北航《管理心理学》在线作业一

北航《管理心理学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. （）是指领导者在领导活动的过程中，实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合
A. 领导有效性
B. 领导绩效
C. 领导艺术
D. 领导心理
满分：4 分



2. （）组织结构是最早使用也是最为简单的一种结构，是一种集权式的组织结构形式，又称军队式结构。
A. 事业部制
B. 直线制
C. 职能制
D. 矩阵制
满分：4 分



3. 下列哪一项不属于态度的心理结构？（）
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
满分：4 分



4. （）是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。
A. 第一印象
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
满分：4 分



5. （）是指有机体对应有影响的特征，如个性、需要、动机、内躯力强度等。
A. 机体变量
B. 刺激变量
C. 心理特征
D. 激励
满分：4 分



6. （）也叫自然影响力。它与法定权力无关，是靠领导者自身的因素所产生的，并非外界所赋予的。
A. 权力影响力
B. 非权力影响力
C. 强制力
D. 权威
满分：4 分



7. （）是指通过引导目标对象参与各种活动，投身于社会实践，在实践活 动中传递信息，以改变态度的方法。
A. 参与改变
B. 宣传改变
C. 说服改变
D. 规范改变
满分：4 分



8. 企业组织的（）是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
满分：4 分



9. （）是指个体遇到挫折时免于行为失常的能力，也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力，即“自我张力”。
A. 挫折
B. 挫折能力
C. 挫折容忍力
D. 障碍
满分：4 分



10. 领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身，而主要从被领导者的（）来评定。
A. 人格魅力
B. 行为绩效
C. 领导艺术
D. 领导技巧
满分：4 分



二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
满分：4 分



2. 影响决策的心理因素主要有：（ ）
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
满分：4 分



3. 科学决策的一般过程包括：（ ）
A. 选择问题
B. 提出方案
C. 评价比较
D. 选择实施
满分：4 分



4. “经济人”假设的依据有（）。
A. 一般人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作
B. 多数人缺乏进取心、责任心，不愿对人和事负责
C. 一般人干的工作都是为了物质和安

全的需要，人工作是为了钱
D. 人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点
满分：4 分



5. 群体压力的作用方式有：（ ）
A. 群体内成员关系的亲疏
B. 从众
C. 模仿
D. 舆论
满分：4 分



6. 预防挫折的方法主要有（）。
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 培养健全的人格特征
D. 确定适度的抱负水准
满分：4 分



7. 社会知觉的种类有哪些？（）
A. 对他人的知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 自我知觉
满分：4 分



8. 管理心理学的作用有（）。
A. )重视研究个体心理与管理关系，充分调动人的积极性
B. 重视研究群体心理与管理的关系，提高人际管理的艺术
C. 重视研究领导心理和管理的关系，提高领导者的管理水平
D. 重视研究组织心理和管理关系，合理设计和发展组织
满分：4 分



9. 信息沟通的功能主要有：（ ）
A. 收集资料的功能
B. 组织制定目标的工具
C. 满足个体心理需要，改善人际关系的功能
D. 调动职工积极参与管理，改变职工行为的功能
满分：4 分



10. 改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
满分：4 分



三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 充分授权是指动态的授权，在完成一件任务的不同阶段采取不同的授权方式。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分



2. 管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分



3. 由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分



4. 正式群体靠情趣、情感、共同需要来维持。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分



5. 领导就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分