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分包单位资质要求

关于专业分包和劳务分包的相关知识和要求

一、关于分包有哪些法规规定

1、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（建设部令第124号）

2、建筑业企业资质管理规定（建设部令第159号）

二、分包管理知识

1、问：什么是建筑工程分包

答：建筑工程分包是指发生在建筑施工企业之间的工程施工承、发包关系。依法实施的分包活动受法律保护。

2、问：建筑工程分包有哪几类

答：建筑工程分包分为专业分包和劳务分包。专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的

专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承

包人支付工程分包价款，并由总承包人与分包人对分包工程项目负

连带责任的的工程承包方式。劳务分包：是指工程总承包人、施工

总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工

程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由

发包人支付劳务报酬的承包方式。

3、问：对建筑施工企业分包有哪些要求

答：施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业；专业承包企业可将承接的专业

工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业；

劳务分包作业不得再分包。

4、问：签订工程分包合同应采用何种合同文本

答：原则上采用建设部的《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》、《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，如分包合同不能详细

阐明的，可在分包合同后附加补充协议。

三、劳务分包管理知识

1、问：设立建筑劳务经理岗位的目的是什么

答：主要是为了加强对我市建筑工地劳务作业活动的管理，促进建筑施

工企业深化现场班组的基础性管理工作，规范企业用工行为，促进

建筑劳务企业健康发展，有效遏制包工头承揽工程等违法违规行为，

引导和促进包工头发挥其劳动力组织管理优势，建立预防拖欠农民

工工资的长效机制，切实维护民工的合法权。

2、问：什么是建筑劳务经理

答：建筑劳务经理是指受聘于建筑施工企业，在建筑施工现场专职承担劳动力组织调配和劳务作业全过程管理工作的自然人。其与建筑施

工企业依法签订劳动合同书。

3、问：建筑劳务经理与包工头有什么区别

答：两者与建筑施工企业之间的关系不同。包工头与建筑施工企业之间是经济承包关系，属于违法行为；企业与建筑劳务经理则是聘用与

被聘用的劳务合同关系。

3、问：建筑劳务经理的岗位职责主要是什么、

答：建筑劳务经理主要履行以下岗位职责：

1、认真贯彻落实国家、省、市和工程所在地政府和有关部门颁布的

法律法规和政策，遵守企业的各项管理制度；

2、充分发挥劳动力资源组织的优势，合法、有序地开展建筑劳务人

员的组织调配工作；

3、受聘期间，应做到诚实守信、忠于职守，严格遵守劳动合同的具

体约定，承担被委托的劳务作业管理的工作责任和义务。

4、做好所辖劳务人员的基础性管理工作：

（1）、编制劳务人员名册，协助劳务人员与企业签订劳动合同书、

办理合法的劳动用工手续，督促建筑施工企业落实相应的生产

生活条件，认真履行维护劳务人员合法权益的责任。

（2）、做好劳务人员进出施工现场的日常调配、登记和考勤，负

责劳务人员每日出工工资核算确认记录、编制每人月工资报表、

协助企业按时足额发放工资。

（3）、配合企业对劳务人员进行质量安全、文明施工、持证上岗、

执业技能培训教育及日常检查等工作。

5、问：建筑工地的建筑劳务经理应如何配置其管理班组的范围有何限制

答：建筑施工企业应根据建筑劳务经理有关规定，兼顾施工生产的实际工作需要，来确定建筑劳务经理的数量。

建筑劳务经理管理班组的工种范围为《南京市建筑劳务经理证书》第

一页“职业技能资格”栏目表明的工种。

6、问：建筑劳务经理可以同时在几个建筑工地行使管理职责

答：原则上一名建筑劳务经理只能在一个建筑工地行使管理职责。若建筑工地实行多层配置建筑劳务经理的。除本工地主要负责的建筑劳务

经理外，其他建筑劳务经理也可以在其他建筑工地中行使仅限于班组

范围内的管理职责，但涉及工地的数量不宜超过两个。

3、问：施工企业可以将民工工资直接交给建筑劳务经理发放吗

答：不可以。建筑劳务经理应积极协助施工企业及时做好民工工资的核对和发放工作。

4、问：在施工现场监理建筑劳务经理管理制度的主要责任单位有哪些

答：建筑施工企业应在建筑施工现场全面建立建筑劳务经理管理制度。

总包企业对建筑施工现场建立建筑劳务经理管理制度负总责，对施工现场全部建筑劳务经理实施统一协调管理与监督工作。

建筑施工现场各分包企业，必须将本企业在该现场聘用的建筑劳务经理名单全部送交总包企业项目经理部汇总备查。

5、问：因工程施工需要，新增加的建筑劳务经理需要办理建筑劳务经理聘

用与业绩备案手续吗

答：需要。应在聘用上岗后7日内办理聘用与业绩备案手续。

6、问：在工程施工过程中，劳务经理发生变更的需要办理建筑劳务经理聘

用与业绩变更备案手续吗

答：需要。应当在发生变更后7日内办理变更备案手续。分包企业劳务经理变更的，还应得到总包企业的书面认可。

四、监理如何进行分包管理

1、监理要认真审查分包单位的企业资质和安全生产许可证。目前，建筑施工

企业的资质包括施工总承包序列资质（特级、一级、二级、三级）；专业承

包序列资质（一级、二级、三级）；劳务分包序列资质；一些专项资质（如砼构件、商品砼、市政养护维修、凿井）等。

对无资质或资质等级不符合的施工企业，监理有否决权。建筑分包施工企业的认可权归建设单位。分包行为应得到建设单位认可。

2、总包单位与专业分包、劳务分包或专业分包与劳务分包之间，均应签订合

同[专业分包合同（示范文本）或劳务分包合同（示范文本）]。合同应到政府部门办理备案手续，同时提交一份给监理备查。一般情况，总包、专业分包、劳务分包之间还应签订安全文明管理协议，以利于现场安全文明管理。

3、专业分包的安保体系应当健全，包括项目经理、技术负责人、质检员、安全

员等。专业分包项目经理应具有安全人员B类证、专职安全员应具有C类证（配备数量与工程规模相符）。劳务分包的建筑劳务经理可以没有B类证，也可以没有质检员，但C类证人员应足量配备（50人以下的1人；50人—200人的2人；200人以上的3人；并不少于总人数的5 ‰）。

4、专业分包的资质、特种作业人员上岗证、施组、方案、计划等，应通过总包

单位上报监理审核。专业分包上报资料（包括材料报验、工序报验），需加盖总、分包单位的项目部章并由两个项目经理签字。施工组织设计、临电方案等要有分包单位技术负责人签字、加盖法人章；需要专家论证的专项施工方案，要认真按程序进行论证，并有总、分包单位技术负责人签字，加盖总、分包单位法人章。

劳务分包单位除企业资质、人员资格、合同等需上报监理外，无需在方案、材料报验、工序报验等资料上签字。

5、监理应参与并加强对分包单位的管理，包括对劳务分包企业的管理。如总、

分包单位正式声明没有劳务分包单位，监理要在会议纪要、监理月报中予以记录、保留痕迹。日后在施工过程中不得再出现劳务分包的提法。特别是发生生产安全事故后，监理不得证明死者为劳务分包人员，安全事故的责任（包含死人指标）应由总、分包工程的企业承担。

分包资质要求

劳务分包企业资质等级标准一、木工作业分包企业资质等级标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准： 1．企业注册资本金30万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责 3．企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。 4．企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准： 1．企业注册资本金10万元以上。 2．企业具有本专业高级工以上的技术负责人。 3．企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。 4．企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。 5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二、砌筑作业分包企业资质等级标准砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准： 1．企业注册资本金30万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。 4．企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二级资质标准： 1．企业注册资本金10万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。 3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30％；企业作业人员持证上岗率100％。 4．企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。 5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：一级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程砌筑作业(不合各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。三、抹灰作业分包企业资质等级标准抹灰作业分包企业资质不分等级。 1．企业注册资本金30万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责 3．企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。 4．企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。 5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。四、石制作分包企业资质等级标准石制作分包企业资质不分等级。 1．企业注册资本金30万元以上。 2．企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。3．企业具有石制作工人不少于10人。 4．企业近3年承担过2项以上石制作作业分包，工程质量合格。 5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：可承担各类石制作分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

施工总承包对分包队伍进场的要求

施工总承包对分包队伍进场的要求施工总承包对分包队伍进场的要求提要：分包常驻工地的管理人员，如项目经理、总工程师、施工员、质量检查员、安全员、材料员、维修电工等，必须持证上岗施工总承包对分包队伍进场的要求 1 分包单位必须具备合肥市办理的本工程施工单项注册或合肥市的施工注册执照，在进场前将复印件加盖单位印章，上报总承包、监理审查备案。 2 分包单位必须在合肥市有关部门办理安全施工认可证书，在进场前将复印件上报总承包、监理审查备案。 3 分包单位必须为进场的管理人员、施工人员购买人身保险以防意外伤害发生后带来不必要的纠纷。 4 分包常驻工地的管理人员，如项目经理、总工程师、施工员、质量检查员、安全员、材料员、维修电工等，必须持证上岗。项目经理、总工程师必须具有工程师资格证书。分包单位进场前应向总承包上交管理人员岗位、资格证书。如果证件不全，总承包将拒绝其进场。

5 进场的劳务人员必须持有身份证及在合肥市办理的有效期内的暂住证、务工证、特殊工种上岗证。其中特殊工种包括：电工、电气焊工、维修电工、架子工、起重工等。分包单位进场，必须将其劳务人员的花名册及上述证件复印件上报总承包、监理。劳务人员必须经常携带上述证件，以备随时检查，被查者如证件不全，将被清出施工现场。 6 各专业分包单位进场后三天内需向总承包提交下列资料： 1)企业各类资质证书及营业执照； 2)业主签发的中标通知书及投标文件（包括承诺书）一套； 3)管理人员名单及分工； 4)岗位职责及管理制度； 5)施工工人名单及劳务注册手续，暂住证明等。上述各项资料由总承包相应专业工程师负责收集、整理、收集齐全后装订成册，送资料室归档。

分包单位资质要求

关于专业分包和劳务分包的相关知识和要求一、关于分包有哪些法规规定 1、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（建设部令第124号） 2、建筑业企业资质管理规定（建设部令第159号）二、分包管理知识 1、问：什么是建筑工程分包？答：建筑工程分包是指发生在建筑施工企业之间的工程施工承、发包关系。依法实施的分包活动受法律保护。 2、问：建筑工程分包有哪几类？答：建筑工程分包分为专业分包和劳务分包。专业分包：是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包人支付工程分包价款，并由总承包人与分包人对分包工程项目负连带责任的的工程承包方式。劳务分包：是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由发包人支付劳务报酬的承包方式。 3、问：对建筑施工企业分包有哪些要求？答：施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业；专业承包企业可将承接的专业工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业；劳务分包作业不得再分包。 4、问：签订工程分包合同应采用何种合同文本？答：原则上采用建设部的《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》、《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，如分包合同不能详细阐明的，可在分包合同后附加补充协议。

三、劳务分包管理知识 1、问：设立建筑劳务经理岗位的目的是什么？答：主要是为了加强对我市建筑工地劳务作业活动的管理，促进建筑施工企业深化现场班组的基础性管理工作，规范企业用工行为，促进建筑劳务企业健康发展，有效遏制包工头承揽工程等违法违规行为，引导和促进包工头发挥其劳动力组织管理优势，建立预防拖欠农民工工资的长效机制，切实维护民工的合法权。 2、问：什么是建筑劳务经理？答：建筑劳务经理是指受聘于建筑施工企业，在建筑施工现场专职承担劳动力组织调配和劳务作业全过程管理工作的自然人。其与建筑施工企业依法签订劳动合同书。 3、问：建筑劳务经理与包工头有什么区别？答：两者与建筑施工企业之间的关系不同。包工头与建筑施工企业之间是经济承包关系，属于违法行为；企业与建筑劳务经理则是聘用与被聘用的劳务合同关系。 3、问：建筑劳务经理的岗位职责主要是什么？、答：建筑劳务经理主要履行以下岗位职责： 1、认真贯彻落实国家、省、市和工程所在地政府和有关部门颁布的法律法规和政策，遵守企业的各项管理制度； 2、充分发挥劳动力资源组织的优势，合法、有序地开展建筑劳务人员的组织调配工作； 3、受聘期间，应做到诚实守信、忠于职守，严格遵守劳动合同的具体约定，承担被委托的劳务作业管理的工作责任和义务。 4、做好所辖劳务人员的基础性管理工作：（1）、编制劳务人员名册，协助劳务人员与企业签订劳动合同书、办理合法的劳动用工手续，督促建筑施工企业落实相应的生产生活条件，认真履行维护劳务人员合法权益的责任。（2）、做好劳务人员进出施工现场的日常调配、登记和考勤，负责劳务人员每日出工工资核算确认记录、编制每人月工资报表、

分包单位进场必须提供的资料

分包单位入场须知分包单位：您好！欢迎您成为我项目万科第五城宗地三二期一标段工程的合作伙伴！在您入场之前，按照总包单位和监理要求，您还必须办理一些相关手续、报验各种资料，为了让您更快地了解各部门的要求，我们制定了《入场须知》，请您按照《入场须知》上的要求提前准备各项资料。预祝我们合作愉快！以下内容是需要准备的各项资料： 1、单位营业执照、资质证书、安全生产许可证要求看原件，报加盖公章的复印件，业绩及其他相关证明资料（加盖公章）。 2、项目安全生产组织机构 3、项目安全生产管理制度 4、项目主要管理人员分工及联系电话 5、企业法人、项目经理、项目专职安全员的安全生产考核合格证书，要求看原件、复印件上加盖单位公章。专职安全员按人数配备50以下一名，50至200人二名，200人以上按5‰配备。按班组配备兼职安全员，50人以上的班组设2名兼职安全员，并上报兼职安全员登记表。每10人设群众监督员一名，以保障现场施工安全。 6、进场人员花名册、身份证复印件，进场施工前三天上报并做为安全教育的依据。临时进场人员必须提前上报花名册，报项目部备案。 7、进场特殊工种操作证复印证，要求看原件、复印件上加盖单位公章。 8、签定安全生产协议书，与劳务合同同步进行。 9、三级安全教育卡、三级教育试卷，项目部安全教育三日内上报。专业分包应自行进行三级安全教育报项目部备案。 10、分包单位所用人员的劳动合同复印件 11、分包单位所用人员的工伤保险证明文件 12、进场施工机械一览表及其安全证明（如合格证） 13、进场安全物资一览表及安全证明福能联信建设集团有限公司万科第五城（宗地三）二期一标段工程项目部

人力资源部人员资质要求

1. 目的保证人力资源部人员的素质、能力，满足管理实际及企业发展的需要，同时为人力资源部人员提供努力方向，不断提高人力资源部人员的技术水平，并以此为依据对人力资源部人员进行培训、筛选、提高。 2. 适用范围适用于人力资源部全体人员的资质要求。 3. 职责 3.1 人力资源部负责对本部门人员资质的修改、管理。 3.2 人力资源部部长负责对本部门人员进行相关组织管理、培训，以满足本岗位工作需要。 4. 管理内容与控制要求 4.1 人事管理人员资质要求 4.1.1 应掌握的基本知识 A. 国家人事、劳动保险方面法律、法规的基本内容。 B. 国家工伤、生育保险方面法律、法规的基本内容。 C. 心理学及公共关系学的了解掌握。 D. 对生产工艺流程及各部门人员专业、素质、资质要求的了解。 E. 考勤系统的熟练使用及维护。 F. 人事档案系统的熟练使用及维护。 4.1.2 技能要求 A. 能严守秘密，办事认真、负责、公正。 B. 能够运用国家相关人事、劳动保险方面法律、法规及地区政策，对人事关系及档案进行保管，保证各项手续的连续性、准确性、追溯性。 C. 具有公共关系能力，能与各部门及时协调沟通，能够协调解决员工工作中的矛盾、争议，保证员工工作的稳定性，保证公司凝聚力。 D. 每月准确无误的对人员考勤进行核算。

E. 能够运用工伤、生育保险方面法律、法规，对员工工伤、生育保险进行申报管理。 F. 员工人事档案录入及管理、维护。 4.2 培训、考核人员资质要求 4.2.1 应掌握的基本知识 A. 线路板生产基本及特殊工艺流程、了解工艺要求、工艺参数。 B. 掌握生产常用原材料、设备种类、性能、原理、常见质量缺陷、质量标准等必要知识。 C. 掌握各职能部门、各工作站人员岗位要求、上岗资质以及在岗状态。 D. ISO/TS16949质量管理体系、ISO14001环境管理体系方面的管理知识、及对培训方面的要求及应用。 E. 职称评定基本要求。 F. 能准确读懂英文（或其它一门外语）资料。 4.2.2 技能要求 A. 能够根据公司长远目标、近期目标确定不同岗位培训目标，对各岗位的不同需求设计、编写培训实施规划及年度培训计划并予以实施。 B. 充分理解并严格按照公司管理体系编写培训相关管理文件，培训、评估、考核、记录、存档。能组织培训人员编写培训资料并审核、存档。 C. 能针对当前生产形势、人员素质抓重点、抓瓶颈，选择有针对性的专题培训。 D. 能结合实际需要组织新技术、新设备培训。 E. 能够针对不同人员素质组织不同形式的培训，达到培训目的。 F. 能够设计对培训有效性进行评估、考核的方案，并通过考核结果对培训人员及被培训人员进行资质评定。 G. 具备部门内部、部门之间沟通能力及良好的语言表达能力。 H. 能够保证员工职称评定的顺利进行。 4.3 工时定额考核人员资质要求 4.3.1 应掌握的基本知识 A. 掌握线路板生产基本及特殊工艺流程（如特性阻抗、背板、盲孔板等）,了解工艺要求、工艺参数。 B. 生产常用原材料、设备种类、性能、原理、常见质量缺陷、质量标准等必要知识。 C. 各工序人员工时定额管理制度、设备产能、生产定员。

分包单位资质资格管理制度.doc

分包单位资质资格管理制度1 目录一、工程分包单位资质资格验证................................................................. 错误！未定义书签。二、对劳务分包单位核验............................................................................. 错误！未定义书签。三、分包单位的选择..................................................................................... 错误！未定义书签。四、分包合同签订要求................................................................................. 错误！未定义书签。五、安全技术交底和文明施工管理要求..................................................... 错误！未定义书签。六、对分包队伍施工现场控制的要求和规定............................................. 错误！未定义书签。七、业主指定分包队伍的管理..................................................................... 错误！未定义书签。八、争议的处理............................................................................................. 错误！

技术部人员资质要求

1. 目的保证技术部人员的技术素质、能力，满足生产实际及企业发展的需要，同时为技术部人员提供努力方向，不断提高技术部人员的技术水平，并以此为依据对技术部人员进行培训、筛选、提高。 2. 适用范围适用于技术部全体人员的资质要求。 3. 职责 3.1 人力资源部负责对技术部人员资质的修改、管理。 3.2 技术部部长负责对本部门人员进行相关组织管理、培训，以满足本岗位工作需要。 4. 管理内容与控制要求 4.1 湿处理工程师资质要求 4.1.1 应掌握的基本知识 A. 双面板、多层板、Buildup板基本加工工艺及定位系统。 B. 常用原材料—板材、油墨、干膜、垫板、半固化片、铜箔、湿区药水型号、规格、功能。 C. IPC标准、企业标准、所加工产品的质量标准及相关工序的加工需求和检验方法。 D. ISO/TS16949、ISO14001、QC五大工具的管理思想及应用。 E. 工艺文件的编辑方法及分析报告编写的思路和归档保管要求。 4.1.2 技能要求 A. 生产线设备的操作使用(所管辖区域) a. 独立操作工序所有相关设备，并可带领操作者生产。 b. 工序设备各部分结构及功能原理，并可现场培训操作者使用。 c. 通过现场巡视发现生产线的异常状况，并指导操作者进行生产线工作状态的检查，对于异常和反馈能够及时有效的处理。B. 生产线药水的使用

a. 所负责工序各种药水的添加方法、使用器具。 b. 药水在现场的存放要求、使用时的注意事项。 C. 工艺加工方法 a. 所加工工艺生产板的设计原则及加工工艺流程的选择方法。 b. 所负责工序工艺参数的设定原则及其的变化对产品质量的影响，并可以通过调整加工参数改善产品质量。 c. 对于特殊生产板在所负责工序给出稳定的特殊加工方法。 d. 所负责工序废槽液、碳处理、加阳极、倒阳极、大洗槽等相关工艺维护的操作程序、使用器具的要求。 e. 自动添加泵的校准和添加量要求。 f. 对于返工板、品质相关反馈及时有效处理。 g. 技术创新能力（专项计划的实施，技术改进实验的设计、分析、及最终实验报告的总结）。 h. 能做各种产品评价试验、可靠性试验。 D. 产品质量 a. 依据本工序生产板的产品质量标准，对所负责工序产品质量缺陷进行判断和分析，给出解决方案。 b. 掌握相关工序间的影响和制约，并通过产品质量判断缺陷工序及此种缺陷的检验方法。 E. ISO/TS16949、ISO14001、QC五大工具使用 a. 针对特定的生产板，编写所负责工序的PFMEA和控制计划。 b. 通过SPC数据对生产线过程能力进行评价和改善。 F. 技术文件 a. 对工艺文件进行系统管理。 b. 编写完整的技术报告、工艺说明、作业标准书。 G. 培训 a. 作业标准书、工艺维护、工艺参数等知识对操作者进行培训。 b. 通过操作者的执行情况判断培训效果的有效性和培训内容的可执行程度，并能进行适当调整。 H. 软件的使用 a. 通过ERP系统对产品及产品质量进行跟踪、统计。 b. 熟练使用Word、Excel和Powerpoint等计算机办公软件。 4.2 干区工程师资质要求 4.2.1 应掌握的基本知识 A. 双面板、多层板、Buildup板基本加工工艺、定位系统。 B. 常用原材料—钻头、铣刀、V槽刀、板材、电测针、盖板、垫

分包单位资质和人员管理制度

分包单位资质和人员管理制度一、分包单位资质和人员管理制度目的：为加强对分包单位（含包工队）、企业临时聘用的临时工资格的管理，减少没有的纠纷。本制度所涉及的临时工，分包单位指与公司有过业务关系或即将发生业务关系的分包单位。二、分包单位资质和人员管理制度内容 A.公司对分包单位的选用企业因生产经营的需要，需要对施工项目进行分包时，所选用的单位必须是本专业的施工队伍，且有连续三年从事本专业的施工经验和业绩。公司安全监督部门对分包单位的安全施工负有监督和指导的责任，必须将分包单位的安全施工列入公司的重要议事日程，严禁以“包”代管、以“罚”代管。公司应通过资质审查、招标，择优选用分包队伍。对不符合安全资质的队伍，公司施工安全部有否决选用的权力。分包单位的安全资质审查应在每年年初及新工程开工前进行。资质审查不得自行降低标准，不得简化审查手续，不得逾期不办。对于管理混乱或上年度发生过人身死亡事故的分包单位，不得继续使用。凡符合条件的分包单位进入施工现场，必须先进行安全教育，集中教育不少于10 小时，总计教育不少于30 小时，教育内容： 1、施工安全基本知识教育。 2、安全法规教育。

3、安全操作规程教育。 4、公司有关规章制度教育。对分包单位的管理适用于公司的一切规章制度。分包单位的安全管理适用于公司的安全管理体系。分包单位进入现场后，住宿、生活等日常管理，均按照公司施工现场文明规范化管理标准执行。分包单位被选用后，必须同公司签订安全生产管理协议。具体工作由公司施工安全部负责，经公司分管安全副总经理审批方可有效。与分包单位签订的安全生产管理协议应包括以下条款： 1、分包单位的安全职责权限和安全指标。 2、分包单位的安全管理体系和管理制度的要求。 3、分包单位施工方案的批准要求。 4、分包单位从业人员资格的要求。 B.分包单位的资质和人员管理对分包单位安全资质审查内容: 1、有关部门颁发的营业执照和施工资质证书； 2、有关部门颁发的安全生产许可证 3、经过公证的法人代表资格证书； 4、分包单位的施工简历和近三年安全施工记录； 5、安全施工的技术素质（包括负责人、工程技术人员和工人）及特种作业人员人数以及取证情况； 6、安全施工管理机构及其人员配备（40 人以上的分包单位必须

施工企业资质人员要求

施工企业资质人员要求房屋建筑工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥300 企业具有的一级注册建造师不少于12人房屋建筑工程二级企业具有的二级注册建造师不少于12人有职称的工程技术和管理人员总人数≥150房屋建筑工程三级企业具有的小型项目负责人不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥50市政公用工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥240市政公用工程二级企业具有的二级注册建造师不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥100市政公用工程三级企业具有的小型项目负责人不少于8人有职称的工程技术和管理人员总人数≥50机电安装工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥200机电安装工程二级企业具有的二级注册建造师不少于15人机电设备安装工程一级企业具有的一级注册建造师不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥100机电设备安装工程二级企业具有的二级注册建造师不少于10人有职称的工程技术和管理人员总人数≥60机电设备安装工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人有职称的工程技术和管理人员总人数≥30地基与基础工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥60 企业具有的一级注册建造师不少于6人地基与基础工程二级企业具有的二级注册建造师不少于6人地基与基础工程三级企业具有的小型项目负责人不少于3人有职称的工程技术和管理人员总人数≥20预拌商品混凝土二级有职称的工程技术和管理人员总人数≥15预拌商品混凝土三级有职称的工程技术和管理人员总人数≥8混凝土预制构件二级有职称的工程技术和管理人员总人数≥10混凝土预制构件三级有职称的工程技术和管理人员总人数≥5防腐保温工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人有职称的工程技术和管理人员总人数≥25电信工程二级企业具有的二级注册建造师不少于8人电信工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人环保工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥40环保工程三级企业具有的小型项目负责人不少于5人有职称的工程技术和管理人员总人数≥15钢结构工程一级有职称的工程技术和管理人员总人数≥50 企业具有的一级注册建造师不少于6人钢结构工程二级企业具有的二级注册建造师不少于3人有职称的工程技术和管理人员总人数≥30钢结构工程三级企业具有的小型项目负责人不少于3人有职称的工程技术和管理人员总人数≥15起重设备安装工程一级企业具有的二级注册建造师不少于5人

专业分包的资质要求

专业分包的资质要求一、国家法令规定中华人民共和国建设部令第 124 号《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第四条本办法所称施工分包，是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。第五条房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称劳务作业发包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务作业承包人)完成的活动。

第七条建设单位不得直接指定分包工程承包人。任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行干预。第八条分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。严禁个人承揽分包工程业务。第十条分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。……………… 分包工程发包人应当在订立分包合同后7个工作日内，将合同送工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。………… 第十一条分包工程发包人应当设立项目管理机构，组织管理所承包工程的施工活动。项目管理机构应当具有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员。其中，项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是本单位的人员。……………… 第十三条禁止将承包的工程进行转包。不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的，属于转包行为。

人员资质管理规定

1.目的为使各岗位的任职人员的资质满足公司体系运行的要求，确保公司的各项工作有效并及时地履行完成，特制定本规定。 2.适用范围适用公司组织架构中设置的各个岗位。 3.定义生产岗位：直接参与产品实现过程，通过操作和使用相关的设备和工具进行产品加工的岗位，及其关联的支持岗位，如维修等；执行岗位：履行公司或管理者的工作安排或指令的非生产岗位；专业岗位：具备完成工作职责所需的专业技能或资格的岗位；监督岗位：对组织的工作要求和目标的实现状况进行监督的岗位，如检验；管理岗位：为实现组织的决策事项采取相应的措施事项组织目标的岗位；决策岗位：确定组织的发展战略、经营方针、人员规划等重要事项的岗位。 4.工作程序 4.1 人力资源部区分岗位分类，划分生产岗位、执行岗位、专业岗位、监督岗位、管理岗位、决策岗位。 4.2 根据岗位分类的具体划分,明确各岗位资质要求，如技能、经验、专业、岗位资格等，评审各部门负责人制定的“岗位说明”后，形成文件《职责权限管理程序》。 4.3 根据各岗位具体人员,制定需要培训的计划, 并按照计划执行。 4.4 对于需要资格证书的岗位，人力资源部收集人员岗位证书,如需要培训,由人力资源部制定外部培训计划或申请,并执行。 4.5 岗位证书由人力资源部负责收集存档。 4.6 人力资源部经理定期对各相关岗位人员与岗位要求对照并进行人员岗位资质的评定. 4.7 人力资源部经理根据培训结果以及对人员资质的评定结果，限定未达到岗位资质要求的人员进行相关岗位要求的提升,并安排培训,见《人力资源管理程序》. 4.8 对于期限内没有达到岗位资质要求的人员,人力资源部与其直接上级共同制定措施。 4.9 对于法律法规要求或企业自行规定的资格岗位,人力资源部制定清单, 并根据清单和岗位资格要求招聘适合人员或在人员上岗前提供培训获得岗位要求资质。 4.10人事负责资格岗位的有效期进行维护, 制定更新计划并执行。 4.11对于没有达到岗位资质要求并已安排上岗的人员, 由人力资源部负责限期对人员资质提供培训的措施达到要求。 4.12不允许限期外未达到资质要求人员在该岗位进行操作。 4.13人事负责监督岗位资质实施情况,并负责与部门整改。 4.14出现与法律法规不符行为, 由人事与该部门负责人员共同承担责任。 5 相关文件《职责权限管理程序》《人力资源管理程序》

2015年施工劳务分包资质新标准

施工劳务分包资质标准施工劳务分包资质不分等级。施工劳务企业资质标准（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。承包业务范围可承担各类施工劳务作业。操作流程: 整理材料——完善材料——缴纳人员社保材料——网上开户——网上信息采集——网上材料填报——出申请资质条形码——窗口申报材料核实及原件核定——窗口受理——网上出受理公告——审核公告——核定公告——领证 1资质申报材料清单一、公司材料： 1.企业营业执照正（副）本 2.企业组织机构代码证正（副）本 3.企业章程，股东会决议，验资报告 4.企业净资产报告

5.企业三个月财务报告（年度审计报告） 6.企业法人一证通 7.企业施工设备发票，设备清单（根据资质标准要求的配套设备发票及设备照片） 8.企业办公场地：产权证，租赁合同（住宅无效，商住两用无效）二、人员材料： 1.企业法人：身份证、学历、简历、任职文件、照片1寸2张、手机号码 2.企业经理：身份证、学历、简历、任职文件、照片1寸2张、手机号码 3.企业技术负责人：身份证、学历、简历、任职文件、照片1寸4张、手机号码、职称证书、职称证明、个人业绩证明（根据资质要求提供） 4.企业注册人员：身份证、学历、执业证（转注册人员：注册证、注册章）退工单、照片1寸2张，2寸2张、手机号码。 5.企业高、中级工程师：身份证、学历、职称、职称证明，个人业绩证明（根据资质要求提供）、手机号码。 6.企业中级技术人员：身份证，职业技能证书，手机号码。 7．企业现场管理人员：身份证，学历，经考核取得的岗位证书，手机号码 8.以上所有人员社会劳动保险证明材料：申报到当月的扣费凭证，企业资质申报人员社保核定表。注：1、职称证明：网上可查网站截图或评审文件或职称评审表或评审地认识局出具的证明文件。 2、业绩证明：原单位营业执照，资质复印件，原单位业绩证明书，原单位退工单等盖原单位公章。原单位相关人审核时可到场签字，如是外省市企业必须可及时回复审核机构的征询函。

分包商资质审查程序示范文本

分包商资质审查程序示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

分包商资质审查程序示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1目的为了规范对施工单位的分包商的资质审定，特制定本程序。 2适用范围适用于工程合同范围内所属工程。 3内容审查营业执照、企业资质、安全等方面的证明和本项目人员配备是否满足要求。 4依据工程施工合同。 5审查程序 5．1承包单位在确定分包单位后7个工作日内，将分

包单位需确定的营业执照、企业资质、安全方面的证明及本项目人员配备情况等资料通过《外协单位资质报审表》的形式报送监理部审查。 5．2监理部组织审查，签署意见，于3个工作日内答复承包单位。 6．1审查结果分三种：一是审查合格，同意在本工程上使用。二是审查基本合格，部分问题需整改。三是审查不合格，不得在本工程上使用。 6．2对于需整改的部分问题，承包单位应按监理意见尽快整改完善，于5个工作日内重新报送监理处审查。请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

劳务分包资质标准

三,劳务分包企业资质标准 (一)木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级,二级. 一级资质标准: 1,企业注册资本金30万元以上. 2,企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人; 3,企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中,高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%. 4,企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上. 5,企业具有与作业分包范围相适应的机具. 二级资质标准:1,企业注册资本金10万元以上. 2,企业具有本专业高级工以上的技术负责人. 3,企业具有初级以上木工不少于10人,其中,中,高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%. 4,企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格. 5,企业具有与作业分包范围相适应的机具. 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍. 二级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍. (二)砌筑作业分包企业资质标准砌筑作业分包企业资质分为一级,二级. 一级资质标准: 1,企业注册资本金30万元以上. 2,企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人. 3,企业具有初级以上砖瓦,抹灰技术工人不少于50人,其中,中,高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%4,企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上.5,企业具有与作业分包范围相适应的机具.

二级资质标准: 1,企业注册资本金10万元以上.2,企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人. 3,企业具有初级以上砖瓦,抹灰技术工人不少于20人,其中,中,高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%. 4,企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包,工程质量合格.5,企业具有与作业分包范围相适应的机具. 作业分包范围: 一级企业:可承担各类工程砌筑作业(不合各类工业炉窑砌筑)分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍. 二级企业:可承担各类工程砌筑作业(不合各类工业炉窑砌筑)分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍. (三)抹灰作业分包企业资质标准抹灰作业分包企业资质不分等级. 1,企业注册资本金30万元以上. 2,企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人. 3,企业具有初级以上抹灰工不少于50人,其中,中,高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%. 4,企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包,工程质量合格. 5,企业具有与作业分包范围相适应的机具. 作业分包范围: 可承担各类工程的抹灰作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 (四)石制作分包企业资质标准石制作分包企业资质不分等级. 1,企业注册资本金30万元以上. 2,企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人. 3,企业具有石制作工人不少于10人. 4,企业近3年承担过2项以上石制作作业分包,工程质量合格. 5,企业具有与作业分包范围相适应的机具. 作业分包范围: 可承担各类石制作分包业务,但单项业务合同额不超

资质认定和实验室认可人员要求汇总

人员要求《检验检测机构资质认定管理办法》《检验检测机构资质认定评审准则及其释义》 2、检验检测机构应拥有为保证管理体系的有效运行、出具正确检验检测数据和结果所需的技术人员（检验检测的操作人员、结果验证或核查人员）和管理人员（对质量、技术负有管理职责的人员，包括最高管理者、技术负责人、质量负责人等）。技术人员和管理人员的结构和数量、受教育程度、理论基础、技术背景和经历、实际操作能力、职业素养等应满足工作类型、工作范围和工作量的需要。 1、检验检测机构应有技术负责人全面负责技术运作。技术负责人可以是一人，也可以是多人，以覆盖检验检测机构不同的技术活动范围。技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力，胜任所承担的工作。以下情况可视为同等能力： a) 博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动1年及以上；硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上； b) 大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上； c) 大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。

2、授权签字人应： a）熟悉检验检测机构资质认定相关法律法规的规定，熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》及其相关的技术文件的要求； b）具备从事相关专业检验检测的工作经历，掌握所承担签字领域的检验检测技术，熟悉所承担签字领域的相应标准或者技术规范； c）熟悉检验检测报告或证书审核签发程序，具备对检验检测结果做出评价的判断能力； d）检验检测机构对其签发报告或证书的职责和范围应有正式授权； e）检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。《检测和校准实验室能力认可准则》《检测和校准实验室能力认可准则》应用要求

分包单位资质要求(终审稿)

分包单位资质要求文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

答：施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业；专业承包企业可将承接的专业工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业；劳务分包作业不得再分包。 4、问：签订工程分包合同应采用何种合同文本？答：原则上采用建设部的《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》、《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，如分包合同不能详细阐明的，可在分包合同后附加补充协议。三、劳务分包管理知识 1、问：设立建筑劳务经理岗位的目的是什么？答：主要是为了加强对我市建筑工地劳务作业活动的管理，促进建筑施工企业深化现场班组的基础性管理工作，规范企业用工行为，促进建筑劳务企业健康发展，有效遏制包工头承揽工程等违法违规行为，引导和促进包工头发挥其劳动力组织管理优势，建立预防拖欠农民工工资的长效机制，切实维护民工的合法权。 2、问：什么是建筑劳务经理？答：建筑劳务经理是指受聘于建筑施工企业，在建筑施工现场专职承担劳动力组织调配和劳务作业全过程管理工作的自然人。其与建筑施工企业依法签订劳动合同书。 3、问：建筑劳务经理与包工头有什么区别？

资质人员配备表

附件2-16：民航行业工程设计主要专业技术人员配备表卑微如蝼蚁、坚强似大象

注：1、专业设置中的主导专业为：（1）—（5）的5个专业。 2、申请行业资质时，企业和人员业绩需包括本行业全部4个设计类型。 3、专业设置中，场道专业的注册人员配备，待专业注册执业制度实施后确定。附件2-8：商物粮行业工程设计主要专业技术人员配备表卑微如蝼蚁、坚强似大象

附件2-21：卑微如蝼蚁、坚强似大象

2、申请行业资质时，企业和人员业绩需包括建筑工程和人防工程。 3、建筑工程丙级资质的专业设置中，（3）给水排水、（4）暖通空调专业各配各1名专业技术人员，其中1人为注册人员。 4、建筑工程丁级资质的专业设置中，技术人员总数不少于5人。其中，二级以上注册建筑师或注册结构工程师不少于1人：具有建筑工程类专业学历、2年以上设计经历的专业技术人员不少于2人；具有3年以上设计经历，参与过至少2项工程设计的专业技术人员不少于2人。 5、取得建筑工程专业资质可承担相应等级的附建式人防工程。 6、防护专业、通信专业、防化专业人的员，指从事人防工程相应专业设计工作并有相应业绩的人员。 7、人防工程专业资质甲级中，防护专业3人，通信专业1人要求为高级工程师。 8、人防工程专业资质乙级中，防护专业1人为高级工程师：结构专业也可配备1名一级注册结构工程师。附件2-17：卑微如蝼蚁、坚强似大象

2、申请行业资质甲级时，企业和人员业绩需包括以下4个设计类型：桥梁工程或城市隧道工程、燃气工程、地铁轻轨工程、给水工程或排水工程：申请行业资质乙级时，企业和人员业绩需包括以下3个设计类型：桥梁工程和其它专业类型中的2个设计类型。 3、申请行业资质（燃气工程、地铁轻轨工程除外）时，企业和人员业绩需包括以下3个设计类型：桥梁工程、给水工程或排水工程、其它专业类型中的1个设计类型；该资质不等同于行业资质。 4、取得排水工程和环境卫生工程专业资质的企业可以承接“环境工程专项资质”中“水污染防治工程”和“固体废物处理处置工程”相应级别的工程设计业务。 5、取得环境工程设计专项资质中“水污染防治工程”和“固体废弃物处理处置工程”资质的企业可以承接市政行业资质中“排水工程”、“环境卫生工程”相应级别的工程设计业务。附件2-17：

分包单位资质要求

分包资质要求

相关人员资质要求

施工总承包对分包队伍进场的要求

分包单位资质要求

分包单位进场必须提供的资料

人力资源部人员资质要求

分包单位资质资格管理制度.doc

技术部人员资质要求

分包单位资质和人员管理制度

施工企业资质人员要求

专业分包的资质要求

人员资质管理规定

2015年施工劳务分包资质新标准

分包商资质审查程序示范文本

劳务分包资质标准

资质认定和实验室认可人员要求汇总

分包单位资质要求(终审稿)

资质人员配备表