劳动与就业试卷(四)
绝密★考试结束前
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为
A.技术性劳动与非技术性劳动
B.具体劳动与抽象劳动
C.简单劳动和复杂劳动
D.脑力劳动和体力劳动
2.下列行为属于劳动行为的是
A.罢工行为
B.工会活动
C.劳动分工
D.劳资谈判
主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争
3.下列不属于工作绩效评估的目的的是
A.获得人事决策信息
B.为职员提供反馈信息
C.发现组织中存在的问题
D.调查组织成员个人隐私
工作绩效评估的目的：1获得人事决策信息2为职员提供信息反馈3有理由于发现企业中存在的问题。
4.下列说法正确的是
A．工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是
A.暗示效应误差
B.偏见误差
C.感情效应误差
D.近因误差
6.不属于劳动力供给组成部分的是
A.劳动力数量
B.劳动力质量
C.工作时间
D.劳动效率
有三个组成部分；○1劳动力数量○2工作时间○3劳动效率
7.下列现象属于地区间流动的是
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动
8.新古典学派的奠基人是
A.大卫·李嘉图
B.马歇尔
C.舒尔茨
D.亚当·斯密
9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由______来决定。
A.政府
B.社会
C.企业主
D.市场
10.由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者给予解答或完成相关要求的面试形式称为
A．问题式面试 B.程序式面试
C.综合式面试
D.压力式面试
11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的
A.数量关系能力
B.判断推理能力
C.语言表达能力
D.知觉速度与准确性
12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。
A.能力倾向测评
B.职业倾向测评
C.人才测评
D.个性测评
13.导致结构性失业的原因之一是
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
14.下列说法正确的是
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于
A.劳动力供给宽松型
B.劳动力供给紧张型
C.失业问题严重型
D.劳动力供给均衡型
3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于劳动力供给紧张型
5-6%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于劳动力供给宽松型
7-8%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于失业问题严重型
16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是
A．生产资料的性质 B.生产方式的性质
C.所有制的性质
D.劳动者的性质
17.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。
A.问题式
B.压力式
C.程式化
D.综合式
18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。
A.人职匹配测试
B.行政职业能力测试
C.职业兴趣测试
D.个人测评
19.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?
A.《国富论》
B.《经济学原理》
C.《就业、利息和货币通论》
D.《就业原理》
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是
A.卡特尔
B.霍兰德
C.安妮·罗欧
D.马斯洛
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列表述正确的有
A.劳动是人的客观物质活动
B.劳动是人的有目的的能动的活动
C.劳动一开始就是社会活动
D.劳动是人的本能的无意识的活动
E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况
22.就业的基本特征有
A．社会性 B.经济性
C.流动性
D.变动性
E.计划性
23.信息分析主要是指信息的______分析。
A.载体
B.形式
C.信度
D.效度
E.内涵
24.影响职业地位分级的因素有
A.职业社会功能
B.职业报酬
C.职业环境
D.职业要求
E.职业发展
25.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是
A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学
E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法
26.影响就业的因素有
A.劳动力资源的数量
B.劳动力资源的质量
C.经济增长速度
D.经济增长方式
E.社会保障的完善程度
27.职业的特征包含
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.广泛性
E.时代性
28.申论考试的全部过程包括哪几个环节?
A．阅读材料 B.概括主题
C.提出对策
D.进行论证
E.体检
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
29.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量_两个指标。
30.劳动力市场歧视最主要的表现由机会不均等和分配不公平两部分组成。
31.求职信一般有标题、称呼、正文、落款、附件五个部分组成。
32.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括劳动要素和非劳动要素。
33.所谓职业，是指劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门工作或角色。
四、名词解释(本大题共3小题，其中34、35小题5分，36小题6分，共16分)
34.劳动力参与率：（在业人口数+失业人口数）/劳动力人口数*100%
35.周期性失业：国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。
36.晕轮效应误差：评估人在对被评估人作绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估。
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
37.简述就业必须符合的条件。
①劳动主体必须从事社会劳动
②这种劳动必须要有报酬和经营收入
③所从事的社会劳动必须是合法的
④劳动主体必须符合法律的规定
38.简述影响劳动行为的社会因素。
1社会传统文化因素
2社会经济环境因素
3社会政治环境因素
4社会大众心理氛围
5社会人际关系
39.简述信息运用的三种途径。
1及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作
2根据筛选信息要求来发现自己的不足，调节自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力
3及时输出对他人有用的信息。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
40.试述职业的功能。
1社会功能：1）社会协作功能2）社会分层功能3）社会变迁功能4）社会控制功能5）再社会化功能
2经济功能
41.论述劳动力流动的正负效应。
正效应：是实行经济结构变动的必要条件2能够是劳动力资源得到充分利用3保证率劳动力市场的活力，提高了效率。
负效应：由于个人利益取向的趋势下的劳动力流动，常常带有一定的非理性和盲目性，因而造成一定的负面影响。