当前位置：文档库 › 企业公司人际关系为人处世的经验之谈(呆过国企、外企以及机关)

企业公司人际关系为人处世的经验之谈(呆过国企、外企以及机关)

提笔写下这些只为那些刚走入社会或者即将走入社会的年轻人一点忠告.

！！！！！刚走出校门的大学毕业生，个个豪气满怀，踌躇满志，高歌出玉关，驻马天山侧，自以为可立功异域，功名利禄、事业爱情手到擒来。结果一进入社会，才发现工作之单调，人情之复杂，职场气氛之压抑，上司主管之骄横，如同当头一棒，敲得人头晕脑胀，眼冒金星。面对八面来风，颇有动止得咎，手足无措之感。年轻人走出校门，须知客观世界是按照客观规律来运行的，“不为尧存，不为桀亡”，既不会因你不如意而改变，也不会因你认为不合理而终止。要学会理智些看问题，单纯些看人生，学会控制自己,善于把握自己,能从眼花缭乱的事物中，清楚自己的处境，梳理自己的情绪，理智的应变，用自己的智慧，拨去遮日的黑雾，使自己的人生显得愈来愈光明、灿烂。现将此文转载如下：

对于一个刚参加工作的大学生来说，干活卖力，还无偿加班，即使上司苛刻，我看也不是赖事。任何一个单位领导有点“偏心”是正常的，你这样做既是一种锻炼和适应的过程。也是赢得同事们好评的基本条件。你工作努力，什么事都干，不但能学习工作中的各种技巧，慢慢的单位就离不开你了，离了你，单位的工作就不能干或干不好，这不正是说明你在单位的地位提高了嘛！所以，对目前的现实要学会忍耐。我说的忍耐并非是让你一味地忍声吞气，而是要把握一定的方法和技巧。

根据我过去的经验，一是要和主要领导配合好，替主要领导着想，及时向领导提供有益单位的情报、忠实执行主要领导的命令；二是凭自己的判断，勇下决策，千万不要在职权范围内的事情事事请示领导，否则就是削减权威；三是不要认为只有领导才表扬人，你应该明白上司也是人，也需要鼓励的道理，适时赞美领导的业绩，你才能让领导高兴；四是加强学习最新的书本知识和别人的经验，巩固专业知识，时机一旦成熟，要立即表现学来的技能，使领导明白你除了工作态度和管理能力外，还有别人无法代替的本领。

除此之外，神通的关系网、良好的人缘、精明能干的形象等也是领导很重视的，你通过各种途径把它表现出来，领导就会觉得只有倚重你才能把事情办好。

●学会适应社会

人生之路是由许许多多的问题铺垫，充满了艰辛，也充满了欢乐，更充满了梦想！不论是工作或是生活，往往事与愿违，谁不受人生之路的颠簸？当遇到这种情况时，要么奋斗解决问题，要么沉沦被问题解决。

达尔文有一句经典的理论，那就是适者生存。适者生存也就是随着社会的发展趋势解决遇到的问题。一个人不能左右社会发展的趋势，社会更不能按照一个人的意愿发展。我们每个人，都不能脱离人群，脱离社会而生活，如果不适应社会，就会被社会所遗弃。只有适应别人，适应社会，才能长大，变得成熟。

在现实社会中，不平事不讲理的时有发生生，似乎有许多看不惯和不习惯，心中愤懑充盈。遇到问题怎么办？躲避不是办法，你躲了这问题躲不了那问题。遭遇问题是正常的，谁能一生一帆风顺地永远走下去呢？人生一世，草木一秋。短暂的人生岁月，等不得我们去抱怨人间世态炎凉，更等不得我们牢骚满腹，消极悲观，等待观望。适应是一种放弃，放弃固有的行为习惯，得到了新的思维模式。自古有“伯乐识马”一说，但在现今这个充满机遇与挑战的大环境中，持才等待“伯乐识马”犹如守株待兔，何不适应社会转变观念，主动出击，来个“千里马找伯乐”呢。即使一时遭受挫折，也不应该妄自菲薄，动摇信心，没有“天生我才必有用”的自信，何言到社会上去打拼呢？适应是一种接受，是有辨别，有选择地接受。也许我们会在改革的浪潮中失去原有的职业，也许我们会下岗，也许我们会从一个岗位转到另一个岗位。如果在这时抱着“从一而终”的想法，犹豫不决，等待工作，不如勇敢作出选择，接受现实，主动寻找职业。

一个人若失去了财产，只失去了一点儿，若失去了适应社会的勇气，就把一切都失掉了。对青年人的成长来说，适应是一种痛的磨练，更是一种财富，关键是怎么看待和接受，怎样做到越挫越勇。石匠调石，智者调心。只有积极地调整心态，学会适应才有利于个人的发展，才能山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

●用平常心做事

人生是一个花开花落的自然过程,我们生下来就要面对一个花花绿绿

的物欲横流世界，其中的悲悲喜喜使每个人都产生了无止境的欲望。欲望是生命本身,是人生命力的表现。但在欲望中,能以平常心拂去名利的积尘，牵引自己回归生命本身，淡泊名利而不逃避现实，执著努力而不注重得失，顺应自然之道，荣辱不惊,这才是激发幽默活泼内心世界的根本。

〃〃〃〃〃〃

在残酷的职场生涯中，用平常心做事，不随烦恼起舞，泰然处之，保持自我的真性，不陷于贪欲和争斗，在夹缝中得以生存。

人不能脱离现实而存在，大学毕业生初涉职场“干的是杂活，做的是杂人，”吃亏是常事。但是，吃亏并不一定都是坏事，从吃亏中，可以磨练忍耐性格，从吃亏中，可以累积人生的经验，从吃亏中，可以学会处世的退让。尤其人与人相处，难免有所不公与亏欠。对于工作中由于争端而吃点亏，要“大事化小，小事化了”。工作中遇到不顺心的时候，应尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，你的能力及工作态度就可能被领导和同事认可，你优良的个人形象也在潜移默化中构造，这其实就是在给你自己加分，也是将来“享福”的基础。

胸怀雄心壮志，被委以重任，施展抱负，不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生无可厚非。但是，每个人所做的工作，都是由一件一件的小事构成的。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事。听来平实无华却意味深长。其实，人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。

“不积跬步，无以致千里。不积细流，无以成江海”。成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。“千里之堤毁于蚁”。对待平凡琐碎的工作，缺少热情，敷衍了事，也许就因为一次失误从前所作的种种努力都付之东流。如果一个人，真的能放下急功近利的浮躁，顺应自然之道，以关心服务他人为已任，认认真真地做好力所能及的事，最终往往会给我们意外的惊喜。

去外企面试的五大注意点

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 去外企面试的五大注意点外企是很多白领们想去工作的地方，不仅薪酬待遇较高，还有舒适的工作环境。但是在到外企面试前，仅仅准备好一份出色地简历还不够，在面试外企中，我们还需要了解外企面试的五大注意点。 1、守时迟到失约是外企面试中的大忌，守时在人们的日常生活中已成为起码的礼数，是表现求职者时间观念和责任感的体现，更会让面试官觉得你对这份工作的热忱，所以守时不失为面试外企的第一注意点。 2、诚实由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。这种掺水说谎，毫无诚实可言的人，是任何公司都不会希望聘用的员工，而且在经验丰富的HR面前，这种谎言也面临着随时被拆穿的尴尬。 3、目标明确外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。所以面试的时候一定要明确你的职业目标。 1 / 6

4、语言简洁每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休，尽量做到语言明确简洁。 5、盲目推卸责任很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会直接把原因归功于原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这种盲目推卸责任的做法，直接反应出面试者不念旧情和不懂得与人相处的缺点，而使得面试官产生反感情绪，失去面试成功的机会。很多人以为语言是人与人交流的唯一途径，其实不然，尤其在面试中，除了面试提问与回答的沟通方式，非语言交流也是不可忽视的面试技巧，如何把握面试中的非语言交流技巧呢? 非语言沟通在面试中的重要作用非语言交流是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程。在面试中，语言沟通无疑是影响面试成功

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企我,女性,85年生工作年限:6年学历:中专--大专工作经历:国企驻外出纳--民营出纳--欧美公司会计(中小型) 话说,我第一,二份工作都不是自己找的.第三份工作是我在第一份工作时的同事介绍的,她算是我职业生涯中的一个贵人,不然我也无法从民营企业跳槽到欧美外资.不过这是一个机遇问题,进去之后一切都要靠自己努力,这条路走得很辛苦,不管是人际关系,还是工作上,还有其他的压力,也恰巧碰到金融风暴,经历被裁员然后又奇迹般留了下来.我生存的原则就是不管公司什么职位的人都不轻易得罪,凡事站在他们的角度去想事情.我现在的朋友很多都是以前的同事. 离开之前公司已经4个月,中间也有其他兼职,但是都不长时间.刚收到offer是一间美国公司,小型的跨国企业.这份工作我通过自己的努力找到的,这证明了我自己还是行的.我面试的机会不多,很多都是以前的,也有成功的案例.希望能给予大家帮助. 我投简历一般前天晚上选好,然后收藏,第二天在早上9

点左右投,一些在网上挂了很久的企业我不投,民营国企不投,我只选非欧美的投.我觉得找工作自己要确定自己想进什么类型的公司,由于我在国企民营外企都工作过,我个人偏向外企,福利制度好除外,有很多锻炼的空间,还有竞争也很激烈.我自己的英语底子不太好,口语不行,我就会选择一些港资企业,因为一般他们只要懂的会看会写就OK了,英语要求太高的企业我也不敢投.其实这样导致我的选择是很少的,一个星期投一次,5间公司左右.其实并没有网上所说的要投上15间公司才会出现一次面试机会.时间算好了,9点左右投简历,招聘单位算他们在9点上班,9点钟上班9点半左右才会投入工作,那个时候招聘单位才会上网去刷新一下资料然后挑选简历,这个时候你的简历会很容易让招聘单位看到.所以我投个几家公司也能收到面试的机会.不知道大家有没有发觉这个规律呢? 1. 在06年的时候,我准备从民营企业跳槽,投了些简历,印象比较深刻的一家国企下属的子公司,招聘出纳. 第一轮是HR面试,首先我觉得面试中眼缘很重要,具体我跟她谈了些什么我忘记了,优缺点,性格这些一定要问的.我都是用诚实的态度回答的,而且都是照实讲,很明显的HR 对我的表现甚是满意,面试得非常顺利,让我回去等通知. 第二轮是财务经理面试,我记得的是她让我写数字大写,写完后跟我说你这字写支票很适合.我对这个财务经理印象

外企面试最常见的八大英文问题

外企面试最常见的八大英文问题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

国企和外企的药代十大不同

一：外企是在——笼子里的老鼠（有企业保护，如：保险、房屋补贴。。。）国企是在——野外的老鼠（绝大多数没有企业保护，如没有保险、不签合同。。。，[现在也都有了。]）；二：外企是——表演的老鼠（受专业训练，较讲规则与流程，这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。销售技巧、产品知识。。。。）；国企是——土拨鼠（在市场中求生存，以赛代炼的结果，象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌）三：外企是——目中有鼠的老鼠（在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人）国企是——心中有鼠的老鼠（他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕）；四：外企是——等级较严的鼠类社会体系（部门多，上、下与平级间的级规矩多，报告与申请多。）国企是——家长制的鼠类社会体系（每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等，老大权威和拥有话语、决策权，较具人情味，）；五：外企是——转轮上的老鼠（政策、指标、费用支持，一年里基本上是按计划执行。就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，所以外企的招聘通常在年底前后）国企是———餐桌上的老鼠（各取所需，所以招聘机会比较多）；六：外企是—实验室的小白鼠，有定量（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴）的供给，到了做实验（节假日）的时候还有一些加餐（节日慰问+出国学习）。是基本保证的一种生活，老鼠们有流动归属感，所以流动率不高。国内企业是—动物园的灰鼠，有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在它人的笼子里枪食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）；七：（未来发展）外企是——水獭鼠，一个堤坝（职位空缺）在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养），不会顾此失彼。所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘国企——黄鼠，打洞（较多的对外招聘主管）为了收获（业绩），在打洞（业绩下滑再招聘），还是为了收获（业绩），同时对以前的打的洞（招聘的人）不满意。所以在国内企业要发展1、停留时间短（1-2年，在业绩好的时候走人）2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主；八：（工作素养）外企————领导“作”的比较多。例如： “我觉得这里不是太好，你是否可以帮忙改一改？” “那里是不是可以换个角度写，再具体些？” “可否尽量把这几段文字添加进去？” “活动时间上这两个时间段，可否再斟酌一下？” “我现在不能做决定，等老板确认之后我才可答复你。” “关于这个申请我们还要送到总部去审核。”………… 这样一来一回，直至几个来回，一个小申请几经周转差不多一个月才定稿，

外企面试的忌讳事项

到外企求职，很多人尽管做面试题很成功可还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。长话短说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。欠缺目标

面试时国企与外企有哪些不同

面试时国企与外企有哪些不同 ——首先在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 ——第二面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 ——第三面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0. 面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，

外企,国企,私企经营理念有什么不同

外企，国企，私企经营理念有什么不同国企外企还是私企面对着相当大的就业压力，我们大学生选择何种企业,选择何种企业对于就业的几率会比较大, 但是光光是想着只要有企业要我就进吗,不知道大家是否想过在你选择一个企业的时候是不是考虑过它的企业性质,国企,外企,还是私企,在这三种不同的企业中个人会得到什么样的发展,有人考虑过这些企业内部是如何对待你们的发展前途的吗, 就本人再和同学或朋友谈论的时候总结出一些不知道是对还是错的观点，请大家不要批判～谢谢～首先说国企，很多同学认为国企好～怎么个好法,国家的企业它能不好吗,怎么也不会让你倒的，反正资本亏空，资不抵债，出现危机..不怕～我们不怕～有国家撑着呢～～比如海尔，海信等等，虽然说他们的效益很好，但是就算不好，这些企业会倒闭吗,我在这里说一句，绝对不会～～～国家不会让他们倒的～～～正是因为这个原因，很多同学愿意进入国企，反正只要不犯什么重大错误，你是不会被辞退的～老老实实的呆在里面，安分守己的拿上30年的工资，然后退休，然后没有什么回忆的死去。同时，国企中的官僚主义也是比较盛行的，虽然说没有调查就没有发言权，但是我就是要说，在招聘会上，为什么有一些大的国企硬是要写着:学生干部、党员等学生会干部优先,～我呸～什么意思,你们都理解吗,在国企中，不是说靠你自己的能力你就能进入管理层的，国企管理层中有绝大多数是国家钦定的领导，怎么也不会轮到我们这些无党人士的。过多的话我也不多说，国企确实也有它好的地方，一个地方的经济支柱往往是国企，没有国企我看中国要有80%的人要

失业，在这一点上来说，确实国企给国家和人民带来了不小的经济效益和社会效益～其实说外企，能者上～外企要分很多种，合资，独资等，先且不论这些性质，我们把范围扩大一点，就说一个外企需要什么样的人,有没有发展前途,很多的同学，包括我在内，都极想进入外企工作，为什么,待遇高啊～学到的东西多啊，前途光明啊(就那些有能力但是不懂政治的人来说的)。进入外企很多人都知道很不简单，需要很好的英文水平，需要很高的综合能力，就单单是英文这一项，就挡住了绝大多数的人～因此很多大学里就出了很多的英语狂～为了啥,就为了进入外企～但是光英语强是不够的(但英文好是前提)，综合素质不行照样上不去，为什么这么说,我想，很多去过世界500强企业去笔试的同学都要做同一件事情，那是什么,就是性格测试和IQ测试～～我参加过两个500强企业的笔试，第一个是马士基的，很多同学也应该参加过吧，它首先考什么,一张卷纸，100个形容词，全是关于性格方面的，正面是你觉得你自己是什么样性格的人，背面是你朋友觉得你应该成为一个什么样的人，同样是100个形容词，和正面的一摸一样～大家应该都猜到了，我直接在笔试的时候刷下去了。马士基希望要什么样的人，整个马士基公司都是一样性格的人～我晕～那样的公司有意思吗,要是给你们去你们会去吗,真是有够无聊的～～第二个公司是百事可乐，首先，我在这里先顶百事一个，上海百事总部的百事MM服务态度真的很好，亲切待人～此话怎讲,有需要了解的私下再聊，回到正题，我截至现在已经通过了百事的网上笔试，电话面试，前几天不久才参加完第三轮的评估中心I环节(包括性格测试，逻辑测试，团队讨论)，现在也不知道结果怎样，估计没戏～(不是能力不行，要是被刷，就被刷在性格测试)到现在为止，我都不知道500强那种的公司都需要什么样性格的人啊,唉～话说回来，进入了这样的大企业，你会学到很多东西，是什么呢,人家企业的理念，独特的企业文化，先进

国企结构化面试技巧

国企结构化面试技巧【篇一：国有企业面试技巧】国企与外企的面试策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗? 对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

外企常见12道英文面试题中英文对照

外企常见12道英文面试题外企各大类型题考察意图烂熟于心，英文面试易如反掌。以下举例说明： 1、Tell me about yourself这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。 -- I studied computer in 1999-2003. After that I joined ... and worked as a ... .I am fluent at oral english... 2、What types of prospective job tasks do you enjoy the most？Which prospective job tasks do you least care to do？主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。 3、What is your greatest weakness？不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。 4、What do you plan to be doing five years from now？主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。 5、What college subjects did you like best and least？ Why？这个

[求职者外企面试需要注意的五大忌讳]服用补肾中药五大忌讳

[求职者外企面试需要注意的五大忌讳]服用补肾中药五大忌讳 1、迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。 2、数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。 3、掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。 4、短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。 5、欠缺目标外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

国企与外企面试的区别

国企与外企面试的区别又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参

加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，

外企面试礼仪注意事项

外企面试礼仪注意事项外企面试礼仪注意事项一：不能迟到但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。 1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境卡耐基的故事：听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企

的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了。 2．把握进屋时机进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的`局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。

外企面试常见问题及答案

外企面试常见问题及答案对于求职者们来说，我们面试最多的还是国内企业，但是也不排除某一天我们也会去外企面试，而外企面试也是需要回答面试官的问题的。下面是收集整理的外企面试常见问题及答案，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。 1.Where are you from? Where is your hometown? 你的家乡在什么地方? 问题分析：外企的面试官有很多对中国有所了解，问这个问题是想缓和一下紧张的气氛。回答示范：My hometown is a city you've never heard of. My hometown name is Xihua, located in the vast North China Plain, my hometown is the main crop of wheat, people put noodles as food. The Yellow River flows through my hometown and is the mother river of the Chinese nation. 2.Why did you leave your last job? 你为什么离职呢? 回答示范：Well I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks I will take it. 回答示范：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. 3.What’s the meaning of your email address? 你的电子邮件地址有什么寓意么?

国企(中化国际)面试总结

中化国际面试总结自己曾经许诺过，如果拿到offer一定把全程的面经写下来，这也算是为明天的面试积攒rp吧。一、投中化国际是跟着中化集团一起投的，至于是网申过的简历关，还是现场投才过得就不大清楚了。反正面中化管培时，来面试的人大都是网申的，这么看来现场投基本上没啥用。中化国际的面试流程是这样的：一面小组讨论，二面AC（英语笔试+能力测试+英语口试），三面案例分析。一面：11月20日上午9点，上海金茂大厦18层。虽然经常路过金茂，不过这还是我第一次进到金茂里面。门禁管理得比较严，要出示身份证换张门禁卡才能上去。中化国际包了一整层楼（其他层有没有不知道）办公室却异常宽敞，让你想象不到金茂的高租金。那天天气比较冷，我穿的比较厚，进去后里面空调又开的比较高，坐在waiting room 里就一直淌汗。等了大概几分钟就被叫到一个会议室里开始面试。一上来，面试官先跟我们聊了会，说他们当年是如何参加面试，说我们现在条件和环境都很好了。感觉他们状态很放松，似乎面试过程就是要和我们闲话家常。本来以为是群面的，两个面试官说形式自由可以是无领导讨论、辩论或者小组讨论。考虑到我们这组本来应该是10个人，当天就去了6个人，所以面试官说小组讨论好了，时间30分钟。待大家先行一番自我介绍后，面试官然后就从题库了抽了一道讨论

题，题目大意是“李开复放弃Google的高薪职位，而一心发展专为青年人创业提供帮助的创业基金项目，你对他的这一行为如何看待？”。我坐的离面试官最近就先发言了。大概就主要是对他的行为先肯定，再分析目前青年人创业发展现状，阐述了创业基金发展的必要性。然后其余5人顺次发言。由于这个题目和谁的专业都不沾边，所以大家更多的在称赞他的行为，偶而有人说他这么做会有名人效应，至于其他也讲不出什么，所以基本上没什么争论，连讨论也都比较少，整个过程非常和谐。我当时想要是这么一直讨论下去，会不会面试官觉得整个小组讨论没啥新意，把整个组毙掉。我就整理一下思路，想这种非**性质的创业基金八成就是风险投资基金。暑假时，在一个证券研究所实习过，对于风投多少还有点了解，所以就赌一把，把李开复的行为和风投行业发展给联系起来。此后，就把自己的发言基调定位为李开复如何引领风投行业发展。我：当比尔.盖茨创立微软之时，他是凭着一腔热情去开创事业。当谷歌创始人（当时名字想不起来了）以搜索引擎为主要产品创立Google时，他秉持的是对互联网发展的无限憧憬。而李开复离开谷歌，创立创业基金时，他想到的是青年人的创业艰难以及自己对于国家发展的责任。李开复的这一行为，让无数双眼睛注意到创业基金这一领域，引起**，企业家和学者注意。首先可以肯定的是他的名人效应对于其创业基金和这一行业的发展是有利的。

外企面试最常见的八大英文问题

外企面试最常见的八大英文问题 Tag：很多人从接到面试通知的电话起，心里就开始紧张，不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实，只要提前准备一下，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。如何把握住问题的要点，猜透老外老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士一直致力于帮助学员规划职业生涯，成功找到自己理想中的工作。以下就是她对于面试中常见问题的回答方面的一些建议，希望能够给您一些启示，助您顺利拿到聘书。 me about yourself. 这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答："Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。 2. What are your three greatest strengths 回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答"I'm really organized, punctual and get along well with others." 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 "I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:"I think my biggest strengths are that I am aggressive, hard working and communicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。 3. What are your three greatest weaknesses 能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"I am a perfectionist and I pay very much attention to details." 4. Why are you interested in working for our company 这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以"It seemed like a good career move."或是"I haven't been able to find anything else interesting."为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分。应聘者可以这样："I read an article in the newspaper and was very impressed by..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

企业公司人际关系为人处世的经验之谈(呆过国企、外企以及机关)

去外企面试的五大注意点

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企

外企面试最常见的八大英文问题

国企和外企的药代十大不同

外企面试的忌讳事项

面试时国企与外企有哪些不同

外企,国企,私企经营理念有什么不同

最新给外企的简历中有特别禁忌

国企结构化面试技巧

外企常见12道英文面试题中英文对照

[求职者外企面试需要注意的五大忌讳]服用补肾中药五大忌讳

国企与外企面试的区别

外企面试礼仪注意事项

外企面试常见问题及答案

国企(中化国际)面试总结

外企面试最常见的八大英文问题

最新外企面试最常见的35个英文问题