文化讲堂活动简报

建设优秀企业文化推进企业健康发展

“企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。”世界500强企业管理演变的历史证明了这一点。那些能持续成长的公司，尽管其经营战略和经营业务总是不断地调整以适应变化的外部世界，却始终保持着稳定的核心文化理念。管理界越来越清醒地认识到，管理不仅是一门学问，而且还是一种文化。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。企业文化是企业的一种无形资产，因此有人将其称之为企业的“灵魂立法”。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，就是它的企业文化，并且将这种文化运用到企业的管理中去，在管理中塑造企业的文化形象。

企业文化建设，在企业发展中占有重要地位。纵观当今世界优秀企业的发展历史，以及它们能够在波浪翻滚的市场竞争中占有一定市场份额，并长期立于不败之地，一个很重要的因素，就是它们都非常自觉地进行企业文化的建构。面对中国加入WTO后，迎接经济全球化的竞争挑战，中国企业在建设现代企业制度中要实现对生产力各要素的有效整合，就必须与具有领先水平的企业管理思想、方式、方法相接轨，迅速建立起符合自己实际的先进的企业文化。随着我国建立和不断完善现代企业制度、建立和不断完善法人治理结构，随着深化国有企业改革和发展的不断深入，企业之间的竞争由资本积累的竞争到人才竞争，由人才竞争到企业文化的竞争。加强企业文化建设，已越来越被人们重视，一个企业创

造优秀、独特的文化已成为企业走向成功的标志。企业成功也已由产品制胜、经营制胜发展到企业文化制胜，并在不同时期发挥着不同的优势。

企业文化是民族和社会文化在企业生产经营过程中的特殊反映。企业文化以企业经营者和广大员工共同尊崇的核心价值观为基础，彰显企业价值取向并依此形成特定的经营思想、管理风格和行为规范，形成企业“本土文明习俗”。社会主义先进企业文化以社会主义核心价值体系建设为支撑，与现代企业经营管理方式相适应，凝结员工与企业的共同目标，引导企业由文化自信走向高度的文化自觉，集中展现艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值理念，是企业实现健康、科学、可持续发展的内生动力和精神保障。

改革开放以来特别是党的十六大以来，我国企业保持了快速发展的良好势头，一批优秀企业在国际同行业中已经处于重要位置。这些企业的一个共同特点就是注重以文化提升助推企业发展，充分发挥文化建设对企业管理创新的核心驱动和引领、推动可持续发展的积极作用。

国务院国资委高度重视中央企业文化建设，将文化建设作为推动中央企业改革发展的强大精神动力和思想保障，积极弘扬“大庆精神”、“载人航天精神”、“青藏铁路精神”等赋有时代气息的精神理念、道德追求和价值归属，不断增强企业员工的责任意识和成就感，深入挖掘创新潜质、激发劳动热情，凝聚创世界一流企业的团结进取氛围。自2005年

颁布中央企业文化建设《指导意见》以来，积极指导中央企业做好文化建设各项基础工作，推动中央企业并购重组和中外企业合资合作中的文化融合，有效发挥文化建设在树立企业形象、推动技术与管理创新、自觉履行社会责任和挖掘企业发展动力、引领企业健康发展的有效促进作用。“十二五”时期，国务院国资委将结合中央企业转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展五大战略的贯彻实施，进一步加强对中央企业文化建设的分类指导和系统推进，努力发挥先进企业文化建设对“培育具有国际竞争力的世界一流企业”的有力推动作用。

要深刻理解文化理念的提升和文化手段的改进在坚持“稳中求进”总基调，推动转方式、调结构、促转型，实现可持续发展中的积极引领作用，以文化进步提升科学思维，以文化创新带动观念转变，进一步将先进企业文化建设融入到当前新形势、新要求当中，为做好企业转型新发展、行业面貌新改变这篇大文章发挥文化建设的独特作用。