时间和目标管理答案大全资料

补1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）

补2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）

补3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）

补4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的

补5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好）

1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。

2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。

3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。

4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。

5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。

6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。

8、时间的分配本质是（价值观的体现）。

9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。

10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。

11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。

12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。

32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选）

33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)

(尽量扁平化，减少中间环节)

(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)

34、目标管理的流程有哪些（全选）

35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有

(不会再改行从事其他职业)

(这个职业给自己带来体面的收入)

(能从这个职业中获得快乐)

36、对个人层面的时间管理，最重要的是

(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)

37、下列措施中，能提高开会效率的有（全选）

38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）

39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有

(体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)

40、公共部门目标管理的特点有

(上下结合)(依法管理) (PDCA)

41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决

(明确责任)

(树立整体意识)

(部门合署办公)

42、时间管理的意义有

(达成目标的重要资源)

(身心健康的重要标志)

43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有BCD

A为各个目标的实现配置相同的资源B要做好深入细致的思想政治，对于需要作出局部牺牲的地方要给与足够的补偿C绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义D要重视长期发展规划的科学性、严肃性

44、广义的职业生涯规划包括（全选）

45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选）

46、下列说法，错误的是（全选）

47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)

(强化规划的法律地位 )

(将长远发展目标公之于众，接受监督)

48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些

(价值观) (职业兴趣) (职业性向)

判断题

27、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确

28、时间与空间是密不可分的一个整体正确

29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性正确

30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题正确

31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解正确

32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错误