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组织行为学(选择判断题)(附答案)

组织行为学(选择判断题)(附答案)
组织行为学(选择判断题)(附答案)

单选:

1.霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究:

A员工满意度对生产效率的影响

B工作环境的物质条件对生产效率的影响

C非正式群体对生产效率的影响

D正式群体对生产效率的影响

2.首次提出“管理心理学”概念的学者是:

A埃尔顿·梅奥B雨果·芒斯特伯格

C莉莲·吉尔布里斯D沃尔特·斯科特

3.以美国学者卡斯特等为代表的学派按照以下哪项标准将组织行为学进行划分:

A、层次性

B、价值性

C、目的性

D、系统性

4.组织行为学开始形成的时间和地点:

A、60年代末美国

B、60年代末欧洲

C、80年代末美国

D、80年代末欧洲

参考答案:CCDA

1.军事上的伪装是利用知觉的()

A.整体性;

B.选择性

C.理解性;

D.恒常性。

2.社会知觉中,对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于()

A.首因效应;

B.晕轮效应;

C.知觉防卫;

D.刻板印象。

3. 在决策过程中,力求“稳扎稳打”属于()

A.均衡型决策;

B.冲动型决策;

C.风险型决策;

D.谨慎型决策。

4. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为它的整体行为特征,这种知觉属于()

A.首因效应;

B.晕轮效应;

C.近因效应;

D.刻板印象。

5.一般说来,在感知陌生人时,由于他的新异性在开始时特别突出,因此()更强一些。

A.近因效应;

B.晕轮效应;

C.首因效应;

D.刻板印象。

6.如无论是强光下还是阴暗处,我们总是把煤看成黑色,这是知觉的()

A.整体性

B.恒常性

C.理解性

D.相对性

7.“有限理性”理论是()提出的。

A. 赫伯特·西蒙

B. 丹尼尔·卡纳曼

C. 洛维克·菲纽肯

D. 库柳特金

8.以下哪一个不属于前景理论的主要假设()

A. 回避损失

B. 参照依赖

C. 捐赠效应

D. 情感启发

9.()是指人们倾向于根据客体或事件在知觉或记忆中的可得性程度来评估其相对频率。

A. 可得性启发式

B. 代表性启发式

C. 锚定启发式

D. 调整启发式

10.影响知觉的因素不包括()

A.知觉者

B.智力因素

C.知觉对象

D.情景因素

11.炒股的人在看大盘时,往往认为上涨的股票多,不炒股的人则往往看到大盘股票一片下跌,这是()

A.投射效应

B.定型效应

C.晕轮效应

D.知觉的防卫机制

12.在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”,女性“稳重、细心、喜欢稳定的工作环境”,这是()

A.投射效应

B.定型效应

C.晕轮效应

D.知觉的防卫机制

13.提出归因理论的第一位学者()

A.海德

B.凯利

C.维纳

D.加纳

14.把失败归因于努力不够,会使人产生()

A.自豪

B.侥幸心理

C.内疚感

D.敌意

15.对成功与失败的归因当中属于可控因素的是()

A.努力

B.能力

C.任务难度

D.机遇

16.卡纳曼提出的三种最重要的启发式不包括()

A.可得性启发式

B.代表性启发式

C.锚定和调整启发式

D.情绪启发式

17、以下关于组织行为学的说法不正确的是()

A、心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献

B、组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次

C、行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用

D、组织行为学只研究组织层面的行为,不研究个体和群体行为

18、知觉的特点不包括下列哪个方面?()

A、选择性

B、整体性

C、无常性

D、理解性

19、人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有()

A、再生性

B、交替性

C、转移性

D、发展性

4、下面关于人格的说法错误的是()

A、高自我监控的人善于根据外部环境调整自己的行为

B、内控型的人认为通过自己而非外界力量可以控制自己的命运

C、特定的人格比其它的人格类型更优越,从而更适合一般工作

D、A型人格的人常常处于中高度的焦虑状态之中

20、思维迟缓、灵活性差、对新工作适应慢,但心情较平稳、思维较细致、踏实、沉着冷静,善于从事习惯了的工作且热情较高的气质类型是()

A.胆汁质

B.粘液质

C.多血质

D.抑郁质

参考答案:abdb c b a d abdbacaddcdcb

1、下列说法不正确的是()

A、气质类型有优劣之分;

B、当一项工作要求承担者具有灵敏快速的反应时,多血质的人较合适;

C、气质影响活动的效率,工作性质和个体气质应具有匹配性;

D、不同气质的公务员对批评、压力、奖罚的反应方式是不同的;

2、气质类型为()的人,承受外界刺激的能力较低,所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或身心疾病,如神经衰弱、胃溃疡等。

A、多血质

B、胆汁质

C、黏液质

D、抑郁质

3、小王为人热情,活泼好动,反应迅速、敏捷,有朝气,但情绪不那么稳定,有时粗枝大叶。小王属于( )

4、一个人的主要行为特征是:胆量大,猛干,办事粗枝大叶,易表现出暴发性情绪且抑制较难,其气质类型为:

a.多血质

b.胆汁质

c.粘液质

d.抑郁质

5、一个人的主要行为特征是:对事物感受性很强,敏感多疑,内倾性严重,其气质类型为:

a.多血质

b.胆汁质

c.粘液质

d.抑郁质

6、气质类型中粘液质的主要特征是:

a.敏捷活泼

b.小心迟疑

c.缓慢稳定

d.迅猛急躁

7、在下列个性心理中,稳定性最强的是:

a.气质

b.能力

c.兴趣

d.性格

参考答案:ADB BDCA

1.影响组织承诺水平的个体特征来源不包括()

a.性别

b.婚姻

c.外貌

d.年龄

2. 助人为乐属于罗克奇价值观中的()

a.目的价值观

b.工具价值观

c.其他价值观

d.金钱价值观

3. 与工作相联系的态度不包括()

a.工作满意度

b. 工作参与

c.工作表现

d. 组织承诺

4.哪一项属于影响员工态度转变的内部因素()

a.人际影响

b. 员工的需要

c. 企业内部的信息沟通

d. 企业文化的影响

5. 当员工与管理层的观点一致或对问题不熟悉时,单面宣传效果比双面宣传效果()

a.更好

b.更差

c.一样

d.无法比较

6. 组织承诺不包括()

a. 感情承诺

b.继续承诺

c. 规范承诺

d.薪酬承诺

7.认知失调理论是由()于1957年提出的。

A 海德

B 费斯汀格

C 勒温

D 凯尔曼

8.在宣传过程中,()程度的恐惧性唤起效果最佳。

A 高等

B 中等

C 低等

9.成就感属于罗克奇价值观中的()

A 目的价值观

B 工具价值观

C 其他价值观

10.与工作满意度相关的结论中不正确的是()

A 从个体而言,满意的员工不一定有高的生产率

B 工作满意度与缺勤率之间存在着稳定的负相关关系

C 工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系

D 女性员工的工作满意度高于男性员工

11、根据一般的理解,下列关于气质与性格的说法中错误的是()

A.气质与性格都是不可改变的

B.从社会的角度看,气质往往没有好坏之别,性格则往往有好坏之分

C.气质的可塑性与性格相比往往要小些

D.气质往往是天生的,性格往往是后天形成的

12、“双因素”动机理论是由谁提出的?()

A、马斯洛

B、亚当斯

C、麦克里兰

D、赫茨伯格

13、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()

A、强制

B、开诚合作

C、妥协

D、回避

14、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持()

A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则

15、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率提高或降低的倾向被称为()

A.协同效应B.社会惰化效应C.群体促进效应D.从众效应

参考答案:CBCBADBBAD ADAAC

1. 麦克利兰的需要理论不包括()

a.权力需要

b. 归属需要

c. 成就需要

d.安全需要

2. 下面哪一项不属于过程型激励理论()

a. 期望理论与心理契约

b.麦克利兰的需要理论

c. 洛克的目标设置理论

d.亚当斯的公平理论

3. 公平理论是由()提出的。

a. 亚当斯

b. 洛克

c. 波特

d.马洛斯

4. 下面哪一项不属于内容型激励理论()

a. 马斯洛的需要层次论

b. 赫兹伯格的“双因素论”

c. 麦克利兰的成就需要理论

d. 亚当斯的公平理论

5.根据马斯洛的需要层次论,需要由低到高排序为()

a. 生理、安全、归属、尊重、自我实现

b. 生理、归属、安全、尊重、自我实现

c. 生理、安全、尊重、归属、自我实现

d. 生理、安全、归属、自我实现、尊重

6.下面哪一项不属于保健因素()

a.技术监督系统

b. 与高级主管之间的人事关系

c. 薪酬

d. 工作职务上的责任感

参考答案:DBADAD

1. 下列哪一项不属于非正式群体的特征()

a. 自发性

b. 成员的交叉性

c. 成员的交叉性

d.稳定性

2. 以相互了解、相互信任、有共同语言为基础而建立起来的非正式群体属于()

a. 亲缘型

b. 爱好型

c. 利益型

d. 情感型

3. 个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象,称为()

a.从众行为

b.顺从行为

c.暗示

d.模仿

4. 群体动力是由()提出的。

a. 谢里夫

b. 多伊奇

c.勒温

d.蒙顿

5. ()是为了弥补问题解决型团队的某些不足而出现的。这种团队一般由10~15人组成,他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。

a. 问题解决型团队

b. 自我管理型团队

c. 多功能型团队

d.复合型团队

6. 贝尔宾团队理论中,()是团队活动实施过程中的组织者和实施者,他们为公司而工作,胜于为自己的兴趣,他们采取熟练和实用的方式。

a. 实干者

b. 监督者

c. 推进者

d. 凝聚者

参考答案:DDACBA

1,PAC理论的提出者是()

A J.Hall

B J.Luft

C E.Berne

D R.R.Blake

2,根据PAC理论,在一般情况下,()自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。

A儿童B父母C成人

3,工作计划属于()

A下行沟通B上行沟通C混合沟通D非正式沟通

4,每周一的员工例会属于()

A下行沟通B上行沟通C混合沟通D非正式沟通

5. 正式沟通不包括()

a.下行沟通

b.上行沟通

c.平行沟通

d.混合沟通

6. 下面关于小道消息的说法错误的是()

a. 小道消息一定都是不确切的消息;

b. 小道消息传递的速度非常快,同时也容易消散;

c. 很难追查到信息的来源;

d. 新闻性和现实性。

7. 根据(),沟通可分为语言沟通与非语言沟通。

a.沟通的对象

b. 沟通所借用的媒介

c. 沟通方式的组织化程度

d. 沟通的方向

8.下面对群体决策描述错误的是()

a.有利于组织内的信息交流共享

b. 节省时间

c. 权力和责任的分离

d. 少数人的专制

9. 按照美国管理心理学家迈尔的决策“四分图”,()这类决策是与下级的个人利益密切相关,但与组织的利益无重大影响的决策。

a.A/Q型

b. Q/A型

c. Q/AQ型

d. AQ/Q型

10. 周哈利窗口左上单元称为()

a.“公众我”

b. “背脊我”

c. “潜在我”

d. “隐私我”

11、组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策,因此也称为()

A.执行层B.业务层C.战略层D.作业层

12、领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()A.被领导者的工作成熟度B.被领导者的性格

C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

13、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成员的()

A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度

14、根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?()

A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度

C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力

15、以下关于知觉相关概念的说法错误的是()

A、知觉的防卫机制是指为了防止自己受到威胁性刺激的侵扰,人们自动地抑制自己对它们的知觉和反应的倾向

B、错觉是指一种不正确、被歪曲了的知觉

C、社会知觉是指个体对社会环境中有关个人、他人以及团体特性的知觉

D、最近发生的事情对人们知觉的影响较大的现象称为首因效应

参考答案:CCACDABBAACAABD

1. ()是管理者实施领导行为的基本条件。

a.权利

b.职权

c.职责

d.权威

2.权利的来源不包括()

a.传统型权威

b. 魅力型权威

c. 法理型权威

d. 创新型权威

3. 某人的知识和经验赢得了你的尊重,在一些事情上你会服从于他的判断,那么他拥有()

a. 法定权

b. 强制权

c. 专家权

d.参照权

4. 参照权不包括()

a. 个人魅力权

b. 背景权

c. 感情权

d.感染

5. 组织中政治行为发生的频率和组织信任度()

a.反比

b.正比

c.无关

d.视情况而定

6. ()是指获得组织中其他人的支持和帮助以拥护其要求。

a.强制独断

b. 借助高层权威

c. 借助联盟

d. 运用组织规范的约束力

7.当领导想要影响下级时,最常使用的是()权术

a.合理化

b. 强制独断

c. 表示友好

d. 借助联盟

8.印象管理技术不包括:()

A道歉B吹捧C谈判D找借口

9.下面关于联盟的描述错误的是()

a. 联盟与组织内的依赖性程度有关。

b. 联盟的形成会受员工所从事的实际工作的影响。

c. 若处于专制和等级森严的组织中,扩大联盟的规模就很难做到。

d. 联盟是透过积极地追寻某单一目标而结成的正式团体。

10.滋生政治行为的组织不具有哪项特征:()

A组织信任度低B以高压手段追求高绩效

C职权和角色明确D高层领导非常自私自利

11、以下关于能力的说法错误的是()

A.能力包括一般能力和特殊能力

B.不同个体的能力表现没有早晚的差异

C.能力可以分为潜在能力和实际能力

D.不同个体的能力存在量和质的双重差异

12、以下关于情绪的说法不正确的是()

A、面部表情、身体动作、语调等是情绪体验的外部表现

B、情绪感受和情绪表达总是一致的

C、情绪有可能会产生生理唤醒

D、情绪是一种主观意识体验

13、群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是()A.头脑风暴法B.命名小组法C.德尔斐法D.电子会议法

14、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()

A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力

15、提出公平理论的美国心理学家是()

A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗

参考答案:BDCDA CACDCBBCAB

1领导的人格魅力属于哪种影响力()

A法定权B专家权C信息权D参照权

2对经验不足或者能力比较差的下属,哪种领导类型比较适合()

A参与型B授权型C指导型D支持型

3提出领导生命周期理论的学者是()

A科曼B菲德勒C豪斯D布莱尔和莫顿

4有人认为历史是有伟人创造的,这种领导的伟人论类似于()

A领导的行为理论B领导的特质理论

C领导的权变理论D领导的生命周期理论

5.()使领导可以为难下属,下属避免惹他生气。

a. 强制权

b.奖赏权

c. 法定权

d. 信息权

6.()被认为是有效领导的基石。

a.权力

b.威信

c. 信任

d.领导力

7. 下面哪种领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度()。

a.高结构—低关怀

b. 低结构—高关怀

c. 低结构—低关怀

d. 高结构—高关怀

8.()于20世纪60年代初提出了“有效领导者的权变模式”。

a. 菲德勒

b. 施米特

c. 科曼

d. 赫西

参考答案:DCABACDA

多选题::

1.判断组织行为学诞生的标准()

A、西方资本主义工业体系形成

B、人力资源管理开发与管理体系成熟

C、管理理论初具雏形

D、心理科学日渐兴起

2.组织行为学发展过程中古典科学管理阶段的主要代表人物()

A、马斯洛

B、法约尔

C、泰罗

D、麦格雷戈

3.组织行为学学科独立,得益于以下哪些学者的贡献()

A、泰罗

B、雨果·芒斯特伯格

C、埃尔顿·梅奥

D、莉莲·吉尔布里斯

4.组织行为学的研究目的是通过()组织成员的心理和行为,以达到提高组织工作质量和员工生活工作质量的目的。

A、描述

B、解释

C、预测

D、控制

5.下面正确的是()

A、近因效应是指最后出现的信息比最先出现的信息影响更大;

B、首因效应是信息输入顺序对判断及印象的形成产生影响;

C、认知陌生人时近应效应经常会起作用;

D、认知熟悉的人时首因效应会发生;

6.下列属于“晕轮效应”的是()

A、爱屋及乌;

B、新官上任三把火;

C、一好百好,一坏百坏;

D、士别三日,当刮目相看;

7.对成功与失败的归因当中属于外因的是()

A、努力

B、能力

C、任务难度

D、机遇

8.对成功与失败的归因当中属于稳定因素的是()

A、努力

B、能力

C、任务难度

D、机遇

9.与态度的形成相关的论断中不正确的有()

A 先天形成

B 后天形成

C 是感知的结果

D 需要思维的参与

E 较年长的个体较难形成新的态度

F 智商较高的人较易受别人的影响而形成新的态度

G 自信心较弱的人较易受别人的影响而形成新的态度

H 一个人感知的事实数量越多,其形成的态度越稳定

10、菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有()A.情景的好坏程度B.情景的繁简程度

C.领导者与被领导者之间的关系D.被领导者对工作任务的了解程度

E.职位权力所取得的支持程度

ACD BC BCD ABCD

AB AC CD BCAFCDE

1、组织行为学把人的行为分为几个层次()

A、个体行为;

B、群体行为;

C、组织行为;

D、管理行为;

ABC

2、组织行为学的具体研究办法目前比较常用的有()

A、实验法;

B、经验总结法;

C、现场研究法;D测验法;E、案例比较法;ABCDE

3、关于“耳听为虚,眼见为实”下面正确的是()

A、亲耳听到的不一定是真的;

B、亲眼见到的一定是真实的;

C、这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。

D、人们根据所知觉的事实来行事。

ACD

4、下面正确的是()

A、知觉属于感觉;

B、错觉属于知觉;

C、感觉是人的器官对外部事物个别属性的反应;

D、知觉是人对客观事物外部事实整体的判断和反应;

BCD

5、关于选择性知觉下面正确的是()

A、选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程;

B、客体的状态会影响你选择和排除的刺激;

C、以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉;

D、知觉取决于主体的期望、需要和兴趣;

ABCD

6、知觉的基本特征有()

A、相对性

B、整体性

C、理解性

D、恒常性

ABCD

7、影响归因判断的主要因素有()

A、间接性

C、一贯性

D、特殊性

BCD

8、组织的特征有()

A、明确的目的

B、严格的纪律

C、精细的结构

D、人员

ACD

10、组织行为学的一般模型包括()

A、因变量

B、自变量

C、协变量

D、随机变量

ABC

11、组织行为学发展的阶段()

A、经典科学管理理论阶段

B、人际关系理论阶段

C、X理论—Y理论阶段

D、积极组织行为学阶段

ABCD

12、信息技术带来组织的新优势包括()

A、新的竞争手段

B、便捷与节约

C、虚拟的办公环境

D、员工压力增大

ABC

13、管理中的道德与伦理问题主要涉及()等方面

A、社会责任

B、工作场所暴力

C、职场性骚扰

D、职业道德规范

E、员工的权利

ABCDE

14、组织行为学研究的核心问题()

A、人与工作、组织和环境的匹配

B、员工激励

D、领导科学

ABD

15、90年代以来,组织行为学发展新动态()

A 组织变革(包括领导行为研究)

B强调对人力资源的系统开发

C 更加关注国家目标

D更加关注工作生活质量

ABCD

16、积极组织行为学研究的内容包括()

A主观幸福感

B自我效能感

C希望

D乐观

E恢复力

ABCDE

17、心理过程包括()

A认知

B情感

C意志

D个性倾向性

E个性心理特征

ABCDE

18、归因理论研究的基本问题()

A因果关系归属

B社会推论问题

C未来行为预测

D行为意图的判断

ABC

19、对成功与失败的归因的三个维度()

A内外因

B稳定性

C可控性

D一致性

E一贯性

ABC

20、下列属于归因理论中不可控因素的有( ) A努力B能力C任务难度D机遇

BCD

21、下列属于归因理论中稳定因素的有( )

A努力B能力C任务难度D机遇

BC

22、下列属于归因理论中内部因素的有( )

A努力B能力C任务难度D机遇

AB

23、人际洞察力包括( )

A选择性编码

B选择性合并

C选择性比较

D选择性分析

ABC

24、影响个人决策的因素包括( )

A知觉

B思维方式

C气质与性格

D情绪

E情感

ABCDE

25、人们在不确定性世界中作判断依赖于有限的启发式包括( ) A代表性启发式

B可得性启发式

C选择性启发式

D锚定和调整启发式

ABD

26、前景理论的主要假设( )

A回避损失

B参照依赖

C捐赠效应

D知觉防卫

ABC

判断题:

1.快乐的员工的生产效率高。

2.即使有迹象表明决策无效,但决策层仍会继续支持决策的实施。

3.能够防止员工冲突的组织比较有效。

4.个人谈判比小组谈判更好。

5.有很强文化的公司是最有效的。

6.未经受压力的员工的工作绩效更佳。

7.与男性领导相比,女性领导在作出决策时更喜欢其他员工的参与。

8.大多数高层领导是A型行为类型者(即态度强硬,缺乏耐心,爱竞争,好发脾气,很强的时间紧迫感,说话很快)。

9.获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时,员工通常会感到占了便宜,感到内疚。

10.工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量(即行为有效性)。

11.主观幸福感是一种典型的心理资本。

√√ X XXX√ X X√√

1.归因就是根据人的外部行为特征,解释和推论其原因。

2.首因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。

3.美国社会心理学家海德是第一位提出归因理论的学者。

4.情景因素会影响知觉。

5.人们对“跳舞”、“儿童”、“火炉”、“音乐”等中性词的识别时间比较长,而对“强奸”、“淫妇”等“猥亵”的词的识别时间比较短。

6.许多心理测验运用了投射效应的原理。

7.怠惰型决策的效率较低。

√X√√X √√

1.人的气质有好坏之分。

2.多血质是最好的气质。

3.气质往往决定着人的社会价值和成就大小。

4.A型人格的人工作非常勤奋,因而A型人常常占据组织的高层职位。

5.A型人格的人很少处于焦虑状态。

6.罗夏克墨迹测验是应用的比较广泛的投射测验之一。

7.典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不适宜做管理者。

8.性格类型不能做好坏评价。

9.智力是一种特殊能力。

10.抑郁质气质类型的人思想刻板、内向、孤僻,因此是一种不好的气质类型。

X XXXX√√ X XX

1.态度影响到接受者对信息的内心领悟。

2.组织承诺通常是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。

3.工具价值观指的是一种期望存在的最终目的,它是一个人希望通过一生而实现的目标。

4.费斯汀格认为引进新的认知元素可以改变不协调的状况。

5.海德认知平衡理论的用途在于使人们以“最大努力原则”来预计不平衡所产生的效应,使个体尽可能少地改变情感关系,以恢复平衡结构。

6.企业内部的信息沟通是影响员工态度转变的一个重要因素。

7.一般认为气质为胆汁质、多血质的员工态度转变比较容易,而粘液质、抑郁质的员工态度转变比较难。

8.名片效应是指因宣传者的威望而产生的使受宣传者无保留地接受宣传信息及观点的影响力与效果。

√√X√X√√X

1.公平理论认为公平就是平均分配。

2.内容型激励理论探讨的是“什么”需要能够调动人的积极性。

3.尊重需要是马斯洛需要层次理论中的最高等级需要。

4.保健因素指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,如得不到改善,会引起员工对工作的不满。

5.成功的领导者具有较高的权力需要以及较低的归属需要。

6.“工作扩大化”是指增加同一或类似任务的数量,实现满负荷工作。

7.目标越简单,越容易实现,它对员工的激励作用就越大。

8.根据双因素理论,只有将奖金变为“保健因素”才能调动员工的工作积极性。

X√X√√√XX

1. 群体可分为正式群体和非正式群体。

2. 非正式群体具有排他性和不稳定性。

3. 群体规范的主要作用是规范成员的主要行动。

4. 顺从行为是指个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象。

5. 顺从行为与从众行为相比是外在的,而非内在的。

6. 群体的内聚力越高,工作效率就越高。

7. 群体规模的大小与凝聚力成反比。

8. 高士气的群体不一定具有高的生产效率。

9. 团队角色理论是由麦格雷戈提出的。

10. 根据X理论的人性假设,可以采用引导的方法来培养团队精神和行为。

√√√X√X√√XX

1. 信息沟通就是指人们之间的信息交换,从而达到人们相互了解,相互认知,相互影响的过程。

2. 海报和布告栏属于下行沟通。

3. 小道消息一定都是不确切的消息。

4. 改善群体决策的主要目的在于提高群体决策的速度、决策质量和认可水平。

5. 每个人在心理性格上有三种自我状态:父母自我状态、成人自我状态和儿童自我状态,分别用P、A、C表示。

√√X√√

1.一种资源越是没有替代品,那么由于实现对它的控制而带来的权力就越大。

2.参照权是权力的类型之一。

3.权力的关键是双方之间存在依赖。

4.从性格特征来看,高度自我监督、内控型性格及高度权力需要的人,从事政治行为的可能性要高

5. 威信又称为非权力性的影响力。

√√√√√

1专家权是指领导的知识和经验使下属尊重他,服从他的判断。

2高LPC分数的领导者类型为关系取向型领导。

3当下属很不成熟时,采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。

4内控型下属,对授权型领导比较满意。

5对能力水平或任务目标的理解和熟悉程度比较高的下属,宜采取民主型领导方式。

√X√X√

2015华师 组织行为学作业

1.第1题 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。 A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 2.第11题 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 3.第12题 把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准(????) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 您的答案:C 题目分数:2 此题得分:2.0 4.第13题 根据弗洛姆的期望理论,下列哪个选项是错误的?()

A.E高?V高=M高 B.E中?V中=M中 C.E低?V低=M低 D.E零?V高=M中 您的答案:D 题目分数:2 此题得分:2.0 5.第15题 在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(????) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待? D.角色定式 您的答案:A 题目分数:2 此题得分:2.0 6.第16题 在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(????) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C..协同效应 D.责任分摊效应 您的答案:B 题目分数:2 此题得分:2.0 7.第21题 任务角色和维护角色多的群体属于( )。 A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体 您的答案:B 题目分数:2

组织行为学判断题

第一章组织行为学导论 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。( ) 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。( ) 3、模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的全面表示。(X) 4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(X) 5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。( ) 6、组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说,它是属于基础性科学。(X) 7、组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。(X) 8.欧文是一个理想主义者,他试图在企业中建立一种新型的人际关系,被称为人际关系之父。(X) 9.梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。( ) 10.现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。(X) 11.组织之所以存在,是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。( ) 12.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。( ) 13.作为一名管理人员,应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。(X) 14.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各项活动。(X) 15.组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件

和因素的总和。( ) 16.组织行为学就是在管理科学的发展的寄出后上产生和发展起来的。( ) 17.组织行为学是管理科学的新发展。( ) 18.组织行为学是综合运用与人有关的各种姿势,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。(X) 第二章个体的心理与行为规律 1、人的行为是在外力的作用下引发的。(X) 2、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。(X) 3、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(X) 4、在主客观条件的影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化。( ) 5、性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力是完成某项活动所必备的心理特征。( ) 6、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。(X) 7、感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对事物个别属性(如颜色.声音.气味等)的反映。(X) 8、社会知觉实质上就是对人的知觉。( ) 9、思维是知觉的“窗口”,为知觉提供感觉信息。(X) 10、社会知觉往往是在自我知觉中进行的,而在自我知觉中必然发生社会知觉。(X)

六年级下数学选择题和判断题

六年级下数学选择题和判断题 1. 要统计某地去年月平均气温情况,最好选用( )。 A 、折线统计图 B 、扇形统计图 C 、条形统计图 2. 圆柱的侧面沿直线剪开,在下列的图形中,不可能出现( )。 A 、长方形或正方形 B 、三角形 C 、平行四边形 3. 一个圆锥的体积是135 cm 3,( )是它等底等高的圆柱体体积。 A 、45cm 3 B 、405cm 3 C 、270cm 3 4. 下面各组中的两个比,可以组成比例的是( )。 A 、12:9和9:6 B 、13 :16 和12 :14 C 、8.4:2.1和1.2:8.4 5、一个圆柱的底面半径是2 cm ,高是12.56 cm ,它的侧面沿高剪开是( )。 A.长方形 B. 正方形 C.平行四边形 6.一架客机从北京飞往上海,飞行速度和所用时间( ) A.成正比例 B. 成反比例 C.不成比例 7、圆柱的体积一定,它的高和( )成反比例。 A. 底面半径 B. 底面积 C. 底面周长 8、下面各组的两个比不能组成比例的是( ) A. 7:8和14:16 B.0.6:0.2和3:1 C.19:110 和10:9 9、在x=7y 中,x 和y ( ) A.成正比例 B. 成反比例 C.不成比例 10、压路机的前轮转动一周能压多少路面就是求压路机前轮的( ) A.侧面积 B. 表面积 C.体积 11、下面图形中,( )是圆柱的展开图。 A 、 B 、 C 、 12、圆柱体的底面半径扩大3倍,高不变,体积扩大( ) A.3倍 B.9倍 C.6倍 13、把一个棱长4分米的正方体木块削成一个最大的圆柱体,体积是( )立方分米。 A.50.24 B.100.48 C.64 14、把一团圆柱体橡皮泥揉成与它等底的圆锥体,高将( )。 A.扩大3倍 B.缩小3倍 C.扩大6倍 15、在-3、-0.5、0、-0.1这四个数中,最小的是( ) A -3 B -0.5 C 0 D -0.1 16、圆柱的体积比与它等底等高的圆锥的体积大( )

组织行为学练习—判断题

组织行为学(网考)综合练习—判断题 练习一: 1.四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的.例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人"的关系成正比.×; 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。√ 3。根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的.× 4. 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的"情况下,将是最有效的领导者。√ 5. 人的行为是在外力的作用下引发的。× 6。工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.× 7. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。× 8. 研究人员发现个人的才智.管理能力。首创性。自信以及个性等与领导的有效性没有关 系.×?9。勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式.× 10。如果作业比较复杂,而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧,当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。√ 11。工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,同质结构的群体可能达到最高的工作效率。√ 练习二: 1. 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种 坏,不能把管理方法僵化。√ 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。√? 3. 工作设计是指为了有效 地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 √ 4。强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生.× 5。血液占优势的属于粘液质气质。×?6。研究人员发现个人的才智.管理能力。首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。× 7。根据期望激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。×?8. 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。×?9。菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的"或“有利的”情况下,将是最有效的领导者.√ 10。保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。×

华师组织行为学-复习题(印)

一、单选题 1 面谈法属于组织行为学研究方法的()。 A.观察法? B.调查法 C.实验法? D.测验法 答案:B 2 在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同的人性假设,即()。 A.经济人假设? B.社会人假设? C.复杂人假设 D.自我实现人假设 答案:B 3 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避 答案:A 5 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效 A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 答案:A 7 通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象,进而将其扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()。 A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定性效应 答案:B 8 提出认知的失调理论的心理学家是()。 A.菲斯廷格 B.海德 C.墨菲 D.布鲁纳 答案:A 10 根据弗洛姆的期望理论,下列哪个选项是错误的?() A.E高?V高=M高 B.E中?V中=M中 C.E低?V低=M低 D.E零?V高=M中 答案:D 11 以下各项表述正确的是()。 A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关 答案:C 13 双因素理论的提出者是( ) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特 答案:B 14 行为测量的有效性,既反映某种行为特征的真实性和正确性,被称为测量的()。 A.常模 B.信度? C.效度 D.变量 答案:C 16 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( ) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 答案:C 17 老心理分析论的代表人物是() A.莱格 B.阿德勒 C.麦迪? D.弗洛依德 答案:D 19 在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(???? ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待? D.角色定式 答案:A 20 如果职工A认为和职工 B相比,自己报酬偏

初中考试photoshop选择题与判断题

Photoshop题库 一、选择题 1、李林同学制作了一个《蚂蚁探秘》的电子杂志,她收集了多张有关蚂蚁的图片, C 适合用于“蚂蚁身体结构”的页面。 2、王志清同学想将一张大小为640×480像素的图片设置为自己的QQ头像,如果要通过Photoshop把该图片的大小更改为30×20像素,他可以 B 。 A.通过工具栏的矩形选框工具进行选取 B.执行“图像”→“图像大小”命令,在图像大小对话框中修改 C.执行“编辑”→“自由变换”命令,进行调整 D.执行“图像”→“画布大小”命令,在画布大小对话框中修改 3、在Photoshop中处理图片,若使用工具箱中的剪裁工具在图片中拖拽出一个矩形(如下图所示),则在矩形中双击后得到的结果是 C 。 4、下列关于Photoshop中图层的描述错误的是 C 。 A.一张图可以有多个图层 B.图层就像一张张透明的纸叠放在一起 C.一张图只能有一个图层 D.可以单独编辑某一图层 5、下图所示照片拍照时曝光过度,我们可通过下列 B 软件对图片进行加工。 A.千千静听 B. Photoshop C.录音机 D.记事本 6、Photoshop中,图示对话框可以设置 C 。

A.画布大小 B.选区大小 C.图像大小 D.裁切区域大小 7、Photoshop中,“亮度/对比度”对话框的调整如图所示,则调整后的图像 B 。 A.没有变化B.亮度增加,对比度增加 C.亮度减小,对比度减小D.亮度增加,对比度减小 8、Photoshop中,工具栏上名称为 C 。 A.文字工具B.矩形选框工具C.裁切工具D.横排文字工具 9、Photoshop中,要为图片添加文字,可使用工具栏中的 A 。 10、Photoshop中,可以使用 C 快速为图示人物剪影建立选区。 11、在Photoshop中,要将右图选 区中的人物移动至左图中,可以通 过工具栏中的 D 实现。 12、使用Photoshop处理图像,图 层调板显示如图,则该图像有 C 个图层。

组织行为学期末考试试题

组织行为学期末考试试题1 一、判断题(下列说法对者在题前括号打“√”,错者打“X”,每小题1 分,共15 分) (√)1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。(X )2、根据相互作用的观点,包括企业在的组织冲突是弊大于利。 (√)3、班杜拉认为:人类的许多行为是从观察别人的行为中学习的,榜样的影响是社会学习理论的核心。 (√ )4、所谓“江山易改,本性难移”,所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 (X )5、弗隆姆的期望理论是建立在组织个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基 础之上的。 (X )6、动机与行为之间的关系向我们揭示出:一个人的外在表现与在动机总是一致的。(√)7、能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征,能力是和某种活动相联系,并表现在活动的全部过程中,因此它具有明显的针对性。 (√)8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度,以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。 (X )9、“因是根据”,不管在什么情况下,将成功和失败都归因于因才是客观有效的认识。(√)10、心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关,与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时,雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。 (X )11、所有的任务型群体都是命令型群体。 (X )12、群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力,凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 (√)13、知识是人类实践经验的总结,是以思想容的形式为人所掌握;而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式,是一种操作技术,以行为方式的形式为人所掌握。(√)14、社会惰化效应说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的,代表的是一种协同效应。 (√)15、虚拟组织从组织外部寻找各种资源,来执行组织的一般职能,如生产、销售、技术开发等等,而把精力集中在自己最擅长的业务上。 二、单项选择题(将每题最正确答案的代号填入括号,每小题1.5 分,共30 分) 1、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是( ) A、社会学 B、心理学 C、人类学 D、伦理学 2、组织行为学作为一门独立的专门研究组织中心的心理与行为规律的科学,最先产生() A、二十世纪二、三十年代 B、二十世纪三、四十年代 C、二十世纪五、六十年代 D、二十世纪八、九十年代 3、在组织行为学中,把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型,是依据下列哪类划分标准() A、按心理活动的某种倾向性 B、按人的行为模型 C、按思想行为的独立性 D、按何种心理机能占优势 4、在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为() A、首因效应和近因效应 B、晕轮效应 C、第一印象效应 D、定型效应 5、表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( ) A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 6、赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。 A、提供给员工更高的工作报酬

2014华师-组织行为学练习合集

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化 答案:C 表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。 A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要 2.第4题 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。 A.自我 B.本我 C.超我 D.以上都对 答案:B 3.第5题 对于高层领导者而言,最重要的能力是(???? ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力? D.沟通能力 答案:C 4.第6题 双因素理论的提出者是( ) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特 答案:B 在霍桑实验的基础上, 同的人性假设,即()。 A.经济人假设? B.社会人假设? C.复杂人假设 D.自我实现人假设 答案:B

通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象,进而将其扩大为他的整体行为特征,种知觉属于()。 A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定性效应 答案:B 7.第9题 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避 答案:A 8.第16题 把性格划分为外倾型与内倾型, 哪类划分标准(???? ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 答案:C 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的, 主要有( )。 A.分工、竞争和反应性 B.竞争 C.反应性 D.协作 答案:A

10.第18题 最早提出需要层次论的是()。 A.梅奥 B.马斯洛 C.赫兹伯格 D.泰罗 答案:B 11.第19题 领导生命周期理论认为, 经表现出相当程度的工作成熟度时, 的领导方式是(???? ) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 答案:C 12.第20题 过程型激励理论包括( ) A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、 C.X理论、Y理论 D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案:A 13.第21题 神经活动过程强、均衡、灵活属于()气 质类型。 A.多血质 B.胆汗质 C.黏液质 D.抑郁质 答案:A 14.第22题 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( A.提供给员工更高的工作报酬 B.加强对员工的监督和控制 C.设计出一种能让员工感到工作本身就是 激励的工作任务 D.创造良好的工作条件 答案:C

宏观经济学选择题与判断题

选择题 1.宏观经济学的中心理论是()。 A.收入分配理论 B.国民收入决定理论 C.消费理论 D.经济增长理论 2.如果个人收入等于57美元,而个人所得税等于9美元,消费等于43美元,利息支付总额为1美元,个人储蓄为4美元,个人可支配收入则等于()。 A.50美元 B.48美元 C.47美元 D.40美元 3.恒等式GNP=C+I+G是从()角度来统计国民收入的。 A.收入 B.支出 C.生产 D.消费 4.基于生命周期假说的消费函数强调()。 A.当期消费与财富积累的联系 B.当期储蓄与当期收入的联系 C.终身消费与终身收入的联系 D.当期储蓄与当期消费的联系 5.永久收入理论认为,()。 A.当前收入的变化会引起消费的同比例增加 B.暂时性收入高于持久性收入 C.高收入边际消费倾向较高 D.暂时性收入的边际消费倾向接近于0 6.如果在消费—收入图形上,消费曲线向下移动,这意味着()。 A.由于收入减少而导致消费减少 B.由于收入增加而导致消费增加 C.由于非收入等其他原因导致消费减少 D.由于非收入等其他原因导致消费增加 7.乘数的作用必须在以下条件下才可发挥,() A.经济实现了充分就业 B.总需求大于总供给 C.政府支出等于政府税收 D.经济中存在闲置资源 8.税收对投资乘数的影响是()。 A.使乘数变大 B.使乘数变小 C.乘数保持不变 D.与税收的种类有关 9.下面哪一种情况可能使国民收入增加最多?() A.政府对高速公路的养护开支增加250亿元 B.政府转移支付增加250亿元 C.个人所得税减少250亿元 D.企业储蓄减少250亿元 10.若三部门经济的消费函数为C=150+0.8(y-t),且政府税收t与自发性投资支出i 同时增加50亿,则均衡收入水平将()。 A.增加100亿 B.减少50亿 C.增加50亿 D.保持不变 11.当政府支出的增加与政府转移支付的减少相同时,收入水平会()。 A.不变 B.增加 C.减少 D.不相关 12.税收对投资乘数的影响是()。 A.使乘数变大 B.使乘数变小 C.乘数保持不变 D.与税收的种类有关 13.封闭经济中,政府只征收总量税,且将新征税100亿美元全部用于政府支出,这一举措的净效应是()。 A.该经济的GDP增加100亿美元 B.该经济GDP增加量等于100亿美元乘以财政支出乘 C.GDP保持不变,因为税收增加额恰好抵消了政府支出的增加额 D.不能判断

《组织行为学》试题和答案解析

《组织行为学》试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 3.在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) A.气质 B.性格 C.能力 D.个性 4.把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准( ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 5.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 6.在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( ) A.集束式 B.流言式 C.偶然式 D.链式 8.组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心 9.关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的 10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是( ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 11.按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( ) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 12.领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( ) A.指令型领导 B.说服式领导

华师组织行为学期末复习多选题

二、多选: 15.人的行为特征有:( ) A.自发的 B.有原因的 C.有目的的 D.持久性的 E.可改变的答案:A,B,C,D,E 16.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )A.成就需要 B.生存需要 C.安全需要 D.权力需要 E.社交需要答案:A,D,E 标准答案:A|D|E 17.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( ABCE) A.工作本身的特点 B.责任感 C.提升和发展 D.工作的物理条件 E.上司的赏识 18.组织的共同特征有()。 A.目标 B.资源 C.结构 D.互动 答案:A,B,C,D 19.非正式组织具有以下特点()。 A.自发性 B.内聚性 C.领袖作用大 D.稳定性答案:A,C 20.组织行为学研究的层次有:( ) A.个体 B.群体 C.组织 D.集体 E.环境答案:A,B,C 21.斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:( ) A.理性型 B.政治型和审美型 C.社会型 D.宗教型 E.经济性 答案:A,B,C,D,E 22.阻碍组织变革的因素可以分为() A.管理因素 B.心理因素 C.经济因素 D.环境因素 E.社会因素答案:B,C,E () A.研究程序的公开性 B.收集资料的客观性 C. 23. 科学的研究方法应遵循的原则是: 分析方法的系统性 D.观察与实验条件的可控性 E.所得结论的再现性答案:A,B,C,D,E 24. 气质差异的应用应遵循的原则是:( ) A.气质绝对原则 B.气质互补原则 C.气质合理安排原则 D.气质发展原则 E.阀值原则答案:A,B,D 25.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )A.理智型 B.内倾型 C.情绪型 D.意志型 E.中间型答案:A,C,D,E 26. 在行为研究中,对变量处理的方式有:( ) A.置之不顾 B.随机化和不加控制 C.保持衡定 D.匹配 E.规定特定的标准和范畴答案:A,B,C,D,E 标准答案:A|B|C|D|E 27.过程型激励理论主要有哪几种(BD ) A.赫兹伯格的双因素理论 B.弗罗姆的期望论

春季华师组织行为学在线作业完整版

春季华师组织行为学在 线作业 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

1.第1题 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要有( )。 A.分工、竞争和反应性 B.竞争 C.反应性 D.协作 您的答案:A 题目分数:2 此题得分: 2.第4题 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化 您的答案:A 题目分数:2 此题得分: 3.第7题 面谈法属于组织行为学研究方法的()。 A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.测验法 您的答案:B 题目分数:2 此题得分: 4.第8题 明确目的,自觉支配行为的性格属于()。A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型 您的答案:C 题目分数:2 此题得分: 5.第11题 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。A.自我B.本我C.超我D.以上都对 您的答案:B

题目分数:2 此题得分: 6.第12题 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()。A.能力低下?B.一般能力C.天才D.人才 您的答案:C 题目分数:2 此题得分: 7.第13题 以下各项表述正确的是()。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关 您的答案:C 题目分数:2 此题得分: 8.第14题 如果职工A认为和职工 B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。 A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入 您的答案:B 题目分数:2 此题得分: 9.第15题 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体 您的答案:A 题目分数:2 此题得分: 10.第26题 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体 您的答案:B 题目分数:2 此题得分: 11.第27题

五年级语文选择题和判断题

五年上册语文选择题与判断题复习(长泰县古农农场中心小学)(第一卷) 一、选择题 1、下列加点字注音完全正确的一组是() A 挑.拨(tiǎo) 诱.惑 (yòu) 操纵.(zònɡ) 沮.丧(jǚ) B塑.料(sù) 附.近(fù)便.宜(pián)允.许(rǔn) C眸.子(móu) 流泻.(xiè)葱茏.(.lónɡ) 石榴.(liù) D旅.途(lǚ) 和蔼.(ǎi)信赖.(lài) 眼睑.(jiǎn) 2、下列没有错别字的一组是() A 小心翼翼依依不舍不容争辨银光闪闪 B不动生色大喜过望源源不断络绎不绝 C星罗棋布心灵手巧受用不尽神气十足 D垂头丧气月光如水筋疲力尽与重不同 3、下面的句子有错误的一项是() (1)小明忍不住笑出声来。 (2)暑假快到了,我们已经结束了小学的学习生活。 (3)不亲身体验,怎能获得真实的感受? (4)言行不一致,是一种不诚实的表现。 4、下列句子中没有运用修辞的是() A 那树叶像一片绿玻璃片一样透明、清亮。 B 森林伸出有力的臂膀,发出欢快的呼啸声。 C 像往常一样,他径直走向了那家餐馆。 D 太阳一出来,地上已经像着了火。 5、下列加点词语使用不当的是() A这种给予也许是微不足道 ....。 ....的,可它的作用却难以估计。B今天学生的表现使老师迷惑不解 C碧空如洗 ....,马上就要下雨了。D同学们看到张红工整的作业后赞叹不已 ....。 二、判断题 1、“毅力、顽强、固执、顽固、坚韧、坚强”都是褒义词。() 2、“鼎”是上下结构,“大名鼎鼎”的“鼎”与“人声鼎沸”的“鼎”意思不一样。() 3、《秋思》是宋代张籍写的一首思念家乡亲人的诗。() 4、《梅花魂》一课采用了倒叙的写法。() 5、“明月有情应识我,年年相见在他乡”作者是卢纶。()

组织行为学判断题全题库

组织行为学判断题全题库

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同济大学闻贡源出品 1.按照群体成员中相互关系的密切程度,可以将群体划分为正式群体和非正式群体。×2.保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。× 3.扁平化结构也就是层级组织结构。× 4.扁平化学校组织的管理层次多,可以使信息在学校组织中快速传递。× 5.部门化与工作专业化无关。× 6.不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。√ 7.布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。√ 8.创造能力是指根据一定的设想,创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。 √ 9.从众行为对组织有害无益。× 10.从沟通的渠道来看,可以将信息沟通分为正式沟通和非正式沟通。√ 11.从沟通的速度来看,正式沟通较非正式沟通要快。× 12.惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。× 13.存在于组织中的参谋职权意味着做出决策,发布命令。× 14.大群体比起小群体(7人以下),往往内聚力更强。× 15.对学校组织的冲突应该尽量回避。× 16.对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位,称为部门。√ 17.对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段,人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。√ 18.弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采用第二种领导方式。× 19.菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。√ 20.菲德勒在二度空间领导行为模型中,首次加入了效率层面,构成了三度空间领导效率模型。× 21.管理层次与管理幅度呈正比例关系。× 22.管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的,是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。× 23.个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。√ 24.个性对个体心理疲劳具有延缓作用。× 25.个性就是个体独特地表现出来的心理特征。× 26.个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。× 27.根据波特------劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。√ 28.根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。× 29.根据勒温,通过认同与内在化等方式,使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。× 30.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。√ 31.工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。× 32.工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。√ 33.工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪,它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。× 34.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,同质结构的群体可能达到最高的工作效率。 √ 35.工作压力就是一个人所承担的工作任务。× 36.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。× 37.工作满意度与员工流动率之间是负相关的。√

18秋华师《组织行为学》在线作业

(单选题) 1: ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。 A: 知觉 B: 动机 C: 情绪情感 D: 价值观 正确答案: (单选题) 2: 提出向性说的观点,并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。 A: 阿德勒 B: 李波 C: 培因 D: 荣格 正确答案: (单选题) 3: 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分,那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。 A: 本本型 B: 本本与情景结合型 C: 能力型 D: 熟练型 正确答案: (单选题) 4: 莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即( )。 A: 规模、目标、人员、环境 B: 结构、任务、人员、技术 C: 性质(或行业)、目标、技术、环境 D: 结构、任务、技术、环境 正确答案: (单选题) 5: 双因素理论是由心理学家____提出的。 A: 亚当斯 B: 弗隆 C: 斯金纳 D: 赫兹伯格 正确答案: (单选题) 6: 企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。 A: 物质层面 B: 制度层面 C: 精神层面 正确答案: (单选题) 7: 哪种气质类型的人情绪稳定,自制力强,沉着冷静,较有耐心____? A: 多血质 B: 粘液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案: (单选题) 8: 行为改造理论是在( )上提出的。 A: 强化理论 B: 期望理论 C: 需要层次理论 D: 归因理论 正确答案: (单选题) 9: 组织设计起点和终点都是组织的( )。 A: 目标 B: 规模 C: 性质

D: 外部环境 正确答案: (单选题) 10: “一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。 A: 第一印象 B: 晕轮效应 C: 定型 D: 投射 正确答案: (单选题) 11: 在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之( )。 A: 知觉防御 B: 晕轮效应 C: 首因效应 D: 投射 正确答案: (单选题) 12: 哪种气质类型的人脾气倔强,精力旺盛,性情暴躁,粗心大意____? A: 多血质 B: 粘液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案: (单选题) 13: ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。 A: 交易型 B: 变革型 C: 魅力型 D: 权变型 正确答案: (单选题) 14: 美国心理学家勒温在研究中发现,主动参与群体活动的人的态度( )。 A: 转变显著而快速 B: 转变缓慢但显著 C: 转变快速但不显著 D: 难以转变 正确答案: (单选题) 15: 智力测验也称一般能力测验,它常用来测儿童的智力,是由____首创。 A: 比奈和西蒙 B: 沙洛维和梅耶 C: 韦克斯勒 D: 李波 正确答案: (多选题) 1: 以下因素中,属于激励因素的有 A: 成就 B: 工作环境 C: 薪金 D: 赏识 正确答案: (多选题) 2: 组织对于员工的价值在于( )。 A: 满足人的心理需求 B: 为个人价值的实现提供了舞台 C: 使双方互惠互利 D: 没有价值 正确答案:

复习题选择以及判断题

网络攻防与入侵检测期末复习 1、TELNET协议主要应用于哪一层(A ) A、应用层 B、传输层 C、Internet层 D、网络层 2、一个数据包过滤系统被设计成允许你要求服务的数据包进入,而过滤掉不必要的服务。这属于( A )基本原则。 A、最小特权 B、阻塞点 C、失效保护状态 D、防御多样化 3、不属于安全策略所涉及的方面是(D )。 A、物理安全策略 B、访问控制策略 C、信息加密策略 D、防火墙策略 4、对文件和对象的审核,错误的一项是(D) A、文件和对象访问成功和失败 B、用户及组管理的成功和失败 C、安全规则更改的成功和失败 D、文件名更改的成功和失败 5、WINDOWS主机推荐使用(A )格式 A、NTFS B、FAT32 C、FAT D、LINUX 6、UNIX系统的目录结构是一种(A )结构 A、树状 B、环状 C、星状 D、线状 7、在每天下午5点使用计算机结束时断开终端的连接属于(A ) A、外部终端的物理安全 B、通信线的物理安全 C、窃听数据 D、网络地址欺骗 8、检查指定文件的存取能力是否符合指定的存取类型,参数3是指(B ) A、检查文件是否存在 B、检查是否可写和执行 C、检查是否可读 D、检查是否可读和执行 9、(D )协议主要用于加密机制 A、HTTP B、FTP C、TELNET D、SSL 10、不属于WEB服务器的安全措施的是( D ) A、保证注册帐户的时效性 B、删除死帐户 C、强制用户使用不易被破解的密码 D、所有用户使用一次性密码 11、DNS客户机不包括所需程序的是(D ) A、将一个主机名翻译成IP地址 B、将IP地址翻译成主机名 C、获得有关主机其他的一公布信息 D、接收邮件 12、下列措施中不能增强DNS安全的是(C ) A、使用最新的BIND工具 B、双反向查找 C、更改DNS的端口号 D、不要让HINFO记录被外界看到 13、为了防御网络监听,最常用的方法是(B ) A、采用物理传输(非网络)

组织行为学-判断题

《组织行为学》判断改错题 判断改错题: 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。 1、错,织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究(一定组织中)人的行为规律的一门科学。 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。2、对。 3、模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的全面表示。 3、错,模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的(简化)表示。 4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 4、错,问卷调查法属于组织行为学研究方法的(调查法)。 5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的。5、对 6、人的行为是在外力的作用下引发的。 6、错,人的行为是(自动自发的)。 7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 7、错,影响个性形成的因素,既有先天遗传因素,(也有后天社会环境因素)。 8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。 8、错,由本我支配的行为(不)受社会规范道德标准的约束。 9、在主客观条件的影响下,气质特征会缓慢地发生某些变化。 9、对。 10、性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成某项活动所必备的心理特征。10、对。 11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。 11、错,知觉是当前直接作用于感觉器官的(整个)客观事物在大脑中的反映。 12、感觉是人脑对客观事物的整体反映,知觉是对事物个别属性(如颜色.声音.气味等)的反映。 12、错,(知)觉是人脑对客观事物的整体反映,(感)觉是对事物个别属性(如颜色.声音.气味等)的反映。 13、社会知觉实质上就是对人的知觉。 13、对。 14、思维是知觉的“窗口”,为知觉提供感觉信息。 14、错,(知觉)是(思维)的“窗口”,为(思维)提供感觉信息。 15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的,而在自我知觉中必然发生社会知觉。 15、错,(自我)知觉往往是在(社会)知觉中进行的,而在(社会)知觉中必然发生(自我)知觉。 16、自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。 16、错,自我(意识)的调节是在自我(知觉)的参与下实现的。 17、态度是天生的。 17、错,态度(不)是天生的 18.根据需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。 18.错误。改正:五个需要中只有满足人的优势需要,才能对个人产生激励作用。 19.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。 19.错误。改正:在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要。 20.自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。 20.正确。 21.依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。21.正确。 22.保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。 22.错误。改正:保健因素同工作环境有关,激励因素与工作内容有关。 23.根据期望激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。 23.错误。改正:增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。 24.人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。 24.正确。 25.强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。 25.错误。改正:强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于减少发生。 26.根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。 26.错误。改正:当获得相同结果时,员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时,他才会感到公平。 27.根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。 27.正确 28.惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

销售管理选择题和判断题复习

判断题 1、销售是指企业以获利为目的,将生产和经营的产品或服务售卖出去的活动。(√) 2、推销活动涉及企业所有的经营活动,营销只是其中活动之一。因此,营销概念要小于销售概念。(x ) 3、制定销售配额的目的是明确责任,建立激励制度的基础,使销售计划落实到人员行动上来。(√) 4、在确定销售预算的方法中,投入产出法是一定时间内费用与销售量的比较。( x) 5、销售区域设计的原则包括公平原则、可行性原则、挑战性原则、目标具体化原则。(√) 6、产品型销售组织的优点是费用低( x ) 1.销售管理只是对销售人员的管理。(X) 2.作为一名优秀的销售人员,只要业绩好就行,其他的都不重要。(X) 3.销售预测是指对未来特定时间内全部产品或特定产品的销售数量与销售金额的估计。(√) 4.时间序列是指各种经济指标统计数字,按时间先后顺序排列而成的数列。(X) 5.为了增加销售额,可以无限的增加销售预算。(X) 6.在做任何决策之前,都必须准备把握销售区域的现状。(√) 7.计划活动可以进一步增强销售人员的信心。(√) 8.地域型销售组织具有控制能力差的缺点。(√) 9.规模小的企业适合产品型销售组织。(X) 10.对销售人员绩效的评估方法包括定量评估和定性评估两种。(√) 1、销售管理的核心是对销售人员的管理,销售管理的目标是实现企业的利润。(X) 2、销售计划就是销售管理的目的,销售管理过程就是计划的制定、执行和评价过程。(X) 3、销售区域设计的首要原则是挑战性原则。(X) 4、在销售人员与顾客接触的初次会晤阶段,销售人员必须了解潜在顾客的购买模式,探测出顾客的购买影响力,寻找关键人物与销售瓶颈。(√) 5、为了使潜在顾客轻松,销售人员需要注重专业化,充分利用暖场,了解并掌握销售礼仪。(√) 二、单项选择题 1、在对销售人员绩效评估的过程中,属于定性评估的指标是( D ) A 市场份额 B 销售访问次数 C 费用比率 D 顾客关系 2、适合大公司采用的销售组织结构是( C ) A 地域型销售组织 B 产品型销售组织 C 职能销售型组织 D 顾客型销售组织 3、开发潜在顾客的方法中,无限连锁法的优点是( C ) A 事先可以制订完整的推销访问计划 B 推销人员处于主动地位 C 可以避免推销人员寻找客户的盲目性 D 成功率比较低 4、下列哪个不属于处理客户投诉的原则( C ) A 有章可循 B 及时处理 C 推卸责任 D 留档分析 5、作为一名销售经理,下列哪个不属于其职责( A ) A 完成组织分配的销售定额 B 制定战略 C 管理人员 D 控制销售活动 6、下列哪个不属于销售预算的作用( D ) A 计划作用 B 协调作用 C 控制作用 D 领导作用 1.推销过程中,推销人员必须坚持以(D)为中心。

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