2018-超星尔雅-人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）1.0分

我的答案：D

2

在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）

1.0分

我的答案：D

3

在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）1.0分

我的答案：C

4

个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）

1.0分

我的答案：C

5

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分）1.0分

我的答案：B

6

工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）0.0分

我的答案：B

7

人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）0.0分

我的答案：A

8

我们国家更加重视的是（）。

（1.0分）

0.0分

我的答案：B

9

行为化面试的根本来源是（）。（1.0分）

1.0分

我的答案：C

10

精确测试的应用范围不包括（）。（1.0分）1.0分

我的答案：A

11

简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0分）0.0分

我的答案：C

12

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0分）0.0分

我的答案：D

13

如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0分）1.0分

我的答案：A

14

根据气氛的不同面试分为（）。（1.0分）

1.0分