东北大学东大18秋学期《薪酬管理》在线作业1标准满分答案

?(单选题) 1:
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A: 市场领先型模式
B: 市场匹配型模式
C: 市场落后型模式
D: 经济型模式

正确答案：


(单选题) 2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A:
1985
B: 1988
C: 1990
D: 1992

正确答案：


(单选题) 3:
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A:
1956年
B: 1989年
C: 1997年
D: 1999年

正确答案：


(单选题) 4:
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A: 第二次工业革命
B: 工业革命
C: 第三次工业革命
D: 信息革命

正确答案：


(单选题) 5:
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A: 30年代
B: 40年代
C: 50年代
D: 60年代

正确答案：


(单选题) 6:
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A: 跟随性策略
B: 滞后性策略
C: 领先型策略
D: 混合型策略

正确答案：


(单选题) 7:
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A: 德国
B: 英国
C: 美国
D: 法国

正确答案：


(单选题) 8:
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A: 公司战略
B: 竞争战略
C: 人力资源战略
D: 职能战略

正确答案：


(单选题) 9:
效率工资理论是由_____提出的。
A: 约翰·克拉克
B: 马歇尔
C: 索洛
D: 夏皮罗

正确答案：


(单选题) 10:
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A: 短期激励
B: 长期激励
C: 短期激励与长期激励相结合
D: 以上均不是

正确答案：


(多选题) 1:
职位评价的主要操作程序包括：
A: 确定评价目的
B: 确定评价方案
C: 确定评价方法
D: 实施评价

正确答案：


(多选题) 2: 我们通常所说的薪酬包括：
A: 基本工资
B: 绩效加薪或晋升制度
C:
浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D: 长期激励
E:
福利制度

正确答案：


(多选题) 3:
目前长期激励的主要形式包括：
A: 员工持股
B: 虚拟股份
C: 股票期权
D: 管理层收购

正确答案：


(多选题) 4:
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A: 组织的规模
B: 所处的行业
C: 经营战略
D: 所在的地理区域

正确答案：


(多选题) 5:
企业年金计划的内容包括：
A: 参加人员范围
B: 资金筹集方式
C: 职工企业年金个人账户管理方式
D: 组织管理和监督方式

正确答案：


(判断题) 1: 在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A: 错误
B: 正确

正确答案：


(判断题) 2: l 9世纪末20世纪初，

新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A: 错误
B: 正确

正确答案：


(判断题) 3: 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
A: 错误
B: 正确

正确答案：


(判断题) 4: 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A: 错误
B: 正确

正确答案：


(判断题) 5: 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A: 错误
B: 正确

正确答案：