查岗登记表

查岗登记表

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公章使用管理制度(免费完整版)

公司印章使用管理制度 一、总则 公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。 二、公司印章的刻制 （一）公司印章的刻制均须报公司董事长、总经理审批。（见附件：表1《印章刻制申请表》） （二）法人个人名章、行政章、财务章、合同章，由行政管理中心开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行，并经北京市公安局备案。 （三）公司各部门的专用章（人事章、生产章等），由各部门根据工作需要自行决定其形体、规格。 （四）未经公司董事长批准，任何单位和个人不得擅自刻制本部门的印章。 三、公司印章的启用 （一）新印章要做好戳记，并统一在人力资源部留样保存，以便备查。（见附件：表2《印章保管登记表》） （二）新印章启用前应由人力资源部下发启用通知，并注明启用日期、发放单位和使用范围。 四、公司印章的使用范围 公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章（合同章、财务章、人事章、生产章）、董事长（法人）专用个人名章。公司所有印章必须按规定范围使用，不得超出范围使用。 （一）公司行政章的使用范围主要为： 1 、公司对外签发的文件。 2 、公司与相关单位联合签发的文件。 3 、由公司出具的证明及有关材料。 4 、公司对外提供的财务报告。 5 、公司章程、协议。

6 、员工调动。 7 、员工的任免聘用。 8 、协议（合同）资金担保承诺书。 （二）公司合同专用章的使用范围主要为： 1 、对外投资、合资、合作协议。 2 、各类经济合同等。 （三）公司董事长（法人）个人名章，主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事任免等各类文件。 （四）财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。 （五）公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用，不得对外。 五、公司印章的管理职责 （一）公司董事长、总经理 负责行政章的使用审批工作。 （二）人力资源部 负责授权范围内的印章使用审批工作。 （三）各部门负责人 负责各职能部门专用章的审批工作。 （四）印章管理员 1、负责印章的保管。 2、负责设立印章使用登记台帐。 3、负责印章使用的审核工作。 4、负责制定所保管印章的使用程序。 六、公司印章的管理、使用及保管 （一）印章的管理 1、公司行政章、合同专用章由人力资源部专人负责管理。 2、专项业务章（财务章、人事章等）由各部门指定专人负责管理。 3、法人个人名章，由公司指定人力资源部指定专人负责管理。 4、各部门须将印章管理员名单报人力资源部备案。 5、印章管理员必须切实负责，不得将印章随意放置或转交他人。如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必须办理移交手续，并填写印章移交登记表。（见附件：表3《印章移交登记表》） 6、为保证资金的绝对安全，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章由两人以

试岗手册

试岗手册 前言： 由于单位的特殊性需通过试岗对于投递简历的人员进行筛选考核，经过试岗科室考核合格者才可参加面试，面试合格者方可签订合同。 一．相关的试岗制度 1.试岗登记表（附件1） 2.试岗进程记录表（附件2） 3.试岗相关管理制度与知情同意书（附件3）见试岗附件包 4.******医院新进人员聘用进程表（附件4） 二．办理流程 （一）前期工作： 1.各科室人才需求的统计，了解各科室对于人才选拔的要求。 2.筛选简历，人事科对符合相关条件的人员进行审核筛选，筛选合格者通知参加试岗。 （二）试岗通知 1.确定对方是否有意愿前来工作试岗 2.确定试岗时间，科室 3.试岗为7天，期间无待遇，一切食住自行负责 4.试岗需提交的材料（学历学位证、学籍网学籍证明、从业资格证、职称证、身份证等证件的复印件（原件备查）） （所有提交的材料有原件的都需带原件备查） （三）办理 1.人事科准备：《*****医院新进人员聘用进程表》 2.试岗人员到人事科报到，提交材料并填写试岗登记表（附件1）；试岗相关管理制度与知情同意书（附件3） 3.由人事科填写试岗进程记录表（附件2） 4.试岗进程表交由医护科签字后，交由院领导签字。 5.将试岗人员带到相应的试岗科室进行7天的试岗 三．后期 1.试岗时间结束后及时跟进，将《****医院新进人员聘用进程表》交由领导，各科室负责人收集意见，及统计该试岗人员是否合格。 2.试岗答复（试岗合格者通知面试时间，不合格者进行答复）

四．面试 1.确定面试时间，地点后通知面试人员 2.做好相应的记录 3.统计面试合格者名单 4.对面试人员进行答复（合格者通知报到，不合格者进行答复）

XXX局公章使用管理制度

xxx农业局公章使用管理制度 一、印章的使用范围 1、公章使用：由局名义签发的文件、文书，包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表局对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料，与我局的各类合同、项目协议、授权书、承诺书及其它需要的签章。 2、其它情况需加盖公章时，必须由局长签批。 3、局属单位及局属各科室的公章及业务专用章使用由各单位及科室负责人明确使用范围及要求。 二、印章的使用要求 1、凡在局红头文件、账目款项、重要数字、以单位名义发信息与我局的各类合同、项目协议、授权书、承诺书等重要材料上加盖公章的，必须由局长同意签字后，方可盖章。 2、凡涉及到财务、人事、工资等内容的各类型报表、报告、申请、便函、介绍信等必须由分管领导签字后盖章，否则，不予盖章。 3、本局在编人员凡涉及个人事项需加盖公章的材料，如办理信用卡、贷款、担保、公证、落户口、收入等与本局工作无关的事项一律由本人写出书面申请，经相关股室核实、局分管领导同意签字后，方可到办公室盖章；否则，不予盖章。

4、以局名义对外报送的一般性各种统计表、申请表、报表、材料等需盖章的，部门负责人签字后，再由分管领导签字到办公室盖章。 5、各部门在办案中使用办案文书、罚没收据应在《印章使用登记表》上登记备案后方可盖章。行政处罚的案卷，应由分管领导签字后到办公室盖章。 6、公章禁止带出本单位外使用。如因特殊需要，必须经局主要负责人同意，后方可带出。公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。 7、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文档，拒绝加盖印章。 8、单位印章一律不得在空白纸页上使用。严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖局行政章或业务专用章。严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信，如遇特殊情况，必须提出书面申请，经主要领导签字同意后，方可用章。 9、凡启用公章，经办人都要先出示领导签字，然后认真填写公章启用登记表，经办人在“公章启用登记表”上签字并填写清楚文件材料名称、份数、时间和需要说明的事项，公章管理人员进行审核，严格按文件核准印数加盖公章，确保无误后方可盖章。

6.公章使用登记簿

第三篇办公室管理表格 第一章办公室工作日程通用表格 1.当天备忘的重点 2.当天领导的行动掌握表 3.当天部属的行动掌握表 4.日程表 5.一年重点实施日程表 6.一周日程表 7.四季日程表 8.日程检查表 9.每日行动管理表 10.行程表拟定法检查表 11.每月、每日行事预定表 12.领导和部属休假掌握表 第二章办公综合管理表格 1.行政办公工作说明表 2.行政办公职位规范表 3.公司职员签到簿 4.纪律处分通知单 5.员工奖惩月报表 办公室日常通用表格

6.秘书职务说明表 7.计算机操作员职务说明表 第三章会议管理表格 1.年度会议计划表 2.年度例行事务会议安排表 3.会议室使用申请表 4.会议登记簿 5.会议通告单 6.会议通知 7.会议议程表 8.会议记录表(一) 9.会议记录表(二) 10.议决事项检查表 11.会议决定事项实施管理表 第四章出差管理表格 1.员工出差申请单 2.业务员出差申请单 3.出国申请表 4.出差通知单 5.预支差旅费申请单 6.业务员出差报告表 7.员工出差报告表 8.差旅费请领单 办公室日常通用表格

9.差旅费支付明细表 第五章财产综合管理表格 1.财产登记表 2.财产登记卡 3.财产记录保管表 4.财产领用单 5.财产移出(移入) 单 6.财产移交清单 7.财产请修单 8.报废单 9.财产减损单 10.财产增加单 11.财产增减月报表 12.财产投保明细表 第六章办公物品管理表格 1.文具用品一览表 2.办公用品需求计划表 3.办公物品请购单 4.重要办公用品登记卡 5.领物卡 6.办公用品领用卡 7.办公用品领用单 8.办公用品耗用统计表 办公室日常通用表格

2017教师岗位情况登记表

应县教育系统2017年秋季学期教师岗位情况登记表 学校（公章）2017年9月 序号姓名任教情况其他岗位性质类型序 号 姓名任教情况其他岗 位 性质类型 1 王文军校长公办02试岗14 赵乃芬六英语，六科学公办02试岗 2 田世兴初二初三物理公办15 寇善娟四语科学班主任公办10试岗 3 赵振国初二语文、政治公办12试岗16 乔晓玲四年级数学公办10试岗 4 雷保同初二数学公办10试岗17 苏志贤小学安全，一二五品社公办06试岗 5 郑文华八九历史九信息公办10试岗18 侯建文1——9年级体育公办10试岗 6 郑晓红初二英语，五年级英语公办19 石红权三年级数学公办12试岗 7 雷菊花五年级语文班主任公办10试岗20 杨金明初三化学公办 8 鲍晓丽八英语公办10试岗21 洪美玲公办02试岗 9 张丽初三语文公办10试岗22 鲍成斌公办 10 鲍世芳五年级数学公办10试岗23 唐春景公办10试岗 11 孟利国三思品八地理生物公办24 张小溪公办12试岗 12 吴永政三、四英语公办10试岗25 雷成仕公办 13 李跃六年级数学班主任 教导主任 公办10试岗26 徐一统公办 27 王天良公办

应县教育系统2017年秋季学期教师岗位情况登记表 学校（公章）2017年9月 序号姓名任教情况其他岗位性质类型序 号 姓名任教情况其他岗位性质类型 28 韩俊花公办12试岗 29 张孝平公办 30 乔文霞公办10试岗 31 鲍贵元公办 32 杨福霞公办02试岗 33 孙桂先公办 34 王维强小学音乐，副校长聘用 35 孟学峰初三数学政治，班主任 政教主任 聘用 36杨荣芳三语科、四品、六科班主任聘用 37郝月珍一二语文班主任聘用 38 鲍玉平六语，小学美术，五科聘用 39 次慧芳一二数学班主任聘用

关于调岗申请书

关于调岗申请书 篇一：员工内部调岗申请表 员工内部调岗申请表 填写日期：日 备注：1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门及行政 人事部三方同意方可； 2、员工调岗，需在新调任部门观察2个月，如2个月经过 考核方可正式转岗，如在观察期未通过考 核调回原岗位； 3、员工调岗薪资保持不变，如在新任岗位表现优异者，按 新调岗部门的薪资进行适当调整； 4、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。 篇二：调岗申请书(以此为准) 调岗申请书 尊敬的广航中心领导： 您好！ 首先感谢领导对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！ 本人是国际包裹班的员工范铭森，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多国际包裹分拣封发的业务知识，服从领导和班组长的工作安排，工作认真努力，同事和睦相处

互相帮助，并且积极参加各班组的支援任务，这使我在多方面的业务水平以及工作能力有很大的提高，自身也得到了较好的发展。 我从事国际包裹邮件分拣封发工作已经5年多了，非常希望能转换工作岗位，让我在新的岗位继续保持活力和动力，更重要的是，多年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，熟识国际特快专递分拣封发的业务知识，成为中心提倡一岗多能的、全面发展的员工。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，申请调往国际速递班，给自己一个锻炼的机会，也争取为中心多做贡献。因此，本人恳请中心领导考虑到我上述善意的出发点，同意我的工作调动。 谢谢！ 此致 敬礼! 申请人：******* 篇三：调岗申请书 调岗申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人从20XX年2月至今在梁平县邮政局工作已近半年，在此期间先后被公司安排在和林支局、函件公司工作学习，现已逐渐熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我很大程度的提升和发展空间，感谢领导对本

调岗申请书

调岗申请书 调岗申请书 尊敬的领导： 自从去年七月份进入公司已经一年有余了。过去的一年里，在公司和青岛项目领导的精心栽培和关照下我已经很好的融入了机械化这个大家庭，并适应了公司的工作环境，对公司及个人未来的发展前景充满了信心。 去年七月份在公司经过半个月的培训之后我被分到了青岛项目部。在青岛项目部现场实习期间通过不断地努力和良好的表现，在当批大学生中首先被项目领导选拔进入项目部工作。当红星50000m3储罐制作工程开工后直接从事项目管理工作，在此期间不怕吃苦，力求上进，虽然与大学所学专业不对口但经过短短一两个月的实践与学习的结合很快就掌握了大型石油化工储罐工程的主要技术，从刚开始的质检员到主要技术人员，再到后期的技术质量工程师，不负领导重望顺利完成领导所寄予的重任并独立完成整个项目的工程交工工作。在即将开始的青岛龙泽竖井项目被任命为项目物资主管，青岛丽星仓储化工1.5期储罐项目储罐主管工程师。 然而，就在这个对个人发展最重要的时候，体检时发现血常规异常。经过进一步的检查确诊为慢性再生障碍性贫血，这个检查结果就像噩耗一般给了我沉重的打击。经医院专家分析这种病的发病原因和工作环境有很大的关系，现在还是发病的早期，最好脱离化学污染严重尤其是含苯及其衍生物的有机稀料的工作环境，然后吃中药调理。我自己也不想离开青岛项目，但是实在没办法，为了养好病和一生的健康迫不得已向公司申请调个工作岗位。 为了便于检查治疗，恳切地希望公司领导能够在我最困难的时候给予适当的关照，在郑州或附近安排个岗位，因为只是在公司待岗或在工程部闲着就只有员工基本工资1000多一点，这连每个月的医药费用都不够，更不用说生活保障了。如果在公司或郑州附近上班，在工作的同时我可以尽快的养病，等养好了病再去项目。再生障碍性贫血是一种慢性重疾，此时为发病早期并不影响任何正常工作，只要避免剧烈运动和受到创伤即可。我毕业于河南工业大学，学历大学本科/学士学位，我相信一定能够很好的适应新的工作岗位。 再次请求领导认真考虑一下给我调个适当的岗位，到了新的工作岗位我会一如既往的不懈努力，很好的完成自己的工作任务。谢谢领导的关怀！

行政章管理和使用规定

公司行政章管理和使用规定 为加强公章管理，规范用章行为，特制定本制度。 一、公章使用范围 公司行政章的主要使用范围为： 1、公司对外签发的文件。 2、公司与相关单位联合签发的文件。 3、由公司出具的证明及有关材料。 4、公司对外提供的财务报告。 5、公司章程、协议。 6、员工调动。 7、员工的任免聘用。 8、协议（合同）资金担保承诺书。 二、公章管理规定 1、公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。 2、公章管理人员必须认真负责，严格遵章守纪，秉公办事。没有经理的授权及相关负责人的签字，不得随意盖章。 3、公章管理人员对每一次用章要进行认真登记，记清用章内容、批准人、直接用章人、用章时间、用章份数等，直接用章人要在用章登记表上签字。 4、公章管理人员对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与公章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。

5、公章管理人员要留存用章签批原件以备查。 6、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放。下班时间和节假日期间应采取防盗措施。 三、公章使用流程 1、申请人所在部门经理或主管上级向综合行政部提出申请向综合行政部出具《公章审批单》。 2、公章保管人员审阅、了解用印内容。 3、公章保管人员对申请人资格进行核准并在《公交集团行政章使用登记表》上登记，由公章保管人员盖章。 四、公章使用规定 1、向上级部门报送报批的文书资料，必须由最高领导人签发后才能盖章；需盖章的重要文件文书先由主管领导把关，经公司领导审阅签发后再行加盖行政章；一般性通知类文书，先请示行政部经理再加盖行政章。 2、未经领导签字或同意的文件文书一律不予加盖公章；对有疑问的盖章请求，公章管理人员应向经理请示。 3、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。因出差等殊情况需要的，需公司领导批准，综合行政部备注登记后办理。事后，用章人需到综合行政部补办相关手续。 4、公司员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证、办理各种证明等，需要开具单位介绍信的，需由公司相关部门领导审核并开具《公章使用审批单》，并在《公章使用登记表》上严格登记。

治安部查岗记录表

深圳市金稻田物业管理有限公司南方国际广场护卫队岗位检查记录本班长查岗记录本姓名：

岗位检查制度 一、队长和班长人手一份查岗记录本；班长对本班各岗位查岗不少于2次，队长每天对各岗位不少于1次； 二、队长对每天查岗情况进行汇总并向经理汇报，对违纪护卫队员及时做出处理；对表现好的也要及时奖励表扬； 三、队长和班长负责把各岗位职责要求培训到位，队员按岗位职责要求标准严格执行工作； 四、各岗位主要工作职责要求： 各岗位：○1注意仪容仪表、岗姿岗态、文明礼貌，见到公司领导微笑问好，见到重要领导要敬礼问好； ○2严禁行为：看书看报、玩手机、睡觉打瞌睡、脱离岗位管辖范围、注意力不集中等。 广场岗：○1严禁非机动车辆在广场范围内停放，统一集中在西门广场停放，○2物品放行严格按放行条管理制度执行， ○3严禁外来人员在小区逗留、闲逛、锻炼身体、溜狗等，○4及时制止违反本小区管理规定的行为。 大堂岗：○1维护大堂秩序和人身财产安全，○2对外来人员做好来访登记，○3物品放行严格执行放行条管理制度， ○4严禁外来人员在小区花园内逗留、闲逛、锻炼身体、溜狗等，○5及时制止违反本小区管理规定的行为。 车岗：○1严格按车辆管理收费制度执行收费，严禁贪污，○2严格执行一车一卡制度保障车辆安全，发现车卡不符及时报上级处理，○3超高超重车辆严禁进入本小区，货车进出实行检查，物品放行严格执行放行条管理制度，○4搞好本班卫生方可交班。 消防监控岗：○1熟知本专业技能：电梯应急处理、消防应急处理，○2客服电话接待事件处理流程，○3随时监控镜头发现违规人员及时报上级处理。 五、对于以上违纪员工的处理分为：警告、严重警告、记过、记大过、扣分值、情节严重给予辞退处理。 护卫队岗位检查记录本

调岗申请表范文

调岗申请表范文 [标签:标题]2016 调岗申请表范文 调岗申请书范文调岗申请表范文|2016-01-3118:29 尊敬的公司领导: 你好!我是xx-x，在xx-x公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任xx-xx产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话:“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。 今天，我郑重的向公司提出“xx-x”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的 1 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 能力，因为这一切都来 源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做

好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!尊敬的公司领导: 首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼,业务水平逐步提高,这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。 由于本人的父母是68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚;二来双方老人均已年迈在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言;再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。同意调离我现在的岗位。 2 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 #3楼回目录岗位调动申请书范文调岗申请表范文|2016-01-3121:16 篇一:岗位调动申请书 尊敬的部门领导: 您好～ 首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告～我是本公司xx-x的一名员工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在这将近半年的时间里我掌握了…，拥有良好的体质跟心里素质，培养了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成正比，工作时间较长而

调岗申请表与制度

调岗管理规定 一、目的：通过人事调整，合理使用调配人力资源，提高工作绩效，充分调动员工的积极性、主动性，在 公司内建立公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工岗位调动管理流程。 二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 三、原则：员工调动要符合各部门“定岗定编”和“人岗匹配”的原则；调动人员须具有全局意识，应以 公司的利益为重，坚持个人服从团队的原则。 四、调岗类型 （一）部门内部调岗：部门内部A岗位调整至B岗位，部门内部调岗由部门负责人报备人力资源部，不需要走审批流程。 （二）跨部门调岗：需提交钉钉和纸质申请流程 1、由公司A部门调整至B部门； 2、跨部门调岗人员需由人力资源部根据拟调入部门的相应岗位职责对调岗人员是否符合新岗位要求进行 评估； 3、战略调岗：根据公司发展战略要求，为满足公司各岗位招聘需求，由公司统一调配或实行内部竞聘。 五、调岗管理流程 （一）、协商调岗 1、公司可以根据战略发展要求、员工工作能力等情况，对员工的岗位进行必要的调整； 2、在公司职位空缺的情况下，原岗位任职满1年（含）以上员工可以根据本人意愿申请调岗；员工提出的调岗，应由本人提出钉钉和书面调岗申请，并报所在部门负责人同意后，依照制度进行审批。 （二）、直接调岗 1、经考核后证明该员工不能胜任该工作的，公司可直接对该岗位员工进行调岗，人力资源部发送调岗通知书。 2、如因员工个人能力不能胜任工作，调岗后经过考核证明该员工仍不能胜任该工作的，实行待岗。 六、调岗审批 1、本人申请调岗，需本人填写《调岗申请表》； 2、公司安排调岗，由人力资源部填写《员工异动审批表》； 3、如拟调整后岗位为新增岗位，调入部门需完成岗位新增申请后再依照制度进行调岗审批； 4、如调出部门在人员调出后有人员需求，可向人力资源部提交招聘需求。 七、工作交接、新岗位报到：岗位调动审批通过后，接到调岗通知单员工须在指定时间内办理原部门和相 关部门工作交接手续并按时到调入部门报到工作。 八、附则：本制度将根据实际情况，适时由人力资源部进行修订。本制度解释权归人力资源部，制度自发 布之日起执行。 签批：

加福学校行政查岗情况登记表

加福学校行政查岗情况登记表 年 月 日 第 周 星期 值周领导 行政值日 值日教师 生管教师 值日保安 各行政在次日7:45值日结束后，向值日带班领导汇报值日情况，并将所有值班文件夹交带班领导检查统计。 班 级 白天随机查岗情况 晚自习 督课情况 上午 下午 时 间： 班级： 第 节课 授课教师： 科目： 课 题： 督课时长： 有/无教案： 课堂纪律： 教师有无做与课无关的事： 。 第 节 第 节 1 2 一 二 三1 三2 四 五 六 值日教师值班情况考核(100分） 职责 一日常规检 查 早中晚上放学秩 序维持 中晚用餐秩序 维持 空挡时间门卫秩序 督查食堂情况 时间段 查看值日教师值班情况登记表，进行 打分 上午 7:50—11:20 下午 14:10—16：55 中午：11:20 傍晚：17:00 中午 12:00—14:20 傍晚 17:30—19:00 中午11:30 分值 50分 15分 10分 10分 10分 5分 考核说明 到岗“√”；迟到“○”扣5分；缺岗“×”扣该项所有分值；迟到、旷岗的按规定扣绩效相应津贴；总分未达80分的，扣其该月绩效安全津贴80元，值班考核分将作为评先评优的重要依据。 情况 扣分 总得分 生管教师值班情况考核（100分） 职责 晚间值班 早餐秩序维持 中午傍晚值班 组织宿舍督导队做好一日常规检查工作 时间段 20:30 — 次日6:30 次日早上7:30 12:30—13:30 17:30—19:00 查看生管值班情况登记表，进行打分 分值 50分 10分 20分 30分 考核说明 到岗“√”；迟到“○”扣5分；缺岗“×”扣该项所有分值；迟到、旷岗的按规定扣绩效相应津贴；总分未达80分的，扣其该月绩效安全津贴80元，值班考核分将作为评先评优的重要依据。 情况 扣分 总分 保安值班情况考核（100分） 考核项目 维持校门秩序（考勤） 来访登记 履行其他 职责 时间段 早上上学7:50 中午放学11:20 下午上学14:10 傍晚放学16:55-17:00 上午 上课期间 下午 上课期间 分值 10分 10分 10分 10分 20 20 10分 10分 情况 扣分 总分 情况 扣分 总分