益阳市市直机关公开遴选公务员报名资格审查表

附件2：

益阳市市直机关公开遴选公务员报名资格审查表姓名性别出生年月

民族籍贯居住地

入学时间参加工作

时间

健康状况

进入公务员队伍时间进入公

务员队

伍方式

熟悉专业

及特长

学历学位全日制

教育毕业院校

及专业在职教育

现工作单位及职务

报考单位及职务职位序号通讯地址联系电话简

历

奖惩情况

近三年公务员

年度考核情况

家庭主

要成员

及重要

社会关系

称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务

现工作

单位

意见

盖章

年月日遴选单位

资格审查

意见

盖章

年月日

现工作单

位主管部

门意见

盖章

年月日

公务员

主管部门

意见

盖章

年月日

备注

说明：

1、工作简历要填写到月，填写清楚职务变化的时间；籍贯、居住地填写到市（县）；

2、家庭成员和社会关系须填写配偶、父母、子女、岳父母、公婆等有关情况；

3、本表一式三份，每份需贴一张近期同底二寸免冠彩色照片。

2020年中央国家机关公务员录用考试行政职业能力测试

2020年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测试》省部级 参考答案 （考生回忆版） 第一部分常识判断 1.【精图答案】C 3 2.【精图答案】C“长烟一空，皓月千里，浮光跃金，静影沉璧”这样的乡情美景不能弄没了--湖南 3.【精图答案】A张富清—95岁老党员的本色人生 4.【精图答案】A 5.【精图答案】D某规划建设局局长戴某因在下属单位报销费用、私设小金库、滥发奖金等，受到留党察看二年处分 6.【精图答案】C①③②④ 7.【精图答案】A“套路贷”犯罪案件可由犯罪行为发生地、结果发生地及犯罪嫌疑人居住地公安机关侦查 8.【精图答案】B建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队 9.【精图答案】B为惩戒失信执行人，规定其不得以财产支付子女就读高等院校的费用 10.【精图答案】D拥有了世界最大口径光学红外望远镜

11.【精图答案】A②①③④ 12.【精图答案】D唐三彩中最具代表性的造型是虎和骆驼 13.【精图答案】B羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关——冷锋过境产生的天气变化 14.【精图答案】C“囊萤映雪”中“囊萤”和“映雪”包含的光学原理相同 15.【精图答案】A干电池利用液态电解液产生电流 16.【精图答案】C自由落体过程中物体的机械能保持不变 17.【精图答案】B“醅酒”的过程利用了微生物的作用 18.【精图答案】C冬季在塑料大棚内熏烟有助于防御霜冻 19.【精图答案】D卡介疫苗是典型的活疫苗 20.【精图答案】B计算机通信的基本原理是将逻辑信号转换为电信号 第二部分言语理解与表达 21.【精图答案】D。难以为继 22.【精图答案】B。望而却步 23.【精图答案】A。粗暴严谨 24.【精图答案】D。客观性置身事外 25.【精图答案】B。因势利导泽被后世 26.【精图答案】A。锲而不舍探索 27.【精图答案】D耸人听闻势在必行 28.【精图答案】C得不偿失并行不悖 29.【精图答案】C固步自封纸上谈兵 30.【精图答案】C。亦庄亦谐偶然性 31.【精图答案】C扭转倾斜源源不断 32.【精图答案】D扎根陌生迅速 33.【精图答案】D泛滥掌握含糊 34.【精图答案】B可靠有备而来较量 35.【精图答案】C通情达理载体潜移默化 36.【精图答案】C强调良好的生态环境是民生之福祉 37.【精图答案】A当前形势对提高人口素质提出了新要求

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 （范例） 根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。 一、组织机构 成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。 二、计划和职位 公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。 三、报名范围和条件 (一)报名范围 1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件 报名人员应符合下列条件： 1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。 2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。 3、具有大学本科及以上文化程度。 4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。 5、年度考核均为职称以上等次。 6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。 （三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选： 1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的； 2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。 3、受处分期间或者未满影响期限的。 4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

2015年中央国家机关遴选公务员笔试真题(C类)【完整版】

2015年中央国家机关公开遴选和选调公务员笔试真题 （C类案例分析） 2015年6月28日3个小时 案例一：城市公共自行车运行问题（建议答题时间60分钟） 材料 1、公共自行车租赁系统，又称公共自行车出行系统，或简称为公共自行车。该系统通常以城市为单位进行部署、建设，由数据中心、驻车站点、驻车电子防盗锁、自行车（含随车锁具、车辆电子标签）及相应的通讯、监控设备组成。一个数据中心可管理几百至几千个站点，每个站点配备20～80驻车电子防盗锁。站点主要布局在居民生活工作集聚区出入口、公交车站附近，重点解决“公交最后1公里”的问题，是城市公共交通的组成部分。公共自行车管理单位向居民发放借车卡，用户在站点刷卡借车，到达目的地后，将车归还到就近的站点，可根据使用时长和一定的计费标准收取一定的使用费。 2、A市城市自行车系统方便出行，绿色环保。但运营方式不一，有的区采用企业投资运营，政府出让广告位作为投入补助，但企业反应广告收入不够、入不敷出，转而投向房地产业，影响了公共自行车发展；有的区采用政府资金补助为主的方式运营，但给财政造成压力。 3、A市各区之间自行车管理系统不兼容，运营模式不统一，不能通借通还，市容市政管理中心无法发挥综合管理作用。规划停靠站点不足，比如在地铁站口，下班时“一车难求”，有时又“难以还车”。自行车破损后养护维修不及时，存在交通隐患，对使用人也存在较大安全隐患。恶意破坏自行车的现象时有发生。 题目 1、简要归纳A市公共自行车系统运营过程中存在的主要问题（15分）。要求：准确、全面、简洁，不超过150字。 2、为确保A市公共自行车系统长远可持续发展，市政府拟抽调相关职能部门人员组成工作组进行深入调研论证，假设你是该工作组成员，请你提出较为具体的意见建议，供领导决策参考（20分）。要求：措施明确具体，具有现实可操作性，不超过300字。 案例二：农村环境整治问题（建议答题时间60分钟）

安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法(组通字2010-42号)

安徽省人力资源和社会保障厅 关于印发《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》的通知 组通字〔2010〕42号 省直各单位： 现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省公务员主管部门反馈。 安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法 第一章总则 第一条为规范省直机关公务员补充工作，优化公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神，结合实际，制定本办法。 第二条本办法所称公开遴选公务员，是指省直机关采取公开考试和平级转任方式，从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员（以下统称“市以下机关公务员”）中公开择优选拔公务员。 第三条省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。 第四条公开遴选公务员，坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。 第五条公开遴选公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第六条公开遴选公务员，应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次。 第七条省直机关公开遴选公务员，原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。 因工作需要，经省公务员主管部门同意，省直机关可以单独组织遴选，省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选，遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。 第二章遴选资格条件 第八条报名参加公开遴选公务员的人员，应当具备下列资格条件： （一）具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出； （二）具有两年以上基层工作经历； （三）近两年年度考核为称职以上等次； （四）年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽； （五）具有大学本科以上学历； （六）符合公开遴选职位所需的专业或技能条件； （七）身体健康。 第九条有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

2010中央国家机关公务员考试行政能力测试及答案

2010国家公务员考试行测真题及答案 第一部分言语理解与表达 （共40题，参考时限35分钟） 本部分包括表达与理解两方面的内容，请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题： 1．“诗是不可译的，中国古典诗歌更是不可译的。”爱好古典诗歌的中国人，包括不少作家、学者、翻译家常常如是说，语气中带着七分三分。然而，话说回来，如果没有翻译。中国古典诗歌如何走出国门，走向世界呢？ 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．自豪遗憾 B．无奈悲伤 C．感伤埋怨 D．骄傲惭愧 2．茶艺与茶道精神是中国茶文化的核心，“艺”是指制茶、烹茶、品茶等艺茶之术，“道”是指艺茶过程中所的精神。有道而无艺，那是的理论；有艺而无道，艺则无精、无神。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．传达虚浮 B．包涵虚无 C．贯穿空洞 D．体现枯燥 3．从20世纪90年代“人类基因工程”计划启动之日起，美国，日本，欧洲等展开了一场激烈的基因专利争夺战，因为谁拥有专利，就意味着谁能在国籍上获得基因产业的“王牌”，谁就能拥有今后基因开发的庞大市场，为此，美国等少数发达国家大量地将阶段性研究成果申请了专利。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．垄断抢先 B．操作独立 C．控制自发 D．专营及时 4．明代工艺品的名字大都先强调年号，然后再强调东西本身，但景泰蓝不是在景泰年间出现，而是在元代就出现了，到了景泰年间，皇家的重视使它，因此有了今天这样一个通俗易懂且带有文学色彩的名字──景泰蓝。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．如日中天 B．名声大噪 C．声名鹊起 D．享誉中外 5．五四运动后，许多人追求真理。追求人们开始用新的眼光看中国、看世界，从对各种社会思潮，政治主张和政治力量的中认真思考，逐步看到西方的种种社会，开始怀疑资产阶级共和国的救国方案。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．识别通病 B．甄别矛盾 C．辨别现象 D．鉴别弊端 6．世界主要经济发展发达国家和地区目前已就发展低碳经济达成共识：以经济发展模式由“高碳”向“低碳”转型为，通过市场机制下的经济手段推动低碳经济的发展，以减缓人类活动对气候的破坏并逐渐达到一种互相的良性发展状态。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．契机适应 B．目标协调 C．手段促进 D．标志制约 7．与先秦不同，这一新生代的中国研究人员不愿意接受古籍中的描写，在希冀精确追溯中国历史的尝试中，他们所的是实物、数据以及更为“西式”的方法。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．被动依靠 B．全盘倚重 C．直接擅长 D．无端强调 8．研究发现，睡眠存在障碍与很多疾病有着难以的联系。有时候通过改善睡眠状态，可连带对另一种疾病的治疗期到的功效。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．割裂一石二鸟 B．分割正本清源 C．确认投石问路 D．区分釜底抽薪 9．古训“失之毫厘，谬以千里”与“胡蜂效应”，两者都告诫要特别注意初始条件。对微小差别应该保持高度的灵敏度和警觉性。事物发展结果往往对初始条件具有较为敏感的依赖性，初始条件的极其细微的改变，都会在系统后期出现，从而引起结果的几大差异。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．殊途同归问题 B．不谋而合歪曲 C．异曲同工偏差 D．大同小异变异 10．对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石，除了极少数的人能创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，在岗位上磨练，依托奠定未来事业的基础。 依此填入划横线部分最恰当的一项是（） A．直接组织 B．主动团队

公务员遴选考察方案

公务员遴选考察方案 篇一：2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施 方案(2016年7月) 2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案 为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照公务员法、公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。 为保证工作顺利进行，制定本方案。 一、指导思想 以*****、“****冶重要思想、科学发展观为指导，深入学习 贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持 五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结 合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，加大党政 机关与国有企事业单位干部交流力度，优化中央机关公务员队伍 结构，努力建设忠诚、干净、担当的高素质公务员队伍。 二、职位 公开遴选职位包括处长及以下领导职务和非领导职务。公开 遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门 面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。 三、报名范围和条件 (一)公开遴选 1.报名范围: (1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 (2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记 备案且在编在岗的工作人员。 中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等) 符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应当具备下列资格条件: (1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众 公认。 (2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务 员法管理机关(单位)工作人员工作经历。 除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。 上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关，行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中 央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参 照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位

2013年山东省公务员职位表

2013年山东省公务员职位表 临沂卓博教育从山东人事考试网了解到，2013年山东省公务员职位表目前还未公布，考试时间已经确定为4月13日。届时将在山东人事考试网及各地人力资源和社会保障局，发布招考公告、职位表，考生需根据自己的学历、专业情况报考职位。 临沂卓博教育网汇总了历年山东公务员职位表，2013年山东省公务员考生可查看往年职位要求，以及职位报名人数，为报考做好准备。 根据2012年山东公务员职位表，考生报考时不同地区有不同职位，一般分省直、地市、区县、乡镇四级，同时济南、淄博、临沂、青岛等地区还有招警、公安、劳教所职位。 2013年山东省公务员职位表（招考对象条件） (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法; (三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件; (四)大学本科毕业以上文化程度; (五)年龄在18周岁至35周岁之间(1976年3月1日至1994年3月1日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1971年3月1日以后出生); (六)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。 公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。 报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

报考省直机关的人员，除特殊职位外，必须具有两年以上基层工作经历。 在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。 由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，山东公务员讨论群109010259，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。 从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下(1979年3月1日以后出生)，2009年(含)以前选调到基层，现在县(市、区)以下机关单位工作，经县(市、区)委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件(其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考)或具有职位所在部门工作经历，身体健康

我是怎么考上国家部委的

我是怎么考上国家部委的 政通教育北大学子回访录 截至10月24日24时报名结束，今年全国共有逾百万之众报考中央国家机关公务员。从中央国家机关面向社会公开招考以来，已经有近十万有志青年通过严格选拔考核，进入国家公务员队伍，凸显出我国政府向社会广纳贤才的步伐越迈越大。 昨日，本报记者采访了2005年通过国家公务员考试进入中央国家机关的成都女孩肖卡、姚静，希望通过她们的报考和录取的经历，给众多考生一些启示和帮助。希望通过她们从事公务员1年多的亲身体会和感悟，给考生们选择人生之路带来更多的思考。 对话人物 肖卡 成都人，2005年北大中文系研究生应届毕业考入国务院某部。 姚静 成都人，2005年以系统在职人员身份考入国务院某部。 考公务员的感受 考试透明度高我俩是例证 记者：公务员考试本身有猫腻吗，公平公正吗？ 肖卡：我感觉很公正。我没有任何关系，完全靠考试一步步走入国家机关的大门。 姚静：从我被录取的例子看，应该说很公平和公正的。当初报考前，也听说了一些传闻，说你别考了，公务员考试可“黑”了，某个岗位有某个领导的孩子考了，你就不要再“陪太子读书”了。但是事实上我们发现考试还是看重你的成绩和能力的。 记者：最后的录取是怎么完成的？ 肖卡：你的笔试成绩必须是前三名，才能进入面试环节。面试是由人事部和招录部门共同完成的，要想玩猫腻，也很难。 姚静：这个考试的透明度比我想像中要好，我觉得我能考上就是一个很好的例证。当时来北京，一个人都不认识。 当公务员的感受 工作一年跟预想有差距 记者：从2005年进入公务员队伍，1年多了，你们工作快乐吗？ 肖卡：福利待遇和工作环境比想像的好。 记者：你们当初想像中公务员工作是和什么样子呢？ 姚静：起初想像公务员应该是非常悠闲的，一杯茶，一张报纸，然后福利待遇又好，就是又拿钱又轻松的职位。 肖卡：工作稳定、我是学文学史的，应该能做点事情，然后工资和待遇应该比较好，工作内容会比较宏观，有成就感。 记者：现实中你们俩的工作状态呢？ 肖卡：政府机关是一个很程序化的机构。现在每天程序性工作太多，绝大多数时间都是在重复。但是工资待遇不错。 姚静：现实中我们的工作非常忙，经常加班，很琐碎。 记者：能透露一下你们在单位的待遇吗？ 肖卡：我们单位的待遇是著名的倒数前三名，我的工资奖金每个月就8000多一点吧，一年满打满算也就10万块。不过大部分部委待遇比我们好。

公务员遴选方式

公务员遴选工作按照《公务员公开遴选办法(试行)》的相关规定，采取笔试、面试、组织考察相结合方式进行。具体如下： 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 (一)笔试。采取闭卷、“裸考”形式进行，满分100分。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问 题的能力、文字写作能力等综合素质。笔试工作由市委组 织部统一组织实施，具体时间和地点根据新冠肺炎疫情防 控情况另行通知，届时以准考证有关信息为准。 (二)资格复审。依据笔试成绩，分职位由高到低排序后，按 遴选人数与面试人数1:3的比例确定面试对象，并进行资格复审。 达不到规定比例，遴选单位经与市委组织部协商，可降低比例，但 最低不得低于1:2。对于达不到面试比例的职位，采取核减遴选计划 或职位合并的方式直至达到面试比例。职位合并按照职位代码依次 依序开展，对核减和合并职位在张掖党建网及时公布。资格复审由

遴选主管部门组织实施，并报市委组织部进行复核。资格复审时，报名人员须提供报名登记表、学历学位证书、居民身份证的原件和复印件，同时提供本人公务员登记表、干部任免审批表复印件，并加盖组织部门印章。另需其他材料的，遴选主管部门应提前通知报名人员准备。资格复审不合格者，依次递补符合条件者参加面试。对资格复审通过人员发放面试通知书。资格复审时间、地点由遴选主管部门另行通知。 (三)面试。采取结构化方式进行，满分为100分。主要测试报考者的专业素质、业务水平及综合能力。面试工作由市委组织部授权遴选主管部门自行组织。同时，遴选主管部门需加试文字综合写作能力的，采取闭卷形式进行，满分100分。加试职位的面试成绩=结构化面试成绩×60%+加试成绩×40%。面试及加试的时间、地点由遴选主管部门另行通知。面试结束后，遴选主管部门按职位表分职位依据综合成绩由高到低排序后，按计划遴选人数与考察人数1:1.5-2的比例确定遴选考察对象。 (四)组织考察。考察由各遴选主管部门组织实施，派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德

遴选公务员是什么意思 点进来连公选你都懂了

遴选公务员是什么意思？公选呢？它们之间有何区别与联系？这几个问题常常让很多考生摸不着头脑。不要着急，接下来中公教育专家将为广大考生全面普及公选、遴选相关知识。 一、什么是遴选 根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。 二、什么是公选 公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。 三、遴选与公选的联系与区别 1.二者的联系 (1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。 根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：

——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。 ——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。 (2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同 遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。 遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。 (3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查 遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 2.二者的区别 (1)考试性质有区别 遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。 公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。 (2)考试难易程度有区别 遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。 (3)招考范围有区别 遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。 公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。

2017年中央、国家机关公务员录用考试行政职业能力测试真题及答案解析省级以上【完整+答案+解析】

2017年国家录用公务员考试 《行政职业能力测验》真题卷（省级） 注意事项 1．这项测验共有五个部分，总时限为120分钟。 2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔将姓名与准考证号在指定位置上填写清楚。 3．当监考人员宣布考试正式开始时，你才可以答题。 4．当监考老师宣布考试结束时，你应立即停止作答。待监考人员允许离开后，方可离开考场。 5．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在某一道题上思考太长时间，遇到不会答的题目，可先跳过去。否则，你可能没有时间完成后面的题目。 第一部分常识判断 根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 1．根据我国《宪法》，下列表述错误的是（） A．我国形成了人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度以及基层群众自治制度等民主形式 B．为追查刑事犯罪，公安机关、检察机关、审判机关可依法对公民的通信进行检查 C．我国在普通地方、民族自治地方和特别行政区建立了相应的地方制度 D．一切组织和个人都负有实施宪法和保证宪法实施的职责 2．依据《刑法修正案（九）》的规定，下列说法错误的是（） A．对伪造货币罪不再处以死刑 B．对代替他人参加高考的行为应作出行政处罚 C．组织群众在医院闹事、造成严重损失的行为是犯罪行为 D．编造虚假险情在微信中传播、严重扰乱社会秩序的行为是犯罪行为 3．关于中国外交，下列说法错误的是（） A．二十世纪八九十年代，邓小平提出“韬光养晦、有所作为”的外交战略 B．“另起炉灶”是毛泽东在新中国成立前夕提出的外交方针 C．周恩来和陈毅都曾担任过外交部长 D．委内瑞拉是第一个同新中国建交的拉丁美洲国家 4．在银行的资产负债表中，客户存款属于（） A．资产 B．权益 C．资金 D．负债 5．关于我国著名园林，下列说法正确的是（） A．《枫桥夜泊》涉及的城市是留园所在地 B．十二生肖兽首曾是颐和园的镇园之宝 C．承德避暑山庄始建于明代崇祯年间 D．苏州拙政园整体呈现均衡对称的格局

写在成功通过中央机关遴选公务员考试后的感悟

写在成功通过中央机关遴选公务员考试后的 感悟 2014年6月6号，中组部、人社部、国家公务员局联合发布了《2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》，53个国家部委253个招考职位是历年来招录人员最多的一次，显示出中央在推进人事制度改革方面的魄力和唯才是举的决心，也让在基层辛勤工作的公务员看到了机遇，一石激起千重浪。 今年的中央遴选又将开始，这段时间以来，朋友或是朋友的朋友纷纷从外地打来电话，有打听想报考单位情况的，有征求报考意见的，但更多的是询问如何报考，如何备考？因白天在单位工作，只能简单地说上几句就挂了电话，但事后心中总觉得不安。为不辜负朋友们的信任，回报朋友们一直以来对自己的鼓励和帮助，现利用晚上的时间将自己参加历次县、市、省、中央国家公务员考试和中央机关遴选考试以来的心路历程、备考过程和心得体会原汁原味地整理出来呈现给各位朋友，起到抛砖引玉的作用，如能对考友带来帮助，则万幸矣！ 自己当年报考中央机关遴选考试也是在一次浏览网页时，无意中看到了招考简章，这才知道，在除国家公务员考试之外还有这样一种从基层平级遴选公务员到中央各大机关工作的考试，当时，真的很兴奋，毕竟这是以前从未有过的，这说明中央对基层干部的关心和重视，也创新了基层公务员新的晋升空间和途径。说句实在话，自己在基层多个岗位，多个职级工作

过多年，其中的冷暖更能体会到这样的机会对基层草根来说是多么的弥足珍贵。在地方，由于行政职级的限制，基层公务员在县一级升到科级，在市一级升到处级是很多人难以达到的高度，更不要说有机会到中央机关工作了。看到考试简章后，又通过询问在北京工作的朋友才知道（信息社会及时掌握信息很重要），中央机关遴选考试从2011年起就开始试点了，起初每年遴选几十人。直到2013年国家出台了遴选考试办法，这项制度才正式确定下来，去年中央机关从基层遴选了100多人。得知这些信息后，自己心里翻起了波浪，连续几天都处在是报名还是不报名考试的矛盾当中。当时心里一直有二个声音在打架。一个声音在说：能有机会到中央机关工作是很多人的梦想，人活一世，草木一秋，去一个更高的平台做事、奋斗、提升，发展也是人生中难得的经历，就算今后发展的不如意，但只要自己努力过了也不会给人生留下遗憾，更何况男人志在四方，自己年纪也不少了，再不去试试就再也没有机会了，不要前怕狼后怕虎，大不了就当是一次练兵吧。另一个声音也在说：自己现在工作稳定，亲戚朋友都在一起，生活也算安逸，到了北京，一切需重新开始，压力肯定会大很多，要是报了名，单位领导会知道（报名表上要单位盖章），万一没考上，领导还会说自己不安心工作，同事说不定还会笑话，何必吃这个劳心又劳力的考试之苦呢？就这样，在矛盾与纠结，在决定与放弃，在说服与退缩当中，自己度过了一周的时间，直到报名截止前二天晚

如何区别国家机关、行政机关、公务员、参照公务员管理的以及行政编制、事业编制的

如何区别国家机关、行政机关、公务员、事业单位、参照公务员管理的事业单位以及行政编制、事业编制的 许多想考公务员的同学对国家机关、行政机关、公务员、事业单位、参照公务员管理的事业单位以及行政编制、事业编制等这些概念有些模糊，不知道究竟有什么区别，各自的含义到底是什么。应大家的要求，大学生就业第五区就业信息网（https://www.wendangku.net/doc/726341794.html,）对这些概念结合具体例子做了一个详细的说明。 国家机关是一个比较大的概念，其包含行政机关，党委机关（比如党委办公室、宣传部、组织部、政法委、纪检委等）、权力机关（也就是人大）、政协机关、司法机关（法院和检察院）。行政机关是国家机关的一个最主要的群体，实际也就是我们常说的政府机关，比如政府办、司法局、劳动保障局、人事局、发改委、财政局、环保局等，属于中央政府和地方政府的直属机关。 公务员通俗点讲就是指在国家机关中工作的正式工作人员（有些单位里一些司机、后勤也属于机关正式编制工作人员，但是他们属于机关中的工人，是事业编制，不是公务员）。想成为公务员，现在唯一的途径就是参加公务员考试。特殊例外的就是，除非你是在国有企业当领导，这样可以调任到国家机关当领导，自然就变成公务员了。 事业单位通俗讲就是不以营利为目的为社会提供公益服务的单位，讲虽然是这样讲，但是许多事业单位实际都是以营利为目的。最典型的事业单位就是学校和医院，人数最多。然后其他许多文艺单位（比如话剧团）、科研机构（比如什么研究中心、研究所）等。有些单位比较特殊，在不同地方性质可能不一样。比如房管局、农机局，有些地方这些单位可能是公务员单位，但有些地方可能是事业单位。事业单位现在进人基本也都必须统一面向社会招考招聘了。考试形式和公务员考试差不多，但是可能更灵活一些，不同事业单位因为专业性很强，可能侧重要考专业知识，比如医院招医生，肯定要考医学专业知识。 参照公务员管理的事业单位实际是介于一般事业单位和公务员单位之间，但是更偏向公务员单位，工资待遇什么完全和公务员单位一样。出现这类单位的原因主要是这些单位不合适直接划归为行政机关公务员单位，但是其工作内容又主要是从事行政管理，所以就取个名字叫参照公务员管理的事业单位，他们的人员录用完全和公务员一样，统一参加公务员考试。如交警队、监狱等，基本都是参照公务员管理事业单位。但是，这类单位也是同样的单位在不同地方可能性质不一样，有些地方把他划归普通事业单位，有些地方就把他参照公务员。比如社会保险管理中心、公路局等，各地可能性质都不一样。 行政编制实际就是指公务员编制，是公务员就一定是行政编制，反之一样，二者含义一样。行政编制主要是编制部门给各单位控制人员的指标，比如某个单位给你20个行政编制，那么你单位正式人员一般不能超过20个，不够20个你可以上报人事部门进行公务员招录，但是很多单位实际都是超编。 事业编制自然就是指在事业单位中正式工作的人员身份，比如教师、医生，都是事业编制身份。 另外，不管是国家机关还是事业单位，因为工作任务又重，但受编制限制，单位编制内人员已经满了，不能继续招人了，那么很多单位就私自向社会招聘人员，也就是我们常说的临时工或合同工。这些人的工资由这些私自招的单位自己想办法解决，财政不管。现在医院这种现象最为普遍，很多医生都是没有正式编制的。 以上是一个简单说明，实际这些问题因为不同地方可能所有差异，大学生就业第五区就业信息网（https://www.wendangku.net/doc/726341794.html,）主要是想让大家对这些概念有个基本了解就行。

中央遴选4个月,我拿到了中央遴选某部委的offer!

【中央遴选】4个月，我拿到了中央遴选某部委的offer！ 作为一名幸运儿，在2016中央机关遴选考试中，经过过五关斩六将，我有幸拿到了某部委的offer。最近，一些朋友开始备战2017年中央遴选，向我请教中央遴选备考经验。鄙人不才，今日将我这些年参加县、市、省公务员考试和中央机关遴选的考试经历分享给大家，希望能给各位同仁带来些许启示，如能如愿，也算做了一桩美事。 我先给大家讲讲我去年的备战经过： 话说每年中央遴选公告发布时，都会引发一阵骚动，全国各地的遴选考友们都在暗暗下着狠劲儿，努力备考，力求一搏。看着周边不少朋友暗暗发力，我也是分外纠结，不知道要不要报考，毕竟对于一个多年在基层摸爬滚打的人来说，一次中央遴选的机会是多么弥足珍贵。人活一世，草木一秋，去一个更高的平台奋斗，实属难得的历练。即便工作后你发现，这份工作并不是你追寻的是诗和远方，但只要你努力过了，人生就不会留下太多遗憾。甚者，能参加中央遴选的考生，年纪也不小了，再不试试，机会就溜走了。 但是内心还有一股力量在压迫我的这层不“安分”的想法——你现在工作稳定，生活安逸。但是到了帝都，一切就得重头再来。暂且不说这些，要是你报了名，单位领导必然知道（报名表需要单位盖章），万一没考上，领导会怎么想你？同事又会怎么看你？…… 经过一番斟酌考量，我决定放手一搏，在中央遴选报名截止的前一天晚上，毅然决然地给自己报了名。此时，已经进入了8月下旬。 “就当是给自己圆一个梦，圆一个‘在更高岗位实现更大的人生价值’的美

梦”。再者，参加中央遴选考试的精英不胜枚举，自己能否考上还是一说，不妨试试，给自己一个“试水”的机会也不赖。 做好决定后，我找到了单位领导，汇报了我的想法。天知道，我当时有多忐忑！幸运的是，领导分外开明，说年轻人就应该有拼劲儿，让我在做好本职工作的基础上安心备考，放手一搏。正是有领导的支持，我才有敢闯敢拼的底气。 所以我建议各位考友，在报考某地区某单位的遴选考试时，切莫做“忽视领导干部存在感”的这等不靠谱儿的事，因为一把手是掌握你“生杀大权”的人，与其遮遮掩掩、畏手畏脚，倒不如来个痛快磊落，与领导好好沟通，相信你的领导也是开明之人，会理解你的。 做好前期工作后，我便正式进入备考阶段。 有朋友会问，中央遴选考试从报名到笔试，也就一个来月时间，哪有时间备考？或者说，在报名后才开始备考，时间会不会来不及？事实也的确如此，因为必须做好本职工作，我每天只有在下班后才能抽出时间备考。但你如果打算在报名后才着手备考，那就真的game over了（平时的积累在此时显得尤为重要）。 现在，我就和大家分享我的备战方法（方法因人而异，找到合适自己的乃最佳方式）： 一要学会聆听自己的心声。你想要什么，这是决定你考不考的前提。现在很多人都不知道自己要什么，看到别人参加某地区的遴选考试，自己也报名，人云亦云，结果可想而知。所以，首先要聆听自己的心声，找准自己的定位，知道自己要什么。如果你有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”的志向，希望在更大的平台上为国分忧，为民服务，有所作为，努力向上爬；如果你想造福一方百姓，陪伴家人左右，共享天伦之乐，尽力做好当前工作，也是不错的选择。

干部考察方案 市人民政府办公厅公开选调和遴选公务员工作考察方案

市人民政府办公厅公开选调和遴选公务员工作考察方案 根据《大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员工作实施方案》（同人社字〔2016〕191号）精神，结合市政府办公厅工作实际，就本次选调和遴选公务员组织考察阶段制定方案如下： 一、考察对象 《2016年市政府办公厅公开选调和遴选公务员考试成绩册》中确定考察的15名人员。 二、考察组人员 考察组由选调单位市政府办公厅派出，人员至少为3名。 三、考察时间 具体考察时间提前通知本人。 四、考察要求 （一）提高认识。参加考察的人员要充分认识本次选调和遴选公务员考察工作的重要性和严肃性，坚持政策，严守纪律，严肃认真地开展考察工作，自觉维护市政府办公厅和考察组的权威性，树立良好形象。 （二）坚持原则。要坚持工作原则，本着对组织、对事业发展负责的态度，真实、全面、准确地对被考察人员的政治思想和工作能力等进行考察，杜绝敷衍了事、走过场、搞形式。 （三）严格保密。要按照干部考察工作的要求做好保密工作，考察记录、书面材料要妥善保管，涉及选调人员的个人隐私问题要保守秘密，确保考察工作圆满完成。 五、考察内容

按照《大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员工作实施方案》（同人社字〔2016〕191号）精神，从德、能、勤、绩、廉、个人家庭情况等方面进行全面考察，“德”指政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和品德修养等；“能”指在工作单位的工作能力、组织和管理能力、应变和创新能力，特别是文字和口头表达能力；“勤”指学习、工作、生活态度、敬业进取精神和遵守纪律规定等现实表现情况；“绩”指学习或工作成绩，以及奖惩情况；“廉”指遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况；“家庭情况”指是否结婚、配偶子女情况等。同时，对被考察人的报考信息和人事档案进行审查。 六、考察方法及具体要求 1、集中组织公文处理能力考察，依据成绩高低择优评定。 2、根据人事档案相关管理规定，对被考察人个人人事档案的完整性、真实性、有效性进行审查。 3、被考察人需提交一篇1500字左右的个人总结，总结需体现个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况，侧重于个人工作的实绩和表现，并总结归纳自身优缺点。 4、通过与被考察人及其所在单位领导、同事等进行谈话，多方面调查、了解被考察人的情况。要求所在单位出具被考察人个人鉴定意见和有无违法违纪情况的说明，由所在单位领导和纪检书记（组长）签字加注意见并加盖单位公章。 5、结合考察结果，经市政府秘书长办公会综合研究，确定最终选调和遴选人员名单。 咨询电话：市政府办公厅编制人事科××××—5189139 市政府办公厅

2013年中央机关公开遴选公务员笔试真题及答案深度解析C卷(主任科员类)分析

2013年中央机关公开遴选公务员笔试真题及答案深度解析C卷(主任科员类) (时间：180分钟分数：100分) 一、案例一(35分) 材料大意：材料讲述了某市为了市民能吃到更加安全放心的早餐，推广“早餐工程”。前四段经历都以失败告终，具体原因有店面租金太高，大型连锁店成本过高，不得不关门。而小型的摊位、早餐流动车卫生方面令人堪忧。在平时的管理中，也会出现有利益时很多部门都来管，有事需要协调时，很多部门管不着的现象。同时，在审批申请流动早餐点时审批手续过于繁琐，收费高，也阻挡了早餐工程的发展。 在早餐工程销声匿迹了一段时间之后，现有早餐摊点卫生情况，食品菜单单一，尤其是传统小吃的消失等等现实问题已远远不能满足市民的早餐需求。市民对此也多有反映。新的领导班子上台后，打算下大力气，重新启动“早餐工程”。 【问题】 1.请总结该市“早餐工程”失败的原因。 【相关背景连接】 郑州15年内5次推行早餐工程均以失败告终2009年10月29日起，郑州推行了第五次早餐工程。此项工程是商务部在全国范围内推动的“放心早餐工程”的一部分，决心和力度空前。最终经过竞标，由民生、民乐、哈桑和商都4家品牌早餐企业牵头实施早餐工程，并运行至今。 然而，3年过去，记者调查发现，早餐工程中标的4家品牌早餐企业经营状况惨淡。“说实话，我们到现在仍处于亏损状态。”郑州民生早餐工程有限公司厂长许二奎说，网点上不去，销售量就上不去，但是投入却不会减少，直接后果就是成本上涨，每个月的亏损都达10多万元。 早餐工程企业为何斗不过路边摊？ 一边是市民对放心早餐的企盼，一边却是多次“早餐工程”的惨淡收场，问题到底出在哪里？ 说起上次早餐工程失败的原因，不少早餐负责人认为，多部门执法是造成经营惨淡的首要原因。比如，相关管理部门曾承诺，早餐车可营业到上午9时，也可在网点周边不远范围内变动位置，但在有些地方，还不到8点就有人让餐车收摊。 许二奎说，早餐工程由政府相关部门牵头指导，企业统一形象，老实经营。但在大街上，穿制服的城管和市政要管，不穿制服的办事处也来管，不管早餐卖没卖完，动辄就没收餐车。 其次，政府扶持政策不够到位。比如，早餐企业大规模生产中心的建设、早餐销售网点设置、企业的税收和有关费用的减免等，都需要有足够力度的政策扶持。 一位早餐公司负责人说，早餐经营成本高，企业要想赢利必须要形成一定规模，销售状况好的网点和差的网点还要能相互弥补。但好地段的网点往往难以得

中央机关公务员遴选考务工作详细步骤

公务员遴选考务工作详细步骤 公选王遴选网导语：2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案（稿）已经下发，2015年中央机关遴选笔试及面试时间、考试流程等都已确定，各位参加2015年中央机关遴选考试的考生可以做好报名准备。 为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，优化中央机关公务员队伍结构，密切与人民群众的联系，努力建设对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质公务员队伍。 二、职位 公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。注重公开遴选优秀选调生。 公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。 三、报名范围和条件 （一）公开遴选 1.报名范围： （1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 （2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。 中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应当具备下列资格条件： （1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。 （2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。