职业技能实训平台《管理学基础》训练题及答案

1、在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)。

2、下列不属于售前服务的是【提供零件】。

3、梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（人际关系学说）。

4、通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。

5、企业管理的核心是【人的管理】。

6、在管理方式上，现代人力资源管理采取【人性化管理】。

7、(广告)是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

8、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会人)假说。

9、( 针对性)不属于人力资源开发目标的特性。

10在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（经验学派）主张通过分析案例来研究管理学问题。

11市场营销是企业经营管理的(中心环节)。

12在一般竞争战略中．(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

13、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主)。

14、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( 扭转型)战略。

15、( 悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。

16、基本建设计划、新产品开发计划属于（综合）计划

17、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（决策）的重要性。

18、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（军队）。

19、在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合)。

20、某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企业的产量可以达到610，那么企业应该选择（丙方案）才能实现成本最低。

21、为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合与计划）

22、所谓销售渠道是指产品由( 企业，中间商)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(企业，中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。

23、企业资源优势具有( 相对性和时间性)，企业要不断投入以保持和创新其优势。

24、当经营安全率低于( 20% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

25、(独家性分销)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

26、用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（预算）。

27、目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（目标期限应以长期为准）

28、消费者市场是指所有为了( 社会消费)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

29、( 售后服务)属于企业的基本活动。

30、（商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

31、衰退行业的战略制定包括( 差异化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。

32、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(①计划、②执行、③检查、④处理)。

33、建立合理有效的( 目标体系)是企业完成计划任务的关键。

34、某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。（20000件）

35、( 政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。

36、( 产业目标)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

37、按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（短期预测）。

38、“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（协调）的重要性。

39、所谓( 企业营销机会)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

40、在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性)。

41、( 人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。

42、( 约束人)不符合人本管理思想。

43、( 目标设定的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。

44、企业经营战略的实施是战略管理工作的( 主体)。

45、古典管理理论认为人是（经济人）。

46、在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

47、下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。

48、下列关于计划的描述正确的是（企业-----------利益（最长的答案））。

49、( 费用管理)不属于人力资本投资支出的形式。

51、下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（特尔菲法）。

52、按照( 买方的类型)不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

53、管理的最终目的是（效率和效益）。

54、在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层)。

55、( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

56、企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则。

57、计划工作的核心是（决策）。

58、( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。

59、某企业生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（10000）件时，企业才不亏损。

60、在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

多选

下列属于产品改良的是【品质改良；特色改良；式样改良；附加产品改良】。

心理定价策略包括【ABCDE】。

对就业总量影响最大的宏观调控政策有【财政政策；货币政策；收入政策】。

按照交换对象不同，可将市场分为【商品市场；服务市场；技术市场；金融市场；劳动力市场和信息市场】。

现代企业计划职能的作用包括【使决策目标具体化；有利于提高企业的工作效率；为控制提供标准】。

影响销售渠道选择的因素有【ABCDE】。

需求不足性失业具体表现形式为【增长差距性失业；周期性失业】。

关于货币工资计算公式正确的是【工资标准×实际工作时间；计件工资率×合格产品数量；计件单价×合格产品数量】。

劳动力市场均衡的意义有【同质劳动力有同样工资；劳动力资源的最优分配；充分就业】。

影响产业购买者购买决定的主要因素有【环境因素；组织因素；人际因素；个人因素】。

折扣折让定价策略包括【ABCDE】。

劳动力市场的制度结构要素有【工会；最低劳动标准；最低社会保障】。

扩张性的货币政策措施和作用有【增加货币供应量；降低利率；刺激投资和消费；增加总需求】。

失业类型分为【摩擦性失业；结构性失业；技术性失业；季节性失业】。

福利的支付方式分为【延期支付；实物支付】。

收入政策在社会经济中具有以下重要作用【有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置；有利于缩小不合理的收入差距；有利于限制收入分配不公问题及其危害】。

企业的总体战略有【进入战略；发展战略；稳定战略；撤退战略】。

影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括【生产率；各种投入要素的成本；工艺设计水平；产能的利用程度】。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为【习惯性购买行为；化解不协调的购买行为；寻求多样化的购买行为；复杂的购买行为】。

企业战略的实质是实现【外部环境；企业实力；战略目标】之间的动态平衡。

管理学基础训练题

选择

第1题: 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是( 政策)，它指明了组织活动的方向和范围。

第2题: 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，( 主要目标)由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

第3题: 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的(变动性)。

第4题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的(层次性)。

第5题: 目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的(权变性)原则。

第6题: 按计划内容的不同可以将其分为( 专项计划和综合计划)。

第7题: 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是(战略性)的核心。

第8题: 管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于(军队)。

第9题: 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是( 企业文化)。

第10题: 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用(定性测试)的方法。

第11题: 预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短

第12题: 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的( 数据资料)做支持。

第13题: 美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高( 6% )。

第14题: ( 70年代)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

第15题: 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( 日本)。

第16题: 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在( 5个)以内。

第17题: 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( 参与制目标设定发)，企业员工参与企业目标的设立。

第18题: 目标管理理论的理论基础是( 科学管理理论与行为科学理论的有效统一)。

第19题: 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现( 资源配置的优化)，从而实现全社会的公共利益最大化。

第20题: 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( 生产流程)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

第21题: 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是(《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》)。

第22题: 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的( 社会技术系统)。

第23题: 生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按( 企业管理职能)进行分类的。

第24题: 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( 培养并充分利用了自己独特的企业文化)。

第25题: “凡是预则立，不预则废”，是强调( 计划)的重要性。

第26题: 零基预算的核心是( 一切按照变化后的实际情况重新考虑)。

第27题: 在企业经营管理活动中，质量的含义是指( 产品质量和工作质量两方面)。

第28题: 依据控制的( 环节)不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。

第29题: 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是( 控制)。

第30题: 激励过程就是一个由( 需要)开始，到( 需要)得到满足为止的连锁反应。

第31题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( 管理系统理论)。

第32题: 将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是( 问卷法)。

第33题: 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是( 非结构式面谈)。

第34题: 人员配备的首要任务是( 物色合适人选)。

第35题: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是( 临时职务)的培训方法。

第36题: 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( 量才使用)原则。

第37题: 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( 因事择人)原则。

第38题: 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用(M型)组织结构。

第39题: ( 直线职能制组织结构)即U型结构，又叫“功能型垂直结构”。

第40题: 组织结构设计的主体阶段是( 组织结构的框架设计)。

第41题: 针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于( 结构协调方式)。

第42题: (亨利？明茨伯)提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。

第43题: 小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用( 分权制)组织形式。

第44题: 当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的( 刚性)。

第45题: 老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于( 信息接受者的态度、知识和价值观的影响)。

第46题: 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是( 正式组织)。

第47题: 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即( 前馈控制)。

第48题: 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的(需要层次理论)。

第49题: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( 80%-90% )。

际关系的方法就是( 转移法)。

第51题: 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在( 知人善任、量才适用、用人不疑)等方面。

第52题: 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于( 分权型)领导。

第53题: 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括( 品德、学士、能力、情感)等因素。

第54题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( 管理系统理论)。

第55题: 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是( 临时职务)的培训方法。

第56题: 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( 量才使用)原则。

第57题: 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( 因事择人)原则。

第58题: 为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用( 按产品划分)部门的方法。

第59题: 管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的( 明确责任)原则。

第60题: 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( 因事设人，视能授权)原则。

第61题: 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( 4~8人)较为合适。

第62题: 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( 责权利相结合)原则。

第63题: 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是(权责利关系的划分)。

第64题: 德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据( 权威关系)来描述他的理想的组织模式。

第65题: 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( 5~10 )人为宜。

判断题

第66题: 分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。（错误）

第67题: 激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。（错误）

第68题: 人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。（错误）

第69题: 企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。（错误）

第70题: 对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。（错误）

第71题: 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（正确）

第72题: 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（错误）

第73题: 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。（正确）

第74题: 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。（错误）

第75题: 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。（错误）

第76题: 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（错误）

第77题: 彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。（错误）

第78题: “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（错误）

第79题: 现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（错误）

选择题

第80题: 领导理论的发展大致经历了三个阶段，(性格理论阶段)侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

第81题: 下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( 结构式面谈)

第82题: 美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用(M型)组织结构。

第83题: (亨利？明茨伯)提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。

第84题: 组织结构设计的出发点和依据是( 实现企业目标)。

第85题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目

第86题: 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了(人际关系学说)。

第87题: 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( 资源的最优配置和最优利用)，其手段都是管理。

第88题: 一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是(塞缪尔.纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》)中的观点。

第89题: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( 80%-90%)。

第90题: 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即(管理系统理论)。

第91题: 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的(因事设人，视能授权)原则。

第92题: 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以(10-15 )人为宜。

第93题: 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是(短期预测)。

第94题: ( 70年代以后)以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

第95题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的(层次性)。

第96题: 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从(生产流程)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

第97题: 约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( 计划、组织、人员配备、指挥和控制)，这五种职能构成了一个完整的管理过程。

第98题: 为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，(愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强)。

青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才

职业技能实训平台管理学基础答案网友版

职业技能实训平台-管理学基础答案（网友整理版）第1题: 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。 第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 第4题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 第5题: ( )属于企业的基本活动。、 第6题: 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。 第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 第8题: 在一般竞争战略中．( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 第15题: 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( 321 )。 第16题: ( )又称为“华德决策准则”。

第17题: 在一般竞争战略中，( 重点战略 )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 第18题: PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( 1234 )。 第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。 第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。 第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 第28题: ( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

园艺职业技能实训平台答案(含5科)(60分没问题)

1.尿素、氯化铵不宜作(追肥). 2.对无结构的挖垫土壤进行改良，最好施用( 堆肥). 3.杜鹃、山茶、兰花、凤梨对养分需要属( 少肥)花卉. 4.土壤腐殖化程度强，其不良后果是导致土壤(养分积累少). 5.当填充物在填补树洞边缘时，填充物应(低于韧皮部). 6.施用过多的氮肥，会影响植物对(磷)的吸收. 7.下列常见化学肥料中，(磷酸二氢钾)为复合肥料. 8.下列氮肥中，(硝酸铵)属生理碱性肥料. 9.五星花是茜草科的耐热性花卉，其主要繁殖方法是(播种). 10.磷肥有效性降低的主要原因是(流失). 11.下列营养元素中属于大量元素的是(s). 12.土壤微生物中耐酸性较强的是(土壤真菌). 13.为减少磷酸亚铁被土壤固定，可与(泥炭或有机肥)混合施用. 14.根据测定土壤的(电导度)，可以大致推断土壤中氮的含量. 15.下列花卉中耐热性最弱的花卉是(欧洲报春) 16.在生态系统的营养循环中，有机质经微生物分解还原转给(非生物成分)而形成循环.. 17.露地用地膜覆盖，其土壤属于(非淋溶、非聚积型). 18.下列氮肥中，(尿素)属生理酸性肥料. 19.晚香玉为春植球根，不耐寒，喜温湿气候，其主要用途是(切花). 20.以观花为主的植物，在花芽分化期应多施(磷肥). 21.(花叶芋)是以观赏叶片为主的球根花卉. 22.风信子在观赏应用时同中国水仙的类似特点为(水养) 23.植物各种营养元素的有效性与土壤的酸碱度有密切关系，实践证明适合于(磷)的pH值， 其他营养元素也是基本足够的. 24.施用锌肥时，如果与(尿素)适宜配合，效果更好. 25.单位体积固体颗粒（不包括孔隙）的干重称(土壤比重). 26.铵态氮肥损失的主要途径是(流失与挥发). 27.报春花科、报春花属的种类丰富，下列常见的栽培种类中花色最丰富的是(欧洲报春). 28.氮肥施用量过多，会导致植物(徒长). 29.豆科绿肥在(盛花至初荚期)翻压人土最为适宜. 30.以下几种介质中持水性能最强的是(木屑). 31.土壤内物质和能量存在状况及其被植物利用转化程度称为(土壤肥力). 32.秋海棠科、秋海棠属的花卉种类丰富，其中以观叶为主的是(彩纹秋海棠). 33.以下几种介质中通气性能最好的是(陶粒). 34.上海土壤类型中，分布最广且耕性较好的是(黄泥沙). 35.含有氮、磷、钾三要素两种以上的化学肥料称为复合肥，下列肥料中的(磷酸铵)属于复 合肥. 36.大多数园林植物适宜孔隙度的范围是(50-60%). 37.为减少饼肥在腐熟时的臭味和氮的损失，同时增加营养可在饼肥中加入(磷酸亚铁). 38.在下列氮肥中，(硝酸钠)属生理中性肥料. 39.土壤真菌的营养类型为(异养型). 40.以下几种介质中保肥性能最强的是（泥炭） 判断题 1.上海土壤的地下水位普遍较高，而且市区大部分土壤都有石灰反应.（对）

电大职业技能实训平台化工单元操作技术试题及答案

化工单元操作技术 1、小批量、多品种的精细化学品生产适用于( )过程。间歇操作?? 2、催化剂按形态可分为( )。固态液态气态 3、氯乙烯聚合只能通过( ) 自由基聚合? 4、透平式压缩机属于( )压缩机。离心式 5、釜式反应器的换热方式有夹套式、蛇管式、回流冷凝式和( )。外循环式 6、催化剂中毒有( )两种情况。.暂时性和永久性? 7、裂解乙烯过程正确的操作条件是( )。高温、高压、短时间 8、CH4+H20=CO+3H：+Q达到平衡时，升高温度化学平衡向( )移动。正反应方向 9、对属于易燃易爆性质的压缩气体，在启动往复式压缩机前，应该采用( )将缸内、管路和附属容器内的空气或其他非工作介质置换干净，并达到合格标准，以杜绝爆炸和设备事故的发生。氮气 10、工业上固体催化剂是由( )组成的。活性组分、助催化剂和载体 11、俗称“人造羊毛”的聚丙烯腈纤维（即腈纶）的缩写代号是( )。PAN

12、薄层固定床反应器主要用于( )。快速反应 13、任何牌号的聚丙烯必须要加的稳定剂是( )。卤素吸收剂 14、气固相催化反应器分为固定床反应器和( )反应器。流化床 15、平推流的特征是( )。流体物料的浓度和温度在与流动方向垂直的截面上处处相等，不随时间变化 16、乙炔与氯化氢加成生产氯乙烯，通人反应器的原料乙炔量为1000kg/h，出反应器的产物组成中乙炔含量为300kg/h，已知按乙炔计生成氯乙烯的选择性为90%，则按乙炔计氯乙烯的收率为( )。63% 17、化学反应热不仅与化学反应有关，而且与( )。与以上三种情况都有关 18、间歇式反应器出料组成与反应器内物料的最终组成( )。相同? 19、熔融指数与相对分子质量的关系是( )。熔融指数高，分子量低 20、对于纯物质来说，在一定压力下，它的泡点温度和露点温度的关系是( )。相同 21、化工生产过程是指从原料出发，完成某一化工产品生产的全过程，其核心县口( )。工艺过程 22、一个反应过程在工业生产中采用什么反应器并无严格规定，但首先以满足( )为主。工艺要求

职业技能实训平台(网络营销与策划)答案

关于电子商务物流特征，下述说法正确的是( )。 电子商务物流系统的组成，包括( )。 下列关于现代物流发展趋势的描述中，不正确的是 下述不是电子商务物流配送特点的是( )。 下述关于配送中心的论述，正确的是( )。 关于配送中心具备的功能，下述错误的是( 物流系统由物流信息系统和( )组成。 商品的生产和消费的场所间隔和时间间隔需要通过( )来沟通。 物流通过存储调节解决货物的需求和供给之间的( 商品的生产与消费之间存在着间隔与连接，这些间隔不包括( )。 人们通过商业或贸易活动来沟通商品的生产与消费之间的社会间隔，这种沟通被称为( )。 在电子商务下，物流的运作是以( )为中心的。 电子商务下的物流配送，就是信息化、现代化、( )的物流配送。 有形商品的商流的结果是由( )来完成的。 流通领域的供应物流，是指交易活动中从( )角度出发在交易中所发生的物流。 关于厂内物流，下列说法不正确的是( )。 商业企业在商品经营中的物流活动包括商品的进、销、调、存、退各个不同的阶段，其物流活动的重点和目的也各不相同，以下说法错误的是( )。 ( )研究的主要特点是综观性和全局性，研究的内容主要是物流总体构成、物流与社会的关系、物流与经济发展的关系、社会物流系统和国际物流系统的建立与运作等。 ( )是伴随着国际经济交往、贸易活动和其他国际交流所发生的物流活动。

( )研究再生产过程中的物流活动，研究国民经济中的物流活动，研究如何形成服务于社会、面向社会，又在社会环境中运行的物流，研究社会物流体系的结构和运行规律，因此带有综 合性和广泛性。 生产企业物流的物流活动是基于企业的( )。 ( )的目标是将存货配置减少到与顾客服务目标相一致的最低水平，以实现最低的物流总成 本。 )是指部分余料、可重复利用的物资的回收。 关于基本库存和安全库存，说法错误的是( )。 企业在采购以后因入库验货不合格而向供应商退货，或者企业生产的商品在销售 后因为各种原因而被退货形成的物流，称为( )。 不属于商业企业的物流活动的是( )。 ( )企业的物流活动具体包括商品采购物流、企业内部物流、销售物流和商品退货物流。 对经销商而言，网络信息中介商的任务不包括( )。 通过零售、批发以及配送将商品发送到消费者或购货单位手中，这种物流形式 是( )。 具有使物流的职能更明确，能够扩大企业物流经营的比重，增加企业物流活动，保证整体生产和营销的协调等优点的组织结构是（）。 : 集装箱联运业属于现代物流行业中的（）。 对客户实行有差别的客户服务，带领自己的客户群和其他物流企业，将其所在的 整个物流市场推上新的服务平台的阶段是（）。 物流质量具体包含以下内容：（）、物品质量、工作质量、工程质量。 反映了仓库的最大存储能力的参数是（）。

职业技能实训平台《中级财务会计一》答案

第1题: “超支”，就是企业从本单位的现金收入中直接支付现金支出。 （不对） 第2题: 出纳人员不需要定期轮换。（不对） 第3题: 为了打发讨债人员，公司不得于也可以少量签发空头支票。（不对）第4题: 分期付款，产品的所有权已经转移。（不对） 第5题: 企业出纳收的现金根本不用存入银行，放在保险柜也可以。（不对）第6题: 企业可以在同一家银行的几个分支机构开立一般存款账户。（不对）第7题: 体现修订性惯例要求的原则：谨慎性、重要性和实质重于形式。（对）第8题: 企业会计不可以直接将存货盘盈、盘亏作为损益处理（对） 第9题: 企业发生的所有借款利息都应作为财务费用处理（对）。 第10题: 会计确认、计量要求的原则：客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性。（不对） 第11题: 财务会计只向企业外部的信息使用者提供会计信息。管理会计才向企业内部的信息使用者提供会计信息。（不对） 第12题: 一贯性原则要求同一。会计主体在不同时期尽可能采用相同的会计和会计处理方式，便于不同会计期间会计信息的纵向比较。（对） 第13题: 小规模纳税企业只有具有增值税专用发票，才能将支付的进项税额抵扣销项税（不对） 第14题: 商业折扣是债权人为鼓励债务人在规定期限内付款而向其提供的债务扣除。（不对） 第15题: 只有外购的商誉才能作为无形资产入账。（对） 第16题: 一个企业可以在多家银行开立基本存款账户。（不对） 第17题: 采用双倍余额递减法计提折f日，在折旧期限内是逐期递减的。（不对） 第18题: 在会计实务中不带息应付票据是按未来偿付金额入账的。（对） 第19题: 企业为获得固定资产的支出属于收益性支出。（不对） 第20题: 企业的税后利润应先向投资者进行分配，然后再提取法定盈余公积和公益金。（不对） 第21题: 采用委托银行收款结算方式销售产品的情况下，应以收到货款时作为销售实现。（不对） 第22题: 不管是用直线法摊销，还是用实际利率法摊销，应付债券各期的实际利息费用均等于：每期应付利息-当期溢价摊销额或：每期应付利息+当期折价摊销额。（对） 第23题: 商业承兑汇票是一种商业信用，贴现后如果承兑人到期不能偿付，贴现企业没有责任向银行兑付。（不对） 第24题: 银行存款余额调节表可以作为调整银行存款账面余额的原始凭证。（不对） 第25题: 按照帐户的经济内容分类，下列帐户中属于资产类帐户的有 （）。

一村一职业技能实训平台财政与金融》参考答案

职业技能实训平台《财政与金融》答案 第1题: 从支出顺序上进行控制，安排财政支出时首先应该保证()（先消费后积累） 第2题: 为编制基本建设预算，确定工程造价，进行经济核算的分类是()（按投资的最终用途分） 第3题: 下列既为直接信用，又为间接信用的形式是()（消费信用） 第4题: 当股份无限公司破产时，股东的清偿责任是()（以其出资金额加上私人财产） 第5题: 有价证券作为融资手段与商业票据的区别之一是主要用于()（长期投资） 第6题: 现代银行最本质的特点是()（信用创造） 第7题: 下列为中国人民银行资金来源的是()（流通中的现金） 第8题: 申请人将款项交给银行，由银行签发给申请人凭以办理转账结算或支取现金的票据，叫做()（银行本票）第9题: 在保险职能中，从基本职能基础上派生出来的特殊职能是()（融通资金） 第10题: 所谓的垫头交易或保证金交易，就是指()（信用交易） 第11题: 商业银行派生存款的能力()（与原始存款成正比，与法定存款准备率成反比） 第12题: 银团贷款属于我国利用外资形式中的哪一种()（银行贷款） 第13题: 社会公共需要所包括的范围是() 第14题: 财政分配的主体是国家，其包括的含义有() 第15题: 比例税率在具体运用上，又可以分为() 第16题: 国际税收所涉及的税种有() 第17题: 下列支出中，能够形成固定资产的有() 第18题: 货币发展的具体形态有() 第19题: 在现代经济条件下，各国金融机构体系一般包括的环节有() 第20题: 金融市场的构成要素，主要包括() 第21题: 用来测定通货膨胀程度的物价指数主要有() 第22题: 按国务院公布的《中华人民共和国外汇管理条例》第一章第三条规定，我国所称外汇包括() 第23题: 短期投资与长期投资的界限主要是能否随时变现。（对） 第24题: 证券投资的实际收益总是大于银行存款利率的。（错） 第25题: 紧密型联营企业大都实行董事会领导下的总经理负责制。（对） 第26题: 参加紧密型联营的各企业、单位都不是独立的法人。（错） 第27题: 松散型联营企业不具有法人资格，对外不能独立承担民事责任。（对） 第28题: 国家拨给的技术开发专款可用于联营投资。（错） 第29题: 投资方对收回的各项投资与投出资金的差额部分，作为投资收益或损失处理。（对） 第30题: 投资境外的投资者向国家外汇管理部门需报送损益表。（对） 第31题: 每股股利一企业税后利润÷普通股发行股数。（错） 第32题: 股票收益分析主要分析普通股的收益。（对） 第33题: 被兼并产权转让的收入，归兼并企业所有。（对） 第34题: 对于财务分析人员来说，最重要的是报表中各项数据的联系及变动趋势。（对） 第35题: 结构比率是同一时期财务报表中两项相关数值的比率。（对） 第36题: 绝对标准是在一国范围内认同和推行的标准。（错） 第37题: 采用趋势分析法通常要编制比较财务报表。（对） 第38题: 流动比率是企业速动资产与流动负债之比。（错） 第39题: 流动比率越高，表明企业的偿债能力越强，经营管理水平越高。（错） 第40题: 在计算速动资产时，通常用流动资产减去应收账款的价值。（错） 第41题: 在资产收益率大于负债成本率时，企业利用负债经营，要考虑到偿付债务的风险。（对） 第42题: 短期债权人在进行企业财务分析时，最为关心的是____。（企业支付能力）

职业技能实训答案

职业技能实训答案《物流信息技术》 1 、条码的最后一位数字的作用是( ) : 防止扫描仪阅读时误判 2、( )是使用公共仓库的最大优点。节省资金投入 3、MRPI的管理要素范围在()。企业之内 4、条码扫描笔头装有发光元件的是( )笔式扫描器 5、ITF 条码属于( )储运单元条码 6、条码是商品身份的( )统一编码 7、库存管理系统的库位设定模块采用库存( ) , 使操作简便化三维立体图与二维平面图自动交换 8、某配送中心每年为一大型医院配送816 箱液体清洁剂，订货成本12 元，库存成本每箱每年4 元，则经济批量为( )。: 70 箱 9、( )是物流管理中的一项最基本的工作, 这种工作正在摆脱人工收集的种种弊端, 逐渐走向自动化采集: 信息采集 10、POS系统将前台的销售收入与票据打印,并与后台()系统结合,通过网络传输,是零售商业与物流领域的实用工具.: MIS 11、用于医院病案管理, 身份验证, 考勤的是( ) : 激光扫描器 12、企业资源计划的英文缩写是( ) :ERP 13、储运条码的独特使用条件是( ) : 商品不同包装或同一包装中有不同商品组合 14、贸易单128 码用于( )条件下: 通用条码与储运条码不足以表达商品见容 15、物流系统的不同阶段和不同层次之间通过( )紧密地联系在一起: 计算机网络 16、物流作业信息系统是按照( )形成的信息管理与软件控制: 业务功能模块 17、应用于流动环境的扫描仪是( ) : 便携式扫描仪 18、( )是一种光电扫描识读设备自动识读并实现自动将信息输入计算机的图形标记符号, 是由一组有规则排列的条, 空以及对应的字符组成的传记.: 条码 19、POS又称()，它主要负责销售点的销售，同时又是所有销售数据的采集点?：售点系统 20、射频标志技术的终端是手持式便携数据扫描仪,具有( )功能:暂时存储 21、定量储运单元的条码可用( )交插二五条码标示定量储运单元：14 位 22、POS的统计功能表现为()：将销售与库存信息自动分类打印 23、反映货垛、货架摆放科学程度，值越大，仓库存放商品的能力越高的指标是( )。：仓 库面积利用率定额 24、POS系统在物品入库管理中的运用必须依靠()：MIS 25、GPS系统在物流作业中最普遍的应用是()：汽车自动定位，货物跟踪 26、把生产、财务、销售、工程技术、采购等各个子系统集成为一个一体化的系统，称为( ) ：制造资源计划系统 27、层架、层格式货架、橱柜式货架、抽屉式货架等是按( )分类。: 货架的结构特点

职业技能实训平台(单机版)形成性考核(人力资源管理)答案讲课教案

职业技能实训平台(单机版)形成性考核(人力资源管理)答案 （一）、单选题 1、狭义的人力资源规划实质上是（D ） A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C ） A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C ） A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B ） A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 5、（C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（D ） A、扩大工作的内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（B ） A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（B ） A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（C ） A、按设备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员 10、（C ）被评为是企业的“宪法”。 A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范 11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B） A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题 1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE） A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 D、企业组织变革规划 E、人员规划 2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察 3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD） A、任务整体性 B、多样化 C、任务的意义 D、自主权 E、任务重要性 4、岗位规范的内容包括（ABCD） A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范

《职业技能实训》-《个人与团队管理》答案

一．单项选择题 1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力。他的这个目标不符合SMART原则中的( D ）原则。 （A）可衡量的（B）明确的 （C）有时间规定的（D）可达到的和可实现的 解析：“每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度”，符合目标的可衡量和明确的原则，“每月”符合有时间规定的原则，而每分钟2000字的速度是不可达到和实现的。对应“个人与团队管理课程辅导暨模拟题解析索引”中序号GS16知识点（以下简称“对应序号GS16知识点”）。 2、小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。对于李明的这种情况，下面说法正确的是（D ）。 （A）他的工作是为他人服务，所以他无法做计划 （B）他适合制定极其详细的计划 （C）他没有必要做计划 （D）对一些重复出现的事情可以做计划 解析：一些应急的事务难以制定详细的计划，但一些重复出现的事情需要做计划以提高工作效率。对应序号GS24知识点。 3、下面关于反馈的说法不正确的是（D ）。 （A）反馈是发展个人技能和能力的有效途径 （B）我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈 （C）反馈是发展自我认知的一个有效途径 （D）尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击 解析：把反馈看作是对自己行为或工作的批评，而不是针对个人的攻击。对应序号GS7知识点。 4、每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（A ）。

2014电大《计算机专业》职业技能实训平台答案

2014电大《计算机专业》职业技能实训平台答案 大型程序设计应首先考虑以下方面: a. 可维护性 b. 可靠性 c. 可理解性 d. 程序效率 【A,B,C】 模块化程序设计要求模块应: a. 相互独立 b. 大小适中 c. 功能简单 d. 共享集中 【A,B,C,D】 结构化程序设计可采用的基本逻辑结构有: a. 顺序结构 b. 循环结构 c. 选择结构 d. 随机结构 【A,B,C】 管理信息系统设计的基本思想() A.实用性和先进性 B.可拓展性 C.开放性 D.安全可靠性 E.条理性 【A B,C,D】 管理信息系统的基本功能包括() A.信息的采集 B.信息处理和信息存储 C.信息的管理 D.信息的检索 E.信息的传输 【A,B,C,D,E】 基于网络的MIS的主要功能构成是() A.安全系统 B.网上查询检索系统 C.接口技术 D.数据库系统 E.知识决策系统 【A,B,C,D,E】 山大的校园网从结构上说属于() A.城域网 B.局域网 C.广域网 D.有线网 E.教育网子网 【B,D,E】 下列哪些设备属于计算机的外部设备() A.鼠标 B.显示器 C.内存 D.中央处理器 E.网卡 【A,B,E】 I【N】ter【N】et提供的基本服务包括:() A.电子邮件(E-mail) B.信息查询 C.远程登录(Tel【N】et) D.文件传输(FTP) E. 电子公告牌(BBS) 【A,B,C,D,E】 从用户的观点来看,数据库系统(DBS)可以分为() A.单用户结构的数据库系统

B.主从式结构的数据库系统 C.分布式结构的数据库系统 D.客户/服务器结构的数据库系统 E.面向对象的数据库系统 【A,B,C,D】 总体规划的任务是( ) A.确定系统的总体结构. B.提出资源分配计划. C.拟定分步实施步骤,指导子系统实施. D.进行可行性分析. E.进行系统开发 【A,B,C,D】 总体规划的原则包括( ) A.系统必须支持企业的总体目标实现 B.系统必须适应企业各管理层次的需求 C.系统在方法实现上必须尽量脱离对原有不合理组织机构的依从性 D.系统结构必须呈现良好的整体性功能 E.系统的开发必须贯彻便于实施的原则 【A,B,C,D,E】 可行性报告包括总体方案和可行性研究论证两个方面,一般包括下列内容( ) A.引言 B.系统建立的背景,必要性和意义 C.拟出候选方案 D.可行性论证 E.几个方案的比较 【A,B,C,D,E】 结构化系统开发方法的原则包括( ) A.面向用户的观点 B.严格区分工作阶段 C.按系统的观点,自顶向下地完成系统的开发工作 D.充分预料变化的情况 E.工作文件的标准化,文献化 【A,B,C,D,E】 MIS的分析与设计方法有( ) A.【N】―S流程图法 B.数据库方法

职业技能实训平台(电子商务概论)答案

E一般物流和特殊物流DI的核心是( )。 我国使用的EDI标准是( )。 数据标准化、( )、通信网络是构成EDI系统的三要素。 EDI软件所涉及的基本功能有格式转换功能、( )、通信功能。 EDI应用系统硬件设备有( )、调制解调器(Modem)及电话线。 EDI租用电信部门通信线路的专用网络称为( )。 EDI网络传输的数据是 EDI所传送的资料是一般( )，如发票、订单等，而不是一般性的通知。 EDI与一般e-mail的区别是( )。 目前，在欧洲、亚洲使用最广泛的EDI标准是( )。 EDI的数据元是已经被确认的用于标识、描述和价值表达的一个( )。 在EDI工作过程中，所交换的报文都是( )的数据，整个过程都是由EDI系统完 成的。 EDI既准确又迅速，可免去不必要的人工处理，节省人力和时间，同时可减少人 工作业可能产生的差错，大大提高了贸易( ) 不是EDI特点的是( )。 ( )是一种利用EDI系统对海运途中的货物所有权进行转让的程序。 利用( )，可以将来源不同的原始资料组装在同一个文件中，利用文件格式定义DTD (Document Type Definition)自由定义文件结构、添加标记或验证电子文件是否遵循DTD所定 义的结构。 电子商务一般的交易过程分为5个阶段，“若出现违约情况，则买卖双方还需进行违约处理， 受损方有权向违约方索赔”，这些行为属于( )。 内联网(Internet)、外联网(Extranet)及各种增值网(V AN)属于电子商务系统框架结构中的( )。 不属于电子商务发展的基本条件的是( )。 电子商务将对人类社会产生重要的影响，以下叙述正确的是( )。

职业技能实训平台(Dreamweaver网页设计)答案(简洁版)

下列关于域名注册的说法，错误的是( )。 WWW是指( )。 一般情况下，不适合作为商业网站服务的资源有( )。 域名服务器上存放着Internet主机的( )。 域名是指站点的名字，大体可分为国际域名、国内域名、( )三类。 商业组织的第一级子域名是( )。 下述对虚拟主机的描述正确的是( )。 制作网页的第一件事就是选定一种( )。 通常主页被命名为( )。 HTML中，标签＜br＞…＜br＞表示( )。 HTML是一种( )语言。 ＜HR＞在HTML中是标记( )。 HTML标记中，Noresize( )。 下列说法正确的是( )。 新建一个文本文档，写入一段代码，把文本文档另存为以( )或. htm为后缀名的文件，这样就建立了一个HTML文件，可以直接打开它。 居中标记( )就是控制网页元素居中显示。 文本色彩体系就是利用颜色属性代码规定网页背景色、文字前景色、( )等网页文本的颜色。 当要放置一幅风景照片在网页的时候，选用最佳的图形格式是( )。 ( )由若干像素组合而成，与人眼观察世界的方式是类似的，因此能有效地表达自然、直观 的图像。若想得到与照片类似的图，只能使用位图。 FrontPage 2000表格单元格中的内容可以是文字、图像、表单、FrontPage组件和( )。

根据需要可以对表格的单元格进行合并与( )。 插入图像的标签是＜img＞，其格式为：＜imgsrc=“( )”＞。 在网页中可以嵌入的声音文件扩展名为( )。 在网页中可以嵌入的动画或影片的扩展名是( )。 在FrontPage 2000编辑区中，用来进行图文编辑的选项卡是( )。 一个有2个框架的网页保存后有( )文件。 下面不能用来编辑HTML文档的是( )。 网页上使用动画，最常用的格式是( )。 下面不会出现在文件头中的标签是（）。 以下不是网页制作工具的是( )。 下述对常见标签的说法中，错误的是( )。 HTML的正式名称是( )。 以下HTML标签中，能够正确链接到www. teach. com的是( )o 下述说法中不是网站维护要求的是( )。 ( )是网络具有而传统媒体不具有的特点。 下列形式的信息中，( )最易传输与处理。 在标题的各个部分中，字号最大、位置最显著的被称为( )。 配色时主要包含( )。 CMYK色彩模式下的图像是由( )颜色构成的。 FrontPage 2000的主界面主要由菜单栏、工具栏、( )、工作界面、状态栏等 部分构成。 在“网页属性”对话框中，不能设置网页的( )等。 在“网页属性”对话框的“背景”选项卡中，可以设置三类超链接的颜色，其中 “已访问的超链接”的缺省颜色设置是( )。

人员招聘与培训实务职业技能实训平台答案

一、单选第1题: ?SWOT分析法是对企业组织信息进行【 ?经济学分析 ?】最常用的方法。 第2题: ?下面不属于企业组织信息的应用的内容是【 ?企业组织信息的收集 ?】。 第3题: ?企业管理体制中的“制”指的是【 ?企业组织的无形部分 ?】。 第4题: ?【 ?直线职能制 ?】是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第5题: ?直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称【 ?军队式结构 ?】。 第6题: ?下列各项对职能制结构优点的描述不正确的是【 ?责权关系明确 ?】。 第7题: ?关于组织结构，下列表述正确的是【 ?矩阵制的最大特点在于具有双道命令系 统 ?】。 第8题: ?某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是【 ?矩阵制 ?】。 第9题: ?直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按【 ?垂直系统 ?】方式建立。 第10题: ?“结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”，具有以上特点的组织结构类型是【 ?直线制 ?】。 第11题: ?【 ?直线制 ?】结构适合规模小，业务简单的企业。 第12题: ?【 ?对业务部门进行直接指挥 ?】不属于直线职能制职能部门的职责。 第13题: ?相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对【 ?执行临时性、跨部门的工作 ?】有利。 第14题: ?经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是【 ?直线制 ?】组织结构形式的缺点。 第15题: ?具有双道命令系统的组织结构形式是【 ?矩阵制 ?】。 第16题: ?管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了【 ?命令管理系统一元化原则 ?】。 第17题: ?职能制结构适用于【 ?计划经济体制下的企业 ?】。 第18题: ?事业部制结构遵循的主要原则是【 ?集中决策，分散经营 ?】。 第19题: ?【 ?超事业部制 ?】可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 第20题: ?超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，【 ?实行独立核算、自负盈亏 ?】，并可根据经营需要设置相应的职能部门。 第21题: ?在【 ?执行部制 ?】下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。第22题: ?以下关于组织结构的描述，错误的是【 ?组织结构式组织机构的外在表现形式 ?】。第23题: ?企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是【 ?职能制结构或事业部制结构 ?】。

职业技能实训平台单机版2.0 工商管理 答案(全)

职业技能实训平台单机版2.0 工商管理（西方经济学）答案（全） 第1题: 在其他因素不变的情况下，某种商品的价格上升一般会导致（） 第2题: 某卫生组织宣称食用某种水果可以防癌，在这种情况下，该种水果的销量大增，原因可能在于（） 第3题: 消费者收入增加对劣质商品的需求曲线产生的影响是（） 第4题: 某消费者好吃鸡蛋炒西红柿，最近市场上西红柿价格上升，那么该消费者对鸡蛋的需求将（） 第5题: 当消费者预期某种商品的价格未来将会上升时，他对该产品当期的需求量通常会（） 第6题: 若A物品价格上升引起B物品需求曲线向右方移动，则（）

第7题: 某种物品的价格上升促使生产者增加该物品的产量，这一现象说明了（） 第8题: 如果某种物品价格上升3％而需求量减少4％，那么该物品的需求（） 第9题: 供给的变动引起（） 第10题: 如果某种商品的需求价格弹性大于1，则为增加收入可采取的措施有（） 第11题: 如果商品的需求曲线是一条垂直于价格轴的直线，则其需求价格弹性（） 第12题: 某商品的需求价格弹性为单位弹性，它表明（）

第13题: 在斜率相同的一条向右下方倾斜的需求曲线上，价格越高，弹性值（） 第14题: 一般来说，劣质品的收入弹性系数（） 第15题: 如果某商品的收入弹性系数大于1，则表明该商品是（） 第16题: 如果甲商品与乙商品是互补品，则（） 第17题: A物品价格从7元上升到9元，引起供给量从4500单位增加到5500单位，该物品的供给弹性是（） 第18题: 支持价格相对于均衡价格来说比较（）

第19题: 出现某种形式的黑市交易原因可能在于（） 第20题: 需求越缺乏弹性，既定的消费税中，消费者负担的比重（） 第21题: 薄利多销适用于（） 第22题: 一般认为，农产品的蛛网的形状是（） 第23题: 关于均衡价格的正确说法是（） 第24题: 由于收入变化所引起的最佳购买均衡点的连线，称为（） 第25题: 所有产品的收入弹性（）

职业技能实训平台《管理学基础》训练题及答案

1、在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)。 2、下列不属于售前服务的是【提供零件】。 3、梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（人际关系学说）。 4、通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 5、企业管理的核心是【人的管理】。 6、在管理方式上，现代人力资源管理采取【人性化管理】。 7、(广告)是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 8、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会人)假说。 9、( 针对性)不属于人力资源开发目标的特性。 10在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（经验学派）主张通过分析案例来研究管理学问题。 11市场营销是企业经营管理的(中心环节)。 12在一般竞争战略中．(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 13、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主)。 14、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( 扭转型)战略。 15、( 悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。 16、基本建设计划、新产品开发计划属于（综合）计划 17、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（决策）的重要性。 18、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（军队）。 19、在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合)。 20、某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企业的产量可以达到610，那么企业应该选择（丙方案）才能实现成本最低。 21、为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合与计划） 22、所谓销售渠道是指产品由( 企业，中间商)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(企业，中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。 23、企业资源优势具有( 相对性和时间性)，企业要不断投入以保持和创新其优势。 24、当经营安全率低于( 20% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 25、(独家性分销)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 26、用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（预算）。 27、目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（目标期限应以长期为准） 28、消费者市场是指所有为了( 社会消费)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 29、( 售后服务)属于企业的基本活动。 30、（商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 31、衰退行业的战略制定包括( 差异化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。 32、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(①计划、②执行、③检查、④处理)。 33、建立合理有效的( 目标体系)是企业完成计划任务的关键。 34、某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。（20000件） 35、( 政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。 36、( 产业目标)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 37、按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（短期预测）。 38、“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（协调）的重要性。 39、所谓( 企业营销机会)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 40、在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性)。 41、( 人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。 42、( 约束人)不符合人本管理思想。 43、( 目标设定的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。 44、企业经营战略的实施是战略管理工作的( 主体)。 45、古典管理理论认为人是（经济人）。 46、在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。 47、下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。 48、下列关于计划的描述正确的是（企业-----------利益（最长的答案））。 49、( 费用管理)不属于人力资本投资支出的形式。

人力资源职业技能实训平台答案汇总

2015年《人力资源》职业技能实训平台答案汇总 单选题 ( ) （ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化 ( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因。 ( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展 ( A )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展 ( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应 ( B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 ( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺 ( C )被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度 ( C )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系 ( C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段 ( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因 ( C )是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉 ( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度 ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应 ( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表 ( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养 （A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则 （C ）被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 B 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。（B）确保人力资源费用预算的收益性 C

职业技能实训平台《管理学基础》训练题及答案

管理学基础考试题 1、在管理体制上,现代人力资源管理属于（主动开发型 )。 ２、下列不属于售前服务的是【提供零件】。 3、梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（人际关系学说)。 4、通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（企业长寿)是成功管理的直观标志,也是企业的永恒追求。 ５、企业管理的核心是【人的管理】。 6、在管理方式上,现代人力资源管理采取【人性化管理】。 7、(广告 )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。 8、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会人)假说。 ９、( 针对性）不属于人力资源开发目标的特性。 １0在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中,（经验学派）主张通过分析案例来研究管理学问题。 11市场营销是企业经营管理的（中心环节）。 12在一般竞争战略中．(重点战略）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 1３、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主）。 １4、在SWOＴ分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（扭转型)战略。 1５、( 悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。 16、基本建设计划、新产品开发计划属于（综合）计划 １7、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（决策）的重要性。 18、管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于(军队）。 1９、在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合）。 20、某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为:甲方案5０00和１0０；乙方案１5000和６0;丙方案2500０和40，目前企业的产量可以达到610,那么企业应该选择( 丙方案）才能实现成本最低。２１、为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能,控制的实质就是使（实践活动符合与计划） ２2、所谓销售渠道是指产品由( 企业，中间商)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过(企业，中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。 23、企业资源优势具有（相对性和时间性),企业要不断投入以保持和创新其优势。 24、当经营安全率低于( 2０% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 25、(独家性分销）,即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 ２6、用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（预算 )。 ２７、目标建立是目标管理的第一阶段,在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的?（目标期限应以长期为准 ) 2８、消费者市场是指所有为了( 社会消费 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 29、( 售后服务）属于企业的基本活动。 30、（商标）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 31、衰退行业的战略制定包括( 差异化战略 )、合适定位战略、迅速推出战略。 ３２、ＰDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（①计划、②执行、③检查、④处理）。 33、建立合理有效的( 目标体系 )是企业完成计划任务的关键。 34、某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为４0元，产品单价为80元,若企业目标利润为３0万元，问企业应完成多少产销量。(20０00件） 35、( 政治法律环境）是影响企业战略决策的首要外部条件。 ３6、( 产业目标)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 ３7、按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时,需要做的是(短期预测）。 38、“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中(协调)的重要性。 ３９、所谓( 企业营销机会)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 40、在管理技术上,现代人力资源管理（追求科学性和艺术性 )。 ４１、（人力资本是有形资本 )对人力资本的理解不正确。 42、（约束人 )不符合人本管理思想。 43、( 目标设定的针对性 )不体现人力资源开发目标的整体性。 44、企业经营战略的实施是战略管理工作的（主体 )。 45、古典管理理论认为人是（经济人）。 46、在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理 )。 ４７、下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。 48、下列关于计划的描述正确的是（企业-----－-----利益（最长的答案)）。 ４9、( 费用管理)不属于人力资本投资支出的形式。 ５0、人们常说“管理是一门艺术”强调的是(管理的实践性)