厂务公开制度

厂务公开制度

公司及矿内重大问题决策。主要是上级单位下发的通知、各类制度、规范，各专业的检查通报等，以及分解下来的生产任务和队里各种会议的讨论结果。

涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、奖金分配、保险福利分配情况、劳动保护发放、职工培训计划及结果、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳务用工和各绩效考核情况等。

党风廉政建设有关问题。包括干部的选拔、任用和管理公开，优秀党员评比及反腐倡廉有关情况等。

其他需要公开的问题、职工群众普遍关心的热点问题（国家秘密、商业秘密和个人隐私除外）。

公开范围为区队的所有员工，并接受上级部门的指导、监督。

需厂务公开的内容一览表

坚持以公开栏为基本形式，辅以班前会、学习总结会等形式，充分利用好区队视频系统这一现代化手段，推进厂务公开。

厂务公开的程序和方法

收集预审。由厂务公开专项工作小组整理汇总各专项公开内容，提交领导小组审查确定，保证公开的内容全面、真实。

定时定点公布。根据所需公开的内容，采取不同形式，逐项进行报告、通报或张榜公布。

征询意见。厂务公开以后，要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，可采取设立意见箱，或通过职工代表向群众直接收集的方式，听取群众的意见。对职工群众的疑问要及时作出解释；对职工群众反映较强烈，大多数职工不赞成的要予以纠正或延期执行。以确保职工群众当家作主的民主权利。

必须做到“事前、事中、事后”全过程公开，实现源头参与。

厂务公开的时间和档案处理

厂务公开按期公开，属于日常规范性的工作定期公开，属于阶段性的工作及时公开。

建立厂务公开档案。将每次公开的内容、时间、人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料，善保存备查。