，不可过于简略。3沟通必须及时，不可过早或过晚4沟通行为不可过多过繁，应适可而止5对同类人员的同类事务，应采取同一沟通的方法，以免引起工作人员的误解6沟通方式应具有启发性和鼓励性，以引起接受者的兴趣7各种沟通应协调统一，不可彼此冲突，前后冲突8沟通要尽可能采取双向形式，并及时搜集对沟通本身的信息反馈，以衡量其效果。有效指导需达到的要求1指导要以建立和增强下属的信心为宗旨2指导必须按有关计划进行3指导应使下属充分了解该工作的重要性和内容。4指导必须与组织原则相符6指导应有辅助性措施配合

运用系统分析方法时应坚持以下原则：1整体性原则（这是系统分析方法最基本的出发点。整体性是客观事物的普遍属性，因此它是系统分析方法的核心。）2层次性原则（一般系统都是由于多子系统组成的，而该系统也是更大的更为复杂的系统的组成的部分，这就是系统的层次性特点。层次性原则要求在运用系统方法时，一定要注意整体和层次，层次与层次之间的相互制约关系。这样会做到职责分明，各司其职，各负其责）3优化原则（要追求系统的整体目标，就要选择最佳的即最优化的系统方案，使系统在最佳状况下运行并且取得最佳效果，这是系统方法的基本目的。）4模型化原则（模型化是对复杂系统通过预先设计与真实系统相似的模型，再对模型进行反复试验来揭示和掌握真实系统的特征和规律。现代建模技术已在行政管理中广泛采用，尤其是电子计算机的应用，使建模技术日益完善，极大地提高了管理效率）

系统分析的逻辑过程1确定分析目标2选择可行

方案3选择计算准侧4应用模型技术5生成输入

数据6运行和操作模型7结果分析

目标管理方法是美国学者德鲁克等人于20世纪

50年代应用系统论，控制论，信息论和人际关系

理论而提出的一种管理方法。目标管理方法强调

三个方面，即人，工作和成果。其特点1它是以

人为中心的现代管理方法2它是以工作为中心的

现代管理方法，目标导向就是工作向导3它是以

成果为中心的现代管理方法

目标管理方法提出是美国学者德鲁克等人在20

世纪50年代应用系统论、控制论、信息论和人

际关系理论而提出的一种管理方法。

目标管理方法是指以目标为导向、以人为中心、

以成果为标准而使组织和个人取得最佳业绩的

现代管理方法。（强调3方面）即人、工作、成

果。

目标管理方法的程序步骤1制定目标2实施目标

3成果评价

控制类型：1前馈控制（这是一种在计划实施以

前，为了保证将来的实际成果能达到计划的要

求，尽量减少偏差的控制）2现场控制（这是一

种发生在计划执行过程中的控制，它通过直接地

对计划的执行情况进行现场检查，并纠正其偏

差）3反馈控制（这是一种对结果的控制，是由

管理人员通过分析以前工作的执行结果，将它与

控制标准相比较，从而发现偏差及造成这种偏差

的原因，你定纠正措施，防止偏差继续发展或继

续存在的控制活动）

控制原则与要求：1控制的基本原则1）控制应

反映计划的要求2)控制应反映组织结构的类型

3）控制应反映组织未来的发展趋势4）控制应重

视直接控制的潜在意义5）控制应重视计划执行

中的关键点2控制工作的具体要求1）将控制与

计划紧密结合2）建立控制的客观标准3）保持

控制的及时与灵活性4）具有全局观念与面向未

来的观念5）应讲究经济效益

标准化就是制定，修订，贯彻实施标准的全部活

动过程其特点：1标准的对象具有重复发生和

使用的特征2标准具有科学性和民主性3标准的

本质特征就是统一4标准具有特定的效用5标准

具有文件形式

标准的级别：国家标准，行业标准，地方标准，

企（事）业标准

全面质量管理的含义：是以质量为中心，以提高

产品和服务质量为目的，从而建立在组织全体员

工参与基础上的一种管理。这种管理方式是通过

顾客，本组织成员和社会收益来达到长期成功

的。内涵主要有：（1）全面质量管理是对质量进

行的全面管理。（2）全面质量是对全过程的管理。

（3）全面质量管理是全员参与的管理。

机关实施全面质量管理注意的因素1人的因素2

信息的因素3方法的因素4环境的因素

机关管理“管理理论之父”法国管理学家法约尔

对管理的职能做了经典概括，即计划，组织，指

挥，协调，制度等。

机关管理的特点1服务性2综合性3时间性4技

术性

机关管理的原则1制度原则2勤政原则3安全原

则4公开原则（政府工作的出发点和归宿，是

为人民服务。这就要求政府行政管理必须贯彻公

开原则，以便接受人民群众的监督；机关管理应

贯彻公开原则，同时也是遏制腐败，制止奢侈浪

费行为的有效手段）5高效原则（高效是对国家

行政工作的基本要求，也是行政管理的最终目

标，同时也是衡量行政工作质量高低的一个重要

标准）6节约原则（机关管理很多内容涉及人力，

财力和物力的投入，因此，必须坚持节约原则，

力争以较少的投入获得较大的收益）7例外原则

8集中原则

机关管理的任务1参与政务2处理事务3搞好服

务

机关管理的作用：从机关管理的三大任务可以看

出，机关工作在行政管理中有着极其重要的作

用。1信息枢纽作用2工作发动作用3提高效率

作用4物质保障作用5联系群众作用

我国机关实行的机关管理体制可以用一句话进

行概括：总体上统一领导指导，分级负责；机关

内部实行直接领导，集中管理，分工负责。

机关管理机构的类型：分理制和综理制。分理制

就是机关采用分部门分担责任务的方式开展工

作。综理制就是机关不采用分部门分担职责任务

的方式开展工作。

机关管理机构的设置原则：1精简原则（如同其

他政府机构设置必须遵循的原则一样，机关管理

机构的设置也必须遵循精简原则。精简不是说机

构，人员越少越好，关键是在于机构设置要得当，

要努力减少工作中的重复现象。要尽量减少机构

的层次和机构的数量，合理构筑自身的结构，使

其有利于统一指挥。人员配备要精干，工作量的

分配要饱满而均衡）2效能原则（提高机关管理

机构的管理效能是机关管理的核心问题，是衡量

机关管理水平和效果的重要标志。加强机关效能

建设，提高机关办事效率，关系到政府机构改革

的成败，对提高政府工作效率也有重要的促进作

用）3统一原则（统一就是要是机关管理机构与机关管理的职能相一致，做到机构完整。机构和人员的“责，权。利”也要高度一致，要强化各类责任制，做到奖惩分明，提高工作效率和质量）4目标任务原则（机关管理的各组成部分与特定的目标，任务有关，因而需要因事设置机构，配置相应的职务和人员，做到人与事的高度统一）第二部分综合管理工作

站在不同角度，对会议有不同的定义；一是把会议看成是集会，认为会议是有组织有领导地商议事情的集会；二是把会议看成是一种领导方法和工作方法；三是把会议当作一种民主决策的过程。

会议的种类很多，形式也多种，从不同的角度可以进行不同的分类：

（1）按会议的规模分：特大型，大型，中型，小型

（2）按会议的性质分：规定性会议；决策性会议；动员性会议；经验性会议；

外事性会议；执行性会议；告知性会

议。

（3）按会议时间分：可分为定期和不定期两种。

（4）按会议内容分：工作会议\专业会议\纪念性会议\表彰会\追悼会。

（5）按会议人员分：代表会议\干部会议\群众大会。

（6）按会议的公开程度分：可分为绝密会议\机密会议\秘密会议、公开会议等。会议的特性：1组织性2宣讲性3定量性4时宜性5空间性

会议的作用: 1决策作用2行使民主权力作用3交流作用4协调作用5推动工作作用

会议工作的主要特点：1政治性2综合性3事务性4时间性5系统性6从属性

会议工作的基本要求：1做好准备2严密组织3服务周到4加强保密5确保安全6妥善处理突发情况

会前准备工作具体包括：1确定会议议题2确定会议名称3组成会议工作机构4安排会议议程和日程5确定与会人员6办理会议报批手续7准备会议文件和资料8制作会议证件9发出会议通知10进行会场布置11做好后勤服务12安排会议特别服务

会中服务工作内容：1会议报到和签到2引导座位3安排大会发言4会议记录5组织选举6编写会议简报7做好安全保卫工作8生活服务9安排好闭会会后工作内容：1回收有关文件，材料2整理有

关材料3检查会场4填写会议记事表和文件归档

5安排与会人员离会6撰写会议纪要7加强信息

反馈8会议总结

公文的含义：公文又称公务文书，是指法定机关

\社会团体\企事业单位在公务活动中经过一定的

程序并依据一定的格式所形成和使用的文书材

料。包括以下要点：1\公文的法定化2\公文的规

范化3\管理活动的信息纪录。

公文的作用：1规范和指导作用2沟通和联系作

用3宣传和教育作用4记录和凭证作用

公文的分类：1根据公文的行文方向，可以把公

文分为上行文，下行文和平行文2根据公文办理

的时限，可以把公文分为特急件，急件，平件3

根据公文内容的秘密程度，可以分为绝密件，机

密件，秘密件，普通件。

公文撰拟的原则：就是公文写作的基本要求1政

策性原则（是指撰拟公文必须符合政策法令，这

是公文撰拟最重要的原则和基本依据）2准确性

原则（是撰拟公文必须有的放矢）3针对性原则

（是撰拟的公文必须真实准确）4时效性原则（是

撰拟公文要迅速及时）

公文的处理的任务主要有：（1）公文的制作（2）

公文的传递（3）公文的办理（4）公文的管理（5）

公文的立卷\归档或销毁

公文处理的原则：1及时2准确3统一4安全

行文规则：1党政系统分开行文2一般应当逐级

行文3按隶属关系行文4按职权范围行文5行文

其他规定事项

发文处理程序: 拟稿，审核，签发，缮印，校对，

用印，登记，分发，传递，立卷，归档，销毁

收文处理程序: 签收，拆封，登记，审核，分发，

拟办，批办，传阅，承办，催办，查办，办结，

立卷，归档，销毁

公共部门机关档案工作内容：1档案资源管理2

档案信息组织3档案计量化管理4档案标准化管

理

档案保管工作：做好机关档案工作最基本的要

求，是维护档案的完整和安全。其内容三方面：

1档案的库房管理，即库房内科学管理的日常工

作2档案流动过程中的保护，即档案在各个管理

环节中的一般安全防护3保护档案的专门措施，

即为延长档案的寿命而采取的诸如复制和修补

等各种专门的技术处理

保密工作的基本特点：1政治性2时间性3限制

性4广泛性

保密工作的作用：1保障决策2维护国家安全，

防止泄密3督查和协调4保障社会经济稳定发展

5保护科技，以防外泄

国家秘密:《中华人民共和国保守国家秘密法》中

对国家秘密这样表述：“国家秘密是关系国家的

安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内

只限一定范围的人员知悉的事项”。

保密工作的范围：1文件，档案保密2会议保密

3新闻报道和出版的保密4科技保密5涉外保密

6电讯设备及通讯保密7经济情报的保密8电子

计算器的保密9事务保密

？试论如何加强保密工作的几方面: 1经常进行

保密教育（保密宣教是机关保密工作的一项基础

工作，也是长期性工作。机关要经常结合本部门

保密工作的新情况，进行保密教育，以提高全体

工作人员对现时期保密工作重要性，艰巨性，复

杂性的认识，增强保密观念，使工作人员都真正

懂得，保密工作直接关系到国家的安全与利益）

2建立健全保密制度（机关应重视保密制度建设，

使保密工作有法可依，有章可循，使保密制度具

有长期性，严肃性，稳定性。通过健全保密制度

的规定，做到规范化，程序化，科学化，明确了

岗位责任制，就能维护机关工作的正常运转，在

保密工作中，机关应贯彻执行国家的保密方针，

政策，大力宣传保密法，加强职工的教育）3加

强文件的保密管理（首先要从思想上充分认识文

件保密工作的重要性，其次严格把好组织关，再

次严格执行制度，按章办事）4加强会议的保密

管理（会议保密是机关保密工作的又一个重要部

分，机关工作人员一定要以严肃的态度，严谨而

又科学的管理办法，切实搞好内部的保密工作）

5加强通信的保密管理（）6加强电子文件的保

密管理（）7严肃追查失密，泄密问题（）

信访工作的要素:1信访人2受理者3信访形式

（主要有书面写信和当面访问形式，也包括由此

派生的诸如电报、电传、电视电话、录音带、录

像等形式）4信访内容5信访结果

信访工作的作用：1联系机关和人民群众2监督，

保障民主和法律3促进机关作风和社会风气的好

运4反馈国家方针，政策在贯彻执行中的信息5

调节各种矛盾，维护安定团结

机关信访工作的基本原则：1调查研究，以事实

为依据的原则（这是信访工作的基础和出发点，

信访所反映的问题，有的真实，也有的失实，因

此必须搞好调查研究，在掌握充分的事实和证

据，明了事情真相的基础上处理信访。事实是处

理一切问题包括人民群众来信来访的依据。坚持

实事求是，尊重客观事实，这是做好信访工作的

基本保证，必须贯穿于信访工作的始终。）2按政

策，法律办事的原则（信访工作是一项政策性很

强的工作，在以事实为依据的前提下，还必须以国家的方针，政策，法律，法规为准绳，群众在来信来访中提出的各项要求必须纳入到政策法律许可的轨道之中，绝不允许超越政策，法律规定的范围去处理问题）3分级负责，归口办理的原则（遵循分级负责，归口办理，实行信访工作责任制，可以增强各级信访工作人员的责任心，机关工作人员必须熟悉各系统，行业，单位的职权范围，以便准确地认定归口对象，防止归口不准，往返传递的情况发生）4做好思想工作的原则（要处理好信访问题，还必须做好来信来访者的思想工作。必须有满腔的热情，高度的耐心，坚韧的毅力和正确的方法，坚持做到区别对象，对症下药，细致入微，一把钥匙开一把锁）5 件件有着落，案案有结果的原则（信访人最关心是信访结果，信访结果是信访工作的核心，是衡量信访工作好坏的主要标志。该直接处理的就直接处理，该转有关部门和单位的及时转有关部门和单位，该对来信来访者进行说服教育的积极进行说服教育，总之要有头有尾，善始善终）

信访工作的程序：1接待来信来访2划分案情3办理信访事项4复信5回访

信访工作制度：1必要的领导组织制度2机关主要领导分管制度3领导接待日制度4领导包案制度和岗位责任制度5转办，交办，催办，查办制度6与群众协商对话制度7呈阅制度8回告制度9回避制度10审查结案和归档制度11信访信息处理制度12对信访工作的监督控制制度13接访制度

信访工作要求：处理人民群众来信来访是一项政治性，政策性都很强的工作，机关工作人员应达到以下基本要求，才能做好信访工作：1应能模范地执行国家的方针，政策，法律，法令。机关工作人员应该坚决按政策，法律办事，不徇私情，要排除一切干扰，惟政策，法律是从，才能使人民群众反映的情况和问题得到合理的解决，人民群众也才能信服2要及时处理来信来访中的各种问题。对于来信来访中提出的各种问题，凡是政策许可，又有条件办的，一定要及时处理，决不能一拖再拖，更不能不了了之，也不能随便一看一听而过，一转一推了事，一定要抱着对人民负责的精神，及时，准确地办理。3要有全心全意为人民服务的精神，热爱信访工作，虚心向人民群众学习，接受人民群众的批评监督。4对来信来访提出的问题要进行综合分析，着重分析有关方针，政策方面的问题，有关体制，制度方面的问题，有关苗头，倾向性的问题，为制定和完善决策提供可靠的依据。5应有较全面的工作能力并掌握相关业务知识和科学文化知识。6有较强

的保密意识，能严守国家秘密，尊重并维护人民

群众的民主权利7创造信访工作新形式，提高信

访工作的质量和效率。8要热情耐心。接待来信

来访要热情耐心，抱着高度负责的精神，对他们

提出的问题予以处理，对于处理结果不满的来访

者，更要注意耐心地，热情地予以接待。

人力资源管理

人力资源的含义、构成与特点

人力资源是指投入和将要投入社会财富创

造过程的具有劳动能力的人们的总和。一个国家

和地区的人力资源有两种形式。一是正在被使用

的人力资源，它由在业的劳动者的劳动能力构

成；二是尚未被使用的人力资源，它是由劳动预

备军，待业人员等的劳动能力组成。人力资源既

是一种天然资源，又是一种再生资源；既是一种

物质资源，又是一种非物质资源。

人力资源由数量和质量两个基本方面构成。

人力资源管理的含义

人力资源管理可以划分为宏观人力资源管

理与微观人力资源管理两个方面。宏观人力资源

就是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要

管理职能，是国家对人力资源整体的管理，它立

足于社会经济发展的总体规划，有计划的投入人

力资源管理领域，开拓人力资源培养、继续教育

的路径和专业，保证人力资源整体结构的适应性

与合理性。微观人力资源就是各个组织对其组织

内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源

实行规划、获取、评估、培训、薪酬、维护等，

使人力资源得到最充分有效的使用，人力资源的

再生能力得以充分保护，组织氛围得以改善，效

益得以提高。

人力资源管理的思想与方法

人力资源管理的思想是建立在人性假设的基础

上，自19世纪晚期以来，随着管理科学的形

成与发展，先后产生了四种“人性假设”同时也

相应产生了不同的人力资源管办法。

（一）人性假设

人力资源管理是对人的管理，必然要研究人性。

近一个世纪以来，组织管理者看待员工的方式不

断发生变化，先后形成经济假设\社会人假设\自

我实现人假设和复杂人假设等四种人性假设。

1\经济人假设

经济人假设是管理界对于人性的最早认识，

持这种观点的典型代表是科学管理工作之父泰

勒，此后麦格雷戈以X理论对经济人的假设进行

了总结。该观点认为，人的本性是不喜欢工作的，

只要有可能，人就会逃避工作。由于人天生不喜

欢工作，对于绝大数人必须加以强迫、控制、指

挥，才能迫使他们为组织目标而去工作；一般人

都是为了满足自己的生理需要和安全需要来参

加工作的，只有金钱和其他的特质利益才能激励

他们去努力工作。

2\社会人假设

梅奥在著名的霍桑实验的基础上提出的社会

人的假设。这种观点假设人是一种高级的社会动

物，得到物质利益固然可喜，但除了物质的利益，

良好的人际关系对其工作积极性的提高也有很

大的帮助。该观点认为：组织中，员工之间良好

的人际关系有利于员工心理的满足，有利于员工

归属感的形成，从面提高生产效率，也即管理者

通过社会的、心里的手段使员工的需要得到满

足，而员工则通过提高工作绩绩效的方式给予组

织回报。

3、自我实现人假设

管理理论发展到后期，开始把追求自我实现看

成是人们工作的最根本目的。这种观点认为，人

是自我激励\自我指导和自我控制的，人们要求提

高和发展自己，期望获取个人的成功。从这一观

点出发，组织就应该把人作为宝贵的资源来看

待，通过提供富有挑战性的工作，使人的个性不

断成熟并体验到工作的内在激励。

4\复杂人假设

“复杂人”即权变人，认为人的需要不是一成不

变的，而是随着人的发展，生活条件及所在组

织工作的变化，会因人\因时\因地而随之发生

的变化。由于人的需要不同，能力各异，因此

并没有一套适合任何组织和个人的普遍的行

之有效的方法，管理者对人的管理方法也就应

该力图灵活多样，做到因人、因问题和因环境

等不同而=采到相应该的管理方法。

二，人力资源管理方法

人力资源管理方法，大体可分为以任务为中心的

管理方法、以人为中心的管理方法、以开发为

中心的管理方法。

任务管理方式的主要特点如下：（1）管理工作的

重点在于提高劳动生产率和完成任务，而不注

重满足员工的心理需要和感情。（2）使用“胡

萝卜加大棒”的政策，运用工资、奖金来提高

员工士气，同时对消极怠工者予以严惩；（3）

管理是少数人的事，与一般员工没有管系，员

工的任务就是听从指挥、努力工作、提高绩效。

员工没有决策权和参与权。（4）组织通过等级

森严的控制体系和严格的工作规范、纪律来控

制员工、引导员工。

2 以人为中心的管理办法其主特征：以人为中心

的管理方法，主要建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物，体现了人力资源管理以人为本的思想。其主特征（1）视人力资源为组织第一资源。（2）以激励为主要方式。（3）建立和谐的人际关系。

人力资源管理的目标与任务

目标：保证组织对人力资源需求的满足，是人力资源管量的最基本的目标。

人力资源管理的目标和任务：主要包括以下三个方面：1、保证组织对人力资源的需求得到最大程度的满足2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项；

1规划2分析3配置4招聘5维护6开发

第二节人力资源管理的主要内容

人力资源管理的主要内容包括工作分析、人力资源规划、人员选聘、人员培训、绩效考评与薪酬管理等。

一、工作分析和工作评价

英国是品位分类最典型的国家

（一）工作分析和工作评价的产生与发展

工作分析和工作评价无疑是人力资源管理活动的核心工作，它产生于19世纪未的美国，有泰勒和吉尔布雷斯夫妇首创。

（二）工作分析的程序及方法

工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、工作条件进行的系统调查和研究分析，以科学系统的描述并做出规范化记录的过程。

进行工作分析的目的是为了回答以下非常重要而基础的问题。

进行工作分析时，应当按照以下步骤来进行：

1、确定工作分析信息的作用。

2、搜集与工作有关的背景信息，设计组织图和

工作流程图。

3、选择有代表性的工作进行分析。

4、搜集工作分析的信息。

5、同承担工作的人共同审查所搜集到的工作

信息。

6、编写工作说明书和工作流程。

工作分析是一项技术性很强的工作，其科学性在很大程度上取决于工作信息收集方法的科学与否，下面介绍几个常用的方法：1、工作观察法2问卷调查法3面谈法4工作是

写实法5关健事件法

（三）工作说明书

工作说明书则是在工作分析、工作描述基础上，

全面反映该工作岗位职责、工作活动、工作条件、

工作流程与从业人员的品质、特点、技能以及工

作背景或经历等方面要求的书面条件。

1、职位责任职能责任一般通过对不同任务

进行简洁、明了与直观的描述来揭示，是工

作分析内容的主要部分。

2、资格条件资格条件分析的内容包括：知

识、智力水平、技巧和准确性，全力要求等

等。

3、工作环境与危险性工作环境和危险性是

指完成工作任务时的特定环境及危险性。

（四）工作评价

工作分析与工作评价，作为一个整体活动来看，

它是采用科学方法收集工作信息分析工作信息，

再按工作的性质、繁简、难易和工作者所需资格

条件，分别予以分类与评定的过程。

1、工作评价的特点

（1）工作评价的中心是客观存在的

“事“而不是现有的工作人员。

（2）工作评价是衡量组织内各类工

作岗们的相对价值的过程。

（3）工作评价对性质基本相同的工

作岗位的评判，最后按评定结

果，划分出不同的等级。

2、工作评价的方法

（1）排序法。排序法是指由工作评

价人员凭着自己的判断，将组

织所有工作岗位，按其相对价

值，由高到低排列出来进行评

价的方法。

（2）分等法。分等法是将工作岗位

分成若干等级。然后在每一等

级风选出一至两个关健岗位，

并附上工作说明和工作规范，

接着评价每一工作岗位，并逐

一与各级关健岗位比较，相似

的编为同一等级，最后排列出

各级的高低的方法。亦称分类

法。

（3）评份法，评分法是将影响工作

的主要因素进行排列和评分，

采用一定点数（分值）表示每

一因素，经过加权求和，最后

得到各项工作的总点数的方

法。

（4）因素比较法。因素比较法是按

选择的工作评价的因素，对工

作岗位进行分析排序，以评价

其工作价值的方法。

二、人力资源规划

公共组织人力资源规划的政治性、行政性、经济

性等功能和作用决定了它与私营组织人力资源

规划具有不同的分类方法，概括起来，公共部门

人力资源规划有以下分类方法

1、宏观人力资源规划和微观人力资源规划

三、人员选聘

1、选聘的含义

公共部门人力资源选聘，是指公共部门

为达成组织目标，通过招募、甄选、录

用、配置、评估等过程，获取合适的人

选补充组织内的职位空缺；实现内部人

力资源的合理配置的过程。

2、选聘的意义：

有效的人力资源选聘工作在公共部门人

力资源管理中具有重要的意义：（1）为

组织不断充实新生力量，实现组织内部

人力资源管理的合理配置，为组织发展

提供人力资源上的保障。（2）为组织获

得一些高素质的人员。（3）增加人员稳

定性，提高人员保持率，减少人员流失。

（4）降低员工初任培训和能力开发的费

用。（5）提高公共部门的效率。

（二）人力资源招募

1、内部招募

内部招募对象的主要来源包括：（1）提升。（2）

调用。（3）内部公开招募。（4）内部人员重新聘

用。内部招募的方法：布告法、推荐法（可用于

内部招聘也可用于外部招聘）档案法。

2、外部招募

外部招募对象的主要来源和方法有:（1）广

告。（2）学校（3）职业中介机构。（4）熟

人介绍。

（三）培训的类型与方法

1、培训的类型

1.培训的类型1、初任培训2、任职培训3、专门

业务培训4、更新知识培训

2、培训的方法1、案例分析2、研讨会

3、课堂

讲授4、游戏5、计划性指导6、感受性训练

（四）培训效果的评估

培训有效性的评估主要包括以下四个层面：1反

应层面2学习层面3行为层面4结果层面

绩效考评是人力资源管理的一项重要活动，通过

绩效评估，使员工矫正个人成长的方向，找到现存的不足，明确与组织要求的差距，获得组织支持；使组织掌握定薪酬、培训、晋升、奖惩等各项人事政策的客观依据；使员工与组织加强沟通交流，融洽关系。

(一)绩效考评的含义

绩效考户照评是人力资源管理的核心职能

之一，是指评定者运用科学的方法、标准和

程序、对行为主体的评定任务有关的绩效信

息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、

收集、组织、贮存、提取、整合、并尽可能

做出准确评价的过程。

（二）绩效考评的内容

我国政府机关工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面

1、德，主要是指叫工的政治思想、工作作风、

职业道德和品德修养

2、能，主要是指员工的业务知识和工作能力，

即从事本职工作所必须具备的基本能力和

应用能力，包括技能、学识、智能和体能等。

3、勤，主要是指员工的工作态度和出勤情况，

包括敬业精神、工作态度、主动性、纪律性、

干劲、出勤率等。

4、绩，主工是指员工的工作实绩，包括完成工

作的数量和质量两方面。

（三）考评的原则和基本方法

考核的原则包括客观公正原则、民主公开原则和注重实绩原则。

绩效考评的方法是绩效考评的核心内容所在。主要有自我鉴定法和全方位绩效考评法。

薪酬一般具有以下三个方面功能：1补偿功能2激励功能3调节功能

每七章城市管理

城市自产生之后，其历史发展大体可分为三个阶段：前工作社会阶段、工作社会阶断、段、后工业社会阶段。

在“后城市化”阶段，城市发展将呈现如下新的趋势：

（1）、城市带的出现，将超越地区和国家行政体系的划分。

（2）、所有城市将成为地球村的一部分。

（3）城市结构的变化表现在：宽阔的国际性和大都市成为主要结构；交通走廊和环境宜人的地方将成为未来城市扩张的中心，由于许多人开始不愿住在市中心，城市的近郊化在发达国家首先出现。

（4）城市功能随着城市结构的变化而相应变化。

二、城市管理的概念、特征从时间维、逻辑维和知识维三个维度从系统的角

度来看城市管理的各个方面的要素，进而加强城

市管理的系统、协调和科学性就是城市管理的三

维结构。

1、时间维度从时间维度上，城市管理包括前

期规划管理、中期建设管理与后期运行管理

三个部分。

2、逻辑维度从逻辑维度上，根据城市管理综

合集成流程，城市管理涵盖了从明确问题到

指标设计、系统建模、系统分析与综合、决

策、执行及监督评价等过程。

3、知识维度知识维度是指为完成上述各阶

段，各步骤所必须的理论和专门技术。

三、对城市管理的认识误区

（一）城市管理不只是城市运行管理

（二）城市管理不只是城市专业管理

（三）城市管理不只是城管执法

第二节城市规划

一、城市规划概述

（一）城市规划的含义

城市规划就是对城市人口、土地利用、产业

结构、建筑物、公共场所、交通等等城市的经济、

社会和生态环境等各个方面进行的一种事先筹

划的安排。

城市规划的主要内容包括：（1）城市发展目

标的研究和确定，这主要是指拟定城市性质，预

测城市发展规模，确定城市发展方向，（2）安排

城市土地和空间资源的利用，要通过城市规划，

合理确定城市各项用地的种类、使用性质、使用

强度、数量比例，以及地上地下空间资源的利用。

合理安排土地利用是城市规划的核心内容。（3）

确定城市发展的空间布局，包括平面和三维空间

的发展形态以及地上地下空间的开发利用，以满

足城市各项事业发展的需要和总体协调的需要。

（4）城市各顼建设的部署和安排。

城市规划的地位和作用

1）城市规划具有综合和协调作用2）城

市规划具有控制和引导作用。

城市规划编制的原则

在城市规划编制过程中，应遵循坚持以下原则：

1整合原则2经济原则3安全原则4美学原则5

社会原则

城市规划的内容

根据《中华人民共和国城市规划法》和国

家建设部的《城市规划编制办法》，我国的城市

规划分为三种类型：城市总体规划、城市分区规

划、城市祥细规划。

城市规划程序一般包括调查、搜集、分析城市基

础资料，编制城市规划，审批城市规划三个阶段。

二、城市规划的管理

其主要作用在于：

（1）保证城市规划按照比较合理的程序进行科

学的编制和修订，使城市有规划，并

按照规划进行建设。

（2）通过审批管理和规划立法，以及一系列规

章制度，使城市规划具有法律效力和

合法化，变人治为法治。

（3）通过行政手段，按照城市规划和必要的申

请、审核、报批、发证等程序与手续，

对各项建设活动进行合理安排和综合

布署，保证城市规划的顺利实施。

（4）检查发现并及时制止或处理一切违章用地

的违章建设，保证城市建设有序地进

行。

（5）掌握城市建设情况，对城市建设活动进行

有效的控制，同时对城市规划进行实

践和反馈，使城市规划更臻于完善、

合理和现实。

城市规划的实施：

城市规划经批准后，城市人民政府应当公布。

城市规划管理机关即对规划的实施进行管理。管

理内容主要有规范、指导和制止、纠正、处罚两

个方面。

1.对城市规划区内的土地利用和各项建设是否符

合城市规划进行规范和指导

2.对配合城市规划实施的行为进行制止、纠正和

处罚

3.旧城改造和新区开发

第三节城市基础设施管理

城市基础设施的定义：所谓城市基础设施，是指

为城市的物质生产和生活提供基本条件的具有

公共服务性质的设施的总称，是城市赖以生存发

展的基础。也叫市政工程设施，或城市公共设施。

城市基础设施的作用：1.城市基础设施为城市生

产提供物质技术条件2.城市基础建设为市民生活

提供基本条件3.城市基础建设设施为城市生产和

生活提供安会保障4.城市基础设施为城市发挥和

提高其聚集效益提供物质基础和动力5.城市基础

设施是城市辐射效益实现的条件和前提

城市基础设施管理的原则：1.以社会效益优先，

兼顾经济效益2.城市基础设施应该统筹规划.

3.加强城市基础设施之间的协调与合作

4.引入竞

争机制，开展市场化改革。

城市基础设施的管理（一）健全城市基础设施管

理机构1专门管理机构2、综合管理机构3协调

机构（二）强化城市基础设施管理机构的职责;1.

制定城市基础设施发展的方针和规划。

2.拟定城市基础设施管理的各项法观

3.组织和协调城市基础设施和建设和发展

4.强化城市基础设施管理决策的信息系统5加强对城市基础设施建设和管理的执法检查和监督。

第四节城市环境管理

现代城市环境污染的特点:1.环境污染范围的广

泛性2.环境污染内容的全面性3.环境污染影响的深远性4、环境污染危害的严重性

城市环境污染综合整治:1.城市水污染综合整治2城市大气污染综合整治3城市固体废物污染与综合利用4.城市噪声污染综合防治

城市环境卫生管理内容主要包括：1.环境卫生管理规划的制定和实施2城市环境卫生设施的管理3.环卫责任区划4环境卫生监督管理

城市社会治安管理，为保障市民人身和财产不受上述外力和他人侵害而采取的管理行为，包括城市社会治安管理、城市危机管理、城市消防管理和城市交通安全管理等内容。

城市治安管理：城市治安管理是指城市政府及其公安机关对城市辖区内社会公共秩序的维护，通过对各种违反治安管理条例和刑法所规定的犯

罪行为进行预防、打击和处理，保护公民的合法权益和生命财产不受侵害，使城市社会达到一种有秩序的安定状态的活动。

（二城市危机管理就是城市危机管理，就是对那些没有预料到的、且对城市公共安全和公共利益形成重大威胁、可能引起灾难性后果的事件的管理。

（三）城市消防管理是城市消防管理是城市消防部门对城市内预防火灾火警和扑灭火灾的一系

列管理活动的总称。

（四）城市交通安全管理是城市交通安全是由城市政府专设的交通管理机构或公安机拳的次通

安全管理部门如交通警察大（支）队为确保城市交通安全而进行的一系列管理活动。

城市社会管理的组织1.政府组织2.企事业组织3社团性组织4社区成员

城市社区管理的内容1.社区规划管理2.社区建设管理3社区物业管理4社区环境卫生管理5社区文化管理6社区人口管理7社区安全管理8社区服务管理。

1946年2月15 日，出现了新划代方法，按功能和计算方法分为：主机代，中小型，微型机，客户机/服务器，Internet代，新的划分反应了新的技术内容。从结构和功能分为：巨型化，微型化，网络化，多媒体化（由于数字化技术的发展，能进一步改进计算机的表现能力，使现代计算机可以集图形，声音，文字处理为一体，使人们面对

有声有色，图文并茂的信息环境。）

近代计算机：

一、早期具有历史意义的计算机工具有以下几

种：算筹，算盘，计算尺，加法器，计算

器。

二、1812年，巴贝奇在阿达·奥古的协助和支

持下，首先设计出了差分机，并于1822

年制成了机器的一小部分。但是分析器已

具有输入、存储、制和输出五个基本装置

的思想，这乃是现代计算机硬件系统组成

的基本部分。

三、巴贝奇被世人公认为“计算机之父”。

四、计算机科学奠基人是英国科学家阿伦·图

灵。他在计算机科学方面贡献有：建立图

灵机模型，奠定了可计算理论的基础；提

出图灵测试，阐述了机器智能的概念。

五、另一位被誉为现代计算机之父的美籍匈牙

利数学家冯·诺依曼。他也承认，关于计

算机“存储程序”的想法都来自图灵，因

此图灵也被称为现代计算机之父。因此，

与其说ENIAC是一台计算机还不如说是

一台计算工厂，不过，ENIAC每秒5000

次加法运算，50次Sin和Cos函数数值运

算的计算速度，有人这么评价：弹道计算

的速度比炮弹飞行的速度还快。

计算机的分代：

第一代（1946—1958）是电子管计算机，计算使

用的主要逻辑元件是电子管，也成电子管时代。

主存储器先采用延迟线，后采用磁鼓磁芯，外存

储器使用磁带；

第二代（1959-1946）是晶体管计算机，主要逻辑

元件是晶体管，也成晶体管时代。主存储器采用

磁芯，外存储器使用磁带和磁盘；

第三代（1965-1970）是集成电路计算机，用中小

规模集成电路代替了分立元件，用半导体存储器

代替了磁芯存储器，外存储器使用磁盘；

第四代：微型计算机，是电路技术不断发展，芯

片集成度不断提高的产物，由于微型机的体型

小，耗电少，价格低，性能高，可靠性好，使用

方面等有点，被应用到社会生活的各个方面，是

计算机的应用更为普及。

计算机的分类：

按原理分：数字式电子计算机、模拟式电子计算

机、混合式电子计算机。

按用途分：通用计算机、专用计算机。

按性能分：巨型机、小巨型机、大型机、小型机、

工作站、个人计算机。

计算机新技术：

1.嵌入式计算机：是指作为一个信息处理部件，

嵌入到应用系统之中的计算机，特点有要求高可

靠性，在恶劣的环境或突然断电的情况下，系统

仍能正常工作；许多应用要求实时处理能力，要

求嵌入式操作系统具有实时处理能力。

2.网格计算：即分布式计算，是一门计算机科学，

它研究如何把一个需要非常巨大的计算能力才

能解决的计算问题分成许多小的部分，然后把这

些部分分配给许多计算机进行处理，最后把这些

计算结果综合起来得到最终结果，用以完成需要

惊人的计算量的庞大项目。

3.中间件技术：是处于操作系统和应用程序之间

的软件，有人认为他应该属于操作系统中的一部

分。

计算机在信息社会的应用：

1.科学计算：也称数制计算，是指用于完成科学

研究和工程技术中提出的数学问题的计算。2.数

据处理：也称非数值计算，是对大量的数据进行

加工处理，例如分析、合并、分类、统计等，形

成有用的信息。

3.过程控制：也称实时控制，指用计算机及时采

集数据，将数据处理后，按最佳值迅速的对控制

对象进行控制。

4.计算机的辅助系统：包括CAD、CAM、CBE

等。

5.人工智能：人工智能AI一般是指模拟人脑进行

演绎推理和采取决策的思维过程。

6.电子商务：是指通过计算机和网络进行商务活

动。

微型计算机的选配：

按照用途分为：1.计算类计算机主要用于实验，

科学计算等。2.美术类计算机主要用于没事，平

面设计等，因此对计算机的图形图像处理能力要

求比较高。3.多媒体计算类计算机，主要用于多

媒体节目的制作，对计算机的图形图像和音频处

理能力要求较高。

计算机系统概述：

计算机系统包括两大部分：硬件系统和软件系

统。所谓硬件是指构成计算机的物理设备，即由

器械、电子器件构成的具有输入、存储、计算、

控制和输出功能的实体部件。

软件也称软设备，广义上说是指系统中的程序以

及开发、使用和维护程序所需的所有文档的集

合。

指令的执行过程：1.取指令2.分析指令3.执行指

令4.完成后程序计数器加一，指向下一条指令的

地址，然后重复上面的过程。

冯·诺依曼的理论要点：数字计算机的数制采用二进制；计算机应该按照程序顺序执行。

冯·诺依曼思想核心：1.程序和数据以二进制表示；2.程序和数据一样存放在内存；3.五大模块。根据冯·诺依曼体系结构构成的计算机，必须具有的功能：1.把需要的程序和数据送至计算机中；

2.必须具有长期记忆程序、数据。中间结果以及最终运算结果的能力；

3.能够完成各种算数、逻辑运算和数据传送等数据加工处理的能力；

4.能够根据需要控制程序走向，并根据指令控制机器的各部件协调操作；

5.能够按照要求将处理结果输出给用户。

计算机必须具有五大基本组成部件：1.输入数据和程序的输入设备；2.记忆程序和数据的存储器；

3.完成数据加工处理的运算器；

4.控制程序执行的控制器；

5.输出处理结果的输出设备。

计算机基本结构中各部件的功能：1.运算器是用来完成算术运算和逻辑运算，并将运算的中间结果暂存在运算器内；2.存储器用来存放数据和程序；3.控制器用来控制、指挥程序和数据的输入、运行及处理运算结果；4.输入设备用来将人们熟悉的信息形式转换为机器能是被的信息形式，常见的有键盘、鼠标等；5.输出设备可将及其运算结果转换为人们熟悉的系新形式如打印机输出、显示器输出等。

计算机的五大部件：1.运算器：是进行算术运算以及逻辑运算部件。2.存储器：主存储器包括存储体、各种逻辑部件以及控制电路等；（存储器的分类：内存储器、外存储器。

）3.控制器：计算机组成的神经中枢，由他指挥全机各部件自动、协调的工作；4.输入设备：接受用户输入的程序、数据、操作指令等，并将它们转换为二进制形式存放到内存，是计算机与其他设备通信的桥梁；5.输出设备：将存放在内存中的程序运行结果，经转换后输出在输出介质上。

计算机软件系统：微型计算机的系统的软件分为系统软件和应用软件。系统软件一般包括操作系统、语言编译程序、数据库管理系统。应用软件是指计算机用户为某一特定应用而开发的软件。系统软件包括：操作系统，语言编译程序，实用程序，数据库管理程序，系统辅助处理程序。1.操作系统：为了使计算机系用的软硬件资源协调一致，有条不紊的工作，就必须有一个软件来进行统一的管理和调度，这种软件就是操作系统。

2.程序设计语言和语言处理程序：程序设计语言是人与计算机交流的工具，是用来编写计算机程序的工具，也可以用不同高级语言来描述。

3.实

用程序：实用程序完成一些体育管理计算机系统

资源以及文件有关的任务。

操作系统是计算机系统的控制和管理中心，从资

源角度来看，它具有处理机、存储器管理、设备

管理、文件管理的功能。根据操作系用的功能和

使用环境，可以分为：单用户操作系统，批处理

操作系统，分时操作系统，实时操作系统，网络

操作系统，分布式操作系统。

语言编译程序的发展经历包括：机器语言，汇编

语言，高级语言。常用的高级语言程序有：

BASIC，FORTRAN，PASCAL，C语言，JA V A

语言。系统软件的主要特征：1.与硬件有很强的

交互性；2.能读以资源共享进行调度管理；3.能

解决并发操作处理中存在的协调问题；4.其中的

数据结构复杂，外部接口多样化，便于用户反复

使用。

应用软件包括：办公软件，图形图像处理软件，

数据库系统，Internet服务软件，娱乐与学习软件。

计算机键盘及操作：按功能划分：功能键区，打

字键区，编辑控制键区，副键盘区。

键盘指法：1.熟练正确的录入指法，是正确、熟

练。快速的录入的基础，指法不正确。速度提不

高，也容易出错；2.基准键与手指的对应关系。

基准键位与键盘的第二行，分变为A、S、D、F、

J、K、L、;、八个键。

中文windows XP的特点：2001年2月5日，微

软将其下一代操作系统正式命名为windows XP，

这里的“XP”是experience的意思，象征着将给

用户在应用上带来更多的新体验。其特点有：1.

界面美观，布局合理；2.账户的使用和管理简洁

实用；3.无微不至的帮助与技术支持；4.多媒体

功能大大扩展；5.安全性提高；6.强大的系统还

原性和兼容性。

XP的安装方式有：升级安装，双系统共存安装，

全新安装。

中文window XP的桌面及设置：桌面构成相当简

洁，主要包括1.桌面背景：是操作系统为用户提

供的一个图形界面，作用是让系统的外观变的更

美观2.桌面图标：每个图标代表一个程序、文件

或文件夹等。3.“开始”按钮：单击该按钮在弹

出开始菜单中客队windows XP进行各种操作。

4.任务栏：包括快速启动程序、快速打开某个文

件夹、切换打开的窗口，查看系统时间和事件通

知等。5语言栏：是一个浮动的工具条，它总是

位于所有窗口的最前面，以方面用户选择需要的

输入法。Window XP默认桌面上的图标十分少，

显得十分简洁。

Win2000中的用户分为三类：标准用户、受限用

户、其他用户。其他用户可分为六种：

administrator(系统管理员)、backup operator(备份

操作员)，guest(客人)、power user（高级用户），

replicator(复制员)、user（普通用户）。

汉字输入法可分为三代：第一代产品当以全拼为

代表，第二代产品根据汉字结构研制，当以五笔

字型为代表，第三代汉字输入法在继承前两代产

品的精华的基础上，加以吸收、运用和创新。中

文输入法软件分为两大类：键盘输入法、非键盘

输入法。

键盘类输入法，就是利用键盘，根据一定的编码

规则来输入汉字的一种方法。目前，汉字编码方

案已经有数百种。中文输入法有以下几种：对应

码（流水码），音码，形码，音形码，混合类输

入法。非键盘输入大致可分为：语音输入、手写

输入、扫描输入。

常见汉字输入法：全拼输入法，双拼输入法，区

位输入法，微软拼音输入法，五笔字型输入法。

文件及文件夹的概念：文件，是指存储在外存储

器上的数据的集合，文件分为系统文件和用户文

件。文件名由文件名称和扩展名两部分组成，两

者之间用“.”相连，即：文件名称.扩展名。Windows

XP支持长文件名，文件名最长可达256个有效

字符，不区分大小写。

Windows XP常用的扩展名及其含义：

扩展

名

含义扩展名含义

COM 命令文件EXE 可执行文件

SYS 系统文件DOC Word文档文件

XLS Excel电

子表格文

件

PPT PowerPoint演

示文稿文件

BMP 位图文件TXT 文本文件

WA V 声音文件ZIP、

RAR

压缩文件

文件夹：又称为目录，是用来组织和管理磁盘文

件的一种数据结构，一个文件夹中可以包含软干

戈文件和子文件夹。文件夹的命名与文件的命名

规则相同，但在同一位置文件与文件夹、文件夹

与文件夹不允许同名。通常文件夹没有扩展名。

文件的路径和标识：；路径分为绝对路径和相对

路径。绝对路径是指从根文件夹开始的路径，以

“/”作为开始；相对路径是指从当前文件夹开始

的路径。完整的文件表示是有盼复、；丼和文件

名三部分组成的。

打印机的简单维护包括：电板丝的维护、扫描系

统的维护、定影辊的维护、别离爪的维护、硒鼓

的维护。

计算机病毒防治基础：

计算机病毒的概述：病毒是指“编制者在计算机程序中插入的破坏计算机功能湖或者破坏数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码”。计算机病毒具有以下几个特点：寄生性、传染性、潜伏性、隐蔽性、破坏性、可触发性。计算机病毒的主要类别：引导区型，文件型，混合型，宏病毒。

计算机病毒之所以称之为病毒，是因为他具有传染性的本质。传染渠道有以下几种：通过软盘、通过硬盘、通过光盘、通过网络。

计算机病毒的防止：1.建立良好安全习惯；2.关闭或删除系统中不需要的服务；3.经常升级安全补丁；4.使用复杂的密码；5.迅速隔离受感染的计算机；6.了解一些病毒知识；7.最好安装专业的杀毒软件件进行全面监控；8.用户还应该安装和人防火墙软件进行防黑。

Windows Vista的缺点：1.用户账号控制带来的不便；2.Windows操作系用史上最差的备份功能；

3.更少的用户定制功能；

4.导航的混乱；

5.想体验更多功能，价格不菲。

Word作为字处理软件，一般具有如下功能：文档管理功能、编辑功能、排版功能、表格处理、图形处理、高级功能。

如果发现输入有错时，将插入点定位到错误的文本处，按“Del”删掉插入点右边的错字，按“Backspace”删除插入点左边的错字。

撤销文本的选定：“编辑”菜单中的“剪切”“复制”和“粘贴”命令都有对应的快捷键，分别是Ctrl+X；Ctrl+C；和Ctrl+V.

字符的排版：文字的格式包括字体、字号、自行、边框、底纹、颜色、下划线、上下标、字符间距、字符位置等的设置。

段落格式主要是指段落中行距的大小、段落的缩进、换行和分页、对齐方式等。段落的排版包括：段落边界的设置、段落对齐方式的设置、行距间和段间距的设置、段落边框和底纹的设置、项目符号和编号的设置。

页面格式包括：页边距、纸张大小、纸张来源、字符数/行数、分页符、页码、页眉和页脚的设置。图形的插入：1.插入来自文件中的图片；2.以对象方式插入图片；3.插入剪贴画；4.插入自选图形。

Excel2003的基本知识：采用电子表格管理数据：每张工作表由65536行和256列组成，也就是说每张工作表可包含65536×256个格子（在excel 中称为单元格）。每个excel文件（在excel中称为工作簿）中最多可以有255个工作表。工作簿（Book）:是excel中存储电子表格的一种基本文件，其后缀名为.xls。工作表就类似账簿中的帐页，工作表是excel的基本工作单位。单元格与单元格地址：工作表区中每一个行、列交叉处所形成的矩形区域被称为单元格。单元格是excel 处理表格数据时的最小操作单位。在单元格内可以存放文字、数字或公式，每个单元格中最多可存放32,000个字符信息。为了数据处理方便起见，单元格应该使用一个唯一的名称来识别，这个名称称为单元地址，单元格的地址由列号和行号组成。

在工作中输入数据通常分为以下四种：数字数据、文本数据、日期时间数据、公示数据（凡是输入的数据以“=”开始，且符合公式格式的，都会以公式数据格式保存在单元格上）

数据管理：数据清单，又称数据清单，也称为工作表数据库。数据清单的管理一般是指对工作表数据进行如排序、筛选、分类和汇总等操作。

数据排列包括：简单排序、按列排序、多列排序、用户自定义排序次序、排序的撤销。：excel2003的默认排序顺序约定如下：1.数字：从最小的负数到最大的正数排列；2.文本以及包含数字的文本：0~9、A~Z顺序排列；3.逻辑值：按false、true 排序；4.空格：排在最后。按降序排序时，excel2003约定与升序时的情况相反。

高级维修电工题库最新版

精品文档，放心下载，放心阅读高级维修电工题库精品文档，超值下载 1、在下列机械传动中，传动比最不能保证的是（A）。 A、带传动 B、链传动 C、齿轮传动 D、螺旋传动（A）。γ2、在蜗杆传动或螺旋传动中，要实现自锁性应使其导程角 6°≤A、9°≤B、12°≤C、15°≤D、 3、液压系统中油缸是属于（B）。 A、动力元件 B、执行元件 C、控制元件 D、辅助元件 4、液压系统中顺序阀属于（B）。 A、方向控制阀 B、压力控制阀 C、流量控制阀 D、保险阀 5、液压系统中使用流量阀必须使用（C）。 A、单向阀 B、顺序阀 C、溢流阀 D、减压阀 6、液压系统运行时，油缸产生爬行现象是由于（D）。 A、系统泄漏油压降低 B、溢流阀失效 C、滤油器堵塞 D、空气渗入油缸 7、工人自检产品尺寸所用的时间是（C）。 A、作业时间 B、准备与结束时间 C、作业宽放时间 D、个人需要与休息宽放时间 8、某段磁路长度与某磁场强度的乘积，称为该段磁路的(C)。 A、磁通 B、磁阻 C、磁压 D、磁通势 9、铁心线圈的匝数与其通过的电流乘积，通常称为(D)。 A、磁通 B、磁阻 C、磁压 D、磁通势 10、晶体管特性图示仪是利用信号曲线在荧光屏通过(C)来直接读取被测晶体管的各项参数的。 A、曲线高度 B、曲线宽度 C、荧光屏上标尺度 D、曲线波形个数 11、衡量一个集成运算放大器内部电路对称程度高低，是用(A)来进行判断。 A、输入失调电压U10 B、输入偏置电流IIB C、最大差模输入电压Uidmax D、最大共模输入电压Uicmax 12、晶体管串联反馈式稳压电源中的调整管起(D)作用。 A、放大信号 B、降压 C、提供较大的输出电流 D、调整管压降来保证输出电压稳定 13、在下列直流稳压电路中，效率最高的是(D)稳压电路。 A、硅稳压管型 B、串联型 C、并联型 D、开关型 14、在需要直流电压较低、电流较大的设备中，宜采用(D)整流电路。 A、单相桥式可控 B、三相桥式半控 C、三相桥式全控 D、带平衡电抗器三相双星可控 15、带平衡电抗器三相双反星形可控整流电路中，平衡电抗器的作用是使两组三相半波可控整流电路 (D)。 A、相串联 B、相并联 C、单独输出 D、以180°相位差相并联

事业单位技师考试工勤技能真题

试卷编号：工勤技能岗位职业技能测试姓名：______________________ 准考证号：______________________ 二零一一年七月三日注意事项请应试人员在答题前认真阅读以下内容：一、本题本试卷编号为：102。满分100分。二、答题前，应试人员在题本封面用蓝（蓝黑）、黑色钢笔或圆珠笔填写自己的姓名、准考证号。三、每小题选出答案后，按答题卡上的“涂写要求”用2B 铅笔在答题卡相应题号的答题括号内填涂。请勿在题本上填写答案。四、出题本封面要求填写的信息内容外，不得在题本上标注其他任何信息，违者按违纪处理。五、考试结束后，应试人员不得将题本、答题卡和草稿纸带出考场。不得抄录试题，否则，将取消考试成绩，终止考试资格，并追究相关责任。六、答题卡请勿折叠。请勿在题本上试题

一、判断题：请将答案填涂在答题卡相应题号的答题括号内。（每题 0.6分，共18分） 1、工勤技能岗位从业人员，一般分为行政机关工勤技能岗位从业人员和事业单位工勤技能岗位从业人员。 2、辩证唯物主义认为静止是运动的一种特殊形式，运动是相对的，静止是绝对的。 3、局部战争、经济在衰退中复苏是当今时代的主题。 4、邓小平理论的主题是：“什么是社会主义，怎样建社会主义”。 5、国家主席是我国的国家机构。 6、不能完全辨认自己行为的精神病人是无行为能力人。 7、太阳光能是生物生命活动的最终能源。 8、进入21世纪，能够适应信息膨胀的人，才是真正适应时代要求，才能被称为现代人才。 9、学习的“自主性”具体表现为“自立”、“自为”、“自由”三个特征，这三个特征构成了“自主学习”的三大支柱。 10、“企业家的儿子不一定是企业家”这句话与实际情况不相符，是假判断。 11、归纳法分为完全归纳法和不完全归纳法，举例：有一箱苹果，拿了三个来尝一尝，是甜的，于是得出结论，这箱苹果是甜的。这是完全归纳法。 12、交流沟通能力只对沟通者自己有重要作用，对于组织意义不大。 13、过程控制就是通过计算机对生产过程进行实时控制，以减轻劳

制图员理论知识试题精选(初级)

制图员理论知识试题精选一、单项选择(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。) 1. 道德是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的()的总和。 A、法律法规 B、行为规范 C、宪法 D、人生观 2. 由于()的复杂性和精细化，使得社会上的职业种类繁多，职业道德多种多样。 A、社会分工 B、经济活动 C、人才分类 D、生产加工 3. 职业道德是制图员自我完善的()。 A、重要条件 B、充分条件 C、先决条件 D、必要条件 4. 制图国家标准规定，图纸优先选用的基本幅面代号为()种。 A、3 B、4 C、5 D、6 5. 制图国家标准规定，必要时图纸幅面尺寸可以沿()边加长。 A、长 B、短 C、斜 D、各 6. 制图国家标准规定，图纸的标题栏()配置在图框的右下角位置。 A、不得 B、不必 C、必须 D、可以 7. 下列叙述正确的是()。 A、1：2是放大比例 B、1：2是缩小比例 C、1：2是优先选用比例 D、1：2是原值比例 8. 在()同一图样中，粗线的宽度为b，细线的宽度应为b/4。 A、技术制图 B、建筑制图 C、机械制图 D、美术绘图 9. 目前，在()中仍采用GB4457.4-84中规定的8种线型。 A、机械图样 B、所有图样 C、技术制图 D、建筑制图 10. 下列叙述错误的是()。 A、不可见过渡线用虚线表示 B、可见过渡线用粗实线表示 C、可见轮廓线用细实线表示 D、可见轮廓线用粗实线表示 11. 下列叙述正确的是()。 A、剖面线用粗实线表示 B、剖面线用细实线表示 C、剖面线用虚线表示 D、剖面线用波浪线表示 12. 在机械图样中，细点画线一般用于表示轴线、()、轨迹线和节圆及节线。 A、对称中心线 B、可见轮廓线 C、断裂边界线 D、可见过渡线 13. 两段点画线相交处应是()。 A、线段交点 B、间隙交点 C、空白点 D、任意点 14. 图样中所注的尺寸，为该图样所示物体的()，否则应另加说明。 A、留有加工余量尺寸 B、最后完工尺寸 C、加工参考尺寸 D、有关测量尺寸 15. 图样上标注的尺寸，一般应由尺寸界线、()、尺寸数字组成。 A、尺寸线 B、尺寸箭头 C、尺寸箭头及其终端 D、尺寸线及其终端 16. 尺寸线终端形式有箭头和斜线两种形式，但在同一张图样中()形式。 A、只能采用其中一种 B、可以同时采用两种 C、只能采用第一种 D、只能采用第二种 17. 线性尺寸数字一般注在尺寸线的()，同一张图样上尽可能采用一种数字注写方法。 A、上方或中断处 B、下方或中断处 C、左方或中断处 D、右方或中断处 18. 标注圆的直径尺寸时，一般()应通过圆心，尺寸箭头指到圆弧上。 A、尺寸线 B、尺寸界线 C、尺寸数字 D、尺寸箭头 19. 对圆弧标注半径尺寸时，()应由圆心引出，尺寸箭头指到圆弧上。

维修电工高级工考试题及答案

维修电工高级工考试题及答案 13.>三相桥式可控整流电路中,每只晶闸管流过的平均电流值是负载电流的 1/3。 ( ) 答案:? 维修电工高级工理论复习题合并卷 14.>三相桥式半控可控整流电路中，一般都用三只二极管和三只晶闸管。 ( ) 答案:? 一、判断题(正确的请在括号内打“?”，错误的请在括号内打 “×”，每题2分，共80分) 单位部门 15.>三端集成稳压器的输出端有正、负之分，使用时不得用错。 ( ) 1.>直流力矩电动机的电枢电流可以很大。 ( ) 姓名准考证号答案:? 答案:× 16.>绕线转子异步电动机串级调速效率很高。 ( ) 2.>直流电源可利用斩波器将其电压升高或降低。 ( ) 考场准考证号答案:? 答案:× 17.>目前国内生产的晶闸管中频电源中，逆变器多采用谐振式换流电路。 ( ) 3.>直流电机最常见的故障是换向火花过大。 ( ) 答案:? 答案:? 18.>理想集成运放两输入端电压都近似为零。 ( ) 4.>斩波器又称滤波器。( ) 答案:× 答案:× 19.>开环系统对负载变化引起的转速变化不能自我调节，但对其他外界扰动是能自5.>在组合逻辑电路中，数字信号的传递是双向的，即具有可逆性。 ( ) 我调节的。 ( ) 答案:×

答案:× 6.>在梯形图中串联触点和并联触点使用的次数不受限制。 ( ) 20.>开环调速系统不具备抗干扰能力。 ( ) 答案:? 答案:? 7.>有差调速系统是依靠偏差进行调节的，无差调速系统是依靠偏差的积累进行调节21.>晶闸管逆变器是一种将直流电能转变为交流电能的装置。 ( ) 答案:? 的。 ( ) 22.>交-交变频调速的调速范围很宽。 ( ) 答案:? 8.>移位寄存器可以将数码向左移，也可以将数码向右移。 ( ) 答案:× 23.>寄存器的内部电路主要是由触发器构成的。 ( ) 答案:? 答案:? 9.>液晶显示器是靠反光来显示数字。 ( ) 24.>集成运算放大器的输入失调电压值大，比较好。 ( ) 答案:? 10.>无刷电动机是直流电动机。 ( ) 答案:× 线装订 25.>集成运算放大器的输入级采用的是差动放大器。 ( ) 答案:? 11.>微型计算机的核心是微处理器。 ( ) 答案:? 26.>机械传动中齿轮传动应用最广。 ( ) 答案:? 12.>使用晶体管参数测试仪时，必须让仪器处在垂直位置时才能使用。 ( ) 答案:? 27.>对无分支磁路，若已知磁通势求磁通大小，一般都是采用“试算法”进行计算。答案:? 1 二、选择题(请将正确答案的代号填入括号内，每题2分，共80分) ( ) 自整角机的结构类似于( )。 1.>答案:? 28.>调速系统的调速范围和静差率是两个互不相关的调速指标。 ( ) A(直流电动机 B(笼型异步电动机答案:× C(同步电动机 D(绕线型异步电动机 29.>电压微分负反馈也是反馈环节。 ( ) 答案:D

工勤技能考试职业道德试题及答案

1、关于道德，准确的说法是（C）。（A）道德就是做好人好事（B）做事符合他人利益就是有道德（C）道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范（D）道德因人、因时而异，没有确定的标准 2、与法律相比，道德（B）。（A）产生的时间晚（B）适用范围更广（C）内容上显得十分笼统（D）评价标准难以确定 3、关于道德与法律，正确的说法是（D）。（A）在法律健全完善的社会，不需要道德（B）由于道德不具备法律那样的强制性，所以道德的社会功用不如法律（C）在人类历史上，道德与法律同时产生（D）在一定条件下，道德与法律能够相互作用、相互转化 4、关于职业道德，正确的说法是（C）。（A）职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步（B）职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本（C）职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力（D）职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象 5、我国社会主义道德建设的原则是（ A ）。（A）集体主义（B）人道主义（C）功利主义（D）合理利己主义 6、我国社会主义道德建设的核心是（C）。（A）诚实守信（B）办事公道（C）为人民服务（D）艰苦奋斗 7、《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是（B）。

（A）求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（C）以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐（D）文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新 8、关于道德评价，正确的说法是（D）。（A）每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价（B）道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准（C）领导的道德评价具有权威性（D）对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范 1、下列反映职业道德具体功能的选项是（ABC）。（A）整合功能（B）导向功能（C）规范功能（D）协调功能 2、职业道德的特征包括（ABC）。（A）鲜明的行业性（B）利益相关性（C）表现形式的多样性（D）应用效果上的不确定性 3、企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是（ABCD）。（A）双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立（B）领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐（C）由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐（D）员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐 4、西方发达国家职业道德精华包括（ABCD）。

制图员中级理论知识试卷及答案3

试卷编号： 07GL11000000-30102060040003 第 1 页共 6 页职业技能鉴定国家题库制图员中级理论知识试卷注意事项 1、考试时间：120分钟。 2、本试卷依据2001年颁布的《制图员国家职业标准》命制。 3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。一、单项选择(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5 分，满分80分。) 1. ( )能调节本行业中人与人之间、本行业与其他行业之间，以及各行业集团与社会之间的关系，以维持其职业的存在和发展。 A 、专业水平 B 、职业道德 C 、管理能力 D 、企业文化 2. 职业道德主要概括本职业的职业业务和( )，反映本职业的特殊利益和要求。 A 、职业分工 B 、人才分类 C 、职业文化 D 、职业职责 3. 职业道德是制图员自我完善的( )。 A 、重要条件 B 、充分条件 C 、先决条件 D 、必要条件 4. ( )包括两层含义，其一是指工作质量，其二是指人品。 A 、爱岗敬业 B 、注重信誉 C 、讲究质量 D 、积极进取 5. 制图国家标准规定，图框格式分为( )两种，但同一产品的图样只能采用一种格式。 A 、横装和竖装 B 、有加长边和无加长边 C 、不留装订边和留有装订边 D 、粗实线和细实线 6. 制图国家标准规定，图纸的标题栏( )配置在图框的右下角位置。 A 、不得 B 、不必 C 、必须 D 、可以 7. 某图纸上字体的宽度为5/2mm ，则该图纸是选用的( )号字体。 A 、3 B 、5 C 、7 D 、9 8. 目前，在机械图样中仍采用GB4457.4-84中规定的( )种线型。 A 、4 B 、6 C 、8 D 、10 9. 下列叙述错误的是( )。 A 、轴线用细点画线表示 B 、对称中心线用细点画线表示 C 、轨迹线用细点画线表示 D 、尺寸线用细点画线表示10. 尺寸线终端形式有箭头和( )两种形式。 A 、圆点 B 、圆圈 C 、直线 D 、斜线 11. 当标注( )尺寸时，尺寸线必须与所注的线段平行。 A 、角度 B 、线性 C 、直径 D 、半径 12. 图样中尺寸数字不可被任何图线所通过，当不可避免时，必须把( )断开。 A 、尺寸线 B 、尺寸界线 C 、图线 D 、数字 13. 标注角度尺寸时，尺寸数字一律水平写，尺寸界线沿径向引出，( )画成圆弧，圆心是角的顶点。 A 、尺寸线 B 、尺寸界线 C 、尺寸线及其终端 D 、尺寸数字 14. 使用圆规画圆时，应尽可能使钢针和铅芯垂直于( )。 A 、纸面 B 、圆规 C 、比例尺 D 、直线笔 15. ( )使用铅芯的硬度规格要比画直线的铅芯软一级。 A 、分规 B 、圆规 C 、绘图笔 D 、绘图机 16. 工程上常用的( )有中心投影法和平行投影法。 A 、投影法 B 、图解法 C 、技术法 D 、作图法 17. 中心投影法的投射中心位于( )处。 A 、投影面 B 、投影物体 C 、无限远 D 、有限远 18. 平行投影法的( )位于无限远处。 A 、投影面 B 、投射中心 C 、投射线 D 、投影物体 19. 目前我国比较流行微机版计算机绘图软件有( )等。 A 、AUTO CAD 、WORD 、WPS B 、AUTO CAD 、MDT 、CAXA 电子图板 C 、AUTO CA D 、WINDOWS 、CAXA 电子图板 D 、AUTO CAD 、MDT 、Excel 20. 图形输入设备有鼠标、键盘、数字化仪、( )等。 A 、软盘 B 、图形输入板 C 、显示器 D 、网卡 21. 计算机绘图的方法分为( )绘图和编程绘图两种。 A 、手工 B 、交互 C 、扫描 D 、自动 22. 零件按结构特点可分为( )。 A 、螺钉类、齿轮类、支撑类和箱壳类 B 、标准类和非标准类 C 、轴套类、盘盖类、叉架类、箱壳类和薄板类 D 、轴套类、盘盖类、叉架类和箱壳类 23. 在机器或部件设计过程中，一般先画出( )。 A 、零件图 B 、主视图 C 、装配图 D 、三视图 24. 点的正面投影与水平投影的连线垂直于( )轴。 A 、Y B 、X C 、Z D 、W 25. A 、B 、C ……点的水平投影用( )表示。 A 、a ″、b ″、c ″…… B 、a 、b 、c …… C 、a ′、b ′、c ′…… D 、A 、B 、C …… 26. 点的正面投影，反映( ) 、z 坐标。 A 、o B 、y C 、x D 、z 27. 点的水平投影，反映( )、y 坐标。 A 、z B 、y C 、x D 、o 28. 空间直线与投影面的相对位置关系有( )、投影面垂直线和投影面平行线3种。 A 、倾斜线 B 、水平线 C 、正垂线 D 、一般位置直线 29. 平行于一个投影面同时倾斜于另外( )投影面的直线称为投影面平行线。考生答题不准超过此线

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法(试行)

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以

上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。除符合本办法第九条（二）中关于破格报考高级技师的条件外，县（市）及以下机关事业单位工勤人员不适用申报高级技师。第九条破格申报条件（一）中级工、高级工、技师 1、在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤技能人员，申报工

维修电工高级工试题

维修电工高级工试题（答案卷）一、单项选择题：（共 50 个，每小题 0.5 分，共计 25分） 1 、变压器的基本原理是（ B ）。 A. 电流的磁效应 B .电磁感应 C.楞次定律 D .磁路欧姆定律 2、对称三相绕组在空间位置上应彼此相差（C ）电角度。 A. 2700 B.1800 C.1200 D.600 3、变压器连接组标号中 d 表示（ D ）。 A.高压侧星形连接 B.高压侧三角形连接 C.低压侧星形连接 D .低压侧三角形连接 4、电动机的定额是指（ D ）。 A.额定功率 B .额定电压 C.额定电流 D .允许的运行方式 5、 JB2-62-4 中，“4”的含义是（ A ）。 A .电动机的磁极个数 B .电动机的磁极对数 C.电动机的额定功率 D.电动机的额定电流 6、三相异步电动机负载不变而电源电压降低时，其定子电流将（ A ）。 A.增大B .减小 C 不变 D 不一定 7、三相异步电动机 A .输入的有功功率 C.产生的电磁功率 8、在多级放大电路 A .阻容B 直接C. 针的 N 极偏向（ A ）。 A.西方B.东方C.南方 D.北方 10、根据电磁感应定律e= -N X （△①/ △ t ）求出的感应电动势，是在 △ t 这段时间内的（A ） A.平均值 B.瞬时值 C.有效值 D.最大值 11、在线圈中的电流变化率一定的情况下，自感系数大，说明线圈的（ D ）大。 A.磁通B.磁通的变化 C .电阻D.自感电动势 12、电感为0.1H 的线圈，当其中电流在0.5秒内从10A 变化到6A 时，线圈上所产生电动势的绝对值为（ C ） A.4V B.0.4V C . 0.8V D.8V 13、互感器线圈的极性一般根据（D ）来判定。 A.右手定则B.左手定则C.楞次定律D.同名端 14、 JT-1 型晶体管图示仪输出集电极电压的峰值是（ B ）伏。 A.100 B.200 C . 500 D.1000 15、示波器面板上的“辉度”是调节（A ）的电位器旋钮。 A.控制栅极负电压 B.控制栅极正电压C .阴极负电压 D.阴极正电压 16、通常在使用SBT-5型同步示波器观察被测信号时，“X 轴选择”应置于（D ）档。 A.1 B.10 C. 100 D.扫描 17、用SR-8型双踪示波器观察频率较低的信号时，“触发方式”开关放在“（C ）”位置较为有利。 A.高频 B.自动 C.常态 D.随意的额定功率是指（ D ） B.输入的视在功率 D.输出的机械功率的级间耦合中，低频电压放大变压器D. 电感电路主要采用（ A ）耦合方式。 9、如果一直线电流的方向由北向南，在它的上方放一个可以自由转动的小磁针，则小磁

工勤技能考试-职业道德试题册及其答案解析

一、判断题 1、道德是人们最熟悉的一种社会存在形态。（×） 2、道德的产生和发展和人类的生存与发展密切相关。（√） 3、从本质上说，道德是由一定的政治关系决定的，受政治立场制约。（×） 4、道德已经形成，就是固定不变的。（×） 5、经济关系的变化必然引起人们道德观念的变化。（√） 6、道德观念的变化必然引起社会经济关系的变化。（×） 7、道德是人类社会特有的现象。（√） 8、猴子也会共同分享猎物，这说明动物也有道德。（×） 9、道德在所有社会中都具有阶级性。（×） 10、道德功能是指道德对人类自身的生存发展和完善的功效及其意义。（√） 11、道德的认识功能，立足于解决一个“知”的问题。（√） 12、道德的调节功能，立足于解决一个“用”的问题。（×） 13、道德的服务功能，立足于解决一个“行”的问题。（×） 14、2001年9月20日，中共中央下发了关于印发《公民道德建设实施纲要》的通知。（√） 15、公民道德建设是“以德治国”的重要方面。（√） 16、社会主义公民道德建设应该把道德教育与社会管理结合起来。（√） 17、在新形势下倡导为人民服务的道德观，在为人民服务中包含了“我为人人，人人为我”的思想。（√） 18、“父慈子孝、兄友弟恭、夫和妻柔、姑慈妇听、长惠幼顺”等等，都是新时代的家庭伦理要求。（×） 19、职业道德有助于个人事业成功，对社会没有什么作用。（×） 20、在职业活动中提倡服务群众，是个很高的标准，是高不可攀的。（×） 21、诚信、办事公道是针对个人职业而言的，非工作时间可不必遵守。（×） 22、守信与诚实是并列关系，守信可以离开诚信而存在。（×） 23、慎独是一种崇高的精神境界，也是一种重要的道德修养方法。（√） 24、公民道德建设的核心是集体主义原则。（×） 25、明礼被成为“中华民族之魂”。（×） 26、守法的要求是要遵守宪法和法律，不包括劳动纪律和乡规民约。（×） 27、诚信是在公共交往中最起码的道德行为规范。（√） 28、敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作，与爱岗紧密联系在一起，是职业道德最基本、最起码、最普通的要求。（√） 29、犯罪分子危害社会，伤害他人，所以不应该给予他们以人道的待遇。（×） 30、由于父母没有尽到抚育子女的义务，所以子女也有权利不赡养父母。（×） 31、网络道德是指，以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人们的上午行为，调节网络时空中人与人之间以及人与社会之间关系的行为规范。（√） 32、职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵守的职业行为规范的总和。（√） 33、职业道德使特定社会或阶级的道德原则和规范职业化，又使个人道德品质成熟化。（√） 34、职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。（×） 35、职业道德在资本主义社会得到较快发展。（√） 36、职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确定的奋斗目标。（√） 37、职业义务就是从业人员对社会、对他人所承担的职业责任。（√） 38、纪律和自由是对立统一的关系，二者是不可分的。（√） 39、职业良心是从业人员对职业责任的自觉意识。（√） 40、职业荣誉室职业义务和职业良心的价值体现和价值尺度。（√） 41、职业作风是从业人员在其职业实践和职业生活中所表现的不稳定的工作态度和职业风范。（×） 42、职业是人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。（√） 43、职业是伴随人类的产生而产生的。（×） 44、职业的本质，是人的角色专业化和社会职能个体化的有机统一。（×） 45、职业素养是指从业人员纯知识性素养。（×）

制图员高级理论知识试卷及答案

制图员高级理论知识试卷及答案一、单项选择(第1题～第160题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题0.5分，满分80分。) 1.()是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的行为规范的总和。A、道德B、宪法C、各种规章纪律D、人生观 2.职业道德能调节本行业中人与人之间、本行业与其他行业之间，以及()之间的关系，以维持其职业的存在和发展。A、职工和家庭B、社会失业率C、各行业集团与社会D、工作和学习 3.社会上有多少种()，就存在多少种职业道德。A、社会分工B、人才分类C、职业D、企业分类 4.()是制图员自我完善的必要条件。A、行为规范B、工作再深造C、职业道德D、就业培训 5.()是指一个人在政治思想、道德品质、知识技能等方面所具有的水平。A、基本素质B、讲究公德C、职业道德D、个人信誉 6.制图国家标准规定，图纸幅面尺寸是由基本幅面尺寸的短边成()数倍增加后得出的。A、偶B、奇C、小D、整7.某图纸上字体的宽度为5/2mm，则该图纸是选用的()号字体。 A、3 B、5 C、7 D、98.在机械图样中，粗线与细线的宽度比大约为()。A、4：1B、3：1C、2：1D、1：19.目前，在()中仍采用GB4457.4-84中规定的8种线型。A、机械图样B、所有图样C、技术制图D、建筑制图10.图样中所注的尺寸，为该图样所示物体的()，否则应另加说明。A、留有加工余量尺寸B、最后完工尺寸C、加工参考尺寸D、有关测量尺寸11.下列叙述错误的是()。

A、标注球面直径时，一般应在φ前加注“S” B、标注球面半径时，一般应在R前加注“S” C、标注球面直径时，一般应在φ前加注“球” D、标注球面尺寸时，一般应在φ或R前加注“S” 12.标注角度尺寸时，尺寸数字一律水平写，尺寸界线沿径向引出，()画成圆弧，圆心是角的顶点。A、尺寸线B、尺寸界线C、尺寸线及其终端D、尺寸数字13.()的铅芯削磨形状有锥形和矩形，写字和画细线用锥形，画粗实线用矩形。 A、钢笔 B、铅笔 C、鸭嘴笔 D、圆珠笔14.丁字尺尺头内侧边紧靠图板左边，三角板任意边靠紧丁字尺尺身上边，便可利用()的另外两边画出垂直线或倾斜线。 A、丁字尺 B、比例尺 C、曲线板 D、三角板15.圆规使用()的硬度规格要比画直线的铅芯软一级。A、钢针B、铅芯C、墨水D、橡皮 16.()分为正投影法和斜投影法两种。 A、平行投影法 B、中心投影法

工勤技能考试职业道德试题

1、关于道德,准确得说法就是(C)。 (A)道德就就是做好人好事(B)做事符合她人利益就就是有道德(C)道德就是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系得特殊行为规范(D)道德因人、因时而异,没有确定得标准 2、与法律相比,道德(B)。 (A)产生得时间晚(B)适用范围更广(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定 3、关于道德与法律,正确得说法就是(D)。 (A)在法律健全完善得社会,不需要道德(B)由于道德不具备法律那样得强制性, 所以道德得社会功用不如法律(C)在人类历史上,道德与法律同时产生(D)在一定条件下,道德与法律能够相互作用、相互转化 4、关于职业道德,正确得说法就是(C)。 (A)职业道德有助于增强企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步(B)职业道德有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本(C)职业道德有利于提高员工职业技能,增强企业竞争力(D)职业道德只就是有助于提高产品质量,但无助于提高企业信誉与形象 5、我国社会主义道德建设得原则就是( A )。 (A)集体主义(B)人道主义(C)功利主义(D)合理利己主义 6、我国社会主义道德建设得核心就是(C)。 (A)诚实守信(B)办事公道(C)为人民服务(D)艰苦奋斗 7、《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范就是(B)。 (A)求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C)以人为本、解放思想、实事求就是、与时俱进、促进与谐(D)文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新 8、关于道德评价,正确得说法就是(D)。 (A)每个人都能对她人进行道德评价,但不能做自我道德评价(B)道德评价就是一种纯粹得主观判断,没有客观依据与标准(C)领导得道德评价具有权威性(D)对一种行为进行道德评价,关键瞧其就是否符合社会道德规范 1、下列反映职业道德具体功能得选项就是(ABC)。 (A)整合功能(B)导向功能(C)规范功能(D)协调功能 2、职业道德得特征包括(ABC)。 (A)鲜明得行业性(B)利益相关性(C)表现形式得多样性(D)应用效果上得不确定性 3、企业职工与领导之间建立与谐关系,不合宜得观念与做法就是(ABCD)。 (A)双方就是相互补偿得关系,要以互助互利推动与谐关系得建立(B)领导处于强势地位,职工处于被管制地位,各安其位才能建立与谐(C)由于职工与领导在人格上不平等,只有认同不平等,才能维持与谐(D)员工要坚持原则,敢于当面指陈领导得错误,以正义促与谐 4、西方发达国家职业道德精华包括(ABCD)。 (A)社会责任至上(B)敬业(C)诚信(D)创新 5、社会主义职业道德得特征有(ABC)。 (A)继承性与创造性相统一(B)阶级性与人民性相统一(C)先进性与广泛性相统一(D)强制性与被动性相统一 6、下列选项中,反映中国传统职业道德得精华得内容就是(ABCD)。

全国计算机绘图师考试试题汇总[1]

国家职业技能鉴定统一考试中级制图员《计算机绘图》测试试卷B 1、考试要求（10分）（1）设置A3图幅，用粗实线画出边框（400×277），按尺寸在右下角绘制标题栏，在对应框内填写姓名和准考证号，字高7。（2）尺寸标注按图中格式。尺寸参数：字高为3.5mm，箭头长度为3.5mm，尺寸界限延伸长度为2mm，其余参数使用系统缺省配置，技术要求字体高度5mm。（3）分层绘图。图层、颜色、线型要求如下：层名颜色线型用途 0黑/白实线粗实线 1红实线细实线 2洋红虚线虚线 3紫点划线中心线 4兰实线尺寸标注 5兰实线文字其余参数使用系统缺省配置，另外需要建立的图层，考生自行设置。（4）将所有图形储存在一个文件中，均匀布置在边框线内，存盘前使图框充满屏幕，文件名采用准考证号码。 2、按标注尺寸1：1绘制图形，并标注尺寸。（20分）

3、按标注尺寸1：1抄画主左视图，补画俯视图（不标尺寸）。（30分） 4、按标注尺寸1：2抄画零件图，并标全尺寸、技术要求和粗糙度。（40分）

国家职业技能鉴定统一考试中级制图员《计算机绘图》测试试卷C 1、考试要求（10分）（1）设置A3图幅，用粗实线画出边框（400×277），按尺寸在右下角绘制标题栏，在对应框内填写姓名和准考证号，字高7。（2）尺寸标注按图中格式。尺寸参数：字高为3.5mm，箭头长度为3.5mm，尺寸界限延伸长度为2mm，其余参数使用系统缺省配置，技术要求字体高度5mm。（3）分层绘图。图层、颜色、线型要求如下：层名颜色线型用途 0黑/白实线粗实线 1红实线细实线 2洋红虚线虚线 3紫点划线中心线 4兰实线尺寸标注 5兰实线文字其余参数使用系统缺省配置，另外需要建立的图层，考生自行设置。

XX福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核公共

第一章 1、政治的社会功能有哪些？答：1改造旧的政治文化，传播、灌输和确立新的政治文化。2推动社会政治化，维护和保持主流政治文化。3塑造合格的政治人，扩大统治阶级的社会基础。4整合亚文化，促进社会政治文化趋同主流政治文化。5顺应社会政治变迁，实现主流政治文化的自我变更。 2、如何理解人民群众中是历史的创造者？答：1人民群众是一个历史畴。 2人民群众创造历史的决定作用：a人民群众是物质财富的创造者b人民群众是精神财富的创造者 c人民群众是实现社会变革的决定力量； 3坚信群众是真正的英雄：a群众观点是无产阶级政党的基本观点；b党的群众观点是群众路线的思想基础，群众路线是党的群众观点的具体体现。 3、阶级斗争在社会发展中起什么样的作用？答：阶级斗争是阶级社会历史发展的直接动力或伟大动力。 1阶级斗争推动社会发展的作用，最明显地表现在社会形态更替的进程中。 2阶级斗争推动社会发展的作用，还表现在同一个社会形态的量变过程中 3在阶级斗争对社会发展的作用问题上，要注意防止和反对两种片面倾向：一种是把阶级斗争作为社会会发展的唯一动力，否认社会基本矛盾在社会发展中的作用；另一种是抹杀阶级矛盾，否认阶级斗争，认为在阶级社会，离开阶级斗争，社会也能发展。 4、论述我国政党制度的特征。答：我国的政党制度建立在公有制占主题地位的社会主义经济基础之上，具有如下特征： 1在我国的政党制度中，中国共产党是执政党，党派是参政党，不是在野党，更不是反对党。 2共产党和各党派有着共同的根本利益和共同的目标，都以四项基本原则为共同主责，以实现不同时期的总任务为共同纲领，以建设中国特色社会主义为奋斗目标。 3各党派都参加国家政权，参与国家事物的管理，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行。 4中国共产党和各党派都以宪法为根本活动准则，都受到宪法的保护，享有宪法

维修电工高级技师考试题库

维修电工高级技师考试题库（一）附答案一、填空题（请将正确答案填在横线空白处） 1． COMPUTERIZED NUMERICAL CONTROL 是一种（计算机数控）统简称 CNC。 2．SINUMERJK820S 系统是（步进电动机）控制系统，专为经济型数控机床设计的。 3．配电网络三相电压不平衡会使变频器的输入电压和电流波形发生（畸变）。 4．为了提高抗干扰能力，交流电源地线与（信号地线）不能共用。 5．电场屏蔽解决分布电容问题，（屏蔽）地线接大地。 6．电子测量装置的静电屏蔽罩必须与被屏蔽电路的零信号（电位公共线）相接。 7．控制系统大多数具备自动控制、（自动诊断）、自动信息处理、自动修正、自动检测等功能。 8．机电一体化产品控制系统大多数都具备自动控制、自动诊断、自动信息处理、自动修正、（自动检测）等功能。 9 ．机电一体化包含了机械技术、计算机与信息处理技术、系统技术、（自动控制）技术、传感与检测技术、伺服与传动技术。 10．电气控制原理图设计按主回路－控制回路－（联锁与保护）－总体检查的顺序进行。 11．经济型数控机床的改造主要用于中、小型（车床）和铣床的数控改造。 12． SIN840C 可以实现（ 3D ）差补。 13. CBS（中央服务单元）是CENTER SERVICE BOARD的缩写。 14．SIN840C 控制系统由数控单元主体、主轴和（伺服单元）。 15. 机床操作面板上主要有 4种加工操作方法，即 JOG手动、TEACHIN示教、MDA （手动输入数据自动运行）和AUTOMATIC 自动。 16. 在自动控制系统中，（输出量）能够以一定准确度跟随输入量的变化而变化的系统称为伺服系统。 17. 反相比例放大器有两个输入端，一个是（反相输入）端，表示输入与输出是反相的，另一个是同相端，表示输入信号与输出信号是同相的。 18. 精益生产具有在生产过程中将上道工程推动下道工程生产的模式变为（下道工序要求上道工序生产模式）特点。 19. （指导操作训练）是培养提高学员独立操作技能极为重要的方式和手段。 20. 为提高电气设备运行的可靠性，将（变压器中性点）与接地极紧密地连接起来叫工作接地。 B 1. CNC 系统是靠（软件）来满足不同类型机床的各种要求的。 2. 典型工业控制系统是由（一次设备）和工业控制机部分组成。 3. 当配电系统的电感与补偿电容发生串联谐振时，呈现（最小）阻抗。 4. 浮地接法要求全机与地绝缘的电阻不能（小于）50MQo 5. 磁路屏蔽用（导磁材料）使磁场闭合，屏蔽接地线接大地很好。 6. 零信号基准电位的相接点必须保证（干扰电流）不流经信号线。 7. 开关量输入节点 12 个，开关量输出节点 8 个，实际所用 I/O 点数 20 个，选用中小型控制器（F—20MR）基本单元，就可以满足机床的控制要求。 8. 电气控制原理图设计按主电路一控制电路-（联锁与保护）-总体检查的顺序进行。 9. 数显改造机床在普通机床上安装数显（位置）检测装置。 1O.SIN84OC（标准系统）软件中含有车床、铳床两种类型的设置。 11. 机床操作面板上主要有 4种加工操作方法，即 JOG手动、TEACHIN （示教）、MDA手动输入数据自动运行和AUTOMATIC自动。

cad制图员理论考试题

高级制图员理论知识试题精选一、单项选择(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。) 1. 道德是指人与人、个人与集体、个人与社会以及人对待自然的(B)的总和。 A、法律法规 B、行为规范 C、宪法 D、人生观 2. 由于(A)的复杂性和精细化，使得社会上的职业种类繁多，职业道德多种多样。 A、社会分工 B、经济活动 C、人才分类 D、生产加工 3. 职业道德是制图员自我完善的(D)。 A、重要条件 B、充分条件 C、先决条件 D、必要条件 4. 制图国家标准规定，图纸优先选用的基本幅面代号为(C)种。 A、3 B、4 C、5 D、6 5. 制图国家标准规定，必要时图纸幅面尺寸可以沿A()边加长。 A、长 B、短 C、斜 D、各 6. 制图国家标准规定，图纸的标题栏(C)配置在图框的右下角位置。 A、不得 B、不必 C、必须 D、可以 7. 下列叙述正确的是(B)。 A、1：2是放大比例 B、1：2是缩小比例 C、1：2是优先选用比例 D、1：2是原值比例 8. 在(C)同一图样中，粗线的宽度为b，细线的宽度应为b/4。 A、技术制图 B、建筑制图 C、机械制图 D、美术绘图 9. 目前，在(A)中仍采用GB4457.4-84中规定的8种线型。 A、机械图样 B、所有图样 C、技术制图 D、建筑制图 10. 下列叙述错误的是(C)。 A、不可见过渡线用虚线表示 B、可见过渡线用粗实线表示 C、可见轮廓线用细实线表示 D、可见轮廓线用粗实线表示 11. 下列叙述正确的是(B)。 A、剖面线用粗实线表示 B、剖面线用细实线表示 C、剖面线用虚线表示 D、剖面线用波浪线表示 12. 在机械图样中，细点画线一般用于表示轴线、(A)、轨迹线和节圆及节线。 A、对称中心线 B、可见轮廓线 C、断裂边界线 D、可见过渡线 13. 两段点画线相交处应是A()。 A、线段交点 B、间隙交点 C、空白点 D、任意点 14. 图样中所注的尺寸，为该图样所示物体的(B)，否则应另加说明。 A、留有加工余量尺寸 B、最后完工尺寸 C、加工参考尺寸 D、有关测量尺寸 15. 图样上标注的尺寸，一般应由尺寸界线、()、尺寸数字组成。 A、尺寸线 B、尺寸箭头 C、尺寸箭头及其终端 D、尺寸线及其终端 16. 尺寸线终端形式有箭头和斜线两种形式，但在同一张图样中()形式。 A、只能采用其中一种 B、可以同时采用两种 C、只能采用第一种 D、只能采用第二种 17. 线性尺寸数字一般注在尺寸线的()，同一张图样上尽可能采用一种数字注写方法。 A、上方或中断处 B、下方或中断处 C、左方或中断处 D、右方或中断处 18. 标注圆的直径尺寸时，一般()应通过圆心，尺寸箭头指到圆弧上。 A、尺寸线 B、尺寸界线 C、尺寸数字 D、尺寸箭头 19. 对圆弧标注半径尺寸时，()应由圆心引出，尺寸箭头指到圆弧上。