[管理制度]假期管理制度

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（管理制度）假期管理制

度

假期管理制度

第一章总则

为适应公司业务发展，保障员工关联福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

第二章适用范围

第一条本制度适用于公司所有员工。

第三章请假管理

第二条审批权限

一、员工假期于7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；

二、员工假期于7天（含）之上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；

三、未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，壹律视为旷工，当月连续旷工当年累计旷工5天之上，

3天, 公司将予以除名处理。

第三条假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。

第四条请假程序

一、请假员工应提前履行请假手续，详细填写《请休假申请单》且按批准权限报批；

二、2天之上的事假应提前壹周申请，2天以内的事假应提前2天申请；

三、年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；

四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，且通知行政人事部门，且于事后2个

工作日内补办请假手续；

五、请假员工必须于休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者

以旷工计，员工壹个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；

六、假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

、于上述法定节假日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家关联规定且根据公

司实际工作需要另行安排；

三、 部分员工的法定节假日，女员工放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不予补假;

四、 婚假，根据国家关联规定，员工结婚休假情况如下：

1、 员工结婚享受婚假 3天，无路程假；

2、 员工婚假工资：假期内的月岗位、职级工资全额发放；

3、 员工申请婚假时，必须向行政人事部门提交结婚证原件查验且留存复印件入档， 登记日期起壹年内有效，如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供， 作日内向行政人

事部补交结婚证复印件（原件备查）。

五、每月第壹天工作日各部门负责人汇总本部门员工请假情况，且填制《请假汇总表》，报行政人事部门。

行政人事部负责核实统计请假情况。

第四章假期规定和待遇

第六条法定节假日

、根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:

1、 元旦，放假1天（1月1日）；

2、 春节，放假3天（农历除夕、正月初壹、初二）；

3、 清明节, 放假 （农历清明当日）；

4、 劳动节, 放假 （5月1日）；

5、 端午节， 放假 （农历端午当日）；

6、 中秋节, 放假 （农历中秋当日地）；

7、 国庆节, 放假 （10月1日、2日、3日）。

婚假执行时间以结婚证

则须于返岗后3个工

八、产假，根据国家关联规定执行；

第七条事假

1、公司原则上不予事假，如确因个人事宜必须请假者，须提前1天申请，且按审批权限报批；

2、员工请休事假，若可享受年休假或有调休者，应以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算；

3、员工请事假，扣除当天岗位、职位工资。

第八条病假：

1、员工因病无法上班可请病假，公司支付所于城市规定的最低工资标准80%的病假工资；

2、员工请病假须于返岗后3个工作日内向人力资源部门提供医保定点医院关联证明，否则按旷工计算；

3、病假医疗期期限及计算，根据国家关联规定执行。

第九条奖励假期，除上述休假外，经公司总裁特批的员工能够享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。

第四章附则

第十条本制度由行政人事部负责解释；

第十一条本制度自公布之日起执行。

附表：《请假单》、《请假汇总表》