技工院校《物理》第10章 磁 场

第十章磁场

§l0.1从指南针谈起

一、填空题

1．公元前4世纪的中的记载表明，我国古人已经发现了磁石指向的特性，并发明了指示的司南勺。

2．《史记·封禅书》和《淮南子·万毕术》中的记载表明，当时人们已经发现了磁石同名磁极相互、异名磁极相互的现象。

3．从1405-1433年，郑和先后次下西洋。他率领当时世界上最强大的远洋船队，先后到达了洲、洲的三十多个国家，“郑和F pq洋”是世界航海史上伟大的壮举。

4．地球本身是一个巨大的磁体．地球周围存在着场，这个磁场叫做。

5．地磁场的南磁极(s极)在地理极附近，北磁极(N极)在地理极附近。

6．在地球周围的空间里存在着的磁场叫，磁针静止时总是一端指南，一端指北，这是因为本身就是一个巨大的磁场。水平放置的小磁针静止时与线的夹角叫做磁偏角。

二、选择题

1．根据记载，最早观测到了磁偏角的人是( )。

A．哥伦布B．沈括C．郑和D．麦哲伦

2．小磁针在水平面内静止时，N极指北，S极指南，但又不是正南正北，这个事实说

明( )。

A．地球周围空问存在地磁场路B．地磁两极与地理两极并不重合

C．地磁的N极在地理北极附近D．地磁的S极在地理南极附近

3．以下关于地磁场的说法中正确的是( )。

A．地球是个大磁体，地理北极就是地磁的北极，地理南极就是地磁的南极

B．水平放置的小磁针的指向与地理赤道的夹角叫磁偏角

C．地磁的北极在地理南极附近，地磁的南极在地理北极附近

D．地磁的北极在地理南极，地磁的南极在地理北极

4．在地球表面的某位置，发现能自由转动的小磁针静止时，原指北一端必竖直向下，则这个位置在( )。

A．地球赤道附近B地理南极附近C．地理北极附近D．不能确定

三、简答题

1．简述指南针的工作原理。请你谈淡指南针有哪些应用。

2．《梦溪笔谈》一书里提出，指南针的指向“常偏东，不全南”，试说明产生这一现象的原因。

§10．2怎样描述磁场

一、填空题

1．磁体在其周匍空问产生的一种特殊物质叫做场，磁休问的相互作用是通过发生的。物理学规定，在磁场中小磁针静止时N极所指的方向，就是该点的方向。

2．磁感线可以形象地描述磁场的空间分布，在磁体外部，磁感线从极到极，在磁体内部，磁感线从极到极，形成一条曲线。

3．磁感线的疏密表示磁场的，磁感线的方向反映磁场的。匀强磁场的磁感线总是相互、相等，并且方向一致。

4·磁性材料按磁化后去磁的难易可分为性材料和性材料。软磁性材料的剩磁，而且去磁；硬磁性材料的剩磁，而且退磁。

5．一对较大的磁极之间的磁场，除边缘外，内部各点的磁感强度和处处都相同。这样的磁场称为匀强磁场。匀强磁场的磁感线互相，且间隔。

二、选择题

1．下列关于磁场的说法正确的是( )。

A．只有磁铁周围才存在磁场B．磁场是假想的，不是客观存在的

C．磁场是在磁极与磁极、磁极和电流发生作用时才产生

D．磁极与磁极、磁极与电流、电流与电流之间都是通过磁场发生相互作用

2．关于磁感线，下列说法中正确的是( )。

A．磁感线上每一点的切线方向都跟该点的磁场方向一致

B．两条磁感线的空隙处不存在磁场C．不同磁场形成的磁感线可以相交

D．磁感线是磁场中客观存在的、肉眼看不见的曲线

3．关于磁场和磁感线的描述，说法正确的是( )。

A．磁极之间的丰鞋互作用不是通过磁场发生的

B．磁感线可以形象地描述磁场的强弱与方向

C．磁感线总是从磁铁的北极出发，到南极终止

D．磁感线就是细铁屑在磁铁周围排列出的曲线，没有细铁屑的地方就没有磁感线

5．把磁铁靠近铁棒，铁棒会被磁化，这是由于( )。

A．铁棒两端出现电荷B．铁棒受到磁铁的吸引力

C．铁棒内的分子电流取向杂乱无章造成的

D．铁棒内的分子电流取向大致相同造成的

三、作图题

如图10-2-2所示，已知小磁针的指向，画出磁感线的方向，并标明磁体的南北极。

§10．3电流的磁场

一、填空题

1．不仅磁铁能产生磁场，电流也能产生场，这个现象称为电流的。

2．通电导线能够产生磁场，产生的磁场方向可用定则判断。对通电直导线，其磁感线方向跟电流的方向可以这样来判定：右手握住导线，让伸直的拇指方向与电流方向，那么，弯曲四指所指的方向就是磁感线的方向。

3．通电螺线管磁场可这样判定：用右手握住螺线管，让弯曲的所指的方跟电流的方向一致，伸直的所指的方向就是通电螺线管部磁感线的方向。『

4．从磁感线的分布可以看出：通电螺线管对外相当于一个磁铁，它也有、两个磁极。

5．如图10-3-1所示，通电螺线管内部中间的小磁针静止时N极指向右端，则电源的c端为极，螺线管的a端为极。

二、选择题。

1．首先发现电流的磁效应的科学家是( )。

A．安培B．奥斯特C．库仑D．麦克斯韦

2正在通电的条形电磁铁的铁心突然断成两截，则两截铁心将( )。

A．互相吸引B．互相排斥C．不发生相互作用D．无法判断

3．通电螺线管附近放置四个小磁针，如图10-3-2所示，当小磁针静止时，图中小磁针的指向正确的是(涂黑的一端为N极)( )。

A．a B．b C．c D．d

4．根据磁感线方向的规定可以知道，小磁针北极在某点所受的磁力方向与该点的磁感线方向( )。A．平行B．垂直C．相同D．相反

三、作图题

1．如图10-3-3所示，已知通电导线周围磁感线的方向，试在各图中标出电流方向。

2．试用右手螺旋定则确定图10-3-4中磁极位置，以及电源的正负极。

§10．4磁场对电流的作用

一、填空题

1．我们把磁场对电流的作用力称为。导线与磁场方向时，电流所受安培力最大；导线与磁场方向时，电流所受安培力等于零。

2．当通电导线垂直于磁场方向时，它所受到的安培力的大小与导线中的电流成比，与导线成正比，这个规律叫做安培定律。

3．磁感应强度是反映磁场强弱的物理量。它不仅有大小，而且有；它的公式为，单位是。

4．我们把磁感应强度B与而积s的乘积，叫做穿过这个面的，简称。

5．安培力的方向可以用定则判断：伸开手，使大拇指与其余四指垂直，并且在同一个平面内，让垂直穿人手心，使四指指向电流方向，那么大拇指所指的方向就是通电导线在磁场中所受的方向。

6．通电线圈在磁场巾能够，当线圈平面跟磁感线时，线圈所受的磁场作用力是一对平德力。

二、选择题

l．由磁感应强度的定义式B=F／IL可知( )。

A．若某处的磁感应强度为零，则通电导线放在该处所受安培力一定为零

B．通电导线放在磁场中某处不受安培力的作用时，则该处的磁感应强度一定为零

C．同一条通电导线放在磁场中某处所受的磁场力是一定的

D．磁场中某点的磁感应强度与该点是否放通电导线有关

2．下列说法中正确的是( )。

A．磁感应强度是矢量，它的方向与通电导线在磁场中所受磁场力的方向相同

B．磁感应皑度的单位是特斯拉，1 T=1 N／(A·m)

C．磁通量的大小等于穿过线圈单位面积的磁感线条数

D．磁通量的单位是韦伯，1Wb=1 T／m2

3．如图10-4-l所示，用两根相同的细绳水平悬挂一段均匀载流直导线MN，电流I方向从M到N，绳子的拉力均为F。为使F=0，可能的方法是( )。

A．施加水平向右的磁场B．施加水平向左的磁场

C．施加垂直纸面向里的磁场D．施加垂直纸面向外的磁场

4．如图10-4-2所示，为电动机的简化模型，线圈abcd可绕轴O1、O2自由转动。当线圈中通入如图所示的电流时，顺着O1O2的方向看去，对线圈转动描述正确的是( )。

A．顺时针转动B．逆时针转动C．仍然保持静止

D．可能顺时针转动，也可能逆时针转动

5．对于两根平行的通电直导线问的相互作用力的叙述中正确的是( )。

A．如果它们通以同向的电流，则两导线问的作用是相互吸引的

B．如果它们通以同向的电流．则两导线问的作用是相互排斥的

C．如果它们通以反向的电流，则两导线问的作用是相互吸引的

D．如果一根导线的电流大，另一根导线的电流小，则电流大的导线受到的作用力大

三、计算题

1．在磁感应强度为1.2 T的匀强磁场中，放入一根与磁场方向垂直、长度为0.4 m的通电导体，导线中的电流为5 A，导线沿磁场力的方向移动10 cm．求：(1)导线受到的作用力。(2)磁场力对通电导体做的功。

2．有一磁铁，截面积为6.0cm2，已知垂直穿过此而积的磁通量为2.4×10-4Wb求磁感应强度的大小。

§10．5磁场对运动电荷的作用

一、填空题

1．运动电荷在磁场中受到的作用力叫做。

2．洛伦兹力方向可根据定则来判断，只不过把电荷(流)运动方向看做电流方向即可。3．一个电子在匀强磁场中运动，在运动方向与磁场方向相情况下不受到磁场力的作用。

二、判断题

1．图10-5-1所示为磁场B、正电荷运动方向v和磁场对电荷作用力F的相互关系图，试判断这四幅图中哪幅画得正确(其中B、F、v两两垂直)。

2．试判断如图10-5-2所示的带电粒子刚进人磁场时所受的洛伦兹力的方向。

三、问答题

简述电视机显像管中电子束磁偏转的原理。

职业技术学校2019年度学校教育质量报告

昆明医药职业技术学校 2019年度学校教育质量报告 嵩明县教育体育局： 2019年，我校在昆明市教育体育局、嵩明县教育体育局的正确指导下，认真贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》及《云南省教育厅等7部门关于印发《云南省现代职业教育体系建设规划（2015—2020年）》的通知》、《云南省人民政府贯彻落实国务院关于加快发展现代职业教育决定的实施意见》文件的有关精神，坚持以人为本，以服务嵩明发展、服务社会为宗旨，以促进学生就业为导向，努力提高我校的职业教育教学质量，为学生打造一个“学有所得、学有所能、学有所用、学有所依”的职业教育环境。现将我校2019年度教育质量情况报告如下： 一、学校基本情况 1、学校概况 昆明医药职业技术学校是经昆明市教育局批准，云南省教育局厅备案具有开展中等职业教育、高等院校升学辅导及成人高等教育学历提升为一体的中职院校。学校占地面积约60亩，资产总值为1595万元，固定资产原值为903万元。 学校以“责任、合作、质量、服务、感恩”为校园核心价值，；以“自强不息、厚德载物”为校训；以“团结、务实、创新、包容”为校风，以“求真、务实、互助、共赢”为学风。坚持以“让每一个学生成人成才成功”为办学目标，坚定不移地走“教、学、做”合一的职业教育，使学生具备“一张文凭，多种证书”，成为一专多能的复合型人才。 2、学生情况

2019学年招生人数为0人，2019年春季在校生人数为377人，2019年秋季在校生人数为280人，2019年毕业生人数为0人，生源主要来自红河、临沧、昭通等市县，也有部分省外学生，学生巩固率为：87.4%。 3、教师队伍 依据办学发展需要，学校加强新教师引进与兼职教师聘请，不断充实完善教师队伍。注重教师的培养培训工作，通过新教师公开课、老教师展示课、外请优秀教师到校授课培训等多种形式，促进我校教师从新手型教师向专家型教师的转变。目前，学校已形成一支规模适当，素质优良，专兼比例协调，职称、学历、职业资格结构合理的教师队伍。 ①规模与构成 学校现有教职工65人，教师总数 55人。其中专任教师40人，专业教师30人，特聘（外聘）教师 15人，生师比为4:1。 ②专任教师 学校现有专任教师30 人，教师数量能够满足教学要求。其中，专任教师本科以上学历达67%。 4、设施设备 学校学年新增教学设备：电子钢琴、婴儿模型设施等。 其他设备：显微镜、手术器械、婴儿称、心肺复苏模拟人等。 为了满足教学需要，学校开设有生化实验室、制药实验室、药物陈列室、解剖实验室等16个实验室。并且逐年增加设备。 二、学生发展 1、学生素质

人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见文

人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见 人力资源和社会保障部 人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见 人社部发〔2014〕96号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 近年来，我国技工教育事业稳步发展，技工院校办学实力和办学水平逐步提高，培养了大批高素质技能人才，在促进就业和服务经济社会发展中发挥了重要作用。但同时也要看到，当前技工教育还不能完全适应经济社会发展的需要，办学条件薄弱，发展不均衡，培养能力和质量有待提高。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号，以下简称《决定》）要求，加快培养高素质技能人才，促进实现更高质量就业，服务经济社会发展，现就推进技工院校改革创新提出如下意见： 一、贯彻《决定》精神，坚持技工教育发展方向 （一）充分认识技工教育改革创新的重要性。全国职业教育工作会议和《决定》对加快发展现代职业教育作出全面部署，提出了发展现代职业教育的指导思想、基本原则、目标任务和具体措施，为做好职业教育工作指明了方向，也为技工教育改革发展创造了良好机遇。各级人力资源社会保障部门和技工院校要按照党中央国务院决策部署，充分认识加快推进技工教育改革创新的重要意义，将发展技工教育作为构建现代职业教育体系和劳动者终身职业培训体系的重要内容，作为改善民生和促进就业的重要举措，作为加强人才队伍建设和建设人力资源强国的重要途径，进一步增强责任感和使命感，完善支持政策，采取有效

措施，加大工作力度，推动技工院校创新发展。各级人力资源社会保障部门要指导技工院校根据《决定》精神，围绕转变经济发展方式、调整产业结构和人力资源市场需求变化，对学校发展进行战略谋划，制定学校五年发展规划，推动学校新一轮改革创新，实现高水平可持续发展，在技能人才队伍建设工作中发挥主力军作用。 （二）明确技工院校改革发展的目标任务。当前和今后一个时期，技工院校改革发展的目标任务是：围绕实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略，以提高质量、促进就业、服务发展为导向，以立德树人和培养职业精神为根本，以提高职业技能为核心，以适应市场需求为目标，坚持“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”的办学理念，坚持学制教育与职业培训并举，深化办学体制机制改革，创新技能人才培养模式，全面提升技能人才培养能力。到2020年，基本形成专业结构适应产业发展、校企融合贯穿培养过程、课程教学体现工学结合、技能人才培养层次和规模与经济社会发展更加匹配的现代技工教育体系。 （三）进一步明确技工院校办学定位。技工院校是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。技师学院主要承担通过学制教育培养高级工以上技能人才任务，属职业教育高层次技能人才培养范畴。高级技工学校主要承担中级工、高级工培养任务，普通技工学校主要承担中级工培养任务，属中等职业教育。技工院校是构建劳动者终身职业培训体系的重要载体，是培养技能人才的重要平台，是承担技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业服务等工作的综合性技工教育培训基地。 二、突出高端引领，加大高技能人才培养力度 （四）推进优质技工院校建设。支持一批办学定位准确、专业特色鲜明、就业质量高、服

新时期高等职业教育创新管理模式研究

新时期高等职业教育创新管理模式研究 作者：李欢岑艺 来源：《发明与创新（职业教育）》 2019年第2期 李欢岑艺 （湖南工贸技师学院，湖南株洲412006） 摘要：社会的不断发展进步，对于人才的需要也在逐渐增加，高职院校在人才培养过程 中只有以社会需求为基础，转变管理模式，才能为社会培养大量人才。文章主要对新时期高等 职业教育管理模式现状入手进行分析，并且依据实际情况提出一些意见，以望提高新时期高等 职业教育管理水平，促进高职院校持续发展。 关键词：新时期；高等职业教育；创新管理模式 在我国高等教育中，高等职业教育占据重要地位，能够为我国培养大量的专业人才。但是，就目前来说，我国高等职业教育管理模式已经不能现阶段的教学需求，只有依据实际情况进行 创新，才能满足现阶段高等职业教育的发展需求。 一、高等职业教育现状分析 （一）管理体质缺乏合理性 就目前来说，我国高等职业教育管理模式主要可以分为两种，即：对于公办院校来说，基 本都施行校长负责制；对于民办院校来说主要是以校董事会为基础的校长负责制。在教育管理中，由于管理模式的限制，导致从上而下形成了一个相对封闭的领导圈子，对学校的持续发展 具有较大影响。 （二）社会对高等职业院校学历认可度较低 高等职业院校学生基本上都是大专学历，只有少数部分高职院校和一些本科院校的联合办 校专升本等一些本科层次，导致社会对高等职业院校学历认可度较低。同时，由于学历较低， 一些学生不愿报考高职院校，致使高职院校生源不能得到保证[1]。 二、新时期高等职业教育管理模式创新研究 （一）政府层面 首先，政府部门应该调发挥或宏观调控功能，不断弱化高职院校和普通高校之间的等级划分，保证高职院校优秀的生源。同时还要将高等职业教育当做我国教育系统中重要的组成部分，将高职院校和普通高校放在同一位置，甚至，高职院校学生学历比普通高校学生学历更高，通 过这种方式，为高职院校的发展提供条件。其次，提高职业院校的教学质量。在我国高职院校 教育工作中，由于生源和师资力量的影响，导致高职院校教学质量较差。因此，我国高职院校 管理中可以借鉴法国和德国的管理模式，在高职院校中设立不同的教学等级，还可以依据我国 高职院校的特点，构建中国特色高职教育模式，政府部门应该及时加大投入，壮大师资力量， 提高教学质量，为社会培养大量的人才。最后，促进学历教育和职业协调发展。在我国高职教 育中，可以借鉴德国的双元制职业教学模式，加强教学实践，实现学历教育和职业协调发展， 为社会培养专业人才，满足社会发展的需求。

高职院校体育教师继续教育研究

高职院校体育教师继续教育研究 当前，我国倡导“努力造就一支高素质专业化教师队伍，建设 高素质高校教师队伍”。基于此，本文聚焦继续教育问题，分析其 运转机制和成因，弥补应然性视角的缺陷。 １．研究对象与研究方法 １．１研究对象 XX轻工职业技术学院、XX行政职业学院、XX省电子职业技术 学校、XX科技职业技术学院、广州南洋理工职业学院、XX行政职业 学院等６所高校体育教师。 １．２研究方法 １．２．１文献分析法共搜集到文献资料１０２８７篇，对于 研究的数据、表格、图文、关键词、作者、项目基金等分析维度， 都进行了整理和标注。 １．２．２专家访谈法在查阅相关文献前提下，对于专家和教 师采取访谈方式，听取他们对于本研究的意见。 １．２．３问卷调查法共发放１３０份教师问卷，收回１２９份。在问卷设计中，我们根据访谈内容将问卷分为两类。 １．２．４数据分析法从两个方面进行了对比实验，运用ＳＰ ＳＳ１７．０进行描述性分析，运用因子分析法对影响因素群进行 分析。 ２．研究结果与分析 ２．１高职院校体育教师继续教育发展阶段特征和现状 ２．１．１XX省高职院校体育教师继续教育途径分析调查显示，函授比例为５５．７８％，短期培训比例为４６．１４％，经验交 流比例为２６．５３％，学术研究比例为２２．１８％，网络培训

比例为１４．９０％。如表１所示。 ２．１．２XX省高职院校体育教师继续教育评价考核形式分析 调查显示，考核形式过程评价比例为１６．９４％，结果评价比例 为５２．５２％，自我评价比例为４９．４４％，其他比例为 ８．１６％。如表２所示。 ２．１．３XX省高职院校体育教师继续教育频次分析调查显示，继续教育频次相对较少。其中，每年１次比例４２．９４％，每年 多次比例为１４．５２％，２年１次比例为３１．４４％，３年１ 次比例为１２．１％。如表３所示。 ２．１．４XX省高职院校体育教师继续教育效果分析调查表明，认可度中认为非常有帮助比例为２３．９４％，比较有帮助比例为 ４３．５３％，帮助不大比例为２１．４７％，没有帮助比例１０．１６％。如表４所示。 ２．２高校基于教师继续教育发展促进与制约的因素 调查显示，受调查人员认为“理念认知”上问题的为３５人， 占比２５．４０％；“个人认识”１７人，比例为１４．７８％；“内容设置”４５人，约占３２．１４％；选择“授课模式”的为 ６１人，达到４６．５３％；认为是“经费保障”比例是２２．１８％；归结为“培训时间”占比４４．９０％。如表５所示。 ２．３高职院校体育教师职业规划与专业发展的问题 ２．３．１重视程度不够。存在着对于教师职业规划和专业发 展的重视程度不够的现象，部分体育教师缺乏自主提升意识。 ２．３．２课程设置形式不合理。课程内容设置和形式落后、 单一，无法适应新形式下教师需求的变化。课程开设的多样性不足、合理性欠缺、国际性缺乏。

继续教育总结(12篇)

继续教育总结（12篇） 继续教育总结第一篇： 透过个学期继续教育培训的学习，使我无论是在教育思想，还是教育理论及业务潜力等方面都受益颇多。让我深深地认识到要更好的胜任当前的教育教学工作，适应素质教育的需要，务必不断的全面提高自身素质，它是使自己在教育教学工作中得以顺利进行的保障。现把一学年来的学习心得总结如下： 一、提高认识，加强行动，增强进一步搞好教师继续教育的职责感和紧迫感。 透过学习上级下达关于继续教育的文件精神，明确了开展继续教育培训的必要性，我们要主动适应社会主义现代化建设需要，主动适应当前教育改革和发展的需要，坚持面向全体学生，按需施教，着眼提高，多层次、多形式、多渠道地进行学习，用学习指导工作。 二、贯彻、落实继续教育实施方案。 1、本学期在继续教育方面，学校透过自主学习、同伴相助、专业引领三种形式对教师进行培训。对每种方式的培训，我都能认真对待。我感觉自己的业务水平还差得很远，只有多透过样的专业引领学习，才能让自己的教学更具有实效性。利用课余时间我自学了《新数学课程标准》和《小学数学教学策略》等理论并认真做了笔记。 2、用心参加学校开展的校本培训，提高思想觉悟和业务素质，参加政治和业务学习。在本学期中我认真学习了《一德四新》、《中小

学教师职业道德规范》、《中小学教师职业行为十不准》、《遵义县教育系统作风建设八严禁》，班主任的管理。每次按时参加学校组织的教研活动。 透过此次继续教育学习，我深切感觉到，做为一名教师，不仅仅要有崇高的奉献精神、高标准的师德，也需有先进完备的教学策略与方法。透过继续教育的培训，使我在教学工作中能“因材施教”，对学生能给予学习上的指导，生活中的关心，认识的点拨，思想的疏导。并能公正、公平地对待每一个学生，满足他们求发展、求进步的需要。 四、存在的不足： 在过去的一个学期里，我虽然努力的学习，但自己的教学工作潜力和某些素质较高的教师相比，还差距很大，如教学理念的转变，教育思想的更新以及教学方法采用还不能适应现代教育教学的发展，自身的业务知识和教学技能有待进一步提高。 继续教育总结第二篇： 2020年继续教育培训，使我认识到素质教育的重要性，更需要高素质的教师。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，作为教师就务必善于理解和消化新观念、新知识，认真钻研业务。中小学教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间，我在与实际相结合不断的实践，取得了十分大的进步。使学生产生敬重感，自觉自愿地理解教育和指导。因而透过不断地学习，使我不但在理论上对教育、教学有了更深层次的体会，

教师继续教育培训心得体会_心得体会

教师继续教育培训心得体会_心得体会 一、充分认识了教师继续教育培训的意义。 加强继续教育学习是教师适应竞争上岗的迫切需要，在人口出生率不断下降、中小学生逐步减少的情况下，中小学教师的需求量也在逐步减少，必然给教师的上岗带来严重的危机。在实行教师聘任制的今天，每个教师都应做好能者上、庸者下的思想准备。一个教师要在教师工作岗位上占有一席之地，在竞争上岗中处于优势地位，就必须加强学习，使自己的思想政治素质和业务水平再上一个新的台阶。 加强教师继续教育学习是教师适应学生思想日趋活跃复杂的客观要求，为了避免学生误入歧途，促使学生树立正确的道德观念，教师必须及时了解各方面的信息(包括错误的)，准确把握学生的思想动态，善于运用先进的德育方法，消除学生受到的不良影响，引导学生健康成长。 二、不断虚心学习、调整、充实、完善自身的知识结构。 完善教学能力，明确认识到教育不仅仅是技术，更是艺术，教学是教师有目的、有计划、有组织的对学生传道、授业解惑的行为，教育行为是在教师自我临近下的一种有选择的技术，是根据在教学实践中积累起来的有关教学的经验，知识而形成的一整套操作技巧，我们只有善于设计教学，善于研究教材，选择合理的教法，学法，灵活地运用讲解、提问、练习、复习、谈话，编制试卷等技术，运用现代化教育技术才能表现出高水平的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的发展组合，便会产生一种寓于创造性的教学方式和方法，甚至学术能达到正确、鲜明、生动的境界。使学生不仅生动的理解了学习内容，而且给人以艺术的享受。 三、转变教育理念，相信我的学生一定能成才。 学生是学习的主人，是发展的主体，教师面对的是学生的未来，而不是个人眼前的荣誉和利益，应立足于学生的成长，教师的教育观念是其从事教育工作的心理背景，这种期望不仅是教师自身工作的理念，更是学生发展的重要因素。是实现人人成才的一个重要基础，不要忘了教育家陶行知的名言：你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。 总之，继续教育学习的收获非常丰富，它引发了我很多的思考，也让我收获了很多的知识。然而，憧憬未来，我知道前方的道路依然是曲折的，毕竟这些思考和理论需要我在今后的教学实践中不断的去尝试和运用，并最终将其转化为自身的东西，我想只有这样才算是真正达到培训的目的。作为一名新时代的年轻教师，我将在继续教育的平台上努力奋斗，争取把自己打造成社会需要的教育者! 分享知识，欢迎下载使用！

江苏省技工院校教师技术资格条件

江苏省技工院校教师专业技术资格条件 第一章总则 第一条根据我省技工院校教育教学工作特点、人才培养和社会需求，引导广大教师加强教学改革和专业实践，全面履行教师职责，造就一支素质优良、结构合理的技工教育教师队伍，特制订本资格条件。 第二条本资格条件适用于本省技工院校、职业培训机构、技工教研室中专职从事教育教学教研工作，取得国民教育学历并已获得相应教师资格且在职在岗的人员。 第三条技工院校教师专业技术资格分为：助理讲师、二级实习指导教师、讲师、一级实习指导教师、高级讲师、高级实习指导教师、正高级讲师。 第二章基本条件 第四条思想政治素质、职业道德要求 具有良好的思想政治素质和职业道德，认真履行现任职务岗位职责，任现职期间年度考核均在“合格”以上。出现下列情形之一者，在规定的年限上延迟申报： 1．年度考核“基本合格”或受警告处分者，当年及下一年不得申报。

2．年度考核有“不合格”或受记过以上处分者，当年不得申报并从下一年度起2年内不得申报。 3．伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，取消当年申报资格，并从下一年度起3年内不得申报。 4．受处分期间和处分未撤销者，不得申报。 第五条计算机应用能力要求 必须具备下列条件之一： 1、取得国家职称计算机应用能力考试规定科目的合格证。 2、取得江苏省专业技术人员信息化素质培训（职称计算机应用能力）考核合格证。 3、取得全国计算机软件专业技术资格（水平）考试合格证。 4、取得计算机专业大学专科以上学历。 第六条继续教育要求 任现职以来，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》等相关规定，结合所从事的教学和教研工作需要，参加继续教育并达到规定的要求。 第三章讲师资格条件 第七条学历资历要求 具备下列条件之一，可以申报讲师资格： 1．获得大学本科学历(学士学位)，取得助理讲师资格并受聘该职务4年以上。

职业院校管理水平提升工作总结

职业院校管理水平提升工作总结 从2015年秋季开学起，我部实施《职业院校管理水平提升行动计划(2015-2018年)》(以下简称行动计划)，倡导践行“改变从今天开始”，推动各地各职业院校不断提高学校管理的规范化、精细化、科学化水平。今年是行动计划的收官之年，请各地对行动计划实施工作进行认真总结，梳理经验做法、总结进展成效、剖析困难问题、提出下步打算。我部将在各地总结的基础上对行动计划整体实施工作进行总结交流、宣传展示。现就相关工作通知如下： 一、请各地全面梳理本地区行动计划实施情况，并按要求报送行动计划实施工作总结，字数控制在5000字以内，主要内容包括： ——总体评价。对照工作目标、重点任务分工和进度安排、工作主要参考点，对推进实施行动计划取得成效的评价。 ——工作进展。推进行动计划的进展，包括制订的相关政策文件、开展的具体工作以及职业院校管理水平提升行动计划信息采集系统的使用情况等。 ——典型经验。推进实施行动计划的典型经验。 ——困难问题。推进实施行动计划存在的突出困难和问题;当前职业院校管理工作存在的主要问题。 ——下步工作。下一步推进学校加强管理的工作打算;对改进职业院校管理工作的建议等。 二、请各地深入梳理撰写典型工作案例，包括突出问题专项治理、管

理制度标准建设、管理队伍能力建设、管理信息化水平提升、学校文化育人创新、质量保证体系完善等方面具有创新性、取得明显成效，并具有示范推广价值的典型案例。 ——案例数量。每省(区、市)报送1-3个教育行政部门的工作案例，2-3个职业院校(包括中职、高职)的案例。 ——相关要求。案例内容是某项具体工作典型做法经验、进展成效的提炼，切忌面面俱到、一般性的总结，案例正文包括：(1)背景介绍;(2)实施过程;(3)特色创新;(4)取得成效;(5)下步展望。字数控制在3000字以内。各地教育行政部门要对学校职业院校编写案例予以指导和把关，各院校的案例由省级教育行政部门审核后统一报送。

《职业院校管理水平提升行动计划(2015—2018)》实施方

宁夏教育厅《职业院校管理水平提升行动计划 （2015—2018）》实施方案 为贯彻实施教育部《职业院校管理水平提升行动计划（2015－2018年）》，落实自治区党委、政府《关于加快发展现代职业教育的意见》，发挥职业院校管理工作对我区职业教育改革发展的推动、引领和保障作用，不断提高我区职业院校管理规范化、精细化、科学化水平，制定本方案。 一、总体要求 （一）指导思想 全面贯彻党的十八大以来国家职业教育方针政策，落实自治区党委、人民政府《关于加快发展现代职业教育的意见》，以教育部职业院校管理“六大行动”为抓手，依法治校，建立和完善现代职业学校管理制度；以教育教学管理为重点，进一步更新管理理念、完善制度标准、创新运行机制、改进管理办法、提高管理水平，提升职业教育服务宁夏经济社会和产业发展的能力。 （二）工作目标 经过三年努力，全区职业院校以人为本管理理念更加完善，办学行为更加规范，办学活力显著增强，办学质量不断提高，社会服务能力不断提升；依法治校、自主办学、民主管理、社会参与的运行机制更加合理，质量评价与保障体系

更加完善；职业院校自身吸引力、核心竞争力和社会影响力明显提高。 （三）基本原则 根据教育部职业院校管理水平提升行动计划的基本原则，结合宁夏实际，实行分类指导、统筹兼顾，突出重点、注重长效、问题导向、系统推进的工作原则。在规范中提升，在提升中发展，在发展中创新，在创新中跨越。 ——分类指导，统筹兼顾。国家、自治区级示范（骨干）高、中职院校着重完善优质学校制度，提升治理水平；一般职业院校全面建立健全制度，完善管理机制，规范办学行为。 ——突出重点，注重长效。结合不同县域经济发展实际和中高职特点，加强职业院校管理的制度、标准、评价等创新与实践，引导和帮助职业院校建立自我诊断、自我改进和自我完善的长效机制。 ——问题导向，系统推进。针对高、中职院校管理中的薄弱环节和突出问题，对症施治、标本兼治，全面提高职业院校管理工作的有效性。 二、重点任务 （一）重点问题集中治理行动 全面开展招生、学籍、教学、实习等专项治理活动。着重抓好招生行为、实习管理、学籍核查、财务审计等专项治理行动，提高职业学校管理水平。

技校学生就业工作情况汇报

技校学生就业工作情况汇报 汽车机电学校就业工作汇报材料 根据经济和社会发展要求，培养多层次、多样化的技能型人才，造就数以千万计的技能人才和数以亿计的高素质劳动者，这是职业教育的根本任务。如何做好职业学校毕业生的就业指导工作，以适应现代化建设需要是职业学校生存、发展的关键所在。我校毕业生就业工作根据上级主管单位的精神，结合社会需求，充分体现以人为本的精神，切实为学生、家长排忧解难，走出了一条符合学校发展实际的路子。 一、就业工作现状 1、毕业生就业人数 自以来，我校共培养各类毕业生共1000多人。据统计，毕业生专业有汽车维修、电子应用、会计、文秘、汽车营销、电脑美术、计算机应用、旅游等8个专业，其中汽车维修、电子应用、计算机3个专业人数占多。 2、毕业生就业区域及企业 珠三角、长三角是当代中国经济最为发达、就业岗位最多、发展潜力最大的地区。根据毕业生所学专业、社会人才需求趋向，我校采取了分专业、分区域的毕业生就业方法，与50多家用人单位保持了良好的人才输出关系，重点将毕业生安置在湖南、福建、江苏、浙江、广东、

接收我校毕业生的集团公司、企业、单位主要有：江铃控股有限公司、江铃汽车销售有限公司、江西长运股份公司维修公司、公交总公司修理厂、江西广汽永盛销售公司、江西绿地名世汽车销售公司、江西国力汽车销售公司、江西大众汽车销售公司、北京福田长沙汽车制造厂、福州东南汽车制造厂、浙江吉奥汽车厂、福州住电装有限公司、正崴集团有限公司、温州华润电机公司、东莞致通电脑有限公司、 3、就业安置机构健全、就业程序规范 我校就业安置工作在校长领导下由招生就业处负责，设有就业工作领导小组、就业工作小组以及由管理人员、班主任、专业教师组成的就业工作协调机构，专门负责毕业生推荐就业工作。学校就业工作职责明确。 为了保障就业工作顺利进行，我校制定了系统的就业安置程序，条理清晰，分工、协调明确。现在，我校负责就业工作的专职人员有5人。 4、实习企业点多面广 根据汽车维修行业的特点，每家汽车维修企业最多只能安排3～8名学生，而我校汽车维修专业的学生又占了毕业生总数的一半。被安排足够多学生对口就业，我校经过努力，通过各种办法，先后与30多家汽车维修企业取得了联系，确定了双方加强合作关系，为汽车维修专业的学生的对口就业和实习提供了充分的保障.

加强高职院校教师继续教育的必要性

加强高职院校教师继续教育的必要性 摘要】在激烈竞争的社会主义市场经济潮流中，教师素质的提高是高等职业院 校的根本保证，他们的前瞻性和预知性培养是学院持续发展的中心课题，教师的 继续教育应予以高度重视，通过培养学习，使教师的知识和技能不断得以更新， 从而提高他们的教育教学水平、专业理论水平和实践技能水平、科研水平及创新 水平，为学院造就一大批一流人才培养的工程师、设计师，增强学院的竞争力， 确保学院的发展。 【关键词】高职教育教师队伍继续教育 The Necessity of Attaching Important to Continued Education for Professional College 【Abstract】 It is radical ensure for higher professional college to enhance teacher quality in the tide of drastic market competence,The staffs‘s prospective and foreseeable train is central issue on college sustainable development,the college should attach important his staff continued education,renovating their knowledge and skill, and heightening their teaching ability,professional theory,practical skill, social research and creative capacity throu gh continued education.Boosting up college’s competence and ensuring it’s sustainable development by training top-ranking engineer and stylist during his staffs. 【Key words】higher professional education, teacher group, continued education 现阶段，作为教育发展中的新型教育类型—高职教育正处于蓬勃发展的态势，他肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能人才的使命，在我国现代化建设进程中起着不可估量的作用。为了顺应新形势下社会主义市场 经济对人才培养的需求，建设一支高水平、高技能、高素质的教师队伍是学院办 学的关键，它是学院宝贵的教育资源，是学院发展的中坚力量。因此，在当前高 职教育发展面临难得的机遇与严峻挑战并存的时期，笔者有感于本人在职业教育 教学中的启示，认为现阶段十分紧迫且十分必要的任务是加强高职院校教师的继 续教育，刻不容缓。以下就教师的继续教育问题谈谈几点体会 1 有利于提高教师的教育教学水平 高等职业院校的教师大部分来源于中专或大专学校教师，学院成立后转聘为 高职院校教师，另也有刚由高等院校毕业来的新老师。转聘过来的教师，尤其是 中老年教师，虽从事教学工作多年，教学经验丰富，部分中高级教师晋升职称后，再接受新的教育理念与方法的认识缺失或落后，没有了追求，没有了进取心，于 是年复一年、日复一日抱着同一本书讲了一遍又一遍，枯燥乏味，吃老本用老本，不注重提高，不注重学习，没有创新，陷入井底之蛙、停滞不前、掉队落伍的境地。而新老师相当一部分为非师范院校毕业，教育学、教育心理学从未学过，由 于一毕业就直接来到学校搞教学，缺乏教学经验和实践经验，教学效果也不满意，所以，针对这些问题，可开展多形式的继续教育，对中老年教师及时更新他们的 教育理念具有迫切性和必要性，使其在原有水平的基础上能不断吸收新的教学方法、科研最新信息成果，进一步拓宽他们的视野，提高其教育教学水平，充分发 挥他们在教学中的骨干引领作用，建设合理的教师队伍梯队，为教育教学工作做 出更大贡献，而对新老师，可缩短成长周期，加强成长步伐，根据新老师思维活跃、精力充沛、上进心强等特点，积极为他们的提高创造良好的学习机遇和环境，从钻研教材、组织教学、教学方法、掌握教学常规等方面加强对年轻教师的课堂 教学基本功训练，提高教育教学水平。 2 有利于提高教师的理论知识水平

教师继续教育学习心得体会文档2篇(1)

教师继续教育学习心得体会文档2篇Document of teachers' learning experience in continuin g education 编订：JinTai College

教师继续教育学习心得体会文档2篇 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践 中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。 本文档根据心得体会内容要求和针对主题是教育的特点展开说明，具 有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整 及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：教师继续教育学习心得体会文档 2、篇章2：教师继续教育学习总结心得文档 篇章1:教师继续教育学习心得体会文档 教师专业是动态发展的、终身持续的过程，现代教学应 是建立在教师学习基础上的。必须在加强和发展教师教育，促进教师专业化发展的同时，加快教师专业化进程，以适应学习化社会、终身化学习的需要。由此通过对教师专业观发展历程的回顾，通过对教师专业能力的时代内涵以及教师继续教育课程改革原则的论证和阐述，探讨教师继续教育课程创新的机制，

明确教师的专业成长与教学的发展性是一种不断演进、不断超越的创造发展历程。因此，努力实施继续教育工程，加强中小学师资队伍的建设，开展面向21世纪的中小学教师继续教育，是面临新形势的需要，是增强县域经济实力、综合实力的需要，教师整体素质的提高，为教育夯实了基础，教育的发展必将迎来一个美好的春天。 教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体 在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间，在与实际相结合不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。 一、通过学习，我首先是更新了观念：对教师来说，研 究是学习、反思、成长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省。通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。 教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者、研究者、实践者。教师首先是学习者，不仅要善于向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。教师是研究者，带领学生主

学校规范管理情况

学校规范管理情况 我校坚决贯彻《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，依据教育部和省教育厅《职业院校管理水平提升行动计划（2015~2018年）》要求，依法治校，规范办学。 规范教学管理：依据《广东省中等职业学校教学管理工作规程》实施教学活动，按照课程标准开齐课程，开足课时，严格执行教学大纲和教学计划，采用班级授课制，理论与实操相结合，开展综合素质评定和技能考核考证评价。结合专业特点，抓好常规教学，切实加强教学管理。各个专业老师坚持备好课、写好教案，上好每一节课，上好示范课。每学期，老师们全员参与公开课活动，进行观摩和教学交流，公开课活动超过62次。开展新老教师“结对子”一帮一活动，其中XXX老师的CAD和建筑构造课已成建筑装饰专业优秀课，他本人也成为专业骨干老师。 规范学生管理：实行全封闭式管理，学生管理工作遵循中职学生身心发展的特点和规律，为学生的终生发展服务，从校园文化建设、文明礼仪和法纪教育、心理健康教育、学生社团建设、就业创业教育五个方面加强学生管理。通过开展“十大校园文明标兵”、“校园文明宿舍”、“优秀团支部”评选活动，“禁控烟”教育活动，“反对校园欺凌”专题教育活动系列活动，提升了学生的法纪意识和自我管理能力。 规范财务管理：执行国家统一的会计制度、财务管理制度等财经制度，按上级要求配备财务人员，建立健全内部财务监督制度。实行校长一支笔审批制度，购物单据需正式发票，有经手人签字，分管领

导签字，校长批示方可生效。财务上坚持收支两条线，所有收费经过学校同意，及时开票，及时入帐。积极开源节流，坚持艰苦奋斗，勤俭节约的方针。 规范后勤管理：建立由校长负总责、分管领导专门抓、XX主任具体抓的工作领导小组，建立健全了有关后勤管理制度，以此作为开展各项工作的抓手。会计人员准确无误地收取开学初的各种费用，每学期结束时及时做好各种帐务核算，结清代办费。同时做好固定资产的清点、核实工作。 成立了校长为组长的食品卫生安全工作领导小组，处理食品突发事件应急预案，严格执行《食堂管理员工作职责》、《食品卫生检查制度》等管理制度。学校从中层干部中选派安全责任人负责食堂管理，与学校签订目标管理责任状，签定《学校食品卫生安全承诺书》，以此强化后勤员工的服务和安全意识，不断提高服务质量，努力杜绝食品中毒等类安全事故。还注重加强食堂工作人员的卫生教育，定期对他们进行业务培训，及时兑现奖惩措施。总务处定期召集食堂工作人员学习《学校卫生工作条例》、《学校食堂一学生集体用餐卫生管理规定》等法规，及时通报媒体报道的食物中毒等事件，警钟长鸣、防微杜渐。 规范安全管理：学校组建了以校长为组长，分管学生安全工作和分管学校德育工作的两位副校长为副组长，各部门负责人为成员的创建“平安校园”工作领导小组。校长为学校安全工作第一责任人，领导小组成员和各职能部门负责人分工明确，职责分明，形成一级抓一级、层层抓落实的责任网络。实施过程中有计划、有方案、有部署，

筹建高级技工学校工作情况汇报讲解学习

申办高级技工学校工作情况汇报 尊敬的各位领导、各位专家： 您们好！首先我代表青海省工业技工学校全体师生员工对各位领导及各位专家的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。下面我将学校申办高级技工学校工作情况汇报如下： 一、学校概况 我校创办于1979年，隶属青海省教育厅，2003年晋升为省级重点技工学校，是国家级重点中等职业学校和国家中等职业教育改革发展示范学校建设学校。学校建有国家级车、铣、刨、磨、电子设备装调工等工种的职业技能培训站、特殊工种技能鉴定站、计算机职业技能鉴定站，担负着青海省机电、建材、信息、通讯、化工等行业的工业企业一线生产、技术、服务和管理人员的专业技能培训和专业技能鉴定工作。学校2003年被评为省级重点中等职业学校和青海省重点技工学校；2004年被评为国家级重点中等职业学校；2005年至2006年被确定为国家级电工电子实训基地和国家示范性数控技术职业教育实训基地；2006年被评为青海省职业教育先进单位；2007年被评为全国教育系统先进集

体；2008年被评为西宁市文明单位；2010年被评为全国机械行业骨干职业院校；2011年被评为全国教科文卫体系统模范职工之家；2012年被确定为国家中等职业教育改革发展示范学校建设单位。 学校现有二个校区,占地面积151022平方米,建筑面积71594平方米,其中城南主校区（占地110579平方米）是2010年全面起用的新校区,学校实习场所占地17328.96平方米，拥有机电实训楼、机加工、钳工、电工实习场，还有电工电子、电力拖动与PLC、数控编程、计算机多媒体制作等20个实训室，大中型实习、实验设备349台套。 学校经过多年的创业和发展，不断优化教师队伍，适时调整专业结构，实现了连续多年的可持续性发展。现有教职工198人，专任教师145人，专任教师中文化基础课教师27人，占专任教师总数的19%；技术理论课教师和实习指导教师118人，占教师队伍专任教师总数的81%。其中高级职称教师50人，中级职称63人。我校的专业设置适应青海省经济发展方式转变和产业结构调整，围绕我省的十大特色优势产业和百个重点建设项目，主要开设有机械、化工、电工电子三大专业群，学校的机械加工技术专业被教育部确

菏泽市建设职业中等专业学校关于管理水平提升行动计划的总结

菏泽市建设职业中等专业学校关于管理水 平提升行动计划的总结 2018年是教育部开展管理水平提升行动计划的收官年，提升计划的三年期间，本校本着上级领导全面贯彻落实国家有关政策、制度、标准和要求，不断提高管理工作规范化、科学化、精细化水平，加快实现学校治理能力现代化的要求，从校长到每一位师生不断地严格要求自己，在这计划实施的三年中取得了一点经验，同时也发现了一部分问题，在这里进行总结并且与大家分享一下。 一、学校背景概况： 菏泽市建筑技工学校创建于1986年，2001年成立菏泽市建设职业中等专业学校，是山东省教育厅批准的一所民办中等职业学校。学校占地面积110亩，建筑面积三万余平方米，固定资产(仅仪器设备）六百余万元，学校建有教学楼，实训楼，学生公寓楼，餐厅，体育场等基础设施，教学用计算机280余台，学校信息化水平不断提高，数字化校园稳定运行。现有在校生一千二百余人，设置建筑工程施工、工程造价、计算机应用等专业，近期根据用人市场需求又相继开设了电力、民航高铁等专业，从而不断适应社会对用人的需求。 在上级领导不断的关怀以及学校领导老师不断努力

下，我校办学条件的不断改善，学校的教学质量和毕业生的就业水平进一步提升，增强了对社会的吸引力。学校的招生规模、培训规模不断扩大，办学形式更加灵活。学生（学员）的专业结构、受教育形式随着产业发展不断调整，以人才培养更加符合当地经济社会发展的需求。2018年在校生一千二百余人，其中新招生五百余人人，毕业生87人，学校在搞好学历教育的同时，立足当地经济社会发展实际，依托学校优质教学资源，广泛开展电工、电焊工、塔机司机等专业技术技能培训，有力地促进了当地劳动者的就业，取得了较好的社会反响。 学校不断加强师资队伍建设，进一步完善了教师培养、培训计划，专业带头人、骨干教师培养计划，兼职教师聘用管理办法，教师专业技术职务评聘办法等，建立激励机制，鼓励教师参加继续教育和各级各类学习培训，更新知识结构，提高学历层次，提高业务能力和综合素质。学校共有专兼职教师六十余人人，其中专职教师40名，兼职教师25人，全是本科学历，本科学历比例占100%，其中25人有高级工程师职称，占总人数的41.67%，专任教师中，双师型教师24名，占40%，与上一年度持平。 二、行动计划实施总体情况： 对照国家职业教育有关法规、制度及标准，围绕重点

浅谈高职院校继续教育

浅谈高职院校继续教育 浅谈高职院校继续教育 [摘要]浅谈了高职院校继续教育的发展面临的机遇，论述了发展高职院校继续教育的主要内容，提出了高职院校继续教育的发展对策，旨在促进高职院校继续教育持续、快速、健康发展。 [关键词]高职院校继续教育学历教育 继续教育是终身教育体系、学习型社会体系建设的重要组成部分。继续教育是高等学校教育职能的延伸，是职业教育的重要组成部分。继续教育是高等教育和职业教育办学能力和服务政府与区域经济的价值体现。 继续教育的发展趋势有——终身化：从高等教育的补充到终身学习的主体，甚或包容老年大学。立体化：多种教育形式的“立交桥”，现代职业教育体系实现途径之一。社会化：政府、各行业、各部门的责任。信息化，随时、随地学习的平台。专业化：继续教育发展的不二之道。市场化：产品、价格、地点、宣传的整合营销。国际化：与国际接轨乃至趋同的通行证。 继续教育正在发生变化——招生环节：开放式录取、定向招生，为团体客户培养、培训人才。教学环节：采用校内上课、讲座、师生互动讨论、专题研究与校外拓展训练、参观实习、“游学”活动的等相结合的灵活开放的教学组织形式，使继续教育的“课堂”与现实社会密切结合，体现出开放式教育理论与实践紧密结合、学以致用、学有所用、学有所乐的特点。学员背景：学习背景、工作经历，相互学习、取长补短。教师背景：高校、政府部门、行业协会、培训机构的专业培训师资等。学制：开发出短、中、长不同学习期间的继续教育项目、具有选择性和灵活性的“模块化”滚动培训项目、异地巡回讲座和论坛、远程（教育）加面授的“混合制”培训项目等等。 一、高职院校发展继续教育面临前所未有的历史机遇 （一）技术进步和革新不断促进劳动者更新知识，为继续教育带来庞大的市场。我国发展社会主义市场经济近20年，政府、企业、

2021年继续教育学习心得

2021年继续教育学习心得 教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。这里给大家分享一些关于教育学习心得，供大家参考。 教师专业是动态发展的、终身持续的过程，现代教学应是建立在教师学习基础上的。务必在加强和发展教师教育，促进教师专业化发展的同时，加快教师专业化进程，以适应学习化社会、终身化学习的需要。由此透过对教师专业观发展历程的回顾，透过对教师专业潜力的时代内涵以及教师继续教育课程改革原则的论证和阐述，探讨教师继续教育课程创新的机制，明确教师的专业成长与教学的发展性是一种不断演进、不断超越的创造发展历程。因此，努力实施继续教育工程，加强中小学师资队伍的建设，开展面向21世纪的中小学教师继续教育，是面临新形势的需要，是增强县域经济实力、综合实力的需要，教师整体素质的提高，为教育夯实了基础，教育的发展必将迎来一个完美的春天。 学习期间，在与实际相结合不断的实践，取得了十分大的进步。现将一些学习体会做个小结。 一、透过学习，我首先是更新了观念：对教师来说，研究是学习、反思、成长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验

所做的多视角、多层次的分析和反省。透过学习，从“过去的我”与“此刻的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。教师是学生成长的守护人。他将教师主角定位于学习者、研究者、实践者。教师首先是学习者，不仅仅要善于向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。教师是研究者，带领学生主动用心参与科研课题的研究。教师是实践者，实践的内涵是“变革”。 二、教育无小事。一个细节可能会影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有自立发展潜力充满创造力的生命体。概括地说，教育的真谛在于启发自觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。 三、就人格而言，无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都就应是天然平等的。教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。 在教育中，教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生，把自己对人或事的真情实感流露出来，以此使师生间产生心灵的共鸣。学生只有感受到教师的善良和真诚爱心，才乐于听从老师的教诲。正所谓“亲其师，信其道”，教师要抓住机会，适时地把自己的喜、怒、哀、乐表现给学生，与学生透过交流到达心与心的沟