一级人力资源管理师考试真题及答案
月一级人力资源管理师考试真题及答案52015年
道题）25题，共25第一部分：职业道德（第1～～8题）（一）单项选择题（第1 )。1、关于道德，正确的说法是(
(A)道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D)道德评价完全属于主观判断的范畴
2、关于道德与法律，正确的说法是()。
(A)在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上，道德与法律同时产生
(D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
3、关于文明礼貌，正确的说法是()。
(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D)文明礼貌反映了企业的管理水平
4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是()。
(A)君子喻于义，个人喻于利(B)唯利是图，促进经济发展(C)义以为先，以义制利(D)守法是企业经营的唯一准则
5、态度恭敬的意思是说，从业人员要()。
(A)-切按照顾客的要求办事(B)顾客问什么，就要如实回答什么(C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避6、符合爱岗敬业要求的是()。(A)绝不能违背上司的意愿(B)干一
行，专一行(C)不转行，不跳槽(D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是()。
(A)尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D)对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
8、符合创新要求的做法是()。(A)某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术(C)某企业开辟了一个新的销售市场(D)某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
（二）多项选择题（第9—16题）
9、下列言语中，属于职业“禁语”的有()。(A)“不知道”(B)“还没上班呢，等会儿再说”(C)“您需要点什么”(D)“排队去”
10、员工正确处理利益关系的做法包括()。
(A)破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人(B)在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益
(D)以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益
11、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有()。(A)装扮时尚(B)颜色靓丽(C)款式新潮(D)香水浓烈
12、符合待人热情要求的做法有()。
(A)嬉笑迎客(B)主动热情(C)亲呢友善(D)惰绪饱满
13、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括()。
(A)不以财富多寡作为服务标准(B)对师长提供特别服务(C)不以貌取人(D)童叟无欺
14、增强职业责任意识，正确的态度有()。
(A)加强职业责任修养(B)反思自己是否竭尽全力(C)不断矫正自己的行为偏差(D)养成职业道德行为习惯
15、从业人员应该树立的法纪观念有()。
(A)法不责众(B)不犯法即可，没有必要学法(C)法制纪律是从业人员利益的基本保障(D)只有遵纪守法，才能够获得长远发展16、关于遵守法纪与道德，错误的理解有()。
(A)大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院(B)法律无法制约那些犯小错误的人，道德对犯了小错误的人又不管用(C)在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价(D)法律不是万能的，而道德是万能的
（三）职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：
您只能根据自己的实际状况选择其每题均有四个备选项，◆该部分均为选择题，
中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会()。
(A)感到很失落(C)分析原因，改进工作(B)找经理说道说道(D)以后不再那么
拼命工作了
18、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会()。
(A)按照主管的要求做事(B)按自己的理解做事(C)和同事沟通，按同事的意见办事(D)找主管进一步协商
19、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗。你的看法是()。
(A)流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们(B)收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由(C)小动物保护协会的人们有爱心(D)应该收养的足流浪的人，而不是猫、狗
20、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是()。(A)应该制定新制度，规范员工的兼职行为(B)允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司(C)兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
(D)兼职活动是无法监督的，随他去吧
21、一般情况下，你和同事朋友约会，你会()。
(A)准时到达(B)比预定时间早一会儿达到(C)晚点(D)晚点，会通知同事朋友
22、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为()。
(A)养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬(B)治理养犬的关键是征缴高额费税(C)提高养犬的人文明素质最重要(D)人们应相互宽容理解
23、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶。)(意，但你觉得心里很别扭，你会
警告对(C)(B)既然发现对方没有恶意，那就随便他好了(A)也拿对方开玩笑
(D)与对方沟通，明确告诉对方自己的感受方，要他尊重他人、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫，你的感受24有点烦，但还能够(B)(C)习惯了，没有感觉)。(A)聒噪，令人心烦意乱是(悦耳动听忍受(D) )。(25、下列描述中，最接近你常态的感觉是
没朋友，(D)有朋友，没知己(B)有知己，没朋友(C)(A)有朋友，有知己没知己第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分）
26、( )不属于后现代管理时期的理论。
(A)控制论(B)系统论(C)期望理论(D)耗散结构论
27、从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
(A)员工与长期发展战略
(B)短期战术性操作和员工
(C)作业程序和短期战术性操作
(D)长期发展战略与作业程序
28、人力资源战略的确定是( )的职责。
(A)全体员工(B)部门负责人(C)企业领导者(D)人力资源管理人员
29、( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(A)官僚式+市场式(B)官僚式+家族式(C)家族式+市场式(D)市场式+发展式30、企业集团是以( )为主要联结纽带。
(A)产权(B)命令链(C)母子公司(D)企业联合体
31、( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。
(A)U型(B)N型(C)H型(D)M型
32、( )不属于影响企业组织结构的内部因素。
(A)共同投资(B)经营范围(C)股权拥有(D)市场竞争
总部的集权程度最高。( )、在常见的几种总部组织结构类型中，33．
(A)财务管控型(B)战略型(C)资本经营型(D)运作型
34、“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。
(A)创造性(B)能动性(C)累积性(D)收益递增性
35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。
(A)人力资本具有整合与协同效应(B)人力资本管理具有多层级结构(C)人力资本管理以母子公司之间的管理为重点(D)集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
36.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
(A)锚型(B)簇型(C)盒型(D)层级式
37、构建胜任特征模型时，首先要( )。(A)分析效标样本(B)定义绩效标准(C)进行行为事件访谈(D)验证胜任特征模型
38、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是( )。(A)对评分者
的要求很高(B)场景可以激发被试者的兴趣(C)直观展示被试者的真实水平(D)能使被试者获得身临其境的体验
39、( )属于特殊能力测试。
(A) SDS (B) DAT (C) COPS (D) RIT
40、评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了( )。(A)评分者信度(B)同质性信度(C)效标关联效度(D)评分标准化程度41、应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。(A)立即排除法的可靠性更高(B)轮流比较法耗时长、成本高(C)立即排除法被大多数企业所采用(D)轮流比较法要计算每个候选人的总分
42、由经济原因造成的裁员属于( )。
(A)自愿流出(B)非自愿流出(C)自然流出(D)非自然流出
43.( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
(A)调动(B)降职(C)晋升(D)工作轮换
44、内部晋升制的作用不包括( )。(A)能够节约时间和管理成本
(B)有利于保持队伍的稳定(C)有助于保持工作的连续性(D)有利于激发创新和活力
谈话(A)。( )、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是45．
(B)警告(C)暂时停职(D)降职
46、培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。(A)培训需求分析
(B)培训成本控制(C)培训活动组织(D)培训效果评估
47、( )组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。(A)指导型(B)独立型(C)合作型(D)战略联合型
48、( )不属于学习型组织的特征。(A)愿景驱动的组织(B)组织的边界被重新界定(C)集权管理的高耸型组织(D)组织由多个创造型团队组成
49、学习型组织在团队层面的作用是( )。(A)促使成员迈向共同愿景
(B)促进了组织与环境相适应(C)鼓励员工相互合作，增加凝聚力
(D)形成员工之间探讨和对话的氛围
50、( )是受训者培训成果转化的第三个层面。(A)举一反三(B)融会贯通(C)依样画瓢(D)自我管理
51、( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。(A)习惯型(B)直线型(C)从众型
(D)书本型
52、从失败想到成功属于( ) (A)接近联想(B)相似联想(C)对比联想(D)因果联想
53、职业生涯管理的要求首先来源于( )。(A)个人(B)企业
(C)团队(D)社会和环境
54、( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。(A)情景模拟
(B)人事考核(C)人事档案(D)志向和兴趣调查
55、( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。(A)传统职业生涯路径(B)网状职业生涯路径(C)横向职业生涯路径(D)双重职业生涯路径
56、企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。(A)考评者和被考评者(B)绩效指标(C)考评程序和考评方法(D)考评结果57、战略地图中，( )是战略主题的具体表达。(A)绩效目标(B) 战略衡量项目(D)行动方案(C)绩效指标．
58、( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
(A) KPI (B) PCI (c) NNI (D) PRI
59、绩效日常管理小组一般不包括( )。(A)人力资源部(B)财务部
(C)战略规划部(D)领导班子成员
60、员工绩效考核一般程序的最后一步是( ) (A)绩效申诉(B)绩效反馈面谈(C)核算考核结果(D)制定绩效改进计划
61、企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。(A)人力资源部
(B)部门领导(C)绩效管理委员会(D)绩效管理日常小组
天猫双十一活动
62、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。(A)单向劝导式面谈(B)双向倾听式面谈(C)解决问题式面谈
(D)综合式绩效面谈
63、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。(A)管理制度(B)绩效管理体系(C)绩效考评指标体系(D)考评全面、全过程64、提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。
(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
65、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。(A)顺序法
(B)逆序法(C)对比法(D)分位法
66、员工持股计划属于( )制度。(A)基本工资(B)短期激励工资(C)员工福利保险(D)长期激励工资
67、( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。(A)边际生产力理论(B)人力资本理论(C)集体谈判工资理论(D)均衡价格工资理论
68、人力资本投资中最主要的投资形式是( )。(A)保健支出(B)教育支出(C)心理损失(D)机会成本
69、( )不属于劳动力需求模型的修正理论。(A)薪酬差异理论(B)效率工资理论(C)工资效益理论(D)信号工资理论
(B)跟随型(A)薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。( )、70．
领先型(C)滞后型(D)混合型
71、在效益年薪模式中，( )模式只与企业利润挂钩。(A)G (B)S
(C) WX (D) WH
72、( )模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。(A)G (B)N
(C)Y (D) WX
73、( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。(A)团队类型(B)团队规模(C)团队成员(D)企业发展阶段
74、期权的行权期限一般不超过( )。(A) 3年(B)5年
(C) 10年(D) 20年
75、经济性福利不包括( )。(A)福利保险(B)住房补贴(C)企业年金(D)培训机会
76、集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。(A)工会最初提出的工资水平(B)工会的坚持点(C)雇主最初提出的工资水平(D)雇
主的坚持点
77、等利润曲线是一条由一系列( )组合形成的轨迹。(A)工资和生产率(B)利润和生产率(C)工资和雇用量(D)
利润和雇用量
78、( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。(A)劳资冲突(B)重大劳动卫生事故
(C)重大劳动争议(D)重大劳动安全卫生事故
79、( )的事故属于重大伤亡事故。(A)3人以上10人以下死亡
(B)
10人以上30人以下死亡(C)3人以上10人以下重伤(D) 10人以上30人以下重伤
80、劳动争议诉讼是权利( )的方式。
(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)合力救济
81、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状附本送达被告。(A)3日(B)5日(C)7日(D) 10日
(A)会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。阶段，( )的EAP在、82．
问题诊断(B)方案设计(C)教育培训(D)咨询辅导
83、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。(A)教育
(B)建设(C)参与(D)维护职工合法权益
84、( )属于企业社会责任的国际性标准。(A) IS08000 (B)
IS09000 ( C) IS014000 (D) IS026000
85、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用( )以下的童工。
(A) 14岁(B) 15岁(C) 16岁(D) 18岁
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。复题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、战略性人力资源理论包括( )。
(A)行为角色理论(B)资源基础理论(C)人力资本理论(D)交易成本理论(E)资源依赖理论
87、技术开发型战略( )。
(A)以职能为中心(B)以团队为中心(C)依靠雄厚的资金投入
(D)依靠技术专家和系统工程师(E)依靠作业小组长和操纵者
88、企业战略管理的内容包括( )。(A)设计企业发展愿景
(B)明确企业主要任务(C)分析企业外部环境和条件(D)掌握企业内部资源状况(E)设定企业战略的总目标和分目标
89、通常核心企业会采取( )等方式来控制协作企业。(A)提供银行贷款(B)拥有一定的股份(C)将主导产品零部件的外发配套加工(D)指派并组成协作企业的高层管理团队(E)为协作企业制定企业发展战略和生产计划
90、从职能上讲，总部应当成为企业集团的( )。(A)战略中心(B)资本中心(C)利润中心(D)制度中心(E)人力资源中心
91、关于人力资本，下列说法正确的是( )。(A)人力资本具有时效性
(B)人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是一种有形的资本(D)人力资本由一定费用投资转化而来(E)人力资本可通过生产劳动转移和交换．
92、( )属于企业人力资本投资行为。(A)和技术骨干签订竞业限制条款(B)对中层干部进行管理技能的培训(C)为不同地区员工增设网络教学设施(D)建立集团公司内部的人力资源市场(E)按照战略部署制定人力资源发展规划
93、元胜任特征具有( )。(A)非任务具体性(B)非公司具体性(C)非行业具体性(D)低行业具体性(E)高任务具体性94、专家评分法( )。(A)主要以编码字典法为主(B)以匿名的形式进行评分(C)不需要专家进行面对面讨论(D)是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法(E)通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
95、一般而言，人的个性的形成主要取决于( )。
(A)遗传因素(B)环境因素(C)压力状况(D)行为习惯(E)重大生活经历
96、心理测试中的常模( )。(A)只用于智力测试的解释(B)是衡量测试有效性的指标(C)是判断心理测试是否良好的唯一依据(D)
是可以用于比较不同被试者测试分数的标准(E)是一组具有代表性被试样
本测试成绩的分布结构
97、人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。(A)招募的数量
(B)企业的需求(C)应聘者质量(D)岗位空缺数(E)招募渠道选择
98、( )可用于反映某一特定群体的变动情况。(A)员工辞退率(B)主动辞职率(C)员工流失率(D)员工留存率(E)被动离职率
99、对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。(A)人力资源部
(B)员工的直接上级(C)员工的同事(D)专业的中介机构(E)其他部门的管理者
100、员工培训模型包括( )。(A)制度层(B)资源层(C)数据层(D)运营层(E)关系层
101、关于培训活动，下列说法正确的是( )。(A)对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作(B)对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支创业初(D)对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式(C)持活动．
期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学(E)企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求
102、区分培训文化发展阶段的指标有( )。(A)培训的计划性(B)培训的参与性(C)培训师的选择(D)培训的内容和形式(E)培训
效果评估情况
103、( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。(A)企业期望有高水平的工作绩效(B)绩效评估将报酬与胜任力相联系(C)工作分派
根据员工能力和个人意愿相结合(D)工作中经常需要考虑解决问题的不同方法(E)为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度104、逻辑思维的积极作用包括( )。(A)直接创新(B)统帅作用(C)发现问题(D)推广应用(E)评价成果
105、组织职业生涯管理的原则包括( )。(A)利益区分原则(B)机会均等原则(C)上级评价原则(D)时间梯度原则
(E)发展创新原则106、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。(A)应当尽可能考虑传统的职业通道(B)注重员工个人职业发展需要的满足(C)职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位(D)应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会(E)应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩
107、( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。(A)使命(B)愿景(C)绩效计划(D)绩效执行(E)核心价值观
108、常见的战略性绩效管理工具包括( )。(A)目标管理(B)平衡计分卡(C)关键绩效指标法(D)任务分工矩阵(E)目标分解鱼骨图109、关于EVA，下列说法正确的是( )。(A)各国经济增加值的计算方法基本一致(B) EVA的指标设计要倾向于企业的短期目标(C) EVA 杓架下的管理可以有效避免会
110、()属于工作态度指标。
(A)积极性(B)纪律性(C)责任感(D)工作热忱(E)工作满意度
的指标。)(、学习和成长层面包括111．
(A)评价员工能力(B)评价营运过程(C)评价售后服务过程
(D)评价企业信息能力(E)评价激励、授权与协作
112、平衡计分卡的“平衡”体现在()。
(A)外部衡量和内部衡量之间的平衡(B)制度衡量和流程衡量之间的平衡(C)定量衡量和定性衡量之间的平衡(D)员工评价和上级评价之间的平衡(E)短期目标和长期目标之间的平衡
113、关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是()a
(A)激励工资是一次性付出(B)二者都与员工的业绩有关(C)绩效工资影响员工未来的行为(D)激励工资随着业绩的下降而下降(E)绩效工资是工资持久性的补充和增加
114、薪酬战略的基本目标包括()。
(A)效率目标(B)公平目标(C)平衡目标(D)满意目标(E)合法目标
115、关于激励理论，下列说法正确的是()。
(A)期望理论认为动机取决于效价和工具(B)需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用(C)需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同(D)双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用(E)需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
116、()属于对工资方案管理状况的评价。
(A)是否听取了员工的意见(B)是否采用了能力工资(C)是否每年进行一次薪酬调查(D)是否定期修改了工资方案(E)工资水平是否达到
市场水平
117、年薪制适用对象的特点包括()。
(A)素质较高(B)比其他职位更需要激励(C)工作过程需要严格的管控(D)工作价值难以在短期体现(E)工作过程需要较高创造力
118、期权的赠予时机一般选择在()时。
(A)受聘(B)离职(C)升职(D)降职(E)每年一次的业绩评定119、关于期股，下列说法正确的是()。
(A)期股只适用于上市公司(B)期股在到期之前有分红权(C)期股只能通过购买的方式获得(D)期股的股票权益是在未来兑现(E)经营者的期股在到期之前不能转让和兑现．
()。120、集体谈判本身的不确定性包括谈判企业今后的利润情(C)(B)谈判的结果是什么(A)谈判延续多长时间
(E)谈判双方是否能够达到各自目的况(D)谈判中是否会出现产业行动)。121、韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( (E)政治标准(A)社会标准(B)道德标准(C)职业标准(D)经济标准
)。122、提出工伤认定申请应当提交的材料包括(
其他现场证明人的书单位关于工伤认定的规定(C)(A)工伤认定申请表(B)医疗诊断证明或者与用人单位存在劳动关系的证明材料(E)面证明材料(D) 职业病诊断证明书
属于组织结构与气候的压力源。123、在以刺激为基础的模式中，()领导(E)(A)角色模糊(B)时间压力(C)工作太复杂(D)决策
中缺乏参与对工作限制太多
、关于124EAP，下列说法正确的是()。的信任程度不如内EAP(A)内部EAP比外部EAP更节省成本(B)员工对外部企业会先实施内部(D)部(C)内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
帮助组织渡过一些，EAP然后再建立外部EAP(E)短期EAP更多的是应急性的，特殊时期
125、工会组织建设的法律保障主要体现在()。
工(C)工会经费保障(D)工会会员保护(E)(A)组织建设保障(B)工会干部保护会制度保障
2015年5月一级HR考试答案；
一、单选择题：、3231、A P55；P18；29、C P29；30、AP39；；P526、A；27、C P1128、C
；38；、A P13536、B P119；37、B P123、；D P6633、D P81；34C P98；35、DP104；
；、D P19143P190；、C P191；44P175B P148；40、AP151；41、A；
42、B、39、51P23950、B；C48P223；、C P230；49、P232；CP21946 45、DP204；、B；47、
、57P323；P300；56、C55DP28253CP251；52、P255；、D；
54、P295；、AB、63；P366D、62；P359C、61；P355D、60；P348
D、59；P339D、58；P334D．
、69P407；67、A P422；68、B P425；D；D P37264、D P393；65、
B P397；66、
、75；73、C P461；74、C P470；AC P426；70、B P431；71、P453；
72、B P459、81B P545；80、C P549；79BD P509；76、P517；
77、C P522；78、A P535；、D P589；85、A P599；84B P553；
82、D P583；83、B P587；、二、多选题：
、91P61；90、ABDE P87；、86、ABCD P8；87、ACD P87；88ACE；
89、CDE、96P127；95、ABE P145；ABC P97；92、BC P103；93、P117；94、BCE ABDE；P225P219；101、ACE CD；98、P206；99、AD P209；100、ABD97DE P152；、AC P161；P299106P285；、BCE CDE、；104、ACDE P256；105、BDE102、ABD P229；103；P384111；、ADE109、CD P331；110、ABCD P343、107ABE P328；108、ABCP328；；P438116、ACD P409；115、BCE P433；、112ACE P385；113、ABDEP407；114、ABE；P532、ADE121、ABDE P524；；ADE P445；118、ACEP472；119、BDE P475120、117122、ADE P564；123、DE P572；124、ACE P581；125、ABC P584；
2015年实际操作题考试题
一、简答题
1.企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？
2.工资方案评价的内容主要包括哪些？
二、综合分析题
1.某空调设备服务企业的一项重要业务是为了家庭用户提供空调的安装维修服务，为了满足服务需求，该公司新近招聘了50名应届毕业生，这些毕业生大都毕业于机电制冷专业，但均没有实际工作经验。为此，公司为这些新员工安排了为期一个月的培训。根据上述情景，请回答一下问题：
（1）新员工入职培训的内容应主要包括哪些方面？
（2）培训结束后这些新员工开始正式工作，但部分员工的表现不尽如人意，请从受训者层面进行分析，培训效果不佳可能由哪些原因所导致？（3）该公司在这种让一名有经验的老员工和一名新员工组成一个固定小组为顾客提供服务，
情况下，应该从哪些方面为新员工设计绩效考核指标？请分别举例。
2.某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答一下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？
（3）对于岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？
3.某办公用品公司的销售模式为上门销售，该公司最近对销售人员的考核体系进行了调整：将PCI指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%，由上级进行评估；具体评估指标包括沟通能力、谈判能力和时间管理；销售人员的奖金也与绩效考核的总分直接相关。请分析这种调整可能存在的问题。
初级经济师考试历年真题
1下列关于市场经济与商品经济相互关系的表述中，正确的是(A) A.市场经济一定是商品经济 B.市场经济一定不是商品经济 C.商品经济一定是市场经济 D.市场经济是商品经济存在和发展的基础和前提 2在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是(C)。 A.利益机制 B.供求机制 C.价格机制 D.竞争机制 3—个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有(B)功能。 A.信息传递 B.社会评价 C.利益调整 D.资源配置 4在现代企业制度的财产关系中，法人财产权指的是(B)。 A.财产的归属权 B.财产的运营权 C.出资者的决策权 D.出资者的受益权 5政府财政资金支出后不能得到直接的补偿，它体现了政府的非市场性分配活动。 这种支出是(B) A.购买性支出 B.转移性支出 C.经济建设支出 D.有偿支出
6 下列各项财政支出中，属于购买性支出的是(A)。 A.行政经费支出 B.社会保障支出 C.救济支出 D.补贴支出 7税收是国家凭借其(C)取得的财政收入。 A.经济权力 B.信用 C.政治权力 D.经济实力 8 具有维护国家主权、保护民族经济、促进对外贸易发展功能的税种是 (C)。 A.营业税 B.增值税 C.关税 D.房产税 9以经济活动中书立、领受的凭证为征税对象的税种是(D)。 A.营业税 B.关税 C.企业所得税 D.印花税 10 经过法定程序编制、审查、批准，以收支一览表形式表现的政府年度财政收支计划称为(B)。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略 11下列各项中，对政府预算执行情况进行的总结是(A)。 A.决算 B.下年度政府预算 C.财政收支计划 D.审计报告12典型的代用货币是(C)。
金融学试题及答案
试题一 二、单项选择题（每小题2分，共10分） 1、在下列货币制度中劣币驱逐良币律出现在（）。 A、金本位制 B、银本位制 C、金银复本位制 D、金汇兑本位制 2、下列利率决定理论中，那种理论是着重强调储蓄与投资对利率的决定作用的。（） A、马克思的利率理论 B、流动偏好理论 C、可贷资金理论 D、实际利率理论 3、国际收支出现巨额逆差时，会导致下列哪种经济现象。（） A、本币汇率贬值，资本流入 B、本币汇率升值，资本流出 C、本币汇率升值，资本流入 D、本币汇率贬值，资本流出 4、超额准备金作为货币政策中介指标的缺陷是（）。 A、适应性弱 B、可测性弱 C、相关性弱 D、抗干扰性弱 5、货币均衡的自发实现主要依靠的调节机制是（）。 A、价格机制 B、利率机制 C、汇率机制 D、中央银行宏观调控 三、多项选择题（每小题3分，共15分） 1、信用货币制度的特点有（）。 A、黄金作为货币发行的准备 B、贵金属非货币化 C、国家强制力保证货币的流通 D、金银储备保证货币的可兑换性 E、货币发行通过信用渠道 2、银行提高贷款利率有利于（）。 A、抑制企业对信贷资金的需求 B、刺激物价上涨 C、刺激经济增长 D、抑制物价上涨 E、减少居民个人的消费信贷 3、汇率变化与资本流动的关系是。（） A、汇率变动对长期资本的影响较小。 B、本币汇率大幅度贬值会引起资本外逃。 C、汇率升值会引起短期资本流入。 D、汇率升值会引起短期资本流出。 4、下列属于货币市场金融工具的是（）。 A、商业票据 B、股票 C、短期公债 D、公司债券 E、回购协议 5、治理通货膨胀的可采取紧缩的货币政策，主要手段包括（） A、通过公开市场购买政府债券 B、提高再贴现率 C、通过公开市场出售政府债券 D、提高法定准备金率
货币金融学考试复习题及参考答案
中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答 案 《货币金融学》 一．单项选择题 1．信用起源于（ ） A、商品交换 B、货币流通 C、生产社会化 D、私有制 2．在信用关系的价值运动中，货币执行的职能是（ ） A、价值尺度 B、流通手段 C、支付手段 D、储藏手段 3．美国同业拆借市场也称（ ） A、 贴现市场 B、 承兑市场 C、 联邦基金市场 D、 外汇交易市场 4．资本市场是指（ ） A、短期市场 B、一级市场 C、发行市场 D、长期市场 5．劣币是指实际价值（ ）的货币 A、等于零 B、等于名义价值 C、高于名义价值 D、低于名义价值 6．（ ）是提供金融服务和产品的企业。 A、金融市场 B、金融体系 C、金融中介 D、金融工具
7．货币市场交易与资本市场交易相比较，具有（ ）的特点。 A、期限短 B、流动性低 C、收益率高 D、风险大 8．同业拆借市场是金融机构之间为（ ）而相互融通的市场。 A、减少风险 B、提高流动性 C、增加收入 D、调剂短期资金余缺 9．政策性金融机构是（ ）的金融机构。 A、与商业银行没有区别 B、不以营利为目的 C、由政府支持不完全以营利为目的 E、 代表国家财 10．本位货币是指（ ） A、一个国家货币制度规定的标准货币 B、本国货币当局发行的货币 C、以黄金为基础的货币 D、可以与黄金兑换的货币 11．由政府或政府金融机构确定并强令执行的利率是（） A、公定利率 B、一般利率 C、官定利率 F、固定利率 12．信托最突出的特征是对信托财产（）的分割 A、使用权 B、租赁权 C、所有权 D、代理权 13．世界上第一家现代银行――英格兰银行产生于（） A、1690年 B、1694年 C、1580年 D、1587年 14．金融监管按大类分可分为证券、保险、（）等监管机构 A、信托
人力资源管理期末考试试题及答案
（2 分） 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的， 它是一个动态的开放系统， 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 （本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限， 了解企业现有人力资源状况， 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 （2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上， 采用定性和定量相结合， 以定量为主的 各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划， 求或求大于供的政策措施。 （2 分） 实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更 好地促进企业目标的实现。 （2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 （12 分） （1） 绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系 ；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2分） （2） 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ；（2分） ②先进合理的原则 ；（2分） ③突出特点的原则 ；（2分） ④简洁扼要的原则。 （2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 （16 分） （1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类， 即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 （2分） ② 岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果， 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 （2 分） ④ 建立企业岗位分类图表， 说明企业各类岗位的分布及其配置状况， 为企业员工的分类管理 提供依据。 （2 分）
高级经济师试题及答案汇总
2017年高级经济师试题及答案汇总 来源：233网校2017年3月7日分享到课程 高级经济师考试还是相对比较难的，高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。 2017年高级经济师试题及答案(1) 2017年高级经济师试题及答案(2) 2017年高级经济师试题及答案(3) 2017年高级经济师试题及答案(4) 2017年高级经济师试题及答案(5) 2017年高级经济师试题及答案(6) 2017年高级经济师试题及答案(1) 来源：233网校2017年3月2日分享到课程 单项选择题(每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度的基本形式是：( B) A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革的目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制
C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度的基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B) A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存 C、按劳分配 D、按生产要素分配、 7、我国经济体制改革的中心环节是：( A) A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分配体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到 三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗二是爸爸说话算不算数三是我自己 的成绩会怎样试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确( D) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
金融学第1章练习测试题及答案
模拟测试题（一） 一、判断题（每题1分） 1、直接融资的缺点是不利于节约交易成本。（） 2、美国经济学家凯恩提出了金融创新理论——约束引致创假说（） 3、金融资产可逆性越强退出投资换回现金的成本越高。（） 4、我国的货币供应量的层次划分是根据其风险性的差异划分的。（） 5、根据凯恩斯流动性偏好理论，当人们预期利率上升时，就会抛出货币而持有债券。（） 6、现金余额数量说强调了个人资产选择对货币需求的影响，但排除了利率的影响。（） 7、在货币乘数不变的条件下，中央银行可通过控制基础货币来控制整个货币供给量。（） 8、社会公众的流动性偏好增强，现金漏损率增加。 ( ) 9、政策性金融机构的活动不以营利为目的的。（） 10 、大额可转让定期存单具有不记名、金额大、利息高、期限长的特点。（） 11、制度是通过一系列规则界定人们的选择空间，约束人们之间的相互关系，这些规则是由非正式规则、正式规则和实施机制组成。（） 12、利率市场化是指中央银行完全放弃对利率的调整，利率完全由市场决定。（） 13、货币的时间价值一般通过现金流的现值和终值来反映。（） 14、如果本国利率上升, 将会造成本币需求增加而外币需求减少,这样最终本国产品的需求以及本国的国民生产总值将会上升。 ( ) 15、选择性货币政策工具通常可以在不影响货币供应总量的条件下,影响银行体系的资金投向和不同的贷款利率. ( ) 二、单项选择题（每题1分） 1、（）的金融创新对传统的金融市场和体制带来巨大冲击 A 20世纪50年代 B 离岸金融市场—欧洲货币市场的建立 C 18世纪英国中央银行制度的建立 D 20世纪70年代以后 2、以下对金融体系的功能描述不正确的是（） A 提供资金的融通 B 为融资各方提供相关信息 C 实现金融资源的优化配置 D 不为政府提供借贷 3、金融互换的基本类型主要包括（）
金融学期末考试题库及答案
题库中客观题的答案已全部附上，主观题的答案学生自己看书，全在书上 ：期末考试的选择题、判断题大部分来源于题库；名词解释、简答与论述全部出自于题库。第一章货币与货币制度 一、不定项选择题 1、与货币的出现紧密相联的是（ B ） A、金银的稀缺性 B、交换产生与发展 C、国家的强制力 D、先哲的智慧 2、商品价值形式最终演变的结果是（ D ） A、简单价值形式 B、扩大价值形式 C、一般价值形式 D、货币价值形式 3、中国最早的铸币金属是（ A ） A、铜 B、银 C、铁 D、贝 4、在下列货币制度中劣币驱逐良币律出现在（ C ） A、金本位制 B、银本位制 C、金银复本位制 D、金汇兑本位制 5、中华人民国货币制度建立于（ A ） A、1948年 B、1949年 C、1950年 D、1951年 6、欧洲货币同盟开始使用“欧元EURO”于（ B ） A、1998年 B、1999年 C、2001年 D、2002年 7、金银复本位制的不稳定性源于（ D ） A、金银的稀缺 B、生产力的迅猛提高 C、货币发行管理混乱 D、金银同为本位币 8、中国本位币的最小规格是（ C ） A、1分 B、1角 C、1元 D、10元 9、金属货币制度下的蓄水池功能源于（ C ） A、金属货币的稀缺性 B、金属货币的价值稳定 C、金属货币的自由铸造和熔化 D、金属货币的易于保存 10、单纯地从物价和货币购买力的关系看，物价指数上升25%，则货币购买力（ B ） A、上升20% B、下降20% C、上升25% D、下降25% 11、在国家财政和银行信用中发挥作用的主要货币职能是（ C ） A、价值尺度 B、流通手段 C、支付手段 D、贮藏手段 12、下列货币制度中最稳定的是（ C ） A、银本位制 B、金银复本位制 C、金铸币本位制 D、金汇兑本位制 13、马克思的货币本质观的建立基础是（ A ） A、劳动价值说 B、货币金属说
人力资源管理历年真题及答案(DOC)
234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）
2008-2018年历年中级经济师《中级经济基础》真题及答案(完整版)
2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享
4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。
货币金融学考试复习题及参考标准答案
《货币金融学》 一．单项选择题 1．信用起源于（. ） A、商品交换 B、货币流通 C、生产社会化 D、私有制 2．在信用关系的价值运动中，货币执行的职能是（ c ） A、价值尺度 B、流通手段 C、支付手段 D、储藏手段 3．美国同业拆借市场也称（） A、贴现市场 B.承兑市场 C.联邦基金市场 D.外汇交易市场 4．资本市场是指（） A、短期市场 B、一级市场 C、发行市场 D、长期市场 5．劣币是指实际价值（）的货币 A、等于零 B、等于名义价值 C、高于名义价值 D、低于名义价值 6．（）是提供金融服务和产品的企业。 A、金融市场 B、金融体系 C、金融中介 D、金融工具 7．货币市场交易与资本市场交易相比较，具有（）的特点。 A、期限短 B、流动性低 C、收益率高 D、风险大 8．同业拆借市场是金融机构之间为（）而相互融通的市场。 A、减少风险 B、提高流动性 C、增加收入 D、调剂短期资金余缺 9．政策性金融机构是（）的金融机构。 A、与商业银行没有区别 B、不以营利为目的 C、由政府支持不完全以营利为目的 D、代表国家财 10．本位货币是指（） A、一个国家货币制度规定的标准货币 B、本国货币当局发行的货币 C、以黄金为基础的 货币 D、可以与黄金兑换的货币 11．由政府或政府金融机构确定并强令执行的利率是（） A、公定利率 B、一般利率 C、官定利率 D、固定利率 12．信托最突出的特征是对信托财产（）的分割 A、使用权 B、租赁权 C、所有权 D、代理权 13．世界上第一家现代银行――英格兰银行产生于（） A、1690年 B、1694年 C、1580年 D、1587年 14．金融监管按大类分可分为证券、保险、（）等监管机构 A、信托 B、银行 C、基金 D、投资 15．"格雷欣法则"这一现象一般发生在（） A、银本位制 B、金银复本位制 C、双本位制 D、平行本位制 16．假定原始存款为200万元，法定准备率为20％，存款总额可扩大为（） A、4000万元 B、3600万元 C、3000万元 D、5000万元 17．一张面额为1000元的一年期的汇票，3个月后到期。到银行贴现时确定该票据的贴现率为4％，其贴现金额是（） A、1000元 B、999元 C、10元 D、990元 18．下列金融市场类型中不属于货币市场的有（） A、同业拆借市场 B、债券市场 C、回购协议市场 D、国库券市场 19．金融市场运行的内部调节机制主要是（） A、有价证券的发行方式 B、有价证券的交易规模 C、利息和利率 D、证券交易所20．1994年人民币汇率制度改革的内容不包括（）
(完整版)金融学期末考试题库
第1章货币 模拟训练题(一) 一、单项选择：有4个备选答案，只有1 个正确答案，共10题。 1、货币结晶是（D ）的必然产物。 A社会劳动 B私人劳动 C国家法律 D商品交换发展 2、认为货币就是商品，它必须有实质价值，金银天然是货币的货币本质学说是（ C） A实物货币论 B名目货币论 C金属货币论 D马克思货币本质说 3、历史上最早出现形态是（ A ） A.实物货币 B金属货币 C银行券 D信用货币 4、与信用关系的产生和发展密切相关的是（ 。 A支付手段 B价值手段 C流通手段 D贮藏手段 5、本位货币在商品流通和债务支付中具有（B ）的特点。 A 有限法偿 B 无限法偿 C 债权人可以选择是否接受 D 债务人必须支付 6 A平行本位制 B双本位制 C跛行本位制 D单本位制 7、人民币从中国人民银行现金发行库直接进入商业银行和 其他金融机构现金业务库的过程，称为（ 。 A现金投放B现金回笼C现金归还D现金发行 8、我国M1 ） A.M1=流通中现金 B.M1=流通中现金+企业单位活期存款+企业单位定期 C.M1=流通中现金+企业单位活期存款+个人储蓄存款 D.M1=流通中现金+企业单位活期存款+农村存款+机关团体部队存款 9. 。 A 现金 B 短期国库券 C 活期存款 D 存款货币 10、提出货币交换将为“精密的物物交换” 所取代这一观点 的是（）。 A重商主义者 B 古典学派 C 货币主义学派 D新货币主义学派 二、多项选择题：有5个备选答案，有2个或2个以上的 正确答案，共10题。 1、金银具有的天然属性最适合于充当一般等价物，主要表 现为(ABD )。 A 便于携带和分割 B 体积小，价值高 C 具有无限法偿能力，并强制流通 D 质地均匀，内在价值稳定 E 具有十足的内在价值 2、货币的两个基本职能是（AB ） A价值尺度 B流通手段 C支付手段 D贮藏手段 E世界货币 3。 A信用货币是一种价值符号 B发行程序是银行信贷程序 C具备有限法偿的能力 D信用货币具有管理货币性质 E强制流通 4、我国货币制度规定，人民币应具有以下特点（ AC ）。 A、是不可兑现的银行券 B、是可兑现的银行券 C、与黄金没有直接联系 D、可以兑换黄金 E、法偿能力是有限的 5。 A 复本位制 B 金块本位制 C 金汇兑本位制 D 跛行本位制 E 金币本位制 6. 下列不属于中央银行投放基础货币的渠道包括 （ACE ）。 A. 对个人贷款 B. 收购金、银、外汇 C. 对工商企业贷款 D. 对金融机构贷款
中级经济师金融专业考试试题与答案
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2005年中级经济师金融专业考试真题及答案 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。 A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证
B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场 C.外汇市场。 D.证券市场 13.我国现有的股份制商业银行的股本结构以（）为主。 A.财政入股 B.企业法人和财政入股 C.社会公众入股 D.国有独资 14.中央银行最重要的负债业务是（）。 A.公开市场业务
金融学网考练习题目及答案讲解学习
金融学（本）网考练习题 （供会计学和工商管理本科学生练习） 1. 美元与黄金内挂钩，其他国家货币与美元挂钩是（B ）的特点。 A. 国际金本位制 B. 布雷顿森林体系 C. 牙买加体系 D. 国际金块本位制 2. 信用的基本特征是（D ）。 A. 平等的价值交换 B. 无条件的价值单方面让渡 C. 无偿的赠于或援助 D. 以偿还为条件的价值单方面转移 3. 经济泡沫最初的表现是（ C ）。 A. 利率的大幅波动 B. 金融市场的动荡不安 C. 资产或商品的价格暴涨 D. 资本外逃 4. 在多种利率并存的条件下起决定作用的利率是（ A）。 A. 基准利率 B. 差别利率 C. 实际利率 D. 公定利率 5. 金融机构适应经济发展需求最早产生的功能是（B ）。 A. 融通资金 B. 支付结算服务 C. 降低交易成本 D. 风险转移与管理 6. 一张差半年到期的面额为2000元的票据，到银行得到1900元的贴现金额，则年贴现率为（B ）。 A. 5% B. 10% C. 2.56% D. 5.12% 7. 长期金融市场又称（ C）。 A. 初级市场 B. 次级市场 C. 资本市场 D. 货币市场 8. 下列属于所有权凭证的金融工具是（B ） A. 商业票据 B. 股票 C. 政府债券 D. 可转让大额定期存单 9. 票据到期前，票据付款人或指定银行确认记明事项，在票面上做出承诺付款并签章的行为称为（ D ）。 A. 贴现 B. 再贴现 C. 转贴现 D. 承兑 10. "证券市场是经济晴雨表"是因为（B ） A. 证券市场走势滞后于经济周期 B. 证券市场走势比经济周期提前 C. 证券市场走势经济周期时间完全吻合 D. 证券价格指数能事后反映 11. 下列属于非系统性风险的是（ A ）。 A. 信用风险 B. 市场风险 C. 购买力风险 D. 政策风险 12. 目前各国的国际储备构成中主体是（ B ）。 A. 黄金储备 B. 外汇储备 C. 特别提款权 D. 在IMF中的储备头寸 13. 国际外汇市场最核心的主体是（B ）。 A. 外汇经纪商 B. 外汇银行 C. 外汇交易商 D. 中央银行 14. 经济全球化的先导和首要标志是（ A）。 A. 贸易一体化 B. 生产一体化 C. 金融全球化 D. 货币一体化 15. 中央银行握有证券并进行买卖的目的不是_A___________。 A. 盈利 B. 投放基础货币 C. 回笼基础货币 D. 对货币供求进行调节 16. 通过影响商业银行借款成本而发挥作用的货币政策工具是（ B ）。 A. 公开市场业务 B. 再贴现政策 C. 流动性比率 D. 存款准备政策 17. 弗里德曼的货币需求函数强调的是（ A ）。 A. 恒久收入的影响 B. 人力资本的影响 C. 利率的主导作用 D. 汇率的主导作用 18. 货币市场上的货币供给曲线和货币需求曲线的交点（E点）决定的利率称之为（ C ）。 A. 市场利率 B. 实际利率 C. 均衡利率 D. 名义利率
人力资源考试题
人力资源试题答案 一、简答题（共6题，每题5分，6*5=30分） 1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？ 答；一、管理观念的区别 二、管理重心的转移 三、管理视野和内容上的区别 四、管理原则和方法上的区别 五、管理组织上的区别 2．工作分析的基本方法有哪些？有什么样的优缺点？ 答；1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问。缺点：分析者对工人造成压力;不适用于工作周期长的岗位。 2、面谈法；优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性;比较费时。 3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息;内容有针对性;员工容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差;不能准确地描述他们的工作任务。 4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。 5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点;行为被观察和衡量;确定行为的利益和作用;获得资料。缺点：耗费大量时间;难以对工作完整把握。 6、工作日志法：优点：信息可靠性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小;整理信息工作量大;可能会产生信息失真。 3．制定人力资源规划时常用的人员供需预测方法有哪些？ 答；1．复利公式法。 2．比例法。 3．全员劳动生产率估算法。 4．区域比较法。 4．试述对员工进行绩效考核的目的和重要性。 答；通过考核，对工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。 5．什么是职位评价（岗位评价）？常用的职位评价的方法有哪些？ 答；职位评价是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的评价进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。 常用的职位评价方法有1、排列法2、分类法3、要素计点法4、配对比较法。6．有哪些标准可用来评价一次培训项目的效果？ 答；1、系统原则 2、实用性原则 3、标准化原则 4、能级对应原则 5、优化原则 二、论述题（共2题，每题15分，2*15=30分）
金融学期末试题及答案.doc
线订装 韶关学院 2011－ 2012 学年第二学期 经济管理学院《金融学》期末考试试卷（ A 卷） 年级 __ _ _专业__ ___班级__学号姓名____ ___ 注： 1 、共 120 分钟，总分 100 分。 2、此试卷适用专业：工商管理、人力资源管理 题号一二三四五六总分登分人签名 得题分号12345678910得分 答案 一、单 项选择题：（下列各题只有一个符合题意的正确答案。将你选定的答案编号填入每题的答案栏中。本大题共10 小题，每小题 1 分，共 10 分。） 1 、货币的本质特征是充当（）。 A 、普通商品B、特殊商品C、一般等价物 D 、特殊等价物 2 、一直在我国占主导地位的信用形式是（）。 A 、银行信用B、国家信用C、消费信用 D 、民间信用 3 、目前，我国实施的人民币汇率制度是：（） A 、固定汇率制B、弹性汇率制C、钉住汇率制 D 、管理浮动汇率制 4、如果借款人的还款能力出现了明显的问题，依靠其正常经营已经无法保证 足额偿还本息，那么该笔贷款属于五级分类法中的：（） A 、关注B、次级C、可疑 D 、损失
5 、现金漏损率越高，则存款货币创造乘数：（） A 、越大B、越小C、不变 D 、不一定 6 、我国货币政策的首要目标是（）。 A 、充分就业B、币值稳定C、经济增长 D 、国际收支平衡 7 、某公司获得银行贷款100 万元，年利率 6% ，期限为 3 年，按年计息，复利计算，则到期后应偿还银行本息共为：（） A、万 B、万 C、118 万 D、万 8、在采用直接标价的前提下，如果需要比原来更少的本币就能兑换一定数量 的外国货币，这表明：（） A、本币币值上升，外币币值下降，通常称为外汇汇率上升 B、本币币值下降，外币币值上升，通常称为外汇汇率上升 C、本币币值上升，外币币值下降，通常称为外汇汇率下降 D、本币币值下降，外币币值上升，通常称为外汇汇率下降 9 、金融机构之间发生的短期临时性借贷活动是：（） A 、贷款业务B、票据业务C、同业拆借 D 、再贴现 10、一般是由政府设立，以贯彻国家产业政策、区域发展政策等为目标，盈利目标居次要地位的金融机构是：（） A 、中央银行B、存款货币银行C、投资银行 D 、政策性银行
金融学模拟考试题目及答案
、单选题： 1保险公司有多种不同的分类方式，依据（ B ）,分为商业性保险公司和政策性保险公司。 7、 在中国人民银行的资产负债表中，最主要的资产负债项目是（ B ） A 政府存款 B 对存款货币银行债权 C 对政府债权 D 国外资产 8、 在多种利率并存的条件下起决定作用的利率是（ A ） A 基准利率 B 差别利率 C 实际利率 D 公定利率 9、 影响外汇市场汇率变化的最主要的因素是（ B ） A 经济增长状况 B 国际收支状况 C 人们的经济预期 D 货币政策松紧 10、 同业拆借利率常常被当作（ A ），对整个经济活动和宏观调控具有特殊的意义。 A 基准利率 B 公 定利率 C 套算利率 D 市场利率 11、 下列哪一项不是证券投资技术分析的理率基础（ B ） A 市场行为包括一切信息 B 技术分析可以替代基本面分析 C 价格沿趋势波动并保持趋势 D 历史会重复 12、 股份制商业银行内部组织机构的设置分为所有权机构和经营权机构。 所有权机构包括股 东大会、董事会和监事会。（ B ）是常设经营决策机关。 A 股东大会 B 董事会 C 监事会 D 执行机构 13、 下列货币政策工具中，不仅主动性强、灵活性强，而且调控效果和缓的工具是（ A ） A 公开市场业务 B 再贴现政策 C 法定存款准备金率 D 流动性比率 14、 期限在一年以内的短期政府债券通常被称为（ B ）。 A. 货币债券 B. 国库券 C. 政府货币债券 D. 公债券 15、 货币市场上的货币供给曲线和货币需求曲线的交点（E 点）决定的利率称之 为（ C ）。 A. 市场利率 B. 实际利率 C. 均衡利率 D. 名义利率 16、 一般来说，中央银行若提高再贴现率，会迫使商业银行（ B ）。 A. 降低贷款利率 B. 提高贷款利率 C. 贷款利率升降不确定 D. 贷款利率不受影响 17、 中间汇率是指（ D ） A 开盘汇率和收盘汇率的算术平均数 B 即期汇率和远期汇率的算术平均数 C 官方汇率和市场汇率的算术平均数 D 买入汇率和卖出汇率的平均数 18、 下列可作为货币政策操作指标的是（ C ）。 A. 基础货币 B. 存款货币 C. 市场利率 D. 物价变动率 19、 一张差半年到期的面额为 2000元的票据，到银行得到 1900元的贴现金额，则年贴现率 为（ B ） A 经营方式 B 经营目的 C 经营范围 D 基本业务 2、 1964 年，英国商人建立（ B ）， A 丽如银行 B 英格兰银行 3、 长期金融市场又称（ C ） A 初级市场 B 次级市场 4、中间汇率是指（ D ） 标志着现代商业银行的兴起和高利贷的垄断地位被打破。 C 汇丰银行 D 渣打银行 C 资本市场 D 货币市场 A 开盘汇率和收盘汇率的算术平均数 C 官方汇率和市场汇率的算术平均数 5、 租赁业务种类繁多，按租赁中 （ D ） A 业务活动范围 B 经营方式 6、 下列可作为货币政策操作指标的是（ B 即期汇率和远期汇率的算术平均数 D 买入汇率和卖出汇率的算术平均数 可分为单一投资租赁和杠杆租赁。 C 经营内容 D 出资者的出资比例 A ） C 市场利率 D 物价变动率
人力资源考试试题
人力资源考试试题 title*class_group_id*试用期最长可以签署多久?员工关系(最多30个字）*为必填项，其它为选填class_group_id招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展、其它difficulty10最难，1最简单（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式培训人力资源最根本的特征是组织发展20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是组织发展对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为组织发展组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为组织发展知识经济时代的第一资源是组织发展在工作分析方法中，工作日志法属于其它在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于其它纵向的工作扩展被称为其它20世纪60年代，人力资源规划的关注点是组织发展员工调配规划属于其它根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为其它企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是招聘根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为招聘着重于过去的真实工作事例的面试方法是招聘评价一项测验可靠与否的指标是招聘投射测验一般用于招聘根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是薪酬绩效薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为薪酬绩效工作评价所评价的是其它岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是培训考察培训效果最重要的指标是培训企业应把职业技能培训的重点放在其它在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是其它使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的其它因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是其它人力资源最根本的特征是其它20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是其它组织战略规划的核心部分是其它“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是其它下列不能用于人力资源需求预测的方法是其它不属于人才测评功能的是其它“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是其它以了解素质现状为目的的测评是其它请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是其它绩效管理的重心是薪酬绩效为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是其它人力资源离职成
2020中级经济师考试历年精选真题及答案《经济基础》
2020中级经济师考试《经济基础》 历年精选真题及答案 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列商品或服务中，适用增值税税率为9%的是（） A.销售小汽车 B.基础电信服务 C.有形动产租赁服务 D.增值电信服务 【参考答案】B 【参考解析】适用增值税税率为9%的是：6气5看4不动产，4农2水两食一居，二甲饲肥运邮电。本题中基础电信服务适用9%的增值税税率；增值电信服务适用6%的增值税税率。 2、为了解企业的资产结构，需要查阅的会计报表是（） A.资产负债表 B.收入支出明细表 C.利润表 D.现金流量表 【参考答案】A 【参考解析】资产负债表的作用 （1）资产负债表为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其的分布和构成情况的信息，为经营者分析资产分布是否合理提供依据。 （2）资产负债表总括反映企业资金的来源渠道和构成情况。 （3）通过对资产负债表的分析，可以了解企业的财务状况，判断企业的偿债能力和支付能力。 （4）通过对前后期资产负债表的对比分析，可以了解企业资金结构的变化情况，经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势。 3、通常情况下，反映一个国家或地区经济发展规模的指标是用（）计算的GDP。 A.虚拟价格 B.不变价格 C.现价 D.基期价格 【参考答案】C 【参考解析】经济增长率=本年度经济总量的增量/上年所实现的经济总量。计算GDP时可以用现价计算，也可以用不变价格计算。 用现行价格计算的GDP，可以反映一个国家或地区的经济发展规模。 用不变价格计算的GDP可以用来计算经济增长速度。 4、下列统计量中，适用于测度分类数据集中趋势的是（） A.均值 B.标准差 C.众数 D.中位数
金融学试题及答案
第一章货币与货币制度 一．单选题 1.历史上最早出现的货币形态是 （）。 A.实物货币 B.信用货币 C.表征货 币 D.电子货币 2.货币的本质特征是充当（）。 A.普通商品 B.特殊商品 C.一般等 价物 D.特殊等物价 3.典型的银行券属于（）类型的货币。 A.实物货币 B.信用货币 C.表征货币 D.电子货币 4.货币在（）时执行价值尺度职能。 A.商品买卖 B.交纳税款 C.支付工 资 D.表现和衡量商品价值 5．一切商品的价值共同表现在某一种从商品世界中分离出来而充当一般等价物的商品上时，价值表现形式为（） A. 货币价值形式 B. 一般价值形式 C.总和的或扩大的价值形式 D. 简单的或偶然的价值形式 6．价值形式的最高阶段是（）A. 货币价值形式 B. 一般价值形式 C.总和的或扩大的价值形式 D. 简单的或偶然的价值形式 7．货币在表现商品价值并衡量商品价值量的大小时，发挥的职能是 （） A. 价值尺度 B. 流通手段 C. 贮藏手段 D. 支付手段8．货币在充当商品流通媒介时发挥的职能是（） A. 价值尺度 B. 流通手段 C. 贮藏手段 D. 支付手段 9．当货币退出流通领域，被持有者当作独立的价值形态和社会财富的绝对值化身而保存起来时，货币发挥的职能是（） A. 价值尺度 B. 流通手段 C.
贮藏手段 D. 支付手段10．“劣币驱逐良币现象”产生的货币制度背景是（） A. 银本位 B. 平行本位 C. 双本位 D. 金本位 11．人民币是（） A. 实物货币 B. 代用货币 C. 金属货币 D. 信用货币 12．观念货币可以发挥的职能是 （） A. 价值尺度 B. 流通手段 C. 贮藏手段 D. 支付手段 13.某从商业银行贷款30万元购买住房属于货币（）职能。 A.流通手段 B.支付手段 C.贮藏手段 D.价值尺度 二、多选题 1．在商品交换发展过程中，商品价值的表现形式有（） A. 简单的或偶然的价值形式 B. 总和的或扩大的价值形式 C. 一般价值形式 D. 货币价值形式 E．商品价值形式 2．货币最基本的职能是（） A. 价值尺度 B. 流通手段 C. 贮藏手段 D. 支付手段 E. 世界货币3．货币基本的职能是（） A. 价值尺度 B. 流通手段 C. 贮藏手段 D. 支付手段 E. 世界货币 4．货币充当一般等价物的特征是（） A. 是表现一切商品价值的工具 B. 是衡量商品价值的工具 C. 是实现商品价值的工具 D.必须是有形的物体 E. 具有直接同一切商品相交换的能力 三、判断题 1.从货币发展的历史看，最早的货币形式是铸币。（） 2.执行流通手段的货币，可以是想象的或观念上的货币，也可以是现实的货